公共部门人力资源管理形考任务三答案

公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量,指人力资源所具有的(）.选择一项或多项:A。

体质B. 劳动者的劳动态度C。

知识和技能的水平D。

智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（)。

选择一项或多项：A. 考任制B。

选任制C。

委任制D。

聘任制题目3关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是（）。

选择一项或多项：A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B。

是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C。

意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（)为导向。

选择一项或多项:A。

公共服务B。

公共利益C. 公共目的D。

公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成,（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

选择一项或多项：A。

政府部门B。

三资企业C。

市场机制D。

第三部门题目6(）采用的是品位分类方法。

选择一项或多项：A。

英国B。

美国C。

日本D。

法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。

选择一项或多项：A. 人力资源开发B。

人力资源规划C。

人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（).选择一项或多项：A。

法约尔B。

泰勒C。

马斯洛D。

韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻(）的原则。

选择一项或多项：A. 观察的工作相对稳定B。

适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准D. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在(）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

选择一项或多项：A. 德国B。

最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案形考任务4 结合所学公共部门人力资管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。

形式及要求：撰写一篇字数不低于20字的课程学习总结。

提交的论文要求用WORD修改功能，保持原始修改记录。

教师根据学生的撰写情况给予评分。

答：公共部门人力资管理理论学习总结我们电大本学期开设了公共部门人力资管理这门课程，我从事人力资工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视。

现在的工作中会遇到很多人力资专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定了基础。

现就本学期学习的理论知识总结如下：一、人力资管理历史背景及发展方面：从管理目的角度看；人力资管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段；从管理内容角度看：大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段；从管理方式方法等技术角度看：人力资管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段；从管理历史发展角度看：人力资管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现代人力资管理三个阶段。

二、人力资规划与预测：所有的管理职能中，人力资规划最具战略性和主动性。

科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。

这不仅使得人力资预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。

人力资管理部门必须对组织未来的人力资供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。

所以人力资规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用；①、通过人力资供给和需求的科学分析^p ，制定合理的人力资规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；②、导致技术和其他工作流程的变革；③、提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；④、改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；⑤、辅助其他人力资政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；⑥、按计划检查人力资规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理；⑦、适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障.三、公共部门人力资招募与开发：人力资开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。

公共部门人力资源管理·形考任务3一、不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1.（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A. 绩效管理B. 人力资源规划C. 人力资源招募D. 人力资源培训正确答案：B2.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

A. 观察法B. 问卷调查法C. 资料查阅法D. 访问法正确答案：A B C D3.国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A. 60％B. 50％C. 80％D. 70％正确答案：A4.( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

A. 直觉预测法B. 比率分析法C. 回归预测法D. 趋势预测法正确答案：B5.培训在整个公共部门中具有（）的作用。

A. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段B. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效C. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性D. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一正确答案：A B C D6.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。

A. 工作业绩B. 工作能力C. 工作态度D. 工作方法正确答案：A B C7.( )是对工作的横向划分。

A. 职门B. 职组C. 职系D. 职等正确答案：A B C8.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。

A. 法律监控与约束B. 道德约束C. 社会群团的监控与约束D. 舆论的监控与约束正确答案：A B C D9.实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

A. 记大过B. 降级C. 撤职D. 记过正确答案：B C10.（）是公共部门人力资源招募的首要原则。

A. 公平竞争原则B. 能岗匹配原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则正确答案：A11.工作分析的类型包括（）。

国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务1及3网考题库答案形考任务1考核内容：案例分析，分析内容如下(自动选择其一)1.王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提髙工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。

人力资源规划工作具有一定的前瞻性, 做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。

过去工商局从来没有进行过人力资源規划工作, 王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源規划工作。

由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式进行调研，以了解人力资源工作的实际情况：一种方式是发放无记名调査问卷，了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题，以及未来五年该部门所需要的人才数量；另-•种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈，以深入了解情况。

但令王强料想不到的是，很多人在填写调查问卷时，没有将自己的真实情况和观点反映出来。

在访谈的时候，不少职工不太配合，即使参加了谈话，也很少涉及正题，不能从中获得很多有用的信息。

甚至有的职工直截了当地说：“王处长，我们单位不是企业，用多少人是由编制控制的，规划能有什么用？” “工商局这种单位还愁招不到人？” '‘你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了，人力资源规划以后再搞吧。

”王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？案例分析：1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗?为什么？答：⑴制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适人适位，让员工较大限度地发挥自己的才能和作用，提高员工的工作效率。

(2)制定人力资源规划能够满足组织成员的需求，提高员工的满意度和对组织的归属感，调动员工的积极性和创造性。

2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制?你会如何解决该问题？答:(1)人力资源规划涉及员工敏感问题。

电大——公共部门人力资源管理形考任务三答案:服务性质;政治性质;社会责任;公共利益导向;法律法规约束;预算限制等。

1.公平竞争原则是公共部门人力资源招募的首要原则。

2.人力资源规划是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

3.工作分析是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

4.专家组为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

5.绩效监控是保证绩效目标完成的主要保障。

6.职门、职系、职组是对工作的横向划分。

7.广告招募是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

8.直觉预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

9.比率分析法是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

10.三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在：公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致，公共部门人力资源管理也要以人为本；市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件；现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性。

11.从激励内容角度，可以将激励划分为精神激励和物质激励。

12.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的个人品德、能力素质、政治素质和知识素质，确保所招募人员符合德才兼备的标准。

13.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、带薪假和实物等形式提供给劳动者的报酬。

14.工作分析的基础性和系统性，决定了其全员参与性的特征。

15.工作分析的类型包括多方面工作分析、关键性工作分析、能力性工作分析和职能性工作分析。

《人力资源管理学》形考任务三答案人力资源管理学形考任务三答案形考任务三涉及以下问题：1. 人力资源规划的步骤及其重要性人力资源规划是为了满足组织对人力资源的需求，从而实现组织战略目标的过程。

以下是人力资源规划的步骤：1. 确定组织的战略目标和人力资源需求。

2. 分析当前人力资源情况，包括员工数量、技能和绩效等。

3. 预测未来的人力资源需求和供给情况。

4. 确定人力资源缺口，并制定解决方案。

5. 实施人力资源规划，并监测和评估结果。

人力资源规划的重要性在于：- 保证组织拥有足够的人力资源来支持业务运营。

- 避免人力资源过剩或短缺的情况，从而降低成本和提高效率。

- 提前预测人力资源需求和供给的变化，有针对性地进行招聘、培训和离职等人力资源管理活动。

2. 绩效管理的目标和方法绩效管理是评估和改进员工绩效的过程。

其主要目标包括：- 促进员工与组织目标的一致性。

- 识别和奖励表现优秀的员工。

- 确定不足之处并提供改进机会。

- 促进员工成长和发展。

绩效管理的方法可以包括以下步骤：1. 设定明确的工作目标和期望。

2. 进行定期的绩效评估，包括自评和上级评估等。

3. 提供反馈和奖励，鼓励员工表现优秀。

4. 根据评估结果制定个别的培训和发展计划。

5. 建立绩效改进的机制，确保员工能够不断提升绩效。

3. 激励理论及其在员工激励中的应用激励理论是研究人们行为动机和激励机制的学科。

在员工激励中，可以应用以下激励理论：- 需求层次理论：根据员工的需求层次，提供相应的激励手段，如薪酬、晋升等。

- 期望理论：员工的行为受到期望和奖励之间的关系影响，因此应当明确工作目标，并提供相应的奖励。

- 公平理论：员工关注公平和平等的待遇，因此应当确保薪酬和奖励制度公正合理。

- 赫茨伯格-赫希行为激励理论：员工对于任务目标和自主性的满足程度会影响其工作动机和表现。

在员工激励中，组织应当综合运用多种激励理论，根据具体情况设计激励机制，确保激励措施能够有效激发员工的工作动力和积极性。

一、不定项选择题(每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分)试题1 是对工作的横向划分。

正确答案是：职门，职组，职系试题2通常培训需求分析从()进行。

正确答案是：组织分析，任务分析，个人分析试题3公务员的增资途径主要有()。

正确答案是：晋升工资档次，晋升级别，晋升职务工资，调控工资标准与津贴水准试题4人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以()为具体表现的经济资源。

正确答案是：知识，技能，能力，体能试题5完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在彩蛋进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

正确答案是：监控与约束理念，监控与约束制度，监控与约束机制试题6 只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

正确答案是：比率分析法试题7()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

正确答案是：人力资源规划试题8核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(),为将来规划进行准备。

正确答案是：分布情况，质量，结构，数量试题9实质惩罚，包括彩蛋是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

正确答案是：降级，撤职试题10福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以彩蛋形式提供给劳动者的报酬。

正确答案是：保险，实物，带薪假试题11在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如彩蛋被认为是最优的人力资源组合。

正确答案是：重视培训，重视员工发展，重视岗位轮换，重视团队小组试题12在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，() 都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。

正确答案是：工作说明书，资格说明书，职务说明书试题13“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

正确答案是：公共部门人力资源管理也要“以人为本”,公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致，市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件，现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性试题14经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由()构成。

公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

选择一项或多项：A. 体质B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

选择一项或多项：A. 考任制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

选择一项或多项：A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

选择一项或多项：A. 公共服务B. 公共利益C. 公共目的D. 公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

选择一项或多项：A. 政府部门B. 三资企业C. 市场机制D. 第三部门题目6（）采用的是品位分类方法。

选择一项或多项：A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

选择一项或多项：A. 人力资源开发B. 人力资源规划C. 人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

选择一项或多项：A. 法约尔B. 泰勒C. 马斯洛D. 韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

选择一项或多项：A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

公共部门人力资源管理形考任务三答案公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

选择一项或多项：A.体质B.劳动者的劳动态度C.知识和技能的水平D.智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

选择一项或多项：A.考任制B.选任制C.委任制D.聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

选择一项或多项：A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为问题4公共部分人力资本规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

选择一项或多项：A.公共服务B.公共利益C.公共目的D.公共产品问题5我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

选择一项或多项：A.政府部门B.三资企业C.市场机制D.第三部门题目6采用的是品位分类方法。

选择一项或多项：A.英国B.美国C.日本D.法国问题7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

选择一项或多项：A.人力资源开发B.人力资源规划C.人力资源获取D.人力资源纪律与惩戒问题8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

选择一项或多项：A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

选择一项或多项：A.观察的工作相对不乱B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.观察前应拟定观察提纲和行为标准D.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部分是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部分，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

国家开放大学《公共部门人力资源管理》公共部门人力资源管理第一章公共部门人力资源及其开发管理1.公共部门人力资源损耗主要表现为（）。

A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗2.下面关于人力资源的概述，哪些是对的？A. 人力资源是能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和。

B. 人力资源就是人口资源。

C. 人力资源是指劳动力资源。

D. 人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。

3.人力资源管理与传统的人事管理的不同在于人力资源管理将组织中的人看作是一种（），强调其再生性与高增值性。

A. 资源B. 技术要素C. 成本D. 生产要素第二章公共部门人力资源的历史沿革1.人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。

A. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸B. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合C. 人天生是懒惰的D. 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要2.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

A. 俸禄B. 薪级C. 品秩D. 等级3.在人力资源管理中，公共部门较为重视（）环节，而私人部门更注重人力资源的开发环节。

A. 留人B. 选人C. 育人D. 用人第三章公共部门人力资源管理生态环境1.市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。

A. 动态性和稳定性B. 统一性与多样性C. 系统性和复杂性D. 相关性和独立性2.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. 中部和西部留不住人才B. 中西部人力资源政策体制环境还不完善C. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海D. 东部地区出现了人力资源饱和现象3.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A. 第三部门B. 市场机制C. 政府部门D. 公共部门第四章公共部门人力资本理论1.人力资本理论认为( )是人力资本的核心。

题目：传统的激励方式往往只注重等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

选项A：工资选项B：工作价值选项C：工作条件选项D：奖金答案：工资, 奖金, 工作条件题目：外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。

选项A：法律监控与约束选项B：社会群团的监控与约束选项C：道德约束选项D：舆论的监控与约束答案：法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束题目：我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了/theme/image.php/blueonionres/core/1618240267/s/egg的重大作用。

选项A：情感激励选项B：目标激励选项C：荣誉激励选项D：危机激励答案：危机激励题目：美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

选项A：80％选项B：50％选项C：70％选项D：60％答案：60％题目：（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。

选项A：人民群众的监督选项B：舆论的监督选项C：权力机关的监督选项D：社会组织的监督答案：人民群众的监督题目：互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。

选项A：人力资源管理模式发生了迭代升级选项B：从战略层面提升人力资源管理的地位选项C：变革了传统人力资源管理技术选项D：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式答案：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术题目：大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。

选项A：提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性选项B：大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性选项C：从战略层面提升人力资源管理的地位选项D：强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量答案：从战略层面提升人力资源管理的地位, 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性题目：未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。

公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的〔〕。

选择一项或多项：A. 体质B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是〔〕。

选择一项或多项：A. 考任制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，以下说法正确的选项是〔〕。

选择一项或多项：A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以〔〕为导向。

选择一项或多项：A. 公共效劳B. 公共利益C. 公共目的D. 公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成，〔〕在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

选择一项或多项：A. 政府部门B. 三资企业C. 市场机制D. 第三部门题目6〔〕采用的是品位分类方法。

选择一项或多项：A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国题目7公共部门人力资源管理必需的根本功能是〔〕。

选择一项或多项：A. 人力资源开发B. 人力资源规划C. 人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有〔〕。

选择一项或多项：A. 法约尔B. 泰勒C. 马斯洛D. 韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻〔〕的原则。

选择一项或多项：A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准D. 尽可能在自然状态下进展观察，不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在〔〕现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题 30题微观的人力群体生态环境具体包括（）。

选择一项或多项：A. 人力管理环境B. 人力战略环境C. 人力市场环境D. 人力政策法规环境题目2由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

选择一项或多项：A. 产权收益的递增性B. 产权交易的非最优性C. 产权的相对残缺性D. 产权的强外部性题目3从规划围看，公共部门人力资源规划有（）。

选择一项或多项：A. 某项任务或具体工作的人力资源规划B. 全国性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 地区性人力资源规划题目4开发人力资源的基础性工作是（）。

选择一项或多项：A. 对人力进行教育和培训B. 进行科学的工作分析C. 严格绩效考核D. 做好人事制度建设题目5在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

选择一项或多项：A. 保障机制B. 契约机制C. 市场机制D. 竞争机制题目6转任的主要特点是（）。

选择一项或多项：A. 不涉与到公务员身份问题B. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C. 只能是平级调动，不涉与公务员职务的升降D. 公务员在机关系统部的流动活动题目7人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

选择一项或多项：A. 分析人力资源的分布B. 分析人力资源的需求C. 分析人力资源供给D. 协调人力资源供需缺口题目8在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

选择一项或多项：A. 编写工作说明书和职位规书B. 工作分析信息的搜集C. 确定工作分析的执行者D. 工作分析的目的题目9下列关于《中华人民国公务员法》说确的是（）。

选择一项或多项：A. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律题目10公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以与甄选方法等。

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案形考任务2（教师按照参与者的实际表现，给出成绩）围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自选其一）：1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。

答：1、逐步缩小地区经济差距； 2、改善育人环境，着重培养高层次人力资源； 3、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才； 4、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才； 5、提高人力资源安全环境，防止人才流失。

2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。

答：做好人力资源管理要有效地组织企业生产和设计工作是实现企业目标不可缺少的条件。

然而，企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现，而人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。

人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。

人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。

实现企业的发展战略和员工个人的利益。

对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同。

一方面，这种资源不可能随时获得。

另一方面，技术和社会环境的变化会对工作内容和人员提出新的要求。

这就要求人力资源规划要有前瞻性。

及时性和准确性，以便保证企业获得足够的合格人员，实现其生产经营目标。

人力资源规划应对企业外部环境变化进行超前性分析，井对企业内现有雇员的状况准确把握。

了解其优势与潜力，充分开发和利用；分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必要的政策和措施以满足这些要求。

成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性，确立招聘和发展战略决策，协调整个人力资源管理活动。

因此，人力资源规划是战略与运作之间的重要连接因素。

3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。

答：贯彻落实十八届三中全会精神，深化公务员分类改革要重点把握以下几个方面：一是制度设计要立足国情、解放思想、体现特点。