下载文档原格式
人才的培养引进及使用工作存在的问题及对策ＸＸ区现有各级各类人才3479 人，其中中共党员832 人；研究生学历的27 人，大学本科学历的456 人，大学专科学历的1204 人，中专或高中学历的1762 人；高级职称的42 人，中级职称的481 人，初级职称的1570 人。
我区的的人才队伍在为推动全区经济建设和各项社会事业的发展中做出了巨大的贡献。
但由于我区经济总量小、基础薄弱，人才匮乏，以及传统观念影响等方面的原因，工作中还存在一些问题和不足之处。
主要表现在：一、个别部门和单位的领导对人才的合理使用缺乏足够的重视，没有营造人才发展的良好环境。
二、在青年科技人才培养和选拔管理方面，与上级的要求和先进地区相比还有一定差距。
三、由于财力有限，人才工作、生活条件还有待于进一步改善，科研经费、住房等问题还有待于进一步解决。
四、乡村优秀科技人才的选拔工作力度还不够大，步子还不够快。
五、对高层次人才培养引进、使用工作的重要性和必要性认识还不够充分，尚未形成浓厚的社会气氛，在具体政策的落实上还不够得力。
甚至还有不少干部群众心存疑虑，对引进人才工作持有偏见。
六、在人才开发方面，统一规划还不够细致，统一管理方面也缺少过硬的措施。
与经济发展的结合还不够好，引进和挖掘当地潜力脱节、项目和人才本文来自文秘之音，海量精品免费请登陆com 查看脱节、项目和技术脱节的问题比较突出。
一方面，有人才，但缺少载体，找不准载体，有些人才利用不好，造成闲置浪费；另一方面，一些急需的人才非常缺乏，引进非常难，同时，又过分依赖引进，忽视了对“土状元”的使用。
八、人才和技术开发的深度还不够，仅仅停留在与高校有联系，与专家有联系，与某某人才有联系，到底怎样立足本地区情，充分发挥引智优势，闯出自己的路子来，缺少深层次的研究，缺少过硬的措施。
针对以上存在的问题，应着重采取以下对策：一、牢固树立符合人才发展的新观念要树立“人才资源是第一资源”的观念。
马鞍山市人民政府关于进一步做好科技人才团队招引培育工作的实施意见文章属性•【制定机关】马鞍山市人民政府•【公布日期】2020.04.14•【字号】马政秘〔2020〕17号•【施行日期】2020.04.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文马鞍山市人民政府关于进一步做好科技人才团队招引培育工作的实施意见各县、区人民政府，市政府各部门、直属机构，有关单位：为深入实施创新驱动发展战略，加大科技人才团队招引培育力度，结合我市实际，现提出如下意见。
一、总体要求（一）把握新一轮科技革命、产业转移及转型升级机遇，将科技人才工作与招才引智和招商引资紧密结合，激发和释放科技人才创新创造创业活力，服务产业转型发展需求，推动实体经济再上新台阶。
立足现阶段产业发展基础和优势，围绕产业链布局创新链，加快创新主体培育和成果转化，引导重点产业集聚，助力构建产业定位清晰、比较优势明显、集聚效应突出的现代产业体系。
二、进一步创新投资方式（二）科技人才团队来马创新创业，根据项目高、精、尖、缺和投资情况，县区、园区对落户的科技人才团队项目自主投资决策，按A、B、C三类，分别落实1000万元、600万元、300万元扶持资金。
扶持方式包括但不限于股权、债权。
（三）积极设立或利用现有产业基金，按市场化运作方式投资科技人才团队项目。
三、进一步拓宽招引渠道（四）充分发挥县区、园区对科技人才团队招引的投资和培育主体作用。
创新招商机制，整合招商资源，实施“领军人才创新团队创新项目”的精准引才模式，对标高质量推动产业转型升级的目标，以省科技人才团队申报条件为基本条件，加大对科技人才团队的招引力度。
在资金、土地供给、基础设施配套、工作和生活场所提供以及团队成员配偶就业、子女就学等方面给予扶持。
（五）充分发挥专业招商小组招引科技人才团队的前线作用。
在通信通讯、智能制造、节能环保、生物医药、新材料等领域加强对科技人才团队招引线索的摸排，结合实际提出科技人才团队招引方案。
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨双招双引工作的重要性和必要性。
在此，我代表XX单位，就双招双引工作发表以下表态发言。
一、充分认识双招双引工作的重要性双招双引，即招商引资和招才引智。
这是我们国家在新发展阶段，推动经济高质量发展的重要举措。
近年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，但同时也面临着诸多挑战。
在这样的背景下，双招双引工作显得尤为重要。
首先，双招双引是推动经济高质量发展的重要引擎。
随着我国经济进入新常态，传统的发展模式已无法满足人民群众对美好生活的向往。
通过招商引资和招才引智，我们可以引进先进的技术、管理经验和优秀人才，推动产业结构优化升级，培育新的经济增长点。
其次，双招双引是提升城市竞争力的重要途径。
一个城市的竞争力，不仅体现在经济实力上，更体现在人才、科技、文化等方面。
通过双招双引，我们可以吸引更多优秀人才和优质资源，提升城市的综合竞争力。
再次，双招双引是增进民生福祉的重要保障。
发展经济的最终目的是为了增进民生福祉。
通过双招双引，我们可以引进更多符合人民群众需求的项目，创造更多就业岗位，提高人民群众的收入水平，让人民群众共享发展成果。
二、明确双招双引工作的目标任务为了更好地开展双招双引工作，我们需要明确以下目标任务：1. 招商引资方面：围绕主导产业，引进一批具有核心竞争力的大项目、好项目，推动产业结构优化升级。
到2025年，引进项目投资总额达到XX亿元，新增规模以上工业企业XX家。
2. 招才引智方面：引进一批高层次人才、创新创业团队和急需紧缺人才，提升人才队伍整体素质。
到2025年，引进高层次人才XX人，新增创新创业团队XX个。
3. 优化营商环境方面：深入推进“放管服”改革，简化审批流程，降低企业成本，提升服务水平，打造全国一流营商环境。
三、强化双招双引工作的保障措施为确保双招双引工作取得实效，我们需要采取以下保障措施：1. 加强组织领导。
成立双招双引工作领导小组，明确责任分工，形成齐抓共管的良好局面。
地方政府双招双引工作中存在的问题及对策2023-10-27CATALOGUE 目录•引言•地方政府双招双引工作现状及问题•对策一：优化招商引资政策•对策二：科学选择招商引资项目•对策三：营造良好的招商引资环境•案例分析•结论与展望01引言随着全球经济一体化进程的加速，地方政府在国家经济发展中的地位和作用日益凸显。
双招双引工作作为地方政府促进经济发展的重要手段，对于地方经济的持续发展和提升区域竞争力具有重要意义。
在当前形势下，如何更好地开展双招双引工作，提高地方政府的服务水平和效率，已成为各级政府亟待解决的问题。
然而，当前地方政府双招双引工作中存在一些问题，这些问题制约了地方经济的发展和提升。
背景介绍研究目的通过对地方政府双招双引工作的调查和研究，揭示其存在的问题，分析其原因，并提出相应的对策建议，以期推动地方政府双招双引工作的改进和完善，促进地方经济的持续发展和提升区域竞争力。
研究意义本研究有助于提高地方政府的服务水平和效率，推动地方经济的持续发展和提升区域竞争力，同时也有助于完善地方政府工作的机制和体制，推进国家治理体系和治理能力现代化。
研究目的和意义02地方政府双招双引工作现状及问题地方政府双招双引是指招商引资、招才引智，是一种对外招商引资的策略，是对外招商引资的全新的观念，其关键是要不断的创新经济发展方式，鼓励创新，让经济发展与时俱进。
地方政府双招双引工作在促进区域经济发展、提高城市综合竞争力方面具有重要意义。
地方政府双招双引工作概述存在的问题一：招商引资政策不够优惠有些政策不够优惠，缺乏吸引力，不能有效地吸引外来投资。
政策的制定缺乏针对性，没有根据地方实际情况制定具体的政策措施。
尽管地方政府出台了一系列的招商引资政策，但这些政策在实际执行过程中存在一些问题。
存在的问题二：招商引资项目选择不当地方政府在招商引资过程中，项目选择不当是一个比较突出的问题。
一些项目可能不符合地方经济发展战略，或者是一些高污染、高能耗的项目，给地方经济发展带来负面影响。
关于招商引资工作情况的汇报5篇第1篇：关于招商引资工作情况的汇报★关于招商引资工作情况的汇报一、上半年招商引资总体情况全市共完成合同利用外资8500万美元，同比下降40%；实际到资4500万美元，同比下降60%；引进内资总额29亿元。
二、利用外资情况分析1、合同外资规模总量稳步上升。
合同外资在全市中排名第三；实际利用外资排名第四。
2、制造业利用外资快速增长。
制造业合同利用外资6700万美元，占比60%，同比增长47%。
3、世界500强招商初显成效。
全年在谈世界500强企业招商项目9个，其中外资500强项目6个，意向总投资约1.2亿美元；央企500强项目3个，意向总投资约25亿元人民币。
三、下一步工作计划1、进一步加大央企招商力度。
实施对接央企、靠大联强、承接产业转移、重大项目引进战略，与央企开展多层面、多渠道、多形式的对接，引进央企的管理、资金、技术、人才等，使重大项目质量明显提高、产业结构更加优化。
要以更积极的姿态，深入研究，科学谋划，针对不同企业的特点和产业发展实际，主动与中央企业走访对接，开展富有成效的上门招商。
2、进一步做好世界500强企业招商引资工作。
对世界500强的招商引资工作虽然取得了一定的进展，但与先进地区比较还存在较大差距。
要进一步改善投资环境，在完善工业园区配套、增强产业配套、降低营商成本、增加人才资源和改善公共服务下功夫，形成吸收外资的独特优势；要进一步提升对外招商水平，通过拜访区内500强关联企业获取信息，组建小分队赴各地拜访等方式实现项目对接，增加项目储备。
3 、进一步加大总部经济项目招商力度。
充分宣传总部经济优惠政策，与各单位配合，依托各楼宇、平台、经营性地块等载体，力争一批项目落户，发挥辐射集聚效应。
第2篇：关于招商引资工作情况的汇报★市人大常委会主任会议：近年来，全市招商引资工作在市委、市政府的坚强领导和市人大的指导下，始终围绕中心、服务大局，坚持履职尽责、主动作为，取得了较好的成效。
集团双招双引工作情况汇报根据集团公司的工作安排和要求，我将对双招双引工作情况进行汇报。
通过本报告，将详细介绍本阶段的工作进展、存在的问题和下一步的工作计划。
一、双招双引工作情况汇报双招双引工作是集团公司的重要战略工作，旨在促进企业高质量发展，提升企业在全球市场的竞争力。
在本阶段，我所负责的双招双引工作主要包括招商引资和招才引智两方面的工作。
具体工作内容包括但不限于：寻找潜在合作伙伴、组织招商洽谈、筹备推介会、寻访合作机构、开展高层交流、引进人才和技术等。
在招商引资方面，我们围绕公司的发展战略和需求，主动出击，加大招商引资力度。
通过多种渠道，如参加国内外投资推介会、组织招商考察团、与产业园区合作等，积极拓展招商引资渠道。
我们还采取差异化的招商引资策略，根据不同行业、不同地区的特点，有针对性地进行招商引资工作。
同时，我们注重招商引资的实效性，努力提高招商引资的转化率和成交率。
在招才引智方面，我们积极开展人才引进工作，通过各种途径，如人才市场招聘、高校校园招聘、人才中介机构合作等，加大对各类人才的引进力度。
我们还注重引进高层次人才和技术领军人物，为公司的技术创新和产业升级提供有力支撑。
同时，我们还加强对外籍人才的引进工作，以满足公司国际化发展的需求。
二、存在问题及原因分析在双招双引工作中，我们也遇到了一些问题。
主要表现在以下几个方面：1. 招商引资难度大，成效不明显。
由于国内外经济形势的复杂性和行业市场的不确定性，招商引资的难度较大，且效果不够明显。
这主要是由于全球经济不景气，整体投资环境不佳，投资者对风险意识增强等因素所致。
2. 人才引进困难，高端人才匮乏。
随着产业转型升级和企业发展需求的不断增长，对高端人才的需求也越来越迫切。
但是，由于高端人才稀缺，引进难度较大，尤其是对外籍人才的引进更是面临着诸多挑战。
3. 招商引资和招才引智工作缺乏整体协调。
在实际工作中，由于各方面因素的影响，导致招商引资和招才引智工作之间缺乏有效的整体协调，从而影响了工作的效果和成效。
中山市人民政府办公室关于进一步做好招商引资工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中山市人民政府办公室关于进一步做好招商引资工作的意见中府办〔2015〕10号火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、区办事处，市各有关单位：为贯彻落实市委、市政府关于主动适应经济发展新常态的重大决策部署，在全面深化改革步入攻坚期、产业转型升级进入转折期的关键阶段，充分发挥招商引资的先行带动作用，加快实体经济强优城市建设，推动经济结构战略性调整，推进新型专业镇创新发展，结合我市实际，现就进一步做好招商引资工作提出如下意见。
一、总体目标坚持“全域中山”理念，强化统筹发展，通过力量整合、镇际竞合、资源共享、红利分享，实现全市招商“一盘棋”。
在3-5年内，构建运行高效、模式创新、服务专业的新型招商体系，初步形成全球化招商引资工作网络，切实提高招商引资实效，提升中山经济可持续发展能力。
（一）建立一套工作机制。
以完善工作机制为核心，强化市级统筹力度，出台全市统一、透明的扶持政策措施，引导镇区加快招商引资机制创新，破除资源约束，增强服务效能，形成统筹合力，提升区域产业带竞争力和国际化水平。
（二）引进一批重点项目。
优化存量，以“鲶鱼效应”助推专业镇升级，占领产业高端；力拓增量，抢抓高端产业，打造新兴产业集群，有效提升我市产业集群竞争力和国际化水平。
每年围绕1个招商主题开展专项“旋风计划”，力争在招引产业龙头项目、产业链高端项目、产业带优化项目、战略性新兴产业重大项目、上市融资项目、优质企业增资扩产项目等方面有明显突破。
（三）组建一支专业队伍。
优化全市招商队伍结构，建成一支熟悉国内外产业发展趋势、通晓国际规则并具备良好沟通谈判技能的综合性高素质招商和服务人才队伍。
双招双引工作思路双招双引，即招商引资、招才引智，是推动经济高质量发展的重要举措。
在当前竞争激烈的发展环境下，如何创新工作思路，提高双招双引的成效，成为了各地政府和相关部门关注的焦点。
以下是我对双招双引工作的一些思考和建议。
一、明确目标与定位首先，要明确双招双引的目标和定位。
这需要结合当地的经济发展现状、产业基础、资源禀赋以及未来的发展规划来综合考虑。
比如，对于一个以制造业为主的地区，可以将目标定位在引进高端装备制造、智能制造等相关领域的优质项目和人才；对于旅游资源丰富的地区，则可以重点吸引旅游开发、运营管理等方面的投资和专业人才。
在确定目标和定位的过程中，要充分进行市场调研和分析，了解国内外相关产业的发展趋势和竞争态势，找出本地的优势和差距，从而有针对性地制定双招双引的策略。
二、优化营商环境良好的营商环境是吸引投资和人才的关键。
要加强基础设施建设，包括交通、通信、水电等方面，为企业的发展和人才的生活提供便利条件。
同时，要提高政务服务效率，简化审批流程，推行“一站式”服务，让企业和人才能够少跑腿、快办事。
此外，还要加强法治建设，保障企业的合法权益，营造公平竞争的市场环境。
对于企业反映的问题和困难，要及时予以解决，建立健全政企沟通机制，增强企业的信心和归属感。
三、创新招商方式传统的招商方式往往效果有限，需要不断创新招商手段。
可以利用互联网和大数据技术，建立招商信息平台，对潜在的投资项目和人才进行精准筛选和对接。
举办各类招商活动，如投资洽谈会、产业峰会、项目路演等，展示本地的投资环境和发展潜力。
同时，积极开展产业链招商，围绕本地的主导产业，吸引上下游企业入驻，形成产业集聚效应。
加强与专业招商机构、行业协会、商会等的合作，借助他们的资源和渠道，拓展招商网络。
还可以通过以商招商的方式，让已落户的企业介绍和推荐更多的企业和人才来投资创业。
四、强化人才引育人才是创新发展的核心资源。
在引才方面，要制定具有吸引力的人才政策，提供优厚的待遇、良好的工作条件和发展空间。
招商引资招大引强百日攻坚活动实施方案招商引资招大引强百日攻坚活动实施方案为全面贯彻落实x市狠抓产业项目、大抓实体经济动员大会和市十四届三次党代会精神，结合x市招商引资招大引强百日攻坚的有关要求，全力招大引强，实现招商引资和招才引智有效突破，加快产业转型升级和提质增效，特提出如下方案：一、指导思想高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大精神，以八八战略为指引，以高质量建设活力品质幸福xx为主题，以现代化湾区建设统领再创民营经济新辉煌和新时代美丽xx建设，大力弘扬五皮招商和五心留商精神，聚焦一把手工程，强化责任、统筹推进、创新机制、重点突破，全面推动招商引资和招才引智相互融合，全力以赴完成抓产业、强实体、重担当、促落实活动全年招商任务和招大引强百日攻坚任务，以大项目、好项目带动我市经济高质量发展。
二、目标任务（一）全年任务。
xxxx年，全市新引进省外资金xx亿元，实际利用外资xxxx万美元。
新包装推介项目xx个以上；新签约x亿元以上x市外重大产业项目xx个以上，新签约xx亿元以上x市外重大产业项目x个以上。
（二）百日攻坚任务。
到x月底，全市新增签约x亿元以上x市外重大产业项目x个以上，累计xx个以上；新增落地x亿元以上x市外重大产业项目x个以上；累计到位省外资金xx亿元，累计到位外资xxxx万美元。
各开发区、镇（街道）要完成全年内外资引资任务的xx%以上，市投资促进中心负责梳理百日攻坚活动重点抓推进项目，按任务要求倒排计划，落实责任。
三、工作重点（一）强化一把手招引工程1.加强组团外出招商。
实行外出招商考勤制度，市党政主要领导组团外出招商引资和招才引智每月不少于一次，市分管领导组团外出招商引资和招才引智每月不少于两次，市四套班子其他领导每年牵头或外出招商引资和招才引智不少于四次。
2完善领导联系机制。
按照一个项目、一名领导、一支团队、一套方案、一抓到底的工作机制，由市四套班子领导负责联系重大招商在谈项目，组建专业招商组负责项目对接洽谈，切实提高项目落地成功率。
双招双引工作思路在当今竞争激烈的经济发展环境中，“双招双引”（招商引资、招才引智）已成为推动地区经济高质量发展的关键举措。
做好“双招双引”工作，不仅能够为地方带来资金、项目和技术，还能吸引人才、创新理念和先进管理经验，从而为经济发展注入强大动力。
以下是关于“双招双引”工作的一些思路。
一、明确目标与定位首先，要明确本地区的发展目标和产业定位。
深入研究本地的资源禀赋、产业基础和发展优势，找准在区域经济中的定位，确定重点发展的产业方向。
例如，如果本地具有丰富的自然资源，可重点发展相关的资源加工产业；如果拥有良好的交通和区位优势，可侧重发展物流、商贸等产业；如果在科技、教育方面有一定基础，可着力培育高新技术产业和创新型企业。
同时，要根据发展目标制定具体、可量化的“双招双引”指标，如每年引进的项目数量、投资金额、高层次人才数量等，为工作的开展提供明确的导向。
二、优化营商环境良好的营商环境是吸引投资和人才的重要前提。
要加强基础设施建设，提高交通、通信、能源等方面的保障能力，为企业和人才提供便利的生产生活条件。
简化行政审批流程，提高行政效率，减少不必要的环节和手续，为企业提供“一站式”服务。
建立健全法律法规，保障企业的合法权益，营造公平竞争的市场环境。
加强对企业的服务和支持，建立常态化的沟通机制，及时了解企业的需求和困难，并帮助解决。
例如，在企业遇到资金困难时，协助其申请贷款或提供政策扶持；在企业面临技术难题时，组织专家进行指导和帮助。
三、创新招商引智方式传统的招商引智方式往往效果有限，需要不断创新工作方法。
可以采用产业链招商的方式，围绕本地的主导产业，分析产业链的上下游环节，有针对性地引进缺失的环节和企业，完善产业链条，形成产业集群。
开展以商招商，充分发挥本地企业的作用，通过他们的人脉资源和行业影响力，吸引更多的企业和人才来投资创业。
还可以借助互联网平台，开展网络招商，发布招商信息，与潜在的投资者和人才进行在线交流和对接。
关于破解我市招商引资项目落地难的建议意见经济要高质量发展，无论是存量经济的内部优化，还是增量经济的外部驱动，招商引资具有关键性作用。
按照市委提出把招商引资作为赶超崛起“一号工程”抓紧抓实的要求，X月X日—X日，中青一班社会实践第三组围绕“我市招商引资项目落地情况”这一主题，强统筹、细谋划，以义乌、永康、武义及金义都市新区为样本，采取座谈交流、实地访谈、现场参观、问卷调查、集中讨论等方式，深入开展了调研，先后召开座谈会11场，走访企业7家，收集了大量第一手资料和素材。
从调研情况看，近年来，在市委市政府的高度重视下，领导重视、政策激励，招引氛围更浓；角色转变、服务优化，营商环境更好；定位清晰、战略明确，产业布局更准，我市招商引资项目落地情况总体较好。
但从全省排序看，与杭州、宁波等先进兄弟地市相比还有较大差距，与省委提出的打造高质量发展的重要增长极的要求还有不小距离。
全市招商引资项目落地工作中，招引项目的匹配度不够高、资源要素保障不够到位、各类环境营造有待提升等问题仍然存在。
为此，特提出如下建议意见：一、进一步完善招引工作机制（一）健全规划引领机制。
要坚持高起点科学规划，合理布局工业园区，明确自身定位，有针对性的招商选资，围绕自身的产业规划，确定重点招商产业。
强化产业和城市招商联动，实施先进制造业招商与现代服务业招商双轮驱动战略，集中精力推进产业链招大引强，以抓落实专项行动为突破口，精准对接上海、北京、深圳等产业发达地区，从“建链、补链、强链”三方面入手，争取招引一批标杆性企业和引擎性项目。
（二）完善容错免责机制。
按照“三个区分开来”精神，区别对待依法依规为企业办事情与谋取私利行为、官商之间正常往来与利益输送行为、无意过失与失职渎职行为。
对在招商引资过程中出于公心、没有为个人或他人谋取私利，因法律法规未明令禁止、政策界限不明确等情形而出现工作失误或过失的，应坚持宽严相济原则，给予容错免责，激励地方政府与领导干部主动招商、敢于担当。
人才引进工作存在问题及建议一、存在的困难（一）引才难度大。
由于客观条件所限，基层交通、技术、信息相对闭塞，工作、生活、学习待遇较差，文化、医疗、教育、科研环境滞后，导致在引进高层次人才中吸引力明显不足，人才引进的总量、素质、层次远远不能适应现实发展需要，特别是高层次、创新型、复合型人才（团队）“引才难”问题十分突出。
（二）层次结构不优。
目前县里引进的高层次人才主要集中在能提供财政全供事业编制的县直部门事业单位和学校，而对于差额补贴事业编制的医院和自收自支的企业引进人才难度较大。
（三）重引进轻培养。
近年来，基层县区相继开展研究生以上学历人才引进工作，较好地缓解高层次人才不足的状况。
但是人才引进不是一劳永逸的，部分县区引进人才后，忽视或轻视人才后续开发培养，出现前期有政策、有待遇、有保障，后期缺制度、缺管理、缺使用的现象，不能最大限度地发挥引进人才的智慧才能，导致人才流失和浪费。
二、工作建议（一）创新方式，破解高层次人才引进“瓶颈”树立“不求所有、但求所用”的理念，坚持不唯身份年龄、不唯学历资历，打破户籍、地域、人事关系等刚性制约，以全球化的视野、更加灵活务实的举措，拓宽人才招引渠道。
一是注重项目引才。
坚持招商引资与招才引智相结合，在新兴产业培育、重大项目实施过程中，采取“项目+人才”、“技术+人才”等形式，以人才资金或技术入股的方式领办或合办项目。
二是注重柔性引才。
针对基层“移民型”人才引进难度大、成本高的情况，破除全时全职工作观念，加大“打短工”、“候鸟型”等柔性人才引进力度，通过聘请“周末专家”、“假日教授”等方式，邀请专家、学者到基层工作。
同时，通过特定项目合作、网络远程沟通等方式，放宽人才工作时间要求。
三是注重团队引才。
实施产业创新团队建设工程，通过岗位聘用、技术聘用、项目聘用、任务聘用等形式，引进紧缺高层次创新型人才团队，发挥人才团队在推动经济社会发展中的倍增效应。
（二）重视培养，打造高层次人才成长“快车道”一是联系帮带。
XXX同志在全市招商引资工作调度会上的讲话同志们：当前正是招商引资的黄金季节。
市政府召开这次调度会议，主要是听取各产业投促委办公室、各县区、市属开发区工作汇报，了解全市招商引资进展情况，对招商引资工作再部署、再安排，动员全市各级进一步坚定信心，正视问题，抢抓机遇，积极行动，确保全面完成今年的招商引资任务目标。
刚才，XX同志通报了X—X月份全市招商引资项目进展情况，十大产业投促委办公室、各县区、市属开发区的负责同志分别作了发言，总体感觉大家都动起来了，有的县区、部门已经走出去开展招商活动，谈成了一些项目。
希望大家相互学习借鉴，共同提高招商引资水平。
下面，结合当前工作，我讲三点意见。
一、肯定成绩，正视问题，增强做好招商引资工作的紧迫感X月X日全市招商引资工作动员大会以后，各级各部门紧紧围绕市委、市政府安排部署和确定的任务目标，自我加压，积极行动，主动作为，迅速掀起了招商引资热潮。
全市动员大会召开后第二天，文化旅游产业投促委就召开了委员会会议，对相关工作进行了安排部署。
X月XX日前，各县区、市属开发区均召开了动员大会，出台了推进招商引资工作的意见办法，迅速展开了相关工作。
主要有以下四个特点。
一是外出招商有新进展。
东营区、河口区、基础设施产业投促委、汽车及配件产业投促委和市投促局等不等不靠，率先组织带队到重点招商区域进行了专题招商。
据初步统计，全市动员大会召开以来，共外出招商XXX批、XXXX人次。
二是招商方式有新举措。
河口区率先在全市聘请了X名招商大使和招商顾问，东营开发区精选确定了XX 家委托招商代理公司。
广饶县组建了北京、上海、青岛X个驻外招商办事处，各项工作已经全面展开。
其他招商责任单位大都各显其能，千方百计邀请客商来我市进行对接洽谈。
三是招商政策有新办法。
东营开发区大胆先行先试，出台了《社会引荐人招商奖励办法》和制造业、金融业、服务业等XX个高含金量的招商政策，东营区出台了招商引资“黄金十条”。
双招双引工作总结在这段时间里，我参与了双招双引工作，收获了很多经验和成果。
在这份工作总结中，我将详细记录我所参与的双招双引工作，总结其中的亮点和问题，并提出改进措施，以期在未来的工作中做得更好。
一、工作内容在双招双引工作中，我主要负责两项任务：招商引资和招才引智。
2.招才引智：我负责制定招才计划，通过多种渠道发布职位信息，与候选人进行面试和谈判。
我与相关学校和研究机构建立了合作关系，定期参加招聘会和专场招聘活动，与优秀的应聘者进行面对面交流。
同时，我也负责员工的入职和离职手续，以及员工的培训和福利管理。
二、工作亮点1.团队协作：在双招双引工作中，我与团队成员紧密合作。
我们相互协助，共同努力，共同完成了招商引资和招才引智的任务。
我们通过交流和协商，及时解决工作中的问题，确保工作的顺利进行。
2.沟通能力：在与潜在投资者和候选人的沟通中，我表现出了较强的沟通能力。
我能清晰地表达公司的发展前景和投资机会，能在短时间内与对方建立良好的关系。
同时，我也能充分倾听对方的需求和意见，以便调整我们的招商方案和招才计划。
3.组织能力：在招商引资和招才引智的工作中，我表现出了较强的组织能力。
我能合理安排时间，高效地完成工作任务。
我能与多个部门进行协调和沟通，确保项目的进展顺利。
三、存在问题及改进措施1.招商方案和招才计划的制定还需要进一步完善。
在编制招商方案和招才计划时，我常常会遇到思维局限和信息不足的问题。
因此，我需要更加深入地了解公司的战略发展方向和市场需求，以便更好地制定招商方案和招才计划。
2.面试和谈判能力有待提高。
在与候选人的面试和谈判中，我常常会感到紧张和不自信。
因此，我需要提高自己的面试和谈判技巧，增加自己的经验和能力。
3.与其他部门的协调还需加强。
在与其他部门的沟通和协调中，我常常会遇到信息传递不及时和沟通不畅的问题。
因此，我需要加强与其他部门的沟通和协调，确保信息的及时传递和问题的及时解决。
四、改进计划1.提高专业素养。
1
关于围绕转型跨越发展，进一步做好
招商引资与招才引智工作的意见
为加快我省转型发展和跨越发展，实现工业新型化、农
业现代化、市域城镇化和城乡生态化，省委省政府提出“坚
持把招商引资作为长期的基本方针，加大工作力度，吸引更
多的资金落户山西。坚持把招商引资与招才引智相结合（以
下把“招商引资与招才引智相结合”简称“双招双引”），吸
引更多的人才和先进技术为山西建设服务”。现就我省今后
在招商引资中加强招才引智工作提出如下意见：
一、正确认识招才引智对推动招商引资工作的重要意义
“双招双引”是加快我省实现转型跨越发展的必由之
路，是促进经济社会可持续发展的重要保证。从招商引资到
“双招双引”，是发展理念的提升，也是发展阶段的超越。
招商引资与招才引智密不可分，互相促进。货币资本可以吸
引人才，人才资本也会吸引货币资本。招商引资可以对地方
经济发展起到 “输血强身”的作用，招才引智可以起到 “造
2
血强身”的功效。两者相辅相成，相得益彰，不可偏废。将
这二者有机的结合起来，会对我省经济发展起到事倍功半的
推动作用。在把“引资”作为重要工作，坚持以资源、市场、
存量换资金的同时，把“引智”提到重要位置，引进人才、
技术、管理经验。从单纯引资到注重引资、引才和引智的组
合，从招商引资到招才引智，实现二者互动互融已是我省经
济发展的必然选择，也是提升我省经济竞争力的迫切要求。
招商引资是推动我省经济快速转型升级和形成新兴产
业集聚的现实要求，招才引智的主要目的在于为我省经济跨
越发展提供强有力的人才保证和智力支持。今后一个时期，
各级党委、政府要把招才引智工作放在与招商引资同等的重
要地位，实现招才引智和招商引资共同谋划，通盘布局，保
证我省经济社会实现跨越发展。
二、围绕我省转型跨越发展，进一步做好“双招双引”
工作
省委、省政府深刻认识到：“没有人才支撑，我省转型
跨越的目标不可能实现；没有人才的集聚，山西的资源优势
3
不可能变成更大的发展优势；没有人才的活力，就没有山西
发展的活力。”招商引资是经济发展的重要途径，招才引智
是经济发展的动力保障。各级党委、政府和政府工作部门要
高度重视，积极主动做好招才引智工作。招才引智工作要紧
紧围绕我省的战略目标和任务展开，为实现转型跨越发展，
建设“一核一圈三群”大城市群，提供人才、智力、知识、
技术、管理和信息等方面的服务。
(一)紧紧围绕我省“四化”的战略目标开展“双招双引”
工作。各级党委、政府和政府相关工作部门要围绕省委、省
政府提出的“工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡
生态化”的目标，抓住“国家资源型经济转型综合配套改革
实验区”是山西吸引人才的最好机遇，在做好招商引资工作
的同时要重视加强招才引智工作。
各地各部门在“双招双引”工作中，要紧紧围绕我省提
升传统产业、发展壮大优势产业、新兴产业、现代农业、生
产性服务业等关系我省转型跨越发展的重点领域来通盘考
虑，统筹谋划，通过招商引资活动吸引项目和资金，通过招
4
才引智活动引进大批专业人才、先进技术、信息和管理等。
招才引智工作要以发展为主线，以主要经济指标翻番为目
标，引进经济社会发展急需的大批人才。
（二）各级党委、政府要高度重视，确保招才引智和招
商引资工作同步推进
各级政府要充分认识招才引智和招商引资工作的重要
性，要切实加强组织领导，像抓经济工作那样抓招才引智工
作。
1、统筹兼顾，做好“两手抓”。招商引资目的是促进地
方经济又好又快发展，而招才引智是为地方经济发展提供强
有力的人才和智力支持，二者如同鸟之双翼，车之双轮，相
互联系，相互促进，相得益彰。市、县政府主要领导坚持“两
手抓”，一手抓招商引资，一手抓招才引智。要善于利用项
目集聚人才，通过项目为人才提供成就事业的舞台，在项目
建设过程中，要充分考虑人才保证，增强招才引智工作的系
统性和预见性，要善于通过引进人才带来好的项目和资金，
促进招商引资。要围绕地方经济社会发展建立合作机制，以
5
省市、校企科研合作为平台，建立人才对外开放交流的机制；
以各类开发区为载体，建立高层次人才与优势产业的对接机
制；以项目加人才为主要方式，同时引进人才、资金、技术，
形成良性循环的共赢机制。
2、各市县招商机构、政府职能部门要搞好协调配合，
实施好“双招双引”工作。
“双招双引”，就是在引进资金、项目的同时，引进人
才、技术、品牌，实现人才和项目的最佳组合，达到引资与
引智的“双赢”。各市县招商机构、政府职能部门要有党委、
政府的领导下，建立议事协调机构，积极做好协调配合工作，
将招才引智和招商引资工作纳入各市经济社会发展大局中
统筹谋划、通盘布局，把招才引智工作和招商引资工作摆在
同等位置，统一部署、统筹实施。按照科学性、系统性、可
操作性的原则，综合设立“招资”与“招才”评价指标。
（三）建立互相联动的运行机制，为“双招双引”营造
良好环境。
改善投资环境，有利于招商引资；改善人才环境，有利
6
于招才引智。服务保障体系就是为人才创造良好的环境和条
件。一要建立人才考核评价机制。评价人才应体现以用为本、
注重能力和业绩，提高评价人才的准确性、有效性。要根据
不同行业和领域的特点，制定人才分类评价指标体系和人才
考核评价办法。通过考核评价，调动工作积极性，通过营造
政策环境，做到引得来、留得住、用得好，让各类人才在山
西有施展才华的平台，有干事创业的舞台。二要建立和完善
人才投资优先保证机制。要加大政府和用人单位优先保证对
人才引进的投入，不断加大投资力度，在新上建设项目和科
研项目中，要考虑安排一定比例的经费用于人才引进，确保
人才政策的落实和人才工程的实施。三要完善服务保障机
制。对引进的人才用人单位要切实做好工作和生活服务保障
工作，解除他们的后顾之忧。对引进人才的未成年子女可随
其迁入，由当地教育部门协助办理入学手续，其配偶需安排
工作的，可由用人单位安排或由当地政府协调妥善安排。
（四）建立“双招双引”目标责任考核机制。要建立行
之有效的招商引资和招才引智目标责任考核机制。在市县目
7
标责任制考核指标中要列入招才引智方面的内容，进行量化
考核。各地、各部门结合本地区本部门的实际，要明确目标
责任制考核中招才引智工作的考核内容，并纳入年度考核目
标。按照目标责任制的要求对于招才引智工作突出的市县给
予奖励。
