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职场新员工调查问卷1. 个人信息
- 姓名:
- 性别:
- 年龄:
- 学历:
- 本科专业:
- 毕业院校:
2. 入职情况
- 入职时间:
- 部门:
- 职位:
- 薪资待遇:
3. 培训和支持
- 入职前培训是否充分? （是/否）
- 入职后是否得到必要的工作指导和支持? （是/否）
- 入职后是否有定期的培训和继续教育机会? （是/否）
4. 工作环境
- 对公司的办公环境满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
- 对工作设施设备的满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
- 对工作场所的安全和舒适度的满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
5. 团队合作与沟通
- 入职后与同事之间的合作和协作如何? （非常好/好/一般/不好）- 入职后与直属上司之间的沟通情况如何? （非常好/好/一般/不好）
- 对团队沟通和协作效率的总体评价如何? （非常高/高/一般/低）
6. 工作挑战与发展
- 目前感觉工作上有何挑战?
- 入职后工作有哪些发展机会?
7. 员工满意度调查
- 对公司整体的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）- 对工作的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）
- 对公司提供的福利和待遇的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）
谢谢您的参与！您的反馈对我们的改进非常重要。
请尽量提供详细和真实的回答，感谢您的配合！。
面谈前的问卷1、选择面谈人：A、宏威和伯胜B、宏威C、伯胜2、你希望面谈的进行：A、记名B、不记名3、你希望面谈的内容：A、直接反馈给部门主管B、不反馈给主管直接反馈给公司员工面谈的几个问题被调查人姓名：调查日期：1.除了年终总结、书面问卷调查外你对公司是否还有需要补充说明的意见或建议，包括公司的环境、制度、考勤、考核、培训、薪资福利等方面2.你对目前所在部门的满意度3.你对部门主管评价如何如果他（她）评分按100分计大概给多少分4.对其他同事的意见或建议。
员工满意度调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理如果不合理，应在哪些方面还须改进A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
尊敬的新员工：您好！首先感谢您加入我们公司，为了更好地了解您的入职体验、工作感受以及对我们公司的意见和建议，以便我们持续改进和完善，特此开展此次新员工入职调查。
您的宝贵意见将对我们至关重要。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 性别：（）A. 男B. 女3. 入职日期：（请填写）4. 部门：（请填写）5. 职位：（请填写）二、入职培训与引导1. 您认为公司为新员工提供的入职培训是否全面？（）A. 非常全面B. 较为全面C. 一般D. 不全面2. 入职培训过程中，您认为培训讲师的讲解是否清晰易懂？（）A. 非常清晰易懂B. 较为清晰易懂C. 一般D. 不清晰易懂3. 您认为入职培训的内容是否与实际工作紧密相关？（）A. 非常紧密相关B. 较为紧密相关C. 一般D. 不紧密相关4. 您认为公司为新员工提供的入职引导服务是否到位？（）A. 非常到位B. 较为到位C. 一般D. 不到位三、工作环境与氛围1. 您对公司的工作环境是否满意？（）A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？（）A. 非常融洽B. 较为融洽C. 一般D. 不融洽3. 您认为同事之间的关系如何？（）A. 非常和谐B. 较为和谐C. 一般D. 不和谐4. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（）A. 非常关心B. 较为关心C. 一般D. 不关心四、薪酬福利1. 您认为您的薪酬待遇是否合理？（）A. 非常合理B. 较为合理C. 一般D. 不合理2. 您认为公司的福利待遇如何？（）A. 非常优厚B. 较为优厚C. 一般D. 不优厚3. 您认为公司的晋升机制是否公平？（）A. 非常公平B. 较为公平C. 一般D. 不公平五、职业发展1. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？（）A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 不满意2. 您认为公司对员工的培训与学习支持力度如何？（）A. 非常支持B. 较为支持C. 一般D. 不支持3. 您认为公司提供的晋升通道是否畅通？（）A. 非常畅通B. 较为畅通C. 一般D. 不畅通六、其他意见与建议1. 您对公司有哪些满意的地方？（请简要描述）2. 您对公司有哪些不满意的地方？（请简要描述）3. 您对公司有哪些宝贵的意见和建议？（请简要描述）再次感谢您的参与，祝您工作顺利，前程似锦！[问卷结束]温馨提示：本问卷采取匿名方式，请您放心填写。
新入职员工试用期面谈问卷表三篇篇一：新入职员工试用期面谈问卷表致：亲爱的同事您已经加入公司七天了，公司即将对您这七天的的工作表现进行考核评估。
为了对您和公司负责。
以下公司安排对您进行“新人入职问卷面谈内容”，让您有机会表达对自己这段时期的工作、公司以及所属部门整体运作的意见。
公司很重视这些问卷调查，因为其结果有助我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。
请您务必坦诚地回答卷册中的问题。
作答时请注意以下定义：主管-工段长（即您的直属上司）; 管理层-自您的上司上至公司总经理的公司各阶层管理人员，他们可以被视为一个整体。
您的姓名：您的部门：您的直接上司：入职日期：所属部门：您的工作职位：问卷第一部分；试用期内您的工作感受和体会（5→1分，表示“最好→最差”）1.您对公司作为一个工作场所评价如何？非常好好一般差非常差2.我所属部门/工段内人员之间默契合作，帮助我在工作上更快适应和取得更好成绩。
极赞同赞同中立不赞同极不赞同3.就我这类工作而言，工作条件可说不错。
绝对是大抵是不是大抵不是绝对不是4.我向朋友夸赞这里是理想的工作场所。
极赞同赞同中立不赞同极不赞同5.我们的班组长在安排协调我们的工作方面做得很不错。
极赞同赞同中立不赞同极不赞同6.我的班组长/工段长会尽力了解我的需求和问题。
极常经常偶尔很少从来不会7.有事情困扰您，您都会去和您的班组长/工段长商量？绝对是大抵是不是大抵不是绝对不是8. 班组长/工段长会给我提出有用的意见，帮助我在工作上取得提高。
极常经常偶尔很少从来不会9. 班组长/工段长向员工明确解释我们要做的事情和工作分配，让员工知道他对我们的期许。
极常经常偶尔很少从来不会10.公司能提供我需要的培训和发展机会。
极赞同赞同中立不赞同极不赞同11.您对公司的团队合作精神评价如何？非常好好一般差非常差12.您对公司的企业文化和工作氛围接受程度状态。
新员工试用期访谈—问卷调查表亲爱的伙伴：第一感谢您对我们的相信。
您已经加入公司一段时间，为了增进交流，我们对您进行新职工试用期问卷检查及访谈。
让您有时机表达对这段期间的工作、公司以及所属部门整体运作的建议。
您的姓名：部门及岗位：入职时间：填写时间：指导人姓名：指导人职别：问卷第一部分：当前您的工作感觉和领会（ 1 → 5 分，表示感觉“最差→最好”）工作感觉和领会1.您对公司整体工作环境、工作条件、硬件设备、设备评论是2.您所属部门内人员之间默切合作，帮助您在工作上更快适应和获得更好成绩。
3.您的部门负责人在安排协调您的工作方面做得很不错。
4.您的指导人会全力认识您的需乞降问题。
5.有事情困扰您，您都会和您的指导人商议。
6.指导人会给您提出实用的建议，帮助您在工作上获得提升。
7.指导人明确解说你们要做的事情和工作分派，让职工知道他对你们的期许。
8.公司能供给您需要的培训和发展时机。
9.你对公司伙食条件满意程度。
10.您对公司的公司文化和工作气氛接受程度是_11.您在这里订立很高的工作目标。
12.您感觉公司部门负责人及管理层对职工层有多关怀_13.就您岗位工作所需技术和所担责任，您对自己的薪金有多满意_14.您对公司规章制度和行为规范的了解程度是_15.您对当前的工作岗位和工作性质满意接受程度是_1 分感觉最差→ 5分感觉最好□1□2□3□4□5□1□2□3□4□5□1□2□3□4□5□1□2□3□4□5□1□2□3□4□5□1□2□3□4□5□ 1□2□ 3□4□ 5□ 1□2□ 3□4□ 5□ 1□2□ 3□4□ 5□ 1□2□ 3□4□ 5□ 1□2□ 3□4□ 5□1□2□3□4□5□1□2□3□4□5□1□2□3□4□5□1□2□3□4□5问卷第二部分“问答题”16.入职以来还有哪些不可以适应的地方你希望获取哪些方面的帮助答：人力资源部面谈工作考语：【访谈人：】总分（ 100 ）分综合评论S：整体满意度较高综合分 90 以上选择打√（）A ：整体满意度优秀综合分 80-89之间选择打√（）B ：整体满意度尚可综合分 60-79之间选择打√（）C：整体满意度偏低综合分 35-59之间选择打√（）D ：整体满意度较差综合分 35 以下选择打√（）描绘与职工面谈以后的反应出的信息内容：17.入职以来有哪些比较深的经历或收获吗答：18.要帮助您在工作上获得好成绩，公司管理层或指导人需要做哪些方面的努力答：19.关于公司或部门的发展您有哪些建议或建议20. 假如有什么其余事情是您特别关注的（某个别问题、建议等），请在下方表达您的建议。
新员工座谈会问卷调查表新员工座谈会问卷调查表引言新员工入职后，了解公司文化、工作环境和同事关系等方面的信息对于他们的融入和发展至关重要。
为了更好地了解新员工的需求和反馈，我们开展了一次座谈会，并邀请他们填写问卷。
本文将对问卷调查结果进行分析和总结。
一、个人信息1. 姓名：______________________2. 性别：□男□女3. 年龄：______________________4. 学历：□本科□硕士□博士□其他5. 工作经验：______________________二、入职前准备情况1. 在入职前，您是否对公司有过深入了解？□是□否2. 如果是，请说明您了解的途径：_____________________________3. 您在入职前是否与公司其他员工交流过？□是□否4. 如果是，请说明您交流的方式：_____________________________三、入职后感受1. 您对公司文化的认同程度如何？□非常认同□比较认同□一般般□不太认同□完全不认同2. 您觉得公司文化中哪些方面最能体现公司的特色？_____________________________3. 您觉得公司文化中哪些方面需要改进？_____________________________4. 您对公司的工作环境满意吗？□非常满意□比较满意□一般般□不太满意□完全不满意5. 您觉得公司的工作环境有哪些优点和不足之处？_____________________________6. 您与同事之间的关系如何？□非常好□比较好□一般般□不太好□完全不好7. 如果您与同事之间存在矛盾或问题，您会选择怎样解决？_____________________________四、职业发展1. 您对自己在公司的职业发展前景有信心吗？□非常有信心□比较有信心□一般般□不太有信心□完全没有信心2. 如果您希望在公司内部晋升，您认为需要具备哪些能力和素质？_____________________________3. 如果您希望在职业上获得更多成长机会，您认为公司应该如何支持您？_____________________________五、其他建议和反馈1. 请就本次座谈会提出您的建议和反馈：_____________________________2. 您是否有其他想要表达的意见或建议？_____________________________结语通过此次座谈会和问卷调查，我们更好地了解了新员工的需求和反馈，并将根据调查结果进行改进和优化。
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我公司在新员工带教过程中的实施效果，提升带教质量，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们改进带教工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（匿名填写，无需填写真实姓名）2. 您的部门：（匿名填写，无需填写真实姓名）3. 您的岗位：（匿名填写，无需填写真实姓名）4. 您在公司的工作年限：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、带教过程5. 您的带教老师是：（）A. 直接上级B. 同事C. 专业培训师D. 其他（请说明）6. 您认为带教老师具备以下哪些素质？（多选）A. 丰富的专业知识和实践经验B. 良好的沟通能力C. 耐心细致的态度D. 对新员工的支持和鼓励E. 其他（请说明）7. 您认为带教老师在以下方面表现如何？（1分制，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 传授专业知识B. 指导实际操作C. 解答疑问D. 鼓励和指导E. 沟通与交流8. 您在带教过程中遇到的困难有哪些？（多选）A. 知识掌握不全面B. 实际操作能力不足C. 缺乏沟通技巧D. 时间安排不合理E. 其他（请说明）9. 您认为公司提供的带教资料是否齐全、实用？（）A. 非常齐全、实用B. 较为齐全、实用C. 一般D. 较为不齐全、不实用E. 非常不齐全、不实用三、带教效果10. 您认为经过带教，您在以下方面有哪些提升？（多选）A. 专业知识B. 实际操作能力C. 沟通能力D. 团队协作能力E. 其他（请说明）11. 您认为带教对您的工作有哪些帮助？（多选）A. 提高工作效率B. 增强工作信心C. 缩短适应期D. 促进个人成长E. 其他（请说明）12. 您认为带教对您所在团队有哪些影响？（多选）A. 提升团队整体素质B. 促进团队协作C. 增强团队凝聚力D. 其他（请说明）四、意见和建议13. 您对公司的带教工作有哪些意见和建议？（请详细说明）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利！——XXX公司人力资源部。
入职员工调查问卷
入职员工调查问卷：了解您的入职体验
尊敬的新员工，
欢迎您加入我们的团队！为了更好地了解您的入职体验，并且不断改进我们的招聘和入职流程，我们诚挚地邀请您参与这份入职员工调查问卷。
您的宝贵意见将对我们的人力资源行政工作产生积极的影响。
请您在完成问卷前仔细阅读以下说明：
1. 本调查问卷为匿名调查，您的个人信息将严格保密。
2. 请您根据您的实际经历和感受，选择最符合您情况的选项。
3. 除非另有说明，否则请您选择一个或多个适用的选项，并在相关问题的空白处提供具体细节。
4. 在回答问题时，请您尽量客观真实，以便我们更好地了解您的入职体验。
5. 若您在填写过程中遇到任何问题或需要帮助，请随时联系我们的人力资源部门。
感谢您抽出宝贵时间参与此次调查，我们期待您的反馈！请点击下方链接开始填写问卷：
[调查问卷链接]
谢谢！
人力资源行政专家
日期：。
员工入职调查问卷样式尊敬的员工：为了更好地了解您对公司的入职流程和工作环境的感受，我们制定了以下调查问卷。
请您拿出几分钟时间认真填写，并在完成后将问卷交回给您的上级或人力资源部门。
您的反馈对我们改进和优化员工入职体验至关重要。
一、基本信息1. 姓名：2. 入职日期：3. 部门：4. 岗位：二、入职前教育培训1. 公司是否提供了入职前的培训？（是/否）2. 培训内容是否与实际工作相关？（非常相关/比较相关/一般/不相关）3. 培训材料是否充分清晰？（非常清晰/比较清晰/一般/不清晰）4. 是否提供了足够的学习时间？（是/否）三、入职手续办理1. 入职手续办理的流程是否顺畅？（非常顺畅/比较顺畅/一般/不顺畅）2. 入职材料是否齐全？（是/否）3. 入职手续所需文件是否明确告知？（非常明确/比较明确/一般/不明确）4. 是否提供了必要的帮助和指导？（是/否）四、入职培训安排1. 入职后是否进行了针对性的岗位培训？（是/否）2. 培训的内容和方式是否满足您的需求？（非常满足/比较满足/一般/不满足）3. 入职培训过程中是否有专人负责解答您的问题？（是/否）4. 是否有其他需要补充的培训需求？（是/否）五、入职工作环境1. 公司对待新员工的态度是否友好？（非常友好/比较友好/一般/不友好）2. 公司的工作环境是否整洁舒适？（非常整洁舒适/比较整洁舒适/一般/不整洁舒适）3. 公司有无针对新员工的社交活动或集体培训？（有/无）4. 您认为公司在新员工融入方面还可以做哪些改进？六、入职流程建议1. 您对公司目前的入职流程是否满意？（非常满意/比较满意/一般/不满意）2. 在您的个人入职体验中，您认为哪些环节可以做出改进？请列举出1-2个具体建议。
七、总结非常感谢您抽出宝贵时间填写该份入职调查问卷。
您的反馈将帮助我们优化公司的入职流程，提升新员工的入职体验。
希望您在公司的工作中能够感到开心和满意。
如果您有任何问题或建议，请随时与上级或人力资源部门联系。
面谈前的问卷1、选择面谈人：A、宏威和伯胜B、宏威C、伯胜2、你希望面谈的进行：A、记名B、不记名3、你希望面谈的内容：A、直接反馈给部门主管B、不反馈给主管直接反馈给公司员工面谈的几个问题被调查人姓名：调查日期：1.除了年终总结、书面问卷调查外你对公司是否还有需要补充说明的意见或建议，包括公司的环境、制度、考勤、考核、培训、薪资福利等方面？2.你对目前所在部门的满意度？3.你对部门主管评价如何？如果他（她）评分按100分计大概给多少分？4.对其他同事的意见或建议。
员工满意度调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
新员工（干部）入职前背景调查问卷
贵公司前员工到我公司应聘，请您在百忙之中抽出时间，协助我公司了解该名同志相关信息。
1、他（她）是否曾在贵公司任职？
2、他（她）的工作内容有哪些？
3、他（她）在日常是否有反党政治倾向的言论和行为？
4、请您从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对他做一个评价。
5、他（她）在贵公司工作期间的群众基础如何？
6、他（她）是否按照规定要求参加党组织生活，工作中先锋模范作用发挥的如何？（该同志为党员）
7、他（她）与贵公司是否已解除劳动关系？
8、如果给一个整体评价，“优、良、中、差”四个等级，您认为他（她）属于哪个等级？
谢谢合作！
新员工（干部）入职前背景调查组。
新员工调查问卷50个题目1.您是男性还是女性？2.您的年龄是多少？3.您的出生地是哪里？4.您最高的教育程度是什么？5.您的专业是什么？6.您的学位是什么？7.您之前的工作经验是多少？8.您申请这份工作的原因是什么？9.您对公司的了解程度如何？10.您在面试过程中对招聘流程的满意度如何？11.您对招聘流程的改进有何建议？12.您对加入公司并开始工作的心情如何？13.您对公司的工作环境有何期待？14.您对公司的企业文化有何了解？15.您是否了解公司的核心价值观？16.您对公司给予新员工的培训计划有何期待？17.您对上级主管的期望是什么？18.您对与同事合作的期望是什么？19.您对项目工作的动力是什么？20.您对工作目标的设定有何期待？21.在之前的工作中，您最为满意的成就是什么？22.您认为自己的最大优点是什么？23.您认为自己的最大缺点是什么？24.您对工作日程的安排有何要求？25.您对工资和福利的期望是什么？26.您对绩效考核和晋升机制有何期待？27.您是否计划在未来多久内在公司内部职位上晋升？28.您是否计划将来在公司外寻求职业机会？29.您对团队合作的看法如何？30.您认为自己的沟通能力如何？31.您对公开演讲和展示的信心程度如何？32.您是否愿意接受需要出差的工作安排？33.您是否有能力适应加班的要求？34.您对工作中可能面临的挑战有何看法？35.您是否在以前的工作中经历过与同事的冲突？36.您如何处理工作中的压力和挫折？37.您对公司的未来发展有何期待？38.您对个人职业目标的设定是什么？39.您是否有其他可以为公司做出贡献的技能或特长？40.您对公司内部交流和沟通的工具和方式有何了解？41.您对公司的社交活动和员工福利活动有何期待？42.您对任职公司的时间目标是什么？43.您对公司的价值观和道德准则有何了解？44.您是否愿意遵守公司的行为准则和规定？45.您对公司的客户服务理念有何期待？46.您是否愿意参与公司内部的培训和学习计划？47.您对公司提供的职业发展机会有何期待？48.您愿意主动为公司提供改进工作流程的建议吗？49.您认为您在公司的工作能够对您的职业发展有何帮助？50.您对此份调查问卷有其他想补充的意见或建议吗？。
入职周年,员工访谈问题设置
在入职周年时，对员工进行访谈是一个很好的方式，来了解员工在过去的一年里的体验、成长和公司的满意度。
以下是一些建议的问题设置：
1. 入职初期的感受：
您还记得刚入职时的感受吗？
您觉得公司对您的入职培训如何？
2. 工作适应与成长：
您觉得在过去的一年里，自己在哪些方面有了成长？
在适应公司文化和工作的过程中，有哪些挑战？
3. 工作内容与职责：
您对目前的工作内容满意吗？
您觉得目前的工作职责与您的职业规划相符吗？
4. 团队与合作：
您觉得与团队成员的合作如何？
您认为公司对团队合作的支持足够吗？
5. 公司文化与价值观：
您如何理解公司的文化和价值观？
您觉得公司在实践这些文化和价值观方面做得如何？
6. 公司的发展与前景：
您认为公司的发展方向是正确的吗？
您对公司的未来有什么期待或建议？
7. 工作满意度与建议：
总体来说，您对工作满意吗？
如果您有什么建议或意见，会是什么？
8. 个人职业规划：
您对自己的职业发展有什么规划？
您希望公司在您的职业发展中提供什么样的支持？
9. 平衡工作与生活：
您是如何平衡工作和个人生活的？
10. 其他问题：
这一年里，有没有什么特别让您印象深刻的事情？
有没有想过离开公司？为什么？
这些问题可以帮助您深入了解员工的体验和想法，同时也能为员工的职业发展提供支持。
新工关怀问卷表部门姓名时间：年月日欢迎并祝贺您成为“****”大家庭中的一员！请您认真回答每个问题，不要做任何猜测或掩饰，我们需要的不是正确或错误的答案，而是你自己最真实感觉或看法，为自己的未来负责，也为公司负责。
一、单选（请在您需要的答案代号上划勾）：1. 你对公司的整体环境感到如何？A 非常满意B 满意C 还可以D 不满意E 非常不滿意如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________2. 你对公司的就餐感到如何？A非常满意 B满意 C 还可以 D 不满意 E 非常不滿意如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________3. 你对公司的住宿感到如何？A非常满意 B满意 C 还可以 D 不满意 E 非常不滿意如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________4. 你是否已经适应目前的生活环境？A、非常适应B、适应C、适应中 D不适应 E 非常不适应如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________5. 你认为公司工作场所环境如何？A 很好B 较好C 一般D 较差E 非常差如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________ 6.现在的工作时间或加班时间的安排是否合理？A 很合理 B较合理 C 一般 D 不适合 E 很不合理如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________ 7. 您认为自己的才能在目前的岗位上是否得以发挥？A充分发挥 B 发挥尚好 C部分发挥 D 没有发挥 E 完全没发挥如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________ 8、你的工作是否得到了领导及同事的认可？A 非常认可 B、较认可 C、一般 D 不认可 E 非常不认可如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________9. 您在工作与生活上的问题是否有得到上司关心？A 经常有B 偶尔有C 极少有D 没有 E从来没有如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________ 10. 部门在安排加班和绩效考评方面公平度如何？A 非常公平 B公平 C 一般 D 不公平 E 非常不公平如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________ 11. 对你的工作职责是否明确？A 非常明确B 明确C 较明确D 不明确E 非常不明确如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________ 12. 你与同事的工作关系是否融洽？A 很融洽B 较融洽C 一般D 不融洽E 非常不融洽如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________ 13. 除薪酬外，你最看重什么？A 提高自己能力的机会B 好的工作环境C 和谐的人际关系D 工作的成就感如果A/B/C/D项都没有，请写出答案:________________________________________________ 14. 你认为目前的工作？A 很合适，并且有信心、有能力做好B 是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C 不是我理想的工作，但我能够做好D 工作环境、公司文化、管理理念等不太适合，E 非常不适合，我想马上换工作希望换一个岗位如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________15. 你认为公司在办理新进员工入职流程方面有那些不合理的地方，请写出你的意见？:。
新员工访谈问卷
部门长单位公司部课工号：姓名：
小Q工号：姓名：
本问卷是帮助部门长对小Q学习的行为态度与内容深度作反思之用，问卷采取答题方式，请仔细阅读下列句子，并在适当的□内打勾（√）。
如有问题需反馈，请在问题反馈栏位将问题填写上
【评鉴内容与结果】
1. 是否在部门5天内分配给部门长辅导？是□否□
问题反馈：
2. 是否由组长带领小Q与部门长相互认识？是□否□
问题反馈：
3. 小Q是否适应公司环境、工作、工作场所？是□否□
问题反馈：
4. 训练课程的内容是否已掌握？是□否□
问题反馈：
5. 你觉得部门长对你友善吗? 是□否□
问题反馈：
6. 你觉得部门长的传授态度认真、敬业吗？是□否□
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7. 部门长教导时说明方式是否能让你充分理解？是□否□
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8. 部门长是否以三现（现场、现地、现物）方式来教导？是□否□
问题反馈：
9. 对于你所提出的问题，部门长的解说能满足你设定的期待吗？是□否□
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10. 对你实习操作不熟悉之处，部门长多次主动发现并帮你吗？是□否□
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11. 试作时，部门长会抽空在你身旁了解或指导吗？或随便你进行？是□否□
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12. 部门长在教你时，你感觉他的教法很有系统吗？是□否□
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13. 部门长对你学习要求是否严谨？是□否□
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14. 部门长会带你融入他的人群吗？是□否□
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15. 部门长和你之间的沟通都能通畅无阻、顺利进行？是□否□
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16. 到目前为止，部门长所教导的内容已经足够你工作上的需求吗？是□否□
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17. 你认为，部门长是个理想的学习对象吗？是□否□
问题反馈：。
