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医院福利待遇的管理规定根据市人事局《关于修改国家机关、事业单位福利费使用范围和有关补贴标准的通知》的文件精神，充分体现医院对职工的关怀，关心职工生活，努力为职工办实事、办好事，特对我院职工福利待遇的管理做如下规定：一、享受福利待遇的范围：1、用于职工餐费、防暑降温费、职工丧葬费和抚恤金等项福利开支；2、解决正式职工及退休职工家庭生活困难补助；3、解决职工供养的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡后丧葬费用的困难补助；4、慰问因伤或因病住院正式职工和退休职工的开支；5、正式职工和退休职工本人死亡对家属的慰问费用开支；6、春节、教师节、老年节慰问退休及长期病休职工的开支；7、职工生日慰问、结婚祝贺等其他方面的福利开支；8、解决职工的特殊困难补助。

二、福利待遇管理的分工：1、涉及职工的餐费、防暑降温费、职工丧葬费用和抚恤金等项福利待遇开支，由人事处依照国家规定标准执行。

2、用于职工的困难补助慰问开支、特殊困难补助等项福利待遇开支，由工会负责。

三、职工生活困难慰问补助标准：1、家庭生活困难职工的补助：职工和供养丧失劳动能力的直系亲属共同生活的，基本生活费低于市城镇居民最低生活保障标准的，在补助到最低生活保障标准基础上，再上浮20%给予补助。

2、职工因伤或因病住院的慰问补助：(1)职工因病住院，慰问费用标准为每人每次200元。

(2)当年患恶性肿瘤、尿毒症透析、脏器移植者等，可给予一次性补助5000元。

3、正式职工和退休职工本人死亡的补助：慰问费用标准为：给予200元的花篮费。

丧葬费、抚恤金由人事处按规定发放。

4、正式职工及退休职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的补助：慰问费用标准为：给予200元的花篮费。

5、职工生日慰问蛋糕及贺卡的发放：职工年满50周岁至退休，每年生日时均送生日蛋糕及贺卡，费用标准为200元，由工会负责发放。

退休职工每年年初发放生日蛋糕费用为200元，由人事处负责随工资发放。

6、职工结婚的祝贺：为职工准备结婚贺卡及像册。

医院薪酬福利制度第一章总则为了激励医院员工的工作乐观性，提高工作效率和质量，医院特订立薪酬福利制度，依法保障员工的合法权益，以及医院的可连续发展。

第二章员工薪酬第一节薪资构成1.员工薪资由基本工资、绩效工资和岗位津贴构成。

2.基本工资依据员工学历、工作经验、岗位等级确定。

3.绩效工资依据员工的工作表现、工作绩效、贡献度等因素确定。

4.岗位津贴依据员工的岗位职责和工作条件确定。

第二节薪资调整1.员工薪资调整分为定期调整和非定期调整。

2.定期调整由医院依据绩效评估结果和市场行情来确定涨幅。

3.非定期调整依据员工的工作表现、工作岗位更改、岗位消失等情况，由医院进行调整。

第三节薪资发放1.医院薪资发放按月为周期，每月十五日发放上个月的工资。

2.薪资以银行转账的形式发放到员工指定的银行账户。

第四节加班和加班工资1.加班是指员工在正常工作时间之外连续工作的情况。

2.加班工资依照国家法律法规的规定执行。

第三章福利待遇第一节社会保险1.医院依照国家规定为员工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第二节住房公积金1.医院依照国家规定为员工缴纳住房公积金，员工也可以选择自己乐意缴纳额外的住房公积金。

第三节年度假期1.每年员工享受带薪年假，具体假期天数由员工在医院规定的年假期限内自行布置。

2.员工在享受带薪年假期间，仍依照原有薪资标准发放工资。

第四节节假日福利1.员工享受法定节假日休假，同时依照国家规定享受法定节假日加班工资待遇。

2.医院为员工供应节日福利，具体待遇依据医院经济实力和员工品级等因素确定。

第五节人身保险1.医院为全体员工购买人身保险，保障员工的人身安全和生命健康。

第六节健康体检1.医院每年为员工供应一次健康体检，以确保员工的身体健康。

第四章员工培训第一节培训计划1.医院每年订立员工培训计划，确保员工能够连续提升自身的专业水平和业务本领。

第二节培训费用1.医院向员工供应的培训费用由医院承当。

5.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf初级职称70高级工80中级工及以下70 （工龄25年以下）2、另，工龄满25 年以上的职工，月房租补贴不足80 元者，按80 元标准发放（科办员或中级以下人员）。

六、伙食补、餐补标准1、根据在职职工出勤发放，月伙食补贴最高限额为120 元。

2、根据在职职工出勤，餐补每天14 元。

七、职务补规定党政机关职能部门工作人员，业务科室中担任科主任、书记、护士长、教学老师等职务的工人员，依据职称（职务）享受不同的职务补贴。

不论何种原因离开岗位一个月（含一个月），职务补贴停发。

八、新参加工作人员的工资规定1、无工作经历即由院校毕业的学生，其工资标准如下：学历（学位）见习（初期）工资备注博士845硕士770研究生班710双学士710本科五年制700本科四年制685大专655中专590 （含高中）2、有工作经历（主要指研究生毕业）的工作人员：参照入学前档案工资档次（岗位工资+薪级工资）发放。

如档案工资低于新参加工作人员的工资，按新参加工作人员的工资标准执行。

九、转正定级工资规定毕业来院工作的研究生、大中专毕业生及职高生等，工作满一年，同时医师岗位需取得职业医师合格证书，护士岗位需取得执业护士资格证书者，科室考核合格予以转正定级，定级工资如下：（单位：元）学历（学位）岗位工资薪级工资备注博士（含双博士）590 273硕士590 215研究生班590 181双学士590 181（含六年制）本科五年制590 151本科四年制590 151大专550 125中专550 91（含高中）十、薪级工资扣款规定假种休假天数扣款百分比病假：0.5-3.5 天扣薪级工资的12.5%4---7.5 天扣薪级工资的25%8--11.5 天扣薪级工资的37.5%11 天以上扣薪级工资的50%事假：0.5-3.5 天扣薪级工资的25%4---7.5 天扣薪级工资的50%8--11.5 天扣薪级工资的75%11 天以上扣薪级工资的100%十一、扣生活补贴的规定有下列情况之一者补贴停发：1、病休职工，工作年限不满十年的，病休半年者；2、工作年限满十年不满二十年的，病休一年者；3、事假超过15 天者；4、公派出国三个月以上（含三个月）者；5、因私出境(包括出国探亲)者；6、待聘或借调外单位人员。

关于印发《北京协和医院综合绩效考核办法》（修订稿）的通知各临床医技科室、职能处室：为完善重技术、重实效、重贡献的考核机制，将绩效考核工作做好做细,在结合各部门反馈意见和总结2008年工作的基础上，对我院综合绩效考核指标和实施细则做了修订,现印发修订后的《北京协和医院综合绩效考核办法》（修订稿）.自2009年第一季度起，将按照该办法中的考核内容对各单位进行考核.附件：《北京协和医院综合绩效考核办法》(修订稿）北京协和医院2009年4月9日北京协和医院综合绩效考核办法（修订稿）根据卫生部《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》关于深化医药卫生体制改革的意见和要求，院长办公会决定全面深化推进综合绩效考核工作。

为了逐步建立重技术、重实效、重贡献的考核机制，综合绩效考核的内容与权重系数主要依据各科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等设立。

考核工作实行院长领导下的分工负责制，分别由医务处、护理部、门诊部、党办、院办、人事处、财务处、器材处、科研处、教育处、医保办负责具体组织与实施，由财务处经管办汇总。

具体考核办法如下：一、考核内容考核指标分为两类:即单项考核指标和综合绩效考核指标。

1、单项考核指标（1）普通门诊单项考核（2)手术单项考核2、综合绩效考核指标(1)临床手术科室综合绩效考核（2）临床非手术科室综合绩效考核(3）临床医技科室综合绩效考核(4）职能处室、后勤部门综合绩效考核（1)临床手术科室综合绩效考核临床手术科室综合绩效考核表（2)临床非手术科室综合绩效考核临床非手术科室综合绩效考核表(3）临床医技科室综合绩效考核临床医技科室综合绩效考核表（4）职能处室、后勤部门综合绩效考核职能处室、后勤部门综合绩效考核表二、考核办法1、单项考核按单项考核办法实施。

（1）普通门诊单项考核由门诊部、财务处负责.（2）手术单项考核由医务处、财务处负责。

2、综合绩效指标考核由各相关职能处室按相应考核细则分别进行考核.(1)门诊量、医师出诊率和门诊投诉由门诊部负责考核和填报.（2）术前平均住院日/平均住院日、床位使用率、出院病人数、危急重症收治数、医疗质控、院感控制、医疗安全、重大差错、医疗投诉、满意度(临床及医技部分）、预约、出报告时间等由医务处负责考核和填报。

医院员工工资制度一、工资计算方式1.基本工资：医院根据员工的岗位、工作内容、工作年限等因素，确定每个员工的基本工资标准，基本工资是员工工资的核心部分。

2.绩效工资：医院根据员工的绩效考核结果，为绩效突出的员工提供额外的绩效工资，以激励员工提高工作质量和工作效率。

3.加班工资：对于需要加班工作的员工，医院将根据国家劳动法规定的加班工资标准，支付相应的加班工资。

4.基础补贴：医院根据员工的工作性质和特殊情况，提供一定的基础补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

5.岗位津贴：根据不同岗位的特殊性和风险程度，医院给予相应的岗位津贴，以补偿员工在特殊岗位上的付出和风险。

6.学历津贴：医院对持有高级职称和硕士、博士等高学历的员工，给予一定的学历津贴，以鼓励员工不断提高自身的学历水平。

二、工资组成1.基本工资：包括员工的岗位工资、绩效工资和加班工资等。

2.补贴：包括基础补贴、岗位津贴和学历津贴等。

3.福利和奖励：医院为员工提供的福利和奖励也是工资的一部分，如年终奖、节日福利、员工活动福利等。

三、工资发放方式1.月薪制：医院将员工的工资按月结算发放，一般在每月的固定日期发放工资。

2.季薪制：医院将员工的工资按季度结算发放，一般在季度末发放工资。

3.年薪制：医院将员工的工资按年结算发放，一般在年底发放工资。

四、福利和奖励1.年终奖：医院将员工的绩效和工作表现作为考核依据，根据评定结果给予一定比例的年终奖金。

2.节日福利：医院会在重要节日前发放一定的节日福利，如过节费、礼品等，以增进员工的福利感和团队凝聚力。

3.带薪假期：医院设有带薪休假制度，员工在享受带薪休假期间，可获得相应的工资报酬。

4.社会保险和公积金：医院为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的权益和福利。

5.健康体检：医院定期为员工提供免费的健康体检，以关注员工的健康状况。

医院员工工资制度的完善和落实，能够激励员工更好地完成工作任务，提升整体工作效率和质量。

医院应根据员工的实际情况和市场薪酬水平进行合理调整，也应准确、及时地发放工资和福利，以保证员工的正当权益。

北京协和医院人事制度北京协和医院是一所世界一流的医疗机构，拥有完善的人事制度。

其人事制度主要包括招聘、培训、考核、晋升和福利等方面，旨在选拔优秀人才，提供良好的职业发展环境和福利待遇，激励医务人员为患者提供高质量的医疗服务。

首先，在招聘方面，北京协和医院坚持公开、公平、公正的原则，采用招聘考试的形式，严格评估应聘者的专业知识水平、综合素质和职业道德。

招聘考试包括笔试和面试两部分，笔试考核应聘者的专业知识，面试考核其综合素质和团队合作能力。

通过招聘考试选拔出的人员将根据其专业背景和工作经验分配到相应的岗位。

其次，北京协和医院注重医务人员的培训和职业发展。

医院设有各类培训课程，包括临床技术培训、医疗管理培训、科研培训等，供医务人员参加。

医院还设有职称评审制度和职业晋升制度，在医务人员经过一定年限和培训后，可申请晋升职称或职务，提升其职业地位和收入水平。

第三，北京协和医院有完善的考核制度，对医务人员的工作进行评价和奖惩。

医务人员每年都会接受领导和同事的考核，考核内容包括医疗技术水平、患者满意度、工作态度等方面。

考核结果将作为医务人员晋升、职称评审和奖惩的重要依据。

再者，北京协和医院还为医务人员提供丰厚的福利待遇。

医务人员享有养老保险、医疗保险和住房公积金等福利，医院还会定期组织体检、旅游和文体活动。

此外，医院还为医务人员提供职业培训和学术交流的机会，支持他们参加学术会议和科研项目。

总的来说，北京协和医院的人事制度具有科学、公正、完善的特点。

通过招聘、培训、考核、晋升和福利等多个环节，医院为医务人员提供了良好的发展平台和福利保障，促使其提高专业水平、提升职业地位，为患者提供更好的医疗服务。

协和医院员工手册目录一、前言二、欢迎词三、医院文化四、协和作风五、医院组织结构六、员工行为规范七、医院基本政策1、沟通政策2、聘用制度3、薪酬制度4、福利制度5、休假制度6、奖励制度7、处罚制度八、手册说明附：各部门文明服务规范一、预检处文明服务规范二、收费处文明服务规范三、挂号处文明服务规范四、药剂科文明服务规范五、检验科文明服务规范六、放射科文明服务规范七、营养室文明服务规范八、电梯文明服务规范九、门卫文明服务规范十、内窥镜室文明服务规范十一、室文明服务规范十二、心电图室文明服务规范十三、理疗室文明服务规范十四、各级医师文明服务规范十五、导医文明服务规范十六、各级护理人员文明服务规范十七、工务员文明服务规范前言欢迎你加入协和大家庭，愿协和医院的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册，也是我们协和医院对人员管理的基本准则，目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。

经常重温本手册会有助你在协和充分发挥自己的才能。

政策对医院的经营来讲是必不可少的，它将有助于你卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。

我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。

为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。

当他她无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你寻求医院管理层的帮助。

总之，愿你在协和的工作顺心，事业顺利！欢迎词亲爱的员工：欢迎您加入协和医院，成为我们医院大家庭的一员。

从此，我们将同甘共苦、荣辱与共，为我们共同的使命而努力工作。

相信有了您的参与，将使我们的医院和个人的价值得到提升。

协和医院是杭州博爱医院管理有限公司所属的现代化综合性医院之一。

北京协和医院变态反应科工资待遇合同
甲方：北京协和医院
乙方：___（员工姓名）
鉴于甲方北京协和医院需要聘用乙方_（员工姓名）_进入变态反应科工作，双方经友好协商一致，达成如下合同：
第一条工作内容
1.1 乙方将全职为甲方提供变态反应科相关工作，包括但不限于患者接待、医疗服务、疾病诊断等工作内容。

第二条工作时间
2.1 乙方每周工作时间为_（具体工作时间安排）_，休息日根据医院规定执行。

第三条薪酬待遇
3.1 乙方工资待遇为_（具体数字）_，发放时间为每月_（具体发放时间）_。

3.2 乙方如因工作需要加班，按照医院相关规定发放加班工资。

第四条保险福利
4.1 甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第五条保密条款
5.1 乙方对甲方的商业秘密和患者信息应当严格保密，如有泄露行为将承担法律责任。

第六条解雇条款
6.1 若乙方在工作期间有严重失职、违反规章制度等行为，甲方有权解除合同，并根据相关规定处理。

第七条合同变更
7.1 本合同需经双方协商一致，对各项内容进行变更。

第八条争议解决
8.1 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交北京
市人民法院裁决。

第九条其他
9.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为___（具体时间），到期后可续签。

甲方（盖章）：（北京协和医院）乙方（盖章）：（员工签名）
日期：（签署日期）。

北京协和医院综合绩效考核办法（修订）-协和医院内网的通知各临床医技科室、职能处室：为完善重技术、重实效、重贡献的考核机制，将绩效考核 工作做好做细，在结合各部门反馈意见和总结2008年工作的基础上，对我院综合绩效考核指标和实施细则做了修订， 现印发修订后的《北京协和医院综合绩效考核办法》 （修订稿）。

自2009年第一季度起，将按照该办法中的考核内容对各单位进 行考核。

附件：《北京协和医院综合绩效考核办法》 （修订稿）北京协和医院年4月9日关于印发《北京协和医院综合绩效考核办法》（修订稿）2009北京协和医院综合绩效考核办法（修订稿）根据卫生部《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》关于深化医药卫生体制改革的意见和要求，院长办公会决定全面深化推进综合绩效考核工作。

为了逐步建立重技术、重实效、重贡献的考核机制，综合绩效考核的内容与权重系数主要依据各科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等设立。

考核工作实行院长领导下的分工负责制，分别由医务处、护理部、门诊部、党办、院办、人事处、财务处、器材处、科研处、教育处、医保办负责具体组织与实施，由财务处经管办汇总。

具体考核办法如下：一、考核内容考核指标分为两类：即单项考核指标和综合绩效考核指标。

1单项考核指标（1）普通门诊单项考核（2）手术单项考核2、综合绩效考核指标（1）临床手术科室综合绩效考核（2）临床非手术科室综合绩效考核（3）临床医技科室综合绩效考核（4）职能处室、后勤部门综合绩效考核(1)临床手术科室综合绩效考核临床手术科室综合绩效考核表（2）临床非手术科室综合绩效考核临床非手术科室综合绩效考核表(3)临床医技科室综合绩效考核临床医技科室综合绩效考核表(4)职能处室、后勤部门综合绩效考核职能处室、后勤部门综合绩效考核表二、考核办法1、单项考核按单项考核办法实施。

(1)普通门诊单项考核由门诊部、财务处负责（2）手术单项考核由医务处、财务处负责。

工资福利待遇规定一、事业单位现行国家规定工资标准1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转正定级之前的新参加工作人员。

见习期为一年，如有延期转正的情况，则见习期工资的发放随之顺延。

2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参加工作人员。

初期为一年，如有延期转正的情况，则初期工资的发放随之顺延。

3、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或初期结束后的正式职工。

岗位工资大致分为三大类：专业技术、行政管理、工勤技能；每类工资中又划分为若干级别。

4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，共有若干个档次，适用人员同岗位工资。

5、10%工资：按人事部有关文件，提高护理人员、中小学教师基础工资部分，（即岗位工资+薪级工资的10%）适用于在护、教岗位工作的正式职工。

二、生活补贴标准根据北京市及医科院有关规定，对在职人员发放生活补贴，发放标准根据职称（职务）不同而不同。

以下是自2004年至今执行的标准：职称（职务）生活补贴（元/月）正局级1696副局级1521正处级1346副处级1206正科级1066副科级951 或 953(2000 年前任职)科办事员846 或 853(2000 年前任职)正高职称1591副高职称1346中级职称1066初级师职称846 或 893 (2000 年前晋升/定级)初级士职称846 或 853 (2000 年前定级)高级工926 或 933 (2000 年前任职)中级工及以下846 或 853 (2000 年前任职)见习期706三、书报费标准处级以上干部或中级职称以上人员，每人每月27元，初级职称或科级以下人员每人每月25元，工人每人每月23元。

四、洗理费标准男职工每人每月20元，女职工每人每月26元。

五、房租补标准1、根据北京市及医科院有关规定，自 1998 年 1 月 1 日对离退休和在职人员发放房租补贴，发放标准如下：（单位：元）职称（职务）房租补贴/月备注正局级130副局级115正处级100副处级90正科级80副科级80科办事员70 （工龄25年以下）正高职称115副高职称95中级职称80初级职称70高级工80中级工及以下70 （工龄25年以下）2、另，工龄满 25 年以上的职工，月房租补贴不足 80 元者，按 80 元标准发放（科办员或中级以下人员）。

目录前言 (9)行政管理 (11)公文管理制度 (11)公章使用管理制度 (15)档案管理制度 (16)会议管理制度 (25)会议室使用管理规定 (30)人员互访管理制度 (34)外出请假制度 (35)信访工作制度 (36)医院统计工作制度 (38)院长值班工作制度 (39)仪容仪表规范细则 (40)人事管理 (42)员工招聘、调配及专业技术人员管理办法 (42)博士后管理办法 (45)职工报考研究生办法 (47)解决两地分居政策 (48)工资福利待遇规定 (50)职工保险政策 (58)职工休假制度 (59)考勤管理办法 (67)职工出国（境）管理办法 (68)退休管理办法 (73)合同工管理办法 (75)临时工管理办法 (76)人事档案管理办法 (78)职工胸卡管理办法 (81)中层干部管理考核办法 (82)财务、审计管理 (86)预算管理办法 (86)经费审批及报销制度 (88)备用金管理制度 (96)票据管理制度 (100)借用公款和预付款项规定 (103)教育经费报销规定 (104)医药价格管理制度 (107)医用耗材价格管理制度 (110)医疗价格公示管理制度 (112)价格自查管理制度 (112)物价考核和奖惩制度 (113)医疗收费投诉处理管理制度 (114)新增医疗服务项目价格申报管理制度 (115)费用查询与费用清单管理制度 (116)物价培训制度 (117)国有资产处置管理实施办法 (118)固定资产管理暂行办法 (121)门急诊退费管理规定 (128)住院病人退费制度 (130)住院病人医疗费管理暂行规定 (132)院内人员担保病人住院费用管理规定 (135)综合绩效考核办法 (136)对外投资、合作管理办法 (153)内部审计工作规定 (156)委托社会审计业务工作管理的规定 (158)教学管理 (161)本科临床教学计划管理办法 (161)关于招收非临床医学专业实习生的规定 (161)教学责任事故规定 (162)教育部国家级及北京市重点学科专项经费管理办法 (163)关于临床型研究生临床培训的规定 (165)硕转博工作的有关规定 (166)在职申请学位若干规定 (167)研究生出国问题有关规定 (168)研究生导师管理办法 (169)有关研究生助学金、福利待遇发放的规定 (170)继续医学教育工作管理细则 (170)继续医学教育项目管理办法 (172)继续教育学分管理的规定 (175)进修生管理条例 (183)住院医师规范化培训总则 (187)专科医师规范化培训总则 (190)胡应洲图书馆、电子阅览室和教室使用规定 (193)教室外借规定 (194)数码互动形态学实验室使用须知 (195)科研管理 (196)科研主任（副主任）管理办法 (196)科研课题管理办法 (197)科研工作奖励办法 (202)科研经费管理规定 (205)科研成果管理实施办法 (211)专利管理规定 (216)科技档案管理办法 (217)医学伦理审查委员会章程 (222)科研工作绩效考核办法 (225)生物安全管理职责规定 (226)感染性样本存放和管理制度 (228)外事管理 (231)科室外宾来访接待的预算申报及执行办法 (231)关于邀请计划外临时来访的外宾审批程序 (234)外宾接待工作程序 (234)外宾讲学感谢状申请程序和管理办法 (239)客座教授申请程序和管理办法 (240)我院主办国际学术会议的申报程序 (242)国际合作处外事礼品管理办法 (242)住院医师国际交换培训基金管理办法 (243)学科建设骨干国际培训基金管理办法 (246)医疗仪器设备管理 (249)仪器设备管理办法 (249)仪器设备工作委员会工作章程 (255)计量器具管理制度 (255)医用耗材管理办法 (257)医疗器械植入物治疗跟踪制度 (259)玻璃体温计检定校准规程 (260)信息管理 (262)信息系统网络器材设备管理办法 (262)病房医生/护士工作站操作管理办法 (263)计算机设备及网络管理 (265)病房工作站计算机及打印机使用规定 (266)病房使用病人床边信息系统PDA管理办法 (267)病房医嘱处理系统使用条例 (268)引进或合作开发计算机信息系统管理规定 (272)计算机网络系统安全管理办法 (274)信息资源共享、安全与保密的规定 (275)医院外网管理制度 (277)医院官方博客管理制度 (279)突发信息网络安全事件应急预案 (281)安全管理 (283)治安消防管理办法 (283)院区施工防火安全管理规定 (284)治安工作管理及处罚规定 (286)安全工作奖励规定 (287)关于科（处）室发生火险火灾的处罚规定 (288)实验室安全管理规定 (289)危险物品管理制度 (290)财务安全管理规定 (292)病房安全制度 (293)禁烟规定 (294)院内交通和停车管理制度 (295)自行车停放管理制度 (296)病床、平车、轮椅的使用和维护 (297)携带或运输物品出入医院管理制度 (297)各类安全应急预案 (298)党群管理 (316)保密工作制度 (316)表彰奖励工作管理办法 (321)文明风貌综合绩效讲评与考核制度 (322)关于医院重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用 (324)必须经院领导班子集体讨论决定的规定 (324)接受社会捐赠资助管理规定 (330)关于查办商业贿赂案件工作的办法 (333)实行党风廉政建设责任制的实施办法 (337)执行党风廉政建设责任制情况的考核检查办法 (338)医务人员收受“红包”、回扣的处理规定 (342)便民服务管理办法 (344)严禁科室设立“小金库”的管理规定 (345)接待新闻媒体采访管理规定 (347)配合科室对外宣传管理制度 (349)医院新闻发布制度 (349)医院新闻发言人制度 (351)院史陈列馆管理规定 (352)订阅报刊杂志管理办法 (353)接待拍摄电影、电视剧的管理规定 (354)宣传处共享图片库管理使用规定 (356)宣传栏与通知公告栏使用管理规定 (357)院内展板管理规定 (358)门诊视频系统管理规定 (361)院内各类广告管理规定 (361)表扬信、锦旗、牌匾登记制度 (362)关于推荐优秀团员和青年骨干 (363)作为党的发展对象的工作实施细则 (363)社会工作管理 (368)义工管理办法 (368)导医管理制度 (373)后勤管理 (375)更衣柜管理规定 (375)集体宿舍管理规定 (375)医用垃圾回收制度 (376)废旧物品处理规定 (377)前言完善的医院管理制度是医院健康运转的润滑剂，是提高工作效率、防止差错事故，提高医疗质量的重要保证，也是医院实现科学化、规范化和制度化管理的重要依据。

协和医院员工手册目录一、前言----------------------------------------------- 1二、欢迎词 --------------------------------------------- 2三、医院文化------------------------------------------- 3四、协和作风--------------------------------------------五、医院组织结构六员工行为规范、七医院基本政策、1、沟通政策-2、聘用制度-3、薪酬制度-4、福利制度-5、休假制度-6、奖励制度-7、处罚制度-八、手册说明--------------------------------------------附：各部门文明服务规范一、预检处文明服务规范-------------------------------------- 32二、收费处文明服务规范-------------------------------------- 33三、挂号处文明服务规范-------------------------------------- 34四、药剂科文明服务规范-------------------------------------- 35五、检验科文明服务规范-------------------------------------- 36六、放射科文明服务规范-------------------------------------- 37七、营养室文明服务规范-------------------------------------- 38八、电梯文明服务规范 --------------------------------------- 39九、门卫文明服务规范 --------------------------------------- 40十、内窥镜室文明服务规范------------------------------------- 40十^一、CT室文明服务规范 ----------------------------------- 41十二、心电图室文明服务规范----------------------------------- 42十三、理疗室文明服务规范------------------------------------- 43十四、各级医师文明服务规范----------------------------------- 44十五、导医文明服务规范-------------------------------------- 45十六、各级护理人员文明服务规范-----------------------------------46十七、工务员文明服务规范------------------------------------- 47欢迎你加入协和大家庭，愿协和医院的工作成为你事业新的起点。

医院员工工资及福利
一、工资
1、员工每月收入包括：基本工资、绩效工资、津贴（护理年津贴，夜班补贴，超时工资、加班工资等）;
2、因工作需要加班，遵循“先调休、后补钱”的原则，在科室无法调休后，可支付加班工资，加班工资=（基本工资÷30天）;
3、每月10日为发薪日，发放前一月的工资，工资以保密方式发放给员工，遇节假日则推迟一日或数日发放;
4、医院学科带头人员工资别附文规定;
二、福利
1、非试用期员工可享受婚假2天（初婚）;
2、非试用期员工可享受丧假（直系亲属2天、旁系亲属1天）;
3、节假：元旦1天，春节3天，国庆1天、中秋1天、五一1天（学科带头人例外）;
4、普通员工每月享受4天休假，原则由科室主管安排休假日(学科带头人例外);
5、医院为员工提供免费午餐及晚餐。

6、护士在院护理岗连续工作满一年，可享受年护理岗位津贴100元，封顶时限为三年。

7、省外单身员工医院提供住宿，带家属者医院不承担家属住
宿租房经费;
8、员工在医院就医可享受如下待遇：输液费全免，治疗费、检验费、手术费享受6折优惠，(药费怎么考虑？)支付一律以现金方式，员工直系亲属在院就医可享受与员工同等待遇;
9、医院根据员工岗位给予配制工作服;。

临时工管理办法一、临时工编号登记规定目前在我院工作的临时工，人事处均已登记备案并按一定的规则分四类，为每人赋予六位数的编号：1、编号前两位为“RH”，是应签合同，非科研基金支付工资者。

2、编号前两位为“RK”，是应签合同，科研基金支付工资者。

3、编号前两位为“RF ”，是免签合同，非全日制工作者。

4、编号前两位为“RX”，是免签合同，口头协议(已退休或关系在原单位)人员。

每人的六位数编号，即是人事处备案编号，也是报考勤、输入工资的唯一工号。

今后各科替换或新增临时工，必须先登记备案后用人。

二、临时工工资发放规定1、临时工工资每月 4 日发放。

2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。

3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。

4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。

5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。

三、临时工考勤上报规定1、各科室于每月 25 日前上报规定考勤周期的出勤情况。

2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。

四、临时工社会保险扣缴规定1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。

2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。

人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财务划款。

如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。

五、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况。

2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员信息表（双面打印，也可到人事处领取），请求职人员填写。

工资福利待遇规定一、事业单位现行国家规定工资标准1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转正定级之前的新参加工作人员。

见习期为一年，如有延期转正的情况，则见习期工资的发放随之顺延。

2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参加工作人员。

初期为一年，如有延期转正的情况，则初期工资的发放随之顺延。

3、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或初期结束后的正式职工。

岗位工资大致分为三大类：专业技术、行政管理、工勤技能；每类工资中又划分为若干级别。

4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，共有若干个档次，适用人员同岗位工资。

5、10%工资：按人事部有关文件，提高护理人员、中小学教师基础工资部分，（即岗位工资+薪级工资的10%）适用于在护、教岗位工作的正式职工。

二、生活补贴标准根据北京市及医科院有关规定，对在职人员发放生活补贴，发放标准根据职称（职务）不同而不同。

以下是自2004年至今执行的标准：职称（职务）生活补贴（元/月）正局级1696副局级1521正处级1346副处级1206正科级1066副科级951 或 953(2000 年前任职)科办事员846 或 853(2000 年前任职)正高职称1591副高职称1346中级职称1066初级师职称846 或 893 (2000 年前晋升/定级)初级士职称846 或 853 (2000 年前定级)高级工926 或 933 (2000 年前任职)中级工及以下846 或 853 (2000 年前任职)见习期706三、书报费标准处级以上干部或中级职称以上人员，每人每月27元，初级职称或科级以下人员每人每月25元，工人每人每月23元。

四、洗理费标准男职工每人每月20元，女职工每人每月26元。

五、房租补标准1、根据北京市及医科院有关规定，自 1998 年 1 月 1 日对离退休和在职人员发放房租补贴，发放标准如下：（单位：元）职称（职务）房租补贴/月备注正局级130副局级115正处级100副处级90正科级80副科级80科办事员70 （工龄25年以下）正高职称115副高职称95中级职称80初级职称70高级工80中级工及以下70 （工龄25年以下）2、另，工龄满 25 年以上的职工，月房租补贴不足 80 元者，按 80 元标准发放（科办员或中级以下人员）。

.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2工资福利待遇规定一、事业单位现行国家规定工资标准1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转正定级之前的新参加工作人员。

见习期为一年，如有延期转正的情况，则见习期工资的发放随之顺延。

2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参加工作人员。

初期为一年，如有延期转正的情况，则初期工资的发放随之顺延。

3、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或初期结束后的正式职工。

岗位工资大致分为三大类：专业技术、行政管理、工勤技能；每类工资中又划分为若干级别。

4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，共有若干个档次，适用人员同岗位工资。

5、10%工资：按人事部有关文件，提高护理人员、中小学教师基础工资部分，（即岗位工资+薪级工资的10%）适用于在护、教岗位工作的正式职工。

二、生活补贴标准根据北京市及医科院有关规定，对在职人员发放生活补贴，发放标准根据职称（职务）不同而不同。

以下是自2004年至今执行的标准：职称（职务）生活补贴（元/月）正局级1696副局级1521正处级1346副处级1206正科级1066副科级951 或953(2000 年前任职)科办事员846 或853(2000 年前任职)正高职称1591副高职称1346中级职称1066初级师职称846 或893 (2000 年前晋升/定级)初级士职称846 或853 (2000 年前定级)高级工926 或933 (2000 年前任职)中级工及以下846 或853 (2000 年前任职)见习期706三、书报费标准处级以上干部或中级职称以上人员，每人每月27元，初级职称或科级以下人员每人每月25元，工人每人每月23元。

医院员工手册薪酬与福利制度第一节薪酬规定第一条报酬原则1、薪酬标准：按院工资福利分配方案和合同约定执行。

2、薪酬结算：合同制员工按月考核结算，工资结算期为上月。

第二条工资发放依据医院标准根据岗位区分、责任轻重、风险大小、效益高低、工作表现等综合评定，院方对每位员工的德、能、勤、绩方面定期评定，以此作为工资增减的依据；工资由院财务于每月18日发放，院方根据国家规定在支付每次工资时代扣代缴个人所得税。

第三条奖金发放：各科室依效益发放，要体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，院办对杰出员工给予特别奖金。

第四条在当年盈利的前提下，医院每年进行一次工资调整，使员工实际收入有所增长。

（具体调整标准另行制定）第五条津贴规定：凡担任主任以上职务者均享受不同级别的职务津贴；放射、检验、B超等专业人员享受相应津贴。

特殊贡献人员，院办报董事会评定后可给予特殊待遇。

第二节休假规定第一条病假：病假需交病情证明书（必须由县人民医院提供），或本院副主任医师级别医师开出的医务科长审批的证明书。

对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后1小时内与院办联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。

特殊原因无法事先请假，应请代理人代为请假，并在假后说明原因，按规定补办请假手续。

第二条事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准交院办备案；两天以上需经主管院长审批交院办备案。

未经批准而离岗休息者按旷工处理。

连续旷工3天以上，医院予以解聘。

事假不享受任何工资待遇。

也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。

连续事假超过7天，经报请院长批准，否则按自动离职处理。

第三条休假：实行每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。

第四条婚、丧假1、员工结婚，男性员工可连续休息一周，女性员工可连续休息10天。

只享受基本工资。

2、丧假：仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可连续休息三天。

3、产假；剖腹产可连续休息45天，顺产可连续休息30天。

医院合同制聘用人员工资待遇规定1. 引言医院作为一种特殊的工作场所，对于聘用人员的工资待遇有着特殊的规定。

本文档旨在明确医院合同制聘用人员的工资待遇规定，为医院和聘用人员之间的良好合作提供指导。

2. 工资计算方式根据劳动合同法的要求，医院合同制聘用人员的工资计算方式如下：以月为单位计算工资。

工资包括基本工资、绩效工资和奖金等组成部分。

3. 基本工资医院合同制聘用人员的基本工资根据岗位等级和工作经验进行确定。

基本工资标准由医院制定，并在劳动合同中明确记录。

4. 绩效工资医院合同制聘用人员的绩效工资根据绩效评估结果进行确定。

绩效评估以年度为周期进行，评估内容包括工作表现、专业技能、学习能力等方面。

绩效工资的计算方式为根据绩效评估等级确定的绩效工资系数乘以基本工资。

5. 奖金医院合同制聘用人员可以根据工作表现和贡献获得奖金。

奖金的发放标准由医院制定，并在劳动合同中明确记录。

奖金的计算方式为根据工作表现和贡献确定的奖金系数乘以基本工资。

6. 加班工资医院合同制聘用人员如有加班工作，应按照国家劳动法和相关规定支付加班工资。

具体加班工资计算方式由医院制定。

7. 五险一金医院合同制聘用人员应按照国家相关规定缴纳五险一金，其中五险一金包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金。

具体的五险一金缴纳比例和基数由国家和地方相关部门规定，并及时更新。

8. 薪资发放方式医院合同制聘用人员的薪资发放方式由医院确定。

通常情况下，薪资以银行转账方式发放。

医院应确保薪资及时发放，并提供工资条或工资明细，明确列出各项工资组成部分。

9. 工资调整医院合同制聘用人员的工资调整应遵循原则：按照国家法律规定的最低工资标准进行调整。

年度绩效评估结果作为工资调整的依据。

经济发展、通货膨胀等因素也可以作为工资调整的依据。

医院应及时通知聘用人员工资调整的具体内容，并履行相关报备和申报手续。

10. 退休福利医院合同制聘用人员在达到法定退休年龄时，可以享受相应的退休福利待遇。