5-1.736 职场的“黑锅”你背还是不背

如果老板要我背黑锅背还是不背？各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢背黑锅是一种学问，不是适不适合背，或者背黑锅一定不好，而是要看自己在什么职位和层级。

低阶、资浅的员工没有背黑锅的筹码，非必要的话，尽量避免挺身而出揽责任。

但同样地，资浅的员工也没有拒绝的筹码，如果被迫背黑锅，也只有哑巴吃黄莲了。

被指定背黑锅的原因通常有两种，分别显示你在职场中两极化的处境。

一种是老板钦点背黑锅，他把你当心腹，放心让你承担，只要你承担下来，他将会很器重你。

如果是这种情况，代表你成功获得老板的信任。

另一种情形恰恰相反，如果被指派背黑锅，却没有被信任的感觉，表示老板把你排斥在外，才会借机牺牲你。

这时，一定要多跟主管沟通，如果主管还是坚持要你背黑锅，自己要检讨，通常是沟通出了问题。

不过，若老板一而再、再而三地要求你背黑锅，可能你和老板之间的鸿沟已太深，最好考虑换工作了。

只是偶尔发生的话，还是尽量以主管的想法为想法，学习当主管的左右手，不然，未来你不会得到最重要的任务，也不会得到晋升的机会。

主管也得背黑锅中阶主管最常被迫背黑锅。

因为中阶主管比较接近消费者和员工，被赋予目标和命令时，明明认为方向有错，或者会受到反弹，却得勉强为之。

当中阶主管执行任务，发现滞碍不可行时，一定要把真实的状况和意见跟老板讲。

如果老板仍坚持，可别学岳飞“将在外，军命有所不从”，基本上，既然是领公司薪水，加上公司是一个团队，表达完自己的意念后，最好还是照老板的意思去做。

这样的黑锅是中阶主管应该要背的，也是中阶主管的宿命。

因为每个人层级不同，老板考量的是通盘利益。

前端的人执行“笨蛋的指令”时，常会有背黑锅的感觉，却忽略整体上对公司是有益的。

其实，高阶主管也常得背黑锅，例如裁员，攻击的箭靶总是会朝向下令裁员的人，当董事会不愿出面时，总经理、副总经理就得背黑锅。

可是，高阶主管应该要让自己背黑锅的机会少一点。

因为高阶主管是决定公司航向的掌舵者，运筹帷握，带领非常多的人，不要让部属觉得，总经理总是在为董事长背黑锅，这样，给同事的形象、魄力、领导力，是会打折扣的。

如果领导同事让你背黑锅，那你千万要记住这三点，否则很吃亏！之前看部门地区的公务员考试中出现这么个问题：如果你的领导和同事让你背黑锅，你会怎么办？我们都知道，背与不背，都不是最好的答案，回答这个问题应该跳出是与否的固定模式。

如果你的领导同事让你背黑锅，你会怎么做呢？在这里教给大家4个不背黑锅的方法。

1. 明确职责：不是自己的事坚决不要揽职场上有些老好人，不是自己的事却总是包揽在自己身上，所以一旦事情办错了就只能自己吃点暗亏。

但是在分工这一块，模模糊糊的对谁都不好，职责必须要明确起来。

我自己的一个做事习惯就是有些小忙你找到我，如果我现在不是忙的焦头烂额，我一定会帮，什么帮你打印文件啊、查阅资料啊，但是如果是一些大事，我一般都会想办法却拒绝。

而且有人要找我帮忙，还是希望他能提前通知我，这样我可以安排妥当我手里的事情先来帮你，办错了不要怪我，你需要自己承担这个风险。

2. 学会周全：不是自己的错不要担可能一份工作需要多个人合作，如果不是你这一环节出了岔子，主管却说是你的错误，那你当然得给自己抱不平啊。

只不过需要注意的是，就算是抱不平也得注意，不要因为被人冤枉受了委屈就据理力争，职场上多少得理不饶人的人，不都被压下去了吗。

先委婉的表达出来自己的委屈，然后表现出自己的态度。

3. 行事周密：自己的工作一定要万无一失在这里先交给大家12个字：未雨绸缪、轻重缓急、万无一失。

在接到任务之前，你就得提前着手准备，然后事出权宜，这样你才能做到没有大的错漏。

在这里还要注意任务的截止时间，就算你完成的开出花来，过了时间也是无济于事的。

如果真的是你的错，那就勇于承担，下次改正就是了。

如果你在工作中做到这三点，你会免了很多黑锅。

但是还有一种情况就是，假如真的领导同事就把黑锅安排到你头上，你该怎么办？1.首先你得分析一下，让你背黑锅的后果，是否对你今后的工作或者个人的名誉产生影响，因为在职场上我们免不了有时会被领导用作挡箭牌，你比方说：刚入职的新人做事总不会完全，所以他们偶尔背一下黑锅出点错也没有关系，今后让你背黑锅的人弥补你就行。

职场“黑锅”怎么背？作者：子墨来源：《职业》2013年第06期背“黑锅”是对替别人承担罪责的形象比喻。

顾名思义，职场“黑锅”就是职场人被陷害或是替领导、同事顶罪的现象。

最近热播的电视剧《第22条婚规》中有个情节，男主人公张铎被副总监康健陷害，背上了破坏与合作公司关系的罪名。

公司总裁吴总虽然认为此事不太可能是张铎所为，但为了平息事态、安抚合作公司情绪，还是将张铎调至后勤部打扫厕所作为惩罚。

对于这个处罚决定，张铎的最初反应是愤然提出辞职，后来在总监李悦瞳的劝说下收回辞呈，以积极乐观的心态接受这份委屈的工作，并且把打扫卫生间的工作做出了彩，以至于得到全球总裁的赞许，不久就官复原职，被调回原来的岗位。

“黑锅”来袭，职场人作何反应？职场中的“黑锅”事件并不少见，作为一个职场人，如果自己遇到职场“黑锅”该如何处理？多数人的反应与主人公张铎一样，第一反应便是辞职，但是如果公司有一定地位的人加以劝说，还是会选择暂时隐忍、等待转机。

这做法可能源于剧情中一个细节，除了亲手制作了“黑锅”的康健外，公司的主要领导和同事都倾向于相信张铎的清白，对张铎表示支持，这显然是一种很好的精神动力。

而选择隐忍的目的也很明确，只有留在公司才有可能洗清自己，并且揪出陷害自己的幕后黑手。

如此看来多数人的想法都是比较现实的。

之所以强调有一个相信自己的人存在，实质上是在预估自己能够最终洗脱罪名并从此翻身的可能性。

如果翻身无望，一直受此折磨，相信很多人是没有信心坚持下去的。

在现实中还有很多情况，是明明所有人都清楚地知道不是你的过错和责任，却一致选定你充当替罪羊。

这时又该作何选择呢？背：大局为重，更显个人度量“黑锅”的两面，一面是各方协调的结果，一边是自己的切身利益，此时如何决断是需要考虑的。

有人说，短期而言，背“黑锅”是职场生涯的阻力；但长期来看，背“黑锅”只是一时，日久才见人心，暂时名誉上、精神上的损失并不会对人生造成太大的影响，愿意与他人共同合作、有主动担当意识的员工，才是职场中最受欢迎的。

领导总让你背黑锅，怎么办？
这种情况有三种方案：
1、弃卒保车
任何领导都不可能不犯错误，很多时候，都会选择让自己的心腹来背锅，这样能够以最小的成本，换取权力的安全稳定。

事过之后，对背锅的下属投桃报李，领导会在其他的事情上，予以补偿。

所以，作为下属，只要是领导的亲信心腹，只要不是上纲上线的错误，大可以承担。

2、两害相权
但是如果自己不是领导的心腹，领导却推卸责任，以邻为壑，不然就以撤职威胁，这就需要做出选择，领导有没有能力撤自己的职，自己背锅有什么样的处分，衡量这两者之间的害处。

如果选择背锅代价最低，那就背锅，毕竟留的青山在，不怕没柴烧，只要人还下场，就还有翻身机会。

3、坚持自我
如果这错误，有损自己的职业道德，或是自己的根本利益，那就必须抗争到底。

因为一旦承认了错误，接受了处罚，自己的职业生命就可能终结，或是以后前途暗淡，或是自己有足够的证据，或是这个事情能够足以把领导扳倒，或是领导快退休了，这就必须斗下去。

所以，面对职场背黑锅的事情，要从自身的利害，和领导的关系以及与领导斗争的胜算，这三个元素来综合思考自己的战术选择的。

在单位里这五个黑锅千万不能背
背黑锅在职场上并不是什么稀罕事，有些黑锅能背出快速的升职，有些黑锅能增进领导和同事之间的关系，但还有些黑锅会害得你很惨，所以，在单位里下面这五个黑锅千万不能背，谁背谁谁惨：【1】涉入到气节的黑锅不能背——比如明明是领导低三下四的去求人，为了领导的面子，非得说是你使用低三下四的手段求人办事，结果还没办成，这是带着气节的黑锅，不管与领导的关系有多好，这种失节的锅不能背。

【2】涉及到人品的黑锅不能背——比如领导为了自己方便，拿了公司的东西回家用去了，结果被公司的人发现少了，而领导为了息事宁人，以一个正当的名义说你因某种需要拿去用了，这是涉及到人品的黑锅，千万不能背，理由再充分，名义再正当，也是假的，当事情败露的时候，是你的人品出了问题，这样的名声我们承担不起。

【3】涉及到利益的黑锅不能背——比如年底发资金的时候，领导明明发了你五万块钱，而其它的人有的发了八万，有的发了三万，领导为了平息大家的意见，让你统一口径说发了三万，或者发了八万，这种事，千万不能干，因为涉及到利益的问题，没有不透风的墙，当大家知道真相时，你便会成众矢之的，到时候你洗都洗不清。

【4】涉及到名声的黑锅不能背——比如为了安抚客户，解决客户
的问题和投诉，故意让你当一坏人，甚至在客户面前对你进行非常严厉的批评或者处罚，不知情的人以为真是你犯了什么大错呢，这种涉及到自己名声的黑锅千万不能背，到时候大家戳你的脊梁骨时，你有口也无法争辩。

【5】涉及到害人的黑锅不能背——比如领导想打击报复某位同事，领导不方便出面使这个坏，而让你去做这样龌龊害人的事，你这就是在替领导背黑锅，类似这种害人的黑锅千万不能背，当同事知道是你干的之后，你出门的时候就要小心了，勉得有人拍你的砖。

职场的“黑锅”你背还是不背?常言道，人在职场漂，哪能不挨刀？想必无论是职场菜鸟还是老司机，都有过被领导眼珠子瞪出了一身白毛汗的经历。

不过犯错挨批那也只能忍了，无端背锅挨骂才是最棘手的啊，咽了吧太憋屈，解释的话又怕描黑，内心的酸爽恐怕只有自己才能品味。

谁的职场不曾委屈你做错事了可能被骂，这个月业绩不好你可能被骂；但老板今天心情不好也可能会骂你，甚至得罪了同事被告“御状”也会被骂。

再回想自己的人生，上学被老师骂，在家被家长骂，结婚被另一半骂，可以说替人打工的我们作为“刀俎之下的鱼肉”，挨骂已经是成长必经之路，那些职场上的狠话，让你想起来不知道有多委屈。

化“悲痛”为力量有些人在面对职场中发生的一些不好的事情时，会将自己长时间陷入该事件当中，犹如天空中有一片乌云笼罩着自己，正因为这片乌云就忽略了整个天空其他明亮的地方。

我们需要将注意力多放在正能量的情境中，当自己背起黑锅了，可以换角度思考，平时和同事关系不错，同事也帮过自己，甚至背黑锅之后还事后补偿了自己，那么背个黑锅也并没有什么。

领导骂错了自己，对自己说不定会有愧疚之心，在之后的工作中可能会宽容些。

当一个人保持较愉快的情绪时，会产生“吸引力法则”，大环境下的工作环境会相对和谐，有助于自己的人际关系保持。

背还是不背以拳接拳人的情绪在7秒之内是不受控制的，领导骂员工的时候，员工瞬间将自我情绪激发，不加控制选择迎头怒对的话，就像两拳相撞，双方都疼，其结果都不会是大家想要的。

以掌接拳有一些情商较高的员工会选择当下冷静，之后私下解释，这就像以掌接拳，给双方一个缓冲的机会，能够避免冲突，同r有助于融洽。

当然也要学会不带情绪的表达，在私下解释的时候员工也需要注意自己的情绪，解释等于陈述事实，而不是像领导抱怨自己被骂错了。

让拳打空第三种情况通俗来说就是“忍了”，而“忍了”又细分为两种，包括“心甘情愿”和“忍气吞声”。

“心甘情愿”的主要表现为是因为心胸宽广，情绪疏导及时，对领导的不正确批评不太在意。

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三种黑锅白领千万不能背
明明错不在自己身上，却要被责罚怪罪，真是哑巴吃黄莲，有苦说不出，可是说到底，你对黑锅了解多少?对于老板、上司或是同事硬塞给我们的黑锅，或许偶尔背一下倒是无妨，但是，职场专家建议职场白领们以下几种黑锅，说什么也不能背。

一、心胸狭窄的黑锅
小黄做事认真，而且充满了热情，某天，他给客户提了一个甲计划，先给上司看过，没想到被上司批得惨不忍睹，小黄虽然觉得上司的意见似乎不是客户想要的，但是在职权上也没办法改变什么，于是照着上司的想法，硬是改了一份乙计划出来。

小黄跟上司将乙计划书送到客户手上，客户翻来翻去，根本没兴趣，小黄心想，这笔生意看是做不成了，干脆死马当活马医，把自己原先的甲计划书从公文包里拿出来，给客户瞧一眼，没想到不看还好，一看之下，客户高兴得爱不释手，立刻敲定了双方的合作，但是小黄没发现，上司在当场，脸色却拉了下来。

职场中最忌讳的六个坑
1.对同事和领导说谎：在职场中，失去信任是最致命的打击。

如果你被发现对同事或领导说谎，你的声誉将受到损害，并可能失去工作机会。

2. 懒散和拖延：拖延和懒散会给你的职业生涯带来灾难性的影响。

如果你不能按时完成工作，你的同事和领导将认为你不负责任，而且会开始怀疑你的能力。

3. 没有适当的沟通和协作技能：在工作中，与同事和领导进行有效的沟通是至关重要的。

如果你不能有效地沟通和协作，你将很难与同事和领导合作，并且可能会影响你的职业生涯。

4. 缺乏自我管理能力：如果你不能管理好自己的时间和任务，你会失去工作效率和动力，从而影响你的职业发展。

5. 缺乏职业道德：职业道德是在职场中成功的重要组成部分。

如果你缺乏职业道德，你的同事和领导将不信任你，并且可能会影响你在职场中的发展。

6. 不愿意学习和成长：在职场中，你必须不断学习和成长，以保持竞争力。

如果你不愿意学习和成长，你将错失许多职业机会，并且可能失去职业发展的机会。

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工作中飞来黑锅背还是不背常言道，人在职场飘，哪能不挨刀，说起职场挨刀的各种经历，最心酸的莫过于背黑锅了。

背黑锅这样的事在职场里面还真是不少见，但有些黑锅背就背了，没有大碍就行，但有些黑锅太大，你背不过来的时候，得好好想想是死扛下来还是好好的算算账看值不值得。

是人都会犯错，比方老板。

老板偶尔在工作中也会有疏忽的时候，如果老板怪罪因为他本身才导致的错误时，这个锅，你大可背了就背了。

这样老板也能有面子，而你作为他手底下的人，吃这一点亏也不算亏，将来老板总会还你这份情的。

有时候职场新人会遭人针对，有些公司里的老油条一犯错，便会找公司里的新人来当替罪羊。

你一次两次背锅也就算了，可是这种锅背多了，对你自己终究是没有好处的，弄不好，到时候一有什么屁事，就会怪罪在你头上，你就会被习惯性背黑锅。

资深同事要你背黑锅，多半是因为嫉妒，他们待了很多年，业绩上没有建树，能力上难担大任，特别见不得新人好。

即使你背了黑锅，对方不但不会感谢你，还会一味地落井下石，希望把能力强的新人赶走，他们才能长治久安。

所以这种黑锅一定不能背，必须在一开始就跟上司反映真实的情况，请求获得支持。

如果是工作中的小误会，私下能说清楚的尽量说清楚。

真的说不清楚了，自己做到心中有数，全当是路遥知马力，日久见人心。

一方面要审视自己过往的工作，是否有让领导误会的事件。

另一方面，领导说你错，你就是错了。

但认错也有技巧，只成认你错了的部分，而不是你责任的部分千万不要往自己身上揽。

如果是严重的事故，而你在这件事情中没有任何责任，可以说这个黑锅简直是飞来横祸的话，这个锅可真的背不起呀。

你要分析这个事情的来龙去脉，保存关键的证据和数据，比方工作记录，通话记录，邮件或者短信往来，甚至是公司的监控，等等信息。

你在领导心中的信任是累积而来的。

如果你平时就是一个很散漫的人，工作不严谨，态度不端正，漏洞百出的你，不用同事丢锅给你，领导也会第一个想到你。

做最好的自己，才能远离黑锅。

职场黑锅该不该背*导读：职场黑锅该不该背？在职场中背黑锅是门技术活，你得搞清楚哪些黑锅可以背，哪些黑锅万万不能背。

下面小编为你解答职场黑锅该不该背，并且为你介绍职场黑锅有哪些。

*黑锅到底该不该背其实在职场上，背黑锅不是不可以，但是要看清值不值得。

背黑锅是职场上最郁闷的事情，虽然不会有六月飞雪，三年大旱的天象，但是轻者名誉受损，心情郁闷，重者职业生涯受挫，只得另起炉灶。

总之，是任谁也不愿意摊上的囧事。

可是，万事皆有利弊，职场上也有背黑锅背出好运的人。

背黑锅是一门学问，不是该不该背、适不适合背，背就一定好或者就一定不好，而是要看清楚这其中隐藏着多大的利害关系。

背黑锅这件事也是一次利益的交换，你替上司遮掩了，上司心里很清楚，如果不在适当的时候予以回报，那怎么笼络人心？所以，从这个意义上讲，替上司背黑锅也算是一种投入，要讲究回报率。

你要算一算这个投入划不划算，如果划算，那还要主动举手，让黑锅来得更猛烈一些，得到更多的回报。

但是你应考虑到这种背黑锅会不会给自己的事业带来损失，成为你终身的一个污点。

如果这个问题你不能很好地把握，你便不能去冒险，否则便成了别人的牺牲品和替罪羊。

背黑锅是要有本钱的，背黑锅前，要看自己处于什么职位和层级。

低层、资历浅的员工没有背黑锅的筹码，非必要的话，应尽量避免挺身而出揽责任。

同样，资历浅的员工也没有拒绝的筹码，如果被迫背黑锅，那只有哑巴吃黄连了。

*这些黑锅千万别背心胸狭窄的黑锅。

有很多上司，他们的性格上有问题，他们想要保持自己的完美形象，坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是别人的问题。

这种黑锅不能背，因为这种上司经常会对手底下的员工来个过河拆桥，生意谈成，合同签订，立刻就用不适任、不遵守员工守则等莫须有的名义开除，这是刻薄的上司。

嫉贤妒能的黑锅。

资深同事要你背黑锅，多半是嫉妒，尤其是在企业里担任冗员，待了很多年，长期不被重视，没什么建树的员工，嫉妒特强，特别见不得别人好。

在职场里，黑锅是永远也逃不过的一个话题，但是有些黑锅你可以背，但是也有一种黑锅，就算离职也绝不能背，不要被领导做工作的方式所感化，有时候，背黑锅可是一辈子的事，你的名声很可能从此再也洗不清。

1、嫉妒的锅
在职场中不管你的身份地位到底是什么样子的，绝不可以给人留下你善妒的印象，假如你是身为一名领导，给下属和上级留下爱嫉妒的印象，对你以后发展也不会太顺利，假如你是一名普通员工，给你的上司或者你身边的同事留下爱嫉妒的印象，那么他们不管是在工作中还是生活中，都不会乐意和你接触的。

2、导致别人离职的锅
在公司里一般最严重的祸事就是被辞退，那么如果这个黑锅严重的可能导致别人会被辞退的情况，一定要记得远离，假如因为你的原因亲手送走了一名同事或者领导，那你必定会被孤立。

3、背后捅刀子的锅
在公司里，你如果是想要长期在公司里干下去，肯定不能给人留下一个你是爱在别人背后捅刀子的印象，因为谁也不想再和你接触的时候被你坑一把，所以这种黑锅一定要远离，不要碰触。

4、集体性事件的锅
虽然这种情况比较少，但也有会发生，就是在公司里出现了集体性的事件，大家统一反抗公司或者反抗某位领导的时候，这种锅绝对不能碰，因为枪打出头鸟，如果你背了这个锅，那你在这里也干不成了。

5、抢功劳的锅
在公司里很多消息的传播速度都是你想象不到的快，如果这是抢功劳的活，也尽量不要背，因为你如果作为领导强下属的功劳会被所有下属不惜你是一个员工，抢了同事的功劳那么你在员工里也已经没有了存在感。

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关于职场“黑锅”的断或背？职场地大物博，盛产黑锅，一年多造，熟成品琳琅满目，总有一款适合品性驯良的您，涉世未深的您，经常不了解状况的您，后背空空如也的您，关键时刻遇上内急的您，都是能背黑锅的好材料、好帮手!但黑锅这类职场名物对个人记录的负能量可大可小，是福不是锅，是锅怎么躲，平日得练好汪星人一般的嗅觉，不要等到黑锅压顶才用生命来惨叫。

一旦不慎中招，成为黑锅中的蚂蚁，刚烈者可以如半泽直树那样来个绝地反击，以眼还眼，但骨感的现实让成为职场英雄的比率同比环比都齐齐下降，所以只好擦干眼泪，补好妆容，灯光就绪之后痛快做个职场烈士，英勇就义完转世回来尽可能消减黑锅的后遗症。

再如果遭遇一沉百踩的凶险环境，就不妨速速拜拜，另谋高就，倘若还能赢得一些同情分和理解万岁的话，反而是趋吉避凶，择机翻身的新契机。

使用特别说明：以下各种型号黑锅都是在遵纪守法的良好公民活动范围内穿戴的，千万不要妄想穿越法律，一旦涉及过界之事，则必须划清界限以求自保，哪怕有再大的利益，黑锅再黑也有底线。

除此以外就是遵从机构的文化与显潜规则，如果随意打破那就只能背锅离乡了。

选取黑锅时当然也需要对实时环境信息有充分的掌握，否则SIZE偏大也同样容易造成前途窒息或职场生命垂危，慎用慎用。

无条件黑锅老顶要捍卫其永远正确颜面，让身处非核心部门非核心职位的你人微言轻，不想背也得背，从天而降的黑黝黝的精钢爆炒香锅，无申诉，无支援，只有YES和WHY NOT俩选项，那就赶紧温良恭俭让，做个味美可口的软柿子了。

限时型黑锅适逢风声鹤唳戒严期，暂代同事或领导顶下这类有保质期的黑锅，留得青山在，只要不至于到被祭旗的炮灰，铁打的营盘流水的黑锅，办公室政治此一时彼一时，等保质期一过，一切重回轨道，各自心照不宣，不再留痕。

无征兆黑锅被传说中的小人打小报告，潜伏期长，毫无征兆，直至全公司通告，撞日宣判，以迅雷不及下载之势立即执行，自己几乎最后才知道自己是全场知名的冤大头，此类黑锅产量甚为丰富，这对自己的情报和活动能力是一次很大的警告。

千万别替上司“背黑锅”别人一时有难，伸出你的援助之手拉他一把，确实是应该的。

但要把这样做的后果想清楚，不能什么事都无条件地承担，不管他是什么人。

一家公司出了一桩严重的事故，上级部门要来追查责任。

负责人对下边的人恳求说：“你们就说那天我有事正好不在，是你们自作主张，只要我免于处分，我自有办法保护你们。

”有几个下属竟然同意了。

他们中间，各有各的想法。

有的认为，头儿对我不错，关键时刻不能出卖他。

有的则想，这是大伙的事，也不能叫头儿一人承担，他倒了，我们也没个好，不如先保下他再说。

还有人认为，头儿要我们保他，不保也不行，保就保吧。

这种替上司“背黑锅”的行为是十分危险的。

一般而言，有关工作的指示和命令，是由上级发出的，下属只是执行而已。

照理说，责任是在上级。

希望通过帮助上级逃避责任来解救自己，是十分幼稚的想法。

责任是大家共同承担的，好比好多人抬一块大石头，一个人扔掉了，另一个人肩膀上只会重点儿而不可能轻点儿。

这是显而易见的。

只有大家共同来承担责任，每个人所得到的才是应该属于自己的那一份。

事情有大小，责任也有轻重。

有的下属习惯于替上级“背黑锅”，万一受到了严厉的惩罚，再后悔就来不及了。

为了防患于未然，作为下属，平时就该对工作的责任界限分辨清楚，各办其事，各负其责。

有的上司犯错之后就把责任推卸得干干净净，推卸不掉就让下属一个人承担。

当然，上司一般都会承诺：“你把责任承担下来，有加薪的机会我一定为你争取。

”“我晋升之后，这个位子就是你的，我的推荐意见老板是很重视的。

”如果你觊觎上司的承诺，答应替上司背黑锅，恐怕最后会落个“竹篮打水一场空”的下场。

不要以为替上级“背黑锅”将来总会有些好处。

“好处”应该是光明正大地争取来的，用“背黑锅”的办法去换，既不光彩，也未必合算。

或许，上级能给予你的好处，比起你“背黑锅”所受的损害来，只有百分之一。

即便他能为你争取加薪的机会，也推荐你接任他的位子，但他并不能保证你能够一定胜出。

807-职场中替人背了黑锅该如何自救职场环境错综复杂，水深，面孔多重，无论是初入职场刚毕业的小白，还是浸润了几年之后的上升期员工，都会遇到形形色色的人。

常言道，林子大了什么鸟都有，用在此处最为恰当不过。

例如，偷奸耍滑者有之、搬弄是非管不住口舌者有之、倚老卖老狗仗人势者有之、见荣誉就上见责任就躲者亦有之。

我想对于大多数员工来说，工作苦点累点都不怕，最怕的是你的辛苦、你的精力被大量付出之后，还不落好。

有点问题，甚至不是你的过错，最后却被跟你有工作对接往来的某些人，倒打一耙，将所有的过失一股脑儿都推在你的身上，平白无故替人背了黑锅。

这种情况下的郁闷可想而知，委屈愤怒也是必然的，可是负面情绪席卷过后呢?我们要怎么做?是坐以待毙吗?当然不，即使我们无法彻底的避免此类情况的发生，但最起码可以采取有效的措施来减少伤害。

下面是**人才总结出来的几点，希望能对大家有所帮助：一、学会控制情绪，把握良好开端往往突发不公平事件时，第一反应都会使人的肾上腺素直接飙升，那一刻大脑几乎是空白的，而导致最直观的表象便是：全身颤抖、圆目怒睁、声调提高、面容扭曲，就是我们通常所说的愤怒。

在极度愤怒的情况下，气血翻涌，大脑缺氧，便很难理智思考下一步的应对之策。

往往都是事情没有解决不说，而且还越弄越乱，越弄越糟。

如果真的很生气，可以先尝试深呼吸十几次，在吐息纳气之间，来逐渐平复情绪，等稳定之后再试图开口与对方进行沟通。

还有一种有效的方法便是心理暗示，不停的告诉自己，要冷静，通过潜意识将信念传递到浑身上下的每一个细胞，将炙热的愤怒情愫瞬间冷冻。

愤怒的产生是人类的天性，而学会控制情绪才是我们的本事。

二、说话抓不住重点，反而容易让人牵着鼻子走在对质的过程中，对方很容易胡搅蛮缠或者是倒打一耙，想方设法去推卸责任。

如果是阅历丰富，表达能力强的职场老油条，更是深谙扯皮推诿之套路，往往是说着说着，你的思绪就会被其迷惑，并按照对方所指的方向慢慢偏离，以至于在最后落入对方已经为你算计好的陷阱之中。

职场生活五大谎言三大扯淡四大怪事你是否也遇到过这样的事五大谎言：1.老板说，我亏待不了你。

这句话往往是员工听到最多的安慰性语言，每当收入和付出不成正比的时候，老板总是会用这句话安慰下属，最终所过多少次，老板自己都记不住了。

2.领导说，好好干，下次还有机会。

当你竞争一个岗位或者竞争某项荣誉的时候落选，明知道下次你还是没有机会，但是为了让你能够踏踏实实的工作，还在虚情假意的哄骗你。

3.领导说，工作都是为自己干的，怎么干领导看的到。

当你埋头苦干的时候，很多利益从你身边擦过，溜须拍马的人，倒是抓住了机会。

4.去别人家做客，朋友说“来就来了，还带什么东西”。

这句话十分虚伪，如果你不带东西当你走后，朋友又会说“一点不懂事，空两个爪子就来混吃混喝”。

5.当你查账的时候，老公对你说“我真没有私房钱”，那么你就要查得仔细一些，因为从心理角度说，越想干一件事，越在表面上下功夫。

三大扯蛋：1.靠工资买房子的年轻，房价居高不下，90%的人都靠父母的继续买房，有条件的靠公积金还款，没条件的指望父母帮助。

2.靠努力升官的人，埋头苦干最终的结果就是卸磨杀驴，有关系、有能力、会溜须才是升官的最佳途径。

3.靠保健品长寿的老人，大多数保健品并不能起到保健的作用，只能达到一个心理平衡一个点。

身心愉悦，才是健康长寿的根本。

四大怪事1.纠正他人错误，最终却成了他的敌人。

因为你纠正聪明人的错误，聪明人会理解并立即改正。

如果纠正智商偏低的人犯的错，他会认为你在和他竞争。

2.职场中，打小报告的人却成了领导的亲信。

工作努力认真的人，没有受到重视，整天观察他人，四处举报的却成了领导的亲信。

3.职场中，不站队的人干不长。

很多单位讲究站队，但是种总是一些人只是想好好工作领取一份工资，并不想牵扯到各种斗争中，反而这些人却遭到了多方势力的排挤，最终顶不住压力只能离职。

4.你与他和睦相处，他与你背地捅刀，你与他横眉竖眼，他对你相见如宾。

软弱并不是没有脾气，只没有展示的机会。

该不该替上司背黑锅?虚拟办公室地点：市场部mimicoffice时间：10分钟下午茶时间人物：阿明，市场部主管，男，34岁Killy，产品经理，男，29岁豆芽，员工，男，25岁小咨，媒体经理，女，30岁林子子，主管助理，女，23岁情节介绍：主管阿明出差了，四个人的论题不知不觉地带点私密性”，媒体经理小咨大倒苦水：公司要求市场部做一个新的媒体推广计划，但阿明一直没有跟她讨论这项工作，也没有向她布置工作进度。

前几天，大老板向小咨查询计划进度，阿明竟然表示他不知道小咨做了些什么，因为小咨没有向他汇报。

大老板大发雷霆，将小咨狠狠地骂了一顿，还要她在原定期限内完成工作。

那么，要不要——替上司背黑锅的行为是十分危险的。

豆芽首先说：一般而言，有关工作的指示和命令，是由上级发出的，下属只是执行而已。

照理说，责任在上级。

希望通过帮助上司逃避责任来解救自己，是很幼稚的想法。

责任是大家共同承担的，这就好比好多人抬一块大石头，一个人扔掉了，另一个人肩膀上只会负担得更重而不是更轻。

因此，为了防患于未然，作为下属，平时就该对责任的界限分辨清楚，各办其事，各尽其责。

”勇于替上司背黑锅是赢得上司信任的捷径。

不知道Killy是在安慰小咨还是真的就这么想，在工作中，你的顶头上司因为这样或那样的缘故而犯了错误或者得罪了他的上司，上级领导正在对其大发雷霆，这时候，就需要你挺身而出了，拿出勇气，克服自己瑟瑟发抖的双腿，大声向你上司的上司交代，这错误全是因你而起，一点没有别人，其实就是你的顶头上司的责任，所以处罚应该由你来承担。

此时一定要声情并茂，最好能声泪俱下，把你上司的上司也感动。

这样一来，你的上司见你如此够义气，自然会感动不已。

在共患难之后，他绝对会把你看做‘自己人’而努力栽培你。

而你正好以此机会作为进身之阶。

”这样的好处”不合算。

豆芽立刻反驳：替领导背黑锅将来会有好处，而‘好处’应该是正大光明争取来的，用背黑锅的办法去换，既不光彩，也未必合算。