反三违安全教育培训[优质ppt]

“三违”现象是导致事故多发的重要原因，它是典型的“人 的不安全行为”。由此可见，人对于安全的主导作用，贯穿于
企业安全的所有方面。
直接原因：
出现违章指挥的原因：生产计划不切合实际，盲目追求生产进度；没有足够的安全防 护设施，安全措施不到位；管理者安全意识淡薄，藐视安全技术规程，不尊重专业人 员、员工的建议，对施工现场的情况了解不够，有意或无意地强令或指挥他人冒险作 业。
88
2. 事故发生的特征之二--潜在性
事故的发生往往具有突然性。然而，导致事故发生的因素 ，即“隐患或潜在危险”是早就存在的，只是未被发现或已 发现而没有受到应有的重视而已（最典型的如：大量的违章 作业行为长期存在）。随着时间的推移，一旦条件具备，就 会显现并引发事故，这就是事故的潜在性。
因此，在安全生产管理和事故预防工作上必须要做细、做实 。对各种可能发生的情况都要有相应的准备，都要有应急预 案，防患于未然。
心里因素
侥幸心理。有一部分人在几ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次
违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至
压缩到极限，降低了生产安全系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前既得利益的 诱因下，极易产生。
出现违章操作行为的原因：技术水平不高，不知道正确的操作方法；明知道时违章行 为，但冒险作业；明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为； 侥幸心里严重，明知道这种违章可能要出事故，还采取这种违章行为。
违反劳动纪律的原因：管理不严、有章不循、有章不依、违章不究。一些单位有制度 、有规章，都属于表面形式，满足于挂在墙上、写在纸上、说在嘴上，但不落实在行 动上，真正发现违反劳动纪律行为的人和事，碍于情面，管理软弱，处理较少，使违 规者胆子更大，未违章者纷纷效仿，直至酿成大的事故，给集体和个人带来不必要的 损失，发生事故时后悔莫及。
首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三 违”宣传。要动之以情、晓之以理，通过宣传，使职工 认识到：贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方 针是每个人的义务；遵章守纪，就是珍惜生命、热爱家 人 ；要实现每个员工“自我约束、自我防范、自觉搞好 安全生产”的管理目标。
违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护工作团队的集体利益、维持正常的生 产秩序而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。劳动纪律是多方面的，它 包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
44
一、 “三违”及其危害 违章指挥
常见的违章指挥行为：
不按照安全生产的要求履行职责；不按规定 对员工进行安全教育培训；不按规定审查、批 准技术方案和安全措施；不认真执行（或不认 真监督执行）业主公司发布的管理程序；强令 员工冒险违章作业；对已发现的事故隐患，不 及时采取措施，抱侥幸心理、放任自流等。
5
一、 “三违”及其危害（续） 违章操作
常见的违章操作行为：
不按规定正确佩带和使用劳动防护用品； 发现设备或安全防护装置缺损，不向领 导反映，继续操作；不执行规定的安全 防范措施，对违章指挥盲目服从，不加 抵制；不按操作规程和工艺要求操作设 备；忽视安全，忽视警告，冒险进入危 险区域等。
6
一、 “三违”及其危害（续） 违反劳动纪律
事故是一种迫使进行中的生产、生活活动暂时或永久 停止的事件。
从本质上讲，大多数事故属于在一定条件下可能发生 ，也可能不发生的随机事件。导致事故发生的原因非常复 杂，往往是有许多偶然因素引起的，因而事故的发生具有 随机性质。这就是事故的偶然性和随机性。 因此，对事 故防范的有效性和及时性就变得十分重要。
自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说
能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差 ，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的 重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
从众心理。别人做了没事，我也肯定不会有事。尤其是当一个安全秩序不好，管理混
99
3.事故的成因统计
生产过程中大量的统计数据表明，绝大多数事故的发生与人 的不安全行为有关，据统计，法国电力公司在1990年提出的安 全分析最终研究报告中指出，70～80％的事故与人的不安全行 为有关。日本劳动省1983年对制造业伤亡事故原因分析表明， 85687起歇工4天以上的事故中，由人的不安全行为导致的事 故占92.4%。美国矿山调查表明，由人的不安全行为导致的事 故占矿山事故总数的85％。
常见违反劳动纪律的表现： 迟到、早退、中途溜号；工作时间干私 活、办私事；上班时注意力不集中、消 极怠工；工作中不服从分配，不听从指 挥；无理取闹、纠缠领导、影响正常工 作；私自动用他人工具、设备；不遵守 各项规章制度，违反工作纪律和操作规 程等。
第二章 为什么“三违”久治不愈?
1. 事故发生的特征之一--偶然性、随机性
一 “三违”及其危害 二 为什么“三违” 久治不愈? 三 安全生产—永恒的主题
如何开展反“三违”
33
第一章 三违及危害
三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。
违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及 生产经营单位的规章制度或技术方案的指挥行为。
违章操作：是指在生产作业过程中违反国家法律法规和生产经营单位指定的各项规章 制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章 程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定。
管理者牢记：
1. 人的生命高于一切； 2. “三违”现象得不到遏制，安全生产就永远是个梦； 3. 对于“三违”现象，只有“长治”才能“久安”； 4.提高认识水平，提高业务能力，提高管理效率，切实做
好反“三违”工作，确保安全、质量、进度、效益齐头 并进。
14 14
反三违的对策分如下
1、舆论宣传为先导
乱的场所，这种心理会象瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。
逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提
醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，置安全规章于不顾，以致酿成事 故。
违章操作 违章指挥 违反劳动纪律 “三违”产生的最直接的诱因
方便、快捷、省能
第三章 安全生产永远的主题