劳务多选题3个答案

八大员劳务员模拟练习题（含参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳务分包作业管理中,上报本月工作量及完成情况统计,需要在本月25日( )前报总包项目经理部工程管理部门。

A、10:00amB、12:00amC、11:00amD、9:00am正确答案：D2、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。

A、个人创业知识B、普法维权知识C、安全生产常识D、职业基础知识和岗位操作技能正确答案：A3、()经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

A、营业费用B、生产费用C、管理费用D、财务费用正确答案：B4、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

A、18B、16C、14D、15正确答案：B5、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。

A、按合同赔偿损失B、支付违约金C、承担继续履约责任D、向洞解组织申请调解正确答案：D6、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。

A、8年B、3年C、10年D、5年正确答案：A7、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。

A、25B、40C、30D、20正确答案：C8、下列属于有效合同的是( )。

A、违反法律、行政法规强制性规定的B、用人单位免除自己法定责任、派出劳动者权利的C、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的合同。

D、劳动者在未完全了解清楚便签约的合同正确答案：D9、员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A、培训的层次B、培训对象的不同C、培训的目的D、培训的组织形式正确答案：C10、根据有关法律法规有关工程返修的规定，下列说法正确的是（）。

A、对施工过程中出现质量问题的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修B、对施工过程中出现质量问题的建设工程，无论是否施工单位原因造成的，施工单位都应负责返修C、对竣工验收不合格的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修D、对竣工验收不合格的建设工程，若是施工单位原因造成的，施工单位负责有偿返修正确答案：B11、2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)考试历年真题摘选三套集锦（附带答案）（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.全能考点(共50题)1.【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A、10日B、15日C、20日D、30日参考答案：C2.【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。

参考答案：×3.【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。

A、30天B、60天C、90天参考答案：B4.【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括()。

A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则参考答案：ACDE5.【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。

A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险参考答案：D6.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。

A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同参考答案：BCD7.【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。

则7月份执行定额面为()。

A、65.46%B、75.68%C、78.46%参考答案：B8.【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。

参考答案：×9.【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。

A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法参考答案：CDE10.【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。

A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门参考答案：D11.【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。

2021年劳务员岗位知识试卷和答案（13）一、单选题(共35题)1.某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。

计划用工为（）工日。

（保留整数）A：82B：100C：200000D：20833【答案】：D【解析】：计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=208332.项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）。

A：3天B：5天C：7天D：28天【答案】：A【解析】：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

3.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。

施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。

基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。

钢筋制作的劳动力投入量为（）工日。

A：15B：40C：90D：180【答案】：B【解析】：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）4.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A：每天B：每周C：每月D：每季度【答案】：C【解析】：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。

5.下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系2.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A.5B.10D.153.著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。

A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论4.关于内部招聘的陈述，正确的是()。

A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主5.登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

A.3B.6C.9D.106.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。

A.2C.4D.57.需采用立位操作的作业有（）。

A.用力较大的作业B.持续时间较长的作业C.精确而又细致的作业D.需要手足并用的作业8.从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是()。

A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标B.产品质量的维持C."团队"精神的培养D.机器设备的合理使用9.下列不属于劳动合同约定事项的是()。

A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密10.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。

施工现场专业人员-继续教育劳务员考试一、单选题1、下列关于建筑施工安全事故应急救援预案编制的说法正确的是（）。

A、建筑施工安全事故急救援预案由建设单位编制B、建筑施工安全事故急救援预案由工程承包单位编制C、建筑施工安全事故急救援预案由监理单位编制D、实行工程总承包的，由分包单位编制后，交总包单位审查。

正确答案：B2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

A、15B、30C、45D、60正确答案：B3、下列关于灭火器的配置数量的说法正确的是（）。

A、每个场所的灭火器数量不应少于2具B、每个场所的灭火器数量不应少于3具C、每个场所的灭火器数量不应少于4具D、没有具体规定正确答案：A4、下列关于办公用房、宿舍的防火设计建筑构件的燃烧等级的说法正确的是（）。

A、等级为AB、等级为A1C、等级为BD、等级为B1正确答案：A5、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过( )年。

A、1B、2C、3D、4正确答案：B6、根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为( )天。

A、10B、15C、17D、18正确答案：A7、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。

A、可以B、经批准可以C、不得D、必须正确答案：C8、根据《工伤保险条例》的规定，下列情形红，除（）外，不得认定为工伤或者视同工伤。

A、故意犯罪的B、违反治安管理伤亡的C、自残或者自杀的D、醉酒正确答案：B9、根据《工伤保险条例》的规定，劳动功能障碍分为（）个伤残等级，最轻的为（）级。

A、三，一B、三，三C、十，一D、十，十正确答案：D10、职业健康检查费用由( )承担。

A、卫生部门B、主要负责人C、用人单位D、检查者正确答案：C11、职业病防治工作坚持( )预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2021年劳务员岗位知识试卷和答案（8）一、单选题(共35题)1.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。

A：劳务管理的目标只确定总目标B：劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C：劳务管理的目标应分为总目标和分目标D：劳务管理的目标只设置分目标【答案】：C【解析】：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。

劳务管理的目标应分为总目标和分目标。

2.在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。

A：10日B：10个工作日C：15个工作日D：28日【答案】：C【解析】：在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

3.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A：合法原则B：公开原则C：公正原则D：及时处理原则【答案】：B【解析】：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

4.（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

A：劳动合同B：劳务合同C：口头协议D：书面协议【答案】：A【解析】：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。

根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。

5.架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。

A：30B：40C：50D：60【答案】：C【解析】：架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。

6.（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。

A：工程承包B：劳务分包C：专业工程分包D：劳务招投标【答案】：B【解析】：劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。

高等教育自学考试江苏省命题考试（模拟三）劳动就业概论试卷（课程代码00165）一、单项选择题：本大题共17小题，每小题1分，共17分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.根据洛伦兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是（）A.欧希玛系数B.洛伦兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数2.通过人才测评给求职者素质打分，其项目之一是（）A.身体测试B.职业技能C.心理测验D.职业道德3.在战后的几十年，日本政府围绕就业通过了众多法案和规定，1946年2月发表了（）A.《紧急就业政策纲要》B.《劳动标准法》C.《工会法》D.《工资法》4.失业标准过高会导致（）A.企业倒闭B.自愿不就业C.中层管理减少D.经济衰退5.职业是劳动者从事的（）A.谋生的手段B.专门性工作C.待业培训D.择业选择6.消极的就业政策更注重刺激（）A.供给B.需求C.资本D.劳动7.有组织劳动力市场由（）A.有学历的劳动者组成B.白领劳动者组成C.工会会员组成D.公务员组成8.西方代表性的工资决定理论中提出人力资本理论的经济学家是（）A.威廉·配第B.J.穆勒C.阿弗里·马歇尔D.舒尔茨9.社会保障制度影响人们的就业去向和（）A.就业流向B.就业结构C.就业观念D.就业容量10.劳动力市场歧视最主要的表现是机会不均等与（）A.社会地位不同B.受教育程度不同C.分配不公平D.工作能力不同11.政府在失业治理中，鼓励失业人员和下岗职工改变陈旧的就业观念，以多种形式实现就业，多种就业形式包括临时工、钟点工、弹性工时和（）A.劳动合同工B.劳务派遣工C.固定工D.非全日制工作12.反映失业与国民经济发展速度之间关系的著名法则称为（）A.希克斯法则B.奥肯法则C.菲利浦斯法则D.萨伊法则13.申论考试的关键环节是（）A.阅读资料B.概括主题C.提出对策D.进行论证14.在凯德斯就业理论指导下的政府充分就业政策的目标是（）A.减少摩擦性失业B.劳动力供求均衡C.扩大劳动供给D.扩大就业容量15.社会民众常将需使用复杂工具来完成的工作以及需要较高的文化知识来进行的工作视为（）A.抽象劳动B.具体劳动C.技术性劳动D.物化劳动16.就业制度决定（）A.劳动力需求程度B.劳动力供给程度C.劳动力流动程度D.社会资源发展程度17.根据国内外经验，工资增长与劳动生产率的增长的比率一般宜保持在（）A.1：0.1-0.2B.1:0.3-0.4C.1:0.5-0.7D.1:0.8-0.9二、多项选择题：本大题共5题，每小题1分，共5分。

2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷1、[单选题]培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】C2、[简答题]简述绩效薪酬制的特点。

【答案】(1)注重个人绩效差异的评定。

绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。

(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。

(3)在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。

3、[多选题]劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有的特征包括()。

A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的内容是特定的经济关系C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动关系具有平等性的特点E,劳动关系具有隶属性的特点【答案】ACDE4、[题干]企业结构整合的过程包括()。

A.拟定目标阶段B.规划阶段C.互动阶段D.控制阶段E,运作阶段【答案】ABCD5、[单选题]以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。

A.座次安排无主次之分B.考场布置要求庄重，使人产生压力感C.桌子排成圆形或方形D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】B6、[单选题]绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为( )评定。

A.分布误差B.宽厚误差C.苛严误差D.中间倾向误差【答案】B7、[题干]在古典学派管理学家中提出组织设计的基本原则有()。

A.目标原则B.职责原则C.管理幅度原则D.专业化原则E,协调与明确原则【答案】ABCDE8、[单选题]以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part5）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A：和解及调解B：诉讼C：政府强制执行D：仲裁【答案】：C【解析】：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

2.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。

A：有技术和管理能力的自然人可以分包工程B：禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C：有资金实力的包工队可以独立分包工程D：分包工程的内容与资质等级无关【答案】：B【解析】：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。

3.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

A：全日制用工B：非全日制用工C：劳务派遣用工D：建筑劳务分包用工【答案】：B【解析】：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4.根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A：固定期限合同B：无固定期限劳动合同C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同D：书面合同【答案】：B【解析】：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5.招标的组织形式有自行招标和（）两种。

A：公开招标B：委托招标C：邀请招标D：部分招标【答案】：B【解析】：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。

6.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。

A：30天B：60天C：90天D：180天【答案】：B【解析】：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

7.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。

A：1个月B：6个月C：3个月D：2个月【答案】：D【解析】：劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

中级经济师-财政税收-基础练习题-第4章货物和劳务税制度-第3节关税制[单选题]1.某企业将一批货物运往境外加工，出境时已向海关报明，并且在海关规定的期限内复运进境。

发生境外加工费22万元，料（江南博哥）件费10万元，该货物复运进境的运费为8万元，保险费为11万元。

进口关税税率20%。

则该批货物报关进口时应纳的进口关税为()万元。

A.6.4B.8C.8.6D.10.2正确答案：D参考解析：本题考查进口货物的关税完税价格。

运往境外加工的货物，出境时已向海关报明，并且在海关规定的期限内复运进境的，应当以境外加工费和料件费以及该货物复运进境的运输及相关费用、保险费为基础审查确定完税价格。

关税=(22＋10＋8＋11)×20%=10.2(万元)。

[单选题]2.A公司进口一批货物，货物买价6000万元，运费和保险费无法准确确定，该行业运费率为2%，则其应纳关税为()万元。

(关税税率10%)A.600B.601.8C.612D.613.84正确答案：D参考解析：本题考查进口货物关税的计算。

运费无法确定的，按照该货物的实际运输成本或者该货物进口同期运输行业公布的运费率(额)计算运费；保险费无法确定或未实际发生，海关应当按照(货价＋运费)×3‰计算保险费。

完税价格=(6000＋6000×2%)×(1＋3‰)=6138.36(万元)，应纳关税=6138.36×10%=613.84(万元)。

[单选题]5.关税纳税人因不可抗力或者在国家税收政策调整的情形下，不能按期缴纳税款的，经海关总署批准，可以延期缴纳税款，但最长不得超过()。

A.3个月B.6个月C.9个月D.一年正确答案：B参考解析：本题考查关税的征收管理。

关税纳税人因不可抗力或者在国家税收政策调整的情形下，不能按期缴纳税款的，经海关总署批准，可以延期缴纳税款，但最长不得超过6个月。

[单选题]6.下列各项中，不属于关税的特定减免项目是()。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题型题库附解析答案单选题（共40题）1、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D2、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。

A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 A3、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。

A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】 D4、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。

A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】 B5、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】 D6、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。

A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】 B7、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。

（）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】 B8、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。

A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】 D9、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】 B10、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。

A.14B.20C.28D.30【答案】 C11、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。

2023年劳动法知识题库及答案（通用版）—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项）1.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同B.必须在用工之前签订书面劳动合同C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同正确答案：B2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动正确答案：B3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）A.计件工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.延长工作时间正确答案：C4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假l0天C.已满20年的，年休假l5天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬正确答案：D5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。

工作3个月后离开时被诊断为职业病。

H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。

针对本案，下列说法错误的是A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效正确答案：B6.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。

公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。

律师的下列说法中错误的是（）A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同正确答案：C7.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B.劳务派遣中存在两个用人单位C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行正确答案：C8.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人B.职工一方由工会代表C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表正确答案：D9.下列选项中，属于工会基本职责的是()A.维护职工的合法权益B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行帮扶正确答案：A10.下列关于养老保险的表述，正确的是（）A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D.养老保险待遇标准在全国是统一的正确答案：B11.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请正确答案：B12.关于经济补偿，下列说法正确的是（）A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任正确答案：B13.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁正确答案：C14.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提正确答案：D15.最低工资标准的制定主体是（）A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.人力资源和社会保障部D.财政部正确答案：B16.赵某在甲单位连续工作满10年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）17.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权正确答案：A18.下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门正确答案：D19.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系正确答案：C20.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国正确答案：C二、多选题（共10题，共20分）21.刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。

A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同2.【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

3.【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。

A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章4.【判断题】电击是指电流通过人体,破坏人的心脏、肺及神经系统的正常功能。

5.【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

6.【单选题】支付劳务人工费时,只能向()支付。

A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人7.【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到()个月。

A、12B、15C、24D、308.【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。

A、40B、45C、50D、559.【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。

A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会10.【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。

A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担11.【单选题】()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。

A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员12.【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。

A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证13.【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。

A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料14.【判断题】离合器具有限制所传递的扭矩，防止传动系过载的功能。

国开电大最新《劳动合同法》形考任务三参考答案1.企业职工一方与用人单位可以就()等事项进行平等协商，签订集体合同。

多选题(2分)2分A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生正确答案：ABCD2.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同分为()。

多选题(2分)2分A.企业集体合同B.行业性集体合同C.区域性集体合同D.国家性集体合同正确答案：AB C3.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同?()多选题(2分)2分A.建筑业B.采矿业C.餐饮服务业D.加工业正确答案：ABC4.下列关于行业性集体合同的说法正确的是()。

多选题(2分)2分A.只能在县级以上区域实施B.只能适用于某些特殊行业C.由工会和企业方面代表共同订立D.合同内容具有行业性特点正确答案：BCD5.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为()。

单选题(2分)2分A.专项集体合同B.行业集体合同C.区域集体合同D.单项集体合同正确答案：A6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准。

单选题(2分)2分A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于正确答案：A7.进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由()担任。

单选题(2分)2分A.工会主席B.企业法人C.双方首席代表轮流D.工资集体协商指导员正确答案：A8.集体协商代表应履行的职责是()。

多选题(2分)2分A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.提供与集体协商有关的情况和资料C.代表本方参加集体协商争议的处理D.监督集体合同或专项集体合同的履行正确答案：ABCD9.协商代表在集体协商中的义务有()。

多选题(2分)2分A.集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为C.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密D.代表本方参加集体协商争议的处理正确答案：A B C10.应有()以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意方获通过。

2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part9）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。

A：身份证B：务工证C：计划生育证D：高中毕业证【答案】：D【解析】：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。

2.工伤认定申请材料不包含（）。

A：社保证明B：工伤认定申请表C：与用人单位存在劳动关系的证明材料D：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书【答案】：A【解析】：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。

A：国家机关B：事业单位C：有雇工的个体工商户D：国实驻【答案】：D【解析】：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。

4.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。

A：劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B：在校学生C：现役军人D：专职电工对【答案】：A【解析】：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。

⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

5.关于劳务队伍综合评价表。

评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

A：优秀B：良好C：合格D：不合格【答案】：D【解析】：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。

评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。

一、判断题：(每题仅有一个正确答案，每题1分，共10分)1.组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。

[判断题]对错2.受到降级以下处分的，处分决定与有关材料可以不归入受处分人档案。

[判断题]对错3.单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

[判断题]对错4.职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。

[判断题]对错5.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。

[判断题]对错6.违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。

[判断题]对错7.《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。

[判断题]对错8.在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。

[判断题]对错9.职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

[判断题]对错10.销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。

[判断题]对错二、单项选择题（每题仅有一个正确答案，每题1分，共30分）1.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

[单选题]直接责任者间接责任制主要领导责任者重要领导责任者2.本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（）。

[单选题]记大过降级撤职留用察看3.受撤职处分的，应当（）。

[单选题]只降低职级，不降低相关待遇只降低相关待遇，不降低级别降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务降低两个以上职务层次另行确定职务4.某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作( )。

[单选题]撤销最高职务撤销所有职务撤销发生违纪行为职务根据情节轻重酌情撤销任一职务5.二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任[单选题]从轻处分分别处分连带处分从重处分6.给予职工处分，应当坚持（）相结合的原则。

2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part3）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.取得施工劳务资质的企业，可以承接（）分包的劳务作业。

A：施工总承包企业但不能承接专业承包企业B：专业承包企业但不能承接施工总承包企业C：总承包企业或专业承包企业D：其他施工劳务企业【答案】：C【解析】：最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳务作业。

2.承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。

A：输出地政府B：输入地政府C：输入地政府和输出地政府D：农民工招用单位【答案】：C【解析】：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。

3.关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（）。

A：劳务需求计划应以劳动定额为依据B：符合项目实施过程中进度计划变化的要求C：控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置D：优先选用外部劳动力【答案】：D【解析】：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。

（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。

（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。

（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。

（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。

（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。

（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

4.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A：两份B：三份C：四份D：五份【答案】：B【解析】：分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

5.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。

A：固定劳务报酬B：计时单价C：计件单价D：零星用工【答案】：D【解析】：劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。