《工伤保险条例解读》PPT课件

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企业工伤保险教育PPT课件

工伤处理流程及注意事项
注意事项5：是否有权利义务终结的表示
用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上 “协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
PREFACE
前言
目录
CONTENTS
1 企业工伤保险的概述 2 最新工伤保险的主要内容 3 工伤处理流程及注意事项 4 工伤事故的预防措施
1 企业工伤保险的概述
企业工伤保险的概述
什么是工伤保险？
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。
工伤处理流程及注意事项
注意事项2：意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3 工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤处理流程及注意事项
工伤处理流程
4

《工伤保险条例》》PPT课件

工伤保险条例讲座工伤保险条例讲座第一章第一章总则总则第二章第二章工伤保险基金工伤保险基金第第771313条条第三章第三章工伤认定工伤认定第第14142020条条第四章第四章劳动能力鉴定劳动能力鉴定第第21212828条条第五章第五章工伤保险待遇工伤保险待遇第第29294343条条第六章第六章监督管理监督管理第第44445353条条第七章第七章法律责任法律责任第第54546060条条第八章第八章附则附则第第61616464条条大纲大纲八章共六十四条八章共六十四条工伤亦称职业伤害指职工在工作中所发生的或与之相关的人身伤害包括事故伤害和职业病以及因这种情况造成的死亡
题，势必影响劳动力生产和再生产，于是出现了国家立法，强制雇主负责工伤赔偿。起初雇主责任制只有个别企业实行。19世纪末，一些国家改由雇主协会赔偿。
• 雇主责任制有很大的局限性，如雇员之间立场不同，事故难以协调，
小企业经济力量单薄，很难承受赔偿，一般待遇较低，不能解决问题。因此，雇主责任制逐步被工伤保险取代。
工伤保险条例学习讲座
• 工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点： • 一是强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征缴。
缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。
• 二是无偿性。国家征收工伤保险费后，不需偿还，也不需要向缴费义务人
支付任何代价。
• 三是与工伤风险相关联。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差
定本条例。
【解评】本条是关于工伤保险立法目的规定。根据本条例的规定，本条例的立法目的有三个方面：一是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经
济补偿；二是分散工伤风险；三是促进工伤预防和职业康复。
工伤保险条例学习讲座

工伤保险条例课件

拒不协助事故调查的
责令改正，对用人单位处2000以上20000元以下的罚款
法律责任
责令退还
骗取保险的
谢谢大家
敬请批评指正！
劳动关系
• 被鉴定为1-4级的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，缴纳医疗保险费； • 被鉴定为5-6级的，保留劳动关系，安排适当的工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%； • 被鉴定为7-10级的，劳动合同存续期间，除因违法、违纪外不得解除，劳动合同或聘用合同期满，可以终止合同，工伤职工本人可以随时与用人单位解除合同。
国务院关于修改《工伤保险条例》的决定
• 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
•
•
总理
2010年12月20日
二、工伤保险与人身意外伤害保险的关系
工伤保险与人身意外伤害保险联系
咱们都是保险的范畴
医疗及生活自理
存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理存在特殊医疗依赖，生活大部分不能自理存在特殊医疗依赖，生活部分不能自理存在特殊医疗依赖，生活可以自理存在一般医疗依赖，生活能自理存在一般医疗依赖，生活能自理存在一般医疗依赖，生活能自理有医疗依赖，生活能自理无医疗依赖，生活能自理无医疗依赖，生活能自理
六、工伤待遇
工伤医疗待遇
工伤康复待遇
因工致残待遇
工伤待遇
因工死亡待遇
其它待遇
因工致残待遇
• • • • • • 工资福利待遇停工留薪护理费生活护理费一次性伤残补助金一次性就业补助金一次性医疗补助金

工伤保险条例解读PPT课件(PPT46页)

• 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。
• 提出工伤认定申请的期限: • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（2）工伤康复
•
在德国工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复三个
部分。医疗康复。医疗康复是为了帮助职工恢复健康。职业康
复。职业康复是帮助工伤职工重新回到工作岗位。社会康复。
社会康复是帮助工伤职工重新回到社会，享受正常的社会生活。
•
对于工伤职工而言，工伤康复也是一种工伤待遇，虽然这
种待遇不是以补偿金的形式出现的，而是通过为工伤职工提供
• 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
•
工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设
区的市级劳动保障行政部门办理。
• 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；
• 工伤补偿的程序：工伤认定劳动能力鉴定按条例规定享受工伤待遇。
3、基金实行以支定收收支平衡原则
• 第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
• 第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

《工伤保险条例》学习资料PPT(20张)

19.05.2019
机关后勤党支部
2
新《条例》出台的背景
2003年4月27日，国务院375号令颁布了《工伤保险条例》，并于2004年1月1日正式实施。七年来的实践表明，《工伤保险条例》在促进用人单位参加工伤保险，维护工伤职工合法权益，分散用人单位风险，维护社会和谐稳定方面发挥了重要作用。
19.05.2019
19.05.2019
机关后勤党支部
5

（二）新《条例》的颁布实施，是贯彻实施
《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会
保险法》）的重要内容。《社会保险法》确立了我
国社会保障体系建设的总体框架、基本方针、基本
原则和基本制度，并对工伤保险做出了明确的规定，
为工伤保险制度的完善和发展指明了方向。新《条
《工伤保险条例》学习
19.05.2019
机关后勤党支部：000
机关后勤党支部
1
根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号），修订后的《工伤保险条例》（以下简称“新《条例》”）于2011年1月1日起施行。新《条例》是《社会保险法》的重要配套法规，它的修订实施，是我国工伤保险事业发展中的一件大事。它的颁布实施，对完善我国的工伤保险制度，更好地维护广大职工的合法权益，促进社会主义和谐社会建设，具有重要意义。
19.05.2019
机关后勤党支部
4
新《条例》颁布实施的重要意义
（一）新《条例》的颁布实施，是深入贯彻落实以人为本的科学发展观的内在要求。新《条例》在调整扩大工伤保险适用范围和工伤认定范围、简化工伤认定程序、提高工伤待遇水平、增强参保强制性等方面进行了修订和完善，使我国的工伤保险制度能够惠及更多的职业人群，使广大职工能够分享改革发展的成果。这充分体现了科学发展观的内在要求，体现了发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的以人为本的理念。新《条例》的颁布实施，必将更好地保护劳动者及用人单位的合法权益，进一步推动形成和谐的劳动关系，促进构建社会主义和谐社会。

工伤保险条例学习讲座PPT课件

►二.工伤认定范围作两处调整：
1.扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工
► 伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定；原条例中只有机动车事故才能认定为工伤。
► 2.根据社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。
► (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
► (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
► (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
►3.不得认定为工伤的情形： ►第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条
►案例【1】：2004年5月10日上午10时，某公司职工李某在工地进行仪器仪表的现场配置作业时。突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送往医院，因抢救无效，于5月12日凌晨6时死亡，经诊断：李某为心肌梗死。
►案例【2】：2003年10月，某公司员工郑某在加班时突然突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后死亡。郑某家属认定郑某是“过劳死”，应属工伤；某公司则认为不属于工伤。案例2：交接班前伤亡不属工伤
►三.提高了工伤待遇标准：
► 提高一次性工亡补助金标准（20年可支配收入，超过30 万元，原上海市标准50个月全市平均工资），同时，也适当提高一次性伤残补助金标准：一级至四级伤残职工增加3个月的本人工资，五级至六级伤残职工增加2个月，七级至十级伤残职工增加1个月。
►四.其他修订：

《工伤保险条例》》课件

工伤保险的监督与检查
监督机构
各级社会保险行政部门负责对工伤保险的监督工作，包括对工伤认定、待遇支付、基金管理等情
况进行监督检查。
检查方式
监督机构可以通过现场检查、查阅资料、听取汇报等方式进行监督检查，以确保工伤保险制度的
正常运行。
违规处理
对于违反工伤保险规定的用人单位和个人，监督机构将依法进行处理，包括责令改正、罚款、追
工伤保险的发展趋势
随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，工伤保险制度需要不断完善和调整，以满足劳动者的保障需求和社会发展的需要。
02
工伤保险的覆盖范围
覆盖人群
所有职工
01 无论国有企业、私营企业还是
个体工商户，所有职工都应纳入工伤保险范围。
临时工和实习生
02 对于临时雇佣的工人和实习生
，如果他们在工作中受伤，也应享受工伤保险待遇。
诉讼解决
如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
法律责任与处罚措施
用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期改正；未改正的，处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
工伤保险基金的管理与使用
基金来源
工伤保险基金主要由用人单位缴纳的工伤保险费、政府财政补贴
和其他合法收入构成。
基金管理
工伤保险基金实行专款专用，由社会保险行政部门负责管理，接受财政、审计等部门的监督。
基金使用

《工伤保险条例(修正案)》解读PPT教学课件

2020/12/10
13
国法秘函〔2005〕312号
• 鉴于职业病的形成具有长期性和潜伏性，考虑到
请示中提到广元市部分退休矿工退休前长期从事矿山井下作业，在退休后经劳动能力鉴定被确诊为职业病的这一情况，我们认为，对这部分退休矿工可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，具体由地方人民政府根据本地实际情况处理。
2020/12/10
5
一、工伤的类型和认定
• 1、按与工作的关联性分为： • 认定工伤和视同工伤 • 2、按造成的结果分： • 受伤、丧失劳动能力和死亡 • 3、按造成的原因分： • 职业病和事故伤害
2020/12/10
6
（一）认定工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
• 构成要件： • A、工作时间 • B、工作场所内 • C、工作原因
•
有天下班后，蔡某在公司内遇到了正在回家路上
的崔女士，又去争论退休待遇问题。结果几句话不和，
情绪激动的蔡某将崔女士打伤。
•
请问：崔女士能被认定工伤吗？
2020/12/10
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• 4、患职业病的。
• 构成要件： • 专门的职业病诊断机构的作出了职业病诊断结果 • • 问题：职工退休后被诊断为职业病应如何解决？
2020/12/10
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职业病的认定周期
张某在一家矿业公司工作，2007年8月离职，离职体检时，张某没有职业病。2009年7月，张某体检是发现自己患尘肺病。张某的家属以及村委会开具的证明说明，张某自离开该矿业公司后，就一直在家务农，没有到第三家单位工作过。
张某可不可以要求该矿业公司按照工伤保险政策的规定，享受相应的工伤待遇。

新版《工伤保险条例》ppt课件

Page 12
职工发生工伤后，可到当地劳动保障行政部门申请工伤认定。提交下列材料：
(一)工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
变化一：扩大了工伤保险适用范围
【旧规】：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。【新规】：除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也应当参加工伤保险。
Page 7
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ录
一新版工伤保险条例五大变化二工伤认定三工伤治疗处理四因公伤残处理五因公死亡处理
Page 8
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

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2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
9
二、工伤保险基金
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
10
工伤保险费征缴与基金构成
第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
总理温家宝 2010年12月20日
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
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导语
2003年4月27日，颁布《工伤保险条例》，全国参加工伤保险的职工由4575万人增至2010年9月的1.58亿人，其中农民工6131万人；认定工伤420万人，享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434 万人。工伤保险基金累计收入1089亿元，累计支出649 亿元，累计结余440亿元。
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
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工资总额和本人工资
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2010年12月20日国务院作出修改决定。新《条例》是社会保险法颁布后第一部修订的配套法规。它扩大了工伤保险适用范围、扩大了工伤认定范围、简化了工伤认定程序、提高了工伤保险待遇、增加了基金支出项目、加大了强制力度等。
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
4
一、工伤保险制度
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
5
工伤保险立法宗旨
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
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工伤保险覆盖范围
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
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工伤保险储备金
第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。
职工均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。（本条第二款意）
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
7
公务人员的工伤保险
第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
中华人民共和国人力资源和社会保障部
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基金支出范围
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
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工资总额和本人工资
2009年全省在岗职工平均工资27177元 27177 ÷12=2265（元/月） 2265 ×60%=1360（元）（最低基数） 2265 ×300%=6795（元）（最高基数）（从2010年7月1日起执行）
2020/2/29
《工伤保险条例Biblioteka 解读肃州区社会保险局武德邦 2011年6月
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
1
提要
一、工伤保险制度二、工伤保险基金三、工伤认定四、劳动能力鉴定五、工伤保险待遇六、监督管理
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
2
中华人民共和国国务院令
第586号
11
工伤保险费率的确定
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根
据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
现行政策：一类行业为低风险行业，费率为0.5% 如：银行业、证券业、保险业等服务性行业；二类为中风险行业，费率为1% 如：建筑业、纺织服装、五金制造，农副食品加工业等；三类为高风险行业，费率为2% 如：采矿业、金属冶炼业，石油加工业等。
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
16
法律责任
第五十六条单位或者个人违反本规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
8
用人单位和职工的义务
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
2020/2/29
中华人民共和国人力资源和社会保障部
12
工伤保险缴费主体
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
工伤保险费计算（按最低缴费工资、二类风险行业）：
1360×1%=13.60（元） 13.60×人数=当月应缴纳工伤保险费