为自己工作到最好 ppt课件

《为自己工作到最好》-读后感近期读了公司发的一本《为自己工作到最好》的书籍，觉得自己对工作有了新的看法，以下就是我的见解。

工作为了赚更多的钱，我觉得这种说法是不合理的。

然而，我为什么要做这份工作。

既然我们是为自己工作，按理说就该端正工作态度，好好干好每一件工作，可是有些人就会说，我不喜欢现在的这份工作，烟草的工作单调又大累，一天到晚就是配送卷烟或是与客户打交道，要不就是一天到晚坐在办公室里，那也不能去，没意思。

看旁边的朋友过得多自在，一天到晚时间自由掌握，想飞那就飞那，悠闲得很。

诚然，对工作的不喜欢，从工作态度上来说，确实会产生一事实上的不良影响，这直接会影响到工作的完成质量情况。

原因很简单，我们需要这份工作，我们离不开这份工作，不管自已喜欢与否，在潜意识里，这份工作就像一个鸡肋，食之无味，弃之可惜，所以就这么拖着，也提不起工作的激情。

这种情况，皆因在于没有意识到自己为什么要从事这份工作，并没有人强逼自己啊，但为什么还一直做着呢，这时，我们要学会换位思考和比较，只有比较，才会有所选取。

在竞争激励的现今社会里，工作机会得来不易，每年都有众多的大学生以上学历人员加入到找工作的大军中来，一个工作机会加上一份好的工作更为难得，试想，如果自己不是幸运的话，岂能有机会到烟草公司工作呢？不珍惜现在的工作机会，不努力工作只知道抱怨说工作环境不好工种单调，不求付出只要收获，老是要求组织照顾的员工，终将被工作所淘汰和抛弃。

因此，我们就必须要端正自已的工作态度，不管喜不喜欢现在的这份工作，我们都必须好好的努力工作，努力工作去创造自身价值，最起码对得起自已的那份工资，对得起自己的良心。

这样一想，心理应该豁然开朗，原来自己还可以这样对待工作的，工作不仅仅是喜欢不喜欢的问题，更也是一份沉甸甸的对社会对家庭的一份责任啊，我们需要这份工作，没有理由不去好好干吧，工作干好了，也就没有理由不去喜欢了吧。

工作态度才是决定我们工作方向的重要原因，只有了解我们为什么在为谁工作，为什么要工作，工作态度就能端正，我们就会产生好好努力工作的动力，不断去提高自己的工作才能，在工作中变被动为主动，变观望为参与，变消极为积极，只要用热情的工作态度，发挥自身优势，努力工作，终将会有所收获，并将从工作中获得成就和快乐。

PPV：如何让员工自发工作、为自己工作、为自己加薪？内附案例讲解导语：没有不想多赚钱的老板，也没有不想加工资的员工。

无论拿多少的月薪，员工总是希望有更多的加薪机会。

而老板通常都会将薪酬仅仅视作成本，认为工资越高，成本越高，企业盈利则会相应减少。

在这层逻辑关系之下，员工加薪的诉求常常很难得到满足。

不过，由于薪酬不到位，员工工作不给力不积极、人才流失率上升，为了留住员工，不得不被动加薪等事情，在很多企业每天都在上演！一、思考：二线岗位考核与薪酬1.二线岗位为什么很难实施绩效考核?2.二线管理岗位的考核如何设计才有效?3.针对二线员工是否只能采用固定工资的模式?4.如何才能衡量和量化二线员工的表现和贡献?5.二线岗位人浮于事的怪圈如何破解?6.二线部门用工成本问题：如何实现三个人干五个人的活拿四个人的工资?7.如何真正实现二线人员主动自发地工作？二、二线员工思维习惯的盲点1.少干活、多拿钱。

2.我只干自己分内的事情。

3.我只在工作时间内做事。

4.想各种办法拒绝更多的工作。

5.忙于做事，但不愿对结果负责。

三、二线员工薪酬设计的具体问题1.二线员工的工作难量化、跟踪，如何考核?2.员工喜欢攀比，怎么办?3.薪酬要不要保密，薪酬保密制度有多大效果?4.不易做绩效衡量的岗位，只能用相对固定的薪酬吗?5.目标不清、标准不定的岗位，怎么考核定薪?四、解决方向：PPV给企业带来什么价值?1.工作量化、优化和提升人效；2.解决了二线员工考核难的问题；3.让员工收入高于同行，提升人才竞争力；4.多劳可以多得，不必计较和抱怨；5.解决跨部门工作相互推诿的问题；6.为企业培养了复合型人才；7.加班工作但不存在加班费的意识，只为效果和结果付费；8.解决二线员工怎样发工资的问题。

作者/熊老师（inte6198110）五、PPV的设计原理PPV设计案例与实践案例1：程序员的薪酬某企业要自建软件系统，于是聘请了两位程序员，谈定的工资是每人每月固定8000元。

为你自己工作，成为企业最受欢迎的人学习：这个世界唯一不变的规律就是每天都在变化！学习并不决定你一生财富的增加，幸福的拥有，但是你机会多了，创造机会，你就有发展！什么是企业最受欢迎的人？把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，遇事积极主动，拥有良好的人际关系，拥有团队协作精神，融入团队，增强协作，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节、明白工作中无小事，想着把工作做到更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务、工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想、时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业形象，与企业共命运的人！什么是企业不受欢迎的人？没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人，那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到上司的器重，反而，他们稍不留神，就会陷入被企业淘汰，被社会淘汰的深渊！爱妻5大法则—一切都是我的错！太太不会错；如果太太错，一定是我看错；如果不是我看错，也一定是因为我的错才造成她的错；如果认为太太不会错；你的日子一定过得很不错。

爱同事5大法则—一切都是我的错！同事不会错；如果同事错，一定是我看错；如果不是我看错，也一定是因为我的错才造成他的错；如果认为同事不会错；你的日子一定过得很不错。

爱公司5大法则—一切都是我的错！公司不会错；如果公司错，一定是我看错；如果不是我看错，也一定是因为我的错才造成公司的错；如果认为公司不会错；你的日子一定过得很不错。

人生三境界:·昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路（强者有为）·为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔（英雄无悔）·众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处！（水到渠成）员工的需求：员工进入企业的动机，是个人发展需要企业提供平台，需要企业提供各项资源帮助个人成长、成才、成功，实现个人价值最大化。