保 安 队 员 记 勤 考 核 卡

保安人员绩效考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
绩效工资为200元，以上绩效考核标准每分为2元，扣分总和≥100分，绩效工资为零。

教学顾问每月绩效考核表姓名：考核时间：年月
考核说明：
1、为更有利促进公司发展，提高员工主动性与积极性，进而提高部门业绩，特修改本考核表。

2、市场人员绩效考核原则上每学期或每年更新一次，如发生成本重大变动、工作人员变动或工作负荷过大时可以进行修改。

3、2021年9月至2021年1月各部市场人员提成方案如下：
保安人员备案（注册）登记表
填报单位（盖章）：监督单位：静宁县公安局
管理单位：静宁县保安服务公司静宁县保安人员管理使用协议
为了贯彻落实国务院《保安服务管理条例》，进一步规范静宁县保安管理市场秩序，加强保安人员统一管理和使用。

和静宁县保安服务公司自愿达成以下协议：
一、由按照《保安服务管理条例》等相关规定进行统一着装、按季换发；统一标识、统一编号、统一警械使用；
二、使用保安单位按时缴纳保安管理费用；
三、按规定对保安人员进行培训；
四、保安业务由静宁县保安服务公司管理、指导、检查；
五、本县大型治安活动需要临时调用保安时，经和用人单位
协调，出动保安（有偿）；
六、保安人员的工资、福利、保险等费用由使用保安服务单
位承担；
七、保安人员的上下班时间、休息、请假等由使用保安服务
单位具体安排使用；
八、保安人员因工作需要协助的，由使用保安单位和保安公
司等相关部门配合协助工作。

使用保安单位（盖章）：静宁县保安服务公司（盖章）
负责人签字：负责人签字：
联系：联系：。

星级保安的评定跟着企业经营管理工作的发展和需要，为增强企业保安队伍的建设，建立企业企业对外形象，响应企业多元化的战略目标。

打造培育一支作风优秀、纪律严正、素质过硬的保安队伍，特拟订星级评定方案：一：星级评定的合用范围此评定合用于企业全部保安员。

（注：此规定不合用于入职未满三个月的员工。

）二：星级保安模式星级保安评定管理模式，依照服务质量，身体素质，作风纪律，卡点考勤等指标对保安员进行量化查核，每季度评比一次。

切合参评的保安员经公示后，依照查核成绩分别被授于一星保安员、二星保安员、三星保安员、四星保安员。

别的对获取（星级）保安赐予佩带衔级标记。

星级保安可上可下，未连续评上星级保安的个人自动降低星级等级直至撤消星级等级，关于严重违犯规章制度的保安个人直接撤消星级等级。

三：评定激励体制为了提升保安人员的整体素质，星级保安评定与薪资、奖金挂钩与升迁相联合，为增加竞争激励体制，查核中推行多元化立体化、全方向的考评方法，考评以军事训练专业技术考评顶用数椐说活。

1：挂牌上岗挂牌上岗每一个人都要有醒目的标牌以接受监察2：顺畅投诉渠道按期进星级评定顺畅的投诉渠道方便员工及客户投诉并增强平时的巡检四：按期进行衔级评定企业每季度进行一次星级评定，评定星级保安后给每一个人的标牌注衔级，衔级对保安员有很强的精神压力及动力五：星级保安的评定标淮1：遵从命令，遵从安排，全部行悦耳指挥。

体能素质的查核：力量、耐力、速度、反响。

军事技术的查核：警容警貌、行列、擒拿技术、现场勘探。

专业技术的查核：散打搏击术的查核、侦探与反侦探、追踪与反追踪、消防与施救、突发事件的办理与反响能力。

2：协调交流能力碰到客户成心刁难的办理方法、当客户碰到危险时的办理方案（口述与实战）、客户出门时的安检。

3：保密守则作为一名星级保安的特别性，最重要的保密性要强，不应知道的不问，不应说的果断不说，不探询不谈论。

六：考评人员由总经理、副总经理、行政人力部经理、后勤主管、保安队长构成评定小组，直接对考评过程及结果进行考评、监察。

保险公司考勤管理制度篇一保险公司营管处考勤制度九月份起，公司与每位员工都签订了保险代理合同，明确了双方的权利和义务，为了进一步严肃员工考勤纪律，今参照《基本法》就考勤制度修改如下，从九月份起执行。

1、城区所有在册人力必须参加公司早会，考勤时间为8：00，点名未到者即算迟到。

迟到每次乐捐5元，旷工每次乐捐10元。

2、城区员工请事假需提前一天在部经理处领取请假条，由部经理签字后交组训留底，当日临时请假无效。

每月请假不得超过两天，超过按旷工计算。

员工因病请假需出具医院证明。

3、城区不来开早会伙伴每月交纳兼职管理费100元。

保费达成2000P者全额返还。

4、永安部所有员工每周六在永安职场召开早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，旷工1次扣20元。

请假制度同上。

5、除永安部员工之外的乡镇伙伴每周一必须来浏阳参加大早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，缺席1次扣20元。

6、每月27号上午9：00召开浏阳营管处全体员工大会，任何人不得请假，迟到1次扣5元，缺席1次扣50元。

7、每月设满勤奖，给予奖励。

8、所有考勤扣款80%返还到部门作为团队活动经费。

每季度领取一次。

保险公司考勤管理制度篇二《外勤人员考勤管理制度》外勤人员管理制度细则为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：一、出差审批流程1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

2、二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

华兴特勤大队日常绩效考核管理规定一、为了做好公司内部安全保卫工作，落实各项规章制度，激励队员工作积极性，制定本规定。

二、护厂队员出全勤享受全额劳务岗位工资。

三、护厂队员岗位工资全额为1000 元，绩效工资1000元，日岗位工资=全额岗位工资/21.75天。

四、绩效工资是按个人工作成绩支付。

按分值考核，每分值10元，奖勤罚懒。

五、请假必须有请假条，经批准后方可休假。

六、事假一天扣当日岗位工资，并扣绩效工资1分。

病假、事假10天以上无绩效工资。

七、护厂队员因病或非因公负伤，持县级以上医院诊断证明，经批准方可休病假，期间按当月实际出勤天数发岗位工资和绩效工资。

八、工伤在规定的医疗期间和休病假期间享受全额岗位工资和绩效工资。

门岗管理制度1、保安人员要做到24小时轮流执勤，值班人员对进出车辆进行检查。

发现治安隐患、火灾险情、自然灾害，要及时制止和控制事态并向上级汇报并做好记录。

并及时向公安机关报案。

发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。

2、实行三班两倒，上下班时间：8点—20点，20点—8点，保安员必须出门站岗执勤。

公司办公楼可坐岗。

3、警卫室要保持干净整洁，物品放置应定位规范，无关人员不得在警卫室逗留。

4、外来车辆、人员必须登记，外出车辆必须检查、外出人员行李必须检查，运输车辆凭票出厂并核对物品数量。

物资出门必须持有相关部门签发证明，方可出厂。

5、公司公务车进出厂区保安员必须有礼有节。

6、做好交接班记录和传达领导指示。

巡逻管理制度1、保安巡逻人员实行全天候轮流巡逻，确保每班岗位人员不少于两人，做到防火、防盗、防破坏，阻止各类事故发生。

2、巡逻过程中，需着装整齐，仪表严整。

3、对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理，并向队长及值班领导报告。

4、保安巡逻员在巡逻中应多看、多听、多问以确保完成巡逻任务。

5、注意来往人员的动向及携带物品，对可疑人员应前往盘问、检查证件，检查所带物品。

6、发生治安案件时，应予以劝阻，并及时报警。

保安工作考核表考核表一：安保员: 年月日项目考核内容占分自评分园评分工作态度1、服从管理，安保人员应服从学校。

32、幼儿园的工作安排和管理，不服从工作安排和管理。

33、工作态度不端正。

4遵守规章制度1、严格遵守作息制度，按时上班、下班。

32、不得迟到、早退、空岗、睡岗，迟到、早退、空岗、睡岗扣。

43、无极特殊情况不得请假，因病不能上班必须请假。

44、在岗时间不得看书报、看电视、电话聊天等与工作无关的事。

55、工作期间不得饮酒，不得让无关人员在门卫室逗留、闲聊。

46、积极认真参加上级组织的各种学习。

5履行职责1、经常对校门口及周边地带进行巡视，对徘徊在学校门口及周边的可疑人员，进行询问或控制，并及时劝离，有不听劝告者及时报警。

5 2、负责疏导师生、幼儿安全进出校门，待师生安全入学校（园）或离校（园）后一律关闭校门，实行封闭管理，上课期间严禁无请假手续的学生外出；严格来出访人员进出检查登记手续；严控闲杂人员混入校内。

出现禁止现象扣5分/次。

63、外来车辆未经学校、幼儿园的领导批准不准进入校园内，疏导来接送学生的车辆，有秩序的停放，确保道路畅通，制止在校门口违章摆摊设点。

上课时间来找教师的人员先到保卫处休息等候，待下课后与被访教师联系，到保卫室与来访人员接洽。

所有进出车辆做好登记。

54、无学校有关证明或领导批准，禁止任何人将公物带出校门；禁止将非教学用品、易燃易爆物品、有毒物品、动物或管制器具等危险物带入校园。

7 5、定时巡查校园安全，加强学校机密要害部位和易发案部位的检查防范，保护使用好警具，经常检查监控设备设施，及时登记和报告检查情况协助做好监控的维护工作，确保设施运行正常，填写好各种巡查记录。

8仪容仪表着装整洁，仪表端庄，礼貌待人，关爱师生。

4 按规定佩戴工作证、警卫标志、不准穿拖鞋、背心等不规范服装上岗。

43、爱护并规范使用警用器械，不得违规使用。

44、举止文明，语言行为规范。

保安人员的管理方案关于保安人员的管理方案（通用11篇）为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。

那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编帮大家整理的关于保安人员的管理方案，欢迎大家分享。

保安人员的管理方案篇1一、目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。

二、适用范围：本公司所有保安人员。

三、权责管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督；总经理核准执行；四、值班规定：1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。

6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生；7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理；8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；9、早上7：00打开写字楼及办公室大门，晚上12：00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门；10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

五、门禁制度（一）人员进出管理1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。

2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。

（特殊情况应记入值班记录表备底。

3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为；4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。

个人保安工作年终总结范文推荐5篇年终总结是对工作成果的全面回顾，有助于提升我们的自信心，撰写年终总结是为了清晰回顾我们在这一年中的成长与挑战，本店铺今天就为您带来了个人保安工作年终总结范文推荐5篇，相信一定会对你有所帮助。

个人保安工作年终总结范文篇1新的一年即将到来，我在这里先给各位领导，同事拜过早年祝新春快乐，万事如意。

我虽是一名普通的保安员，但在我心中，XX小区就是我的家，领导是我的家长。

同事是我的兄弟姐妹，小区的事是我自已的事，我要精心守卫我的家，使它在安全的环境中茁壮成长。

我明白作为一个家庭成员，一名保安员守卫小区、守卫我家的责任重大。

保卫是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而胆怯、畏惧。

XX公司总裁XX曾经说过我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。

我们只能在业绩中提升自己。

因此，我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。

坚决完成上级领导交给们的每一项任务，做到让领导放心。

在队长的带邻下，我们圆满地完成了今年的工作任务，得到租、住户的满意，得到了领导的认可，我们的工作今年是比较重的一年.当中有几家住户装修，消防的施工，进出的人员多且复杂。

对我们的工作加大了压力，在这种情况下我们加强对进出人员、施工人员正监管和登记，定时进行楼巡，把萌芽的事故撤底消灭，确保小区的安全。

在工作之余，在队长带领下，我们进行了保安员体能训练，内容包括，队列训练，军体权等。

坚持完成预期目标，保质保量地完成训练计划，我刚开始时叫苦叫累的现像，但我明白作为保安员只有过硬的业务本领和强壮体能素质，才能更好地发挥养兵千日、用在一时没有刻苦训练关健时刻怎么能发挥出我们的作用呢所以我不怕苦不怕累，一直坚持。

作为保安员还是一名义务的消防员，今年管理工司组织了好几次的消防安全讲座培训并学习消防平时生活当中遇到安全发生火灾应急措施，并认真地学习记录，长掌消防知识，结合本小区的消防设备、设施，定期进行设备的巡查和维护工作，以预防为主、防消结合方针，确保租住户的生命财产的安全。

2024年保安班长年终工作总结样本本年度，保安服务有限公司在主管业务部门的正确领导下，全体员工团结一致，务实苦干，开拓进取，外树形象，内强素质，以“服务服从公安工作，服务经济建设和社会安全”为宗旨，将____引入公司日常管理中，紧紧围绕年初公司制定的发展规划和任务目标开展工作，不断巩固推进人防建没，进一步发展壮大安防中心，稳步拓展印章承制业务，充分履行了企业的社会责任，实现了公司业务的良性健康发展，取得了明显的社会效益和经济效益。

现将全年主要工作报告如下：1.继续完善各项规章制度，推行规范化建设模式企业要发展，管理是关键，企业管理是公司每天都要直面的问题，如何建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度，大有文章可做。

公司在实施企业管理过程中，严格按制度管人，依制度办事。

在制定各项规章制度中始终贯穿以人为本的思想理念，发现问题及时改进和完善，初步形成了适用于本公司的人事管理，经营管理，后勤管理，财务管理，队伍管理等管理制度。

克服了管理中的随意性和可操作性。

大到经营决策、人事、财务管理，小到保安员的招收条件、培训时间、执勤要求等，做到有程序，有规定，有标准，有要求。

达到了统一、规范、科学、有效的标准化管理。

2.强化保安服务管理。

社会需要保安，保安需要规范，公司将规范化纳入到保安员的日常管理中;全面实行招聘制、培训制、考核制、持证上岗制、岗位责任制，奖惩制和淘汰制。

对于新招聘的保安员，按照规章制度，严把形象关、政审关、素质关和岗前培训关。

新保安上岗后，必须由驻勤点的班长或保安骨干带领实习三天，熟习驻勤点的情况和自己的职责后才能正式上班。

对于在岗保安员，严格按照仪容仪表、服务态度、处理问题的应变能力等制定的达标标准，做到奖惩分明。

在部队，班长被誉为“军中之母”。

在保安队伍中，班长同样是兵头将尾，发挥着不可替代的作用。

公司要求人防部平时从细微之处入手，从貌似平常的事物中找出下属不凡的特质，细心识别真假人才，对于好夸耀的人不予重用，华而不实，言而无物的人不予使用，采取由人防部推荐，驻勤点保安员选举，公司考察相结合，从保安队伍中培养和选拨优秀人才来担任各驻勤点的班长;并针对班长及骨干人员文化修养，专业知识和管理能力等综合素质高低不一，参差不齐的现状，在今年的____月份，专门对现任保安员班长及骨干分子____人进行天的基础队列动作训练和业务管理能力的培训，着力提高保安班长及骨干的执行力、控制力、纠错力和凝聚力。

A.稳定闯入者的情绪，疏散围观人员（正确答案）B.拨打I1O进行报警C.上报安保管理岗D.上报大物业6.关于防火卷帘门标识的安装，以下哪些描述是正确的？OA.安装在防火卷帘门的两条导轨处中间墙面上；（正确答案）B.标识下沿垂直地面距地150Omm处；（正确答案）C.如果标识影响卷帘迫降，则标识可安装在导轨两侧；（正确答案）D.张贴在卷帘门的门体帆布上；7.车辆出入管理中，在高峰时间段前检查的内容包括OA.【监控】方向/角度：采用俯角的方式（角度在30~45度范围内），监控满足3~6米有效距离；外观：外壳无破损，监控镜头无遮挡；（正确答案）8.【下水道】检查下水道是否有异物堵塞。

C.【道闸】检查机柜是否有破损、信息显示是否正常（红、绿灯显示、提示语显示）、闸杆有无断裂或变形，无悬挂物及非授权广告标语；（正确答案）D.【出/入口】畅通无阻塞，通道上无故障车辆（正确答案）8.安保巡视至茶水间时，发现一台微波炉正在加热食物，但是周边没有同学看护，安保此时应该OA.直接用手将微波炉中的食物取出；9.立即呼叫SOS小组成员;C.立即同步安保领班或主管；D.将微波炉停止加热；（正确答案）10同学报警电话求助如果涉及调查事件，引导同学使用OA.工单平台（正确答案）B.飞书值班号C.报警电话I1OD.联系现场安保10.在使用备用/紧急钥匙时，应IOmin内同步区域安全经理。

（）A、正确（正确答案）B、错误∏∙极端天气及其他应急事件响应处置sop中，极端天气都包含哪些场景，以下说法正确的是（）A.沙尘暴、泥石流、洪水B.暴雨、暴雪、海啸C.大风、台风、暴雨（正确答案）D.雷电、闪电、雾霾12.新采购的干粉灭火器多长时间后需要送修OA.2年B.10年C.5年（正确答案）D.3年13.发现防暴物资异常，应多长时间内上报安保主管OA.24小时B.2小时（正确答案）C.1小时D.10分钟14.14AED需要点检的内容，以下说法正确的是（ABCD）（正确答案）A.检查完成后，按要求填写点检卡片B.AED电极片的缆线需要保持插入状态C.AED的电极片需要在有效期内D.AED指示灯的状态，“'为正常，”,为故障；15.媒体（非预约）到访时，如发现来访人对同学有采访行为或意图,应立即驱离同学；OA、正确B、错误（正确答案）16.处理完极端天气事件时，需要在几小时内完成工单填报（）A.6小时B.1小时C.24小时（正确答案）D.12小时17.安保发现工区出现抗议/示威事件时应第一时间携带急救包现场进行事件响应处理，对现场示威/抗议人员劝离；OA、正确B、错误（正确答案）18.下列项属于违反物理安全制度的行为是OA.同学将抱枕、电脑包和节日礼品堆放在灭火器箱上；（正确答案）B.同学趴在工位上睡觉休息；C.同学在工位上饮用易拉罐啤酒；（正确答案）D.对同学进行言语上的侮辱或对其大喊大叫；（正确答案）19.检查AED时，以下说法不正确的是（）A.AED的箱体无需钥匙，就能正常打开B.检查AED时，不需要打开盖子，直接按下开关按钮即可（正确答案）C.AED箱体打开时，箱体上方红色报警灯会响起I）.如果AED提示音有故障，或提示需更换电池，需要上报管理岗20.日常安全巡检时，发现同学使用电热水壶，对于此设备是否属于大功率电器，需要进行检查确认的是OA.水壶的品牌和型号；B.水壶的额定功率及强制性认证标识（3C认证）；（正确答案）C.水壶的额定电压及频率；D.水壶的容量；21.在媒体（非预约）到访时，安保应在多少分钟内呼叫巡视岗携带执法记录仪到达现场进行支持；OA.5分钟B.1分钟C.10分钟D.3分钟（正确答案）22.出入口岗遇到同学携带IT资产时，需要出入口岗需要核对哪些信息？（）A.设备登记数量与实际持出数量一致（正确答案）23检查申请人与携出人工卡姓名是否一致（正确答案）C.设备当前所在楼宇与实际位置一致（正确答案）I）.设备上的IT资产编号与申请携出的资产编号是否一致（正确答案）23.如果现场骚扰和职场霸凌行为，正在发生中：（）A.在确保自身安全的前提下，立即阻止骚扰和职场霸凌人员的行为；（正确答案）B.登记现场骚扰和职场霸凌人员信息；（正确答案）C.和求助同学确认是否需要报警处理；（正确答案）D.陪同同学前往派出所协助调查；24.安保在政府机构到访时，安保在接到现场安保管理岗的指令后开门让来访人员进入工区；OA、正确B、错误（正确答案）25.门禁自动闭合时，速度越快越好，这样防尾随效果更佳。

行政管理中心S O P 标准化作业流程目录章数文件名页码第一章行政管理中心组织架构和人力资源配置2第二章行政管理职责范围4第三章行政管理各岗位职责范围8第四章文秘管理31第五章人事管理48第六章劳资管理60第七章培训管理64第八章绩效考核管理95第九章行政事务管理97第十章车辆管理101第十一章物资管理103第十二章保密工作116第十三章行政监督管理120第十四章对内沟通协调工作143第十五章工会的管理151第十六章对外沟通协调工作152第十七章行政管理中心与公司各中心之间的工作关系159第十八章公司薪酬制度162-1-第一章行政管理中心组织架构和人力资源配置一、部门组织架构图二、人员组织架构图三、人员编制及规模确定-2-(一)根据不同阶段和企业的战略方向适时调整人员编制规模。

具体方法�1、根据业务量分析法2、作业标准化计划法3、同业同类工作比较法�二�行政工作所涉及的后勤管理根据企业为员工提供福利情况来设定诸如采购和相关管理人员编制。

�三�人力资源管理可根据企业的规模和战略来设定人力开发、培养、储备及信息化程度来设定人员编制。

�四�员工培训及考核可根据企业的培训机制和考核体系的建立来设定相关岗位的人员编制。

-3-第二章行政管理中心职责范围一、负责公司的文秘管理�一�负责公司各项规章制度的组织起草、印发。

�二�负责公司重要文件、函件的起草、印发。

�三�负责公司领导讲话稿件的起草、印发。

�四�负责公司函、电、传真、电子邮件的收发、整理及记录。

�五�负责公司报纸、杂志的订阅、收发和借阅。

�六�负责公司文献资料的立卷、归档、保管及借阅。

�七�负责组织公司各项会议�做好会议纪要的编写、印发�督促检查会议决议的执行情况。

�八�负责公司大事记和史、志的编写。

�九�负责公司印鉴使用、保管工作�保证公司印鉴的正确、合理安全使用。

�十�负责接待来访的客人�安排公司领导的接见或会见事宜。

�十一�负责公司日常打字、复印、传真收发及打字、复印、传真设备的使用和日常维护保养。

考勤打卡管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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保管员岗位职责15篇保管员岗位职责1一、对全园的财产全面管理，做到随时收验、入库、分类保管，存放地点清楚明确，做到心中有数，每半年清点一次，帐物相符。

二、新购入物品凭发票入帐，领用或借出物品手续齐全，领用人和借用人必须签名或盖章。

三、严格做好三防（防盗、防火、防潮）工作保证物品的安全、卫生、整洁，杜绝霉烂变质，做到手勤、脚勤。

四、做好开学前的物品准备工作，对各班财产进行清点，做到有计划供应、学期末对财产进行一次核对，生活用品做到日清月结。

五、及时供应所需物品，对园里的.桌椅、做到有数有帐，发现丢失和损坏及时追查。

六、完成领导交给的各项其他任务。

保管员岗位职责21、严格执行本岗位的相关质量管理制度和工作程序，做好药品、医疗器械的收货、入库、储存、出库、复核等各个环节的.工作。

2、按有关规定做好药品、医疗器械的收货工作。

3、按有关规定办理药品、医疗器械入库手续，正确合理分库、分类存放药品、医疗器械，并实行色标管理。

4、严格遵守药品、医疗器械外包装图示标志，正确搬运和堆垛药品、医疗器械。

5、做好库房温、湿度的监测、调控、记录工作。

采取防鼠、防虫、防潮、防霉、防尘、防火等相应措施，确保合理和安全储存药品、医疗器械。

6、严格执行按批号发货办理药品、医疗器械出库存手续，并做好药品、医疗器械出库复核记录。

7、负责药品、医疗器械出库凭证管理，按批正确记载药品、医疗器械进、出、存动态，保证账、货相符，及时分析、反馈药品、医疗器械库存结构及适销情况。

8、发现质量有问题的药品、医疗器械，应以计算机锁定、暂停发货并及时通知质量管理人员处理。

9、负责对仓储设施、设备进行维护、保养，确保所有设施、设备运行良好并做好相应记录。

10、负责仓库进出人员的管理，非仓储、验收人员不得随意进出库房。

11、做好本岗位质量风险管理工作。

保管员岗位职责31、及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰；2、做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物资，并及时跟踪物资的发送，协助财务成本管理组对物资采购与成本的控制和监督；3、随时掌握库存状态，保证物资及时供应，充分发挥周转效率。

保安员门岗岗位职责在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

大家知道岗位职责的格式吗？以下是店铺为大家收集的保安员门岗岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

保安员门岗岗位职责篇11．着装整齐，按规定上岗交接班，忠于职守，在岗时不得与其他无关人员聊天。

2．负责外来人员和外来车辆的检查，严格按规定登记。

对不符合要求进入小区的人员和车辆进行礼貌劝阻，对可疑情况提高警惕，及时报告，确保安全。

3．严禁收买、推销、小贩等闲杂人员进入小区内，不准装修队擅自进入小区自找“生意”。

4．禁止2．5吨以上货车进入小区，严禁危险品进入小区。

5．完成上级交办的其它工作。

保安员门岗岗位职责篇21．酒店保安员应具有强烈的责任心，工作认真负责，秉公办事，大胆工作，不徇私情，保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。

2．具有为酒店全心全意服务的意识，仪表端庄，干净整洁，礼貌待人，努力奉行“宾客至上、服务第一”的服务宗旨，在保安服务中真正体现“敬客、敏捷、周到”的酒店服务风格。

3．努力钻研保安服务知识，掌握酒店保安的服务技巧，当值时要保持旺盛的精力。

4．服从上司的指令和工作安排，熟悉本部岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位职责，做好本职工作，确保酒店安全。

5．处理在酒店内发生的非常事故，并协助酒店各部门处理宾客或雇员的安全问题，要熟悉岗位的分布，爱护通信器材和岗位上的各种设施。

6．在酒店范围内外巡查，果断处理突发事件，发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。

7．协助有关部门保卫重要宾客进出酒店的安全，做好大型会议的安全工作，巡视酒店的员工聚集地点，制止赌博、打斗及偷窃客人财物等情况的发生。

8．对重要部位和储存大量钱物的场所要经常进行安全检查，发现问题及时提出，护卫财务部收银员将现金存入或提出。

9．定期检查报警系统、安全及消防系统，严密控制建筑物周围之门户、服务区、工程交货区。

保安人员考勤制度保安人员考勤制度保安管理制度一、总则为加强保安队伍的管理工作，确保港区治安、消防安全，以及码头货物出入安全有序，特制定本制度。

二、录用及编制(一)公司保安人员的录用需具备下列条件：1. 男性，年龄40岁以下，身高165公分以上;女性，年龄30岁以下，身高160cm以上;身体健康，五官端正，有良好的精神面貌。

2. 秉公守法，正直向上。

3. 退役军人优先。

(二)编制港口开发总公司保安队归属港口开发总公司港务公司行政部，由行政部主任兼任保安队长，下设副队长1人，班长2人，安全监督员2人，保安员15人。

三、职责(一)责任范围：1. 南伟码头;2. 港口开发总公司办公楼;3. 港口大厦;4. 南伟码头临时堆场;5. 南华废旧金属回收公司厂场。

(二)主要职责1. 贯彻执行国家公安部门关于内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。

2. 依据制度作好人员和货物出入码头闸门管理工作。

(三)岗位职责1. 保安队长职责(1)对港区保安工作进行全面指导和全面负责，组织开展各项保安工作，提出岗位设置和人员安排意见;制定岗位职责和任务要求，落实岗位责任制。

(2)及时掌握和了解本地区治安工作形势，有预见地提出保安工作意见和措施，积极配合公安机关，采取切实措施，防止各类事故的发生。

(3)积极组织开展防火、防盗、防破坏、防爆、防自然灾害的“五防”安全法纪教育工作;负责安排保安器械的统一管理和发放、登记工作;负责安排对消防器械的检查工作并提出更换建议。

(4)组织保安员的教育、培训工作，提出教育培训计划，不断提高保安人员的政治和业务素质。

(5)监督考察保安人员的工作表现，处理有关保安工作方面的投诉，提出对保安人员的奖惩意见。

(7)按时保质完成上级下达的各项任务，协调和配合其他各部门的有关工作。

2. 保安队副队长职责(1)在保安队长的指导下，贯彻落实各级领导下达的关于保卫工作的方针、政策及有关规定;积极做好“五防”宣传教育，定期检查各班工作状况，发现问题，及时督促改正，并加强对保安员的培训提高。

2023年煤矿考勤管理制度_煤矿工人考勤管理制度煤矿考勤管理制度篇1为了加强公司考勤管理工作，增强企业用工透明度。

使考勤工作真正发挥“约束干部管理行为，杜绝暗箱操作”的作用，特制定本办法。

一、考勤规定1、副总工以上管理人员由综合部考勤，正/副部长、正/副区队长、主管由人力资源部考勤，全年出勤，每月有3天假期(可2个月合并为8天，3个月为10天)，3天以上6天以内每日扣除2倍日工资，6天以上扣除当月绩效工资(正/副区队长6天以上待岗);2、其他后勤管理人员(正/副部长、正/副区队长、主管)均参加后勤管理人员指纹考勤;3、区队工作人员均参加区队指纹考勤;4、各区队当班下井及地面工作人数(包括安监工)由区队长(安监主管)根据当班工作需要确定，并填写当班人员出勤表(附表1)，经分管副矿长签字后以日为单位报人力资源部;5、井口接待站负责后勤管理人员(包括正/副部长、正/副区队长、主管、技术人员、业务员)入井指纹考勤;6、井口接待站、井口检身房、监控室各自填写(打印)每班下井人员记录以日为单位报送人力资源部，人力资源部按记录核对考勤;7、人力资源部每周组织相关人员不定期(最少2次)对全部上岗人员进行检查，对查出问题按细则相关规定进行处罚。

二、入井规定1、副总工以上管理人员不享受入井津贴;2、后勤管理人员享受入井津贴(包括各部门部长、副部长、主管、技术人员、业务员)，入井需填写申请表经分管矿长审批(申请表由井口检查站报人力资源部)，由井口检查站指纹考勤。

三、加班规定1、主管及以上管理人员不享受加班津贴;2、部门管理人员(包括技术人员、业务员、经理、司机)双休日加班享受本人日工资的200%，法定假日加班享受本人日工资的300%;四、本办法至9月21日开始实施，具体细则参考《山西中强福山煤业有限公司考勤管理办法细则》执行。

煤矿考勤管理制度篇2为了严肃劳动纪律，严格考勤签到管理，维护职工利益，依据集团公司标准工资结算，特制定本管理办法规定。

项目经理安全生产责任制查核表工程名称：梧州市207国道查核日期：序号查核内容扣分标准总分扣分得分执行国家、行业有关安全生产的目标、政策、法例拟订项目部各项安全规章制度的1成立项目部安全管理组织的15按规定装备好专（兼）职安全员的准时对项目管理人员的责任制查核拟订安全管理目标的2进行安全责任目标分解10对项目管理人员的责任目标进行查核组织编制施工组织设计3编制专项安全施工方案15组织落实各项安全技术举措4按期组织安全检查10发现施工生产中不安全问题，准时、定人、定举措、实时整顿5员工进场进行三级安全教育10按规定进行岗位培训和查核6按规定发放员工劳动防备用品10成立治安、防火制度、不扰民制度和环境卫生制度7仔细组织安全生产活动，抓好安全达标和文明施工5做好场容场貌、关闭管理8组织施工现场脚手架、暂时用电、施工机具等的查收和检查109发生工伤事故，立刻组织急救，实时上报15保护好现场，参加事故检查办理工作共计100查核结果被查核人查核人生产经理安全生产责任制查核表工程名称：梧州市207国道查核日期：序号查核内容扣分标准总分扣分得分贯彻执行劳动保护和安全生产的目标、政策、法律、规定、文件1组织有关部门拟订各项管理规定和安全生产责任制20检查、指导有关人员的执行状况按期组织召开安全生产专项会议，剖析安全生产状态总结经验教训拟订防备举措，研究解决安全文明施工工作中存在的问题组织按期或不按期的安全检查和文明施工检查3组织有关部门和单位对员工进行岗前的培训取证教育工作组织重要伤事故和重要未遂事故的检查剖析4依据“四不放过”的原则进行办理和上报审批工程项目质量计划和参加其施工组织设计、专项安全施工方案鉴定对施工组织设计和安全举措进行审察按权限组织检查、剖析、办理伤亡事故、重要险情隐患、指定整6改举措并负责实行合计15 15 15 15 20 100查核结果被查核人查核人总工程师安全生产责任制查核表工程名称：梧州市207国道查核日期：序号查核内容扣分标准组织有关管理、技术人员仔细学习各有关安全生产和安全技术管理规定负责拟订各工种安全技术操作规程辅助项目经理对本工程项目安全生产负技术责任实时解决施工生产中的安全技术问题负责编制施工组织设计、专项安全施工方案和季节性施工方案2审察拟订相应的安全技术举措，并督查执行确立危险部位和过程及不利环境因素3对风险较大和专业性较强的工程项目应组织安全技术论证做出因本工程项目的特别性而须增补的安全操作规定4选择或拟订施工各阶段针对性安全技术交底文本对工程技术部门负责的安全系统因素进行监控，落实改良举措。

安全生产责任制、目标考核记录XA/B1-1新入厂（场）工人三级安全教育记录单位（部门、项目部） XA/B2-2企业生产从业人员安全教育培训记录卡单位（部门、项目部） XA/B2-3施工企业安全教育培训考核记录XA/B2-4年度建筑施工企业安全生产资金计划表单位（部门、项目部） XA/B3-1建筑施工企业安全防护、临时设施费支出统计表单位（部门、项目部） XA/B3-2建筑起重机械产权备案表填表日期: 2009年5月3日XA/B3-4注：本表一式4份，备案机关、产权单位各执2份。

注销或变更产权时将本表（2份）交回危险性大的施工项目安全专项施工方案企业审批表单位（部门、项目部） XA/B4-2单位（部门、项目部）： XA/B5-2停工、休假前安全检查记录单位（部门、项目部）： XA/B5-3企业安全用电检查记录单位（部门、项目部）： XA/B5-3消防安全设备、器具检查记录单位（部门、项目部）： XA/B5-6施工企业安全保卫检查记录单位（部门、项目部）： XA/B5-7通知书安全隐患整改XA/B5-7工程代码工程代码：XA/E1-2工程施工安全整改情况报告编制人：年月日审核人：年月日批准人：年月日（编制单位名称及章）年月日施工安全整改情况报告致：我单位承建的工程，在年月日贵方检查时发现存在安全隐患，并发出号整改通知。

我方在接到通知后即对事故隐患进行了认真的原因分析，并制定了整改措施和整改和整改工作计划。

现整改工作已完成，并经我方检查，认为安全事故隐患已排除，符合安全生产的要求。

现将整改情况书面报告贵方，请予以检查验证。

附：安全整改情况报告施工负责人：年月日工程项目监理机构意见：（总）监理工程师：年月日工程建设重大质量安全事故快报表单（一）□质量□安全 XA/B6-1工程建设重大质量安全事故快报表单（一）建筑施工企业安全生产条件自我评价表单位（部门、项目）：XA/B7-1建筑施工企业安全生产评价报告单位（部门、项目）：XA/B7-2企业名称：企业名称：附表3安全技术管理分项评分企业名称：附表4设备与设施管理分项评分企业名称：附表5安全生产业绩分项评分企业名称：附表6施工企业安全生产评价汇总表企业名称：施工单位安全保证体系审查表工程代码XA/C1-1施工现场安全教育活动记录工程代码XA/C2-1班前安全活动记录工程代码XA/C2-1工程项目部安全防护、临时设施费统计表工程代码XA/C3-2工程分包单位安全保证体系审查表工程代码XA/C4-1安全防护设备、材料、用品需用计划表工程代码XA/C4-2施工安全设备、材料进场验收记录工程代码XA/C4-3工程项目危险源识别与风险评价活动记录工程代码XA/D1-1应急救援预案演练记录表XA/D1-5单位（部门、项目部）安全施工组织设计（方案）报审表工程代码XA/D2-4安全技术交底书工程代码：XA/D2-5安全施工日志工程代码：XA/D2-6安全报验（报审）表（通用）工程代码XA/D3-1施工现场动火审批表工程代码XA/D3-2建筑工程施工安全检查记录工程代码XA/D3-3施工临时建筑（设施）检查验收记录工程代码XA/D3-4施工安全防护设施检查（验收）记录工程代码XA/D3-5安全防护用品见证取样记录表工程代码XA/D3-7施工现场临时用电安全验收记录表工程代码：XA/D4-1。

2024年保安工作计划标准样本____年，我们需要开拓新思路，大胆改革，完成好创收任务，为公司的发展做好保驾护航的工作，现展开具体的工作计划：一、管理工作保安公司下属各驻勤点分队长负责各自辖区内的所有管理工作，各分队长必须认真____执行驻勤点物业与公司交付的各项工作任务，依照公司的各项规章制度进行全面管理工作，要求队员以公司配发的《保安服务标准工作手册》为工作标准，尽全力的服务驻勤点物业和业主。

二、形象工作公司下属各驻勤点所有队员，班、队长必须着装统一，衣帽干净整洁，除请假外出外，严禁着便装，队员不准留长发，染发，佩带奇异装饰，班、队长严格要求队员：服务热情、工作认真、文明礼貌用语，日常培训队员岗容岗姿、标准敬礼、礼貌、热情、周到的服务态度，以最佳的形象去服务于物业和业主。

三、卫生管理工作各驻勤点班、队长严格管理队员个人、生活环境、岗亭内外卫生工作，要求队员讲卫生、勤洗手、勤洗澡、勤洗衣物，多晒晾被褥，物品摆放整齐，宿舍内卫生安排队员按照值日表进行清理，注意饮食卫生，以免因生活环境脏、差而引发传染病的发生。

四、安全、突发时间处理工作各驻勤班、队长对队员安全负责任，严格依照外出请假，批假制度执行，严禁队员私自外出，以免出现不必要的安全事故。

班、队长工作中如遇突发事件，应及时上报物业与公司，班、队长应在第一时间赶赴事发现场，及时控制事态发展，严禁事件扩大化，严禁打架、斗殴，并积极协助物业和公司处理事件。

五、公共物品的管理工作各驻勤点班、队长本着对物业和公司负责的态度，要求队员爱护、保护公司和物业的公共物品，班、队长对公共物品不定期进行检查、盘点，对公共物品要登记备案，如出现人为故意破坏公共物品，当事人应照价赔偿。

六、提高服务标准，做好日常培训工作各驻勤点队长加大日常培训工作力度，提高岗容、岗姿，日常服务标准，培训队员工作中运用文明礼貌用语，热情周到服务，力争各驻勤点培训出高水平、高标准的队伍。

七、思想教育和宣传工作各驻勤点班、队例会必须定时召开，在班、队例会中把公司的指导思想，各项规章制度和《保安服务标准工作手册》中内容____到每个队员思想中，在会中表扬真、善、美，打击邪、恶、丑，总结工作中的不足之处并积极改进，各驻勤点选拔宣传员，记录会议内容并上报公司，发动队员积极投稿，宣传好人好事，利用典型的错误事例教育、警示他人。