暴力恶意欠薪最高可判7年入罪门槛量刑标准明确

恶意欠薪罪立案标准恶意欠薪是指用人单位有能力支付劳动者工资报酬，而拒不支付或者恶意拖欠劳动者工资报酬的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第 90 条的规定，用人单位拖欠劳动者工资报酬的，劳动行政部门应当责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。

同时，对于恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资报酬，并要求用人单位支付赔偿金。

那么，什么样的情况可以构成恶意欠薪罪呢？根据《最高人民法院最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 28 条的规定，构成恶意欠薪罪的标准主要包括以下几个方面：1. 用人单位拖欠劳动者工资报酬的数额较大，达到一定标准；2. 用人单位多次违法拖欠劳动者工资报酬，或者拖欠期间较长；3. 用人单位恶意拖欠工资，造成劳动者生活困难，甚至影响劳动者及其家庭成员的基本生活。

首先，对于拖欠工资数额的标准，一般来说，如果拖欠的工资数额较大，超过了法律规定的标准，就有可能构成恶意欠薪罪。

此外，如果用人单位多次违法拖欠劳动者工资报酬，或者拖欠期间较长，也会增加构成恶意欠薪罪的可能性。

最重要的是，如果用人单位的拖欠行为是出于恶意，且造成劳动者生活困难，甚至影响劳动者及其家庭成员的基本生活，那么就更容易构成恶意欠薪罪。

在实际生活中，劳动者可以通过多种方式来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以通过劳动行政部门申请调解，要求用人单位支付欠薪。

如果调解无果，劳动者可以向劳动行政部门申请支付令，强制用人单位支付欠薪。

如果用人单位拒不执行支付令，劳动者可以向法院提起诉讼，要求支付欠薪并要求支付赔偿金。

总之，恶意欠薪是一种严重侵害劳动者合法权益的行为，对于用人单位来说，恶意欠薪不仅会面临行政处罚，还可能构成刑事犯罪。

对于劳动者来说，要及时维护自己的合法权益，通过法律途径来要求用人单位支付欠薪，并获得相应的赔偿。

希望广大劳动者能够增强维权意识，依法维护自己的合法权益。

一、恶意拖欠工资量刑标准有何规定《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

恶意拖欠工资量刑标准有何规定二、企业恶意拖欠工资怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、恶意拖欠工资怎么举报1、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2、法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

恶意欠薪罪立案标准恶意欠薪是指用人单位故意拖欠劳动者工资、奖金或者福利待遇，情节严重的，构成犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》相关规定，恶意欠薪罪是一种侵犯劳动者权益的犯罪行为，对于这类违法行为，劳动者有权依法维护自身权益，并可以依法向有关部门举报投诉。

一、恶意欠薪罪的构成要件。

恶意欠薪罪是指用人单位故意拖欠劳动者工资、奖金或者福利待遇，情节严重的，构成犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条第一款规定，“用人单位拖欠劳动者工资、奖金或者福利待遇，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

”从法律上来说，恶意欠薪罪的构成要件包括两个方面，一是主体要件，即犯罪主体必须是用人单位；二是客体要件，即犯罪客体是劳动者的工资、奖金或者福利待遇。

二、恶意欠薪罪的立案标准。

对于恶意欠薪罪的立案标准，主要包括以下几个方面：1. 拖欠金额达到一定标准，一般情况下，拖欠金额达到一定标准才会构成恶意欠薪罪。

具体标准可以根据当地相关规定进行判断。

2. 恶意拖欠时间较长，恶意欠薪罪的立案标准还包括拖欠时间的长短，一般来说，拖欠时间较长才会构成犯罪。

3. 情节严重，除了拖欠金额和时间外，恶意欠薪罪的立案标准还包括情节的严重程度。

情节严重是指用人单位故意拖欠劳动者工资、奖金或者福利待遇，并且给劳动者造成了较大的损失，严重影响劳动者的生活。

三、维护劳动者权益的途径。

针对恶意欠薪罪，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：1. 向劳动监察部门举报投诉，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉，要求相关部门介入调查处理。

2. 寻求法律援助，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

3. 维权协会帮助，劳动者可以寻求维权协会的帮助，通过组织维权活动来维护自身权益。

总之，恶意欠薪罪是一种侵犯劳动者权益的犯罪行为，劳动者有权依法维护自身权益。

对于恶意欠薪罪的立案标准，劳动者需要了解相关法律法规，并通过合法途径维护自身权益。

浅析恶意欠薪罪
恶意欠薪罪的定义比较宽泛，在实践中有着较大的适用范围。

恶意欠薪罪的客体主要
是劳动者的合法权益，其犯罪对象则是用人单位或者个人。

罪犯以直接或间接的方式侵犯
了劳动者的合法权益，造成了一定的不良社会影响，因此需要国家依法严厉打击。

恶意欠薪罪属于刑事犯罪，其犯罪量刑标准也比较严格。

根据我国《刑法》规定，对
于恶意欠薪罪，如果导致重大后果，则可以判处有期徒刑三年以上七年以下，并处罚金；
如果导致特别重大后果，则可判处有期徒刑七年以上十年以下，并处罚金。

而对于情节较
轻的恶意欠薪罪，在不构成犯罪的情况下，仍应该加以惩罚，例如可以给予行政处罚，处
以罚款等。

在实际司法实践中，判定恶意欠薪罪需要考虑多个维度因素。

首先是欠薪的数额和时间，欠薪金额多少、时间有多长的情况下，才能认定为恶意欠薪罪。

其次是用人单位是否
存在主观故意，用人单位是否故意拖欠或者不足额支付劳动者的工资，或者采取其他违法
手段侵犯劳动者权益等。

最后需要考虑的因素是案件具体情况，包括双方之间的协商过程、证据是否充分等因素。

总的来说，恶意欠薪罪是一种比较常见的犯罪，一旦发现需要及时采取措施进行惩治。

政府和社会应该继续加强对恶意欠薪罪的打击力度，加大惩处力度，确保劳动者的合法权
益得到保护，构建一个完善的劳动法律制度，提高全社会的法律意识，形成推动经济发展
合理有序的良好法治环境。

Legal Syst em A nd Soci et yf叁塑!查塾垒三!!!兰!三望型i誊—■盛雹啊对‘恶意欠薪，行为入罪的质疑荆培才摘要随着经济建设的快速发展，我国的劳动力市场逐渐壮大起来，外出务工人员的数量逐年增加，缓解了农民的就业压力，也在一定程度上增加了农民的收入。

但与此不和谐的现象在近几年频频发生，特别是务工人员工资被拖欠的案件时有发生，并由此引发了许多社会问题。

虽然，政府、劳动、政法等各级部门根据现有的法律，通过民事、行政等多个途径积极对恶意欠薪案件予以处理，但效果并不明显。

至此，许多专家，学者建议将恶意欠薪行为入罪，纳入刑法典的管辖范围，给恶意欠薪者以最严厉的法律制裁。

本文以此为契机，对恶意欠薪行为的入罪问题提出了相关见解。

关键词恶意欠薪恶意欠薪罪社会秩序中图分类号：D920．4文献标识码：A文章编号：1009-0592(2010)12-07102近几年来，恶意欠薪案件时有发生，因欠薪而引发的“自杀”讨薪、“暴力”讨薪等恶性事件随之而来，严重影响了人民群众的正常生活，造成了社会秩序的极度不稳定。

追其根源，就在于对恶意欠薪案件的打击力度不够。

目前，对恶意欠薪行为的处理，不外乎采取民事、行政两种手段，但效果的确并不明显，所以人们对治理恶意欠薪行为的方式、途径产生了质疑，认为民事、行政手段对治理恶意欠薪行为已经黔驴技穷，不动用刑事法律不足以遏制恶意欠薪行为。

特别是随着《刑法修正案(八)草案》的出台，再次将恶意欠薪行为入罪提上了日程，赞成的呼声更是一浪高过一浪。

但笔者认为，将恶意欠薪行为入罪还有待进一步斟酌。

一、从理论上可以将恶意欠薪行为入罪，但在司法实践中难以操作将恶意欠薪行为入罪，用刑法手段来直接保护劳动者获得劳动报酬的权利，是社会进步、法制健全的标志。

恶意欠薪行为，无论从哪个角度看，都侵犯了劳动者的切身利益，影响了整个社会生活的稳定，也给国家的长治久安带来了诸多不和谐因素。

因此，将恶意欠薪行为入罪，体现民情、反映民意，其进步意义不言而喻。

刑法修正案（⼋）规定的恶意⽋薪罪刑法修正案（⼋）规定的恶意⽋薪罪⽴法背景 随着我国经济的不断发展，外出务⼯⼈员不断增加，农民⼯劳动⼒成为城市建设和发展不可或缺的⼒量，务⼯收⼊也成为增加农民收⼊的⼀个重要途径。

由于我国⽬前法律体系对企业⽀付职⼯⼯资的规定滞后、相关法律法规不完善，随之⽽来的引发了⼤量企业⽆故拖⽋、克扣劳动者特别是农民⼯⼯资的现象。

近⼏年，相继出现了杭州讨薪⼥⼯被辱事件、宁夏民⼯王*余被包⼯头恶意⽋薪，讨薪被殴后激愤杀⼈等恶性事件，恶意拖⽋劳动者特别是农民⼯⼯资的⾏为已经触及社会道德底线，成为具有严重社会危害性的⾏为。

犯罪构成 （⼀）刑法修正案（⼋）的规定 修正案⼋第四⼗⼀条规定：在刑法第⼆百七⼗六条后增加⼀条，作为第⼆百七⼗六条之⼀：“以转移财产、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬或者有能⼒⽀付⽽不⽀付劳动者的劳动报酬，数额较⼤，经政府有关部门责令⽀付仍不⽀付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚⾦；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦。

” “单位犯前款罪的，对单位判处罚⾦，并对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员，依照前款的规定处罚。

“有前两款⾏为，尚未造成严重后果，在提起公诉前⽀付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

” （⼆）本罪的犯罪构成 ⾸先，本罪是新增罪名，⽴法者将本罪放在了《刑法》第五章侵犯财产犯罪⾥⾯，说明本罪的犯罪客体是侵害了劳动者的劳动报酬，同时本罪也侵害了劳动管理秩序，故本罪的犯罪客体是双重客体。

其次，客观上，⾏为⼈实施了转移财产、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬和有能⼒⽀付⽽不⽀付劳动者的劳动报酬两种⾏为，⽽且数额较⼤，并经政府有关部门责令⽀付⽽拒不⽀付劳动报酬。

第三，本罪的犯罪主体是单位和个⼈：主观⽅⾯应以⾮法占有劳动者的劳动报酬为⽬的，是故意。

最后，在刑罚上以“⾃由刑”和“财产刑”并⽤。

即要对罪犯施以限制⼈⾝⾃由的有期徒刑，也要对其处以财产上的处罚，达到预防犯罪的作⽤。

恶意欠薪会入刑
佚名
【期刊名称】《中外玩具制造》
【年(卷),期】2015(0)8
【摘要】恶意欠薪,也就是常说的故意拖欠工资。

很多企业老板往往认为,偶尔拖欠一下员工的工资并没有什么大不了,根本谈不上刑事犯罪。

实际上,恶意拖欠员工的工资达到一定数额即有可能触犯刑法而面临牢狱之灾。

所以,老板们须重视员工薪酬制度,认识故意拖欠工资的严重性。

案例：拒不支付工人报酬被判刑2011年11月17日始,广州番禺的青某租用本区化龙镇东南村亭南路30号南面101、201经营蟠龙皮革制品厂。

【总页数】1页(P73-73)
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.恶意欠薪“入刑”要攻克证据关 [J], 刘勋;
2.恶意欠薪“入刑”要攻克证据关 [J], 刘勋
3.恶意欠薪入刑--解读“拒不支付劳动报酬罪”司法解释 [J], 王世玲
4.恶意欠薪“入刑”要攻克证据关 [J], 刘勋;
5.恶意欠薪入刑——解读“拒不支付劳动报酬罪”司法解释 [J], 王世玲
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中央铁腕根治欠薪：最高可判七年，年前全部清零作者：来源：《新传奇》2019年第48期在2020年春节前，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件和欠薪逃匿案件，将从严打击，形成高压态势，坚决遏制恶意欠薪犯罪。

在根治欠薪问题上，中央采取了非常手段，“重拳出击、铁腕治欠”。

近日，国新办在打击恶意欠薪犯罪新闻发布会上宣布：从11月15日至2020年春节前，在全国组织开展“根治欠薪冬季攻坚行动”。

年底前历史欠薪全部清零，新增欠薪案件动态清零，努力實现2020年基本无拖欠的目标。

恶意欠薪犯罪的学名叫做“拒不支付劳动报酬犯罪”，最高刑可以判7年。

谁是欠薪大户据报道，这次发布会上释放的信号是：在2020年春节前，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件和欠薪逃匿案件，将从严打击，形成高压态势，坚决遏制恶意欠薪犯罪。

在根治欠薪问题上，中央采取了非常手段，“重拳出击、铁腕治欠”。

国务院办公厅2016年发布的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》指出：部分行业特别是工程建设领域拖欠工资问题仍较突出，一些政府投资工程项目不同程度存在拖欠农民工工资问题，严重侵害了农民工合法权益。

一些央企也被拉出来亮相：“很多问题在央企，如一家央企的高铁项目，欠当地小企业工程款长达两年多，垫资的小老板快被逼疯了，一连串违约从这家央企不讲诚信开始。

”当然，欠薪跟部分包工头有不可分割的关系。

有些政府在工程款方面做得很好，快过年时也尽力拨款，但有些包工头的人品和管理能力实在是一言难尽。

什么原因导致欠薪到底是什么原因导致欠薪顽疾久治不愈？被网友指责较多的，是一些政府工程好大喜功：“现实中，不少项目都是地方各级政府盲目上摊子、不顾自身财政条件造成。

”工程承包中的层层转包及付款方式也是众矢之的：“工程层层转包，农民工一天挣400元得分150元给包工头，包工头承包的活儿1.5元每平方米到农民工手里就是1元，这还只是最小的包工头‘吸’的农民工的‘血’，上面还有层层转包。

A person has at least one dream, and there is a reason to be strong.（页眉可删）恶意欠薪入刑的标准以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

按时的支付工资，是用人单位所必须要做到的，如果出现恶意欠薪的行为，是需要承担相应的责任的，甚至会导致恶意欠薪入刑。

在我们进行判断是否需要入刑的时候，也是有一定的判断的标准的，在进行判断的时候，需要根据金额以及拖欠的性质等方面进行考虑。

一、恶意欠薪入刑标准在很多时候我们会认为，只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪，其实不是的，并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。

很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。

只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下：者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

二、恶意欠薪罪量刑标准恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。

随着经济的不断发展，外出务工人员不断增加，农民工劳动力成为城市建设和发展不可或缺的力量，务工收入也成为增加农民收入的一个重要途径。

近几年，相继出现了杭州讨薪女工被辱事件、宁夏民工王斌余被包工头恶意欠薪，讨薪被殴后激愤杀人等恶性事件，恶意拖欠劳动者特别是农民工工资的行为已经触及社会道德底线，成为具有严重社会危害性的行为。

恶意讨薪是什么意思恶意讨薪一、国家对恶意讨薪规定法律常识：恶意讨薪涉嫌寻衅滋事罪，处五年以下有期刑、拘役或者管制。

以下行为属于恶意讨薪：违反社会治安管理规定，造成严重影响的；妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；采取敲诈、勒索、胁迫索取工资，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的；其他。

法律依据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

二、恶意讨薪立案标准恶意讨薪没有立案标准，我国刑法只有恶意欠薪罪，而且拖欠工资多数是劳动纠纷，通过劳动仲裁解决，只有符合恶意欠薪罪的构成条件的情况下，才能够依法追究其刑事责任。

一、恶意讨薪立案标准 1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；2.数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；3.经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

二、单位拖欠工资怎么处理单位拖欠工资处理方式：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

恶意欠薪罪量刑标准恶意欠薪罪是指用人单位故意拖欠劳动者工资，情节严重的行为。

对于这一行为，我国法律规定了相应的量刑标准。

根据《中华人民共和国刑法》第二百八十三条的规定，对于恶意欠薪罪的量刑标准是怎样的呢？首先，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十三条的规定，恶意欠薪罪的量刑标准主要包括了对于拖欠工资数额的认定和对于犯罪情节的认定。

在认定拖欠工资数额时，应当将拖欠的工资数额作为刑法量刑的主要依据。

如果拖欠的工资数额较大，那么量刑标准将会更加严厉；反之，如果拖欠的工资数额较小，那么量刑标准将会相对较轻。

在认定犯罪情节时，应当将犯罪行为的恶意程度、持续时间、对劳动者的影响等因素考虑在内。

如果犯罪行为恶意程度深，持续时间长，对劳动者的影响严重，那么量刑标准将会更加严厉；反之，如果犯罪行为恶意程度轻，持续时间短，对劳动者的影响较小，那么量刑标准将会相对较轻。

其次，在具体量刑时，应当根据犯罪情节的认定，结合实际情况进行量刑裁量。

对于拖欠工资数额较大、犯罪情节恶劣的恶意欠薪罪，可以依法判处有期徒刑，并处罚金；对于拖欠工资数额较小、犯罪情节较轻的恶意欠薪罪，可以依法判处拘役、管制或者罚金。

在量刑裁量时，应当充分考虑到劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益，严惩恶意拖欠工资的行为，维护劳动秩序的正常运行。

最后，需要强调的是，对于恶意欠薪罪的量刑标准，应当根据实际情况进行具体裁量，不能一概而论。

在具体量刑时，应当充分考虑到犯罪行为的社会危害程度、犯罪分子的主观恶意程度以及对劳动者的影响程度等因素，依法做出公正的判决。

同时，应当加强对用人单位的监管，建立健全的劳动保障制度，保障劳动者的合法权益，有效预防和打击恶意欠薪行为的发生。

总之，对于恶意欠薪罪的量刑标准，应当根据《中华人民共和国刑法》的规定，结合实际情况进行具体裁量，维护劳动者的合法权益，维护劳动秩序的正常运行，切实保障劳动者的合法权益。

希望相关部门能够加大对恶意欠薪行为的打击力度，有效维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，推动经济社会的健康发展。

恶意欠薪罪立案标准恶意欠薪是指用人单位故意不支付劳动者工资报酬或者拖欠工资报酬的行为。

根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条规定，恶意拖欠劳动报酬构成犯罪的，应当追究刑事责任。

那么，恶意欠薪罪立案标准是什么呢？下面将从多个方面进行分析。

首先，要求欠薪数额达到刑事立案标准。

根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条规定，拖欠劳动报酬数额较大的，应当追究刑事责任。

具体来说，数额较大是指欠薪数额达到五万元以上，或者实际支付的工资报酬不足一年的工资标准的五分之一以上的。

因此，只有当欠薪数额达到这一标准时，才能构成恶意欠薪罪。

其次，要求拖欠劳动报酬的行为具有恶意。

恶意是指用人单位故意不支付劳动者工资报酬或者拖欠工资报酬，其目的是为了谋取不正当利益或者达到其他非法目的。

在实际立案中，需要充分调查取证，证明用人单位的拖欠行为是具有明显的恶意目的，而非因为资金周转困难或者其他正当原因所致。

此外，还要求劳动者提供充分的证据。

劳动者作为被害人，在维护自身权益时，需要提供充分的证据证明用人单位的恶意欠薪行为。

这些证据可以包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水等相关文件，以及证人证言等。

只有提供了充分的证据，才能有效地支持恶意欠薪罪的立案。

最后，要求公安机关、检察机关和法院依法履行职责。

公安机关应当依法受理劳动者报案，展开调查取证工作；检察机关应当依法对涉嫌恶意欠薪罪的案件进行审查起诉；法院应当依法独立公正地审理恶意欠薪案件，保障劳动者的合法权益。

总之，恶意欠薪罪立案标准是严格的，需要欠薪数额达到一定标准、拖欠行为具有明显的恶意、劳动者提供充分的证据，以及相关司法机关依法履行职责。

只有在满足这些条件的情况下，才能构成恶意欠薪罪，从而追究用人单位的刑事责任。

希望广大劳动者在维护自身权益时，能够依法维权，获得应有的保障和支持。

恶意⽋薪罪的规定有哪些
讨薪难是劳动者最头痛的问题，这个问题基本是由于我国有关⼯资⽀付的法律制度不够明确，缺乏⼀定的约束⼒导致的。

那就⽬前来看，我国都有哪些有关恶意⽋薪罪的规定呢?在这⾥，店铺⼩编就结合⼤家的问题，在下⽂中说明。

恶意⽋薪罪的规定
《刑法》第⼆百七⼗六条以转移财产、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬或者有能⼒⽀付⽽不⽀付劳动者的劳动报酬，数额较⼤，经政府有关部门责令⽀付仍不⽀付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚⾦;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦。

单位犯前款罪的，对单位判处罚⾦，并对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员，依照前款的规定处罚。

有前两款⾏为，尚未造成严重后果，在提起公诉前⽀付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。

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恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行恶意欠薪是一种比较普遍的职场行为，也是一种严重的违法犯罪行为。

根据中华人民共和国民事诉讼法的规定，对恶意欠薪的行为可以依法追究责任。

为了更好地调节职场秩序，更有效地惩罚恶意欠薪行为，以下将简要介绍恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行情况。

一、立案标准1、恶意欠薪必须满足以下三个条件：第一，有效落实职工劳动合同约定的薪酬；第二，拒不支付职工劳动报酬；第三，有恶意。

2、典型的恶意欠薪行为包括：拖欠职工本应收取的工资、津贴和报酬，如拖欠职工本月的劳动报酬，拖欠多个月的报酬，拖欠一次性劳动报酬；在合同规定工资月支付周期以外拖欠周，月报酬；使用各种花招指定收取劳动报酬，比如将周报酬拆分为每日支付，以此来降低劳动报酬水平等。

3、恶意欠薪行为还包括：拒不发放劳动合同所约定的薪酬，或拒不发放就业担保金；不按时支付劳动报酬和社会保险费；不及时，不全额发放职工应得的薪酬，导致职工的工资低于最低工资标准；变相拆分月薪，降低职工平均工资。

4、恶意欠薪的行为表现出明显的恶意，可以由前述的行为表现来看，它是一种有目的、故意的行为，拒不支付职工工资，只是起到一种明显的利益谋取，即以欠薪节省费用。

二、刑罚执行对于恶意欠薪行为，应当依法追究责任，根据《中华人民共和国刑法》的规定，恶意拖欠职工劳动报酬的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1、司法机关认定恶意犯罪后，应当积极查办，对于涉嫌恶意欠薪的行为，一旦被司法机关依法查处，应当按照《中华人民共和国刑法》规定依法从重处罚，以认定其犯罪行为。

2、司法机关应当以及时、准确、恰当、快速的程序处理案件，依法认定实体，严厉打击恶意欠薪犯罪行为，确保劳动者的合法权益得到有效的保护。

3、对于拖欠职工的报酬，司法机关也有一定的处罚程序。

一般来说，应当由审判机关发出判决，要求被告支付拖欠的报酬，并在给定时限内支付，一旦超过给定的时限未支付，则可能面临相应的行政拘留，甚至刑事处罚。

恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行一、立案标准1.用人单位未支付劳动者工资报酬的，金额达到５元以上；2.用人单位拖欠工资的期限达到６个月以上。

这可以理解为恶意欠薪罪的立案标准是根据欠薪金额和欠薪期限两个方面来界定的。

首先，欠薪金额必须达到５元以上，这是为了避免对于一些小额欠薪进行刑事追究的情况。

只有欠薪金额较大，才能够构成刑事犯罪，否则应该通过其他方式进行解决，比如劳动仲裁或者劳动争议调解委员会。

其次，欠薪期限必须达到６个月以上，这是为了防止一些短期拖欠工资的行为被当作刑事犯罪来处理。

只有在工资拖欠时间较长的情况下，才能够判定为恶意欠薪罪。

二、刑罚执行具体的刑罚执行方式如下：1．有期徒刑：判处有期徒刑代表着犯罪嫌疑人或被告人需要在监狱中服刑，一般刑期为三年以下，可以是几个月或几年。

服刑期间，监狱会对服刑人员进行监管和改造，以达到惩罚和改变其犯罪行为的目的。

2．拘役：拘役是一种犯罪刑罚，一般执行期限为一个月至六个月。

拘役的执行地点一般是在拘留所，相对于有期徒刑来说，拘役的时间和条件更为宽松。

3．管制：管制是指将犯罪嫌疑人或被告人限制在特定地点进行劳动或生活的刑罚。

一般管制的时间为二年以下。

在管制期间，犯罪分子要在特定地点进行劳动或生活，丧失了自由活动的权利。

4．罚金：罚金是对犯罪嫌疑人或被告人进行经济惩罚的一种方式，数额通常由法院根据犯罪情节、财产状况和社会危害程度来决定。

罚金的缴纳期限是由法院确定的，如果不按时缴纳，可能会变成拘役或者有期徒刑。

需要注意的是，刑罚的执行是有条件的，例如判处拘役、管制的犯罪嫌疑人或被告人需要符合一定的身体条件和健康状态；而判处有期徒刑的则需要具备一定的刑事责任能力。

同时，根据刑法的规定，如果犯罪嫌疑人立即赔偿了被害人的欠薪部分，可以从轻或者减轻刑罚。

综上所述，恶意欠薪罪的立案标准主要包括欠薪金额和欠薪期限两个方面。

对于构成恶意欠薪罪的犯罪行为，刑法规定了三种刑罚执行方式，即有期徒刑、拘役、管制，并处罚金。

浅谈恶意欠薪入罪刑法摘要：前不久在京举行的第十一届全国人大常委会第十八次会议，再次审议了刑法修正案（八）草案，并拟在刑法中增加恶意欠薪罪。

这条规定引起了全国人大常委会与会人员和专家的热议。

反对者、拍手称快者、疑虑丛生者都在这项拟制草案出炉之后纷纷发表自己的意见和建议。

倾听了来自中国社会的各种支持和反对的声音，和他们各自的论据之后，我们来具体地分析下为什么恶意欠薪还是应该入罪刑法。

关键词：恶意欠薪；违法；刑罚处罚我们来看一看，恶意欠薪这样一个词是如何出现的，它所产生的社会背景是什么。

随着外出务工人员的增多，务工收入已成为增加农民收入的一个重要途径，随之而来的则是大量务工人员工资被拖欠，已逐渐成为影响社会稳定的重要隐患，并由此引发了许多社会问题。

面对这一“顽疾”，温总理帮助重庆农妇讨要被拖欠的工资为发轫，各级党委、政府采取了各种措施予以清欠，收到了一定效果，但远远未从根本上解决问题，往往是旧的积欠未完全解决，新的积欠又产生了。

造成这种局面的原因是复杂的，但立法滞后、相关法律法规不够健全，造成处罚手段薄弱，应是一个重要的原因。

根据当前的法律设置，劳动者在处理被拖欠薪金的劳动工资争议中的权力救济途径有以下几种：一是与用人单位协商解决，二是由劳动争议处理机构调解，三是由劳动争议仲裁机构仲裁，四是向人民法院提起诉讼。

在这里，我们应当认清恶意欠薪所具有广泛和严重的社会危害性，其违法性和应受刑罚惩罚性。

1.恶意欠薪具有广泛、严重的社会危害性1.1 恶意欠薪严重侵害了众多劳动者的合法权益。

工资是众多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存的条件。

恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵犯了他们的财产权，阻断了他们的基本生活来源，对劳动者及其家人的生存造成了巨大的威胁，其危害不亚于盗窃、诈骗等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。

1.2 严重破坏了诚实信用的市场原则。

诚实信用是中国民法的一项基本原则，其宗旨是为了维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。