意见汇总
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意见建议汇总意见党校: 1.开展党课时间有问题,影响同学午休和下午听课2.结业考试及优秀学员评选时有点不太公平,会影响大家对团总支的看法团校: 1.团日活动活动量较大2.团日活动早起宣传不够,大家未能真正意识到团日活动的意义组织部:1.开展的活动太少2.组织大例会的形式过于单调办公室:无宣传部:1.对团总支的宣传力度不够2.内部成员之间交流少,工作方式过于独立,团结协作力度不够青协: 1.活动宣传力度小,很多志愿者活动仅限于青协内部2.与其他各部门交流太少团总支:1.各部门间交流活动少,团总支成员彼此生疏2.学姐学长应加强对大一部员的引导,包括工作、学习、生活上。
3.大例会气氛太沉闷4.活动多集中在第一学期,第二学期活动较少,导致上学期过于忙碌,下学期过于松散5.活动创意少,所办活动多与上届雷同建议党校:党课时间可换到周六日团校: 1.团日活动有实质性提高,不仅是局限于形式2.团校内部分工负责各班团日,便于更好的开展团日活动。
组织部:1.开展一些可以拉近团总支各个部门及部员之间关系的活动2.将大例会会议交流的环节调整办公室:经验交流大会很温馨,每学年多办几次类似经验交流大会的活动,听听大家最近的意见建议、工作进展及遇到的麻烦,既可促进交流,又可解决问题宣传部:1.举办PS、会声会影等教学活动,使团总支同事共同进步2.宣传部为团总支干事制作统一的工作牌青协: 1.活动通知到每个部门,甚至每个班,如果人数过多可以分批进行活动团总支:1.学姐学长应加强对大一部员的引导,包括工作、学习、生活上。
2.向老师申请一个专属团总支的办公地点,并将各部门近期安排及时更新并写在公示栏,将各部门工作公开化3.大例会上多给部员表现自己、锻炼自己的机会4.多与学生会办交流活动5.多与其他院系团总支交流6.将团总支活动时间安排合理一些,不要太集中7.在活动全部完成后可以举办一个联欢晚会8.团总支的很多活动不用总找组织部帮忙,可以找青协帮忙,拉近青协与团总支集体的关系9.召开团总支欢送大三大四学长学姐的晚会,让已经离开团总支但对团总支有过贡献的学长学姐有家的感觉10.举办破冰晚会,使团总支内部更加熟悉。
意见征集汇总情况汇报根据公司要求,我们对意见征集情况进行了汇总和分析,现将汇总情况进行汇报如下:一、意见征集方式。
为了更好地收集员工的意见和建议,我们采取了多种方式进行征集,包括线上问卷调查、邮件反馈、面对面座谈会等形式。
通过这些方式,我们收到了大量的意见和建议,涵盖了各个方面的工作和生活。
二、意见征集情况汇总。
1.关于工作环境和设施方面的意见:员工普遍提出了对办公环境的改善建议,包括加强空调设备的维护和更新、提供更舒适的办公桌椅、增加休息区域等。
同时,也有员工提出了对会议室设施和办公设备的改进意见,希望能够提高工作效率和舒适度。
2.关于工作制度和福利方面的意见:在工作制度和福利方面,员工普遍关注加班补贴、年假福利、员工旅游等方面的政策,提出了一些建设性的建议和意见。
同时,也有员工对绩效考核制度、培训机会等方面提出了自己的看法和建议,希望公司能够更加关注员工的成长和福利。
3.关于团队合作和沟通方面的意见:团队合作和沟通是公司发展中非常重要的一环,员工对团队合作和沟通方面提出了一些意见和建议,包括加强部门之间的沟通和协作、改进团队会议的效率和质量、加强团队建设等方面。
4.关于企业文化和员工关怀方面的意见:员工对企业文化和员工关怀方面也提出了一些建议,包括加强员工关怀活动的开展、提高员工的归属感和认同感、加强企业文化建设等方面。
三、意见征集情况分析。
通过对意见征集情况的汇总和分析,我们发现员工对工作环境、工作制度、团队合作、企业文化等方面都提出了一些具有建设性的意见和建议。
这些意见和建议反映了员工对公司发展的关注和期待,也为公司今后的发展提供了一些建议和方向。
四、下一步工作安排。
根据意见征集情况的汇总和分析,我们将结合公司实际情况,制定出一系列的改进方案和措施,包括改善办公环境、完善福利政策、加强团队建设、丰富员工关怀活动等方面。
同时,也将加强对员工意见的反馈和沟通,确保员工的意见得到及时的回应和处理。
生活会自我批评和相互批评意见汇总征求意见建议(100条)生活中自我批评和相互批评是一种非常重要的反思和改进方式。
通过自我批评,我们可以审视自己的行为和做事方式,找到不足之处并进行改进。
而相互批评则能够促使我们正视他人对我们的意见和建议,从而争取进步。
以下是我在进行了自我批评和相互批评后所得到的100条意见和建议,希望能够得到大家的意见和建议:1. 我需要提高时间管理能力,更好地安排工作和生活的时间。
2. 我应该更加注重个人卫生,保持身体健康。
3. 我需要控制自己的情绪,不要让它们影响我的判断和行为。
4. 我应该更多地关注他人的感受和需求,给予他们支持和帮助。
5. 我需要更勇敢地面对自己的错误和缺点,并主动进行改正。
6. 我应该更加积极主动地参与社交活动,扩大自己的社交圈。
7. 我需要更加关注家人和朋友的需求,给予他们更多的关心和爱护。
8. 我应该更加尊重他人的意见和想法,不要一意孤行。
9. 我需要学会倾听并尊重他人的意见,不要过于自负。
10. 我应该更加注重学习和提升自己的个人素质。
11. 我需要更好地管理自己的财务,合理规划和使用金钱。
12. 我应该更加勇敢地面对挑战和困难,不要退缩。
13. 我需要更加公正和客观地对待事物,不要偏袒自己或他人。
14. 我应该更加尊重个人隐私,不要过于干涉他人的生活。
15. 我需要更积极地参与公益活动,为社会做出贡献。
16. 我应该更加关注环境保护,减少对环境的破坏。
17. 我需要更加注重个人形象和仪表,给他人留下良好印象。
18. 我应该更多地了解并尊重不同文化和信仰。
19. 我需要更加勤奋和努力工作,为自己和团队创造更多价值。
20. 我应该更加注重个人成长和发展,不断提升自己的能力。
21. 我需要更加注重家庭教育,为孩子提供更好的成长环境。
22. 我应该更加注重道德修养,遵守社会公德。
23. 我需要更多地关注社会问题并积极参与解决。
24. 我应该更加关心弱势群体,给予他们更多的帮助和支持。
《实施意见》修改的意见汇总1.引言1.1 概述概述部分:实施意见的修改是为了进一步完善现有政策,提高其适用性和可操作性。
本文旨在对已经提出的修改意见进行汇总,并对其中的要点进行简要总结和分析。
通过对实施意见的修改建议的整理和梳理,进一步明确实施意见的目的和意义,为相关政策的落地和执行提供参考。
在撰写过程中,我们将按照引言、正文和结论的结构来安排文章的章节内容。
引言部分将对本文的背景和目的进行介绍,同时提供本文的框架结构。
正文将逐个介绍实施意见的修改要点,并对其进行逐一分析和评价。
结论部分将对整个修改意见的汇总进行总结,并提出我们对实施意见修改的建议。
通过对实施意见的修改进行系统性的梳理和总结,有助于我们更好地理解修改意见的必要性和影响,从而更好地应用于相关政策的实施中。
进一步分析修改要点的合理性和可行性,为政策执行提供更科学、精准的指导,促进政策的有效落地和实施。
通过对实施意见修改的意见汇总,我们对相关政策的改进提出了一些具体建议。
我们希望本文的整理和总结对于相关政策的完善和推进起到积极的作用,并为相关决策者提供参考和借鉴。
最终目的是通过对实施意见的修改和优化,为实现更好的目标和效果提供更有效的政策工具和实施路径。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以根据以下内容进行撰写:文章结构部分的目的是为读者提供一个清晰的指导,以便他们能够更好地理解本文的布局和内容。
本文共分为引言、正文和结论三个主要部分。
在引言部分,我们将简要介绍本文的背景和目的。
我们会概述实施意见的修改,并介绍本文的结构。
正文部分是本文的主体部分,包含了对实施意见修改的意见汇总。
其中,第一个要点将详细介绍第一个修改意见的内容和原因,并提供相应的建议。
我们会提供具体的分析和解释,以及可能的实施方案。
第二个要点将紧随其后,详细讨论第二个修改意见,并提供相应的建议。
在结论部分,我们将对整个文章进行总结,重申修改实施意见的重要性。
我们会回顾并总结本文提出的修改意见,并强调它们对实施意见的积极影响。
征求意见汇总表征求意见汇总表尊敬的各位客户,为了提高我们的服务质量,我们诚恳地征求您的宝贵意见,帮助我们更好地满足您的需求和期望。
接下来是我们对于您意见的汇总:1. 服务态度方面很多客户在反馈中提到了我们的服务态度非常好,有耐心,有礼貌,全程都提供了服务。
但是,仍有一些客户表示希望我们能够在忙碌的时候,表现得更加周到,不要对客户赶时间或者态度不稳定。
建议:在日常工作中,我们会在培训中强调服务态度的重要性,并通过定期检查、评估和反馈机制来提高服务质量。
同时,业务上的压力实际上也会对服务态度产生一定的影响,我们会给员工提供更好的资源和支持,以减少负担和提升工作效率。
2. 服务品质方面很多客户在反馈中提到,我们的服务品质还需要进一步提高。
对于某些问题,需要多方协调,处理时间较长,无法满足客户的紧急需求。
建议:为了提高服务质量,我们将更加注重服务标准的制定和实施,并且在技术和业务方面投入更多的资源,以缩短处理时间和提高服务质量。
同时,我们也需要客户的理解和支持,因为有些问题可能需要一些时间处理,不太可能短时间内解决。
3. 产品质量方面很多客户在反馈中提到,我们的产品质量还需要进一步提高。
有些产品存在一些小故障,或者使用寿命较短。
建议:我们会更加注重产品的调试和测试,并加强质量管控,确保产品达到客户的要求和标准。
此外,我们也会开展更多的培训和教育,提高员工的技术水平和质量意识。
4. 价格方面一些客户在反馈中提到,我们的价格比同行要高一些,不太划算。
建议:我们将认真考虑客户意见,评估市场价值和成本情况,以提供更合理、更具有竞争力的价格。
总之,我们非常感谢您提供的宝贵意见,这将有助于我们更好地了解您的需求和期望,并不断提高我们的服务和产品质量。
如果您有任何问题或意见,欢迎随时与我们联系。
谢谢!。
意见建议整理汇总
(1)部分学校不少学生来自外来工子弟,一些学生的良好的卫生习惯、学习习惯还有待加强。
学生的行为习惯养成教育要继续深入开展;
(2)各学校教师结构不合理,尤其是音体美老师急缺,教师年龄偏大,教法陈旧、单一;
(3)部分学校校长学习抓得不紧,教师缺乏主动学习的意识;
(4)花果小学围墙倒塌,对师生造成威胁;
(5)教师上进性不强,布置的论文、反思等不能按时完成;
(6)部分学校规模小,造成资源浪费,经费紧张,急需整合;
(7)雇佣教师工资低,不能按时发放,绩效工作按学期兑现;
(8)部分学校教师宿舍短缺(农林小学);
(9)北山师生饮水困难;实行人性化管理,关心教师生活;
(10)加强教师培训;
(11)监测兑现应按学校类别进行,不能搞一刀切;
(12)教委工作应细化;
(13)开展文化娱乐活动,丰富校园生活。
单位综合评价意见汇总实习单位写意见和评语都是从哪些方面入手呢?下面是的单位综合评价意见汇总,欢迎大家参考。
1、该生综合素质较好,业务能力较强,政治表现良好,法纪观念充实,服从安排听指挥,与同事友好相处,短短实践工作期间,能够做到爱岗敬业,认真负责,相信会在今后的工作中取得出色的成绩。
希望继续积极参加各种社会活动,不断总结提高,为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。
2、xxx同学工作积极主动认真,好学肯动脑,尊敬师长,一年来技术理论水平操作技能都有很大提高,希望今后继续努力争取更大进步。
3、xxx同学在xx实习一年期间,一直在仓储处综合服务组工作,主要从事物料接收与发放工作。
xx同学在工作期间一贯积极主动,认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧,并将他们合理的运用在工作中,并能主动向老员工学习弥补自己的不足,在其负责的iqc物料交接业务工作中作到了严格、认真、高效得到了部门的好评。
圆满完成了实习任务。
4、xxx同学在xx集团xx厂实习期间,能够严格遵守并执行公司的各项规章制度,能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。
在所从事的包装备料岗位上,xx同学能够探索更优秀的工作方法,以提升效率,在车间内的备料比赛中曾获第一名,在其它工位的学习中xx同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工,在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。
5、xxx同学在我单位实习期间,工作积极主动,学习认真,尊敬师长,待人诚恳,能够做到服从指挥,团结同事,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
6、xx级xxx同学于xx年x月至xx年x月之间在xx集团有限公司xx厂实习。
实习期间该员工认真学习各种专业技能,严格执行各项管理规定,积极参与相关竞赛活动,能较好胜任流水线与cell 线各岗位需求,在月末评比中,屡次拿得名次,并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议,整体表现良好。
组识生活会批评意见清单在生活中,我们经常参加各种组织和会议,其中之一就是组识生活会。
组识生活会是一个让人们相互交流、提出批评意见的场所。
在这里,我们可以分享自己的想法,互相帮助和改进。
下面是一份关于组识生活会的批评意见清单,希望对大家在组识生活会中提出意见时有所帮助。
1. 建议增加会议时间:我们通常都会觉得组识生活会的时间太短,不足以讨论所有的议题。
因此,建议增加会议时间,确保每个议题都能得到充分的讨论和解决。
2. 提醒参会人员准时到场:有时候,参会人员会迟到或提前离开,这会打断会议的进行,影响效率。
因此,建议提醒参会人员准时到场,并尽量不要提前离开。
3. 加强会议组织:有时候,会议的组织不够严谨,议题之间跳跃不清,导致讨论混乱。
建议加强会议组织,确保议题之间的逻辑关系清晰,让讨论更加有条理。
4. 鼓励积极参与:有些人可能对组识生活会持保留态度,不愿意积极参与讨论。
为了激发更多人的参与,建议鼓励积极参与,给予更多机会发表意见和建议。
5. 提供更多实际建议:在组识生活会中,我们经常会听到一些抽象的批评意见,但缺乏具体的解决方案。
建议参与者在提出批评意见时,能够提供更多的实际建议,以便更好地解决问题。
6. 加强信息共享:有时候,会议结束后,很多人都忘记了讨论的内容和决定的事项。
为了加强信息共享,建议会议后将讨论的内容和决定的事项以邮件或其他方式发送给所有参会人员,以便大家能够更好地跟进。
7. 关注细节问题:有时候,会议中的讨论集中在大问题上,而忽略了一些细节问题。
建议在讨论大问题的同时,也要关注细节问题,确保每个细节都得到充分的考虑和解决。
8. 鼓励多样意见:有时候,会议中的意见都是相似的,缺乏多样性。
为了获得更多的观点和想法,建议鼓励多样意见的表达,给予不同意见更多的机会。
9. 提供具体案例:在讨论问题时,提供具体案例可以更好地说明问题的严重性和解决的必要性。
因此,建议在提出批评意见时,提供具体案例作为支持。
座谈会意见汇总
一、内科:
1、人员紧张,希望引进人才;
2、进修学习;
3、加强学习;
4、加强宣传;
5、病房卫生间条件需改善,取暖要跟上,还有的房间没有水;
6、希望医院能考虑下社区人员的经济补偿问题;
7、建议医院订一些医疗护理方面的书籍;
8、临时工的工资不应该从二次分配出;
9、基本药物制度目前对临床用药有一定的负面作用
10、门诊需要一个紫外线灯;
11、希望不要再加大经济压力;
二、外科
1、东区建设要搞出品牌、搞出特色,做到一流;
2、医院的发展方向一定要定好,不要被眼前的困难所吓倒,坚持到底就是胜利;
3、营造好的文化氛围,打造社区品牌;
4、把康复和病房的布局调整一下,便于管理;
5、添置床单元,解决屋顶漏雨问题,
6、加强人才培养,加强自身学习;
7、手术室环境需改造;
8、加强城保宣传,需要一块黑板;
9、增加外科医生;
10、康复室设备破旧,
11、经济核算分配方案有不合理地方,特别是康复费的提成太大。
三、妇产科
1、重视人才、留住人才、引进人才、培养人才;
2、建议再派出去进修时,签订相关合同;
3、拓展新业务。
四、门诊部
1、中层干部要做好表率作用,
2、注射室护士年龄偏大,希望调整;
3、加强人才培养;
4、加强节约
5、出台相关制度治理私收费,增加单人科室的人员;
6、人事安排上的民主性体现不多,用干部时人品很重要;
7、检验科的机器设备和室内温度问题
8、注射室小儿头皮针技术不过关,希望能派出去学习,还有建议药械科能进防止皮塞进入瓶内的针头;
9、建立动态的健康档案管理;。
个人意见汇总清单概述本文档旨在汇总个人意见,以便于团队讨论和决策。
下面是我整理的个人意见清单。
1. 项目进展- 我建议我们制定详细的项目计划,并及时更新进度。
这样可以确保每个人都清楚任务分工和截止日期。
- 为了更好地跟踪项目进展,我建议我们使用项目管理工具,例如Trello或Asana。
2. 团队协作- 我认为团队协作是项目成功的关键。
我建议我们定期举行团队会议,以促进成员之间的沟通和协作。
- 我建议我们在项目启动阶段制定明确的角色和责任分工,以确保每个人都清楚自己的职责。
3. 问题解决- 当遇到问题时,我建议团队采用系统性的问题解决方法,例如使用5W1H分析法或鱼骨图。
- 我建议我们设立一个专门的问题解决小组,负责识别和解决项目中的难题。
4. 沟通与反馈- 我认为良好的沟通和及时的反馈对于项目的顺利推进至关重要。
我建议我们在团队内部建立一个在线沟通平台,方便成员之间及时交流和分享信息。
- 我建议我们定期进行团队反馈和评估,以便发现并解决潜在的问题。
5. 质量控制- 我建议我们在项目的各个阶段都安排质量审核和评估,以确保项目交付的质量符合预期。
- 我建议我们使用相关的质量控制工具和技术,例如六西格玛、PDCA循环等,来提高项目的质量管理水平。
6. 风险管理- 我认为风险管理是项目成功的关键。
我建议我们在项目启动阶段制定详细的风险管理计划,并及时评估和监控项目的风险。
- 当遇到高风险情况时,我建议我们及时采取措施,以减少潜在的影响和损失。
总结以上是我整理的个人意见汇总清单。
我们可以根据团队的实际情况和项目的需求进行适当调整。
希望这份清单能对项目的顺利进行有所帮助。
汇总小组意见的方法有
1.投票表决法:让小组成员对某个问题进行投票表决,根据得票数来汇总意见。
2.平均值法:将小组成员的意见加总后除以人数,得到平均值作为最终的汇总意见。
3.权重法:给每个小组成员赋予不同的权重,然后根据权重计算得出最终的汇总意见。
4.综合评价法:将小组成员的意见进行综合评价,包括优点、缺点、建议等,最后得出最终的汇总意见。
5.分类汇总法:将小组成员的意见按照不同的类别进行分类,比如按时间、地点、问题等分类,最后得出每个类别的汇总意见。
6.专家评估法:邀请相关领域的专家对小组成员的意见进行评估和指导,最终得出专家认可的汇总意见。
7.分析比较法:对小组成员的意见进行分析和比较,找出其中的优点和缺点,然后综合考虑得出最终的汇总意见。
8.分组讨论法:将小组成员分成几个小组,每个小组就某个问题进行深入讨论,最后整合各个小组的意见得出最终的汇总意见。
9.随机抽样法:从小组成员中随机抽取一定数量的人,让他们对某个
问题进行投票或填写问卷,最后根据结果得出最终的汇总意见。
10.统计分析法:利用统计学方法对小组成员的意见进行分析和处理,比如使用软件进行数据分析,然后得出最终的汇总意见。
学校意见箱意见收集汇总
1、希望学校多开展有意义的课外活动。
2、对学习上粗心的学生能够想出一个神奇的方法使学生不粗心。
3、希望学校在节假日多开展兴趣小组活动,特别是暑假期间。
4、学校老师和家长要能进一步沟通,对于学生的在校情况及时与家
长联系。
5、学校周围不要卖零食。
6、要对学生多进行健康饮食的教育,不吃或少吃零食。
7、家长会要让学校老师与家长多沟通,家长来学校要让家长进校门,
便于与老师交流。
8、学生每天都要有水喝。
9、老师对学生要严格要求,对待基础差的学生要耐心辅导。
10、最好把学生每个月的表现通过短信告知家长。
11、在教育教学过程中,任课教师应多与家长联系,以便家长更多地
了解各门学科的情况。
12、学校各年级放学时间能否错开些,进一步改善校门口放学拥挤的
现象,确保道路畅通和安全。
13、教学进度太快,希望能慢一点,多留点时间给孩子自己支配。
14、学校双休日可开展一些学科以外的兴趣班,或组织学生参与劳动。
15、学校要全面培养孩子的能力,更希望学校特色教育活动多一些,
培养学生的自主学习的能力,发挥学生自己的才能,使孩子得到全面发展。
16、希望学校加强各项体育锻炼活动,增加学生的课外活动时间,让
学生得到更全面的发展。
17、独生子女碰到问题,容易造成心理问题,加强孩子们的心理教育。
18、建议班级开博客,了解孩子在学校的情况。
19、希望学校放学后也能让成绩一般的孩子进行适当补课,使其成绩
有所提高。
批评意见汇总(精选多篇)一、形式主义方面1.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。
2.过分看重各项经济指标增速排名,有时候为了出成效、赶进度急于求成,特别是在引资的问题上,一些项目把关不严,有的造成了土地浪费,有的带来了环境污染,还有的引发了劳资纠纷,影响了社会稳定。
3.只重视城市建设、工业发展,忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收,忽视、发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象;同时,脱贫问题也没有提上重要的议事日程。
4.贪大求洋,城市规划脱离实际、浪费资源。
5.重经济发展轻环境保护,被罚款比企业缴税多,得不偿失,水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。
6.在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作,造成强拆。
7.抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量,秘友,老秘网建议您养成“边阅读边思考”的好习惯,如需查看隐藏内容,请用自己的话回复点评几句,系统将自动替您支付3两文银给作者。
如文银不足,请先投稿一篇,即可赚取10两文银。
如恶意灌水,可能被重扣文银。
详见“新手必读”,感谢支持!22.作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。
平时只忙于自己分管的工作,主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识、担当精神。
23.主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。
平时替县长开会多、应酬多,帮助县长谋大事少、想办法少,还有把大事推给县长的现象。
24.激情少,暮气重。
年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。
25.本位主义思想严重,对县委派的活,总是强调本职工作,有时候往外推,有时候不尽力,讲条件、讨价还价,组织纪律观念不强,服务大局意识不够强。
对班子成员的意见建议汇总
作为班子成员,首先要明确自己的职责,独立承担责任。
1、要有团队合作的意识,尊重每个人的分工和发言。
2、要加强沟通,多沟通,及时了解每个班子成员的工作内容,及时反应。
3、要尊重不同意见,多收集和听取班子成员的意见建议,增强集体凝聚力。
4、要做到先说和认识再行动,对于部属单位的要求,要及时分析,行动前先说,到位说,及时反馈部属单位实施情况。
5、要在做事上互相监督、互相配合,避免重复工作,错略工作,在重要事务上也能及时有效的沟通、协调,确保工作的有效实施。
6、要关注法律法规的是实施,明确各部门的职权,及时跟踪进展,建立报送机制,保证各部门的正确执行。
7、要积极拓展社会资源,主动了解新技术、新思想,保持组织活力,开拓眼界,助力班子成员的职业发展。
8、要有责任心,坚持以诚信为原则,客观中立,尊重团队和组织宗旨,自觉遵守组织制度,自觉彰显积极进取的态度和身份。
9、要结合自身的优势,针对当前的难题,结合实际情况,创新思考,
独立思考,提出有效的解决方案,为班子工作贡献力量。
最后,只要我们认真负责,以专业的知识、能力和精神,一起努力奉献,班子成员一定能够共同进步,为组织发展做出更大贡献。
汇总上级部门意见建议的格式
汇总上级部门意见建议的格式可以参考以下内容:
1. 报告标题:明确报告主题及目的,简洁明了。
2. 汇总内容概述:简要说明意见建议的来源及涉及的范围。
3. 汇总方式:按照上级部门提出的意见建议的分类或者时间顺序进行汇总。
4. 意见建议详情:列出每个意见建议的具体内容,可以按照编号进行排列。
5. 意见建议分析:对每个意见建议进行分析,分析其中的优点、问题、可行性等。
6. 综合意见建议:根据分析结果,提出综合意见建议,包括经过思考和讨论后的具体建议措施。
7. 附件:如果有必要,可以在汇总报告中附上相关的支撑材料、数据分析报告等。
8. 汇总报告:提出一个结论性的汇总报告,总结上级部门意见建议的主要内容以及可行性分析结果。
总之,汇总上级部门意见建议的格式应该清晰、简明扼要,让读者能够快速了解意见建议的内容和分析结果。
同时,要注意
提供足够的支撑材料和数据分析结果,以增加汇总报告的可信度和权威性。
四季度意见建议汇总(81条)一、公安局(3条)1、建议公安局考虑给基层派出所配备安全巡逻车。
2、保安人员不能满足企业需求。
3、年底来了,希望进一步搞好治安工作。
二、供水公司(5条)1、11-12月停水多次(东区),且水压不够,对生产生活有影响。
2、听说我们还是吃北门河的水,因为柘林湖水成本高。
3、请供水公司短信提示用户交水费。
4、停水要通知用水单位。
5、应多设缴费点,或与银行合作,方便用户交水费。
三、质监局(1条)1、建议加强对相关产品质量安全监督四、建设局(10条)1、县城绿化栽的白果树越来越少,浪费太大。
2、立峰纺织公司路段路灯长期未开启,存在安全隐患,是否可以开启。
3、尽快解决雁家湖、义峰山公园的公厕问题,为游园者提供方便。
4、西区厚德南路至今已有5年未开通路灯。
5、建议多到基层去宣传有关法律法规。
6、大西门桥洞下雨天积水太深,造成交通及小学生上学不方便。
7、建议对石桥两侧下水道进行改造。
8、请在为拆迁户及批建房屋方面减少审批手续。
9、建房时批三层建四层,管理不严。
10、多次提过,金纺路垃圾余土越堆越多,且占道施工严重,却无人管。
五、卫生局(3条)1、县医院医德明显不如前几年,请县卫生局加强监管;加强对医德医风教育。
2、对外商是否可发放看病绿卡,给予绿色通道,以便节省时间,更好地工作。
3、请加强对医务人员的管理,减少百姓在看病方面不必要的检查费用。
六、文广局(1条)1、重点监管全县网吧,做到严查严办,以杜绝儿童及青少年上网。
七、供电公司(2条)1、供电施工部门的服务态度差。
2、因带电脑的机床遇突然停电会给程序程序影响,望供电部门需停电时,能提前通知。
八、环卫所(5条)1、建议环卫工人在清扫路面尘土要认真,不能只扫树叶,不扫灰尘。
2、有些不被注意的地方经常有垃圾堆放,影响市容。
3、企业垃圾要清扫及时。
4、街道门面前无人打扫。
5、洒水车很少到建材大市场、西区105国道洒水。
九、计生委(1条)1、请计生委常下乡解决农村计生对象强硬户的计生工作。
合作伙伴相互批评意见汇总本文档旨在汇总合作伙伴参与的相互批评意见,以促进团队之间的合作和提高工作效率。
目的相互批评是一种重要的合作机制,可以帮助团队成员发现自己的不足并改进工作方式。
本次相互批评旨在促进合作伙伴之间的良好沟通和理解,并提出宝贵的反馈意见,以便改进个人和团队的绩效和工作质量。
批评意见汇总经过合作伙伴之间的讨论和交流,以下是汇总的批评意见:1. 团队沟通不畅:有合作伙伴反馈称,团队之间的沟通不够及时和清晰。
建议采取以下措施改善沟通效果:增加团队会议的频率和时长,提高信息传递的透明度,鼓励团队成员分享和总结工作经验。
团队沟通不畅:有合作伙伴反馈称,团队之间的沟通不够及时和清晰。
建议采取以下措施改善沟通效果:增加团队会议的频率和时长,提高信息传递的透明度,鼓励团队成员分享和总结工作经验。
2. 任务分配不均衡:有合作伙伴认为,某些任务在团队中分配不均匀,造成了个别成员负担过重,而其他成员的工作负担较轻。
提议采用更公平的任务分配机制,根据每个成员的能力和工作负荷进行合理分配,确保每个人都能发挥自己的优势并承担合理责任。
任务分配不均衡:有合作伙伴认为,某些任务在团队中分配不均匀,造成了个别成员负担过重,而其他成员的工作负担较轻。
提议采用更公平的任务分配机制,根据每个成员的能力和工作负荷进行合理分配,确保每个人都能发挥自己的优势并承担合理责任。
3. 缺乏跨团队合作:有合作伙伴建议加强团队之间的跨团队合作,特别是在处理重叠任务和共同目标时。
建议定期安排跨团队会议和交流活动,从而促进信息共享和合作工作,实现更高效的成果。
缺乏跨团队合作:有合作伙伴建议加强团队之间的跨团队合作,特别是在处理重叠任务和共同目标时。
建议定期安排跨团队会议和交流活动,从而促进信息共享和合作工作,实现更高效的成果。
4. 个别成员工作质量不稳定:有合作伙伴提到在一些工作中,个别成员的工作质量不稳定,或存在一些细节疏漏。
建议加强成员之间的互相研究和监督,以确保每个人都能保持高质量的工作成果。
对机关党支部其他同志的批评意见汇总对机关党支部同志的批评意见如下:1、联系群众不够深入,需要更加深入基层、了解群众需求,才能更好地为群众服务。
2、严于律己不够过硬,需要更加自律,严格要求自己的行为和言语,做到以身作则。
3、对传帮带认识不够,需要更加注重培养和帮助新人,传承党的优良传统和精神。
4、工作方法简单,需要更加深入思考和研究,探索更加有效的工作方式和方法。
5、自信不足,主动性不强,需要更加自信,积极主动地开展工作,勇于担当。
6、性格直率,说话不讲究方式方法,需要更加注重沟通技巧和方法,以更加恰当的方式表达自己的意见和看法。
7、担当精神不足,需要更加勇于承担责任,积极解决问题,做出更大的贡献。
8、不注意小节,自身要求不高,需要更加注重细节,严格要求自己,做到精益求精。
9、工作作风不扎实,需要更加注重工作细节和落实情况,确保工作的扎实推进。
10、性格急,不讲究方式方法,需要更加注重沟通技巧和方法,以更加恰当的方式表达自己的意见和看法。
11、工作纪律执行不严,需要更加严格遵守工作纪律,确保工作的有序开展。
12、不注意小节咧咧,需要更加注重细节,严格要求自己,做到精益求精。
13、工作制度执行不严,需要更加严格遵守工作制度,确保工作的规范开展。
14、工作态度主动性不高,需要更加积极主动地开展工作,勇于担当。
15、研究理论要求不高,需要更加注重研究理论知识,提高自身素质和能力。
16、咧咧口无遮拦,需要更加注重言行举止,做到得体得当。
17、工作统筹和前瞻性不高,需要更加注重工作思路和规划,提高工作的前瞻性和战略性。
18、联系群众不够深入,需要更加深入基层、了解群众需求,才能更好地为群众服务。
19、工作作风不扎实,需要更加注重工作细节和落实情况,确保工作的扎实推进。
规划室:
1.消极腐败是中国共产党目前面临的最大危险;在目前的收入福利
下,支付房租、还住房贷款、赡养老人、教育子女等的负担很重,有很大经济压力;有一定工作压力,有工作积极性但精神不够饱满,心理觉得疲惫;单位组织的专业培训较少,学习提高主要靠自学和工作实践;建议多通过观看录像、电影、实地参观学习开展思想政治教育
2.希望公司能有较为明确的激励机制,提升员工工作的积极性;希望
能提供一个专业技术知识交流的平台,有利于信息共享和业务水平的提高
3.加强技术和业务培训和招聘力度
4.建议多搞一些文体活动,增进员工之间的交流。
5.员工待遇水平远低于同行业平均水平;科研工作人员上下班打卡
考勤管理过于机械;综合办公室管理职能过强,服务意识偏弱
农电室:
1.了解国家电网的整体发展方向和技术需求。
2.提高公司科技水平,占领世界最高点;提高员工待遇,扎实奉献
祖国事业
3.很多员工经常伏案工作,大多数人患有颈椎、腰椎疾病,希望多增
加员工工间活动, 增强员工体质。
4.基本工资太低,员工之间薪资待遇相差较大,应适当照顾多劳多
得原则,减轻学历歧视。
5.期望开展一些专业知识培训讲座。
6.希望公司加强对员工的专业和思想培训,努力提升员工专业水平
和道德素质,提升企业的整体水平。
试验室:
1.劳务派遣的员工(不包含临时工)比例越来越高,工作内容无差别,应按学历、岗位及贡献享受相同或相近的福利待遇和劳动保障,真正实现同工同酬。
2.应提高劳务派遣人员的各种待遇,如升职空间,薪酬待遇等,实现同工同酬。
3.1、工作量太大,常加班,待遇低。
2、工作评定片面注重工作进度和量的要求,而忽略对工作质量和深度的要求。
4.提高员工工资待遇!
微网室:
1.请切实提高基层工作人员的福利待遇,北京的生存成本太高,
按时还房贷压力太大
2.住房问题给予更多关注
3.建议研究院应设置行政管理和技术专家两条并行的发展路线,
给科研人员以安心的研究环境和良好的发展空间。
4..科研院所的考核指标应进一步合理化,目前对研究所的经营
性指标提的过高。
5.提高员工待遇
运行室:
1.在不断提高劳动强度和工作压力的同时应提高薪酬。
2.建议按照员工需求进行培训,比如英语培训,业务培训,管理
培训等等
3.单位好多职工申请不了院内停车,只能停在院门口,即不安全,
也影响了院门口的整洁。
希望单位能尽快解决职工停车难的问
题
4.用近期直接经济效益衡量科学研究,是急功近利的表现,不利
于科技创新发展
5.在公司内部,至上而下深入宣贯公司发展改革战略。
6.建议:平时工作压力比较大,建议多组织一些户外活动。
用电室:
1.能否解决住房
2.最关心公司改革发展前景
3.希望公司能够经常组织一些交流活动(专业交流、文体活动、兴
趣爱好团体等),促进本单位以及兄弟单位之间的相互学习与交流。
4.积极响应中央号召,深化改革是发展的必然方向。
积极打破陈旧、
束缚的条条框框,坚持以人为本的理念。
5.提供晋升机会和良好的福利薪酬待遇。
6.生活和工作的压力比较大。
7.1、希望公司党组、院党组多关心员工尤其是青年员工的生活; 2、
关心员工的住房问题; 3、尽量为员工提供较好的科研氛围。
8.给予员工更多的培训机会,多组织员工活动,丰富员工生活,减
少压力
9.希望公司多给予员工人文关怀,积极帮助大家解决面临的普遍问
题。
10.希望加强工会等组织的工作力度,真正起到反映员工诉求,解决
员工问题的作用。
11.希望获得培训学习的机会,汲取优秀的工作方式,努力提高自身
的工作水平。