【人力资源】无固定期限劳动合同的签订

签订无固定期限劳动合同的相关法律条款一、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二、《劳动合同法实施条例》第九条第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

签订无固定期限劳动合同的利弊4篇篇1签订无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定的劳动关系没有固定的终止日期，也就是说，劳动合同没有规定具体的结束时间，而是会一直持续下去，直到双方协商解除或满足某些特定条件。

这种合同形式在近年来逐渐受到重视，许多企业和员工开始选择签订无固定期限劳动合同，但这种合同形式也存在一些利弊。

一、利：1. 灵活性强：无固定期限的劳动合同具有更强的灵活性，劳动者和用人单位可以根据工作需要随时调整员工的工作内容、岗位职责和工作时间，不受固定期限的束缚。

2. 提高雇佣稳定性：相比于固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同有助于提高雇佣稳定性，员工更倾向于长期留在公司，从而减少员工的流失率，提高企业的绩效和效益。

3. 增加用工灵活性：无固定期限的劳动合同可以让公司更灵活地管理人员，根据市场需求和业务发展情况进行人员的调整和优化，更好地适应市场环境的变化。

4. 降低用工成本：由于无固定期限的劳动合同更容易终止，用人单位可以更灵活地管理员工，及时调整组织结构，从而降低用工成本。

二、弊：1. 不利于员工权益保护：无固定期限的劳动合同对员工来说存在一定风险，用人单位可以随时解除劳动合同，员工可能会面临突然失业的风险，影响生活稳定。

2. 固定期限的劳动合同对员工来说通常有明确的终止时间，员工可以提前做好职业规划和生活安排，而无固定期限的劳动合同则会给员工带来不确定性，增加就业风险。

3. 对用人单位来说，无固定期限的劳动合同可能会增加管理难度，员工可以根据自己意愿随时离职，用人单位可能需要花更多的时间和精力来管理和维护员工的激励、福利和团队建设。

4. 对用人单位来说，无固定期限的劳动合同也可能增加用工成本，员工之间的频繁流动会导致用人单位需要不断招聘新员工，并为新员工提供培训和适应期安排，增加用工成本。

综上所述，签订无固定期限劳动合同既有利也有弊，用人单位和员工在签订合同时应慎重考虑，确保双方的权益得到充分保护，才能建立稳定、和谐的劳动关系。

签订无固定期限劳动合同的情形解读甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲、乙双方自愿协商一致，签订本无固定期限劳动合同情形解读协议，以明确双方的权利与义务。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在符合法律法规规定的情形下，甲乙双方可以选择签订无固定期限劳动合同。

（一）甲乙双方协商一致，同意签订无固定期限劳动合同；（二）乙方在甲方连续工作满十年，且双方同意继续维持劳动关系的；（三）乙方达到法定退休年龄后，根据国家规定返聘继续从事工作的；（四）乙方在从事特定工作岗位（如技术核心岗位等），且工作任务需要持续稳定的人员；（五）其他符合法律法规规定的情形。

（一）工作内容和工作地点：乙方应按照甲方的要求，担任【岗位名称】工作，工作地点在【具体地点】。

（二）工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家、地方有关规定和甲方依法制定的内部规章制度执行。

（三）劳动报酬：甲方按照法律法规和内部规章制度，根据乙方的工作岗位和工作表现支付劳动报酬。

（四）社会保险与福利：甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。

（六）双方约定的其他事项：【具体事项】。

四、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

（二）符合法律法规规定的情形，甲方或乙方可以单方解除本合同。

（三）本合同的终止按照国家法律法规和本合同的约定执行。

五、违约责任（一）甲乙双方应全面履行本合同的约定，违约方应承担相应的法律责任。

（二）因甲方原因解除或终止本合同的，应按照法律法规和内部规章制度支付经济补偿。

（三）乙方违反本合同约定的保密义务或其他义务的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决本合同的履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）随着法律观念的日渐普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。

那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

无固定工作时间劳动合同1甲方(用人单位)：______乙方(劳动者)：______单位名称：______姓名：______经济性质：______性别：______法定代表人或其委托的代理人：______身份证号码：______地址：______家庭地址：______邮政编码：______邮政编码：______根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。

一、劳动协议期限(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中适公司考察试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、从业条件及工作内容(一)乙方同意按甲方生产工作需要在______省______市_____________从事______工作，具体工作内容和要求是：1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。

2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。

3、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。

4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。

5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。

人力资源管理案例连续签订两次合同，无固定劳动合同如何签订？【案例简介】刘先生于2005年6月1日进入深圳某公司，双方签订的第二份合同是在2008年6月1日，合同期限为2008年6月1日至2011年5月31日。

2011年6月1日，刘先生向公司提出请求：因公司与自己已经连续签订两次合同，根据劳动合同法的规定，已经具备签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司续签劳动合同时，签订无固定期限劳动合同。

请结合本案例分析，连续签订两次合同，无固定劳动合同如何签订？【案例解析】知识点：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

本案例中，公司与刘先生在2005年6月，2008年6月连续签订两次劳动合同，最近一次的劳动合同将在2011年5月31日到期。

用人单位与刘先生连续签订两次合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件。

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

因此，刘先生的最后一份合同在2011年5月31日到期终止，他可以要求公司续签固定期限劳动合同。

事实上，公司应该建立劳动合同台账，在员工合同到期前，沟通合同续签的事情，并提前签订劳动合同，避免出现劳动合同空档期，劳动合同未续签，劳动合同漏签等情况，进而避免不必要的法律风险。

第一次签订合同时间是2005年6月1日到2008年5月31日，第二次签订合同是2008年6月1日到2011年5月31日，其中从2008年1月1号劳动合同法实施后的合同相当于是签了两次，那么第三次签订劳动合同（2011年6月1日起）应该签订无固定期限合同。

2024年劳务派遣工能签无固定期限合同【导读】劳务派遣工在与派遣公司已连续订立二次固定期限的劳动合同情况下，派遣员工能否要求订立无固定期限的劳动合同?星期一早上刚进办公室，就接到了客户公司HRGrace急匆匆的电话，“周律师，我们现在有一个棘手的问题需要您马上解决一下，您知道，我们单位的司机一直走的是劳务派遣用工，第一次两年合同到期后正常续签，现在第二个两年合同马上又要到期了，他突然提出要求续签无固定期合同。

我们告诉他，劳务派遣只能签固定期合同，结果今天早上员工拿着一个案例来找我，说是网上下载的，判决上说劳务派遣也必须签无固定合同了!真是这样吗?”“Grace，你先别急，这块的实务口径最近确实有一些变化。

”“天呐，这可怎么办啊，我这边现在有好几个这样情况的员工呢，这法律天天变来变去，我们HR这工作可怎么做啊。

”“Grace，我理解这个确实会给公司的用工管理造成一定的影响，但你先别急，让我好好地把目前这块的裁判精神给你解释解释。

”一、裁判口径真的变化了吗?我们确实看到在____年前后，都是派遣员工要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，同样的案例却出现了不同的判决，简单地说，之前法院在这类案件中不会支持员工的主张，但现在却开始支持员工的诉求了。

事实上，从法律法规的规定层面上来看，____年____月起施行的新的《劳务派遣暂行规定》对于派遣员工是否有权要求订立无固定期限劳动合同，并没有作出明确规定，而仅在第五条规定，“劳务派遣单位应当依法与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”，这与____年《劳动合同法》第五十八条第二款的内容是一致的，因此，司法实践中关于此问题的争议一直存在。

一种观点认为，劳务派遣被列入《劳动合同法》特别规定项下，有关派遣单位与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同的内容属于特别规定，应优先适用。

尤其是考虑到劳务派遣作为灵活用工方式被规定的立法初衷，不应强制派遣单位与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的范围得到了扩大文档简介：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。

刘某是纺织厂的工人。

她年轻时进厂正赶上劳动合同制，跟厂里签了3年的劳动合同，连续签了三次截止到2004年底，她在厂里已经连续工作了9年。

2005年初，刘某的劳动合同到期，厂里决定跟她再续签3年劳动合同。

刘某要求与公司签一个无固定期限的劳动合同遭到公司拒绝，人力资源部经理以“咱们厂里规定，合同期限只有1年、2年、3年三种。

给您签3年期的合同已经是最长的一种了，你就别不知足了。

”刘某不服，遂咨询当地劳动保障部门的意见，最后只好与单位签订了为期三年的劳动合同。

【问题】《劳动合同法》有否对刘某的要求给于支持？【义贤律师解答】按照劳动合同的期限划分，可将劳动合同划分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同三种。

其中，无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

一般来说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。

但是《劳动法》规定只有定在特定情况下，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。

即劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

而案例中的刘某显然还不符合签订无固定期限劳动合同的条件。

但是，《劳动合同法》出台以后情况就大不一样了，刘某在同一用人单位虽然连续工作不满10年，但是她与单位已经连续订立两次以上固定期限劳动合同续订的，单位理所当然要与其签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，今后对于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的”，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。

劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的一种法律关系，用以规定双方在劳动关系中的权利和义务。

在劳动合同中，根据双方约定的合同期限，可以将其分为有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。

其中，无固定期限的劳动合同是指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。

在实际工作中，劳动合同两次无固定期限的情况也比较常见。

那么，什么是劳动合同两次无固定期限？它又有哪些特点呢？一、劳动合同两次无固定期限的概念劳动合同两次无固定期限，是指用人单位与劳动者连续签订两次无固定期限的劳动合同。

在这种情况下，双方在签订第一份无固定期限的劳动合同后，在没有法定解除劳动合同的情况下，再次签订第二份无固定期限的劳动合同。

此时，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自第二份无固定期限劳动合同期满之日起，应当在一个月内与劳动者签订固定期限的劳动合同。

二、劳动合同两次无固定期限的特点1. 体现了用人单位对劳动者的信任和认可用人单位与劳动者连续签订两次无固定期限的劳动合同，说明用人单位对劳动者的工作表现和能力给予了充分的信任和认可。

这种信任和认可不仅体现在对劳动者工作能力的肯定，还体现在对劳动者忠诚度和工作态度的认可。

2. 保障了劳动者的权益在我国，《劳动合同法》规定，劳动者连续签订两次无固定期限的劳动合同后，有权要求用人单位与其签订固定期限的劳动合同。

这一规定保障了劳动者的权益，使他们在劳动合同到期时能够享有稳定的工作保障。

3. 有利于劳动者职业发展规划劳动合同两次无固定期限，使劳动者在职业发展过程中有了更加明确的目标和规划。

劳动者可以在较长的时间内安心工作，为实现职业目标而努力。

同时，这也为劳动者提供了更多的晋升和发展机会。

4. 增加用人单位的人力资源管理成本对于用人单位来说，劳动合同两次无固定期限意味着在人力资源管理方面面临一定的挑战。

在签订第二份无固定期限的劳动合同后，用人单位需要在一定时间内为劳动者办理社会保险、公积金等手续，同时还要关注劳动者的职业发展和培训需求。

【案例精解】工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能否要求签订无固定期限的劳动合同？工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能否要求签订无固定期限的劳动合同？刘某是纺织厂的工人。

她年轻时进厂正赶上劳动合同制，跟厂里签了3年的劳动合同，连续签了三次截止到2004年底，她在厂里已经连续工作了9年。

2005年初，刘某的劳动合同到期，厂里决定跟她再续签3年劳动合同。

刘某要求与公司签一个无固定期限的劳动合同遭到公司拒绝，人力资源部经理以“咱们厂里规定，合同期限只有1年、2年、3年三种。

给您签3年期的合同已经是最长的一种了，你就别不知足了。

”刘某不服，遂咨询当地劳动保障部门的意见，最后只好与单位签订了为期三年的劳动合同。

义贤专家律师评析：按照劳动合同的期限划分，可将劳动合同划分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同三种。

其中，无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

一般来说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。

但是《劳动法》规定只有在特定情况下，劳动者才有权要求订立无固定期限的劳动合同。

即劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

义贤律师认为本案中，（更多讯息请加入义贤HR法务沙龙q的群173265467）虽然刘某已是第四次和用人单位签订劳动合同了，但是，由于刘某在该厂工作不到10年，因此，工厂有权拒绝与刘某签订无固定期限的劳动合同。

新法新规：根据劳动法的相关规定，上案中的刘某显然还不符合签订无固定期限劳动合同的条件。

但是，《劳动合同法》出台以后情况就大不一样了，刘某在同一用人单位虽然连续工作不满10年，但是她与单位已经连续订立两次以上固定期限劳动合同续订的，单位理所当然要与其签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的申请书尊敬的XXX公司人力资源部：您好！我是XXX公司的一名员工，目前我的劳动合同即将到期。

我非常感谢公司给我提供这个机会，并且在过去的一段时间里，我也一直很享受在公司的工作环境和文化。

然而，我希望通过这封申请书向公司表达我希望签订一份无固定期限劳动合同的意愿。

我深信，签订无固定期限劳动合同将成为我与公司更加稳定和长期的合作伙伴关系。

首先，我想强调自己对公司的忠诚度和承诺。

作为公司的一员，我一直以来都尽力以最高的标准工作，并且努力为公司的发展做出贡献。

我热爱我的工作，并且对公司的使命和价值观深感认同。

我相信，只有通过稳定和长期的合作，我才能充分发挥自己的潜力，并为公司创造更大的价值。

其次，我想强调我对公司的专业素养和技能的持续发展。

我一直非常重视自己的职业发展，并通过不断学习和实践来提升自己的专业素养。

我相信，签订无固定期限劳动合同将给予公司更多的信任和支持，从而有助于我在公司中获得更多成长和发展的机会。

我会不断学习和提升自己的技能，以更好地适应公司的需求和变革。

最后，我想强调签订无固定期限劳动合同的好处和优势。

与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同将为公司和我本人都带来更大的稳定性和灵活性。

对于公司来说，签订无固定期限劳动合同将有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，从而降低员工的流失率，提高员工的工作积极性和幸福感。

对于我本人来说，无固定期限劳动合同将提供更多的发展机会和福利待遇，增加我在公司中的安全感和满意度。

综上所述，我希望通过这封申请书向公司表达我希望签订无固定期限劳动合同的意愿。

我非常感谢公司在过去的时间里对我的支持和信任，并将继续为公司和团队做出更大的贡献。

如果公司能够考虑我的申请并同意签订无固定期限劳动合同，我将感到非常荣幸和满意。

感谢您抽出时间审阅我的申请书。

期待您的回复。

此致敬礼XXX日期：XXX。

劳务派遣：无固定期限劳动合同什么是劳务派遣？劳务派遣，是指将劳动者派遣到用人单位从事生产经营活动的一种用工形式，也叫做中介服务，或第三方人力资源服务。

在这种用工形式下，规定派遣人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同，公司再与用人单位签订服务合同。

劳务派遣与传统用工的区别相对于传统用工，劳务派遣方式产生了三个明显的变化：1.用人单位与派遣公司签订了服务合同，而不是与从事工作的员工签订劳动合同；2.派遣人员与用人单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同；3.派遣人员的社会保险和福利由劳务派遣公司负责支付，而不是由用人单位承担。

劳务派遣的优缺点优点：1.对于用人单位来说，劳务派遣的最大优势是能够较快、便捷地解决人力资源问题。

在繁忙的生产经营中，用人单位可以随时根据市场和业务需求，灵活地调整人员的数量和类型。

2.对于派遣人员来说，劳务派遣也有其优势。

相比传统的招聘渠道，劳务派遣公司往往对入职人员进行多方面的背景检查，确保入职员工有实际的工作技能，且能够胜任派遣的工作岗位。

3.对于劳务派遣公司来说，劳务派遣模式能够带来稳定的经济效益，作为中介方，服务费的取得也成为劳务派遣公司的主要收入来源之一。

缺点：1.对于派遣人员来说，劳务派遣存在用人单位随时撤回派遣的可能，劳动关系转而斟酌起来必然很复杂。

2.对于用人单位来说，尤其是长期使用的派遣工人，劳务派遣往往只能是短期，不能解开根本的用工问题。

且在劳务派遣中承担的福利，社保等责任在法律上并没有预先的效力。

3.对于劳务派遣公司来说，不能长久、稳步的扩大其业务的使用。

劳务派遣的法律规定根据我国《劳动合同法》的规定，派遣人员拥有与正式员工同等的劳动权利，并应当依法享受相应的劳动保障和福利待遇。

同时，劳务派遣公司也应承担与用人单位相同的责任和义务，并对派遣人员的生活和工作环境进行保障，确保其合法权益的维护。

但是在实际操作时，一些劳务派遣公司为了获取更高的盈利，往往将派遣人员的社会保险及相关福利待遇精简或省略，并设立高额的委托服务费和押金，增加劳务派遣公司的非法所得，对派遣员工的权益产生侵害，这都是十分不合规的。

什么是无固定期限劳动合同3篇篇1无固定期限劳动合同是指雇员和雇主在雇佣关系中没有明确规定工作期限的劳动合同。

这种类型的合同通常是针对特定项目或任务的临时性工作，或者是雇主需要更加灵活地调整人力资源的情况下所采用的一种雇佣形式。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同不同，固定期限劳动合同是指双方在合同中规定了固定的工作期限，一般指定一段具体的时间周期，例如一年或两年。

在很多国家，无固定期限劳动合同是很常见的一种雇佣形式。

它给雇主提供了更大的灵活性，可以根据实际需要灵活调整雇员的工作时间和工作内容，从而更好地满足企业的需求。

同时，对于雇员来说，无固定期限劳动合同也有一定的优势，比如可以更灵活地安排工作时间，更多地获得实践机会和经验积累，有利于个人发展。

然而，无固定期限劳动合同也存在一些弊端。

首先，由于合同中没有明确规定工作期限，一旦雇主需要终止合同，可能会对员工造成一定的不确定性和困扰。

其次，由于合同灵活性较大，雇员的权益有可能受到较大影响，比如工资待遇、社会保障等问题可能存在一定风险。

为了保护雇员的权益，许多国家对无固定期限劳动合同都有一定的规定和要求。

比如要求雇主在终止合同时需要提前通知，或者需要给予一定的补偿等。

同时，雇员也可以根据自己的实际情况，与雇主协商特定的合同条款，来保障自己的权益。

总的来说，无固定期限劳动合同是一种灵活且常见的雇佣形式，它有利于雇主灵活调整人力资源，也有助于雇员获取更多的实践机会和经验积累。

然而，雇员在签订这种类型合同时也要留意其中的风险和潜在问题，做好充分的准备和保障措施。

最重要的是，雇主和雇员之间应该建立良好的沟通和信任关系，共同维护劳动合同的平等和公正性，实现共赢的局面。

篇2无固定期限劳动合同是指劳动双方协商一致，在不设定固定终止日期的情况下订立的劳动合同。

在这种合同下，雇主和员工没有明确规定劳动关系的终止日期，双方的雇佣关系将一直持续到一方提出解除合同或合法终止合同的情况发生。

劳务派遣;无固定期限劳动合同6篇篇1劳务派遣是一种灵活就业形式，指的是一方根据另一方的需求，通过劳务派遣机构，将自己或他人派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣机构费用，并由劳务派遣机构支付劳务派遣员工的工资报酬，是一种不同于传统用工形式的劳动关系安排。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定不确定的解除日期，根据劳动力需求的临时性、周期性等灵活需求确定展示。

劳务派遣是一种灵活的用工方式，也是应对用工灵活需求和缓解用工矛盾的一种调解形式。

在市场经济条件下，企业面对产能过剩、市场波动、技术更新等问题，需要灵活调配人力资源，而劳务派遣作为一种临时性、灵活性强的用工形式，可以有效帮助企业应对市场变化，实现用工灵活度的精准匹配。

同时，劳务派遣也能为求职者提供就业机会，帮助他们获得更多的工作经验和提升自身就业竞争力。

劳务派遣在实践中的作用和意义不言而喻，但同时也面临一些挑战和问题。

一方面，劳务派遣作为一种非传统用工形式，与传统用工形式相比，存在着一定的利益冲突和风险。

由于劳务派遣员工与用工单位之间并非直接雇佣关系，因此在工资待遇、福利保障、工作权利等方面存在不确定性和不稳定性，容易给劳务派遣员工带来一定的风险和困扰。

另一方面，劳务派遣市场存在着一些乱象，如低价竞争、违法违规等问题，需要相关部门加大监管力度，规范市场秩序，保障劳务派遣员工的合法权益。

为了解决劳务派遣市场存在的问题，提高劳务派遣员工的工作质量和生活水平，需要从多个方面采取措施。

首先，应加强对劳务派遣市场的监管，建立健全劳务派遣规范和制度，加强对劳务派遣机构和用工单位的监管，规范其经营行为，加强对劳务派遣员工的保护，维护其合法权益。

其次，应建立劳务派遣员工的工资福利和权益保障机制，制定相关政策和法规，保障劳务派遣员工的工资报酬、社会保险、工作时间等权益，提高其工作稳定性和生活质量。

再次，应加强对劳务派遣员工的培训和技能提升，提高其职业素养和就业能力，增强其就业竞争力和发展潜力。

签订无固定期限合同协议9篇第1篇示例：近年来，“996工作制”、“临时工”、转岗降薪等问题频频引发社会关注，劳动者权益保护成为了热门话题。

在这个背景下，越来越多的企业开始与员工签订无固定期限合同协议，以实现双方的共赢。

下面我们将就这一话题展开探讨。

一、签订无固定期限合同协议的背景和意义无固定期限合同协议指的是雇主与员工双方不设定明确的终止日期，只设定合同的起始日期和内容，任何一方都可以提前通知另一方进行解约。

这种合同形式较之于固定期限合同更加灵活，适应了市场需求快速变化的特点。

1. 社会经济发展的需要：随着经济的不断发展，市场需求日益多样化、变化迅速。

传统的固定期限合同在这种情况下显得有些束缚，无法灵活调整人力资源。

签订无固定期限合同协议能够更好地应对市场的变化，提高企业和员工的适应能力。

2. 完善劳动者权益保护：无固定期限合同协议为雇主和员工之间的关系提供了更多的弹性空间。

员工在与企业签订这种合可以更灵活地选择工作时间、工作强度等，避免了传统劳动合同中存在的一刀切、僵化的弊端。

这也鼓励企业更加重视员工的培训和提升，提高员工的岗位技能和职业素养。

3. 促进企业与员工的长期合作：由于无固定期限合同协议限制条件较少，企业和员工的合作更加灵活，双方更容易达成共识。

这种方式有利于建立长期稳定的合作关系，促进企业和员工共同成长，实现双赢。

1. 签订方式：无固定期限合同协议的签订需要遵循一定的程序和规定。

首先需要明确双方的权利和义务，并在合同中明确相应的条款，如工作内容、薪酬待遇、绩效评估、解约条件等。

签订合同时应避免在法律层面存在漏洞，可以请律师或专业人士协助撰写合同条款，以确保双方的合法权益得到保障。

2. 注意事项：在签订无固定期限合同协议时，雇主和员工都需要注意以下几点：（1）明确权利和义务：双方在签订合同时要明确自己的权利和义务，注意合同中的约定要具体、明白，避免模糊不清导致后期纠纷。

（2）保护个人隐私：在签订合不应包含泄露个人隐私的内容，如电话号码、身份证号码、家庭地址等，以保护个人信息安全。

案例精解：工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能否要求签订无固定期限的劳动合同？在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的合同形式。

根据 2013 年实施的《劳动合同法》，劳动者与用人单位如果签订固定期限的劳动合同，该合同最长不得超过 3 年。

过了 3 年，要么得到用人单位的同意，在原基础上续签；要么不续签，劳动者离开用人单位。

那么如果劳动者已经连续签了三次劳动合同，能否要求用人单位签订无固定期限劳动合同呢？本篇文章将深入探讨。

一、什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同，即没有具体的截止日期，这意味着劳动者可以一直在用人单位工作，直到自己主动辞职或者用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

二、何时可以要求签订无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第 14 条规定，劳动者与用人单位可以约定无固定期限劳动合同。

劳动合同期满前，劳动者与用人单位协商，可以继续以无固定期限劳动合同形式继续工作。

但是，要求签订无固定期限劳动合同，需要满足以下条件：1.已经在用人单位连续工作满 10 年；2.已经签订两次或者两次以上固定期限劳动合同；3.主动提出要求，用人单位同意。

因此，在本案例中，劳动者已经连续签了三次劳动合同，符合第二条，但是此时工作时间还不满 10 年。

三、未满 10 年如何要求签订无固定期限劳动合同？1.与用人单位进行协商：劳动者可以选择与用人单位协商，请求签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位同意，这样就可以给劳动者更多的稳定性和保障。

2.寻求法律支持：如果用人单位不同意，劳动者也可以联系当地人力资源和社会保障部门寻求帮助。

根据《劳动合同法》和相关法规，用人单位需要为劳动者提供相应的福利待遇和保障。

如果用人单位不能保障劳动者权益，劳动者有权利寻求法律支持。

3.寻求职业生涯发展：如果无法与用人单位达成一致，劳动者可以考虑寻求其他的职业发展机会，并找到更加稳定的工作。

四、在本篇文章中，我们讨论了劳动者在未满 10 年，但已经签订了连续三次劳动合同，如何要求签订无固定期限劳动合同的问题，主要包括什么是无固定期限劳动合同、何时可以要求签订无固定期限劳动合同以及未满 10 年如何要求签订无固定期限劳动合同等问题。

案例无固定期限劳动合同【案情】张某于1994年8月进人某酒店从事餐饮部厨师工作，并与酒店签订了为期3年的劳动合同，该劳动合同到期后双方对劳动合同的有效期又进行了多次续订，其中张某与酒店最后一份劳动合同的有效期至2005年4月，在这份劳动合同立即到期时，张某得知自己已具备签订无固定期限劳动合同的条件，假如酒店同意与其续订劳动合同，其要求签订无固定期限劳动合同，酒店就应当与其签订无固定期限劳动合同，因此在劳动合同到期时张某多次找到酒店负责人，要求酒店与其签订无固定期限劳动合同，但酒店却给张某拿了一份空白的劳动合同，要求张某在这份劳动合同上签字，并表示酒店会考虑张某的意见，出于对酒店的信任，张某在劳动合同上签了字。

过了两天，酒店将新续订的劳动合同交给了张某，当张某看到劳动合同的期限时大吃一惊，原先酒店与其续订的是一份3年期的劳动合同。

当张某找到酒店负责人询问劳动合同期限一事时，得到的答复是张某虽具备签订无固定期限劳动合同的条件，但酒店从未考虑过与其签订无固定期限劳动合同，新续订的3年期劳动合同是双方协商一致的结果。

张某感到自己受到了欺诈，遂提出申诉，要求：酒店与其签订无固定期限劳动合同。

【审理结果】张某的申诉要求，仲裁委予以支持。

【案例分析】这是一起因签订无固定期限劳动合同而引发的劳动争议案件，《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。

”本案中，张某在最后一份劳动合同到期时已具备签订无固定期限劳动合同的条件，张某要求续订劳动合同，酒店同意续订，只是期限不一致。

依照上述法律规定能够看出只要酒店同意续订劳动合同，张某要求签订无固定期限劳动合同，双方就应当签订无固定期限劳动合同。

尽管双方实际签订的是3年期劳动合同，但差不多能够证明酒店同意与张某续订劳动合同，且张某在收到3年期劳动合同后，赶忙找到酒店要求解决，并赶忙申请劳动仲裁的行为，能够认为其要求签订的是无固定期限劳动合同而非3年期劳动合同，张某在3年期劳动合同上签字是为了证明酒店同意与其续订劳动合同的不得已行为，因此酒店应与张某签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的利弊6篇第1篇示例：签订无固定期限劳动合同的利弊随着社会经济的不断发展，无固定期限劳动合同逐渐成为了一种新的用工制度。

与传统的固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在一定程度上具有一些优势和劣势。

本文将分别从利与弊两个方面进行剖析，探讨签订无固定期限劳动合同的利与弊。

利：1. 灵活性强：无固定期限劳动合同使雇主和员工之间的劳动关系更加灵活，雇主可以更便捷地根据市场需求调整员工人数，员工也可以更自由地选择离职或转岗。

2. 提高员工积极性：签订无固定期限劳动合同可以有效地提高员工的积极性和工作动力，因为员工知道只要表现优秀，公司就会愿意长期留用他们，从而更有动力去发挥自己的工作潜力。

3. 减少用工成本：对于雇主来说，签订无固定期限劳动合同可以有效地降低用工成本，特别是在经济下行时，可以更加灵活地控制用工数量，避免因员工过多而导致的成本压力。

4. 有利于公司发展：无固定期限劳动合同可以大大减少员工的流动性，有利于公司稳定发展。

员工的稳定性对于公司来说非常重要，长期的工作积累可以更好地支撑公司的发展。

弊：1. 缺乏安全感：与传统的固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同给员工带来的安全感较低。

因为随时可能被辞退或合同不被续签，员工往往感到较大的压力和不安全感。

2. 社会保障不完善：对于签订无固定期限劳动合同的员工来说，社会保障通常会相对不完善。

比如养老金、失业保险等福利待遇可能会受到一定的影响，从而导致员工的福利待遇不稳定。

3. 影响员工稳定性：无固定期限劳动合同容易导致员工的流动性增加。

员工在没有稳定的工作前景下可能会更倾向于频繁跳槽，这对于公司来说会增加用人成本和培训成本。

4. 法律风险增加：无固定期限劳动合同相对于有固定期限劳动合同而言，法律风险有所增加。

员工辞退后可能会因为合同解除等问题涉及到法律纠纷，增加了企业的法律成本。

无固定期限劳动合同在一定程度上提高了企业的灵活性和员工的工作积极性，也能够减少用工成本，但同时也会给员工带来较大的安全感缺失和法律风险增加等问题。

无固定劳动合同期限【通用5篇】无固定劳动合同篇一无赔偿公司裁员是否按照《XX》第四十一条的规定进行，决定了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。

从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁员的法定理由。

如果你同意了公司的裁员方案，那就属于协商解除劳动合同，可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。

由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。

公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即11个月的工资了。

签订无固定期限劳动合同利弊一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何解除或终止，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

特别所有的劳动者知道如下情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同篇二甲方：________________乙方：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

签订无固定期限劳动合同的利弊6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方就签订无固定期限劳动合同一事，为了明确双方权益与义务，现就签订无固定期限劳动合同的利弊进行分析和约定，以兹共同遵守。

一、引言无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

签订无固定期限劳动合同对于用人单位和劳动者双方具有一定的利弊，双方需充分了解并权衡利弊后作出决策。

1. 稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的职业环境，降低了因合同到期而面临失业的风险。

2. 长期合作：有利于用人单位与劳动者建立长期合作关系，便于双方进行深度沟通与协作。

3. 提高员工归属感：劳动者在无固定期限劳动合同下，更容易产生归属感，提高工作积极性和忠诚度。

4. 减少频繁更换员工的成本：有利于用人单位减少因频繁更换员工而产生的招聘、培训等成本。

1. 灵活性降低：用人单位在雇佣无固定期限劳动合同的员工时，可能面临因合同无固定终止时间而降低岗位调整的灵活性。

2. 解约成本较高：如因用人单位原因需解除无固定期限劳动合同，可能面临较高的经济补偿和法律责任。

3. 员工管理压力增大：对于劳动者而言，可能因合同长期性而产生职业倦怠，对用人单位的员工管理提出了更高的要求。

4. 潜在纠纷风险：在无固定期限劳动合同下，如发生劳动争议，处理难度可能较固定期限合同更大。

四、合同签订注意事项1. 双方在签订无固定期限劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、保险福利等条款。

2. 用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动者应恪守职业道德，认真履行工作职责。

4. 双方应就合同的变更、解除、终止等事项进行明确约定。

5. 合同签订后，双方应妥善保管，作为维护各自权益的重要法律依据。

五、结语甲乙双方经过充分协商，对签订无固定期限劳动合同的利弊进行了全面分析。