高校毕业生就业困难的原因与对策探析——以武夷学院2010届毕业生就业情况为例

浅谈大学生就业困难的原因与对策大学生就业困难一直是当今社会的一个严重问题，是许多大学生和家长头疼的事情。

就业困难的原因是多方面的，需要从多个层面来进行分析。

本文将从大学生毕业后就业的困难原因以及对应的对策进行探讨，并提出一些建设性的建议。

一、就业困难的原因1. 教育制度问题当前教育体系下通常注重知识的灌输而忽视了实践能力的培养，造成了大学生毕业时缺乏实际工作经验，对未来的职业生涯没有清晰的规划。

对策：学校应该加强对实习实训的安排，丰富学生的实际经验，提高学生的就业竞争力。

2. 就业市场供需不平衡随着大学生数量的不断增加，与之相比的是就业市场并未相应扩容，导致了供需不平衡。

特别是在一二线城市，就业岗位竞争十分激烈。

对策：地方政府应该加大对就业市场的引导，鼓励企业吸纳大学生，同时大学生也应该增加就业观念，积极寻找适合自己的岗位。

3. 就业观念不正确部分大学生存在就业观念不正确的问题，比如对薪资、工作环境、职业规划等方面过于理想化，导致了就业难度加大。

对策：学校应该加强对学生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，树立奋斗意识，增强适应能力，主动融入社会。

4. 缺乏实际经验在学校学到的知识与实际工作需求之间存在一定的脱节，毕业生缺乏实际工作经验，导致企业对其招聘时望而却步。

对策：学生应该积极参加社会实践活动，如实习、社会志愿者等，积累实际经验；学校应该加强与企业的合作，提供更多的实习机会。

二、对策建议1. 建立更为完善的职业指导体系学校应该建立起更为完善的职业指导体系，为学生提供更为全面的职业规划和就业指导。

在课程设置上应该增加职业生涯规划、就业指导等相关内容，帮助学生了解自己的兴趣爱好、能力特长，明确自己的职业目标。

2. 提高学生的实践能力学校应该加大对实践教学的支持，在校期间注重学生实际动手能力的培养，提高学生的实用水平。

同时鼓励学生积极参与社会实践，增加社会经验。

3. 完善社会保障制度政府应该加大对大学毕业生的就业政策支持，建立更为完善的社会保障制度，减轻毕业生就业的压力，提高就业质量和待遇。

人/才/培/养/与/就/业| 计算机教育 2007.9 | 73高校毕业生就业困难的原因与对策探析湖南大学软件学院 付 沙 湖南财经高等专科学校 肖叶枝/文当前，随着我国高等教育的大众化发展，高等院校不断扩大规模，高校毕业生数量逐年递增，使得当前的高校毕业生就业困难成为了一个普遍的社会性问题。

在这种日益严峻的形势下，解决好毕业生就业问题直接关系着高校自身的发展前途，同时也关系到社会的稳定与和谐。

因此，我们需要积极探寻对策，促进高校毕业生就业工作的顺利开展，为构建和谐社会作出应有的贡献。

1 积极促进高校毕业生就业的重要意义高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是经济建设和社会事业发展的重要生力军。

高校毕业生就业是一个涉及全局的重大问题，关系到广大人民群众的切身利益，直接影响到经济发展和社会稳定。

积极促进高校毕业生充分就业，是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措，可以解决毕业生个人的长远发展问题，解除千千万万个家庭的后顾之忧，对于保持社会的长治久安、加快社会主义和谐社会建设具有极其重要的意义。

2 造成高校毕业生就业困难的现实原因2.1 社会就业环境及政府制度措施方面从1999年开始高校扩招，我国高等教育进入新的发展阶段。

毕业生人数每年以60～70万增加，如：2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年达到338万。

与此同时，2003、2004两年有近70万未就业的大学生，这样就导致了2005年需要就业的大学生人数达420万。

2006年毕业生未就业人数仍在大幅度增加，给即将面临的2007年高校毕业生就业带来严峻的考验。

政府提倡精简机构，事业单位实行下岗分流，企业纷纷减员增效，从一定程度上造成人才需求的下降。

根据连续几年扩招后的实际情况，政府采取了一系列鼓励毕业生就业的措施，其中包括鼓励毕业生到基层去、到西部去，鼓励毕业生自主创业，为自主创业者提供创业培训服务，等等。

这些措施从某些方面起到了一定的作用，但与社会所抱的期望值还有相当的差距。

高校毕业生就业困难分析及对策韦微广西师范大学漓江学院【摘要】本文从分析大学生就业现状入手，着重解析了高校毕业生就业困难的成因，并提出了相应的解决办法。

【关键词】现状原因对策一、就业的现状及意义就业，民生之本，关系到千家万户的核心利益，伴随着我国社会主义市场经济的建立，毕业生就业制度已由分配发展为供需见面、双向选择和自主选择等几个发展阶段，最终发展到现在的以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的毕业生就业制度。

当今社会，就业已成为每个国家的敏感话题，作为人口大国的中国更是如此。

而高校毕业生作为社会的一大特殊群体，作为国家建设的新兴力量，其就业始终是热点问题，越来越受世人重视。

纵观这几年，我国高校毕业生就业情况仍然严峻。

随着高校毕业生人数的逐年递增，就业压力必定逐年增大。

２０００年高校毕业生人数为１０７万，２００６年毕业生人数增至为４１３万，但毕业生就业率却有８２％降低至７１．９％。

２００８年，普通高校拥有５５９万人的毕业生规模，比２００７年增长了６４万人，平均就业率为７０％；２００９年高校毕业生人数为６１１万人，就业率为６８％；２０１０年高校毕业生所拥有的毕业生人数达到６３０万人，毕业率为７２．２％；而２０１１年，我国高校的毕业生人数再创新高，达到６６０万人，初次就业率为７７．８％；今年，２０１２年的毕业生更胜去年，达到６８０万人。

我国的大学毕业生已超越美国跃居世界第一位，在大学毕业生从精英化走向平民化的今天，职位与人才的供求关系越来越紧张。

就业直接关系到国家的稳定和发展，关系到人们生活质量的提高，关系到千家万户的根本利益和毕业生人生信心的建立。

就业的好坏在一定程度上影响着国民经济的发展，影响着社会财富的创造和社会大环境的发展。

二、就业难产生的原因１．毕业生方面。

毕业生整体素质有下降趋势，自身定位偏倚且诚信方面有待提高。

在市场经济中，面对激烈的挑战，不少毕业生未能适应大众教育来临后就业市场变化的形式。

高校毕业生就业困境及解决对策分析随着我国高等教育的普及和扩招，每年都有大量的大学生毕业步入社会。

然而，随之而来的是高校毕业生就业困境，这已成为一个备受关注的社会问题。

本文将从就业困境的原因入手，分析造成这一现象的主要原因，并提出相应的解决对策。

首先，高校毕业生就业困境的原因主要有以下几点：一、供大于求。

随着高等教育的普及，高校毕业生人数逐年增加，而各行各业的用人需求并没有同步增长，导致供大于求的局面。

这使得许多毕业生面临着就业压力。

二、就业岗位不匹配。

部分高校毕业生的专业技能与市场需求不匹配，导致他们在求职过程中遇到困难。

一些专业就业率较低，就业前景不容乐观。

三、缺乏实践经验。

一些高校毕业生在校期间注重理论知识的学习，而忽视了实践能力的培养，导致在求职过程中缺乏竞争力。

四、就业观念不合理。

部分高校毕业生对就业持有一些不切实际的幻想，认为只要有一纸文凭就能轻松找到理想的工作，这种不切实际的想法也增加了他们的就业困难。

针对以上问题，我们可以提出一些解决对策：一、加强职业指导。

高校应该加强对学生的职业规划和指导，帮助他们了解市场需求，选择适合自己的专业方向，提高就业竞争力。

二、加强实践教育。

高校应该注重学生的实践能力培养，开设更多的实践课程，提供更多的实习机会，让学生在校期间就能接触到实际工作，增加就业经验。

三、加强专业对口。

高校应该根据市场需求调整专业设置，开设更多与市场需求相符合的专业，提高毕业生的就业率。

四、树立正确的就业观念。

高校应该引导学生树立正确的就业观念，让他们明白就业是一个需要付出努力和实践的过程，只有不断提升自己的能力才能获得更好的就业机会。

综上所述，高校毕业生就业困境是一个复杂的社会问题，需要学校、社会和个人共同努力来解决。

只有通过加强职业指导、实践教育，调整专业设置，树立正确的就业观念，才能有效缓解高校毕业生的就业困境，让他们顺利步入社会，实现自身的人生价值。

希望相关部门和社会各界能够共同关注这一问题，为高校毕业生的就业提供更多的支持和帮助。

高校毕业生就业困境及对策探究随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，高校毕业生就业问题日益凸显。

许多毕业生面临着就业困境，找工作难、找工作差、找工作慢成为了不少毕业生的心声。

本文将探究高校毕业生就业困境的原因，并提出相应的对策，帮助毕业生更好地应对就业挑战。

一、高校毕业生就业困境的原因1. 就业市场供需失衡：随着高校扩招规模的不断扩大，高校毕业生数量逐年增加，但就业市场并未相应增长，导致供需失衡，就业压力加大。

2. 就业观念不合理：部分高校毕业生对就业观念存在偏差，过分追求名校、高薪、白领等理想工作，而忽视了基础岗位、实习积累等重要因素。

3. 就业能力不足：一些高校毕业生在专业知识、实践能力、沟通能力等方面存在短板，无法满足用人单位的需求，导致就业困难。

4. 缺乏实习经验：很多高校毕业生在校期间缺乏实习经验，导致毕业后无法顺利进入工作状态，缺乏实践经验成为就业障碍。

二、应对高校毕业生就业困境的对策1. 提升就业市场适应能力：高校应加强与用人单位的沟通，了解市场需求，调整专业设置，培养适应市场的人才，提高毕业生的就业竞争力。

2. 培养正确的就业观念：高校应引导学生正确看待就业，树立正确的就业观念，注重实践能力的培养，鼓励学生树立踏实就业、勤奋奋斗的理念。

3. 加强职业技能培训：高校可以开设职业技能培训课程，提升学生的就业能力，加强实践教学，培养学生的实际操作能力，提高就业竞争力。

4. 推动校企合作：高校可以与企业建立紧密的合作关系，开展校企合作项目，为学生提供更多的实习机会，帮助学生更好地融入职场。

5. 加强就业指导和辅导：高校可以设立专门的就业指导中心，为学生提供就业指导、职业规划等服务，帮助学生更好地应对就业挑战。

6. 鼓励创业就业：高校可以鼓励学生创业就业，提供创业政策支持和创业培训，引导学生树立创业意识，培养创新创业能力。

通过以上对策的实施，可以有效帮助高校毕业生应对就业困境，提升他们的就业竞争力，实现更好的就业发展。

浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国经济的快速发展和教育体制的不断完善，大学生的数量也与日俱增。

与此大学生就业难的问题也日益突出。

据统计，我国每年有数百万大学生面临就业的压力，而就业率却一直处于下降的趋势。

那么，为什么大学生会面临如此严重的就业难题？又应该采取怎样的措施来改善这一现状呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制的问题要分析大学生就业难的原因，就必须从教育体制方面下手。

当前的教育体制以及教育教学手段，与社会需求和实际就业形势存在较大脱节。

传统的教育制度过于注重理论知识的灌输，而对实践能力和创新能力的培养却相对不足。

这使得很多大学生在面临实际求职时，往往会感到力不从心。

2. 就业观念的问题大学生就业难的原因还在于个人就业观念的问题。

许多大学生对就业的准备和规划往往不够充分和成熟，他们过于理想化，并不了解自己所学专业的就业前景和市场需求，也缺乏在职场中所需的实际技能和素养。

3. 就业市场的竞争激烈就业市场的激烈竞争也是导致大学生就业难的重要原因。

随着社会经济的发展和就业形势的变化，大学生与社会的联系也变得愈发紧密。

许多行业和领域都要求有一定的工作经验和实际能力，而新毕业的大学生在这些方面往往处于劣势地位。

二、改进措施1. 转变教育理念，加强实践能力培养针对大学生就业难的原因，我们可以有针对性地采取一些措施来改善这一现状。

教育部门需要转变教育理念，加强对学生实践能力的培养，鼓励学生在校期间参与社会实践和科研活动，提高他们的创新意识、实际动手能力和团队协作能力，从而更好地适应未来的职场需求。

2. 完善职业规划教育，促进就业观念转变需要加强对大学生的职业规划教育。

学校可以开设相关的课程或组织就业指导讲座，帮助学生了解各行各业的就业形势、薪资待遇以及个人职业发展方向，促使学生形成科学合理的就业观念和职业规划，从而更好地面对未来的就业挑战。

3. 提供更多实习机会，增加就业经验政府和企业也应该提供更多的实习机会，给予大学生更多的就业经验和机会。

高校毕业生就业难原因分析及指导对策摘要当前我国大学生就业情况十分严峻,就业难现象已成为不争的事实,因此正确对大学生就业难的现象进行分析研究,找出大学生就业难的原因,是解决大学生就业难的根本途径。

文章主要从政府、用人单位、高校及大学生自身四个方面进行分析,提出解决大学生就业难的应对策略,以此来帮助大学毕业生顺利就业。

关键词毕业生就业;原因;对策1大学生就业困难的原因分析1.1从政府行为分析1996年6月,高校扩招决策出台,一直稳步发展的中国高等教育开始了跨越式的发展历程。

这标志着中国高校的教育由“精英化”向“大众化”发展。

然而,目前我国人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理制度仍有较强的计划体制色彩。

如非公有制单位使用大学毕业生仍然有进人和户口指标的限制、大学毕业生跨省市流动渠道不畅通等,使得许多优秀的毕业生不能顺利地就业。

比如不少中小型私营企业急需人才,但因为没有用人指标,不能解决毕业生的户口、档案、人事等问题,导致一些毕业生望职兴叹,用人单位也招不到满意的毕业生;中西部地区急需大量的人才,但由于档案户口制度的制约,使得毕业生在就业时犹豫再三,不能就业。

这一系列客观环境的制约,在一定程度上造成毕业生的就业困难。

1.2从高校自身分析1)高校相关设置与市场需求脱节。

从恢复高考至今,学科和专业结构不合理的现象就不同程度的存在。

在“扩招”的这几年中,几乎所有的高校都因注重学校外延式的扩展而忽视了内涵的同步发展。

众多高校仅仅从学校的条件出发设立专业,造成了高校学科间的结构性失衡。

同样,专业趋同化的现象也相当的严重,一些学校盲目开设热门专业,以至于某些热门专业的学生刚入学事实已经被打入就业难的“冷宫”。

在教学手段上,偏向于传统的教学模式及固定的教学方法,轻实践重理论,导致培养出来的毕业生社会实践及动手操作能力都很薄弱,这样必然会被企业拒之门外。

2)高校的就业指导存有欠缺。

目前,各高校的就业指导还是薄弱环节,重视不够,开展不多。

浅析大学生就业难的原因以及改进措施大学生毕业后面临着就业问题，就业难一直以来都是一个备受关注的社会话题。

虽然大学生拥有着丰富的知识和技能，但是他们仍然面临着就业困难。

就业难的原因有很多，从教育体系、经济发展到社会环境等方面都有着不同的影响因素。

在本文中，我们将从教育、经济和社会环境等方面浅析大学生就业难的原因，并提出相应的改进措施。

一、教育体系存在的问题1. 专业不对口在当前的大学教育体系中，存在着专业与就业需求之间不对口的问题。

由于学校和社会之间的信息传递不畅，学生在选择专业时往往无法准确把握市场的需求，导致就业市场和岗位需求与大学生所学专业不匹配的情况，这给大学生的就业带来了困难。

改进措施：学校应加强与社会的沟通，及时了解社会的需求和发展趋势，通过调整专业设置、开设新的专业等来满足社会需求，同时可以开展岗前培训、实习实训等活动，提高学生的就业能力。

2. 落后的教学模式当前的大学教学模式还是以传统的讲授为主，缺乏实践性和创新性，学生在校期间难以获得真实的职场经验和实际操作的机会，这导致了学生在毕业后面临实际工作时难以适应的情况。

改进措施：学校应当加大对实践教学的力度，增加实习实训的机会，让学生在校期间能够获得更多与职场相关的实际经验，提高学生的就业竞争力。

二、经济发展不平衡1. 就业市场需求不足当前我国不同地区的经济发展水平不均，一些地区的就业市场需求不足，导致了大学生在找工作时面临较大压力。

一些产业结构调整、人口老龄化等因素也导致了就业市场的需求不足。

改进措施：政府应加大对于经济发展的引导，推动制造业和服务业的发展，提高就业市场的需求，同时加强对于落后地区的扶持力度，提高地区的经济发展水平。

2. 高校毕业生过剩随着高等教育的普及和扩招政策的实施，我国高校毕业生人数逐年增加，但是就业岗位并没有相应增加，导致毕业生过剩的问题。

改进措施：政府应积极鼓励和引导大学生创业就业，鼓励他们在创业和科研领域开展工作，同时加大对新兴产业的扶持力度，为大学生创造更多就业机会。

浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国高等教育体制的不断完善和扩大，越来越多的学生走进大学校园接受高等教育。

大学生就业问题一直是一个备受关注的社会热点话题。

据统计，近年来我国大学生毕业后的就业率呈现出先下降后上升的趋势，尤其是在一些专业和地区，大学生就业难的问题更加突出。

那么，大学生就业难的原因究竟是什么？又应该如何采取改进措施来解决这一问题呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制不匹配在我国，高等教育的扩张速度远远快于就业市场的动态变化。

这导致了大学生在毕业后找工作时面对着激烈的竞争。

很多大学生在就业市场上并不能找到与自己所学专业相匹配的工作，这主要是因为他们所学的专业与社会的需求有较大的脱节，造成了“供大于求”的局面。

2. 就业观念不合理很多大学生对于就业的观念存在较大的误区，他们往往抱着“只做高薪工作”的想法，对于一些基础的工作不屑一顾。

这导致了一些行业的用工短缺、大学生求职艰难的问题。

3. 专业技能不足在高等教育的过程中，很多学校更注重的是理论知识的传授，而忽略了对学生实际操作能力的培养。

许多大学生在毕业后在实际工作中存在着专业技能不足的问题，这使得他们难以适应现实工作中的需求。

4. 局部经济发展不均衡我国的地区经济发展不平衡，一些地区的产业结构相对单一，缺乏吸引大学生就业的优势产业。

这导致了大学生在就业过程中选择的余地较小，就业难度大大增加。

5. 就业市场需求不稳定随着经济社会的发展，就业市场的需求也在不断变化，某些行业的热度会随着时间的推移而有所变化。

很多大学生在毕业后发现自己所学的专业不再是就业市场需要的，这使得他们面对就业压力时感到非常沮丧。

当前高等教育存在就业和实际生产力的脱节现象，因此需要调整高等教育的发展方向，改善教育体系，使之更加符合社会需求。

加强对学生的实践教育，提高学生的实际操作能力，这样才能更好地适应社会需要。

大学生应该树立正确的就业观念，明白就业不仅是为了个人的生活，更是为了国家的建设和社会的发展。

高校毕业生就业困境的原因及应对措施一、引言近年来，随着中国高等教育水平的普及和大规模扩张，高校毕业生数量不断增加，然而就业形势却日益严峻。

许多高校毕业生面临着就业困境，这引起了社会各界的广泛关注。

本文将从经济结构调整、教育体制问题以及个人素质培养等方面探讨高校毕业生就业困境的原因，并提出相应的应对措施。

二、经济结构调整带来的挑战1. 传统行业需求减少：随着中国经济发展模式的转变和产业结构升级，传统行业如制造业和建筑工程等需求减少，这导致高校毕业生在找工作时面临竞争激烈的局面。

2. 新兴行业需求不足：虽然新兴行业如计算机科学、电子商务和人工智能等发展迅速，但由于技能要求较高和专业性较强，很多大学生并没有接受相关专业培训或实习机会，导致他们在新兴行业就业时面临竞争的不利。

应对措施：1. 培养多元化技能：高校应注重培养学生具备多元化的技能，包括跨学科知识和综合素质。

这样可以提升毕业生的就业竞争力，在不同领域找到更多机会。

2. 提供职业指导与实习机会：高校应加强对学生的职业规划指导，并积极与企业合作，提供实习机会。

通过实践经验，帮助学生更好地适应社会需求，增加就业机会。

三、教育体制问题1. 以考试为导向的教育：中国教育体系普遍存在以考试为导向、注重书本知识灌输而忽略实际操作和创新能力培养的问题。

这使得高校毕业生在工作中缺乏实践经验和解决问题的能力。

2. 就业观念落后：由于长期以来以“稳定的公务员”为就业目标被社会大众所倡导，很多大学生偏好安稳、固定性强的工作岗位，对于创业和个人发展机会缺乏充分认识。

应对措施：1. 推进素质教育：高校应倡导理论与实践相结合的教学模式，注重培养学生的创新思维和实际操作能力。

通过开设创业、实践等课程，激发大学生的创造力和创新精神。

2. 弘扬就业多元化观念：高校应加强就业指导工作，向学生介绍不同行业的就业情况，并鼓励他们勇于尝试创业，提供相应的政策和支持。

四、个人素质培养问题1. 就业竞争压力：由于高校毕业生数量增加，就业市场竞争日益激烈。

高校毕业生就业困难原因与对策分析作者：何云来源：《职业》2015年第08期随着高校毕业生日益增多，就业竞争形势也愈演愈烈，高校毕业生就业问题已经成为当今全社会关注的热点。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题关系到个人发展、社会稳定、国家经济建设和人民群众的根本利益。

因此，全面了解高校毕业生在求职中的困难问题，从而有针对性地进行就业扶助，最终帮助高校毕业生实现就业是当务之急。

一、高校毕业生就业困难的原因1.从客观因素看（1）扩招是导致大学生就业困难的最直接原因。

自1999年开始，全国普通高等学校面向社会大规模扩招，我国高校毕业生人数在2001～2015年间从114万增加到749万，这无疑增加了高校毕业生的就业压力。

近年来，高校毕业生初次就业率一直徘徊在70%左右，以此计算，目前每年约有200万毕业生处于待业状态，高校毕业生就业形势严峻。

（2）高校的人才培养模式不能及时与市场需求接轨。

专业设置和调整单纯立足于自身师资条件，难以适应当前高校毕业生就业市场化的需求。

受应试教育的影响，高等教育在专业、学科、课程设置以及人才培养等方面，与社会实际需求相比滞后，重理论轻技能、重讲授轻实践、重传统轻创新的教育体系导致高校毕业生就业竞争力弱，不能适应用人单位的需求，其结果就是结构性矛盾更加突出。

（3）高校就业指导体系有待完善。

我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，与经济发达国家相比，内容单调无针对性、缺乏专业性以及存在封闭性，以至于单纯引进西方的“职业规划”，无法完全适应我国教育和社会环境。

（4）在实际招聘中，一些用人单位在性别、学历、地域及残疾方面存在歧视。

在2014年对北京地区部分高校毕业生、校招用人单位以及高校就业指导从业人员进行的访谈（以下简称访谈）中显示，约28%的用人单位设置了“985或211院校”门槛障碍，13%的用人单位设置了“生源户籍”和“性别”门槛障碍。

还有一些用人单位刻意设置过高门槛，对人才“盲目高消费”，使得很多完全有能力胜任岗位的高校毕业生失去了就业机会。

高校毕业生就业困难的原因分析及对策研究
马静;裴斐
【期刊名称】《大学（研究与管理）》
【年(卷),期】2024()3
【摘要】高校扩招背景下,高校毕业生数量正急剧增加,由此也引发了高校毕业生就业难等问题。

需要高校注重对高校学生就业心理素质、就业技巧和方法进行教学和培养。

对高校学生实行就业心理素质、就业方法和技巧等多方的指导,一方面能够帮助高校学生形成积极、正向就业观,有利于帮助学生明确就业方向,另一方面也能够让高校学生对企业和用人单位用人标准有准确、全面了解,利于引导学生加强自我完善,基于高校学生对就业渠道的掌握,能够帮助学生实现顺利就业。

文章采用数据分析法,基于高校毕业生就业现状,对高校毕业生就业难问题和原因进行分析,进而提出对应解决对策,以期为缓解高校学生就业焦虑、就业压力提供指导。

【总页数】4页(P107-110)
【作者】马静;裴斐
【作者单位】山东财经大学国际教育学院;山东财经大学经济学院
【正文语种】中文
【中图分类】G646
【相关文献】
1.高校毕业生就业困难的原因与对策探析——以武夷学院2010届毕业生就业情况为例
2.关于对高校毕业生就业困难的原因分析及对策研究
3.高校毕业生就业困难
原因与对策分析4.高校文科毕业生就业困难原因分析及对策研究5.高校毕业生就业困难的原因分析及对策研究
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

高校毕业生就业困难的成因与对策[精选五篇]第一篇：高校毕业生就业困难的成因与对策高校毕业生就业困难的成因与对策摘要：近年来我国大学毕业生就业难问题日趋严重，引起了社会各方面的广泛关注。

文章从现阶段大学生就业形势入手，分析了大学生就业难的原因，有主观原因和客观原因，最后，从大学生、高校、企业、政府等方面有针对性的提出了解决的对策。

关键词：大学生就业；原因；对策一、前言随着我国高等教育由“精英教育”转向“大众教育”，致使高校毕业生总量不断增大，而大学生就业率却与大学毕业生人数每年递增呈现相反趋势，“就业难”问题目渐被人们所关注，再加上国际金融危机对我国经济和社会发展的冲击及其所带来的不利影响还没有完全消除，致使企业需求下滑，大学生就业机会减少。

据有关数据统计[1]，2009年，大学生毕业人数达到创纪录的610万人，就业现状严峻；而2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知；2011年即将毕业的学生人数则继续上涨到660万，虽然经济形势有所复苏，但是就业现状依然不容乐观，截止2011年4月，仅北京地区仍有20余万毕业生仍然没有找到工作。

尽管政府每年提供900万的就业机会，但是面对如此庞大的毕业生就业数据，大学毕业生就业仍是前途渺茫。

二、大学生就业难的原因（一）主观原因1、职业目标不明确，对社会、对企业不了解，盲目跟风考证很多大学生这样总结自己四年的大学生活茫然地上课下课，寒假暑假，一学期接着一学期，周而复始，很快大学生活结束了。

临近毕业，在大四最后一学期，学校才安排实习，实习单位还得自己去找。

而班里大部分同学工作都没着落，马上就要走向社会，大家既茫然又害怕，专业没学好，又没有社会经验，不知道自己喜欢什么，适合什么，参加人才招聘会就像去“赶集”，没目标、没准备，全凭碰运气。

由于对社会、对企业缺乏足够的了解和认识，不少学生在校期间盲目跟风考证。

报考计算机等级证书、秘书证、导游证、公共关系证⋯⋯等各色证书，以为有了证就代表能力增强。

职业教育摘要：正确认识大学毕业生就业困难的原因，是解决大学毕业生就业的重要前提。

深入探讨大学毕业生就业困难的原因对大学毕业生充分就业具有十分重要的意义，本文拟对此进行粗浅的探讨。

关键词：大学毕业生就业难就业观念就业方向大学毕业生就业困难已经引起党和国家以及社会各界的高度关注，多数人认为制约高校毕业生就业的因素主要有以下七个方面：第一劳动密集型经济增长方式向知识密集型经济增长方式转变缓慢制约了大学毕业生充分就业。

就业的实践证明，经济增长速度与就业岗位增长速度是成正比的。

经济增长速度高必然带来就业岗位数量增加。

但是，这种增长是非线性增长的，它要受到经济增长方式的制约。

一般地说，劳动密集型的经济增长方式为社会提供的就业岗位，要比资本、知识密集型经济增长方式为社会提供的就业岗位数量要多。

改革开放以来，我国经济高速增长，主要依赖于传统制造业和消费者服务业等劳动密集型经济方式的增长，因此对就业的拉动力度比较大，致使就业呈现出兴旺的景象。

但是，我国目前经济虽然一直在高速增长，但其增长正在由传统制造业、消费者服务业等劳动密集型增长方式向高新技术产业、生产者服务业等资本密集型、知识密集型增长方式转变，因此，近几年来没能像过去二十多年那样大量地为社会提供就业岗位，强劲地拉动就业。

又由于这一转变的速度还不够快，因此，尚未出现对高素质人才需求数量提出强劲的要求，没有对大学毕业生需求数量提出强劲的要求，致使部分大学毕业生就业困难。

以高新技术为主要特征的第三产业发展滞后，制约了大学毕业生就业。

发达国家大学毕业生就业的实践证明，以高新技术为主要特征的第三产业对吸纳大学毕业生，即高素质、高技能人才就业潜力巨大。

但我国自1990年以来，第三产业发展明显滞后其他产业发展，这使我国第三产业从业人员在就业人口中的比重过低。

据有关部门统计，我国只有29.3％的劳动力从事第三产业，美国这一比例为83.4％。

从1991到1996年的六年时间里，中国国内生产总值增长2倍多（1991年为2120.6亿元，1996年为5549.6亿元），而第三产业劳动力占社会总劳动力的比重只提高了4个百分点。

当前高校毕业生就业困难的原因分析及对策建议思考当前高校毕业生就业困难的原因分析及对策建议思考由于我国20世纪90年代末开始进行大学生扩招，造成当下毕业生过剩，高校的毕业生都面临着很大的就业压力，再加上金融危机的影响，毕业生就业形势更是雪上加霜。

文章就高校毕业生就业形势和主要问题进行分析，帮助毕业生了解经济发展的局势，并且能够认识到当下企业的人才需求，以期能够为他们顺利就业提供帮助。

自1999年我国高等教育扩招以来，高校毕业生数量逐年大量增长，我国应届高校毕业生数量已经从XX年的X万人增长至XX年的X万人，大量增长的高校毕业生为我国社会发展提供源源不断动力的同时也带来了很大的高校毕业生就业压力。

政府和社会近年来高度关注每年几百万高校毕业生的就业问题。

虽然目前我国经济呈现出稳步增长的新常态，产业机构也在不断调整，市场一片欣欣向荣，高校毕业生就业情况已经得到缓解，但是还有一部分高校毕业生无法找到工作，高校毕业生就业问题依然没有得到有效解决。

一、当前高校毕业生就业困难的原因（一）自身原因大多数企业的面试官通过与高校毕业生面试，对高校毕业生基本上都会有这样的印象：当代高校毕业生，刚刚毕业踏入社会，都会觉得自己高别人一等，对于薪资要求甚至要高出社会标准，名牌高校毕业生这种心高气傲的心理状态尤为严重，对于一些薪资待遇较为一般的企业甚至不加考虑。

以扬中为例，扬中处于四线城市，2018年人均GDP突破16万元，处于镇江首位，属于平安洲、安居岛，每年都有本地生源应届毕业生逾千人，但回本地工作的人数仅占生源数的1/3。

他们找工作倾向于省会城市及苏南城市的外企、国企和名企的行政管理岗位，朝九晚五，还拿高薪，大多不考虑本地的企业。

扬中市人社部门虽然每年都开展“江洲学子看家乡”活动，但收效甚微，本地毕业生还是往“外”走。

所有高校毕业生的就业观念大体相似，眼高手低也是限制他们无法顺利找到工作的主要原因之一，我们不可否认高校毕业生有深厚的知识底蕴，但是真正的工作并不是单单只靠理论就能够胜任的。

高校毕业生就业困境及对策研究随着高等教育的普及和扩招政策的实施，我国高校毕业生人数逐年增加，而就业市场却并未相应扩大，导致高校毕业生就业面临着越来越大的挑战和困境。

本文将探讨高校毕业生就业困境的主要原因，并提出相应的对策和建议，以期帮助毕业生更好地应对就业挑战。

一、高校毕业生就业困境的主要原因1.1 就业市场供需失衡随着高校扩招政策的实施，高校毕业生人数逐年增加，但就业市场并未相应扩大，导致供需失衡。

许多行业岗位供大于求，而一些新兴行业或技术岗位却面临人才短缺的情况，使得毕业生就业面临较大挑战。

1.2 就业能力不足部分高校毕业生在就业过程中面临就业能力不足的问题，包括专业技能不够突出、实践经验不足、沟通能力欠缺等，这些都成为影响毕业生就业的重要因素。

1.3 就业观念不合理部分高校毕业生对就业观念存在偏差，过分追求名利或者固守传统行业，而忽视了市场需求和个人发展的匹配度，导致就业困难。

1.4 区域不均衡发展我国各地区经济发展水平不均，一线城市的就业机会相对较多，而二三线城市或农村地区的就业环境较为严峻，这也给高校毕业生就业带来了一定的困难。

二、高校毕业生就业困境的对策研究2.1 提升就业能力高校应该加强对学生的职业素养培养，注重实践能力和创新能力的培养，开设与市场需求匹配的专业课程，提升学生的就业竞争力。

2.2 拓宽就业渠道高校毕业生在就业过程中应该拓宽就业渠道，不仅局限于传统行业或一线城市，可以积极拓展到新兴行业、中小企业或者农村地区，寻找适合自己发展的机会。

2.3 加强实习实践高校应该加强对学生的实习实践环节，提供更多的实践机会和岗位，让学生在校期间就能接触到真实的工作环境，积累相关工作经验，提升就业竞争力。

2.4 健全就业指导体系高校应该建立健全的就业指导体系，为毕业生提供就业指导、职业规划等方面的支持和帮助，引导毕业生树立正确的就业观念，提高就业成功率。

2.5 加强与企业合作高校应该加强与企业的合作，开展校企合作项目，促进校企之间的交流与合作，为毕业生提供更多的就业机会和发展空间。

高校毕业生就业压力与就业途径分析毕业生就业问题一直备受关注，特别是当前社会就业形势不容乐观。

高校毕业生面临着严重的就业压力，所以他们需要有适当的就业途径来帮助他们实现就业目标。

本文将分析高校毕业生就业压力的原因，并探讨一些可行的就业途径，以帮助他们有效应对就业挑战。

一、高校毕业生就业压力的原因1. 就业市场供需矛盾：目前，中国的经济增长放缓，就业市场竞争激烈。

供大于求的现象普遍存在，给高校毕业生创造了更多的就业压力。

2. 教育与实践脱节：某些专业的教育内容与实际工作需求存在脱节现象，导致毕业生在就业市场上面临着技能不符合职业要求的问题。

3. 就业观念不合理：一些毕业生只顾求稳定工作，对创业和就业途径的多样性了解不足，局限了他们的就业选择空间。

4. 招聘渠道与求职渠道不对称：毕业生和招聘方的信息不对称导致了就业的不顺畅。

有些招聘信息无法传达给所有毕业生，而求职者也无法获取潜在工作机会的信息。

二、就业途径的分析1. 扩大求职渠道：毕业生应积极寻找其他求职渠道，除了学校官方的招聘会和网上招聘平台，还可以通过社交媒体、校友网络和人际关系等途径拓宽求职渠道。

参加行业协会的活动和与专业相关的会议，也是获取就业信息的好方式。

2. 改进教育体系：高校应与相关企业密切合作，加强职业技能培训，确保毕业生具备符合市场需求的技能。

同时，学校还应鼓励毕业生参与实习和实践项目，以提升他们的实际工作经验。

3. 建立就业信息平台：学校可以建立就业信息平台，提供全面的就业信息和职业指导。

这样能更好地对接毕业生和招聘方，解决信息不对称的问题。

同时，学校还可以组织校企合作洽谈会，为毕业生提供更多的就业机会。

4. 鼓励创新创业：高校应鼓励毕业生积极创业。

创新创业能为毕业生提供更广阔的就业机会和更大的发展空间。

学校可以设立创业孵化器和提供创业指导，帮助毕业生实现创业梦想。

5. 加强就业指导：学校应提供个性化的就业指导，帮助毕业生制定就业计划和就业策略。