仙居财政所治理庸懒散软报告

“庸懒散软”专项治理活动整改报告
“庸懒散软”专项治理活动自查报告与整改措施自我局组织全体干部职工开展“庸懒散软”专项治理工作以来，我认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过我局开展的各项活动，对工作职责、工作质量、工作态度、工作纪律中存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散、软”对实际工作带来的危害，切实增强了自身的责任意识，提振了工作热情和干劲。

现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。

一、存在问题原因分析一是没有把政治理论学习放在重要位置，放松了理论学习和思想改造。

在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践。

没有以严格的标准严格要求自己。

三是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。

治理慵懒散自查和整改情况报告尊敬的领导：本次治理慵懒散自查和整改工作重点关注员工的慵懒散的问题，通过自查和整改的方式，旨在提高员工的工作积极性和效率。

现将治理慵懒散自查和整改情况报告如下：一、自查情况：1. 员工态度：通过组织一系列员工会议和调查问卷，我们了解到存在部分员工工作态度懒散、敷衍了事的情况。

2. 工作目标：有些员工明显没有明确的工作目标，工作时缺乏紧迫感。

3. 任务完成率：部分员工任务完成率明显低于预期水平，工作不主动，经常延迟交付。

4. 素质培养：部分员工在技术和业务素质上存在差距，导致工作效率低下。

二、整改措施：1. 加强宣传引导：通过内部宣传、会议等形式，向员工普及工作中的重要性和必要性，并强调慵懒散行为对个人和企业的不利影响。

2. 设定个人目标：与每位员工进行面谈，明确工作目标和职责，并制定个人工作计划，以提高员工的工作效率。

3. 建立考核制度：建立完善的绩效考核制度，明确工作要求和考核标准，激励员工提高工作积极性和完成任务的能力。

4. 加强培训：针对员工存在的技术和业务短板，开展培训和知识分享活动，提升员工的专业素养。

5. 督促落实：设立专门的工作小组，跟踪整改情况，对慵懒散行为进行督促和纠正，确保整改措施的有效实施。

三、整改效果：自查和整改工作开始后，我们观察到了一些积极的变化：1. 员工态度改善：经过宣传和引导，员工对工作的态度有了明显的改善，表现出更积极主动的工作态度。

2. 工作目标明确：员工通过设定个人目标，明确了自己的工作方向，有了更明确的工作计划和安排。

3. 任务完成率提高：加强督促和考核制度的推动下，员工的任务完成率明显提高，延迟交付的情况减少。

4. 素质提升：培训活动的开展使员工的技术和业务能力得到了提升，工作效率也相应提高。

综上所述，我们在治理慵懒散问题上采取了一系列的整改措施，并取得了一定的成效。

但是整改工作仍然需要长期坚持和不断改进，以提高员工的工作积极性和效率。

庸懒散专项治理自查和整改情况报告
根据我们进行的庸懒散专项治理自查和整改工作，现向您提交情况报告如下：
1. 自查情况：
我们通过组织内部调查和员工反馈等方式，全面排查了庸懒散问题的存在情况。

调查内容包括工作态度、工作效率、工作纪律等方面。

2. 发现问题：
在自查中，我们发现了一些庸懒散问题存在，主要包括员工工作态度不积极主动、敷衍塞责、工作效率低下、违反工作纪律等。

3. 整改措施：
针对发现的庸懒散问题，我们立即采取了以下整改措施：
- 加强管理：加强对员工的日常管理，明确工作责任和要求，确保工作态度积极、工作效率高、工作纪律严明。

- 培训提升：组织相关培训和学习活动，提高员工的工作技能和意识，增强工作积极性和责任感。

- 激励机制：建立激励机制，鼓励员工通过工作表现来获取奖励和晋升机会，提高员工的工作动力。

- 监督检查：加强对员工工作的监督检查，发现问题及时纠正，确保庸懒散问题不再出现。

4. 整改效果：
经过一段时间的整改工作，我们已经看到了一些积极的效果。

员工的工作态度更加积极，工作效率有所提升，工作纪律得到了更好的执行。

从员工的反馈来看，他们对整
改措施表示认可，并愿意积极配合。

5. 下一步计划：
为了进一步加强庸懒散问题的治理，我们将继续深入推进相关措施的实施，同时加大
对员工的培训和激励力度，提高组织的整体工作效能。

我们将继续监督检查工作，确
保整改效果的持续性和成效。

以上是我们庸懒散专项治理自查和整改情况的报告，请您审阅。

如有任何问题或建议，请随时与我们联系。

感谢您的支持与合作！。

巩义市行政审批服务中心治理“庸懒散软”整改落实情况报告审批中心在治理“庸懒散软”活动中，采取多种形式，广泛征求群众意见，经过认真梳理和召开民主生活会后，找出了存在的主要问题，制定了整改措施，现将整改落实情况汇报如下：1、加强学习教育。

一是制定了严格的学习计划，确保时间到位。

二是学习期间，严肃签到、签退考勤制度，确保人员到位。

三是采取集体学习与自学相结合，确保学习形式丰富多彩。

四是要求所有管理人员写出心得体会。

五是要求各科室结合自身实际，把深入学习与推动当前工作紧密结合起来，自我加压，灵活运用，切实转变工作作风，确保学习落实到位。

截至目前，党委中心组围绕学习贯彻中央、省、郑州、市委经济工作会议精神、全市领导干部会议精神等内容集中学习8次。

组织工作人员学习了关于联审联批和首问负责制的讲话精神，掀起了学习我市五次党代会和郑州市十次党代会精神热潮，举办了“塑造阳光心态，享受快乐生活”讲座，取得了良好的学习效果。

2、加强制度建设。

坚持“红旗窗口”和“服务标兵”评选制度，并不断修订完善评选办法，使修订后的考核办法进一步凸显中心管理的规范化、人性化；进一步完善了首问负责制、限时办结制、离岗告知制、责任追究制和优质服务承诺制度等一系列制度。

在建立完善各项制度的同时，对制度落实情况进行督导检查，使各项制度得到有效实施。

3、加强内部管理。

一是全体人员上班时间佩戴胸卡，党员佩戴党徽；二是领导班子及干部职工严格执行一天4签到的考勤制度，考勤情况每周通报；三是每周班子成员带领各科室负责人到大厅不定时检查2次；四是清理电脑软件，凡存在办公电脑上安装游戏、炒股、聊天等非工作软件的一律卸载；五是开展业务专项检查。

对30个审批服务窗口的项目精简、审批事项的办理、联合式审批和代理服务运行情况、首席代表履职情况、窗口人员的业务能力、纪律规范、网络管理和综合管理等八个方面的内容进行督查。

专项检查情况通报会后，向各窗口下发了整改意见通知书，责令限期整改。

治理慵懒散自查报告范文治理懒散散自查报告序言：在党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视治理懒散散问题，始终把提高党的领导水平和执政水平、巩固和发展最广大人民共同赖以生活的基础作为党执政的首要任务，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得了重大进展。

然而，在一些地方和单位，懒散散问题依然存在，并且还有不少地方和单位自查自纠、治理措施不力，甚至有的地方和单位存在懒散散问题。

为了深入检视本单位的问题，自觉接受党中央的监督，提高党的执政能力和水平，我们特编写了治理懒散散自查报告，以求改进。

一、思想政治方面存在的问题1.一些领导干部虽然口头上高度重视治理懒散散问题，但在实际行动中却存在消极懈怠的现象。

他们在工作中可能会推诿扯皮、拖延时间，对待待解决的问题缺少积极性和紧迫感，导致懒散散问题无法得到及时有效的解决。

2.一些党员干部政治觉悟不高，对于治理懒散散问题缺乏认识和重视。

他们可能对治理懒散散问题持漠视态度，或者只是敷衍了事，对于相关工作的学习和宣传存在怠慢现象，导致他们对治理懒散散问题的防范和处理能力不足。

二、作风建设方面存在的问题1.一些领导干部在工作中表现出权威主义、强制主义的作风。

他们可能以权力为工具，对下属施加压力，不给予合理指导和支持，造成下属工作懒散散的现象。

这种作风不利于团结和凝聚干部队伍，反而会导致下属对上级的抵触和不满。

2.一些党员干部在日常工作中存在敷衍了事的现象。

他们可能对待工作缺乏细心的态度，未能将自己的全部注意力放在工作上，导致工作效率降低，工作质量不高，间接影响治理懒散散问题的解决。

3.一些党员干部存在阳奉阴违、做表面文章的问题。

他们可能在表面上宣传党的方针政策，但实际行动中对方针政策的落实却不积极，存在对党的工作不执行、甚至阻碍党的工作的不良现象。

三、工作作风方面存在的问题1.一些领导干部对于治理懒散散问题的工作缺乏组织性、系统性。

他们可能在初期治理时采取了一些临时性措施，但缺乏长久性的方案，导致治理懒散散问题始终没有得到根本的解决，反而会产生新的问题。

庸懒散专项治理自查和整改情况报告自查情况作为一家企事业单位，我们深知庸懒散的现象对我们的发展产生了负面影响。

为了进一步推动企业的发展，我们组织了一次庸懒散专项治理自查活动，以发现存在的问题并加以改进。

通过自查发现，我们存在以下问题：1.工作态度不端正：在工作中，部分员工存在好逸恶劳、敷衍了事的情况。

他们缺乏责任感，对工作内容和结果不够重视。

2.流程不规范：部分流程没有明确的规范和标准，导致工作出现混乱和延误。

有时候出现文件丢失、传递不及时等问题。

3.人员管理不到位：一些领导对庸懒散现象视而不见，对于员工的疏于管理，导致了员工工作状态的不稳定。

整改情况针对上述问题，我们迅速采取了相应的整改措施，以提升企业的整体效能。

1.提升员工的责任感：我们强调员工的工作责任，制定了明确的绩效目标，并加强员工的培训和考核。

同时，加强了员工的激励措施，通过激励和奖励来提高员工的工作积极性和责任感。

2.完善流程和标准：我们建立了详细的工作流程和标准，以确保工作能够按照规定的步骤和要求进行。

我们加强了信息共享和沟通，通过信息化系统来保证工作的顺利进行。

3.加强人员管理：我们对各个部门的管理人员进行了培训，提升了他们的管理能力和责任感。

同时，建立了定期的工作检查和考核机制，对于庸懒散现象严厉批评，提醒他们要对员工进行有效的管理。

积极成果通过庸懒散专项治理自查和整改，我们取得了积极的成果：1.员工工作态度明显改善：经过整改后，员工的工作态度有了明显改善，他们更加注重工作的质量和效率，对工作结果也更加重视。

2.工作效率提升：通过完善流程和标准，工作效率有了明显提升。

没有了混乱和延误现象，工作能够更加顺利地进行，提升了企业的综合竞争力。

3.人员管理水平提升：经过加强人员管理，领导对于员工的管理更加到位，员工的工作状态得到了有效的监督和保障。

结语庸懒散现象是我们企业发展中不可忽视的问题，通过庸懒散专项治理自查和整改，我们取得了积极成果。

开展治理庸懒散软活动自查报告自查报告：治理庸懒散软活动1. 简介：我们的组织致力于改善和提高治理庸懒散软活动的水平。

本次自查报告旨在评估我们在这方面的工作进展和存在的问题，并提出改进措施。

2. 目标：消除治理庸懒散软活动，建立高效、负责任和有活力的治理体系。

3. 自查项目：a. 领导层承诺：我们的领导层是否给予足够重视和支持治理庸懒散软活动的工作？b. 管理体系：我们是否建立了有效的管理体系，包括明确的责任分工、流程规范和监督机制？c. 信息沟通：我们与员工、合作伙伴和利益相关者之间的信息沟通是否畅通，是否有透明度和有效性？d. 人员管理：我们是否拥有合适的人员配置和优秀的员工，他们是否具备所需的技能和能力？e. 奖惩机制：我们是否建立了激励机制和惩罚措施，以促进高绩效和规范行为？f. 持续改进：我们是否定期进行评估和改进，以提高治理庸懒散软活动的效果和效率？4. 自查结果：a. 领导层承诺：我们的领导层对治理庸懒散软活动非常重视，并提供了足够的支持和资源。

b. 管理体系：我们已建立了有效的管理体系，明确了责任分工、流程规范和监督机制。

然而，一些流程仍需进一步优化。

c. 信息沟通：我们与员工、合作伙伴和利益相关者之间的信息沟通畅通，但有时透明度和有效性有待提高。

d. 人员管理：我们拥有一支优秀的团队，但仍需提升一些员工的技能和能力，以应对不断变化的治理环境。

e. 奖惩机制：我们已建立了激励机制和惩罚措施，但还需要提高激励措施的公正性和透明度。

f. 持续改进：我们定期进行评估和改进，但仍需加强对改进计划的执行和跟踪。

5. 改进措施：a. 优化流程：进一步优化管理体系，确保流程规范和责任分工的有效执行。

b. 提高透明度：加强信息沟通的透明度和有效性，确保员工、合作伙伴和利益相关者有权知情并参与决策。

c. 培训与发展：提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力，以应对治理环境的变化。

d. 完善奖惩机制：增加激励措施的公正性和透明度，确保激励与绩效紧密相关，严格执行惩罚措施。

“慵懒散”治理专项工作落实情况汇报材料2011年9月19日储备中心和经营一部统一召开了“慵懒散”治理专项会议。

会议上傅总和梅部长作了重要讲话，要求各干部职工切实转变工作作风，进一步提高执行力、操作力、落实力、团结力、发展力，提升工作效能、创优发展环境，着力解决履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软”等问题。

并对如何开展“慵懒散”治理专项工作提出了行之有效的建议。

现将本部门“慵懒散”治理专项工作落实情况汇报如下：本部门各干部职工积极响应和落实“慵懒散”治理专项工作，通过自查自纠的方式剖析和改正自身存在的慵、懒、散问题。

并对如何改正自身存在的慵、懒、散问题提出了良好的建议和措施。

一、关于作风建设工作。

各干部职工努力端正对生活、工作的态度，从自身做起，树立良好形象，不断加强政治理论和业务知识的学习，提高自身工作能力和业务水平。

坚决杜绝业务不精、能力不强、避重就轻、得过且过的“庸”的行为；不作为、慢作为、乱作为的“懒”的行为；重权轻责、自由散漫、谋人不谋事的“散”的行为。

二、关于廉政建设工作。

血的教训唤醒我们血的警醒。

搞好廉政建设，“只打雷不下雨”不行，光靠“和风细雨”式的说服教育也解决不了问题，必须“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”。

对贪腐问题真正做到不贪污受贿，不吃拿卡要，不有意刁难，不消极懈怠。

在源头上筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，在公司形成立党为公、秉公用权、廉洁务实的良好风气。

三、上班纪律问题。

严格按照公司的作息制度，按时上下班不迟到早退。

对于有事必须向领导请假批示，真正做到严于自律。

对于违反纪律的严格按公司的有关规定予以处理。

四、是关于信访问题。

按照首问负责制的要求，谁经办谁负责，无人经办的，谁接访谁负责。

五、工作衔接问题。

涉及工作有交接的，必须搞好资料的移交和相关情况的说明。

对移交之前的事情仍用移交前的经办人和部门负责人负责，移交后的由接交的经办人和部门负责人负责。

继续治理庸懒散软行动自查报告及整改方案 (2) 继续治理庸懒散软行动自查报告及整改方案 (2)精选2篇（一）标题：庸懒散软行动自查报告及整改方案一、引言庸懒散软行动是组织中一种普遍存在的问题，严重影响了工作效率和团队合作。

为理解决这一问题，我们进展了庸懒散软行动的自查，并制定了相应的整改方案，以提升工作效率和团队凝聚力。

二、自查报告在进展自查过程中，我们发现了以下庸懒散软行动的问题：1. 缺乏工作积极性：局部成员缺乏主动性，对工作任务缺乏热情，刻意拖延工作进度。

2. 不负责任的态度：个别成员对自己的工作职责漠不关心，对工作结果不负责任，常常将工作推给别人。

3. 时间管理不善：一些成员没有合理的时间安排和规划，经常在工作中浪费时间，导致工作进展缓慢。

4. 沟通不畅：团队成员之间缺乏有效的沟通和协作，导致任务分配不明确，工作冲突频发。

5. 缺乏团队凝聚力：团队成员之间的互相支持和合作不够，缺乏团队精神，导致团队整体表现不佳。

三、整改方案为解决上述问题，我们制定了以下整改方案：1. 建立明确的工作目的和责任分工：明确每个成员的工作职责，制定可量化的工作目的，并建立责任追溯机制。

2. 激发工作积极性：通过鼓励措施，如奖励制度和个人目的考核，激发成员的工作积极性，进步工作动力。

3. 加强时间管理与规划：培养成员的时间管理意识，鼓励制定每日任务清单，并加强对任务的监视和追踪。

4. 提升沟通与协作才能：组织团队沟通培训，加强团队成员间的沟通技巧和协作才能，建立有效的沟通渠道。

5. 开展团队凝聚力：组织团队建立活动，增强团队凝聚力，加强成员之间的互相支持和合作意识，建立团队共同目的。

四、总结通过自查和整改方案的制定，我们相信可以解决庸懒散软行动问题，提升工作效率和团队凝聚力。

然而，整改是个长期的过程，需要持续的努力和监视。

我们将定期评估整改的效果，并根据实际情况对方案进展调整，以实现持续改良和优化。

继续治理庸懒散软行动自查报告及整改方案 (2)精选2篇（二）自查报告：1. 庸懒散软行动问题概述：在过去的一段时间里，我们组织存在庸懒散软行动的问题。

治理“庸懒散软”个人整改报告自开展治理“庸懒散软”活动以来，我深刻认识到治理“庸懒散软”不良现象，切实转变干部工作作风，大力提高政府的办事效率，必须从每个部门、每个岗位、每个人做起。

结合治理“庸懒散软”活动要求，我认真对比自身工作实际，深入查找不足，剖析原因，明确今后工作整改方向。

一、提高认识，从自身做起自古以来，庸政一直为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。

庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。

庸是内在的，懒、散则是表象的。

庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧；其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。

庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。

作为一名普通的基层干部，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。

因此，主导社会正气，必须从党政机关做起，必须从我们每一位基层干部做起。

二、存在的问题1、理论知识学习不够全面，在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好，对于毛泽东思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解，没有全面地学习，对于邓小平理论只停留于以前在读书时代的学习，没有进一步持续学习。

2、作为一名基层机关干部，在工作之余下村时间少，没有与群众密切接触，了解群众最关心、最迫切需要解决的问题。

3、在工作中有意见不敢提，对发现的庸、懒、散、软现象不敢指出，对偏离为人民服务旨宗的情况不敢反映，没有充分发挥一名基层干部应有的作用。

三、认真剖析，查找原因1、缺乏学习动力，认为本职工作需要的技能都已掌握，与工作不直接相关的理论知识，对实际工作帮助不大。

2、以日常工作为借口，不去挤出时间，深入群众当中，与群众接触。

四、整改措施经过深入分析找到了自身存在的问题和不足，查明了问题存在的原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：1、认真学习，深刻转变思想。

开展治理庸懒散软活动自查报告一、背景介绍庸懒散软是指工作过程中的不负责、不主动以及缺乏执行力的表现。

这种行为严重影响着工作效率和团队凝聚力，因此，为了解决这一问题，我们开展了治理庸懒散软活动。

本报告将对该活动进行自查总结。

二、活动目标1.提高个体工作质量和效率；2.增强团队的执行力；3.塑造团队的积极向上态度。

三、活动内容1.活动宣传我们通过组织会议、张贴宣传海报、发放宣传手册等方式，全员宣传活动的重要性，并明确活动的目标和期望。

2.自我反思所有成员对自己在工作中是否存在庸懒散软的行为进行了反思。

我们鼓励成员对自己的工作进行自我评估，并提出改进措施。

3.相互监督为了提高对庸懒散软的识别能力和批评能力，我们组织了各人互相之间的监督。

每个成员需要定期汇报他人在工作中的表现，并提出批评和建议。

4.激励奖励我们设置了激励奖励机制，对在治理庸懒散软活动中表现突出的成员进行奖励，并公布其先进事迹，以激发其他成员的积极性。

五、活动效果1.工作效率提升：通过针对庸懒散软的治理活动，团队成员的工作质量和效率有了明显提升。

大家意识到庸懒散软行为的危害性，更加注重工作的主动性和执行力。

2.团队凝聚力增强：相互监督使得成员之间的相互信任和认同感增强，进一步增强了团队的凝聚力和协作效率。

3.积极向上态度：通过活动的开展，成员们的态度出现了积极向上的改变。

他们越发理解到，积极主动、负责任和执行力是提升自身竞争力和实现个人价值的关键。

六、不足与改进1.活动宣传还需加强：尽管我们在活动开始前进行了大量宣传，但仍有一部分成员对活动的目标和期望认知不足。

下次开展类似活动时，我们需要加强宣传力度，确保每个成员都理解活动的重要性。

2.自我反思方式有待改进：自我反思是活动的重要环节，但一些成员在反思过程中没有深入挖掘问题的根源，只停留在表面。

下次活动时，我们将提供指导性问题来帮助成员更好地进行自我反思。

3.相互监督方式有限：由于成员之间时间和工作内容的限制，相互监督的机会较少。

财政分所治庸问责整改报告自全镇开展“治庸问责”活动以来，我所按照上级要求，结合单位实际，精心组织，狠抓落实，确保我所“治庸问责”自查整改阶段活动落到实处，现将我所综合分析的情况报告如下：一、开展自查的主要方法自全镇“治庸问责”动员大会以来，我所迅速贯彻会议精神，结合工作实际，开展“三摆”、“十查”活动。

“三摆”即：摆“庸疾”表现、摆“懒病”行为、摆“散症”现象；十查即：查学习调研勤不勤，查业务素质高不高，查精神状态振不振，查责任意识牢不牢，查工作作风实不实，查遵守纪律严不严，查服务群众周不周，查班子团结好不好，查创新意识强不强，查争取资金快不快。

采取开门查找的方法，分别召开全所党员会、财政监督员座谈会，发放问卷调查100份，广泛听取群众对所领导班子的意见和建议。

同时召开所支部领导班子成员会，进行集体“会诊”，力求把问题找准确，找全面，找彻底。

二、存在的突出问题结合我所实际，要重点解决6个方面的突出问题：l、对市局、镇委镇政府重大工作部署和各项中心工作落实不力。

中心意识和大局观念不强，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，行动迟缓，执行不到位，影响全局工作。

2、服务意识不强。

官僚主义严重，门难进、脸难看、事难办，不作为、慢作为、乱作为，办事拖拉，办事效率低下，以“财神爷”自居，吃拿卡要，影响财政形象。

3、政策落实不到位。

少数地方还存在强农惠农政策落实不到位的问题。

截留、挪用、克扣强农惠农补贴资金等现象还不同程度的存在。

4、工作作风不实。

精神不振，工作懈怠，得过且过。

作风不深入，工作不主动，遇到突发性事件，不及时采取有效措施，处置失当，应对失误。

工作软弱无力，怕苦畏难，推诿卸责，不能有效地履岗尽责，业绩平庸，甚至失职渎职。

5、组织纪律性不严。

不讲团结，当面不说，背后乱说。

争位子、争待遇、争福利。

上班迟到早退，外出不按规定请假，工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票。

不遵守会议纪律，无故缺席、提前离场，会场内接打电话。

治理“庸懒散”情况汇报尊敬的领导：我在此向您汇报关于治理“庸懒散”情况的工作情况。

近年来，我单位意识到“庸懒散”现象在工作中的存在，并且正积极采取一系列措施进行治理。

首先，我们加强了领导力的培养和建设。

领导是推动工作的关键，我们重视领导的作用，并通过组织各类培训、研讨会以及定期考核等方式，提高领导的能力和素质。

通过这些措施，我们逐渐塑造了一支高素质的领导团队，能够带领全体员工积极投入工作。

其次，我们注重激发员工的工作热情。

员工是基层工作的中坚力量，他们的工作态度直接关系到工作效率和工作质量。

我们注重建设员工的团队意识，组织开展各类团队活动和培训，加强员工之间的沟通与合作。

同时，我们通过激励机制，对工作表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。

再次，我们加强了工作流程的规范和优化。

庸懒散的现象常常源于工作流程不明确或者繁琐冗杂。

我们对工作流程进行了全面梳理和整理，确保每个环节都清晰明了，避免冗余和重复。

同时，我们加强了工作的协调与配合，做好部门之间的沟通与协作，提高工作的效率和质量。

最后，我们注重制度建设和监督机制的完善。

制度是约束人们行为的规范，我们建立了一系列规范和制度，对工作进行管理和监督。

与此同时，我们建立了一套完善的反馈机制，鼓励员工提出工作中存在的问题和困难，及时进行整改和改进。

通过这种方式，我们能够及时发现和解决问题，提高工作质量和效率。

在以上措施的引导下，我们单位的“庸懒散”情况得到了较大改善。

工作效率明显提高，各项工作有序推进，工作成果也较以往有了明显的提升。

但是，我们也意识到，要彻底治理“庸懒散”情况，还需持续加大力度，进一步完善制度和机制，并且强化培训和教育，提高员工的综合素质。

未来，我们将继续坚持以人为本的理念，进一步加强领导力的培养和建设，激励员工的工作热情，优化工作流程，完善制度和监督机制。

我们相信，在党委政府的关心支持下，全体员工的共同努力下，我们能够彻底治理“庸懒散”问题，为单位的发展做出更大的贡献。

治理“庸、懒、散、软”自查报告按照《作风建设大讨论活动实施方案》的有关要求，围绕加强作风建设，对自身存在的“庸、懒、散、软”等突出问题进行了归纳梳理、深入查摆、认真剖析和深刻反思。

下面，我将有关情况和想法汇报如下。

一、基本情况XXX年来到XXX工作，在领导的示范带动下，养成了求务实、勤敬业、守规矩、严自律的作风。

作风建设大讨论活动开展以来，时常提醒自己，一定要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到多学习、少应酬，多实干、少作秀，多奉献、少索取，真正达到改进工作作风、提高工作成效、促进工作上水平的目的。

二、存在的主要问题对照作风建设的目标任务，对照领导指出的问题，特别是联系自身思想和工作实际，在思想认识上有了进一步的提高，检查和梳理出3个自身存在的突出问题。

（一）在业务学习方面。

作为一名工作人员，需要全面的知识。

几年来，可以说，已经掌握了基本业务，但是没有主动深入学习，强化业务知识，将其与所学知识进行有机结合，尤其是在常规工作上不能够做到独立创新。

（二）在精神状态方面。

工作缺乏激情，容易产生懒散情绪；有时遇到工作繁多、工作出现问题一时找不到出路，会比较浮躁；不能积极履行职责，工作比较拖拉，得过且过。

工作中满足于现状，不思进取的现象时有发生。

（三）在工作作风方面。

工作缺乏主动性、创造性，有时存在对领导要求的事情被动应付的现象，不求质量，以材料应付材料，不研究新情况、新问题；同时工作也存在一定程度上的依赖性。

三、努力方向和改进措施针对自身存在的问题，我将以更大的决心，更实的措施，深入进行整改，逐步深化、完善自己，以解决“庸、懒、散、软”问题的新成效，推动作风建设乃至工作能力再上新水平。

（一）坚持勤奋学习，树立刻苦钻研的精神。

坚持主动学习、多学习，勤学习，平时主动学习理论政策，利用闲暇时间通过多种渠道，加强业务学习，拓宽知识面，认真研究业务知识，做到勤学勤问，勤写勤改；联系工作实际，深入到其它部门，加强交流，相互学习，相互帮助，相互促进，达到学以致用的目的；树立勤奋好学、刻苦钻研的精神，进一步提升业务素质，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自身能力，提高业务水平，进而提高工作独立性。

治理庸懒散软个人自查报告一、引言作为一个自我要求较高的个人，我对自己的工作和生活品质有着较高的期望。

然而，在日常的生活中，我时常感到自己的治理能力存在一些不足。

为了进一步提高自身的工作效率和生活质量，我决定进行一次针对自身的治理庸懒散软水平的自查。

二、分析与评估1. 治理能力不足我发现自己在工作中经常容易被琐碎的事务所分散注意力，导致工作效果不佳。

我需要进一步提高自己的时间管理能力，合理安排工作和生活的时间，避免浪费时间和精力。

2. 庸懒倾向明显有时候我会过于追求舒适和休闲，导致自己的工作热情和积极性下降。

我认识到自己需要更多的自律和担当精神，不偷懒和敷衍塞责，提高自己的工作效率和工作质量。

3. 自律度不足在日常生活中，我发现自己很容易放纵自己的欲望，缺乏自律。

比如，我很容易被手机和社交媒体所分散注意力，导致浪费过多的时间。

我需要加强自律的意识，制定合理的时间规划和工作计划，抵制诱惑，提高自身的自律能力。

4. 缺乏坚持力长期坚持一个目标和任务对我来说常常是一种挑战。

我往往在面对困难和挫折时容易放弃，缺乏坚持修炼的耐心和毅力。

我需要加强自身的意志力和毅力训练，培养坚持不懈的精神，从而更好地应对各种困难和挑战。

三、改进计划1. 提高时间管理能力我计划制定每天的工作计划和时间表，合理安排每天的工作和生活。

在工作中，我将尝试批量处理琐碎事务，避免分散注意力。

同时，我将养成集中注意力，有效利用时间的好习惯。

2. 加强自律意识我计划减少使用手机和社交媒体的时间，合理安排自己的娱乐和休闲时间。

我会通过设定小目标和奖惩机制来激励自己，坚持完成每天的工作计划和目标。

3. 培养担当精神我会时刻提醒自己工作的重要性，增强对工作的责任感和使命感。

我会尽量避免敷衍塞责，时刻保持高度的工作热情和积极性。

4. 坚持修炼耐心和毅力我计划定期设立目标，制定详细的计划，并在实施过程中进行评估和反馈。

我会学会从困难和挫折中吸取经验教训，并通过自我调整和鼓励来增强自己的耐心和毅力。

计划财务科“庸懒散”专项治理自查和整改情况报告根据市教育局《关于开展“庸散懒”专项治理突出解决办事效率低下问题的实施方案》要求，计财科认真学习领会文件精神，围绕《实施方案》提出的七个方面的治理重点进行了讨论，结合本科室日常工作实际，针对科室现阶段存在的庸、懒、散的问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向。

现将主要情况汇报情况如下：一、主要问题：负责中心20xx银行账户的管理工作,经过年度检查,确认我中心所有银行账户的开立、使用都是合规定和要求的，所有账户全部年检合格。

镇计生协及时组织全镇8个村1各社区，由镇副会长、秘书长及时召开评估认定工作会议，传达了上级协会评估认定工作相关精神，使各村计生协工作人员充分认识开展此次评定工作的重要性，进一步统一了思想，提高了认识，对此次评定工作的目的、意义、工作方法、具体步骤等进行了安排，使各村直接责任人切实掌握评定标准和工作方法。

各村计生协根据会议精神，认真安排部署本村评估认定相关工作。

1.理论学习重视程度不够。

在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，虽然平时政治学习都能积极参加，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有领会精髓实质，对理论知识的理解与实际脱钩，没有充分发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2.创新意识不强。

工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固。

工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏创造性。

不能针对威海实际，提出自己的思路和建议，而是过多地借鉴周边地区做法，开拓创新的精神不强。

3.工作主动性不够高。

对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，没有把工作提前做实、做深、做细。

2018年财政分局整治庸懒散奢自纠自查整改报告根据《xx镇开展整治“庸懒散奢”等不良风气专项工作实施方案》的要求，我分局组织全体工作人员深刻学习文件精神，并通过听取和收集意见，结合分局实际，对分局机关作风进行自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下：一、对“庸懒散奢”自查情况（一）“庸”。

我分局注重狠抓业务知识学习，加强干部职工的政治理论和业务知识学习，提高财政队伍素质，有计划地组织各类业务学习和培训，努力提高干部职工的业务综合素质和工作水平，以适应新形势、新任务的需要。

通过不断学习教育，全分局同志进一步树立起正确的世界观、人生观和价值观，使财政分局成为一个有战斗力的坚强集体。

（二）“懒”。

结合实际，我分局明确了工作分工及工作责任。

同时要求，各干部职工要树立良好的责任感，将各项工作予以严格细化，确保责任到人，措施到位，形成层层抓落实的良好氛围，为顺利开展各项工作提供了强有力的组织保障。

通过动员全局工作人员深入学习廉政建设，加强思想道德教育，各职能股室、财审中心和收费处工作人员坚决杜绝吃、拿、卡、要、等问题。

严格落实直接管理的服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的“好处”的规定，落实了公务用车及通讯工具等方面的有关规定。

（三）“散”。

我分局根据财政工作实际，修订了《东莞市财政局xx分局财政管理制度汇编》，对财政业务管理的各个环节作了明确的说明，还对机关作风建设提出了相关要求，做到用制度约束人、监督人，切实加强财政分局的各项规范化建设。

通过制度化的管理，消除思想涣散、纪律松弛等现象。

（四）“奢”。

我分局将《廉政准则》作为党员领导干部党性党风党纪教育的重要内容，分局领导和各股室股长注重学习，增强廉政意识，抓好管理监督，认真落实有关财务、会议、用车和公务接待等方面的规定，既保证勤政，为机关工作的顺利、高效运转提供保障，又做到廉政，厉行节约，反对铺张浪费。

二、存在的问题（一）加强服务意识。

能够把全心全意为人民服务的宗旨落实到具体的工作中，紧紧围绕“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。

“庸懒散软”专项治理活动整改报告一、活动背景为进一步推进政府机关廉洁自律建设，加强作风建设，提高公务员的工作效率和服务水平，我单位于近期组织了一次名为“庸懒散软”的专项治理活动。

本次活动旨在深入查摆我单位存在的廉洁问题和工作作风问题，通过整改，完善工作机制，提升公务人员的综合素质和工作能力。

二、工作范围本次专项治理活动涵盖了我单位的所有部门和岗位，包括领导干部、中层干部、一线公务员及工勤人员。

通过开展问卷调查、个别谈话、现场检查等方式，全面收集了各个部门和岗位的问题和意见建议。

三、问题整理和分析经过对收集的问题进行整理和分析，主要存在以下几个方面的问题：1.存在廉洁问题：部分公务员在工作中存在利用职权谋取私利、收受或索要礼品和款待、搞权钱交易等问题；2.存在工作作风问题：部分公务员工作态度敷衍了事，服务意识不强，效率低下，工作不主动；3.存在学习能力差的问题：部分公务员存在学习积极性不高，缺乏学习方法和途径的问题，导致知识更新较慢，工作能力不足；4.存在组织纪律问题：部分公务员不遵守组织纪律，缺乏团队协作精神，不主动接受和执行工作任务，工作推诿现象比较严重。

四、整改措施针对以上问题，我单位采取如下整改措施：1.加强廉洁教育和监督：建立健全廉洁教育机制，加强对公务员廉洁意识的培养和提高，加强对公务员的监督和检查工作，确保廉洁风清正气；2.提升工作作风：加强公务员的工作培训，提高工作细致认真的态度，增强公务员的责任心和服务意识，要求公务员对工作事项主动负责，严禁敷衍了事；3.加强学习能力培养：组织开展学习培训活动，提供各种学习资源和途径，建立学习群体，鼓励公务员主动学习和积极参加培训，使其能够不断更新知识，提升工作能力；4.规范组织纪律：加强队伍建设，加强对公务员的组织纪律教育，加大对责任制落实和工作推诿的监督力度，营造良好的工作氛围。

五、整改计划为确保整改措施的有效实施，我单位制定了以下整改计划：1.在各个部门和岗位进行廉洁教育培训，明确廉洁纪律要求；2.组织开展工作作风大检查活动，发现问题立即整改；3.制定学习计划，明确学习的内容和时间，鼓励公务员参加各类培训；4.指定专人负责检查工作任务的落实情况。

2024年专项治理慵懒散自查和整改报告一、前言自____年以来，慵懒散的现象在我们社会中逐渐盛行，严重影响了工作效率和社会发展。

为此，我们组织了一次专项治理行动，旨在整顿工作作风，提高社会的工作效率。

本报告将对该治理行动进行总结和整改报告，以期达到更好的整顿情况。

二、治理行动的目标1. 提高工作效率：通过严格审核和自查，加强对工作流程和工作方法的规范，提高工作效率。

2. 增强责任感：通过加强对个人责任的强调，增强员工的责任心和自觉性，减少慵懒散的现象。

3. 建立正面工作氛围：通过表彰先进、营造良好的工作氛围，鼓励员工积极向上。

三、治理行动的措施1. 制定行动计划：明确治理行动的目标和时间节点，制定具体的工作措施和任务分工。

2. 加强宣传教育：通过内部宣传、会议和培训等形式，向员工普及治理行动的目的和意义，强调慵懒散的危害性。

3. 深入调研：了解各部门的工作状况和存在的问题，针对性地制定相应的整改措施。

4. 审核自查：对各项工作进行严格审核和自查，发现问题及时整改。

5. 强化监督考核：建立完善的考核机制，对工作中的慵懒散现象进行监督，给予奖惩。

6. 推行优秀事迹：定期组织评选和表彰先进，鼓励员工树立正面榜样。

四、治理行动的成果1. 工作效率显著提升：通过治理行动，各个部门在工作效率上有明显的提升，工作流程和方法规范性明显增强。

2. 员工责任感增强：通过加强责任心的强调和正面激励，员工的责任感明显增强，对工作更加认真负责。

3. 工作氛围积极向上：通过表彰先进员工和组织各种活动，员工之间建立了团队协作、互帮互助的良好氛围。

五、整改情况根据自查和监督考核情况，发现了以下问题：1. 部分员工工作态度不端正，经常拖延工作的进度。

2. 部分部门工作流程不规范，导致工作效率低下。

为了解决这些问题，我们采取了以下措施进行整改：1. 加强人事管理，对于工作不认真负责的员工进行纪律处分，并组织相关培训，提高员工工作的责任感和自觉性。