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员工年度考核登记表(表样)

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企业员工年度考核登记表

企业员工年度考核登记表
企业员工年度考核登记表
单 位及部门： 姓 名 性 别 现任职务或 职称、岗位 全日制 教 育 在 职 教 育 毕业院校 系及专业 毕业院校 系及专业 出生年月日 （2015 年度）
政治面貌
学 历 学 位 从事或分 管工作
个 人 2015 年 学 习 、 工 作 总 结 ， 存 在 的 不 足
和 2016 年 努 力 方 向
签 名：
年
月
日
部 门 主 管 领 导 意 见
签 名：
年
月
日
被 考 核 人 意 见
签 名：
年
月
日
分 管 领 导 意 见
签 名： 年 月 日
考 核 委 员 会 意 见
签 人 事 部 门 审 核 名： 年 月 日
பைடு நூலகம்
盖 章 年 月 日 填表说明：1、本表是工作人员在岗工作的历史记录，是个人档案的重要内容，由被考 核人和考核人共同填写一式两份，一份存入档案，一份呈报同级人事部 门留存；次年 1 月 10 日前交综合部。 2、被考核人未提出复核要求的，不填写“复核意见”栏。 3、表内“主管领导”系指被考核人的直接领导，分管领导系指被考核人所 在单位的领导。 4、总结可以附件形式单列附后。

员工年度绩效考核表

员工年度绩效考核表

员工年度绩效考核表1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 绩效考核标准。

工作态度，（优秀/良好/一般/需要改进）。

工作成绩，（优秀/良好/一般/需要改进）。

团队合作，（优秀/良好/一般/需要改进）。

创新能力，（优秀/良好/一般/需要改进）。

学习能力，（优秀/良好/一般/需要改进）。

3. 绩效考核内容。

个人工作目标完成情况：
个人工作表现：
个人能力提升情况：
个人奖惩情况：
4. 绩效评定。

绩效评定结果：
绩效评定意见：
5. 签字。

员工签字：
主管签字：
人力资源部门签字：
以上为员工年度绩效考核表，希望能够对员工的工作表现进行客观评价，为员工个人成长和企业发展提供参考。

工作人员年度考核登记表——样板—

工作人员年度考核登记表——样板—
事业单位工作人员年度考核登记表
（2019年度）
单位：年月日
姓名Байду номын сангаас
性 别
出生年月
所聘岗位名称
岗位等级
任职时间
本年度个人总结︵重点是工作绩效︶
必须打印
300字及以上
不允许只写几行字情况出现
主 管
领 导
评 语
和
考 核
等 次
意 见
处级干部由主管的领导签名或盖章；
其他人员由各部门负责人签名或盖章
签名： 年 月 日
2.此表正反面打印在一张纸上。
考 核
小 组
审 核
意 见
盖各部门公章
盖章： 年 月 日
单 位
负责人确 定
考 核
等 次
空着
学校统一盖章
签名或盖章： 年 月 日
本 人
意 见
须由参加年度考核人员本人签名
签名： 年 月 日
主 管
部 门
审 核
意 见
空着
教育局审批盖章
盖章： 年 月 日
审核
备案
空着
人社局审批盖章
盖章: 年 月 日
注：1.被确定为优秀等次的，报送同级党委组织或政府人力资源和社会保障部门审核备案。

公司员工年度考核登记表22

公司员工年度考核登记表22
2. 被考核人员对考核结果如有异议，可提出申请复核或申诉意见。单位对复核决定或申诉处理决定结果应在“备注”栏中注明。
江西有限公司员工年度考核登记表
（）考核年度
部室：Байду номын сангаас全运营部 填表日期2016年 2月19日
姓 名
性 别
出生年月
4
政治面貌
文化程度
岗 位
本
年
度
个
人
小
结
部室负责人评价意见
签名：
年 月 日
分
管
领
导
评
鉴
意
见
签名：
年 月 日
总
经
理
评
鉴
意
见
签名：
年 月 日
年度考核得分/等级：
备
注
（盖 章）
年 月 日
说明: 1. “本年度个人总结”的填写应简明扼要，不得写空话、套话。

员工年度绩效考核登记表

员工年度绩效考核登记表
3因职位晋升而岗薪系数提升，其累计正积分（ ）分清零。
人事部门盖章： 年 月 日
（说明：本页内容由单位绩效考核小组和人事部门填写。）
评价维度及得分（满分100分）
年度部门绩效
年度绩效计划完成考核
月度绩效平均分
个人行为考核得分
挂钩权重（%）
加权后单项得分
本年度绩效总分
考核小组组长签字
单位绩效考核小组评语和评定意见
评语：
意见：经绩效考核小组评定，该员工（ ）年度绩效等级评定为 级。
签章： 年 月 日
人事部门审核意见
该员工（ ）年度绩效等级评定为 级，定性评价 名
性别
出生年月
所在部门
岗位（职务）名称
职位层级
现岗薪档级
（ ）档（ ）级
上年末累计绩效积分
上年度绩效等级
本年度岗位、职位及岗薪档级变化情况
本年度主要工作总结、重点工作和KPI指标完成情况
本年度受奖励和惩处情况
（说明：本页内容由员工个人填写。）
年度绩效评价维度加权得分
签章： 年 月 日
绩效积分和岗位工资晋级（或降级）记录
上年末累计积分： 分，本年度绩效积分： 分，累计绩效积分： 分。
岗位工资及积分变化符合下列第 种情况：
1该员工绩效积分达到 （晋级/降级）条件，岗位工资从（ ）档（ ）级 （晋升/下降）到（ ）档（ ）级，原有积分（ ）分清零。
2因岗位变更而岗薪系数提升，其累计正积分（ ）分清零。

2023年北京市事业单位工作人员年度考核登记表

2023年北京市事业单位工作人员年度考核登记表

2023年北京市事业单位工作人员年度考
核登记表
考核信息
1. 被考核人员姓名：[填写被考核人员的姓名]
2. 被考核人员工号：[填写被考核人员的工号]
3. 部门/单位：[填写被考核人员所在的部门或单位]
4. 职务/岗位：[填写被考核人员的职务或岗位]
5. 考核周期：2023年
考核指标
考核总结
在以上指标基础上，请考核人员根据被考核人员的工作表现，填写相应的分数，满分为10分，其中10分为优秀，9分为良好，8分为合格。

对于未达标的指标，请提供相应的解释和建议。

考核评价
请考核人员在下方提供有关被考核人员的综合评价和建议。

[请在此处填写综合评价和建议]
考核结果
考核人员：[填写考核人员的姓名和职务] 考核日期：[填写考核日期]
我确认以上填写内容准确无误。

[考核人员签字]：[填写考核人员签字] [日期]：[填写日期]
[被考核人员签字]：[填写被考核人员签字] [日期]：[填写日期]。

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2011年度员工考核表
姓名黄桂芬单位中北路分理处职务职称会计
师
本人述职
一，加强政治理论学习和业务知识学习。

一年来本人通过集中学习和自学相结合的方式学习了党的十七大会议精神，学习三级行长讲话精神，学习金融法律法规知识及支行文件精神，使自己的思想和道德水平得到了进一步的提高；在工作之余狠抓业务知识学习，特别是学习《员工守则》和《员工违规积分管理办法》等，增强了自身业务素质，不断提高工作效率和工作质量。

二，做到优质文明服务，提高窗口服务质量。

我知道我所在的岗位是一线服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象。

这就要求我在工作中不能有丝毫的马虎和松懈，因此我时刻提醒自己在工作中一定要认真细心，严格按规章制度进行实际操作，同时尽最大努力去帮助客户，耐心解答客户在办理业务过程中存在的各种疑问，急客户之所急，想客户之所想，使客高兴而来，满意而归。

三，大力宣传新业务品种，积极营销中间业务，做好存款揽收工作，全面完成支行下达的各项业务指标。

2011年我们从旧网点搬到沙湖新网点，工作环境得到了很大的改观，这就更加要在新的环境下注重自己综合能力的提高。

四，增强安全意识，及时杜绝安全隐患，做到全年安全无事故。

业务要发展，安全是基础，一手抓业务，一手抓安全。

在抓业务的同时，时刻不忘安全第一。

工作中能够坚持及时上下班，在办理业务操作过程中，能够按规章制度办理业务，及时做到库款，帐，证，表，卡的安全，坚持做到一日三碰库，坚决不办理自身业务，及时避免了业务操作风险。

五，工作中存在的不足及今后的打算。

主要是业务学习不够，时代在变，环境在变，银行的工作时刻在变每天都有新的东西出现，新的情况发生，面对严峻的挑战，还缺乏学习的紧迫感和自觉性。

再加上农行即将股改上市，更是给我们一线员提出了新的更高的要求，因此学习新业务，掌握新理论，适应新要求，不断提高自己的履岗能力，把自己培养成业务全面的新型人才是我所努力的目标。

总之，一年来的工作取得了一定的成绩，但还存在诸多不足之处，在一些细节的处理和操作上存在一定的欠缺，我要在今后的工作学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。

在新的一年讲制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习，向同事学习，取长补短，共同进步，为中北路支行的明天而尽
心尽责。

优秀良好称职基本称职不称职测评
结果
领
导
意
见签名：
日期：。