老干效能建设动员会领导讲话与老干部学习班庆典致辞（省）汇编老干效能建设动员会领导讲话老干部工作在历届局领导班子的领导下，在同志们的共同努力下，有了一个好的基础。
近年来，特别是新的一届市委成立以来，在省委老干部局的正确指导、市委的坚强领导和有关部门的大力支持下，经过全局干部职工的不懈努力，我市老干部工作取得了新突破、新进展，赢得了老干部的信任和社会的认可，市委、市政府是满意的，各方面反映是好的。
实践证明，我们这支队伍的素质是高的，是一支热爱老干部工作、团结战斗、无私奉献、能打硬仗的干部队伍。
新的一年，市委对老干部工作寄予很高的期望，提出了明确具体的工作要求。
市委安排我到老干部局工作，这是对我的信任和期望，我也很高兴能和大家一起相处共事。
同时我也深感责任重大，任务艰巨。
下面，结合贯彻落实市委主要领导同志的指示精神，以及市委、市政府开展的加强机关效能建设活动和我局“尊老敬贤，竭诚奉献”机关服务品牌的创建，就进一步内强素质，外树形象，争创一流，加强我们的自身建设，提几点希望和要求。
不当之处，恳请大家批评指正。
一、加强学习，不断提高政治业务素质要做好任何一项工作，没有一定的理论政策水平不行，没有业务知识不行，不了解工作情况也不行。
创新新形势下的老干部工作，提高管理服务水平，对我们的理论水平、政策水平、知识水平提出了新的更高的要求。
要按照争做“学习型机关”、“学习型干部”、“复合型人才”的要求，不断强化终身学习、自觉学习的意识，把学习当做一种政治责任、一种精神需求、一种思想境界来认识、来对待。
首先要深入学习上级精神。
要精心研读中央、省、市有关的文件、领导的重要讲话，领会精神实质，努力做到既要把老干部工作放到大局中去考虑、去安排，又要把上级的意图弄清楚，才能更好地维护好老干部的切身利益。
同时，要认真搞好调研、吃透下情，做好上下结合的文章。
二是要学好本职业务。
要精通有关政策规定，熟练掌握为老干部服务的技能技巧，熟悉了解社会学、管理学、老年心理学、老年文化体育等知识，努力把握老干部工作的特点和规律，了解老干部的所思、所虑、所需，有的放矢地开展工作。
三是要注意学习借鉴外地的好做法、好经验。
取人之长，补己之短，更好地改进我们的工作。
四是要广泛涉猎政治、经济、历史、科技、法律等各方面的知识，改善自身的知识结构。
在加强学习这个问题上，要注意克服浮躁情绪。
浮躁情绪表现在学习上，一是满足现状，不求新知；二是经验主义，坐吃老本。
当代社会发展日新月异，我们不知、不懂、不会的东西层出不穷。
与我们工作有关的知识、技能、观点和方法大量涌现，这是不以人的意志为转移的。
不注意学习积累，不研究新形势、新情况，不自觉接受新事物、新变化，就难以适应工作，更难以创造性地做好工作。
学习，学习，再学习，是对工作负责，也是对个人负责。
我们身处领导机关，就要在知识水平、理论素养、分析认识问题等方面出类拔萃、高人一筹，才能让人心悦诚服，也才能让组织认可。
局机关要首先带头抓学习，抓紧制定系统的、形式多样的学习计划，局领导班子每月要集中学习一次，局机关全体干部每月要集中学习一次，形式可以是学习文件精神，可以是座谈讨论，也可以邀请专家作辅导报告。
要学以致用，努力把学到的知识转化为自身的素质，转化为谋划工作的实际能力，转化为解决问题的本领。
二、加强团结，不断增强凝聚力和战斗力团结出凝聚力、出战斗力；团结出干部、出人才。
这是多年来被实践反复证明的一条定律。
善于搞好团结，和谐共事，协调各方，这也是做好老干部工作必须具备的基本素质和能力。
因此，大家要倍加珍惜、自觉维护我们这支队伍的团结和统一，增强老干部工作部门的凝聚力、亲和力，努力创造一个有序、宽松、舒心的工作环境。
一是要坚持民主集中制。
要完善内部议事和决策制度；坚持领导班子成员分工负责制；坚持正常的局长办公会议制度；坚持重大问题集体研究决定。
在研究工作、讨论问题时，要充分发表个人的意见和建议，也可以展开研讨，申明各自的意见和想法。
在组织上作出集体决定后，全局上下就要一个目标、一个声音、一个步调，不允许各行其是、擅作主张。
二是要增强全局意识。
要善于站在全局的高度处理问题。
我们要时刻关注大局、准确把握大局，用长远眼光想问题、办事情。
这是干部个体之间水平高低、能力高低的一个关键因素，也是衡量政治上是否成熟、业务上是否过硬、作风上是否扎实的重要标准。
我们在座的每个同志都是一个“窗口”，都要和外面，包括各部门、县市区及老干部打交道。
同志们说话、办事能不能表现出良好的素质，体现老干部工作者的良好形象，对整体和全局至关重要。
所以，要求大家在说每一句话、办每一件事的时候，首先要想到我们是老干部局这个集体中的一员，要无愧于这个光荣的岗位，要自觉维护局整体形象。
三是要团结协作。
从整体上看，我们局里工作运转比较正常，配合比较默契，这是应当充分肯定的。
在团结协作上，一是分管局长和科室长之间。
分管局长要注意全面了解所分管的工作情况，广泛听取意见，熟悉分管的工作业务，及时提出指导性意见，同时，要多关心爱护，多承担责任。
科室负责人对分管局长要尊重，要勤请示，勤汇报。
二是科室之间。
一个科室、单位首先内部要协作好、团结好、配合好。
科长、单位负责同志只有先管好自己的科室和单位，才能说得上和其它科室配合的好。
三是同志之间。
我们在一起工作是一种缘分，要倍加珍惜。
要做到互相关心、互相爱护、互相帮助、互相支持、互相尊重，同志之间要讲友谊、讲感情、讲团结、讲和谐、讲协作，这样才会生机勃勃，大家才能心情舒畅地合作共事。
团结协作是对机关干部的基本要求，同时也是机关正常运行的保障。
讲团结协作，不是不讲原则，不是忽视制度规定，不是不讲管理。
领导对下属要多指导、多鼓励，同时要严格要求，严格管理。
这是对同志的真正爱护，也是对事业的真正负责。
三、满腔热情，不断提高管理服务水平近年来，老干部工作有了新的起色、新的进展，管理服务水平有了很大提高。
我们机关服务品牌“尊老敬贤，竭诚奉献”，也是突出了管理服务工作的中心地位。
老干部是一个群体，也是一个特殊的群体。
他们为国家的建立、建设做出了历史性的、不可磨灭的贡献，理应受到尊敬和爱戴。
当前，老干部普遍进入高龄、高发病期，面对这样一个特殊的服务群体，老干部服务工作做得好与坏，老干部满意不满意，一靠党和国家的政策，二靠我们老干部工作者的努力。
新一届市委对老干部工作给予了高度重视、大力支持，也提出了很高的要求。
我们是直接为老干部服务的工作部门，大家对老干部要常抱敬老之情，常怀爱老之意，常有助老之心，这是对老干部工作者职业素养的基本要求。
大家要以高度的党性觉悟，满腔热情地做好老干部工作，急老干部之所急，办老干部之所需，全方位服务老干部，扎扎实实地为老干部多办事、办实事、办好事，让老干部满意，让党委放心，不辜负组织的信任和重托。
要善于把老干部工作放在市委的工作大局中来摆布，从改革、稳定、发展的大局中确定我们的工作思路，借势、借力、借资源，营造全社会尊重、关心老干部，支持老干部工作的良好氛围。
提高管理服务水平，要从小事做起，从细节抓起。
细节决定成败，服务工作无小事。
我们这些同志，多数长时间做同样的工作，而且是常规性的工作。
优势是轻车熟路，把握性较强。
但也往往容易产生不认真、不细致、大而化之的现象。
接一个电话、答复一个问题、接待来办事的同志，特别是对待老干部的问题，一定要耐心细致、热情周到、不厌其烦，绝不允许冷漠、生硬、无礼。
一个客气的态度，一个好的表达，往往是解决问题的好起点。
反过来，会直接影响工作效果乃至全局的整体形象。
对上级领导机关我们要坚决服从，无条件地完成交代的任务，最大限度地取得信任和支持。
对各部门、各单位，我们要主动协调、积极配合，建立和谐的工作关系。
对各县市区，我们要加强沟通和指导，保持思想的高度统一、工作的步调一致。
四、转变作风，在狠抓落实上下功夫面对越来越高的工作要求和日益繁重的工作任务，我们的工作作风务必要与领导机关的地位、与所担负的任务相适应。
一是工作标准问题。
要通过学习和开展一系列活动以及落实市委、市政府召开的提高机关效能会议上的要求，认真查找不适应、不符合的问题，变“过得去”为“做得好”，用心去做，精益求精，好中求优，一丝不苟。
要有争第一、争先进、争位次的强烈进取意识。
要特别注意加强宣传工作，在会议、报刊、资料、媒体上，经常能看到、听到我们的声音、情况和经验。
每个单位、科室，每个同志都有这个责任。
二是努力提高工作效率和工作质量。
决定了的问题，安排的事情，要有“马上就办，办就办好”的作风和态度，雷厉风行，不推不拖，今日事今日毕。
形成的文稿，起草人和科室负责人要认真负责地把关，不合格、不满意的不上报。
办事过程中，要想方设法把事情办圆满、彻底，不能浅尝辄止、矛盾上交、有头无尾，不了了之。
三是狠抓落实。
抓落实，既是一个工作方法问题，也是一个工作作风问题，还是一个工作能力问题，是对干部综合素质的一个检验。
抓落实首先要有敢于负责的精神，始终不折不扣地执行局里形成的决定、部署的工作。
对职责范围内的工作尽心尽力，对组织负责任。
其次，要落实好考核办法和责任体系。
老干部工作的考核办法已经纳入市委对各县市区的综合考评范围，我们要不断地加以完善，使之成熟、合理、可行，切实起到调动积极性、促进工作的积极作用。
局内部也要作进一步的细化分解，把任务逐项列出，责任落实到科室、到人，提出明确的工作标准、完成时限，年终进行考核、评议。
第三，要分工负责，各尽其职。
各分管局长要抓紧时间与所分管科室、单位研究今年全年的工作，提出工作要点，研究落实措施，安排出切实可行的工作计划。
各科室要主动考虑、开动脑筋，在创新、优化、完善工作上有新的亮点、新的起色。
五、严明纪律，树立良好形象干部的成长进步离不开纪律的约束；机关的正常运转离不开纪律的保障；保持住我们业已取得的荣誉，离不开纪律的规范。
从大的方面说，要遵守党的政治纪律，与党中央保持一致，遵守党纪国法，要廉洁自律，清白做人。
从我们局内部来讲，请大家注意以下几个问题：一要保持团结统一。
允许同志们充分发表意见，把话说在当面。
不允许犯自由主义，不允许会上不说，会后乱说。
要培养良好的人际关系，不要在背后议论别人的短处和不足，不要有伤害别人自尊心的言行。
“静坐常思己过，闲谈莫议人非。
”要提高做人的素质，养成高尚的人格操守。
二要按程序、按制度办事。
重大问题由局长办公会议决定。
工作中按程序办事，该请示的要请示，该汇报的要汇报，该负责的要负责，做到不推诿、不越位、懂规矩、守章法。
要有严谨的作风，增强保密意识，酝酿中的事情、未决定的问题，大家要守口如瓶、慎之又慎，不能出任何差错。
局里的规章制度已经进行了整理和完善，要抓紧修订，尽快出台。
三要正确对待组织和个人。
我们提倡工作第一，他人第一，先集体后个人，反对只顾个人利益，不顾他人利益，只看眼前，不看长远的倾向。
