超龄人员聘用管理规定

一、目的与依据为保障超龄务工人员的合法权益，维护企业的正常生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业内所有年龄超过法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁）仍在企业工作的超龄务工人员。

三、超龄务工人员的基本条件1. 具有完全民事行为能力，无重大疾病、残疾，能够胜任所从事的工作。

2. 持有合法有效的身份证件。

3. 持有企业出具的同意继续工作的证明。

四、超龄务工人员的用工管理1. 企业应与超龄务工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 超龄务工人员的工资待遇应不低于同岗位法定年龄务工人员的工资水平。

3. 超龄务工人员的加班工资、福利待遇等应按照国家有关规定执行。

4. 企业应定期对超龄务工人员进行健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。

5. 超龄务工人员应遵守企业规章制度，服从管理，不得违反国家法律法规和企业规定。

五、超龄务工人员的劳动保护与安全1. 企业应保障超龄务工人员在工作过程中的安全，提供必要的劳动保护用品。

2. 超龄务工人员应按照规定穿戴劳动保护用品，不得擅自离岗。

3. 企业应定期对超龄务工人员进行安全教育培训，提高其安全意识。

4. 超龄务工人员在工作过程中发生事故，企业应按照国家有关规定及时处理。

六、超龄务工人员的退休与离职1. 超龄务工人员达到法定退休年龄后，企业应按照国家有关规定为其办理退休手续。

2. 超龄务工人员因身体原因或其他原因要求离职，企业应予以批准。

3. 超龄务工人员离职前，企业应按照国家有关规定支付其经济补偿金。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3. 企业应根据本制度结合实际情况，制定具体实施方案。

4. 本制度由企业人力资源部门负责解释。

5. 本制度如有修改，以最新修订为准。

企业用工超龄管理制度为了落实国家有关《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，规范用工超龄管理，保障企业用工合法权益，特制定本管理制度。

一、适用范围本管理制度适用于本企业职工的用工超龄管理。

二、用工超龄定义用工超龄指的是在企业规定的退休年龄之后，仍然继续在企业内部工作的情况。

三、用工超龄审批1. 企业的用工超龄必须经过合法程序审批，由用人部门提出，经过研究决定，并报公司董事会或者是股东会审批通过后方可实施。

2. 用工超龄必须符合国家法律法规关于用工超龄的规定，并经过当地劳动部门的备案批准。

3. 用工超龄审批需向劳动监察部门报告，并接受监督。

四、用工超龄岗位设置1. 企业应根据用工超龄人员的职业技能和岗位需求，合理设置用工超龄的岗位。

2. 用工超龄岗位设置由企业领导和用人部门共同研究决定，并报公司董事会或者是股东会审批通过后方可实施。

3. 用工超龄岗位设置应符合国家法律法规关于用工超龄的相关规定。

五、用工超龄薪酬福利1. 企业用工超龄人员的薪酬福利应符合国家法律法规的相关规定，并根据其工作年限、岗位等因素进行合理调整。

2. 企业应加强对用工超龄人员的培训和职业发展，提高其专业技能水平，从而增加其薪酬福利的水平。

3. 企业应建立和完善用工超龄人员的福利保险制度，保障其在退休后的基本生活和医疗保障。

六、用工超龄管理制度宣传1. 企业应加强对用工超龄管理制度的宣传和培训，使全体员工都了解用工超龄的相关政策和规定。

2. 企业应定期进行用工超龄政策和规定的宣传和教育，加强用工超龄管理意识和规范用工超龄的行为。

3. 企业应建立和健全用工超龄的档案管理制度，记录用工超龄人员的相关信息和档案资料，便于用工超龄的管理和服务。

七、用工超龄监督检查1. 企业应建立用工超龄的监督检查机制，加强对用工超龄的管理和服务。

2. 企业应定期进行用工超龄监督检查和评估，发现问题及时纠正和改进。

3. 企业应接受社会公众和监管部门的监督和检查，确保用工超龄的合法合规。

第一章总则第一条为规范公司聘用超龄员工的管理工作，保障超龄员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司聘用年龄在法定退休年龄以上（以下简称“超龄”）的员工。

第三条公司聘用超龄员工应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，确保双方合法权益。

第二章聘用条件第四条超龄员工聘用应当具备以下条件：1. 符合国家关于退休年龄的规定，但未达到法定退休年龄；2. 身体健康，能够胜任工作；3. 具备相应的专业技能和工作经验；4. 具有良好的职业道德和职业操守；5. 经公司审批同意。

第三章聘用程序第五条超龄员工聘用程序如下：1. 个人申请：有意向的超龄员工向公司提出书面申请，并提交相关证明材料；2. 资格审查：人力资源部门对申请人的资格进行审查；3. 招聘考核：通过资格审查的申请人参加公司组织的招聘考核；4. 签订合同：考核合格者与公司签订劳动合同；5. 办理入职手续：签订合同后，办理入职手续。

第四章权益保障第六条公司对超龄员工的权益保障如下：1. 依法参加社会保险，享受社会保险待遇；2. 享有与在职员工同等的工资、福利待遇；3. 享有带薪年休假、病假等休假待遇；4. 享有公司规定的其他福利待遇。

第五章监督与考核第七条公司对超龄员工的监督与考核如下：1. 定期对超龄员工的工作进行考核，考核结果作为调整工资、晋升、解聘等依据；2. 对违反公司规章制度的行为，按照公司相关规定进行处理；3. 对在工作中表现突出、贡献较大的超龄员工，给予表彰和奖励。

第六章附则第八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第七章违规处理第十条超龄员工如有以下违规行为，公司将按照以下规定进行处理：1. 违反国家法律法规的，依法予以处罚；2. 违反公司规章制度的，按照公司相关规定进行处理；3. 因个人原因无法继续履行劳动合同的，公司有权解除劳动合同。

一、总则第一条为规范公司超龄返聘人员的管理，保障公司合法权益，维护超龄返聘人员的合法权益，促进公司发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有超龄返聘人员的管理。

二、返聘条件第三条超龄返聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和公司规章制度。

2. 年龄在法定退休年龄以上，身体健康，能够胜任工作岗位。

3. 具有相关工作经验，熟悉本岗位业务。

4. 经公司领导批准，同意返聘。

三、返聘程序第四条超龄返聘人员返聘程序如下：1. 个人申请：有意向的超龄人员向人力资源部提交返聘申请，并提交相关证明材料。

2. 考核评估：人力资源部对申请人员进行考核评估，包括年龄、健康状况、工作经验等方面。

3. 领导审批：人力资源部将考核评估结果报公司领导审批。

4. 办理手续：批准返聘后，人力资源部为超龄返聘人员办理相关手续。

四、返聘待遇第五条超龄返聘人员的待遇如下：1. 工资待遇：按照公司同岗位在岗人员的工资标准执行。

2. 社会保险：按照国家规定，为超龄返聘人员缴纳社会保险。

3. 休息休假：按照国家规定，享受法定节假日、年休假等休息休假待遇。

4. 其他福利：按照公司规定，享受其他福利待遇。

五、管理要求第六条超龄返聘人员应遵守以下管理要求：1. 服从公司管理，积极参加公司组织的各项活动。

2. 遵守公司规章制度，维护公司形象。

3. 保守公司商业秘密，不得泄露。

4. 积极完成工作任务，提高工作效率。

六、解除返聘第七条超龄返聘人员在以下情况下，公司可以解除返聘：1. 违反国家法律法规和公司规章制度，造成严重后果的。

2. 严重失职，给公司造成重大损失的。

3. 年龄、健康状况等原因，不能胜任工作的。

4. 个人原因要求解除返聘的。

第八条解除返聘的程序：1. 公司提出解除返聘意见。

2. 与超龄返聘人员协商一致。

3. 办理相关手续。

七、附则第九条本制度由人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在保障公司合法权益，维护超龄返聘人员的合法权益，促进公司发展。

一、适用范围本规定适用于已达到法定退休年龄，但因特殊原因未能享受国家规定的退休待遇，或因个人原因未达到法定退休年龄，但身体条件或其他原因无法继续从事全日制工作的劳动者（以下简称“超龄人员”）与用人单位签订的劳务合同。

二、合同签订1. 超龄人员与用人单位签订劳务合同时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

2. 合同内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议处理等。

三、合同期限1. 劳务合同期限一般不超过三年，特殊情况经双方协商一致，可以适当延长。

2. 合同期满，如双方同意，可以续签。

四、工作内容1. 超龄人员从事的工作应与其身体状况、技能水平相适应，不得从事禁忌性工作。

2. 用人单位应根据超龄人员的实际工作能力，合理分配工作任务。

五、工作时间与休息1. 超龄人员工作时间一般不超过每日四小时，每周不超过二十四小时。

2. 用人单位应保证超龄人员每周至少休息一天。

六、劳动报酬1. 超龄人员的劳动报酬应根据其工作内容、工作量、工作质量等因素协商确定。

2. 劳动报酬应按时足额支付，不得拖欠。

七、社会保险1. 用人单位应依法为超龄人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 超龄人员个人应按规定缴纳应由个人承担的社会保险费。

八、劳动保护1. 用人单位应提供符合国家规定的工作条件，保障超龄人员的身体健康和安全。

2. 用人单位应加强对超龄人员的劳动保护，防止职业危害。

九、劳动争议处理1. 劳动争议发生后，双方应协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他1. 本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2. 本规定自发布之日起施行。

本规定的制定，旨在保障超龄人员的合法权益，维护劳动关系稳定，促进社会和谐发展。

用人单位和超龄人员应严格遵守本规定，共同维护劳务关系的和谐稳定。

一、总则为了规范公司聘用超龄员工的管理，保障员工的合法权益，促进公司人力资源的合理利用，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司聘用年龄在法定退休年龄（根据《中华人民共和国劳动法》规定，男性为60岁，女性为50岁）以上，但符合国家相关规定的员工。

三、聘用条件1. 超龄员工应聘应具备以下条件：（1）身体健康，能够胜任本职工作；（2）具有与岗位要求相适应的技能和经验；（3）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；（4）自愿参加社会保险。

2. 公司在聘用超龄员工时，应优先考虑其在本公司的服务年限、工作表现和贡献。

四、聘用程序1. 超龄员工应聘，需提交个人简历、身份证、学历证书、相关技能证书等材料。

2. 公司人力资源部门对提交的材料进行审核，组织面试。

3. 面试合格后，公司与应聘者签订劳动合同。

4. 合同签订后，公司将按照国家规定为超龄员工缴纳社会保险。

五、劳动合同1. 超龄员工与公司签订的劳动合同，应明确双方的权利和义务。

2. 合同期限可根据公司实际情况和员工意愿确定，但最长不得超过五年。

3. 合同期满后，如双方同意，可续签合同。

六、福利待遇1. 超龄员工享有与公司其他员工相同的工资、福利待遇。

2. 公司为超龄员工提供必要的培训和职业发展机会。

3. 公司关心超龄员工的生活，定期组织体检，关注员工身心健康。

七、离职与退休1. 超龄员工因健康原因或其他原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。

2. 公司根据员工的工作表现和贡献，给予相应的经济补偿。

3. 超龄员工达到法定退休年龄，应按照国家规定办理退休手续。

八、监督管理1. 公司人力资源部门负责本制度的实施和监督。

2. 公司定期对超龄员工的工作情况进行考核，确保其工作质量。

3. 公司对违反本制度的员工，将按照公司相关规定进行处理。

九、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

建筑工地超龄人员制度范本第一条总则为了加强建筑工地超龄人员的管理，保障超龄人员的安全与健康，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条定义本制度所称超龄人员，是指年满55周岁及以上的男性工人和年满50周岁及以上的女性工人。

第三条招聘与录用1. 超龄人员进入建筑工地工作，应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 建筑劳务公司应依法为超龄人员办理工伤保险手续，确保其享有工伤保险待遇。

第四条健康管理1. 超龄人员在进入建筑工地前，应进行健康检查。

经检查合格者方可参加工作。

2. 建筑工地应定期为超龄人员进行健康检查，确保其身体健康状况符合从事工作的要求。

第五条工作时间与休息1. 超龄人员的每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。

2. 超龄人员应享有法定的休息日和节假日。

第六条劳动保护1. 建筑工地应为超龄人员提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保其正确使用。

2. 建筑工地应加强对超龄人员的安全生产培训，提高其安全生产意识和自我保护能力。

第七条劳动报酬1. 建筑劳务公司应按照约定的工资标准和支付时间，按时足额支付超龄人员的工资。

2. 建筑劳务公司应依法为超龄人员缴纳社会保险费，保障其享有社会保险待遇。

第八条违法行为的处理1. 建筑劳务公司违反本制度的，由相关部门依法予以查处，并承担相应的法律责任。

2. 超龄人员违反本制度的，建筑劳务公司应依法予以处理，并有权解除劳动合同。

第九条争议解决1. 本制度引起的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

2. 当事人对调解、仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十条附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归建筑劳务公司所有。

以上制度旨在保障建筑工地超龄人员的合法权益，维护建筑工地的安全生产秩序。

建筑劳务公司和超龄人员应共同遵守本制度，共同促进建筑工地的健康发展。

第一章总则第一条为保障物业超龄员工的工作权益，提高物业服务质量，根据国家相关法律法规，结合本物业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本物业所有超龄员工，包括年龄在法定退休年龄以上仍在职工作的员工。

第三条本制度旨在规范超龄员工的管理，确保其合法权益，同时保障物业的正常运营和服务质量。

第二章超龄员工权益保障第四条超龄员工享有与在职员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、休息休假等。

第五条超龄员工在履行工作职责时，享有与在职员工同等的培训和晋升机会。

第六条超龄员工在工作过程中发生意外伤害，按照国家工伤保险的相关规定执行。

第七条超龄员工在退休前，公司应为其提供退休前的健康体检，并根据实际情况提供相应的医疗保健服务。

第三章工作安排与考核第八条超龄员工的工作安排应遵循以下原则：1. 适当调整工作强度，避免过度劳累；2. 优先安排适合其身体状况的工作岗位；3. 提供必要的工作辅助设施，保障工作安全。

第九条超龄员工的绩效考核应与在职员工一致，根据工作业绩、工作态度等因素进行综合评定。

第四章工作待遇与福利第十条超龄员工的工资待遇应不低于同岗位在职员工的平均水平。

第十一条超龄员工享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

第十二条超龄员工在工作期间，公司应为其缴纳社会保险，并按照国家规定享受相应的社会保险待遇。

第五章退休与离职第十三条超龄员工达到法定退休年龄，可按照国家规定申请退休。

第十四条超龄员工因个人原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第十五条超龄员工在退休或离职前，公司应按照国家规定为其办理相关手续，并按照规定支付经济补偿。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和完善。

工地超龄人员管理制度范本第一条总则为确保工地安全生产，规范工地超龄人员管理，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条定义本制度所称超龄人员，是指在工地从事工作的人员中，男性年龄超过60周岁，女性年龄超过50周岁的人员。

第三条管理原则工地超龄人员管理应遵循合法、合规、合理的原则，确保工地安全生产和员工权益。

第四条招聘与录用1. 招聘超龄人员时，应严格遵循相关法律法规，确保录用人员的年龄符合规定。

2. 录用超龄人员前，应进行身体健康检查，确保具备从事相关工作所需的身体条件。

第五条安全生产培训1. 对超龄人员进行必要的安全生产培训，使其掌握相关安全知识和操作技能。

2. 定期组织超龄人员进行安全生产知识复习和考核，确保其安全意识不断提高。

第六条工作岗位安排1. 根据超龄人员的身体状况和技术特长，合理分配工作岗位。

2. 避免安排超龄人员从事高风险、高强度的工作，确保其工作安全。

第七条工作时间与休息1. 严格执行国家关于工作时间与休息的规定，确保超龄人员的工作时间不超过法定的上限。

2. 合理安排超龄人员的休息时间，确保其身心健康。

第八条劳动保护与保险1. 为超龄人员提供必要的劳动保护措施，防止职业病和意外伤害的发生。

2. 依法为超龄人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

第九条健康管理1. 定期为超龄人员进行健康检查，确保其身体健康状况符合从事工作要求。

2. 对患有疾病或身体不适的超龄人员，及时调整工作岗位或采取相应措施。

第十条考核与奖惩1. 对超龄人员的工作表现进行定期考核，公平、公正、公开地评价其工作成果。

2. 设立奖惩机制，对表现优秀的超龄人员进行表彰和奖励，对违反规定的超龄人员予以处罚。

第十一条监督与检查1. 建立健全超龄人员管理制度监督机制，确保制度得到有效执行。

2. 定期对超龄人员管理工作进行自查和整改，不断提高管理水平。

第十二条附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归工地管理者所有。

一、目的为保障物业企业员工的合法权益，维护企业的正常运营，规范超龄员工的管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业内所有超过法定退休年龄但仍从事物业服务的员工。

三、管理职责1. 人力资源部负责超龄员工的招聘、入职、离职、退休手续办理等工作。

2. 各部门负责对本部门超龄员工的工作进行监督、考核，确保其工作质量。

3. 安全生产部负责对超龄员工进行安全教育和培训，确保其安全作业。

四、管理流程1. 招聘与入职（1）人力资源部根据企业需求，发布招聘信息，明确超龄员工的岗位、任职条件等。

（2）应聘者提交相关资料，经人力资源部审核合格后，通知参加面试。

（3）面试合格者，签订劳动合同，办理入职手续。

2. 在职管理（1）超龄员工应遵守国家法律法规、企业规章制度，服从工作安排。

（2）各部门对超龄员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面。

（3）安全生产部对超龄员工进行安全教育和培训，确保其具备安全作业能力。

3. 退休手续办理（1）超龄员工达到法定退休年龄，由人力资源部负责办理退休手续。

（2）人力资源部通知超龄员工办理退休手续，并协助其办理养老保险、医疗保险等相关手续。

（3）超龄员工办理退休手续后，企业为其发放退休金，并按照国家政策享受相应待遇。

五、特殊情况处理1. 超龄员工因身体状况或其他原因无法继续工作，经人力资源部审批，可提前办理退休手续。

2. 超龄员工在任职期间，如发生违纪、违法行为，按相关规定进行处理。

3. 超龄员工在任职期间，如因企业原因需要调整岗位或解聘，应按照国家法律法规和企业规章制度执行。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

企业用工超龄管理制度范本第一条总则为了规范企业用工行为，保障超龄员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于企业内部超龄用工的管理，超龄员工指年龄超过国家规定的退休年龄但仍继续从事劳动工作的员工。

第三条超龄员工的录用3.1 超龄员工录用前，企业应进行严格审查，确保其符合录用条件。

3.2 超龄员工应具备良好的身体条件和正常的工作能力，能够适应工作岗位的要求。

3.3 超龄员工的录用合同应符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

第四条超龄员工的工作时间4.1 超龄员工的工作时间不得超过国家规定的工作时间，合理安排工作和休息。

4.2 企业应根据超龄员工的身体状况和工作性质，适当调整工作时间和工作内容，避免过度劳累。

第五条超龄员工的工资和福利待遇5.1 超龄员工的工资不得低于当地最低工资标准，并根据工作性质和贡献给予相应的报酬。

5.2 超龄员工应享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。

5.3 企业应定期为超龄员工进行健康检查，保障其身体健康。

第六条超龄员工的管理6.1 企业应建立健全超龄员工的管理制度，加强对超龄员工的管理和培训。

6.2 企业应设立专门的超龄员工工作小组，负责超龄员工的工作安排、指导和监督。

6.3 企业应定期对超龄员工进行考核，评估其工作表现和适应情况，必要时进行调整。

第七条违反本制度的处理7.1 企业违反本制度，未按照规定录用超龄员工的，由相关部门依法予以查处。

7.2 超龄员工违反本制度，不符合录用条件的，企业有权解除劳动合同。

第八条附则8.1 本制度自发布之日起实施。

8.2 本制度的解释权归企业所有。

以上范本仅供参考，具体内容需根据企业实际情况进行调整和完善。

企业在制定超龄管理制度时，应充分考虑国家法律法规的规定，保障超龄员工的合法权益，并确保管理的合理性和有效性。

建筑工地超龄人员管理制度第一章总则第一条为规范建筑工地超龄人员的管理，保障他们的权益，促进安全生产，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于建筑工地超龄人员的管理，包括建筑工地内所有从事建筑施工工作的超龄人员。

第三条建筑工地超龄人员是指因年龄已经达到法定退休年龄，但仍然在建筑工地从事建筑施工工作的人员。

第二章管理权限第四条建筑工地超龄人员的管理由建筑工地负责人负责，具体工作由建筑工地安全管理部门负责。

第五条建筑工地负责人应当重视超龄人员管理工作，对工地超龄人员进行全面管理、监督和指导。

第六条建筑工地安全管理部门应当加强对超龄人员的工作监督和指导，及时发现问题并加以解决。

第三章入场管理第七条招聘单位在招聘时应当明确年龄限制，不得聘用已经达到法定退休年龄的人员从事建筑施工工作。

第八条超龄人员须通过专业的身体检查，经医生认定符合从事建筑施工工作的身体条件后，方可进入工地。

第九条工地超龄人员进入工地后，应当接受安全教育和培训，并签署安全管理责任书。

第四章安全管理第十条建筑工地必须建立健全安全生产责任制，明确超龄人员的责任范围和责任人。

第十一条建筑工地应当设置专门的安全岗位，由具有安全管理资格证书的人员负责，加强对超龄人员的安全管理。

第十二条超龄人员应当遵守安全生产规章制度，认真履行安全操作规程，不得违反安全操作规定。

第五章奖惩管理第十三条对于表现突出的超龄人员，建筑工地应当给予相应的奖励和激励，激励其继续发挥作用。

第十四条对于违反安全生产规章制度的超龄人员，建筑工地应当给予相应的惩罚，直至取消其工作资格，并记录个人安全档案。

第六章退场管理第十五条超龄人员应当按照规定年限及时离开建筑工地，并交回相关工作证件和设备。

第十六条建筑工地应当妥善安排超龄人员的工作退场事宜，并协助其申请退休金和医疗保险。

第十七条超龄人员退场后，建筑工地应当对其进行离职安全教育，并妥善安排退场手续。

第七章监督管理第十八条建筑工地超龄人员管理工作由相关监督部门进行督查检查，并对工作人员进行定期培训考核。

第一章总则第一条为保障公司员工权益，规范超龄人员管理工作，提高公司整体工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内年龄超过国家法定退休年龄的员工（以下简称“超龄人员”）。

第三条本制度旨在明确超龄人员的用工条件、工作职责、福利待遇、考核及退出机制等，确保公司运营稳定和员工权益。

第二章用工条件第四条超龄人员需符合以下条件：1. 年龄在55周岁（含）以上，65周岁（含）以下；2. 身体健康，能够胜任所从事的工作；3. 持有合法有效身份证件；4. 具备从事所从事工作的技能和经验。

第五条超龄人员不得从事以下工作：1. 国家规定的高危行业；2. 国家规定禁止超龄人员从事的工作；3. 严重危害员工身体健康的岗位。

第三章工作职责第六条超龄人员应遵守国家法律法规和公司各项规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

第七条超龄人员应按照公司要求参加各类培训，不断提高自身业务水平。

第八条超龄人员应服从公司工作安排，不得擅自离岗、旷工或迟到早退。

第四章福利待遇第九条超龄人员享有与公司其他员工同等的工资、奖金、福利待遇。

第十条超龄人员退休后，公司按照国家相关政策规定，为其办理退休手续，并给予相应的退休待遇。

第五章考核及退出机制第十一条公司对超龄人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

第十二条对考核不合格的超龄人员，公司应给予改进的机会；对连续两次考核不合格的，公司有权解除劳动合同。

第十三条超龄人员因年龄、健康等原因不能胜任工作，经公司认定后，可以提前退休或调整工作岗位。

第十四条超龄人员因个人原因要求离职，应提前一个月向公司提出书面申请。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

注：本制度范本仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和法律法规进行修改和完善。

一、总则为了规范超龄人员劳务市场秩序，保障超龄人员合法权益，维护用人单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于我国境内用人单位与超龄人员签订的劳务合同。

三、定义本规定所称超龄人员，是指达到法定退休年龄的人员。

四、劳务合同签订1. 用人单位与超龄人员签订劳务合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 劳务合同应当包括以下内容：（1）合同双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；（2）工作内容、工作地点、工作时间；（3）劳动报酬及支付方式；（4）社会保险、福利待遇；（5）合同期限；（6）违约责任；（7）其他约定事项。

五、劳动报酬1. 劳务合同中的劳动报酬应当符合国家规定，不得低于当地最低工资标准。

2. 用人单位与超龄人员协商确定的劳动报酬，不得低于本单位同类岗位或者相近岗位的劳动报酬。

六、社会保险1. 用人单位应当依法为超龄人员缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 超龄人员个人缴纳的社会保险费，按照国家规定执行。

七、福利待遇1. 用人单位应当为超龄人员提供与工作性质、岗位相匹配的福利待遇。

2. 超龄人员享有带薪年休假、病假、产假等法定福利待遇。

八、合同期限1. 劳务合同期限不得超过国家规定的最高退休年龄。

2. 用人单位与超龄人员协商确定的合同期限，不得超过国家规定的最高退休年龄。

九、解除合同1. 用人单位与超龄人员解除劳务合同时，应当提前30日书面通知对方。

2. 解除劳务合同，用人单位应当支付经济补偿。

3. 超龄人员有权依法提出解除劳务合同。

十、争议处理1. 用人单位与超龄人员因劳务合同发生争议，可以协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、附则本规定自发布之日起施行。

本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

超龄返聘人员管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司超龄返聘人员的管理，充分发挥返聘人员在公司发展中的积极作用，根据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司超龄返聘人员的招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等方面管理。

第三条超龄返聘人员应遵循公司规章制度，自觉遵守国家法律法规，积极为公司发展贡献力量。

第二章招聘与选拔第四条超龄返聘人员的招聘渠道包括：内部推荐、外部招聘、社会招聘等。

第五条超龄返聘人员应具备以下基本条件：（一）具有良好的道德品质，无犯罪记录；（二）身体健康，能够胜任岗位工作；（三）具备所需的专业技能和经验；（四）男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁。

第六条招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）收取应聘资料；（三）组织面试；（四）面试合格者进行体检；（五）体检合格者录用并签订劳动合同。

第三章培训与发展第七条公司应为超龄返聘人员提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务知识等方面。

第八条公司应根据超龄返聘人员的能力和需求，制定个性化的职业发展规划，提供晋升机会。

第四章考核与评价第九条公司应建立健全超龄返聘人员的考核制度，对其工作绩效、业务能力、工作态度等方面进行定期评估。

第十条考核结果作为超龄返聘人员薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。

第五章薪酬与福利第十一条公司应根据超龄返聘人员的工作岗位、工作年限、工作绩效等因素，制定合理的薪酬待遇。

第十二条公司应为超龄返聘人员缴纳社会保险，提供必要的福利待遇。

第六章离职与管理第十三条超龄返聘人员离职应提前向公司提出书面申请，经批准后办理离职手续。

第十四条超龄返聘人员离职时，公司应与其解除劳动合同，终止各项福利待遇。

第十五条超龄返聘人员在离职后一年内，若因个人原因造成公司损失的，公司有权追究其法律责任。

第七章附则第十六条本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

超龄人员聘用管理规定第一条本规定根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。

第二条目的为适应公司快速发展的需要,充分发挥关健特殊岗位的超龄老同志丰富的经验优势和“传、帮、带”作用。

第三条聘用原则1、坚持工作需要原则。

各车间部门聘用人员，必须是在现有在岗人员中无法替代，具备丰富管理、经营、技术工作经验的高级专业人才；或具备高级专业技术职称、执业资格的专家；或生产技术能手。

聘用的岗位必须是当前工作急需，且暂无合适替代人选。

各车间部门在考虑聘用人员的同时，要应尽快考虑相应岗位人员的培养和替换工作。

2、坚持身体健康、胜任工作的原则。

聘用的离退休人员必须是身体健康，能够坚持正常工作的有关人员。

3、坚持聘用人员年度审查的原则。

聘用人员原则上实行一年一聘，如因工作需要必须续聘的，由聘用车间部门提出申请，经人力资源部审核汇总，报经公司领导批准后，续签聘用协议。

4、坚持自愿的原则。

必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四条聘用条件1、聘用人员男性年龄在55至63周岁、女性年龄在50至55周岁之间,超过本范围的,不再聘用。

2、聘用人员必须是已经同金达劳务公司签订劳动合同的人员。

3、聘用人员的健康要求：需由劳务公司出具体检报告（市级人民医院体），确保聘用人员身体健康，无传染疾病或无其他重大疾病，且精神状态良好的人员。

第四条聘用程序1、聘用人员男员工年满55周岁,女员工年满50周岁(以身份证所示出生年月为准)的超龄员工,由本人向金达劳务公司提出书面申请。

2、劳务公司审核通过之后，签订《劳动合同》。

3、金达劳务公司与我公司签订《劳务派遣协议书》，并签发《劳务派遣单》。

4、公司收到《劳务派遣单》后，与聘用人员签订《承诺书》以及《聘用协议书》，约定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家属签字方可生效。

第一章总则第一条为规范公司超龄员工的管理，保障超龄员工的工作权益，提高公司整体运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内年满50周岁（含50周岁）以上的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障超龄员工在劳动权益、职业发展、福利待遇等方面的合法权益。

第二章工作安排第四条超龄员工的工作安排应充分考虑其身体状况和工作能力，合理分配工作任务。

第五条公司应定期对超龄员工进行健康状况评估，根据评估结果调整其工作任务和强度。

第六条超龄员工如因身体原因无法胜任原岗位工作，公司应为其提供合适的岗位或调整工作内容。

第七条公司鼓励超龄员工参与培训，提高其职业技能，适应岗位需求。

第三章职业发展第八条公司为超龄员工提供职业发展规划，包括技能培训、晋升机会等。

第九条超龄员工可申请内部调岗，以实现个人职业发展目标。

第十条公司为超龄员工提供职业咨询服务，帮助其规划职业生涯。

第四章福利待遇第十一条超龄员工享有与公司其他员工同等的福利待遇。

第十二条公司为超龄员工提供定期体检，关注其健康状况。

第十三条超龄员工可享受公司提供的特殊福利，如子女教育基金、住房补贴等。

第五章培训与激励第十四条公司为超龄员工提供针对性的培训，提高其工作能力和综合素质。

第十五条公司设立超龄员工奖励制度，对工作表现优秀的超龄员工给予表彰和奖励。

第十六条公司鼓励超龄员工积极参与公司活动，发挥其经验和智慧。

第六章违规处理第十七条超龄员工如有违反公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。

第十八条超龄员工如有严重违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和修订。

一、总则为规范企业超龄人员的管理，保障企业合法用工，维护超龄人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业中超过法定退休年龄仍在企业工作的员工。

三、超龄人员界定1. 男员工超过60周岁，女员工超过50周岁；2. 符合国家规定的特殊工种和因工致残、因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力的员工。

四、超龄人员管理原则1. 尊重劳动、保障权益原则；2. 合法用工、规范管理原则；3. 公平公正、激励约束原则。

五、超龄人员管理措施1. 体检与健康评估企业应定期对超龄人员进行健康体检，了解其身体状况，对不适合继续从事原岗位工作的，应调整其工作岗位或安排休息。

2. 工作岗位与工作强度（1）企业应根据超龄人员的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，避免其从事高强度、高风险的工作。

（2）对不适合继续从事原岗位工作的超龄人员，企业应调整其工作岗位，确保其工作强度适宜。

3. 工资待遇与福利保障（1）企业应按照国家规定和劳动合同约定，保障超龄人员的工资待遇。

（2）企业应依法为超龄人员缴纳社会保险，并按照规定享受相应福利待遇。

4. 工作时间与休息休假（1）企业应合理安排超龄人员的工作时间，避免其过度加班。

（2）企业应保障超龄人员的休息休假权利，按照国家规定执行。

5. 职业培训与发展企业应关注超龄人员的职业发展，为其提供必要的职业培训，提高其工作技能和综合素质。

六、超龄人员离职与退休1. 超龄人员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作的，应按照国家规定办理退休手续。

2. 企业与超龄人员协商一致，可以提前解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿。

七、监督与检查企业应建立健全超龄人员管理制度，加强对超龄人员的管理，接受劳动保障部门的监督检查。

八、附则本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

企业可根据本制度制定具体实施细则。

本制度由企业人力资源部门负责解释。

第一章总则第一条为加强公司超龄人员管理，保障公司安全生产和人力资源合理配置，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有超龄人员，包括男性超过65周岁、女性超过60周岁的员工。

第三条公司超龄人员管理应遵循以下原则：1. 依法合规：严格按照国家法律法规和公司相关政策执行。

2. 安全第一：确保超龄人员在工作中的人身安全和身体健康。

3. 公平公正：对超龄人员的管理和待遇一视同仁。

4. 人文关怀：关注超龄人员的身心健康，提供必要的帮助和支持。

第二章超龄人员招聘与聘用第四条公司招聘超龄人员时，应严格按照国家相关规定和公司实际情况，确保招聘程序合法、合规。

第五条超龄人员在聘用前，需提供以下材料：1. 身份证、户口簿等有效证件；2. 体检报告，证明其身体健康，无重大疾病；3. 其他相关证明材料。

第六条公司对超龄人员的招聘和聘用，应遵循以下要求：1. 超龄人员招聘比例不得超过各项目总用工人数的40%；2. 超龄人员需持有合法有效身份证件，拥有并会独立使用银行储蓄卡；3. 聘用的超龄人员必须是身体健康，无心脏病、高血压及各项重大疾病、无残疾（原则上需提供体检报告），能够坚持正常从事环卫现场工作的人员。

第三章超龄人员工作与待遇第七条超龄人员在工作中，应按照公司规定，严格遵守各项规章制度，保证工作质量。

第八条公司对超龄人员的待遇，应与同等岗位的其他员工保持一致，包括工资、福利、社会保险等。

第九条公司应关注超龄人员的身心健康，定期组织体检，发现健康问题及时采取措施。

第十条公司应避免超龄人员过度加班，确保其有充足的休息时间。

第十一条公司应定期对超龄人员进行培训，提高其业务技能和综合素质。

第四章超龄人员退出机制第十二条超龄人员达到法定退休年龄，应按照国家相关规定办理退休手续。

第十三条超龄人员因身体原因无法继续从事工作的，公司应按照国家相关规定，为其提供相应的医疗、养老保险等待遇。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

一、制度背景随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的企业面临劳动力短缺的问题。

在环卫、制造业、服务业等行业，由于工作性质和劳动强度等原因，大量超龄人员被雇佣。

为规范企业超龄人员用工，保障劳动者权益，维护企业合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业雇佣的达到或超过法定退休年龄的员工，包括男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的人员，以及虽未满上述年龄但已领取基本养老保险待遇的人员。

三、超龄人员用工条件1. 超龄人员应具备以下条件：（1）身体健康，无心脏病、高血压及各项重大疾病，无残疾（原则上需提供体检报告），能够坚持正常从事环卫现场工作的人员；（2）持有合法有效身份证件，拥有并会独立使用银行储蓄卡；（3）非孤寡老人；（4）超龄环卫工人数不得超过各项目总用工人数的40%。

2. 超龄人员用工应坚持以下原则：（1）公平原则：对所有超龄人员一视同仁，不得因年龄歧视；（2）自愿原则：超龄人员自愿参加工作，企业不得强迫；（3）合法原则：遵守国家法律法规，确保用工合法合规。

四、超龄人员用工管理1. 企业应与超龄人员签订劳务协议，明确劳务期内的工作内容、报酬、职业伤害责任保险、劳动保护、福利待遇等权利和义务，约定管理考核办法以及纠纷处理办法等事项。

2. 企业应定期对超龄人员进行健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。

3. 避免超龄人员过度加班，保障其休息权益。

4. 超龄人员在工作过程中发生意外伤害的，按照相关法律法规和劳务协议进行处理。

五、超龄人员用工备案1. 企业使用超龄人员的，应通过厦门市人力资源和社会保障局对公综合服务平台进行备案。

2. 备案内容包括：超龄人员基本信息、用工岗位、用工时间、用工协议等。

六、附则1. 本制度由企业人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，企业可以规范超龄人员用工，保障劳动者权益，维护企业合法权益，促进企业和谐稳定发展。