考勤及薪酬制度.doc

考勤制度及工资一、考勤制度1. 工作时间公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间如下：（1）上午：08:00—12:00（2）下午：13:00—17:00（3）晚上：18:00—21:00（根据实际工作需要安排）2. 考勤方式（1）采用刷卡、指纹或面部识别等方式进行考勤，员工需确保打卡设备正常使用。

（2）员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需提前向上级请假或说明。

（3）公司每月对员工的考勤情况进行统计，如有迟到、早退、旷工等现象，将按照公司规定进行处罚。

3. 请假制度（1）员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

（2）员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按国家规定支付。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应主动承担，确保工作顺利进行。

4. 加班制度（1）公司实行加班申请制度，员工如需加班，需提前向上级申请，经批准后方可加班。

（2）加班时间按照公司规定计付加班费，法定节假日加班按国家规定支付。

（3）员工加班应确保工作效率，不影响工作质量。

二、工资制度1. 工资构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金等构成。

2. 基本工资根据员工所在岗位及职级，确定基本工资标准。

基本工资旨在保障员工基本生活，体现劳动价值。

3. 岗位工资根据员工所在岗位的工作性质、难易程度、责任大小等因素，确定岗位工资标准。

4. 绩效工资（1）公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

（2）绩效工资根据员工绩效考核结果发放，优秀员工可获得较高绩效工资。

（3）绩效考核结果将作为员工晋升、涨薪、奖惩等方面的依据。

5. 加班费员工加班按照公司规定计付加班费，法定节假日加班按国家规定支付。

6. 奖金（1）公司设立年终奖、项目奖金等多种奖金，对优秀员工进行奖励。

（2）奖金发放根据员工工作表现、公司业绩等因素综合考虑。

（3）员工获得奖金时，需按照国家规定缴纳个人所得税。

考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。

1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。

1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。

1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。

1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。

事假不得连续超过三天。

1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。

1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。

1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。

1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。

2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。

2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。

2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。

2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。

2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。

2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。

2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。

3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。

医院考勤薪酬制度方案一、目的和原则为规范医院员工考勤管理，保障医院正常运营秩序，充分调动员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本考勤薪酬制度方案。

本方案旨在建立科学、合理、公正的薪酬体系，体现按劳分配、多劳多得的原则，同时注重激励和约束相结合，提高医院整体管理水平。

二、适用范围本方案适用于全院所有在岗正式员工。

三、考勤管理1. 工作时间（1）医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—17：30，如工作时间变更则另行通知。

（2）临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。

（3）全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。

倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。

2. 打卡规定（1）全院职工实行刷脸打卡制度，每人一张打卡卡扣，由人事科统一发放。

（2）职工应在每天上班前10分钟内到达工作岗位，进行打卡。

（3）打卡地点：各科室门口指定的打卡机处。

（4）如有特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补卡。

3. 考勤记录与汇总（1）各科室设立考勤记录本，由专人负责记录职工每天的出勤、迟到、早退、请假等情况。

（2）每月末，各科室将考勤记录汇总后交人事科。

（3）人事科对全院职工考勤记录进行核查，确保考勤数据的准确性。

四、薪酬分配1. 基本工资根据国家规定和医院实际情况，为员工提供基本工资。

基本工资按照岗位、职级、工作年限等因素确定。

2. 绩效工资（1）绩效工资根据员工工作量、工作质量、工作效率等因素进行分配。

（2）绩效工资的分配比例根据医院相关规定和各科室实际情况确定。

（3）绩效工资每月发放一次，与基本工资一起。

3. 奖金根据员工在工作中取得的优异成绩、技术创新、科研成果等因素，给予相应的奖金奖励。

奖金的金额和发放次数根据医院相关规定确定。

人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。

本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。

二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。

考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。

2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。

人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。

3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。

4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。

三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。

薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。

2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。

根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。

3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。

同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。

4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。

同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。

通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。

薪资考勤制度本着互惠互利的原则,公司给予职工合理的薪酬待遇,特制定以下制度：一、公司正常上班时间：上午8：00—12：00、下午：13：30—18：30,加班另行通知.二、正常打卡时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内特殊情况出外三、按规定的上下班时间当月累计迟到或早退60分钟以上,将扣除当月绩效奖.1、实行每天8小时标准工作日每周6天工作周制度.2、实行不定时工作制,每月适当安排休假2天.3、6天工作周制人员为：经理级管理人员、办公室、财务部.4、不定时工作制人员为：司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、普工等.四、遵照国家法定节假日制度结合本公司具体情况制定：1、元旦、清明、五一、端午、中秋各1天,国庆、春节各三天,合计11天法定假日,节假日前后的双休日可以视生产需要“上移下借”, 可适当安排“连休”.2、产假、婚假、丧假等按劳动法规定执行.五、考勤范围1、经理级、办公室、财务部等每天打卡2次.2、司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、其它普工等上班时打一次,收工时再打一次.4、销售部每天打一次.六、考勤办法⑴、采用考勤机打卡制度,由办公室人员负责.⑵、任何员工不得委托或代理他人打卡.如发现,将按公司奖惩制度处罚.⑶、员工忘记打卡或签到时,须说明情况,当天找部门主管签字,主管忘记打卡,报经理签字,早上忘记打卡的,当天签,下午下班忘记打卡的,第二天签一个月内累计签卡,不能超过三次,超过三次的签卡无效.因公出差,不能按时回厂打卡的,须当天通知部门主管或经理,证明人必须当天以文字形式通知人事部留底备查.七、考勤设置种类：迟到、早退、旷工、请假、外勤、出差、调休.八、请假程序和办法：所有员工请假必须填写请假条,请假1天,部门主管批准.请假2天,副总经理批准.请假3天以上,总经理批准.如遇急病或突发事情,24小时内可以用其它方式请假,回厂必须及时补办手续.否则以旷工处理.凡未按规定办妥请假手续而不上班者,请假到期未能按时回厂,并没有通知厂里延期续假者,一概以旷工论处.九、工资制度：1、员工待遇为基本工资+加班费+绩效奖等.2、公司于每月10日前发给员工上一个月的工资,并按国家规定代扣个人所得税、养老保险的个人缴纳部分.3、公司将根据公司的效益、员工的工龄、工作表现及绩效考核结果,每年将不定时的晋升调整工资.工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位工种而定.。

1目的明确考勤及薪酬制度。

2范围适用于公司全体员工。

3参考文件4职责4.1各部门员工应严格按照本程序来执行。

4.2人力资源部负责按本程序来核对考勤和核算工资。

4.3人力资源部负责此程序的编订、修改和解释。

5规定/程序5.1非职员工资结构5.1.1基本工资调整记录5.25.2.3特殊岗位津贴5.2.3.1放大镜/显微镜津贴一个工作日内使用显微镜达或放大镜6小时及以上才可申请显微镜/放大镜津贴,放大镜1元/天,低倍显微镜2元/天,高倍显微镜3元/天，申请部门应该严格按照公司的规定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。

5.2.3.2手动模（MOLD）岗位津贴IC/PD的手动模（MOLD）岗位的高温津贴，员工在一个工作日内工作6小时及以上才可申请2元/天的高温津贴，申请部门应该严格按照公司的规定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。

5.2.3.3连体服津贴在工作班次穿连体服工作6小时及以上才可申请1元/天的连体服津贴，申请部门应该严格按照公司的规定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。

5.2.4待料放假津贴因物料原因而被放假的员工，公司将根据以下标准给予相应津贴：5.2.5夜班津贴从晚班上班时间开始工作至少6小时及上，白班员工加班至零点都可享有夜班津贴.夜班津贴根据员工职别不同，其享有标准也不一样,具体如下:1)非职员级：3元/夜.次；2)NM1—NM3：5元/夜.次；3)M1—M3及T1—T3：10元/夜.次。

5.3加班工资计算方法：➢月标准工时：工作日8小时/天*当月工作日天数,如果由于系统排班导致标准工时不同，则按排班标准工时。

➢OT1工资=基本工资/174x OT1小时数x1.5➢OT2工资=基本工资/174x OT2小时数x25.3.2当月新进或离职员工工资计算方法：以其实际当月出勤天数计发工资假设1)员工C进公司日期为6月22，其正常上班时间：56小时(7天*8小时),OT1-20小时,OT2 -12小时，所以员工C当月工资：56小时的基本工资+20小时的OT1工资+12小时的OT2工资+其它津贴但如果在6月22日到6月30日间缺勤仍参照填补方法计发当月工资2）员工D离职截止日期为6月22，其正常上班时间：128小时(16天*8小时)，OT1-20小时,OT2-12小时，所以员工D当月工资：128小时的基本工资+20小时的OT1工资+12小时的OT2工资+其它津贴但如果在6月1日到6月22日间缺勤仍参照填补方法计发当月6.1其他规定6.1.1员工的调薪生效日期规定将所有员工的调薪日（试用期满/升职/年资调薪）一律为每月1日。

人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。

b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。

c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。

2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。

b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。

c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。

3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。

b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。

4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。

b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。

二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。

b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。

2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。

b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。

3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。

b. 加班工资按照法定标准支付。

4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。

b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。

5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。

6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。

7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。

三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。

考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度1一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。

二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。

2.固定工资包括：根本工资。

固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。

3.浮开工资包括：绩效工资。

浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。

4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。

三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、消费管理等工作的各级管理人员。

3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、消费技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。

4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。

5.员工薪酬系列适用范围详见下表。

〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：〔3〕销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除工程应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2．薪酬标准确实定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。

参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。

绩效工资=绩效工资标准 x 绩效系数，详细内容详见《绩效考核方法》。

考勤财务制度模板一、制度目的为了规范员工的考勤行为，保障公司的正常运营，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、考勤规定1. 工作时间：公司规定的正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体排班由部门经理负责安排。

2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天需按时打卡签到和签退，迟到、早退需经理审批。

3. 休息时间：员工每天有一小时午餐休息时间，不计入工作时间，员工应按时返回工作岗位。

4. 加班安排：公司对需要加班的员工提供加班补贴，加班需提前向部门经理申请并得到批准。

5. 请假制度：员工如需请假，须提前向部门经理请假并填写请假申请表，经理审批后方可请假。

6. 迟到早退：迟到早退超过三次的员工将被扣除考勤分数，并影响年终考核。

7. 其他考勤规定：公司不允许员工擅自修改考勤记录，如发现有违规行为将受到相应处罚。

四、财务报销制度1. 报销范围：公司规定的报销范围包括业务差旅、会议费用、市内交通费用等，报销金额需符合公司规定标准。

2. 报销流程：员工需填写完整的报销申请表，附上相关发票、凭证，并经部门经理审核后提交财务部进行报销。

3. 报销标准：公司对各项费用有严格的报销标准和限额，超出标准的费用将不予报销。

4. 报销审批：财务部门将在收到员工的报销申请后进行审核，如发现不符合规定的报销行为将拒绝报销。

5. 报销时效：员工需在报销申请后15个工作日内完成报销流程，超时将不予受理。

6. 报销记录：公司将保存员工的报销记录，用于后续的审计和查询。

五、奖惩制度1. 考勤奖励：公司将对按时打卡的员工进行奖励，例如在年终考核时加分加薪等。

2. 考勤惩罚：对迟到早退次数过多的员工将给予相应的处罚，例如降薪、降职等。

3. 财务不端：对涉及财务不端行为的员工将进行严肃处理，甚至解雇。

六、制度执行1. 员工应严格遵守公司的考勤和财务制度，如有违反将受到相应的处罚。

考勤及奖惩制度模版一、考勤制度1. 出勤标准员工应按照公司规定的工作时间出勤，并在指定的考勤系统打卡记录出勤情况。

工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 迟到与早退处理a. 迟到：如果员工在上班时间开始后到达工作岗位超过15分钟，将被认定为迟到。

每月迟到次数累计超过3次的员工将被扣除相应的绩效分数。

b. 早退：如果员工提前离开工作岗位超过15分钟，将被认定为早退。

每月早退累计超过2次的员工将被扣除相应的绩效分数。

3. 请假制度员工在需要请假时，须提前向上级主管提出申请。

请假时长小于等于3天的，请假申请需提前1天提交。

请假时长大于3天的，请假申请需提前3天提交。

员工应提供合理的请假原因，并在请假期间安排好工作交接。

未经批准擅自离岗或请假未提前申请的员工，将被扣除相应的工资。

4. 半天请假制度员工可以申请半天的短期请假，但是每月累积的半天请假时间不能超过3次。

超过次数的员工将被扣除相应的绩效分数。

5. 加班管理公司将根据项目需要和员工个人意愿安排加班工作。

加班需提前与上级主管沟通并获得批准。

对于强制加班，公司将给予额外的加班工资或补偿休息时间。

6. 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核和汇总，并在每月底将考勤统计结果公示于员工工作区。

员工有权对考勤记录提出异议，需在公示期限内向人力资源部门提出。

二、奖励制度1. 绩效奖金公司将根据员工的绩效评定结果，每月发放相应的绩效奖金。

绩效评定结果分为A、B、C三个等级，A级为最高，C级为最低。

2. 优秀员工奖公司将每季度评选优秀员工，以表彰在工作中表现优异的员工。

获得优秀员工奖的员工将获得额外的奖金以及荣誉证书。

3. 创新奖公司鼓励员工提供优秀的创新理念和实践方案，以推动公司的发展。

每月评选出优秀的创新方案，并给予奖金和奖励。

4. 勤奋奖对于在工作中表现特别勤奋努力的员工，公司将给予额外的奖金或奖励。

三、处罚制度1. 违纪惩罚a. 轻度违纪：轻度违纪包括但不限于不按时打卡、未经批准离岗、逃避工作等行为。

考勤制度与工资发放制度一、考勤制度1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 打卡规定：员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

忘记打卡者应在当日内向人事部门报告并补打卡。

3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟，将按公司规定扣除相应的工资。

连续迟到或早退超过三次者，将视情况给予书面警告或其他纪律处分。

4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直属上司申请，并按照公司规定的流程提交请假条。

紧急情况下，可电话通知后补交请假条。

5. 加班规定：根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须经部门经理批准，并按国家法律规定支付加班费或安排调休。

6. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向人事部门反映，由人事部门协调处理。

二、工资发放制度1. 发放时间：公司定于每月的最后一个工作日发放工资，如遇法定节假日则顺延至节假日后的第一个工作日。

2. 工资构成：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费等组成，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

3. 工资条：公司将为每位员工提供详细的工资条，列明各项收入和扣款项。

4. 工资保密：员工的个人工资信息属于隐私，公司将严格保密，员工间不得相互询问或透露工资情况。

5. 异议处理：员工对工资有疑问时，应在发放日后的五个工作日内向财务部门提出，逾期未提异议视为默认工资无误。

6. 离职结算：员工离职时，公司将在其离职手续办理完毕后的十个工作日内结算并发放所有应付工资和其他应发款项。

三、执行与监督本考勤制度与工资发放制度由人事部门负责解释、执行和监督。

公司保留根据实际情况调整制度的权利，任何变更将提前通知全体员工。

工程公司考勤薪酬管理制度一、考勤管理1. 出勤时间1.1. 员工上班时间：公司规定的上班时间为每天上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

每周工作时间为40小时，具体排班安排由部门负责人制定。

1.2. 缺勤、迟到、早退：公司要求员工按照规定的上班时间出勤，如有迟到或早退的情况需要提前与部门负责人请假，并补交加班时间。

1.3. 外出考勤：员工外出需要提前向部门负责人请假，并填写外出申请表格，出差期间需按照公司规定完成考勤记录。

2. 考勤记录2.1. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指纹或刷卡等方式进行考勤记录。

2.2. 考勤纪律：员工应按照公司规定完成每月的考勤记录，如有缺勤情况需及时向部门负责人请假，并提供相应的请假证明。

2.3. 考勤异常处理：如发现员工考勤异常情况，公司将进行核实处理，对于恶意违规行为将做出相应处罚。

3. 绩效考核3.1. 绩效评定：公司将根据员工的工作表现、业绩和贡献进行绩效评定，定期进行考核，评定优秀员工并给予相应奖励。

3.2. 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评定结果给予绩效奖金，奖金发放标准由公司制定并公布。

二、薪酬管理1. 薪酬结构1.1. 基本工资：员工的基本工资根据职位级别和经验确定，具体标准由公司制定并逐年进行调整。

1.2. 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评定结果给予相应的绩效奖金，奖金金额根据评定情况进行确定。

1.3. 加班工资：员工如有加班情况，公司将按照国家相关规定支付加班工资。

2. 薪酬发放2.1. 发放时间：公司将于每月底按照员工的出勤记录和绩效评定结果进行工资发放，发放方式为银行转账或现金发放。

2.2. 薪酬调整：公司将根据市场行情和员工表现进行薪酬调整，调整标准由公司制定并根据实际情况进行调整。

3. 福利待遇3.1. 社会保险：公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，为员工提供全面的保障。

员工考勤管理制度和薪酬管理制度在每个组织中，员工考勤管理制度和薪酬管理制度是至关重要的，它们直接关系到员工的工作表现、工资支付以及组织的运营效率。

本文将重点讨论员工考勤管理制度和薪酬管理制度在组织中的重要性以及如何有效实施这些制度。

一、员工考勤管理制度员工考勤管理制度是组织中确保员工按时工作，合理安排工作时间的一套规范。

有效的考勤管理制度可以提高员工的工作纪律，减少迟到早退等不良行为，从而提高组织的工作效率。

1. 考勤制度的目的员工考勤制度的目的在于确保员工按照规定的工作时间到岗上班，全力投入工作，减少因旷工、迟到或早退而导致的工作时间浪费和生产效率下降。

同时，考勤制度也能提供准确的员工工时统计，方便后续的薪酬发放和绩效考核。

2. 考勤管理的方式- 打卡制度：公司可以采用刷卡、指纹识别等方式来记录员工的考勤情况，确保真实准确。

- 弹性工作制度：针对某些岗位和特殊情况，可以引入弹性工作制，更好地满足员工个人需求，同时保证工作的顺利进行。

- 请假制度：明确规定员工请假的程序和要求，确保请假记录的准确性和合法性。

3. 考勤管理的效益- 提高工作纪律：通过严格的考勤制度，员工会养成按时上下班的良好习惯，提高自觉性和纪律性。

- 减少工时浪费：合理安排员工工作时间，避免员工在工作时间内进行非工作活动，减少无关工作耗时。

- 支持薪酬管理：准确的考勤制度可以为薪酬管理提供依据，确保工资的准确和及时发放。

二、薪酬管理制度薪酬管理制度是组织中确保员工薪资合理、公平的一套规范。

良好的薪酬管理制度可以激励员工的工作积极性，增加他们对组织的忠诚度和归属感。

1. 薪酬制度的设计- 薪资激励：制定激励机制，根据员工的工作表现和绩效评估来确定薪资水平。

- 公平合理：确保薪酬制度公正透明，避免任性涨薪或随意降薪的情况出现。

员工应当清楚薪资构成和相应的绩效考核标准。

- 弹性调整：根据市场情况和组织的发展需求，对薪资制度进行弹性调整，吸引和留住优秀的员工。

公司考勤薪酬管理制度一、目的与原则为了规范公司的考勤管理和薪酬发放，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学合理的考勤薪酬管理，促进公司与员工共同发展。

二、考勤管理1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。

3. 员工因故不能按时上班或需提前离开时，应提前向直接上级请假，并按照公司请假流程办理相关手续。

4. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应确保每次打卡的准确性。

三、薪酬结构1. 公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、补贴等。

2. 基本工资根据员工的职位等级和工作年限确定，按月发放。

3. 岗位工资根据员工所在岗位的责任大小、技能要求等因素确定。

4. 绩效奖金依据员工的工作表现和完成的业绩任务进行评定，按季度或年度发放。

5. 加班费按照国家法定标准计算，非工作时间加班需事先申请并获得批准。

6. 补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。

四、薪酬发放1. 公司将于每月的最后一个工作日发放当月工资，如遇法定节假日则提前至最近一个工作日发放。

2. 员工应核对自己的工资条，如有疑问应及时向人力资源部门反映。

3. 工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。

五、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣款、降级、解除劳动合同等处罚。

2. 对于擅自调整考勤记录、伪造考勤数据等严重违纪行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

公司保留对本制度进行修改和更新的权利。

公司考勤制度和薪资制度一、考勤制度1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 打卡规定：员工应在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。

未能按时打卡的员工需向直接上级报告原因，并补打考勤。

3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。

连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。

5. 加班规定：因工作需要加班时，员工应事先申请并获得批准。

加班费按照国家规定的标准支付，或安排相应的调休。

二、薪资制度1. 基本工资：根据员工的岗位、职责和市场行情设定基本工资标准，确保符合同行业的平均水平。

2. 绩效奖金：公司设立绩效考核机制，根据员工的工作表现和完成任务的情况发放绩效奖金。

3. 年终奖：根据公司年度经营状况和员工个人表现，发放年终奖金，以激励员工的积极性和忠诚度。

4. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 福利待遇：公司根据经营状况和员工需求，提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇，以及节日福利、生日礼物等人性化关怀。

6. 晋升加薪：公司设立明确的晋升通道，优秀员工将有机会获得职位晋升和薪资提升。

三、执行与监督公司人力资源部负责本制度的执行和监督，确保每位员工的合法权益得到保障。

员工对考勤或薪资有疑问时，应及时向人力资源部咨询或申诉。

四、结语公司的考勤制度和薪资制度是企业稳定发展的基石，通过明确的规章制度，可以有效地规范员工行为，提高工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。

企业应当根据自身实际情况，制定出合理、公平的考勤和薪资制度，以此促进企业的长远发展。

考勤管理制度+绩效+薪资OK考勤管理办法（暂行）一目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天半工作制，周六下午、周日休息（可能临时安排人员值班）。

第二条每日工作时间：作息时间:9：00-12：00、13：30-18：00（上班和下班都要打卡共计四次）漏打卡可以签卡：免费签卡2次，两次以上签卡费5元每次。

第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。

三考勤办法第四条人事职责：1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假请假凭证。

4．及时汇总考勤结果上报。

第五条每月最后1个工作日，人事汇总当月考勤情况，员工有义务配合人事出示各类与考勤有关的证明材料,如对考勤有异议，在下个月3号前提出申诉，人事核对却有错误的，予以变更。

四迟到、早退及旷工第六条迟到：员工在上班时间开始后3分钟至30分钟以内到班者为迟到（5分钟以内，扣款5元从本人本月工资扣除）。

1. 迟到5分钟以上，无偿加班30分钟，迟到10分钟，无偿加班1小时，以此类推。

2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。

3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

第七条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。

2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

第八条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。

1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范本一、考勤管理规定1. 考勤时间：a. 上班时间为每天早上9:00开始，下班时间为每天下午6:00结束，中午休息时间为12:00至13:00。

b. 每月第一个工作日，员工需将当月的请假、加班、补休等情况提前告知上级，并备份相关证明材料。

2. 考勤记录：a. 员工需按时打卡签到和签退，迟到、早退以及缺勤情况需在考勤记录表中记录，并及时通知上级。

b. 迟到超过15分钟或早退超过30分钟的情况将视为半天缺勤，超过30分钟将视为一天缺勤。

c. 请假1天内的，需提前向上级提出请假申请并获得批准，否则将视为旷工。

d. 连续请假超过3天的，需提供医疗证明或其他合理证明，并需经上级批准。

3. 考勤奖惩：a. 准时上下班、无迟到早退及缺勤的员工，将获得考勤奖金。

b. 每月也将评选出优秀员工，优秀员工将额外获得奖金以及荣誉表彰。

二、奖金管理规定1. 考勤奖金：a. 按照实际出勤情况计算考勤奖金，每个工作日不迟到、不早退、不缺勤的员工将获得基本考勤奖金。

b. 基本考勤奖金将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。

c. 连续12个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将享受年度特别奖金。

2. 优秀员工奖金：a. 每月评选出的优秀员工将获得额外奖金作为奖励，并在月度公司会议上进行表彰。

b. 优秀员工奖金将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。

三、工资管理规定1. 基本工资：a. 员工的基本工资将与考勤情况挂钩，迟到、早退、缺勤等情况将相应扣除工资，不得低于法定最低工资标准。

b. 每年度进行一次薪资调整，调整幅度将根据员工的绩效评价及公司经济状况综合考虑。

2. 绩效工资：a. 根据员工的工作表现和绩效评价，将发放相应的绩效工资，绩效工资将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。

b. 绩效工资将根据员工工作质量、工作效率以及工作态度等综合评估因素进行评定。

3. 加班工资：a. 加班工资将按照国家相关法律法规和公司制度规定进行发放。