平谷区委组织部：打造党员实训基地 拓展培训方式

党务中心素拓策划书3篇篇一《党务中心素拓策划书》一、活动主题“增强团队凝聚力，提升党员素质”二、活动目的1. 加强党员之间的交流与合作，增强团队凝聚力。

2. 通过素质拓展活动，提升党员的综合素质和能力。

3. 培养党员的团队合作精神和创新意识。

4. 丰富党组织生活，增强党组织的活力和吸引力。

三、活动对象党务中心全体成员四、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]五、活动安排1. 团队热身（1）开场致辞，介绍活动目的和流程。

（2）进行简单的团队热身活动，如抱团游戏等，活跃气氛，打破隔阂。

2. 素质拓展项目（1）信任背摔：培养团队成员之间的信任和合作精神。

（2）盲人方阵：锻炼团队成员的沟通协作能力和思维能力。

（3）穿越电网：考验团队成员的团队协作和解决问题的能力。

（4）接力比赛：增强团队成员的竞争意识和团队荣誉感。

（1）组织团队成员进行分享，交流活动中的体会和收获。

4. 颁奖与合影对表现优秀的团队或个人进行表彰和奖励，全体成员合影留念。

5. 交流与互动（1）设置交流环节，党员们可以自由交流，分享工作经验和心得体会。

（2）提供茶点和水果，让党员们在轻松愉快的氛围中进一步加深交流。

六、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 素质拓展道具费用：[X]元3. 奖品和纪念品费用：[X]元4. 茶点和水果费用：[X]元5. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 活动期间要确保参与者的安全，设置安全保障措施。

2. 请参与者穿着舒适的运动服装和鞋子。

3. 活动过程中要遵守纪律，听从组织者的安排。

4. 如遇特殊情况，活动时间和内容可根据实际情况进行调整。

八、活动效果评估1. 通过参与者的反馈问卷，了解他们对活动的评价和建议。

2. 观察参与者在活动中的表现和态度变化，评估活动对团队凝聚力和党员素质提升的效果。

篇二《党务中心素拓策划书》一、活动主题“增强团队凝聚力，提升党员素质”二、活动目的1. 增强党务中心成员之间的团队合作意识和沟通能力。

关于党建露营活动方案一、活动背景和意义党建露营活动是为了加强党员之间的交流与合作，提高党员的组织认同感和凝聚力，同时通过开展户外活动，培养党员的团队合作精神、挑战自我、社交能力等。

本次活动将以党员自愿参加的方式进行，旨在增加党组织的凝聚力和向心力，促进各级党组织和广大党员之间的交流与沟通，为党员提供一个交流、展示、合作的平台。

二、活动时间与地点活动时间：XX年X月X日至XX年X月X日活动地点：XX市郊区三、活动内容与流程安排1. 露营活动(1) 主题讨论：组织党员进行主题讨论，围绕当前党建工作、社会热点问题等展开交流与探讨，提高党员的政治觉悟和理论水平。

(2) 战队拓展：将党员分成若干个战队，进行拓展训练，通过团队合作、智力挑战等形式，增强党员的团队合作精神和挑战自我的能力。

(3) 实践教育：组织参观社会主义模范单位或者先进党组织，了解先进经验和典型事迹，激发党员的工作热情和责任感。

(4) 队伍建设：组织党员参与军事训练、体育比赛等，增强党员的纪律意识和身体素质。

(5) 党纪廉洁教育：开展党纪廉洁教育活动，组织党员学习党章党规，提高党员的廉洁自律意识。

(6) 组织生活：安排党员组织生活时间，组织党员进行民主评议和党风廉政建设情况的反馈，加强党组织的监督和问责功能。

2. 文化活动(1) 文化艺术表演：组织党员进行歌舞、相声、小品等文艺表演，展示党员的艺术才华和团队精神。

(2) 社会实践：组织党员参与志愿者活动、社区服务等，提高党员的社会责任感和服务意识。

(3) 故事分享：组织党员分享身边的先进事迹和感人故事，增强党员的爱党爱国情怀。

3. 学术研讨(1) 学习交流：组织党员进行学术研讨，邀请专家学者进行讲座和指导，提升党员的学术水平和业务能力。

(2) 学习党史：通过观看纪录片、参观革命历史遗址等方式，加强党员对党史的学习和理解，坚定党员的理想信念。

四、活动经费与物资准备1. 经费预算：根据实际情况，预计活动经费为XX万元。

北京市实训基地政策文件为加强北京市实训基地的建设与管理，提升实训质量，推动人才培养与产业发展的紧密结合，特制定如下政策文件：一、实训基地建设1.实训基地的划定：实训基地应基于产业需求和区域发展规划，由地方政府与相关职业院校共同确定。

2.实训基地的布局：实训基地应在重点产业园区或有一定规模的企事业单位内设置，以满足不同行业领域的实训需求。

3.实训基地的设施建设：实训基地应建设完善的实验室、工场、机械设备等必要的实训设施，满足学生实际操作和技能培养的要求。

4.实训基地的管理与监督：实训基地的管理应由地方政府与相关职业院校共同负责，监督实训质量和运行状况，并及时进行改进与调整。

二、实训基地的使用与合作1.实训基地的使用权限：实训基地主要面向在校学生，以及需要进行技能培训和实训的在职人员。

2.实训基地的合作机制：实训基地应积极与企事业单位合作，建立校企合作机制，共同开展实训活动，并为企业提供专业技术人才培养和储备服务。

3.实训基地的开放政策：实训基地应以开放和共享的原则，向社会公开，为社会提供必要的技能培训和实训机会，推动人力资源的有序流动和跨行业学习。

三、实训基地的质量管理1.实训基地的评估与认证：实训基地应定期接受职业教育主管部门或相关机构的评估与认证，确保实训质量和培养效果的达标。

2.实训基地的师资队伍：实训基地应建立稳定的师资队伍，招聘和培养具有实践经验和教育背景的专业教师，保障教学质量和专业化水平。

3.实训基地的课程设置：实训基地应根据行业需求和职业技能标准，合理规划和开设实训课程，培养符合市场需求的高素质人才。

四、实训基地的政策支持1.资金支持：地方政府应加大对实训基地建设的经费投入，鼓励企事业单位和社会资本参与实训基地的建设，同时提供资金扶持和税收优惠政策。

2.政策倾斜：对于建设和管理优秀的实训基地，地方政府应给予政策倾斜和奖励，提高实训基地的影响力和示范力，推动产业升级和经济发展。

3.信息共享：为促进实训基地之间的交流与合作，地方政府应建立实训基地的信息平台，推动信息共享和资源整合，提升实训基地的综合实力。

追寻红色足迹传承红色基因作者：来源：《北京支部生活》2021年第05期活动单位：北京市平谷区委组织部机关党支部，前线杂志社党的建设编辑部党支部活动名称：“党旗飘扬在大桃之乡”主题党日活动活动主旨：追寻红色足迹，传承红色基因活动内容：2021年4月7日，北京市平谷区委组织部机关党支部与前线杂志社党的建设编辑部党支部走进平谷区山东庄镇桃棚村，联合开展追寻红色足迹、传承红色基因“党旗飘扬在大桃之乡”主题党日活动。

桃棚村被称为“平谷红色第一村”，是著名的红色教育基地。

在桃棚村党支部书记符宝森的带领下，党员们重走山间崎岖抗战路，参观红色遗址，聆听革命故事，体验了一次沉浸式红色教育。

时值早春时节，为给平谷生态涵养区建设再添新綠，党员们栽种了6棵香椿树，并定下持续开展支部共建活动的“春天之约”。

狭小低矮的红崖洞位于桃棚村北山，因洞上岩石皆为红色，故称红崖洞。

这里是平谷区第一个党支部的诞生地。

符宝森书记给党员们讲述了那段红色历史。

1940年9月的一个深夜，平（谷）密（云）兴（隆）联合县委领导李越之和联合县西北办事处区委书记江东，在桃棚村北山红崖洞主持召开党支部成立大会，支部由5名党员组成，这5名党员就是平谷区第一批共产党员。

在红崖洞前的宣誓广场，党员们面对党旗，庄严举起右手宣誓，重温入党誓词。

之后，党员们拜谒了平谷区英烈园。

这里是平谷区最大的烈士陵园，共有烈士墓433个。

瞻仰革命烈士墓后，在革命烈士纪念碑前，党员们为革命先烈默哀，并向革命先烈敬献了花圈。

党员们参观了冀东西部地分委旧址。

在一件件展陈文物前，符宝森书记讲述了宁死不屈的郭德喜、智勇双全的包司令、女英雄陈英杰等革命先烈的故事，还介绍了村党支部通过开发红色旅游带动美丽乡村建设的历程。

英雄的故事令人动容，奋斗的故事振奋人心，党员们纷纷说，这是一次生动的党课，经受了一次心灵洗礼。

为了总结好基层党组织开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动的经验做法，把党史学习教育“为群众办实事”实践活动落小落细落实，两个党支部与来自平谷区山东庄镇、大华山镇、刘家店镇、南独乐河镇、马昌营镇、熊儿寨乡的6名党务干部进行了座谈，聆听了基层党组织关于党建引领“接诉即办”、党建引领农村基层社会治理、党建引领乡村振兴等方面的经验介绍。

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北京平谷：“图说组工”为组织工作“加分”
作者：孙靖
来源：《党的生活·党员电教与远程教育》2015年第03期
为使组织工作更加“接网气、聚人气、传正气”，北京市平谷区委组织部应时推出“图说组工”系列作品，以图文并茂、直观易懂的方式发布组工动态、介绍工作经验、解读政策规定，获得党员干部群众的一致好评。

“图说组工”选取基层党建、干部和人才等工作的经验亮点、政策要点，将呆板的大幅文章卡通化，繁冗的流程介绍简单化，配以简洁的文字说明，既不失组织工作的严谨缜密，又令人倍感亲切轻松。

同时，将部分工作重点内容以图说的形式印制成册，向基层干部和党务工作者配发，便于群众对党员干部和组织工作进行监督。

平谷区委组织部还在“平谷组工网”开设专栏，发布“图说组工”系列作品，并利用“平谷组工”微博、微信等新媒体，实时推送“图说组工”相关消息，提升了组织工作的宣传力度。

党务中心素拓策划书3篇篇一《党务中心素拓策划书》一、活动主题携手共进，凝聚力量二、活动目的1. 增强党务中心成员之间的沟通与协作能力，提升团队凝聚力。

2. 通过拓展活动，缓解工作压力，丰富业余生活。

3. 培养成员的团队意识、创新精神和竞争意识。

三、活动主体党务中心全体成员四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地址]六、活动准备1. 联系拓展训练机构，确定活动项目和场地，并进行前期沟通和准备。

2. 准备活动所需的道具和物资，如旗帜、奖品、医疗急救用品等。

3. 提前通知党务中心成员活动时间、地点和注意事项，确保全员参与。

4. 安排工作人员负责活动的组织、协调和安全保障工作。

七、活动流程1. 开场致辞主持人介绍活动目的、流程和注意事项。

党务中心负责人发表开场致辞，鼓励成员积极参与活动。

2. 团队建设将成员分成若干小组，每组推选一名组长。

各小组在规定时间内设计队名、队旗、口号和队歌，并进行展示。

通过团队游戏，增强小组之间的默契和协作能力。

3. 拓展项目信任背摔：培养成员之间的信任和勇气。

盲人方阵：锻炼成员的沟通协作和思维能力。

齐眉棍：提升团队的执行力和凝聚力。

毕业墙：考验团队的团结协作和解决问题的能力。

各小组代表分享活动中的感受和体会。

颁发奖品，对表现优秀的小组和个人进行表彰。

5. 合影留念全体成员合影留念，记录下这难忘的时刻。

活动结束，有序离场。

八、活动预算1. 拓展训练费用：[X]元。

2. 道具和物资费用：[X]元。

3. 奖品费用：[X]元。

4. 其他费用：[X]元。

总预算：[X]元。

九、注意事项1. 活动期间要注意安全，遵守拓展训练机构的规定和指导。

2. 尊重他人，不得进行任何不文明、不道德的行为。

3. 如遇恶劣天气或其他不可抗力因素，活动将延期举行。

4. 工作人员要密切关注成员的身体状况，如有不适及时处理。

通过本次素拓活动，希望党务中心成员能够在轻松愉快的氛围中增进彼此之间的了解和信任，提升团队协作能力，为今后的工作和学习打下坚实的基础。

[夯实基础管理水平为高质量发展提供坚实保障]高质量水平夯实基础管理水平，为高质量发展提供坚实保障基础管理是一项长期、艰巨、细致的工作，要由浅入深，循序渐进，不能一蹴而就。

某某公司明确“责任、业绩、融合、共赢、卓越”的价值理念，积极规范管理工作发展思路，严格按照“推动发展，凝聚人心，促进和谐”的总体要求，突出重点，强化措施，努力夯实企业管理基础，不断提升管理水平，向标准化、规范化、专业化、程序化和系统化发展，推行切实符合企业本土的、具有特色的基础管理工作，逐步向精细化管理方向迈进，为高质量发展提供坚实保障。

一、党员组织生活馆—打造党员教育培训的“中央厨房”2022年4月，随着党建形势变化、高质量发展的要求，为进一步促进公司持续创新发展，防止员工思想懈怠，某某公司在“一线阵地”基层门站组织建设了“党员组织生活馆”。

经过一年多来党建工作的开展，某某公司党建工作初见成效，逐步深入，职工队伍也在党支部的带领下呈现新的干劲和热情，党建工作已逐步在基层开花结果。

发展过程中，某某公司始终牢记“没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治”，党建工作的落脚点在于融入中心服务大局，根本上就是要将销气量、效益等经营中心的热点、难点问题加以解决，推动党建工作和高质量发展深度融合。

因此，公司认真分析形势和任务，制定系列措施和方法，将难点和热点聚集到气量、效益这一焦点上，力求有效破解党建工作遇到的难题、拓展党建工作的内涵、创新党建工作的形式方法、完善党建工作的运行机制，扎实有序使党建工作融入中心服务大局，切实发挥好党组织的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范带头作用。

（一）把党建创新作为突破口，实行“小中心、大管理”坚持“六个一”特色活动，即：每月温一遍誓词；每月读一段党史；每月记一次制度；每季度上一堂党课；每两月学一回典型；每季度留一句感言。

总结并提炼出“五化”工作法，即组织生活制度化、党建工作信息化、党员素质专业化、企业发展和谐化、宣传工作特色化。

给人改变未来的力量农大西学习中心 海淀区圆明园西路2号 大学生村官：大学生村官网之北京平谷52名大学生村官开展户外拓展训练大学生村官：据报道参加北京平谷开展大学生村官户外拓展训练活动的52名青年以大学生村官为主。

通过户外拓展体能训练，活跃村官们的文体生活，培养村官们的团队精神，锤炼坚强的意志，勇敢地面对未来的挑战。

更多大学生村官考试内容，请点击大学生村官网。

2014年北京大学生村官笔试网络课程2014年北京大学生村官笔试网络课程2014年北京大学生村官笔试网络课程2014年北京大学生村官笔试网络课程日前，北京什刹海体校峪口培训基地来了一群特殊的训练者，他们就是来此参加户外拓展培训的平谷区马坊镇大学生村官、镇机关青年和各村的团干部。

据主办者介绍，参加此次活动的52名青年以大学生村官为主。

通过户外拓展体能训练，活跃村官们的文体生活，培养村官们的团队精神，锤炼坚强的意志，勇敢地面对未来的挑战。

在两个多小时的体能训练中，村官、镇机关青年和各村的团干部自由组合成3个团队，在规定的时间内完成破冰起航、信任背摔、穿越电网、高空断桥和翻越毕业墙等项目。

首先是破冰起航项目。

“破冰”意为打破人际交往间的怀疑与疏远，建立团队的信任。

每个团队通过推选队长、同喊口号、同唱队歌和共绘队旗的过程，熟悉队友、增进了解，强化团队意识，从而保证全力以赴完成训练项目。

在“信任背摔”项目中，队员们搭建“人床”，接住从15米铁架上后仰摔下的队友。

通过轮流“背摔”，克服恐惧，锤炼心理素质，激发信心和勇气，增强相互间的信任感。

穿越电网项目，则要求队员们通过抬、举、托、抱动作，在规定时间内成功穿越18个大小不一的网格，考验团队的科学决策能力和严谨细致的工作作风。

“高空断桥”，要求每位挑战者站在9米的高空台上，跨过长约1.2米的断桥。

“翻越毕业墙”项目，即在不借助任何外力情况下，在规定时间内完成徒手翻越4.2米的光滑墙面。

在此项目中，有9名身强力壮的村官自发构成“基座”，不顾队友踩踏大腿、肩膀的疼痛，托举全部队友翻跃高墙，团结协作完成这一项目。

干部实训基地建设实施方案一、背景分析随着国家经济的快速发展和社会的不断进步，对优秀干部的需求日益增加。

然而，目前我国干部队伍建设仍存在一些问题，如干部素质不高、能力不足等。

因此，建设一个有效的干部实训基地，对于提高干部队伍整体素质和能力水平具有重要意义。

二、建设目标1. 提高干部队伍整体素质和能力水平；2. 培养具有国际竞争力的优秀干部；3. 推动干部队伍建设和管理模式的创新。

三、建设内容1. 建立完善的实训课程体系，包括领导力培训、决策能力培训、沟通协调能力培训等，以满足不同层级干部的培训需求；2. 搭建现代化的实训设施，包括多功能会议室、模拟指挥中心、虚拟实训平台等，为干部提供真实、高效的实训环境；3. 引进国内外优质的实训资源和师资力量，为干部提供专业、全面的实训服务；4. 建立科学的实训评估体系，对干部的培训效果进行定量化评估，以保证实训效果的可持续提升。

四、建设步骤1. 确定建设规划和目标，明确建设内容和时间节点；2. 筹措资金和物资，确保建设资金和设施的充足；3. 建立建设领导小组和专门工作组，负责实施建设方案；4. 招聘专业的实训师资力量，制定实训课程体系和教学大纲；5. 开展实训基地的建设工作，包括设施建设、资源引进等；6. 进行实训基地的试运营和评估，及时调整和改进建设方案。

五、建设保障1. 加强对建设工作的组织领导，确保建设方案的顺利实施；2. 加大对建设资金的投入，确保建设资金的充足；3. 健全建设管理体系，确保建设工作的有序进行；4. 加强对实训师资力量的培训和管理，确保实训课程的质量；5. 健全实训基地的日常管理机制，确保实训环境的良好运行。

六、建设效果评估1. 通过定期的实训效果评估，对干部的实训效果进行定量化评估；2. 根据评估结果，及时调整和改进实训课程和教学方法；3. 通过实训效果评估，不断提升干部的整体素质和能力水平。

七、总结干部实训基地的建设是提升干部队伍整体素质和能力水平的重要举措。

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北京平谷区：创新建立移动式党组织平台
作者：
来源：《党的生活·党员电教与远程教育》2015年第06期
平谷区整合微信、微博、短信、电话等多种传播媒介，设置“手机客户端+pc端网页”的双平台，开发出了平谷区“移动式党组织”这一新模式。

一是打破原有基层党组织的空间界限，分领域、分部门、分类别建立网上党组织，设置党费缴纳提醒、通知公告、党员贴士等功能，提供政策法规、业务流程、农业技术信息、用工招聘等实用信息。

二是整合现代远程教育、干部在线学习、党建网络、手机报等资源，创新开发了“微信课堂”，设计了主题教育管理、自主学习教育、培训资料下载等板块，传达上级有关精神，宣传政策法规和基层党建动态。

三是依托移动终端建设“平谷区党员干部帮扶救助平台”，党员干部可以借此向区委组织部提出救助申请，并得到相应爱心救助。

（孙靖）。

关于S区党员教育培训示范基地建设的实践调研报告作者：何茜来源：《智富时代》2018年第01期党员教育工作是党的建设的一项基础性工程，是党的十八大提出的重要战略任务。

建立党员教育基地，是贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》，创新教育载体，拓宽教育渠道，增强党员教育工作的吸引力和感染力的重要举措。

近年来，S区不断丰富党员教育内容和形式，充分整合、开发各类教育资源，着力打造特色鲜明、功能各异的6个党员教育培训基地作为载体，推动了党员教育的扎实深入有效开展。

一、发展现状（一）科学定位，分类打造特色基地1、以Y镇为平台，建立党员学习培训基地。

分层次、分类别，组织开展各类培训班次29个、培训党员干部2200人。

以党的理论和路线方针政策，特别是习近平总书记重要讲话精神为重点，不断强化党员理想信念、宗旨观念、法律法规、科学技术、党务知识、群众工作方法的学习。

采取专家讲课、座谈交流、业务培训、集中观看专题片等教学形式，创新体验式、研讨式、场景式等教学培训模式，增强学习培训的实效性和实用性。

2、以区文化馆、烈士陵园、村级组织活动场所为平台，建立党员党性体验基地。

各基层党组织每年组织党员参观党史图片展、先进人物典型事迹展览、烈士陵园扫墓等形式，党员干部责任感荣誉感和党员意识进一步增强。

各村支部充分利用远程教育站点和情景互动式党课，重温入党誓词，组织党员干部观看革命题材影片、道德模范专题片，邀请革命老战士作报告，使党员干部充分体验共产党强大精神力量。

4、以S监狱和廉政讲堂为平台，建立党员警示教育基地。

纪检部门牵头、各部门承办的反腐倡廉大讲堂，2014年至今举办53批次、培训5100人；以机关党员和村组干部为重点，组织前往S监狱接受警示教育30余次、3千余人。

通过举办一次警示教育报告会，观看一次警示教育片、开展一次现身说法、上一堂预防警示课、组织一次专题讨论、举办一次廉政承诺、发一本预防宣传手册等活动，教育党员干部要在思想上受到警示，心灵上得到洗礼。

北京市平谷区人民政府关于印发《平谷区“绿水青山就是金山银山”实践创新基地建设实施方案》的通知
文章属性
•【制定机关】北京市平谷区人民政府
•【公布日期】2020.12.27
•【字号】京平政发〔2020〕20号
•【施行日期】2020.12.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】自然生态保护
正文
北京市平谷区人民政府关于印发《平谷区“绿水青山就是金山银山”实践创新基地建设实施方案》的通知
京平政发〔2020〕20号
各乡镇人民政府、街道办事处，各相关单位：
现将《平谷区“绿水青山就是金山银山”实践创新基地建设实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：20201231平谷区“绿水青山就是金山银山”实践创新基地建设实施方案
北京市平谷区人民政府
2020年12月27日。

北京市实训基地政策文件为促进北京市高等职业教育事业发展，进一步提高学生实践能力和就业竞争力，制定以下实训基地政策。

一、政策背景随着社会和经济的发展，北京市面临着人才供给与需求不匹配的问题，许多毕业生在就业市场上面临着就业难的压力。

为此，为高等职业教育学生提供实习和实训机会至关重要，以培养他们的实践能力和职业技能。

为进一步推动高等职业教育改革和创新，北京市决定建立实训基地，并制定相应政策文件。

二、实训基地的目标和任务1.目标：建设一批高质量的实训基地，提供学生实践机会，促进学生实践能力的培养和创新能力的提高。

2.任务：a.提供高质量的实践环境和设备，满足学生实训的需要。

b.吸纳企业和社会资源，提供实训岗位，增加学生实践机会。

c.开展与实训相关的培训和教育活动，提高学生实践能力和职业素养。

d.指导学生参与实训基地相关项目，提供实际的实习和实训机会。

e.与企业和社会单位建立稳定的合作关系，开展实践项目合作。

三、实训基地的建设和管理1.建设：a.实习基地应具备相应的场地和设备条件，保证学生实践的顺利进行。

b.实训基地应与高等职业教育学校签订合作协议，明确各方的权益和责任。

2.管理：a.实训基地应设立专门的管理机构，负责实训基地的日常运行和管理。

b.实训基地应建立健全的管理制度，确保实训活动的有序进行。

c.实训基地应定期进行评估和监督，提高管理水平和服务质量。

四、实训基地的政策支持1.资金支持：a.实训基地可以享受政府扶持资金和税收优惠政策。

b.实训基地可以申请相关的科研和教育项目经费支持。

2.人才支持：a.实训基地可以与高等职业教育学校协作，共享师资资源。

b.实训基地可以引进优秀的实训人才，提高实训能力。

3.政策支持：a.政府将加大对实训基地的政策支持力度，为实训基地提供有力的保障。

b.实训基地可以享受相关的移民、就业和培训政策优惠。

五、实训基地的利益保障1.实训基地应保障学生的安全和正当权益，建立健全的保障机制。

党员教育培训示范基地建设调研报告一、近年来南平市开展党员教育培训工作的主要做法近年来，我市各级党组织始终把加强党员教育培训工作作为提高党员队伍整体素质的重要基础性工作，围绕加强党员先进性建设，促进海西区绿色腹地跃升发展，积极探索新途径，推出新举措，使党员教育培训的内容和形式更贴近党员的需求、贴近时代的发展，切实增强党员教育培训工作的实效。

据统计，XX年1月至XX年12月，全市累计受训党员421.24万人次。

1、创新干部培训学时累计制，党员干部大规模培训工作有效落实。

发挥各级党校的主阵地作用，对党员干部进行轮训，是党员教育培训的重要形式。

为了创造性地落实好大规模培训干部任务，XX 年开始我市在全市推行干部培训学时累计制，即干部通过各级各类培训和在职学习等多种形式进行学习，经过有关考试后，进行学时登记，累计达到规定学时的确认为达到干部培训要求。

该做法有效地解决了党员干部培训的工学矛盾问题，促进了大规模培训干部任务的落实。

省委组织部向全省推广了这一创新做法。

在积极推行干部培训学时累计制的基础上，近年来，我市又相继创新推出武夷领导干部论坛、自主择学、现场教学等举措，并组织党员干部走出去，赴江苏苏州、浙江台州、绍兴等发达地区学习培训，有效地提高了党员干部培训的质量和效果。

XX年，市委副书记、市长龚清概在武夷领导干部论坛上为市委党校全体学员和市直机关党员干部作了一场《融入大局跃升发展》专题报告，取得了很好的反响。

我市还于XX 年在全省率先为市、县两级党校和市党员干部电教中心建成中央党校远程教学c级站，提高了党校教学层次。

这些创新举措，有力地推进了大规模培训干部任务的落实。

五年来全市共培训干部18.61万人次，其中党员干部17.82万人次。

3、从闽北实际出发，农村党员教育培训工作取得实效。

闽北共有农村党员8.55万，抓好农村党员的教育培训，对于推进绿色腹地新农村建设具有极为重要意义。

农村党员教育培训突出抓好四个方面工作：一是注重发挥乡镇(街道)农村党员干部管理服务中心的作用。

“勇于担当”在平谷作者：高维海来源：《北京支部生活》2017年第03期“让我扛起这担当，勇敢地不停留。

在桃花飘香的小城里，我时刻提醒自己。

平谷，留给我的要珍惜……”3月1日上午，记者在平谷区采访时，熊儿寨乡年轻党员张健为我播放了他创作的这首《平谷担当》。

“这首歌融入了时下流行歌曲的旋律，又把平谷元素、担当精神进行了展示，区里的党员干部听了后都感觉激情满满又倍感亲切，把它称为‘网红歌曲’，现在，这首歌的网上点击率已经过万了。

”张健说：“我能自编自唱出这首歌，灵感就来自区委开展的‘勇于担当’主题实践活动。

”2017年2月14日，为推动“两学一做”学习教育和全面从严治党向基层延伸，营造良好的干事创业氛围，平谷区委在全区3.8万名党员、1400多个党组织、100多个处级单位中，启动“勇于担当”主题实践活动。

这个实践活动激发了平谷区党组织和党员的精气神儿，基层党组织和党员干事创业的氛围日渐浓厚。

“坐不住、等不起、慢不得”记者驱车沿京平高速刚刚驶入平谷区地界，一块写有“京津冀协同发展的‘桥头堡’”的大型广告牌映入眼帘。

在京津冀协同发展的大环境下，近年来，平谷区主动适应新常态，积极融入首都发展大局，始终坚持“生态立区”，经济社会发展进程加快，发展环境发生了很大的变化。

平谷实现跨越发展，需要党员干部勇于担当。

平谷区委书记王成国强调：“平谷正处于战略机遇期、转型调整期、攻坚克难期‘三期’叠加的特定阶段，需要有坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和责任感。

”为让全区党员干部更加牢固树立勇于担当的精神，用更高的目标追求、更严的工作要求，乘势而上，奋力拼搏，加快推动平谷区各项事业又好又快发展，区委决定开展“勇于担当”主题实践活动。

平谷区委书记王成国强调，“勇于担当”主题实践活动就是坚持问题导向，努力破除党员干部中“不想担当、不敢担当、不能担当”的问题。

在主题实践活动工作部署会上，王成国明确指出了部分党员干部存在的“八不”“六怕”“六缺”现象。

建立实训中心抓实支书培训作者：怀柔区委组织部来源：《北京支部生活》2018年第01期加强党支部书记培训是推进党支部规范化建设工作的关键。

怀柔区为解决基层党支部书记党务工作不会抓、抓不好等问题，建立了党支部规范化建设实训中心，通过讲解参观、模拟演练、跟踪指导等方式，对全区1348名党支部书记进行了全员培训，并带动培训支部委员2275名，取得较好效果。

注重顶层设计，在统筹谋划上下功夫。

我们严格按照中央和市委要求，切实将党支部规范化建设的各项要求融入实训中心的谋划和设计之中。

明确目标，树立从实培训理念。

我们将实训中心作为提升基层党组织组织力、强化政治功能的有效载体，立足“学、看、练、干、督”特色，在组织党支部书记培训时，不走形式、不走过场、不摆花架子，确保党支部规范化建设扎实落地。

整合资源，构建高效协作团队。

统筹各方力量，仅用一个半月时间就完成设计、施工任务，并随时对培训内容进行更新。

建立“区领导+党校教师+基层党务干部+模拟演练员”为一体的师资队伍，确保培训的实践性实战性。

规范布局，搭建系统培训平台。

实训中心按照“B+T+X”体系，以图片、文字、视频方式，全流程介绍党支部工作规范。

在教材编写、教师培训中，注重引原著、用原理，确保工作规范原汁原味培训到每一名党支部书记、传导到每一名支委、落实到每一名党员。

坚持分层施教，在提高针对性上下功夫。

我们从基础培训入手，逐步丰富培训内容、提高培训效果。

以问题为导向，推进“起点”培训。

培训从“三会一课”、会议记录抓起，向党支部书记现场模拟演练支委会、党员大会、党课实操全过程，“手把手”教授规范化建设的标准和要求，让每一名党支部书记知晓“会怎么开，课怎么上”。

以需求为导向，开展“精准”培训。

从培训供给侧出发，采取差异化、个性化方式，围绕如何主持会议、如何引导发言、如何设计主题党日等重要环节，分别组织不同领域党支部书记进行培训，让他们得到“量身”指导、享受“定制”服务。

平谷区委直属机关工委：“双课堂”提升新党员素质水平
作者：平谷区委直属机关工委
来源：《北京支部生活》2019年第12期
近日，平谷区委直属机关工委举办2019年度新党员培训班，课程安排了“理论课堂”和“初心课堂”的双课堂，110名新党员参加培训。

在“理论课堂”上，顺义区委党校教授吕冬冬以“铭记初心使命，不断增强新时代共产党员党性修养”为题做专题辅导，围绕共产党人的初心和使命等4个方面，进行了系統透彻、深入浅出的辅导。

在“初心课堂”上，党委通过带领新党员到天津市盘山烈士陵园敬献花圈、纪念碑前重温入党誓词、参观革命纪念馆等活动省初心、强党性。

通过“双课堂”教育，新党员提高了政治意识、强化了党性意识，坚定了在今后的工作和学习中争做优秀党员的信心。

基层实践基地培训实施计划一、培训目标1. 提高基层实践基地人员的专业技能和实践能力，使其能够胜任基层工作任务；2. 增强基层实践基地人员的团队协作意识，提高工作效率和成果；3. 培养基层实践基地人员的创新意识和实践能力，推动基层工作的持续发展。

二、培训内容1. 基层政策法规知识培训：通过政策解读、案例分析等形式，加强基层实践基地人员对国家政策法规的认识；2. 基层实践经验分享：邀请有经验的基层实践基地人员分享实践经验、成功案例和工作心得；3. 组织能力培训：培训基层实践基地人员的组织协调能力，包括团队管理、项目管理、沟通协调等；4. 实践能力培训：通过实地实践和模拟练习，提升基层实践基地人员的实践操作能力；5. 创新意识培训：引导基层实践基地人员进行头脑风暴、创新设计等活动，培养其的创新意识和实践能力。

三、培训方式1. 班内培训：邀请专业人士进行讲解和授课，包括政策解读、实践经验分享等；2. 实践训练：组织基层实践基地人员到实践基地进行实地实践和模拟练习；3. 学员互动：组织学员进行案例分析、讨论交流，促进学员之间的经验分享和学习互动。

四、培训周期本次培训计划为期三个月，分为三个阶段：1. 第一阶段（一个月）：班内培训，包括政策解读、实践经验分享等；2. 第二阶段（一个月）：实践训练，组织基层实践基地人员到实践基地进行实地实践和模拟练习；3. 第三阶段（一个月）：学员互动，组织学员进行案例分析、讨论交流，促进学员之间的经验分享和学习互动。

五、培训组织1. 培训领导小组：由相关领导组成，负责培训计划的制定和组织实施；2. 培训教师团队：由专业人士担任讲师，负责班内培训和实践训练；3. 培训学员：招募基层实践基地人员作为学员，学员需要全程参与培训并完成培训任务。

六、培训评估1. 学员考核：对学员的学习情况进行考核，包括班内培训成绩、实践训练成绩和学员互动情况等；2. 培训效果评估：对培训结果进行评估，包括学员能力提升情况、培训成果和意见反馈等；3. 培训总结：根据评估结果对培训进行总结，总结培训经验、调整培训方案并制定下一步工作计划。

2018－2020年干部教育培训三年行动计划为进一步加强和改进干部教育培训工作，全面提高全区各级干部的综合能力素质，打造“激情、用心、实干、担当”的勇立潮头@@铁军，根据《干部教育培训工作条例》等有关规定，结合我区实际，制定2018－2020年干部教育培训三年行动计划。

一、明确目标规划，全面落实干部大规模轮训战略按照区第七次党代会“加强干部学习能力建设，使广大干部依靠学习走向未来”的要求，围绕提高理论素养、提高专业素质“双提高”这一主线，突出全面覆盖、全员参与的工作思路，以区管领导干部、年轻后备干部、党外干部、科级以下机关干部、专业技术人员、社区（经合社）干部、企业家和高层次人才、以及新的社会阶层人士等九个层面为主体，重点在北京、上海、广东、深圳等改革发展前沿城市以及北京大学、清华大学等6所国内知名高校建立干部教育培训基地，开展各级干部大轮训，到2020年，全区举办各类培训班500期，其中区管干部培训班不少于50期，参训总人数超过2万人次，保证区管干部每年参加培训时间不少于110学时，其他干部每年参加培训时间不少于90学时，每名干部3年内至少参加1次脱产培训。

二、强化分类培训，有效提升干部现代化建设能力1、突出抓好区管领导干部高端培训。

紧紧围绕区委区政府中心任务，重点开展以促进城市国际化、推进产业升级、实施创新驱动战略为主要内容的专题培训，切实提升领导干部推动改革发展稳定能力和领导重点工作的专业化能力。

区委组织部每年按区管正职、区管副职、后备干部等层面组织3期以上专题培训班，统筹安排区管干部参加正职班、中青班、进修班和各类研讨班不少于15期，有计划地选派干部出国（境）学习考察。

2、大力实施年轻后备干部培育工程。

以35周岁以下区管后备干部、优秀培养苗子为重点，抓好“一人一策”培养措施落实，组织实施好“五个一批”工作，即选拔一批进街道部门党政领导班子，安排一批进行跨部门交流任职，组织一批参加“建功学院”、中青班培训，选派一批到市级部门、先进发达地区和社区挂职锻炼，抽调一批到急难险重任务一线帮助工作，切实提升培训培养实效。