企业专利奖励办法

公司知识产权奖励办法为了激励公司员工积极创新，提高公司知识产权的数量和质量，促进公司业务的持续发展，制定本奖励办法。

一、奖励范围本奖励办法适用于公司内部研发、创新、发明、发现、设计、撰写、实施等涉及知识产权的工作。

二、奖励内容1. 专利奖励：公司将对员工创新成功并获得专利的人员按照获奖级别给予相应奖励。

其中，获得国家发明专利一等奖的员工奖励为10万元；获得国家发明专利二等奖的员工奖励为5万元；获得国家发明专利三等奖的员工奖励为2万元；获得实用新型专利一等奖的员工奖励为3万元；获得实用新型专利二等奖的员工奖励为1万元。

2. 软件著作权奖励：公司将对员工开发成功并获得软件著作权的人员按照获奖级别给予相应奖励。

其中，获得软件著作权一等奖的员工奖励为8万元；获得软件著作权二等奖的员工奖励为4万元；获得软件著作权三等奖的员工奖励为2万元。

3. 商标奖励：公司将对员工成功注册商标的人员按照获奖级别给予相应奖励。

其中，获得国家商标局认定的著名商标的员工奖励为5万元；获得国家商标局认定的驰名商标的员工奖励为3万元；获得一般商标注册成功的员工奖励为1万元。

4. 作品版权奖励：公司将对员工成功获得作品版权的人员按照获奖级别给予相应奖励。

其中，获得国家版权局认定的著作权金字塔奖的员工奖励为8万元；获得国家版权局认定的优秀著作权奖的员工奖励为4万元；获得一般作品版权注册成功的员工奖励为2万元。

5. 其他知识产权奖励：公司将对员工获得其他相关主管机关颁发的知识产权证书及专业奖项的人员给予奖励，具体奖励金额根据获奖级别和评定情况确定。

三、申请流程1.员工完成相关知识产权申请后，可向公司知识产权管理部门递交申请材料。

2.知识产权管理部门负责初步审核申请材料，并按照规定程序向专家评审委员会提交审查意见。

3.专家评审委员会审核过程中，将依据知识产权的质量、创新度、经济效益、社会效益等多方面审查，确定奖励级别并作出奖励决定。

4.公司根据专家评审委员会的决定，及时向获奖人员发放奖励。

知识产权（专利、软件著作权、参编标准等）申请奖励办法模板目录1目的 (2)2适用范围 (2)3奖励办法 (2)4申请奖励流程及奖金分配办法 (3)5施行 (3)1目的为加强企业自主科技创新，调动广大员工技术创新积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。

2适用范围本办法适用于公司全体员工。

3奖励办法3.1申请专利奖励办法3.1.1专利分为发明专利、实用新型专利。

3.1.2发明专利及实用新型专利是由发明人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出技术交底书或专利的权利要求书及说明书，与代理人进行技术沟通，直至定稿将材料递交国家知识产权局。

3.1.3公司收到国家知识产权局给出的受理通知书，即对撰写人予以奖励。

3.1.4发明专利，收到受理通知书后奖励元,最终授权后再奖励一元。

3.1.5实用新型专利，收到受理通知书后一次性奖励一元。

3.2申请计算机软件著作权（以下简称“版权”）奖励办法3.2.1版权是由申请人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出软件源代码和用户手册（或使用说明书），提交申请至,直至定稿递交国家版权局。

3.2.2公司收到国家版权局颁布的“计算机软件著作权登记证书”后，即对撰写人予以一次性奖励元。

3.3 编写标准奖励办法3.3.1标准分为国家标准、地方标准、行业标准。

3.3.2标准由编写人立项，由公司总工程师批准，编写人编制或修订完成后交国家或地方标准研究院，并进行技术沟通，直至通过标准研究院的审核。

3.3.3公司收到标准研究院委托函，编写人立项经批准后，即对编写人予以奖励。

3.3.4国家标准：立项后，奖励元，标准发布后，再奖励元。

3.3.5地方标准和行业标准:立项后，奖励元,标准发布后，再奖励元。

4申请奖励流程及奖金分配办法3.1每个项目的奖金，由项目负责人视项目组内每个人的工作重要程度、工作量大小及其完成工作的质量，拟定分配方案，报总工程师审核，公司总经理批准后，由人力部负责发放。

企业知识产权奖励办法企业知识产权奖励办法一、总则为了激励企业创新，保护知识产权，增强企业的核心竞争力，特制定本企业知识产权奖励办法（以下简称“奖励办法”）。

二、申请条件1. 企业必须合法注册，并在本行业有一定影响力；2. 企业必须具备自主研发能力，并具有知识产权权益；3. 企业必须具备一定的研发投入，并有明确的技术创新方向；4. 企业应当主动积极地申请国家及国际认可的知识产权保护。

三、奖励项目本奖励办法涵盖多个奖励项目，包括但不限于以下几个方面：1. 专利奖励：对企业自主研发的专利技术进行奖励；2. 商标奖励：对企业拥有并注册的有效商标进行奖励；3. 软件著作权奖励：对企业自主研发并获得软件著作权的软件进行奖励；4. 作品著作权奖励：对企业自主研发并获得作品著作权的作品进行奖励；5. 外观设计奖励：对企业自主设计并获得外观设计专利的产品进行奖励；6. 发明创造奖励：对企业自主发明创造并获得国家认可的成果进行奖励。

四、奖励申请流程1. 企业将申请材料提交至知识产权管理部门；2. 知识产权管理部门对申请材料进行初审，确认申请资格；3. 知识产权管理部门组织专家对申请内容进行评审；4. 评审结果公示，并进行复核；5. 根据评审结果，给予相应奖励并发放相关证书。

五、奖励发放标准奖励发放标准根据企业所获得的知识产权的类型、数量、质量等方面进行综合评定。

具体标准由知识产权管理部门根据实际情况制定，并进行公示。

六、保密义务企业在申请和享受知识产权奖励过程中，应当保护国家机密和商业机密，严禁泄露相关信息。

如有违反，将依法追究法律责任。

七、追溯与终止1. 企业申请奖励应当遵循申请追溯原则，申请时应提供相关材料；2. 企业在申请奖励之后，如发现存在虚假、失真等行为，将取消其奖励资格，并追究相应的责任；3. 知识产权管理部门保留随时终止本奖励办法的权利，并根据实际情况进行调整。

八、附件：1. 企业注册证书；2. 专利证书；3. 商标注册证书；4. 著作权证书；5. 外观设计专利证书；6. 发明创造成果证书。

企业知识产权奖励办法在当今竞争激烈的商业环境中，知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

为了鼓励员工积极创新，保护企业的知识产权，提高企业的技术水平和市场竞争力，特制定本企业知识产权奖励办法。

一、奖励范围本办法适用于企业内部所有员工，包括但不限于研发人员、管理人员、技术工人等，在专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权方面取得突出成绩的个人或团队。

二、奖励类型1、专利奖励（1）发明专利：对于成功获得发明专利授权的员工或团队，给予一次性奖励_____元。

（2）实用新型专利：成功获得实用新型专利授权的，给予一次性奖励_____元。

（3）外观设计专利：获得外观设计专利授权的，一次性奖励_____元。

2、商标奖励成功注册新商标的，每件奖励_____元。

3、著作权奖励（1）软件著作权：获得软件著作权登记证书的，每件奖励_____元。

（2）作品著作权：包括文字作品、音乐作品、美术作品等，获得著作权登记证书的，每件奖励_____元。

4、商业秘密保护奖励对于在保护企业商业秘密方面做出突出贡献的员工或团队，给予一次性奖励_____元。

5、知识产权运用奖励（1）成功将知识产权进行许可、转让，并为企业带来显著经济效益的，按照收益的一定比例给予奖励。

（2）运用知识产权成功进行质押融资，为企业解决资金问题的，给予一次性奖励_____元。

三、奖励条件1、所申请的知识产权必须与企业的业务领域相关，且具有创新性和实用性。

2、专利申请必须经过企业内部的审核和评估，确保技术的新颖性和可专利性。

3、商标的注册应符合企业的品牌战略和市场定位。

4、著作权的作品必须是员工在企业工作期间独立完成或主要参与完成的。

5、商业秘密的保护措施必须有效，且未发生泄露事件。

四、奖励评审与发放1、成立知识产权奖励评审小组，由企业高层领导、技术专家、知识产权管理人员等组成。

2、申请人或团队应填写知识产权奖励申请表，并提交相关证明材料，如专利证书、商标注册证、著作权登记证书等。

企业科技创新奖励办法一、背景为鼓励和支持企业在科技创新方面的努力，提高企业的技术水平和竞争力，制定本《企业科技创新奖励办法》。

二、奖励对象本奖励办法适用于符合以下条件的企业：1. 注册在中国的合法企业；2. 具备科技创新活动的能力和条件；3. 参与本奖励计划并达到相关要求的企业。

三、奖励内容1. 技术成果奖励：对企业取得的科技创新成果给予奖励，包括但不限于专利、技术发明、创新设计等。

2. 项目资金支持：对企业开展科技创新项目给予一定的资金支持，用于项目研发、测试、推广等。

3. 人才培养支持：对企业培养和引进科技人才给予一定的支持和激励，包括人才培训经费、人才引进补贴等。

四、奖励评定1. 奖励评定将根据企业的科技创新成果、项目进展、人才培养等方面进行综合考量。

2. 评定过程将由专业评审团组成，依据相关标准和程序进行评审和确认。

3. 评审结果将公示，并给予企业相应的奖励。

五、奖励申请1. 企业需按要求准备相关申请材料，并在规定时间内提交给相关部门。

2. 申请材料包括科技成果报告、项目计划、人才培养情况等。

3. 相关部门将进行初审，并决定是否进入评审阶段。

六、奖励管理1. 奖励管理由相关部门负责，包括奖励发放、奖项证书颁发等。

2. 奖励管理应遵守相关法规和政策，确保公正、公平、透明。

3. 奖励管理部门将与企业保持良好的沟通和协作，及时解决问题和反馈。

七、奖励宣传1. 奖励部门将通过媒体渠道宣传企业科技创新的成果和奖励情况，提升企业的知名度和形象。

2. 企业也应积极参与宣传，展示自己的科技创新成果和奖励荣誉。

八、奖励监督1. 奖励监督由相关部门和社会各界共同参与，对奖励的公正性和有效性进行监督和评估。

2. 监督机构将组织定期或不定期的评估活动，发现问题及时处理并提出改进建议。

九、附则1. 本办法自发布之日起生效。

2. 如有需要，相关部门可根据实际情况进行解释和调整。

以上为《企业科技创新奖励办法》的内容，旨在推动企业在科技创新方面的积极性和创造力，建设创新型国家。

企业知识产权奖励办法知识产权奖励办法第一条为调动广大员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。

第二条公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人奖金和报酬。

第三条职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。

第四条公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人100元一次性奖金。

第五条公司取得发明专利权后，应根据申请专利时的定级分别给予发明人一次性奖金1000元(普通级)、3000元(重要级)、5000元(重大级)。

凡取得外观设计或实用新型专利权的，应当发给发明人一次性奖金500元。

第六条实施职务发明的公司，从实施之日起3年内，每年从实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务发明人报酬。

报酬的计算办法可以采用下列方式的一种:对提高产品质量效果明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一定比例作为职务发明人报酬;对降低材料成本，节省工序时间效果明显的，可取节约成本总额的一定比例作为职务发明人报酬;对属于新产品发明的专利:可取该新产品税后利润的一定比例作为职务发明人报酬。

符合以上三种情况任何一种，第一年在税后利润或节约成本总额中提取30,，第二年提取20,，第三年提取10,作为职务发明人的报酬。

不符合上述任何一种情况的，一次性给予职务发明人500元以上2000元以下的报酬。

第七条公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取8,—15,作为职务发明人报酬。

公司将职务发明专利作价投资或入股时，给予职务发明人相应的报酬。

若有杰出贡献的发明人或设计人占有个人股，则直接参与分红，不再给其它奖励。

第八条职务发明专利技术实施或许可他人实施后，发给发明人或设计人的报酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和收取的使用费中列支，发明人或设计人的个人所得，应当依法纳税。

企业知识产权奖励办法[公司名称]企业知识产权奖励办法1.前言本《企业知识产权奖励办法》(以下简称“本办法”)旨在规范和激励公司员工对企业知识产权的创造和保护，以推动公司的创新发展。

本办法适用于公司全体员工,任何违反本办法的行为将受到相应的处罚。

2．定义2．１公司知识产权:指由公司员工在工作过程中,基于公司的资源和成果创造的且属于公司所有的创新成果,包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。

2.2 员工：指公司正式职员、实习生和临时雇员。

３.奖励政策3.1 专利奖励３.1.１对于员工创造的符合法律法规要求的专利,公司将作如下奖励:(１）发明专利:奖励人民币元;(2)实用新型专利：奖励人民币元;(3)外观设计专利：奖励人民币元。

3.1.2 以上奖励为基本奖励,如专利在市场应用上取得显著成效,公司将进行另行奖励。

３.2 商标奖励3.2.１对于员工创造的符合法律法规要求的商标注册，公司将作如下奖励：奖励人民币元,并将所注册商标作为公司商标,员工将获得%的股权奖励。

3．3 著作权奖励3．3.1 对于员工创作并取得可复制的著作权(包括但不限于软件、文档、设计图等),公司将作如下奖励：(1)著作权使用费：按照所创作作品的重要性和社会价值,给予相应的奖励;(２)参与权益:获得使用该作品的公司内部团队著作权合伙份额。

3.4 商业秘密保护奖励3.4.1 对于员工在工作中发现、保护和应对商业秘密泄露的行为，公司将给予相应的奖励,奖励金额根据情况进行评定,并采取保密措施。

4．申请流程4.１员工应当在发现自己创造了符合知识产权申请条件的创新成果后,立即向所在部门的知识产权管理人员提出申请。

4.２知识产权管理人员将会对申请材料进行审核,并将审核结果及时反馈给申请员工。

4．3 公司将对通过审核的申请进行奖励,并在一定时间内完成奖励的发放手续。

附件:无法律名词及注释：1．知识产权：指在法律规定的范围内,个人或团体对其自身在科学、技术、文化、艺术等领域创造的智力成果所拥有的权利。

XX公司对于专利的奖励办法（建议稿）第一章总则第一条为规范本单位的专利管理工作，促进企业技术创新和形成自主知识产权，调动广大员工的积极性、创造性，促进知识产权成果的产出，根据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国专利法实施细则》的有关规定，结合我司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所述专利指发明、实用新型和外观设计。

发明，指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案；实用新型，指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；外观设计，指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

第三条执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于公司，参与发明创造活动的员工享有署名权及获得奖励的权利。

上述职务发明创造申请被批准后，公司为专利权人。

第二章专利管理部门第四条公共事务部是公司的专利事务主管机构，统一管理公司的专利工作，其主要职责包括：1.制定公司专利相关的标准化文件、制度和流程；2.负责公司专利的运营工作，包括专利的发掘、管控、评审、申请、审核、答复和日常维护等；3.负责公司专利奖项、奖金的资质审核工作，负责对接人事部门进行奖金的发放工作。

第三章具体奖励措施第五条公司鼓励发明创造，对于上述职务发明创造，公司根据相关法律法规要求对发明人予以奖励：第六条专利申请奖金一次性发放给发明人，发明人作为公司员工，不再享有专利项目应用、实施过程中提取收益的权利。

第七条在公司的绩效考核、职称评定、职务晋升等方面，对专利发明人予以优先考虑；具体的，授权专利的参考权重应大于受理专利的参考权重，发明专利的参考权重应大于实用新型及外观设计的参考权重。

第八条公司在每一自然年年末对当年的专利申请及推广应用情况进行统计，对于在专利申请或专利推广应用中成绩显著的部门或个人，予以资金奖励并进行表彰。

第九条影响专利申请及专利推广应用成绩的因素，包括但不限于：1.发明创造专利申请数量，包括外观设计专利申请数量；2.发明及实用新型专利授权数量，外观设计专利因无需进行实质审查故不计入统计；3.专利实际推广使用情况统计，包括推广使用次数、覆盖地域、使用效果及获利情况等；第四章奖励分配及发放原则第十条如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金。

企业知识产权奖励办法企业知识产权奖励办法第一章总则第一条为鼓励企业创新，加强对知识产权的保护和运用，特制定本企业知识产权奖励办法（以下简称“办法”）第二条本办法适用于本企业内的所有员工，包括中高层管理人员、技术研发人员以及其他相关岗位的员工。

第三条本办法所称的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等各类知识产权。

第四条本企业充分尊重知识产权的原创性和创造性，对知识产权创造者予以嘉奖和奖励。

第二章奖励范围和标准第五条知识产权奖励的范围包括专利、商标、著作权、专有技术等。

第六条对于获得国家级知识产权奖项的个人或团队，将根据其获奖情况给予相应的奖励。

第七条对于自主创新并申请专利的个人或团队，根据所获得专利的技术价值和经济效益，将给予不同层次的奖励。

第八条对于自主研发的软件著作权，根据软件的创新程度和市场价值，将给予相应的奖励。

第九条对于贡献重要商标的个人或团队，根据商标的知名度和市场价值，将给予相应的奖励。

第十条对于研究开发的专有技术，在技术交底文件和专有技术报告审查合格后，根据技术创新程度和经济效益，将给予相应的奖励。

第三章申请和评审流程第十一条员工申请知识产权奖励，应当提交相关材料，包括但不限于申请书、发明创造或创新成果的说明、技术交底文件、专有技术报告等。

第十二条知识产权奖励的评审将由本企业知识产权奖励评审委员会负责，由负责知识产权管理的部门组织评审并上报至企业领导层审批。

第十三条在评审过程中，评审委员会将从技术创新性、经济效益、市场前景等方面综合评价申请者的创新成果，并确定奖励标准。

第十四条评审结果将以书面形式通知申请者。

第四章奖励的发放和管理第十五条奖励的发放将根据评审结果和企业财务状况合理安排，由企业人力资源部门负责。

第十六条奖励资金将以奖金的形式发放，同时应当经过纳税和财务审核。

第十七条奖励资金应当用于奖励申请者本人，不得转让或转交他人。

第五章附件附件一：________知识产权奖励申请材料清单附件二：________知识产权奖励评审委员会成员名单附件一：________知识产权奖励申请材料清单1.申请书。

企业专利奖励激励制度一、制定背景随着科技的迅速发展和市场竞争的加剧，企业必须具备自主创新能力以保持竞争优势。

专利作为创新成果的重要象征和保护工具，对企业的发展起到重要作用。

为了激励员工创新，提高专利申请量和质量，企业需要建立起合理的奖励激励制度。

二、奖励激励制度的构成要素1.制度目标：明确专利奖励激励制度的目标和作用，如鼓励员工进行创新、提高企业自主创新能力、培养企业核心技术等。

2.奖励对象：明确享受奖励的人员范围，一般包括创新人员、研发人员和专利操作人员等。

3.奖励方式和标准：制定不同的奖励方式，如奖金、晋升、荣誉称号等，并明确各个奖励等级的标准。

可以按照申请专利的数量、质量、技术价值等指标进行评估。

4.奖励程序：规定奖励申请的流程，包括评估、审核、决策等环节，并明确时间节点和责任人。

5.奖励监督：建立奖励制度的监督机制，确保奖励的公正性和有效性。

可以由公司内部的奖励委员会或专利管理部门负责监督。

三、制度的优势1.激发员工的工作积极性和创造力。

专利奖励激励制度可以使员工在工作中更加积极主动，增强对创新工作的热情和动力，提高技术创新的质量和效率。

2.提高企业自主创新能力。

通过专利奖励激励制度，企业可以积极培养和吸引创新人才，建立起一支拥有专业知识和创新能力的团队，进一步提高企业的自主创新能力。

3.促进技术交流和合作。

专利奖励激励制度可以鼓励员工之间的技术交流和合作，促进团队合作和共享创新成果的意愿，有助于形成企业技术创新的良性循环。

4.提升企业的形象和声誉。

专利奖励激励制度可以增加企业创新形象的宣传力度，提高企业的社会声誉和知名度，在市场竞争中占据有利地位。

四、制度的操作难点和解决办法1.专利评估的难度。

如何确保专利评估的客观性和公正性是一个难点。

可以成立由专利权威机构、技术专家和公司管理层组成的评审委员会，制定评估标准和方法，确保评估结果的准确性和可行性。

2.奖励标准的确定。

如何确定奖励的标准是一个难点。

企业知识产权奖励办法企业知识产权奖励办法第一章总则第一条为了加强对企业知识产权的保护和激励，培育知识产权创造和运用的积极氛围，提高企业自主创新能力和核心竞争力，制定本奖励办法。

第二条本奖励办法适用于所有注册并落地的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、合资企业、外资企业等各类所有制形式的企业。

第三条企业知识产权奖励分为专利奖励、商标奖励、著作权奖励、软件著作权奖励等，具体奖励设立和细则由市知识产权局制定并发布。

第四条企业知识产权奖励的资金来源主要包括财政拨款、知识产权使用费和其他相关收入。

第二章专利奖励第五条企业在创新活动中取得的有效发明专利可申请专利奖励。

第六条专利奖励的标准按照专利的技术水平、经济效益和社会效益等因素进行评定，并采取财物奖励相结合的方式予以奖励。

第七条申请专利奖励的企业应提交相关申请材料，包括专利证书复印件、专利成果介绍、经济效益和社会效益分析等。

第八条专利奖励的评审工作由市知识产权局组织实施，评审结果及时向申请企业公示。

第九条专利奖励资金将按照评审结果进行分配，企业获得资金奖励后，应按照相关规定使用，用于支持企业创新研发等相关活动。

第十条企业申请专利奖励的截止日期为每年的12月31日，过期后不再受理。

第三章商标奖励第十一条企业在商标创新中取得的优秀商标可申请商标奖励。

第十二条商标奖励主要包括商标注册费减免、商标品牌评价、商标宣传推广等。

第十三条申请商标奖励的企业应提交商标证书复印件、商标使用情况表、商标宣传材料等相关申请材料。

第十四条商标奖励的评审工作由市知识产权局组织实施，评审结果及时向申请企业公示。

第十五条商标奖励资金将按照评审结果进行分配，企业获得资金奖励后，应按照相关规定使用，用于商标品牌推广、产品宣传等相关活动。

第十六条企业申请商标奖励的截止日期为每年的6月30日，过期后不再受理。

第四章著作权奖励第十七条企业在创作活动中取得的重要著作权可申请著作权奖励。

第十八条著作权奖励的标准按照作品的创新性、影响力和经济效益等因素进行评定，并采取财物奖励相结合的方式予以奖励。

企业知识产权奖励办法一、奖励目的为了加强企业知识产权意识，鼓励企业在创新追求中积极获取知识产权，保护和加强企业知识产权的核心竞争力，特制定本奖励办法。

二、适用范围本办法适用于本市注册及有效经营的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。

三、奖励方式（一）知识产权创造奖励1.专利奖励：（1）发明专利：奖励金额视专利技术实用性及产业化前景等因素自1万元至20万元不等；（2）实用新型专利：奖励金额视专利技术实用性及产业化前景等因素自5000元至50000元不等；（3）外观设计专利：奖励金额自1000元至5000元不等。

2.商标奖励：奖励金额自1000元至50000元不等。

3.版权奖励：奖励金额自1000元至50000元不等。

（二）知识产权维权奖励对于主动申报、积极打击知识产权侵权的企业，市经信委另行进行评估，并根据情况给予相应奖励。

四、申请条件（一）知识产权创建奖励1.企业法人或经营者应是我市的注册客户；2.已获得国家知识产权局授权的专利、注册商标或登记版权；3.充分保护知识产权，未侵犯他人权益。

（二）知识产权维权奖励1.已申请法律保护措施，获得有效的知识产权侵权处理结果的企业；2.依法同侵权方进行了合理的协商和谈判，达成了解决方案的企业。

五、申请程序（一）申请材料1.企业法人或经营者身份证明材料；2.国家知识产权局授权证书、注册商标证书或登记版权证书；3.企业自主设计的知识产权产品的详细介绍及市场销售情况；4.依法进行的侵权证明材料。

（二）申请方式企业应提供书面申请，包括相关证明材料及申请表格，递交到市经济和信息化委员会知识产权促进中心。

（三）评审处理1.经审查符合条件的，委工会将向收到申请的企业颁发奖励证书，并把奖励资金直接划入企业经营账户；2.声明，申请者所提供的申请材料如有造假，视情况追究其相应的法律责任。

六、奖励资金来源市经济和信息化委员会设立“企业知识产权奖励基金”，每年从财政预算中适当拨付资金予以支持。

知识产权奖励制度(专利奖励办法)知识产权奖励制度（专利奖励办法）知识产权是现代社会中非常重要的一项财富，而专利则是知识产权的核心内容之一。

为了鼓励创新和保护知识产权，各国纷纷制定了相应的知识产权奖励制度。

本文将重点介绍专利奖励办法，包括其定义、实施细则和作用等方面。

一、专利奖励办法的定义及背景所谓专利奖励办法，是指政府为鼓励创新和保护知识产权，制定的一系列措施和制度。

其主要目的是为发明人提供奖励和保护，以激励创新和推动技术进步。

专利奖励办法的出台背景是现代社会知识经济的发展。

在知识经济时代，技术创新和知识产权的保护对一个国家的经济增长和国际竞争力至关重要。

专利奖励办法的实施，有助于激发人们的创新潜力，促进技术创新和转化，推动科技和经济的协同发展。

二、专利奖励办法的实施细则1.奖励对象专利奖励办法的对象主要为在各领域做出创新发明的个人和团体，包括发明人、企业和科研院所等。

只有获得专利证书并通过相应的评审程序，才能享受到专利奖励办法所提供的奖励。

2.奖励内容专利奖励办法主要包括财政奖励和荣誉奖励两方面。

财政奖励是指政府提供的经济激励，可以是一次性的资金奖励，也可以是税收减免等形式。

荣誉奖励则是通过颁发证书、奖牌等形式，表彰发明人的创新成果。

3.奖励标准和程序专利奖励办法制定了相关的奖励标准和评审程序。

奖励标准通常包括技术水平、经济效益和社会影响等方面。

评审程序涉及专家评审、部门审核和颁奖等环节，以确保奖励的公正性和合理性。

三、专利奖励办法的作用1.激励创新和技术进步专利奖励办法通过给予创新者经济和荣誉上的奖励，激发和激励了人们进行技术创新。

在奖励办法的推动下，创新者更加积极地开展科研工作，推动了技术进步和创新成果的转化。

2.保护知识产权专利奖励办法的实施，有助于保护知识产权，维护创新者的合法权益。

通过激励创新者，使其能够享有专利权并获得相应奖励，进一步增强了创新者对知识产权的认同和保护意识。

3.促进经济发展专利创新是推动经济增长和产业升级的重要力量。

企业知识产权奖励办法企业知识产权奖励办法第一章总则第一条为了加强对企业知识产权的保护和激励，提高企业创新能力和核心竞争力，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，制定本奖励办法。

第二条本奖励办法适用于按照法律法规规定在中华人民共和国境内注册、申请并取得专利权、商标专用权、著作权、集成电路布图设计专有权等知识产权的企事业单位。

第三条奖励内容包括专利奖励、商标奖励、软件著作权奖励、集成电路布图设计奖励等。

第二章专利奖励第四条对于取得的发明专利、实用新型专利和外观设计专利，一次性奖励金额分为三个档次：（一）发明专利奖励：根据专利的技术价值和经济效益，分为特别重要专利奖、重要专利奖和一般专利奖。

（二）实用新型专利奖励：根据专利的创新程度和市场应用价值，分为重要专利奖和一般专利奖。

（三）外观设计专利奖励：根据专利的美观程度和市场关注度，分为重要专利奖和一般专利奖。

第五条申报专利奖励需提交的材料包括：（一）专利申请书及相关附件；（二）专利授权证书或专利证书；（三）专利技术报告和市场应用报告等；（四）其他相关材料。

第六条专利奖励评审委员会对专利申报材料进行评审，并根据评审结果确定奖励金额和档次。

评审结果及奖励金额将在企业内部公示。

第三章商标奖励第七条对于取得商标注册并获得商标专用权的企业，一次性奖励金额分为三个档次：（一）核心商标奖励：根据商标注册的核心词语、商标影响力和市场知名度，分为特别重要商标奖、重要商标奖和一般商标奖。

（二）次要商标奖励：根据商标注册的次要词语和市场关注度，分为重要商标奖和一般商标奖。

（三）附加商标奖励：根据商标注册的附加词语和市场效益，分为重要商标奖和一般商标奖。

第八条申报商标奖励需提交的材料包括：（一）商标注册申请书及相关附件；（二）商标注册证书；（三）商标使用报告和市场推广报告等；（四）其他相关材料。

第九条商标奖励评审委员会对商标申报材料进行评审，并根据评审结果确定奖励金额和档次。

企业专利奖励办法一、概述1.1为了建立健全公司的专利保护体系，加强公司的核心竞争力，鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

二、适用范围2.1本制度适用于武汉###科技有限公司所有员工。

三、引用文件3.1《中华人民共和国专利法》、《##企业知识产权管理总则》四、职务发明4.1公司员工的职务创造（包括职务发明和职务创作）专利成果的知识产权均归本公司所有，职务创造成果包括：4.1.1员工在公司工作期间，主要利用公司的物质技术条件、资源及商业秘密，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究开发结果，包括：a)模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式、实验数据等；b)标识设计、产品设计、广告、教材、计算机软件及其算法设计等。

c)公司现有研究、开发结果的改进。

4.1.2员工不论何种原因在离开本公司一年内所得的与本公司工作所承担任务有关的研究、开发结果。

4.1.3按照国家法律规定或员工与本公司签署的《劳动合同》、及其他协议中约定的应归公司享有的其他智力劳动成果。

4.2职务发明的专利权属划分：专利申请权跟专利所有权归公司所有，专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按照人员对专利项目的重要性排序。

五、专利管理部门5.1知识产权部为专利的管理部门，同时研发部设一名专利管理人员与知识产权部对接。

5.2知识产权部负责与公司合作的专利代理机构接洽，包括：专利的检索与查询、申请、合同的签订、费用的缴纳、跟进与维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。

六、专利申请6.1知识产权部根据年度专利申报目标和规划，对研发部门提交的申请专利材料进行审批，对于符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利，进行专利申请工作；对认定为不适合申请专利的，发回研发部门，并说明理由。

6.2知识产权管理部门对认为符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利的，如果该项目涉及其他法人单位，则发送确认请求至该法人单位，若该法人单位同意共同申请的，明确申请人署名顺序后委托至专利代理机构；该法人单位放弃申请专利的权利的，作为单独申请人进行申请工作；该法人单位不同意将其申请专利的，需说明理由，汇报至单位主管领导，经协调后，根据协调结果继续相关工作。

关于内部员工申请专利的奖励制度一、概述为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。

鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工；本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式；本制度适用于本公司职工的职务发明创造。

三、术语及定义本制度所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。

具体包括：3.1员工在本职工作中做出的发明创造；3.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造；3.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。

四、专利权属划分公司所有科技研发人员因职务发明所产生的科技成果及申报的专利，所有权属于公司所有，申报单位都是公司，禁止个人或者以其他公司名义申报。

4.1员工离职后两年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司；4.2员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在三年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人或者其他公司的专利。

五、职责和权限及要求5.1综合服务中心为公司知识产权的管理部门；5.2综合服务中心负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。

5.3全体员工都有申请专利和享受专利奖励的权利，专利申请及文件撰写工作要在非工作时间内，并且不影响正常工作的前提下进行。

六、工作流程6.1建立专利内部评审机制，由公司总经理、副总经理、相关中心负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。

公司内部无法审核的项目，由综合服务中心联络代理机构；6.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理；6.3员工提出专利申请并通过审核后，编写提供专利的详细申请文件（撰写技术交底书），由综合服务中心联络代理机构进行专利查新、撰写及申请；6.4专利发明人有义务协助公司的专利管理部门进行专利申请和维护。

知识产权奖励办法1．目的为加强企业自主科技创新，提高企业核心竞争力，调动广大员工技术创新积极性，创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。

2．适用范围本办法规定了对发明创造、专有技术、各种行业标准的制定等发明人、设计人或参与人奖励的原则、额度。

本办法适用于本公司职工的职务发明、非职务发明、专有技术的设计、各种行业标准的制定和参与。

3．依据《中华人民共和国专利法》；《中华人民共和国专利法实施细则》；《国家经委，国家计委，财政部和中国专利局“关于加强企业专利工作的规定”》；《四川华丰企业集团有限公司专利管理办法》。

4．知识产权的范围本办法所指知识产权的范围是：（1）各种发明创造；（2）专有技术（know-how）；（3）由本公司员工参与制定的国家或者行业技术标准。

5．定义下列术语和定义适用于本办法5.1 专利专利是专利权的简称。

专利权是指国务院专利管理行政部门对提出专利申请的发明创造，经依法审查合格后，向专利申请人授予的在规定时间内对该项发明创造享有的专有权。

5.2发明创造是指发明、实用新型和外观设计。

5.2.1发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。

5.2.2实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。

5.2.3外观设计是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

5.3 专有技术（know-how）指享有一定价值的可以利用的，为有限范围专家知道的，未在任何地方公开过其完整形式和不作为工业产权取得任何形式法律保护的制造某产品或者应用某项工艺以及产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理等方面的技术知识、经验、数据、方法或者上述对象的组合。

5.4 技术标准是指经公认机构批准的、非强制执行的、供通用或重复使用的产品或相关工艺和生产方法的规则、指南或特性的文件。

5.5职务发明创造是指发明人或设计人在执行本单位任务或者主要利用本单位的物质条件完成的发明创造。

XX公司对于专利的奖励办法（建议稿）第一章总则第一条为规范本单位的专利管理工作，促进企业技术创新和形成自主知识产权，调动广大员工的积极性、创造性，促进知识产权成果的产出，根据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国专利法实施细则》的有关规定，结合我司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所述专利指发明、实用新型和外观设计。

发明，指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案；实用新型，指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；外观设计，指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

第三条执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于公司，参与发明创造活动的员工享有署名权及获得奖励的权利。

上述职务发明创造申请被批准后，公司为专利权人。

第二章专利管理部门第四条公共事务部是公司的专利事务主管机构，统一管理公司的专利工作，其主要职责包括：1.制定公司专利相关的标准化文件、制度和流程；2.负责公司专利的运营工作，包括专利的发掘、管控、评审、申请、审核、答复和日常维护等；3.负责公司专利奖项、奖金的资质审核工作，负责对接人事部门进行奖金的发放工作。

第三章具体奖励措施第五条公司鼓励发明创造，对于上述职务发明创造，公司根据相关法律法规要求对发明人予以奖励：奖励项目奖励条件奖励金额完成申请人民币 *** 元收到受理通知书发明专利完成授权人民币 *** 元收到专利证书完成授权实用新型专利人民币 *** 元收到专利证书双申专利按照发明专利标准执行完成授权外观设计专利人民币 *** 元收到专利证书第六条专利申请奖金一次性发放给发明人，发明人作为公司员工，不再享有专利项目应用、实施过程中提取收益的权利。

第七条在公司的绩效考核、职称评定、职务晋升等方面，对专利发明人予以优先考虑；具体的，授权专利的参考权重应大于受理专利的参考权重，发明专利的参考权重应大于实用新型及外观设计的参考权重。

公司专利软著员工激励管理办法为规范本公司的专利、软著工作，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提高员工发明创造的积极性和公司市场竞争力和经济效益，特制定《公司专利软著员工激励管理办法》。

一、目的为规范本公司的专利、软著工作，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提高员工发明创造的积极性和公司市场竞争力和经济效益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》、《计算机软件著作权登记办法》等有关规定，结合本公司的具体情况，特制定本办法。

二、适用范围适用于公司及各部门专利、软著的申请、维持、放弃、转让、许可及质押管理。

三、术语和定义1、发明：是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。

2、实用新型：是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。

3、外观设计：是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

4、软著：计算机软件著作权，是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。

5、代理公司：专业知识产权申报代理公司。

四、职责1.行政部➢负责公司专利、软著的申请、维持、放弃、转让、许可及质押等集中管理；➢建立健全公司专利管理办法，指导、监督和检查执行情况；➢收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的专利、软著资料；➢负责代理公司的评选和对接沟通；➢负责组织学习和培训专利管理办法、专利软著申请知识。

2.人力资源部负责按规定发放专利和软著的奖金。

3.发明人员负责申请专利和软著的填报、初审、实审直至通过授权。

在离开公司时，必须将所有与公司专利有关的技术资料、图纸、软件等归还给公司。

五、申报管理公司鼓励员工进行技术创新和发明创造，并为其提供必要的支持和资源。

专利申请应包括技术方案、实施例、附图、权利要求书等必要文件。

1、公司员工申请的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造、计算机软件著作权。