与同事关系面试题

人际关系题型（同事篇）一、人际关系题型基本原则：人际沟通：主动沟通，自我身上找原因。

身份定位：1、与下属。

2、与同事。

3、与领导。

4、与群众适应性：先适应后改变有效沟通：适当时机与场合。

原则性与灵活：职业道德和法律底线不能违背让步，但要表示理解灵活人文关怀。

二、答题思路：先表态—假设分析与化解措施----总结提升。

注意多找自己原因。

与同事沟通原则：尊敬、关心、虚心学习、宽容、不争名利、交流、沟通、协作、积极配合工作。

例题1、单位有位同事工作积极性不强，经常找借口缺席会议，而且常在公开场合发泄不满，领导让你去处理这件事情，你怎么办?（先表态）单位有同事出现这样的情况，如果不妥善处理，难免会影响到单位工作整体的推进，既然领导要我负责，我应该本着实事求是、客观公正态度尽力完成任务。

（假设分析与化解措施）首先我要了解出现这些问题的原因，同事工作积极性不高，经常找借口缺席会议可能是思想上有所松懈，组织性，纪律性不强，也有可能是我们的大会小会太多，形式主义严重，同事觉得意义不大，所以经常缺席。

常在公开场合发泄不满，可能是我们的工作方式方法不当，制定措施不符合实际执行。

在找到问题症结所在之后要对症下药加以解决若是态度问题，与其沟通，帮助他提高认识;若是对工作有意见，建议其与领导讨论，以便解决问题; 至于公开泄不满的，我努力成为他的倾诉对象，了解其想法，帮助其认识到行为不利于问题解决，且影响不好，同时交会他正确的反映问题的方式方法。

（总结提升）相信在我们的关心帮助下他会端正态度再创佳绩;我也会向领导详细汇报事情处理情况，并且在以后工作中要细致观察，关注同事思想动态，梳理工作存在不足，及时化解，防止此类事情再次发生。

例题2、你和老王关系很好，但有天老王被查处有经济问题，要你去调查老刘的问题，你怎么做 ?1、（先表态）作为一名公职人员，我一定要秉承着我自己工作的职责，客观公正、公平的态度去解决。

同时和老王关系很好，在讲原原则的基础上，灵活地处理此事。

中政教育—与梦想坚持者同行！中政教育 面试真题：作为新进人员，你如何处理同事关系？中政南京公务员培训专家解析：你是新进公务员，你和同事关系出现问题，你该怎么处理? 【解析】 人际关系类题目【此题考核核心】 人际沟通协调能力【答题主线】 冷静+分析+对策+沟通【参考答案】 我是一个非常和善、容易沟通的人，我到新单位一般都能很快和新同事友好相处，很少出现和同事之间的矛盾。

假如出现上述问题，我想我作为一名新人，刚刚进入新的环境，接触新同事，对许多人和事还不是太熟悉可能会存在许多误解。

我将采取如下处理方法：首先，和同事出现问题我要先自我反省，从自身上找原因。

如果是因为我平时说话做事不注意方式方法，同事对我产生了不满，那么我会在以后的工作生活中严格要求自己，注重说话的口气、方式，做事讲究方法。

如果是因为我对工作不熟悉造成了工作失误，从而引起同事对我的不满，那么我要加强业务知识的学习，同时向同事虚心请教。

其次，我要主动和同事进行沟通。

因为是新人，许多同事对我还不了解，还不知道我的为人。

所以我要主动和同事沟通交流，增进相互之间的交流和感情沟通，建立起相互之间的信任，减少和避免相互之间不必要的误解。

再次，积极参与单位举办的各种活动，使自己尽快地融入到单位的大环境中去，熟悉自己的工作环境，熟悉同事的为人和做事风格。

最后，积极帮助同事在工作、生活和学习中遇到的困难。

将心比心，我想同事的觉悟比我这个新人高，一定会对我有更加全面、清晰的认识。

我们之间的关系一定会尽弃前嫌。

作为一名公务员，我们不仅要做到自省，还要积极主动、不抱私心、尽心做事、真诚做人，只有这样我们才能够正确处理和同事之间的关系，做一名组织放心、领导信任、同事喜欢、群众满意的公务员。

【专家点睛】 该题是一道处理与同事关系的沟通协调题，回答这样的题目关键是要体现我们的对同事真诚和主动沟通的态度，自我反省的精神。

新进单位，如何与领导同事相处面试题一、面试题：请谈谈你如何理解与领导、同事的关系？回答：在工作中，领导和同事都是非常重要的伙伴。

领导是我们的工作指导者，他们负责制定工作计划、分配任务、监督工作进度等，以保证整个团队的工作顺利进行。

而同事则是我们日常工作中最直接的伙伴，我们每天都需要和同事一起合作、交流、协调工作，因此，与领导和同事建立良好的关系是非常重要的。

在与领导相处时，我们需要尊重领导的权威，认真执行领导分配的任务，并及时向领导反馈工作进展情况。

同时，我们也需要敢于向领导提出自己的建议和意见，以便更好地推动工作的开展。

在遇到困难和问题时，我们需要及时向领导汇报，并积极寻求解决方案。

在与同事相处时，我们需要保持良好的沟通和合作关系。

要主动了解同事的工作情况，积极提供帮助和支持。

同时，我们也需要尊重同事的意见和建议，以便更好地协调工作。

在团队中要充分发挥自己的优势，为团队的发展贡献自己的力量。

总之，与领导和同事建立良好的关系是工作中非常重要的一个环节。

我们需要尊重他人、理解他人、支持他人，以便更好地完成工作任务，推动团队的发展。

二、面试题：你如何处理与领导、同事之间的矛盾？回答：在工作中，难免会遇到与领导、同事之间的矛盾和分歧。

对于这些矛盾和分歧，我们需要冷静分析、理性处理。

首先，我们需要了解矛盾和分歧产生的原因。

是因为工作上的不同意见、沟通不畅还是个人关系的问题？只有了解了问题的根源，才能更好地找到解决方案。

如果是工作上的不同意见，我们需要积极沟通、协商解决；如果是沟通不畅，我们需要主动沟通、清晰表达；如果是个人关系的问题，我们需要多些理解和包容、妥善处理。

在处理矛盾和分歧时，我们需要遵循以下几点原则：一是尊重事实、客观公正；二是换位思考、理解对方；三是积极主动、寻求解决方案。

同时，我们也需要避免情绪化、避免攻击对方等不理智的行为。

具体来说，我们可以采取以下措施：一是主动沟通、清晰表达自己的观点和想法；二是倾听对方的意见和建议、尊重对方的观点；三是寻找共同点、妥善协调不同意见；四是寻求第三方的帮助和支持、妥善解决矛盾和分歧。

第三章人际关系处理题１０．领导安排你和同事一起工作，对于这项工作，你有一个建议，能够提高效率，后果是同事的工作量会增加，这时，你怎么办？【测评要素】应变能力，人际关系【答题要点】（１）表态：我处理这件事的原则是工作第一，以人民和集体事业为重，同时尽量处理好与同事的关系。

（２）既然自己的建议能够提高效率，就要积极争取实施。

首先我会和同事真诚的沟通，并详细的说明，在工作中增加的工作量，我会尽我所能帮助同事共同完成，尽量减轻他的工作负担，取得同事谅解。

如果实在负担太重，我会和同事一起汇报领导，看能否增派人手。

（３）和同事达成一致后，一起向领导书面汇报，得到领导批准，并实施。

工作完成后认真总结并汇报领导。

１２．如果处长出国了。

你负责单位的工作，两位老同志经常借故不来。

怎么办？【测评要素】应变能力，情绪控制能力，人际关系【答题要点】（１）处长出国了，我负责处里的工作，是领导对我的信任，也是对自己的考验，我一定会圆满完成任务。

（２）遇到这种情况，要冷静处理，不可带有情绪。

首先查找原因，看两位老同事是否是确实家里有困难，如果有困难，我会尽我所能帮助他们解决困难，尽快回到工作岗位。

同时，我也会从自己身上找原因，看是否是自己的工作方式方法发生了偏差，我会在恰当的时间，在轻松的地点，和两位老同事真诚沟通，虚心向老同志请教、学习，取得他们的理解与支持。

（３）在全处同志面前，要以诚实和小学生的姿态出现，并带头多干事、干实事。

把自己的本职工作做好。

适时向主管领导汇报工作情况。

随时总结，并在处长回来后，及时向处长汇报工作。

１３．如果你的工作有更好的方案，但是会加重你和同事的工作量，你该怎么办？【测评要素】应变能力，人际关系【答题要点】（１）表态：我处理这件事的原则是工作第一，以人民和集体事业为重，同时尽量处理好与同事的关系。

（２）既然自己的方案更好，能够提高效率，就要积极争取实施。

首先我会和同事真诚的沟通，并详细的说明，在工作中增加的工作量，我会尽我所能帮助同事共同完成，尽量减轻他的工作负担，取得同事谅解。

公务员面试真题--人际关系篇1.小张刚入职不久的新员工，领导给他打电话布置工作,但是他挂了电话发现自己对工作任务似懂非懂,他听说这个领导的办事风格是任务只布置一次,错误只允许犯一次，如果你是他的同事，你会给他什么建议。

2.小李是新来的同事在工作中去开展一个调查问卷，领导让他复印材料给群众，以前的问卷都是用黑白复印，他说问卷是黑白效果不好，所以为了调动群众积极性，采用创新方法用彩印待定黑白,是单位没有彩印打印机,小李打算自费用彩色打印，你是小李同事，你对小李建议。

3.领导安排你跟小王一起做一项工作，但是小王老是出错,还不配合你，你该怎么办。

4.小李作为单位新入职员工，虽然工作细心但是效率慢经常出错,于是领导就给小李安排简单的工作，同事王某知道后心生不满，作为他们的同事，这个时候你需要怎么劝解王某。

5.单位里面有一个新同事,老同事对他要求总是特别严格，他最近工作量比较大压力也很大,他这次写的东西质量非常不好，这个老同志又给他打回去了，新同事在那抱怨说我压力真大，让你作为同事去劝他，现场情况模拟。

6.领导给小李安排一个项目，小李已经做完了大量的前期调研工作时,领导让小李把项目交接给其他同事,小李很懊恼,找你抱怨,你怎么办。

7.你新负责的一项工作，需要与上级单位的小王交接,需要她给你一些指示，但是小王一直拖着对你很不耐烦,只说等等,导致你的工作无法推进,领导也因此批评了你,请问你该怎么办。

8.你和老张一起负责公众平台发文,你负责整理，老张负责审核,但老张做事细致严谨,导致屡屡延误,新闻稿交稿不及时领导批评了你,你该怎么办。

9.你是单位新人，与其他同事开展工作时经常提出自己的意见,但同事不采纳你的意见，而客观上你的意见是正确的，请问面对这种情况，你会如何处理。

10你新进单位，主任的性格比较严厉,副主任的性格有些外向,还有两个比你早入职三年的年轻同事,你会怎么与他们相处。

11.你手头已经有很多工作,但是领导又给你安排其他工作并且工作难度也还很大，你怎么办。

地方公务员面试（与同事的人际关系）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．小王跟你是刚考入同一单位的同事，但是工作才几个月，小王因为工作艰苦、待遇不高，想放弃公务员工作，领导觉得你和小王年龄相近。

好沟通，叫你去劝劝小王。

你该如何劝导?正确答案：小王出现这种情况，领导让我去劝他，我一定会真诚地和小王进行交谈。

首先，我会找到小王，委婉地询问他的近况，和他共同回忆当初入职时对这份工作的热情。

回顾人职以来，为了不断提升自身的工作能力，我们努力完成每一项工作任务，逐渐得到领导、同事的肯定和认可。

其次，我会和小王一起分析他在工作中遇到的困难。

我会告诉他，我们的工作深入基层，确实可能比较艰苦，工作量也比较大。

因此我们要摆正自己的心态，脚踏实地地做事，这既可以锻炼我们的能力、积累经验，也能培养吃苦耐劳的精神。

同时，也可以在平时多学习业务知识，提升自己，更好地胜任这份工作。

随着个人能力、业务水平的不断提高，待遇也一定会越来越好。

再次，告诉小王今后在生活上遇到困难时，可以多和同事沟通，寻求大家的帮助。

作为同事，我也会在今后的生活和工作中积极地了解小王的情况．给予力所能及的帮助。

最后，我会和小王说明，我们工作不应只看到眼前的一时得失，更应看重以后的发展。

开始从事任何一份工作时，都会遇到类似的问题，不能遇到困难就退缩，而要勇敢面对，在工作中不断提升自己，发挥自己的作用．实现自己的价值。

2．领导让你和小李举办晚会。

但小李由于在上次筹备晚会过程中犯了错误，领导对他的印象不佳。

导致他不愿意配合你这次的工作。

你怎么做小李的思想工作?正确答案：领导让我和小李共同筹备晚会．我一定会和小李听取领导的指示，共同努力把这个晚会办好。

针对小李不配合工作的问题．我会从以下几个方面做小李的思想工作：首先，我会和小李沟通，查找他不配合的具体原因，如果是由于上次筹备晚会时犯了错误，导致小李工作积极性不高，我会做好他的思想工作，表明每个人难免会犯错误，关键是在犯错误后可以吸取经验教训。

公务员面试题——人际关系类1.你的同事在你身后总是说你的坏话，你是宽容还是仇恨，请谈谈你的看法。

2.有人对上级、同事、下级不满，感觉怀才不遇。

你怎么看?3.如果你与工作中的同事发生了误会，你会采用什么方式和途径解决?3在你升职之后你同学把你当陌生人对待，你怎么处理?4.你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办?5.你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决?6.你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办。

7.你是单位人事主管，这次你们招聘，你的亲戚非常想来，可是又不够条件，他就找你帮忙，你该怎么办?8.你和单位一同事竞争一个领导职务，有次你安排一项任务，但是该同事不配合，你会怎么处理?8.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?9..现在有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以避免?10.你的领导不重视你，你怎么办?11.如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？12.你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办？13.“谁在背后不议人，谁人背后无人议”，对此你是怎么理解的？14.你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？15.与上级意见不一是，你将怎么办”16.你希望与什么样的上级共事？17.在你努力出色地完成工作任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。

你怎么办？18.假设你在单位成绩比较突出，得到领导的肯定。

但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么办？19.领导因为同事的失误而狠狠地批评了你，你该怎么办？20.有些领导不满意比他强的下属，如果你遇到这样的情况，你怎么办？21.同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？21.你有一个很好的工作设想，但你的领导和同事们不同意，你怎么办？22.领导安排你和同事合作一项工作，但是同事积极性不高，你怎么办？。

人际关系题一与同事的人际关系题：1、如果在工作和学习中遇到不好相处的同事或同学，你会怎么办2、两位老同志在谈论单位同事小王，以下是谈话内容：甲：小王做事太张扬，让别人看不惯。

乙：嗯，上班还经常穿牛仔裤，根本不像我单位员工。

甲：他经常上QQ、上微博，工作作风不好。

乙：而且他在微博上什么都写，什么都发，让人觉得不可思议。

假设你是小王，听到两位老同志的谈话了，你会怎么想？你会怎么做？3、你同事小张，是文艺骨干，参加很多比赛，为单位获得无数荣誉，但是占用了很多的工作时间，最近领导将小张的工作交给了别人，小张为此很低落，你将如何开导？4、你的一个同事刚进公司半年，在工作上假积极、真偷懒，领导经常表扬他，很信任他，也蒙骗了大多数同事。

你要不要揭发他？追问：如果有一个同事要揭发他，你对他有什么建议？5、同事能力强，人也勤奋，但是不积极参加活动，作为同事，你怎么办？6、小张是你同事，前半年很积极工作，之后与同事攀比，导致情绪低落，不做本职工作，领导让你处理，你怎么办？7、你和小张小李共同负责企业代表的接待工作，代表有怨言，小张小李不想做，问你怎么办?8、你和小李共同完成一项工作，领导让你负责，小李认为你不成熟，因此工作积极性不高，不配合你，你怎么办?9、单位开展拓展训练，你是组长，队员小王恐高，很多训练都不参加，其他组员认为小王拖累了全组的成绩而心生不满，你身为组长，该如何处理？10、同事工作不认真，经常让闲散人员进站，找他谈谈。

要求：现场模拟与领导的人际关系题:1、领导让一位同事接手了你做了很多年的工作，但是你认为这个工作只有你来做是最合适的，这个时候你应该怎么办?2、领导说你的调查报告空洞无物，你很委屈，你该怎么办？3、一个老民警老王是你的老领导，对各方面都指导你，但是你现在已经做的很好了，老王还是一如既往的指导你，你有新的思路与他商讨，这次在大厅广众下，说你翅膀硬了，不听话了，问你怎么和老同事说?4、你和小王互换单位，老领导念旧经常叫小王来处理事情，不给你工作，你怎么办！5、无论工作多忙，领导都不让你加班，同事认为领导是你的亲戚，对你不满意，请问你怎么办？6、你的办公室有就你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？7、你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办?8、你所在处处长晋升了，而你也被提升为该处的处长，但原处长还经常找你们处的工作人员办事，影响了正常工作，你怎么办?9、你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办？10、参加工作后，你的直接领导给了你一个工作安排，一个你的非直接领导也给了你一个工作安排，而第二个工作安排更为可行，你该怎么办？二与领导的关系1、你单位做了一个社会调查问卷，有满意和非常满意，领导让你处理，你怎么办?2、你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办？3、领导说你的调查报告空洞无物，你很委屈，你该怎么办？4、你工作能力很强，你的同事经常找你帮忙，你也经常尽力帮助他们，但是在开会的时候，领导却批评了你，说你没有做好本职工作，问你怎么办？5、大学生进了企业，有的干不长就走了，离职率很高，企业很有意见，打算不再招大学生了，你作为园区管委会的工作人员，如何说服企业负责人，来年再招聘大学生？6、领导有一篇文件，让你去交给媒体发布，但由于某些原因，发表出来的文件有问题，可能造成社会上不好的影响，现在你怎么办？7、你陪领导下基层调研，但途中，由于你车上驾驶员不小心，撞上前面的车，无人员伤亡。

人际关系面试题及答案在求职过程中，面试是每个人都难以避免的一环。

其中，人际关系面试题是常见的内容之一。

此类问题旨在评估应聘者在工作环境中建立和维护良好人际关系的能力。

在本文中，我将为您整理了一些常见的人际关系面试题及其答案，希望对您在求职过程中的面试有所帮助。

1. 请介绍一下你在以往工作中是如何与同事合作的。

在工作中，与同事的良好合作关系至关重要，因此我非常注重与同事的沟通和合作。

我通常会主动寻求与同事合作的机会，并积极参与团队项目。

我善于倾听并尊重他人的意见，愿意与团队成员分享我的观点和建议。

同时，我会尽力协调不同意见和利益的冲突，在团队中营造良好的工作氛围，以达到共同目标。

2. 如何处理与同事之间的分歧和冲突？在工作环境中，分歧和冲突是难免的。

当遇到分歧和冲突时，我首先会主动寻求沟通的机会，包括与当事人私下交谈，以了解各方的观点和利益。

我会努力寻找共同点，并提出解决方案，以平衡各方的需求。

如果分歧无法解决，我会积极寻求领导或团队成员的帮助，以达成最佳的解决方案。

3. 请分享一个你在工作中解决人际关系问题的经验。

在以往的工作中，我曾经遇到一个与同事之间存在合作障碍的情况。

为了解决这个问题，我选择了主动与该同事进行面对面的沟通，并表达了我对于他的贡献的认可和感激之情。

在沟通的过程中，我重点强调了我们的共同目标，并提出了一些建议来改善我们之间的合作关系。

通过积极的沟通和努力，我们最终解决了分歧，并建立了更好的工作关系。

4. 当你与一位难以相处的同事合作时，你会怎么做？在与难以相处的同事合作时，我会尽量保持冷静和理智。

首先，我会努力尊重对方的观点和意见，并寻找我们之间的共同点。

我会聆听对方的想法，并尽量避免与其产生冲突。

如果问题无法通过私下沟通解决，我会积极寻求领导或团队成员的帮助，以寻找更好的解决方案。

我相信，通过开放的沟通和共同努力，我们可以建立起相互尊重和理解的关系。

5. 在你眼中，什么是良好的人际关系？在我看来，良好的人际关系是建立在相互尊重、信任和理解的基础之上的。

国家公务员考试面试——人际沟通之与同事人际沟通是工作当中最重要的话题也是国家公务员考试中的重点内容，良好的人际沟通能力可以让工作更加顺畅。

其中良好的同事关系是做好工作的重要保证，如何处理好公务员工作中的同事关系，如何答好2018年国家公务员面试中与同事沟通的人际沟通题，华图教育特意为大家整理了相关技巧，仅供大家参考。

（一）同事不满，否认质疑【真题回顾】你和小王一起进国税部门工作，以前关系不错，他在你困难时帮助过你，但是现在他经常对你的工作指指点点，还在同事面前说你工作做的不好，让你难堪，你怎么做？【应对策略】（1）摆正心态，乐观积极例：在平时的工作中摆正心态，不能想当然的把同事对我的不满当作是故意刁难我，排挤我，我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。

我更应该诚恳的接受批评，心怀感激，真诚面对同事的质疑，更要认真地对自己的工作进行总结，思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。

（2）自我审视，自我完善是缺乏理论素养还是缺乏实战经验？是工作不够细致谨慎还是方式方法有待商榷？这些都是我们在进行自身审视的时候可以思考的角度。

不管是何原因，都要提高自身的素养，如果理论与实践相脱节，就要理论和实践相结合；如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。

例：遇到在工作中的上述问题，我要进行有效的学习，多看、多学、多做。

多看一些书籍和资料，丰富自己的知识和业务能力水平。

观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践；如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。

“细节决定成败”，用高度的责任感对待自己面对的工作。

（3）加强交流，增强信任尊重同事，真诚待人，注重沟通，加强交流，要做到千方百计替他人着想。

与同事打交道，首先要想一想是否为对方的工作创造了自己应该提供的服务条件，是否由于自己要求过度给对方工作造成了困难，自己能够做些什么，去努力帮助别人完成任务。

2023年国企面试考题真题（北京）1、都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则正常工作可能都要受到影响；其次人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。

应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。

谦虚谨慎，自己刚进单位比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，支持并协助同事工作。

我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。

共同促进单位工作的工作效率。

2、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。

第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。

第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。

第四、如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想。

如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。

3、如果你的工作出现失误，给单位造成经济损失，你认为该怎么办？答：（1）我本意是为单位努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

如果我无能力负责，希望单位帮助解决；（2）是责任问题。

分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

（3）总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。

关于人际关系面试题9篇关于人际关系面试题 (1) 你们单位新来一个同事小张，小张天天夸夸其谈，同事都不喜欢，假如你是小张，你应该怎么解决?【试题分析】本题属于公务员考试面试人际关系题型中，考察与同事人际关系处理的题目。

尽管题目的题干并不长，但是却需要考生认真审题。

最后的提问方式是“如果你是小张”，那题目的考察核心就是，如何改变自己，让周围的同事重新喜欢和认可我们。

往往很多考生在答题中只能想到一些技术层面的表述，如：承认自己的错误、良好的交流和沟通等。

所以本题如何体现自己的特色，切实扭转自己在别的同事心目中的形象和地位就需要一些切实可行的细化的做法，正可谓“细化无敌”。

【参考要点】一、谈清楚与同事处理好人际关系的重要性并点明本质。

二、谈出一些切实能够扭转同事看法和想法的做法。

三、改变自己，赢得认可。

【参考答案】作为一名新人，就必须按照新人的要求严格规范自己的行为。

更好更快地融入集体，建立牢不可破的与同事、与领导的信任感。

但是在近段时间的工作中由于自己的问题导致同事不喜欢我，对我而言，必须赶紧改变自己，特别是改变自己夸夸其谈的坏毛病，重新赢得周围同事对我的好感，我会从以下几个方面改变自己：第一、改变自己的穿着和仪表，让改变从头开始。

毕竟外在的形象和气质是基础，最近的第一个工作日开始，先从改变自己的着装开始，穿着简洁大方，职业干练;发型和胡须都要经过处理和修饰，让周围的同事发现我改变的决心和力量。

第二、改变自己的工作态度。

认真学习和体会单位的规章制度及工作流程，严格遵守;与此同时努力提升自己的工作技能，培养自己工作的主动性，主动承担工作任务，少说空话多做实事，坚持改变自己夸夸其谈的态度，用自己工作能力的提升和良好的工作成绩来向周围的同事展现自己的务实。

第三、改变自己的为人和性格。

保持对同事最起码的尊重，主动向周围的同事问好打招呼，体现自己积极和阳光的态度;善于帮助别人，在别人遇到了困难的时候能够竭尽全力地去帮助别人解决;当然也要保持跟同事合适的距离，坚决不打听同事和领导的隐私，坚决不在别人背后议论别人的短处;最后，保持一个宽容的心态，不小肚鸡肠，多微笑。

关于人际关系面试题（精选4篇）关于人际关系面试题（精选4篇）关于人际关系面试题篇11.小魏的一位同事老黄，年纪较大但工作阅历丰富，为人耿直，特别看不惯现在年轻人的一些想法与做法。

假如你是小魏，你怎样做才能使老黄和你成为好朋友?2.你单位同事小李常常在工作中要你帮忙，领导批判你影响了本职工作，你怎么处理?(1)我会找同事小李沟通，表明在力所能及而又不影响自身工作的前提下，我很情愿帮忙他，同时期望小李能够尽快成长起来，担负其工作的职责。

(2)我还会乐观和领导沟通，虚心接受领导的批判，承认自己没有把握好分寸，在帮忙同事时，可能影响了自己的本职工作，所以在以后的工作中会吸取教训。

4.有的同事用互联网方式传送涉密文件，你提示他们这样做的担心全性，他们不以为然，你怎么处理?(1)我会向同事说明网络泄密大事时有发生。

(2)通过找相关技术资料和公司规定，提示同事网络泄密的可能性和严峻性。

(3)假如同事仍不以为然，我会提示领导留意这个问题。

(4)提前考虑发生泄密状况时的应对方法，制定好防备措施。

5.你和一个同学同入一个部门，作出的成果相同。

几年后他升迁了，你没动，如何想?首先应仔细向他学习，向同事请教，并与自己进行对比，找出自己的不足，乐观加以改正。

其次要常常与领导和同事沟通，学会正常的人际交往，同时，适时地表现自己，争取转变别人对自己的成见。

6.与同事相处，要保持肯定距离，不愠不火，对此你怎么理解?(1)我觉得与同事保持肯定的距离，是对于同事的一种礼貌和敬重，也有利于工作的开展。

假如与同事保持亲热的关系，则很难在工作中把握公正性和原则性。

所以，我认为与同事保持肯定的距离是合适的。

(2)与同事保持肯定的距离，要把握好度，而度的把握需要通过与同事不断磨合，在工作中和生活中不断的摸索、积累。

7.你帮忙工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办?(1)面对领导的评价，我会虚心接受并充分敬重领导的意见。

(2)深刻反思，查找自身不足之处。

面试模拟题：与同事合作不愉快如何处理
面试模拟题：
你和小张是同事，两人共同负责一项工作。

但是小张总是把工作都推给你做，你做不好还指责你。

请问，你该怎么办?
中公参考答案：
1.我与同事同在单位工作，又负责同一个项目，彼此之间的关系应该是合作、协作。

但是现在同事小张把工作都推给我，不利于项目最后的完成。

2.首先，我会找到小张询问他这段时间家庭是不是有什么特殊的情况，比如老人生病等。

如果是这样特殊的情况，我愿意多承担一些工作，让小张腾出来精力照顾家庭。

但是在做完工作之后都会跟小张沟通，听取他的意见，争取将工作做到最好。

3.其次，如果小张并没有其他分心的事情。

我会跟小张言明这次项目的重要性，也跟他重新确定我们两个各自的分工。

让小张明确自己应该做的事情。

4.为了保障项目实施的效果，我会多跟小张在工作上交流，共同把工作做好。

与同事相处面试题在职场中，与同事相处是非常重要的一部分。

无论是新入职的员工还是已经工作多年的老手，都需要与同事们建立良好的关系，以促进合作、提高工作效率。

以下是一些与同事相处的面试题。

1. 如何与不同性格的同事相处？在工作环境中，我们常常会遇到不同性格的同事。

有的同事可能性格开朗活泼，容易与人相处，而有的同事可能比较内向、沉默。

在与不同性格的同事相处时，应该怎么做呢？首先，要学会倾听和尊重。

尊重他人的观点和想法，无论他们的性格如何。

当与同事交流时，要认真倾听他们的意见，并尽量避免打断或抬高自己的声音。

同时，也要尊重他们的个人空间和独处时间。

其次，要保持积极的沟通。

与不同性格的同事相处，需要更加注重沟通的质量。

要用清晰、明确的语言表达自己的意思，同时也要学会沟通的艺术，以避免冲突和误解的发生。

如果遇到问题或矛盾，可以积极寻求解决方案，与同事一起探讨和协商。

最后，要学会包容和理解。

每个人的性格与经历都不尽相同，我们应该学会包容和理解同事们的差异。

在工作场合中，不要轻易妄加评判或批评他人，而是要尽量从对方的角度去理解和接纳。

2. 如何处理与同事之间的冲突？在职场中，难免会发生与同事之间的冲突。

如何处理这些冲突，是一个需要解决的问题。

首先，要保持冷静。

当发生冲突时，我们往往容易情绪激动，这时候很难做出明智的决策。

所以，我们应该学会冷静地面对问题，并尽量避免情绪化的行为。

其次，要主动与对方交流。

在矛盾发生时，我们不能逃避或回避，而是应该主动与对方进行沟通。

可以先找一个适当的时机，与对方坐下来，诚实地表达自己的感受和困惑，同时也倾听对方的意见和看法。

通过交流，双方可以更好地理解对方的想法，从而找到解决问题的方法。

第三，要寻求合作和妥协。

在处理同事之间的冲突时，很重要的一点是要寻求共同的利益和解决方案。

我们应该努力尝试合作和妥协，以实现双方的利益和工作目标。

在解决冲突的过程中，我们也可以寻求帮助和支持，比如向上级或人力资源部门寻求咨询和协助。

国考面试题：如何与老同事相处领导安排你和老王一起完成一项十分重要的任务，老王经验丰富，你提出了改善效率的建议，但他不接受，反而对你爱搭不理，单位同事也对你颇有意见，导致工作开展难。

你该怎么办?1.看法领导安排我和老同志一起完成一项十分重要的任务，是对我的信任与认可，我理应谦虚低调，以空杯心态多学习，找准位置多合作，本着以工作为重的原则尽快完成工作。

如果自己有新想法，要请教老同志的意见，或者自己先尝试一下做出切实改善再和团队成员分享，不能只是空谈想法。

因此，我会深刻反思自己的问题，积极调整工作风格，主动改善与大家的关系，尽快融入团队，力争在规定的时间内高质量完成领导交代的任务。

2.办法(1)主动找到老王，道歉改善关系诚恳地向老王道歉，坦白承认自己作为新人考虑不周，提建议前没有深思熟虑，导致工作进度受阻，希望老王能够谅解。

向老王表示，能够与经验丰富的老王一起工作，学习到很多书本上没有的实操技巧，是我的幸运，听老王说话更是“听君一席话，胜读十年书”。

之前自己做事冒冒失失，提出的改善效率的建议也没有经过事实验证，考虑得很不周全。

以后在工作中，我会努力思考，及时请示，还恳请老王多指教。

(2)认真做好本职工作，以工作为重对手头工作进行梳理，对比传统解决方案和自己提出的建议，认真思考老王不接受建议的原因。

要充分尊重老同事的经验之谈，比如政策制定时，涉及多部门利益，牵一发而动全身，存在千丝万缕的联系，作为新人往往看不透彻，万不可妄下定论。

工作中提建议要成熟，自己努力试过，有效果，再与同事分享。

与老同志一起做事的时候，要少说多听，多练多做，充分发挥自己能吃苦、肯付出的优势，尽快成长蜕变，将工作做到位。

(3)尽快融入团队，主动拉近距离单位同事也对我有意见，可见并不是老王针对我，而是自己确实有做得不好的地方。

在以后的工作中，我会充分尊重同事，对领导多汇报，对老同志多请教，对与自己年龄经验差不多的同事，也会主动配合。

真正分享实用、可执行的技巧，而不是贸然提出意见建议。