会议主题：
应收帐款管理
参会人员：
销售王总财务李经理市场周经理销售部张经理周边四省区域销售经理行政高主任会议主持：
新任销售xx总
会议记录：
行政高主任
抄录：
各区域分公司
会议时间：
2000年11月20日09：00
首先xx总发言：
各位好，辛苦了。
快到年终了，截止现在我们大西南区域的销售任务完成率只有85%，在全国四个大区排名是处于第三位，我们现在是落后的。特别是每个区域的任务完成率到底怎么样，每个区域经理心里应该有数。最好的是南区任务完成率在120%；北区最差，任务完成率只要75%。但是总体反映出一个很突出的问题，那就是应收帐款严重超标。财务报表显示超过一个月帐龄的货款已到了近600万，每个区域的信用额度严重超过了规定的100万。这个问题已经严重的影响了我们年度销售任务的完成，所以今天召集各位来讨论这个问题，希望我们尽快能拿出个解决方案。
销售部张经理发言：
王总刚才说的问题截止十一月，我们大西南区每个月度回款来看是超标了，截止本月中旬累计应回款为1200万，
但实际到帐款项只有200万，其中帐期款为600万，信用款为400万。造成这个状况的主要原因是在十月新品推广方面，在渠道提货中出现了很大的阻力，销售状况不理想。特别是上月总公司下的新品推广任务很重，各区域在想方设法完成新品推广指标。但实际状况是到了年底基本上每个商家的仓库都是满的，资金被每个厂家都挤压完了。
xxxx：
在我们区域这种状况最严重，因为年底我们区域的窜货最严重，我们大西南区新品上市又比大南区慢半个月，所以后面推广新品非常的困难，许多核心商家都是在顾及前期友好合作的基础上才同意要货的，但都要有帐期要求。
所以相比较我们北区的信用额度款项就用得多些。
xx明经理：
我们区域内因为是整个西南的弱势市场，所以如果没有铺货和帐龄的话很难开拓市场。前期在新品推广方面又是任务很严重。王总记录完后发言：
市场部周经理说一下新品推广方面的主要问题。
市场部xx经理：
上个月新品上市主要是为了缓解各区域年度的销售压力来推广的，新品推广除了高端省级产品和品牌形象硬广告支持外，销售政策上同销售部协调采取了配额政策，既1：5的提货政策，礼品采取按件配制，保证每件货品都有礼品。同时给每个区域新品推广室外活动费用的准额度在5000元。从市场部统计上来一二级市场重点卖场的市场占有率来说，一二级市场满足了总部下达的12%的新品推广要求。
（每个区域经理静静的沉默着，都不自然的低下了头。）
王总沉默了将近几分钟后，表情严肃的提出了以下几个问题要大家讨论：
1、为什么一定要持续发生应收帐款问题？
2、帐龄到底应该怎样控制？
3、信用额度谁来监控，怎样监控？
过了几分钟后，王总要求销售部张经理谈谈自己对第一个问题的想法。
销售部张经理发言：
对这个问题，我想先谈谈前期很多销售人员在这个方面存在的主要误区：
误区一：
每个商家和区域销售人员认为存在应收帐款很正常。
误区二：
销售人员和商家都把应收帐款作为完成任务的最佳捷径。
误区三：
帐龄作为应收帐款的区域销售人员的防护伞可以拿来给任何商家遮风挡雨。
正因为有了这些误区，所以才造成销售任务表面的一片繁华，实际回款却远远低于实际开单的总额。
我认为这主要败在管理和预防上面，公司需要尽快做出一个相关的管理文件来进一步规范和约束。至于为什么存在应收帐款，很多销售人员和商家都把这个理由归结为我们品牌不是第一。实际结合市场状况来说我们虽为新品牌，但产品利润空间是最大的，而且形象和广告宣传这几年也上来了。销售总部也在要求我们每个区域下调应收帐款的额度，只是因为商家和销售人员的依赖习惯和我们管理方面的疏忽才酿成现在的局面。
xx总评价发言：
其实应收帐款现象我们都是有目共睹的，很正常但并不必须。他主要的应用的重点在信用额度的监测和预防上，财务在这方面应该起到很有力监测把关作用。我们大西南区域之所以造成目前这种局面，最本质的问题我认为还是在我们日常销售工作执行过程中的细化和到位问题，特别是销售部接下来应该联合财务部更快的出具相应的考核文件，对滥用帐款的区域现象一定要彻底杜绝掉。对帐龄问题，财务李经理谈一下你的看法。
财务xx发言：
我们财务方面日常工作中主要是保证严格按照公司要求的帐龄来对帐的，对于超龄的帐户我们给销售部提供月度回款汇总的报表中都会特别标出来。目前有应收帐款的最长帐龄是半年，是专业连锁商家辉连锁，主要原因是商家不配合核对帐目。其他大多都在三个月左右，区域经理原因是商家反映资金紧张。销售部和区域经理也没有具体解决办法。
xx很气愤的质问：
现在还给这些商家发货吗？
（所有人都在沉默。）
销售部张经理补充发言：
基本目前有帐龄的商家都是各区域的核心商家，承担各区域销售任务的30%以上,所以货很难停下来。
xx的区域xx经理发言：
就比如我们区域来说，因为正大这个商家负责市区各大百货商场和超市的供货，因为这些商家的货款结算时间比我们的帐龄长，没办法总部又要求所有产品必须进这些百货商场，所以帐龄和应收帐款都在延长。对这个商家我真是骑虎难下了。
xx总继续质问发言：
那三个月前的货款全部结清了吗？这样的商家我们还能继续让它做吗？我们要他做什么？市场部周经理发言：
信用额度目前是这样来做的，市场部根据销售部和区域市场助理提供的商家信息来填写客户信用信息，再由财务部批准信用额度。所以我们的工作就是登记客户基本信息和近几个月的货款结算状况。具体来讲，我们也感觉到这个控制不利。
_________
xx总深深的出了口气，总结发言：
经过今天的讨论，我做如下几个提议：
一、限期以销售部为主，联合财务部必须把应收帐款的客户全部理出清单并一一拿出解决办法。二、销售部尽快制定出帐龄的修订管理及考核办法。
三、市场部根据目前客户信用额度的状况，联合财务部制定出商家信用额度的审核及管理办法。
四、财务部尽快抽调人员成立财务审计监察小组，财务李经理任组长，销售部张经理任副组长，限期全力配合整顿应收帐款问题。
这四个方面问题希望大家在本月25日前拿出文本的东西给我批示，修订完后从下月开始执行。
（经过大概一周的前后多次修改，最后落实公布的补充文件主要有下面四个方面）
001：应收帐款清单和解决办法
1、应收帐款明细表
2、解决办法
一、客户类别
1、对前期帐款，核心商家必须在一周内结算清楚超过三个月的帐龄的应收帐款，否则进行停货以及撤消调整核心商家的处理并取消本年度年终返利，其他货物处理结合销售合同相应办法解决，第一责任人为区域经理。
2、一般商家必须在一周内处理完80%的所有应收帐款，立刻停止供货。直到解决应收帐款后才可发货，第一责任人为区域主管。
3、郊县区商家必须立刻停货并三日内全部结算清楚应收帐款，第一责任人为业务代表。
4、特殊情况必须经过销售部的批准方可执行，不得擅自进行变法解决。
二、帐龄核对
1、超过六个月的示为死帐，对于没有任何保证的死帐，我们有权利追究商家和相应责任人的法律责任。
2、超过3个月的示为呆帐，必须在限期内解决，否则我们有行使立即停货和收货以及调整渠道网络的权利，
3、超过一个月的示为帐龄款，限期内没有结算清楚的，我们有权利取消其信用额度及考核相关责任人。
4、以上商家除了核心商家和一般重点商家外可以继续在本年度享受信用额度的80%政策以外，其他商家均取消其信用额度资格。
三、责任人
1、限期内没有合格解决的区域，区域经理年薪扣除10%。
2、没有限期结算清楚的商家日常销售业务责任人取消其年度奖金。
3、限期无法结算的商家，我们有权利追究其法人的相关法律责任。
四、法律服务
002：帐龄的修订考核管理办法
一、帐龄说明
1、帐龄只对供应有结算帐期的百货商家的核心商家，核心商家必须出具相应书面正式文件和供货合同复印件备案。
2、帐龄的批准由区域经理签字认可提交，财务部经理审核，销售部经理签字确认。
3、帐龄有调整变动权利。
4、坚决禁止区域经理擅自对一般商家和县区商家实行帐龄结算，特殊情况必须经财务部审核担保后才可按照上述步骤实行申请。
二、帐龄制定
1、一般帐龄为一个月，只对百货商家供货的渠道商。
2、如果因为其他原因发生延长帐龄，必须提前一周向西南总公司提出书面申请，并经销售部经理认可财务部审核合格后，销售总经理签字后方可执行。
3、帐龄审核以及制定权利归属销售部经理，监督权归属财务部经理。
4、帐龄执行权由各区域经理负责指导执行。
5、销售部经理和财务部经理以及区域经理承担帐龄考核。
6、具体帐龄的书面申请文件见财务部制定和发放。
三、帐龄管理办法
1、帐龄客户信用档案管理由区域财务部专门人员进行管理（格式见收款监测表格），保证每月核对一次并做好回款记录，月终提交一份帐龄回款表给销售总经理。
2、销售部经理指导区域经理必须每月对区域内帐龄商家做出评价意见提交销售部备案。
3、区域帐龄客户必须由区域财务人员监管，区域经理不得擅自调整。
4、区域内帐龄客户不得擅自增加，要求区域经理对区域帐龄客户从明年开始保持每一季度减少一位的指标来进行帐龄管理。
四、帐龄考核管理
1、帐龄管理由财务部专岗人员进行管理，对此岗位实行专职考核，财务部制定岗位考核办法。
2、帐龄的审核与执行由销售部业务助理人员负责日常执行与监督，销售部经理管理考核。
3、区域内帐龄客户管理由区域财务人员负责，区域经理执行并反馈意见。
4、区域帐龄客户管理考核参与区域财务和区域经理岗位工资的10%。
图片2
003：客户信用额度管理办法
客户信用额度管理办法的制定主要通过表格进行，市场部联合财务部和销售部共同商议制定出以下月度表格来进行规范评估和核对。
商家信用调查表：
图片3
商家信用状况查核表：
图片4
点评
文/xx
应收款与库存都是公司管理混乱的万恶之源。但在同质化的买方市场时代，放账放货往往是被迫使用的竞争手段之一。从理论上说，做到零应收是可能的，只要价格下降几个点即可，而现实往往演变成公司财务部门的监管与销售部门之间的控制与反控制的游戏。监管层与执行层如何平衡协调运作，实现应收最小化与效益最大化，是体现一个公司管理水平的重要指标。
前文从实战角度对如何控制应收账款提出了可操作的见解，其账龄的修订考核管理办法、应收账款清单和解决办法等解决方案，从问题的界定到解决问题的方法，特别是4个文件，对实际操作都有很好的借鉴意义。
我们大部分公司在解决应收款管理问题时，都会按照戴明PDCA管理循环方法：60%即大部分时间解决P（制定计划、制度、规定），20%时间解决D（执行），剩余20%才是C（监督）A（改善），因此偏于P而疏于C。大量时间在于重新评估计划与制度或规定，而对执行过程监督不够，从而导致问题一出来就是大问题。大问题出来怎么办？
通常采取断然措施，硬着陆，断臂疗毒，如规定“核心商家必须在一周内结算清楚超过3个月账龄的应收账款”。决心可谓大，动作可谓猛，然而代价也不小。1200万应收款，只有200万到账，疏于控制久矣，期望开一次会，一招致胜，是否考虑过会产生多少负面效应？如可能的退货一大堆、代理商反弹、产品销量急剧下滑。所以，要提高操作可行性，还应该将步子放得缓一点，一周处理时间似乎太短。
对待因满足市场需求而产生的应收款，建议采用市场的手段，而非行政手段：
如账龄考核管理中不妨加入对商家的结算激励，用限期结清给予一定优惠，或结清之前欠款可获大的返点等方式，行软着陆之效，并可增大产品竞争力（相对1200万其利息成本也很大）。
另外，生产商对应收款进行控制时通常会采取的一些措施，对经销商，特别对那些经营自有品牌的经销商进行应收账款管理有很强的借鉴作用，其中包括：
1．实行通路促销政策，有效降低上游厂家的应收账款。
2．在年中以通路促销为条件、年末以年终返利为条件，促使重点大客户降低应收账款。
3．建立下游经销商的库存管理制度，通过对其库存的动态管理（销售频率、销售数量、销售通路、覆盖区域等），有效控制应收账款。
4．加强销售人员终端管理、维护能力。建立一套行之有效的终端维护管理办法，不仅可以降低下游经销商的经营风险，确保上游厂家货款安全，还可以提升销售业绩。
同样道理，对于经销商而言，要确保自己的销售回款，就要确保下游经销环节的销售回款。要提高上游生意，就要确保下游生意。这是应收款管理的不二法门。
下游商家是上游经销商的客户，应收款问题的核心仍在上游。在供大于求的市场竞争环境里，客户永远是对的。
文章点评：
用信用营销战略指导赊销管理
文/xx
该公司在销售管理工作中遇到的“扩大销售额与提高货款回收速度”两难的问题，是当前许多企业经营管理中面临的一个普遍性问题。
信用营销战略
首先要确定哪些产品需要赊销。这取决于如下因素：
1.产品生命周期理论：
介绍期—成长期—成熟期—衰退期
2.产品的市场供需状况
3.产品的成本—利润状况
其次，对公司的信用营销进行战略分析。
信用营销无非有两个作用：
一是降低客户的购买成本，提供融资。但这增加了企业的成本——利息和坏账损失。
二是为客户提供结算便利。
因此，信用营销的战略价值就在于：
成本吸引与便利吸引（如图）。根据此图，我们可分析出应如何应对不同的客户（见表）：
图片5
图片6
管理重点向前移
该公司尽管加强了对账龄和额度的管理，但要有效地解决货款回收的效率问题，还必须将管理重点向前移。以下是我们的几点建议：
首先，该公司应当在营销战略组合中对信用营销方式的必要性作出判断，其中一项重要的战略决策便是：
信用营销在本企业是否是必须的？哪些产品需要赊销？如果是，那么本企业向客户提供信用的具体目标是什么？前面介绍了基本的方法。
确定企业的信用营销目标需要企业从自身产品的特点、市场竞争环境以及客户需求等方面进行综合分析。企业如果缺少明确的信用营销目标，通常会造成销售部门盲目赊销，信用方式没有达到其应有的目的，甚至适得其反。
其次，制定并执行统一的信用政策，并有效地贯彻执行。
信用政策是指企业为了鼓励和指导信用销售（赊销）而采取的一系列优惠标准和条件。它包括信用期限、现金折扣率、信用标准等。制定信用政策必须兼顾“促进销售额增长”和“保持应收账款合理比重”这样两个目标的均衡和一致，偏重一个目标而忽视另一个目标，企业就无法平衡业绩增长和风险控制，将导致信用营销战略的失败。
再次，实行规范的赊销管理。在案例中，该公司最后出台了一个包含应收账款解决办法和关于信用额度、账龄、信用调查的文件。
规范的文件是规范管理的必要步骤。最近英国一个信用管理研究小组的研究表明，如果一家企业在向客户销售中实行规范的赊销管理，那么企业会按时收回绝大部分的应收账款，坏账比例一般会降低84%。
王军庆，重庆天工销售管理服务有限公司经理，主要致力于为快速消费品和民用电子消费品行业的省级销售商提供贴身销售管理辅导服务。
骨干教师会议记录骨干教师会议记录 9年3月日下午3点——8点，扬州中学教育教育集团树人学校召开了骨干教师座谈会，陆建军校长主持，学校校级领导以及市级、校级的学科带头人、骨干教师、教学能手参加了会议。大家就1年校庆、招生工作、学校的发展大计出谋划策，进行了热烈的讨论，体现了每一位树人人的主人翁精神。 陆建军校长首先做了发言：今天我们齐聚一堂，召开骨干教师座谈会，就1年校庆、招生工作及学校下一个1年的发展规划，想听听大家的意见。 首先，校庆凝聚全校师生及家长的智慧，凝聚全体师生的力量，我们要形成具有树人特色的学校精神、学校文化。学校文化有物质文化、制度文化、精神文化等领域，为此我们想利用1年校庆这一契机，凝练、提炼扬中树人办学1年的经验，以及总结树人学校1年来存在的不足及问题，制定下一个1年发展计划，制定“三、五、十”学校发展学校发展规划。为了实现规划、达成目标，那就要构建一套制度、一套规范、形成一套体制，引入全面质量管理体系，建立学校可持续发展的保障体系。 其次，我们还要精心打造一支精英教师团队，我们在多少年前制定学校师资队伍发展规划时就提到，要建立一支“师德高尚，学养深厚”，即“德艺双馨”的师资队伍，要拥有“人格魅力”和“学术魅力”这样一个精英团队。昨天召开校庆筹备部分人员会议，下面将要成立校庆办公室和效能监察组，将全面启动树人楼的改造、装修，教师办公室的装饰，校史陈列室、实验室、电子阅览室的改造，南门街环境文化的布置，下周，金螳螂广告公司、南京大地文化设计公司（即专门为国内外知名学校整体校园设计的公司）、北京教育文化设计院、上海华师大推荐的校园文化设计公司来我校，采用招投标的形式对学校校园文化进行设计。我们知道物质的问题还比较容易解决，但光有物质是不够的，一个学校除了有大楼，还要有大师，1年校庆对树人发展来说是一个千载难逢的机会。 树人曾经历了这样几个关键时期：1、1999年申请办学报告，报市教育局批准，市体改委、发改委研讨论并成立学校。、年首届毕业生毕业，首批初一学生来到南门街校。3、5年办高中，学校进一步发展壮大。如果有第四个值得纪念的，而且是里程碑式的、奠基式的，那就是9年的1年校庆。我们身边的不少学校借助良好的契机打造了师资队伍，凝聚了人心，提升了办学理念，如教院附中借二中、十二中的合并，两校重组的契机，大力推进了学校发
脱贫攻坚问题整改会议记录（样式） 时间：2018年5月1日 地点：文庄村村部 参会人员：黄庆福、韩志强、李金堂、闻启龙、李芳 主持人：韩志强 会议主题：文庄村针对省第七督查巡查组督查巡查反馈问题的自查整改工作会 会议内容： 韩志强：通报省第七督查巡查组督查巡查反馈问题清单： 一、脱贫措施不精准 二、贫困户增收措施少，效益不明显 三、贫困村及部分贫困户脱贫不扎实 四、金融扶贫作用没有充分发挥 五、政策宣传不到位 六、基础工作不够扎实 以上是省脱贫攻坚第七督查巡查组，4月10日至12日对我县进行2018年第一季度脱贫攻坚工作督查巡查发现的问题反馈。今天我们针对以上问题举一反三，查查我们村存在的问题，并研究制定整改措施。 李金堂：我村确实也存在部分类似问题需要整改。比如贫困户增收措施少，效益不明显，我村的五保户普遍增收渠道少；也有低保贫困户像张兰英，一个老人独居，没有劳动能力，增收措施也
很少。 闻启龙：金融扶贫作用没有充分发挥的问题我村也存在。获贷率太低了，目前个贷企还的只有吴树良、王俊思、李洪军、李金山；个贷个还的只有闻启刚、闻小康两户，大部分的贫困户没有享受到金融扶贫政策。 李芳：基础工作不够扎实的问题我村也存在。就像韩金中、刘金英的第一季度收入核查不准，刘贺华的贫困户属性档卡资料已变更但国办、省办系统仍未变更。 黄庆福：我们自己的问题确实不少，就我村存在的问题下一步要做好整改 1、首先要求所有帮扶责任人再次入户核实，与贫困户沟通，根据贫困户的致贫原因和需求制定适宜的帮扶措施，切实做到因户施策、精准施策，确保2018年的预脱贫户能如期脱贫。 其次，我们要引导贫困劳动力全部务工，争取较多的扶贫项目，确保每户都能链接产业；行业扶贫政策要应享尽享。 第三，李会计要做好统计，加大宣传力度，对于有贷款需求且符合贷款条件的贫困户，全程帮助其办理手续，尽快审核，及早放贷。让金融扶贫作用得到充分发挥。 第四，我们要继续扩大宣传氛围，除入户讲解外，通过宣传喇叭、利用“爱心超市”等让扶贫政策人尽皆知。 最后，做实基础工作，所有帮扶责任人逐户对照，逐户查找，立即整改，确保档卡不再出现错误，重新对家庭户档、村级户档、
资产报损会议纪要 资产报损的账务处理必须符合税法的相关规定。下文是我收集的资产报损会议纪要，欢迎阅读! 资产报损会议纪要一 时间： XXX 地点：土桥小学会议室 出席：XXX 主持：XXX 记录： XXX 会议讨论及决定的主要事项纪要 1.全体代表首先听取了邹斌校长有关固定资产清查核实的文件解读，学习了《行政事业单位资产清查核实管理办法》(财资〔20xx〕1号)、都江堰市财政局《关于开展20xx年全市行政事业单位国有资产清查工作的通知》(都财发〔20xx〕93号)、都江堰市人民政府办公室《关于规范因灾损毁国有资产报损有关事项的通知》(都办发〔20xx〕7号)和都江堰市财政局《关于国有资产因灾报损有关补充事项的通知》。要求全体与会代表知晓当前关于学校固定资产清查核实的政策法规，了解当前的工作要求。 2.学校工会主席郭晓林介绍了我校在"5."地震中固定资产的损失情况，并本着实事求是的原则对相关情况作了详尽的说明。 3.然后听取我校具体负责学校国定资产清查核实工作的张成贵老师的具体情况汇报。根据张成贵老师的汇报，学校共有因灾损毁资产进行核销，涉及固定资产原值总额852377.00元。 4.然后，各位与会代表对学校固定资产核实工作的建议和意见。 5.最后，经过讨论和论证，大家一致认为张成贵老师就我校固定资产清查核实工作开展的全面、细致、准确、无误，同意张成贵就学校固定资产核实工作的方案。 形成的决议： 都江堰市绿地土桥小学校舍因20xx年"5?"地震受损严重拆除，建筑面积2143㎡，账面价值3020xx.00元。因灾灭失设施设备一批，账面价值为550367.00元。现特向市教育局申请对学校因灾损毁资产进行核销，涉及固定资产原值总额
申海老师转正座谈会会议记录 会议时间：2014年9月11日15：00-16:00 会议地点：综合楼小会议室 参加人员：欧伦文付善明谢建国赵云建刘晓山张凤霞陈志坚蔡化仁张兴纯任永嵩徐雪峰杨成王国政 主持人：付善明（副校长） 记录人：张凤霞 主持人：今天，我们聚集到一起开会，主要是就2013年9月开始进入我校新老师车海的转正一事进行讨论研究。座谈会分为三个部分，首先请新老师就过去一年的工作情况作总结，对今后的个人发展以及学校建设提出宝贵意见，其次请其他老师对车海老师转正发表意见，最后我会谈谈转正材料的填写问题，现在正式开始,首先由车海老师做工作总结。 ; 申海（新教师）：白驹过隙，时光仍然，在过去一年的见习期间，我以一名称职教师的标准在思想、工作、学习和生活等各方面严格要求自己，在见习期结束之季，我郑重向组织提出转正申请，并将教学工作情况汇报如下：一、积极学习,努力提高政治思想觉悟。积极参加学校组织的政治理论学习,始终严格要求自己,力求自己的一言一行对学生起到表率作用。二、踏实工作,努力提高业务素养。三、学习,探索先进的教学理念。充分调动同学们的积极性。我将一如既往的努力工作来回报学校对我的培养。在班主任工作方面，我能够处理好老师与学生之间的关系，实施素质教育，利用班会课加强思想品德教育，积极找学生聊天，积极思考；教师工作方面，我认真听课，认真向老教师学习，做好备课、上课工作，积极展开“高效课堂”，自信心教育。在数学教学方面，之前上课节奏快，还没有形成自己的教学风格。以后我会继续保持勤奋的习惯，多思考，多学习，继续保持能够走进学生心里的教学教育方式。 付善明（副校长、主持人）：好的，刚刚申海老师都做了工作总结，下面请各位老师按顺序发言。 欧伦文（校长）：该新教师有良好的道德修养，坚定的政治方向。在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。工作中都深受家长同事的好评，希望她们能够一年一小变，三年一大变，三到五年胜任各种工作，独当一面。我个人同意该新教师如期转正。
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财务会议记录范文6篇 召开财务工作会议，对本次的财务会议做一个记录。本文是财务会议记录的范文，仅供参考。 财务会议记录范文篇一： 会议内容记录： 一、各同事汇报上周工作完成情况及本周工作计划 1、xxx (1)12月份工资的计算并发放，和xxxx年年终奖的计算; (2)12月费用交至xxx公司并与其核对; (3)办理xxx公司账户业务事宜; (4)与xxx进行了现金的盘点; (5)根据行政部需要，刻制图书管理专用章; (6)总承包合同已核对并盖章; (7)对资金进行调配，及继续跟进理财产品; (8)日常的其它工作。 2、xxx (1)检查201 x年xx月x家公司的凭证; (2)已办理汽车租赁事项; (3)有关成本确认，xxx公司要求补工程成本资料(如验工计价、竣工验收、结算书等); (4)关于发票抬头更换为xxx名称的款项，原件已全部移交给xxx，并只由xxx会计签名确认;
(5)印花税资料已统计好，如无问题可到街道办理缴税; (6)关于xxx工程，xxx公司要求提供合同、验工计价表; (7)xxx工程款及年底双薪已完成在xxx公司的审批流程，并已开好支票。3、xxx (1)与行政进行了固定资产及低值易耗仓的年终盘点; (2)完成xx月物品进出仓明细表; (3)完成x家公司国税的电话申报; (4)对x家公司进行网上综合申报及个税申报; (5)x家公司x月份的凭证及报表已完成。 4、xxx (1)与xxx进行了现金的盘点; (2)关于发票作废问题，金额不变的可不做处理，只需注明作废原因; (3)xxx公司未确认成本，有关会计处理等确认之后再进行调整; (4)本周需完成第x季度企业所得税的申报，国税年报需了解相关要求及申报指引; (5)x月流水账已完成; 二、x总对本周未完成的工作进一步落实及下周工作安排 1、有关工资是否开具发票的问题，需与xxx沟通，把该事项一并写到费用协议; 2、需继续跟进理财产品; 3、按规定办理工人工资保证金;
新教师转正座谈会会议记录 会议时间：2013年9月5日16：00-17:30 会议地点：五楼会议室 参加人员：xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx （排名不分先后） 主持人：xx（副校长） 记录人：xx 主持人：今天，我们聚集到一起开会，主要是就2012年9月开始进入xx小学工作的六位新老师的转正一事进行讨论研究。座谈会分为三个部分，首先请六位新老师就过去一年的工作情况作总结，对今后的个人发展以及学校建设提出宝贵意见，其次请其他老师对六位新分教师转正发表意见，最后我会谈谈转正材料的填写问题，现在正式开始,首先由xx老师做工作总结。 xx（新教师）：白驹过隙，时光仍然，在过去一年的见习期间，我以一名称职教师的标准在思想、工作、学习和生活等各方面严格要求自己，在见习期结束之季，我郑重向组织提出转正申请，并将工作情况汇报如下：一、积极学习,努力提高政治思想觉悟。积极参加学校组织的政治理论学习,始终严格要求自己,力求自己的一言一行对学生起到表率作用。二、踏实工作,努力提高业务素养。三、学习,探索先进的教学理念。充分调动同学们的积极性。我将一如既往的努力工作来回报学校对我的培养。 xx（副校长、主持人）：谢谢xx老师，下面有xx老师。 xx（新教师）：在班主任工作方面，我能够处理好老师与学生之间的关系，实施素质教育，利用班会课加强思想品德教育，积极找学生聊天，积极思考；教师工作方面，我认真听课，认真向老教师学习，做好备课、上课工作，积极展开“高效课堂”，自信心教育。在数学教学方面，之前上课节奏快，还没有形成自己的教学风格。以后我会继续保持勤奋的习惯，多思考，多学习，继续保持能够走进学生心里的教学教育方式。 xx（副校长、主持人）：谢谢xx老师，下面有请xx老师。 xx（新教师）：过去的一年是我在xx小学从事英语教学工作，担任三四年级的英语教学工作，我现将结合一年里工作实际情况，从以下三个方面作报告：一、在教师职业道德方面，为人师表、爱岗敬业、关心学生、尊重学生，对生活充满热爱，工作态度端正，工作热情高，受到领导和同时的肯定与好评，注重人民教师形象，做到大方得体，专业实干。二、在教育教学方面，我初步形成自
会议记录
企业会议纪要格式范文 企业会议纪要内容 1、标题。由"会议名称+会议纪要"构成。 2、导言。介绍会议召开的基本情况，如时间、地点，参加 人，讨论的问题。 3、会议的成果及议定的事项。应逐项列出。 4、希望。 企业会议纪要格式 XX公司 会议纪要 公司办公室二OO九年二月十一日 公司二OO九年二月份工作例会 2月9日下午，公司召开中层干部工作例会。会议由公司总经理XXX主持，公司领导XXX、XXX、XX、XXX、XXX及办公室、财务部、合同部、城网工作部、运管部、工程部和XXX等有关负责人参加了会议，设备部负责人因其它工作未参加会议。各有关部（室）、XXX对一月份的工作完成情况作了交流，对下一步的工作安排进行了研究，XXX、XXX等领导就各自分管工作发表了意见，XXX董事长就公司面临的形势和公司中心工作提出了要求，XXX总经理对二月份的工作进行了部署。现将会议的有关内容纪要如下： .........
....... ........ 会议认为，2009年度由于受世界经济危机的影响，公司的财务压力较大，要求大家一要进一步做好节约型企业创建工作，在如何节约成本上动脑、想办法，尤其是要加强XXXXXX成本的控制，二要加强XXXX的改革和研究，进一步做XXXXX工作。 ....... ........ 主送:公司各部室、XXXX 抄送：XXXXX 发：公司董事长、总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经理助理 印发时间：二OO九年二月十一日共印：25份 企业会议纪要 关于协调解决沙面大街56号首层房屋使用权问题的会议纪要 xx年2月2日上午，市政府办公厅x x x主任主持召开会议，协调解决沙面大街56号首层房屋使用权问题。参加会议的有省政府办公厅交际处、广东胜利宾馆、市商委、市国土房管局、二商局、市外轮供应公司等有关部门的负责同志。 会议认为，沙面大街56号首层房屋使用权的问题，是在过去计划经济和行政决定下形成的历史遗留问题。早几年曾多次协调，虽有进展，但未有结果。最近，按照省、市领导同志"向前看"、"了却这笔历史旧账"的批示精神，在办公厅的协调下，双方本着尊重历史，面对现实，互谅互让的原则，合情合理地提出解决这宗矛盾的方案。 经过协商、讨论，双方达成了一致的认识。会议决定如下事项：
座谈会会议记录范文3篇 为本次召开的座谈会做一个会议记录，本文是学习啦小编为大家整理的座谈会的会议记录范文，仅供参考。 座谈会会议记录范文一： 时间：2003年10月28日 地点：xx分公司 参会人员：人力资源部相关人员、xx分公司员工代表10人 记录人：xx 内容： 一、员工福利 1、营销专业员工交通费问题： Xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。 2、员工工作服问题： 分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题： 员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公平、公正”的原则。 二、员工教育培训问题 1、员工培训问题： 员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。 2、员工再教育问题： 员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。 三、员工薪酬问题 1、工资晚发问题： 员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。
固定资产处置会议纪要范文三篇固定资产是指企业使用期限超过1年的房屋、机器、机械、建筑物、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、工具、器具等。下文是关于固定资产处置的会议纪要范文，仅供参考! 固定资产处置会议纪要一 时间：20XX年04月16日 地点：调度楼四楼会议室 参加人：牛正杰牛胜建宋福成孙震李建龙宋文雷杨东岳 会议内容及议定事项： 关于鱼仙山煤矿房屋拆除鱼仙山煤矿为我矿资源整合兼并矿井，20XX年资产评估后，设备材料均保留在鱼仙山矿区，且保留4人留守保护国有财产不被丢失，目前我矿已把遗留财产全部转运到盛泰矿区，鱼仙山矿区内只剩下破旧的房屋及构造物，由于房屋年久破损，墙面有大面积裂缝，屋顶也已破损，职工居住安全得不到保障，并有村民在鱼仙山煤矿破旧房屋内居住，前段时间房屋突然倒塌，幸好没有造成伤亡，并且雨季即将到来，房屋已经不起风吹雨打，为避免造成安全隐患，杜绝安全事故的发生，现决定把鱼仙山房屋全部拆除。 附鱼仙山矿区房屋照片。 与会人员签字： 固定资产处置会议纪要二 大连大学固定资产仪器设备报废工作领导小组(以下简称领导小组)于20XX年6月2日召开了第三次工作会议。会议由领导小组组长、
副校长由业诚主持，领导小组成员王国栋、张印才、齐春桥、邢玉臻、辛晏，专家组成员徐光辉、田维玲，管理部门王谢勇等列席参加了会议。 会议听取了设备处关于我校第四次固定资产仪器设备报废情况的汇报。领导小组坚持资产管理原则按照相关程序，充分考虑资源再利用和我校实际情况，做出同意第四次报废仪器设备的决定;领导小组研究了造成不良资产的各种原因，针对不同情况提出了相应处理意见，责成设备处与财务处完成后续工作;最后领导小组就我校资产管理工作忠存在的各种问题提出了具体要求。现将会议主要精神纪要如下: 一、第四次仪器设备报废工作情况简介 仪器设备报废是资产管理工作中的必然过程，也是优化实验室建设，防止国有资产流失与浪费，清理不良资产，提高资产效益，强化管理的重要环节。按照"大连大学固定资产仪器设备报废管理办法"，受大连大学固定资产报废工作领导小组委托，设备处组织报废专家小组于20XX年3月7日开始，历时约3个月完成本次报废工作。共报废设备609台(件)，原值人民币3286474.53元。 领导小组一致同意专家组的意见，认为本次报废工作检验了我校资产管理工作水平，并对专家组严谨的工作作风和各部门的通力配合提出了表扬。 二、整改意见 针对出现的问题，领导小组一致认为在以后的工作中，要明确原
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资产报损会议纪要文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 资产报损会议纪要一 时间：XXX地点：土桥小学会议室 出席：XXX 主持：XXX记录：XXX 会议讨论及决定的主要事项纪要 1.全体代表首先听取了邹斌校长有关固定资产清查核实的文件解读，学习了《行政事业单位资产清查核实管理办法》(财资〔20xx〕1号)、都江堰市财政局《关于开展20xx年全市行政事业单位国有资产清查工作的通知》(都财发〔20xx〕93号)、都江堰市人民政府办公室《关于规范因灾损毁国有资产报损有关事项的通知》(都办发〔20xx〕127号)和都江堰市财政局《关于国有资产因灾报损有关补充事项的通知》。要求全体与会代表知晓当前关于学校固定资产清查核实的政策法规，了解当前的工作要求。 2.学校工会主席郭晓林介绍了我校在“5.12”地震中固定资产的损失情况，并本着实事求是的原则对相关情况作了详尽的说
明。 3.然后听取我校具体负责学校国定资产清查核实工作的张成贵老师的具体情况汇报。根据张成贵老师的汇报，学校共有因灾损毁资产进行核销，涉及固定资产原值总额852377.00元。 4.然后，各位与会代表对学校固定资产核实工作的建议和意见。 5.最后，经过讨论和论证，大家一致认为张成贵老师就我校固定资产清查核实工作开展的全面、细致、准确、无误，同意张成贵就学校固定资产核实工作的方案。 形成的决议： 都江堰市绿地土桥小学校舍因20xx年“5?12”地震受损严重拆除，建筑面积2143?O，账面价值3020xx.00元。因灾灭失设施设备一批，账面价值为550367.00元。现特向市教育局申请对学校因灾损毁资产进行核销，涉及固定资产原值总额852377.00元。 表决的情况： 经大会无记名投票表决，同意36票，反对0票，弃权0票，同意人数超过应到会代表的50%，符合法定人数规定，《都江堰市绿地土桥小学核销因灾毁损国有资产的请示》》获得通过。并从通过之日起公示，公示期满上报上级主管审批。 教代会主席团人员签名： 资产报损会议纪要二 20xx年5月3日上午，由王建军局长主持局务会议，研究成
炉观中学家长座谈会活动记录表
2009年第二学期 家长座谈会会议程序 一、邓校长发言：简要说明召开此次座谈会的目的和意义 二、家长代表发言 三、王校长对学校师生情况作介绍 三、分班进行“学生发展阶段性情况”信息交流： 1、班主任分类型模块与个案典型相结合的方式，结合学生成绩和平时表现，向家长介绍本班学生在学习、纪律、卫生、安全、礼仪等方面的阶段性发展情况，并在此基础上分析本班现状、商讨对策，原则要求从正面以叙述性介绍为主。 2、班主任根据本班实际，与家长交流的其他内容及要求、方法。 3、此次座谈会双方达成的共识及采取的措施，效果反思。 三、邹校长总结发言。 四、填写《家长座谈会记录》。 炉观中学政教处 2009-11-6
炉观中学班主任工作经验交流会活动记录表
为了推广班主任工作管理经验,探讨班级管理中遇到的疑难问题, 提升班主任的工作水平，10月25日，我校政教处组织了一次班主任工作经验交流会，这次交流会确实为班主任们提供了一个很好的交流、学习、解惑的平台。 在交流中，大家各抒己见：他们有的总结了自己从事班主任工作的切身感受；有的总结了做班主任的成败得失；有的就如何与家长配合取得家长的支持谈了自己具体的做法；有的就如何建立健全班集体培养学生自主管理班集体发表了见解；有的关注的是学困生。同时，还谈到了班主任工作及班级管理中的一些经验不足和今后努力的方向。会议进行得很热烈，提出了许多切实可行的措施，使大家受益匪浅。 最后，邓校长和邹校长对班主任的工作给予了肯定，并从理论和实践层面做了报告，指出：班主任需要热爱、奉献、高度责任感、公正、坚忍不拔的意志、
2016年扶贫工作会会议纪要 2016年扶贫工作会会议纪要1 7 月5 日，全国健康扶贫工作视频会议召开，我市设立分会场，副市长王月娥出席会议，各有关单位负责人参加会议。 会议要求，各地各部门要将思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，切实增强责任感和使命感，将实施健康扶贫工程作为打赢脱贫攻坚战的一场关键战役，坚决贯彻中央精准扶贫、精准脱贫的基本方略，因地因人施策、因病分类救治，切实提高健康扶贫的针对性和有效性。要将实施健康扶贫工程摆上重要议事日程，加强组织领导，明确责任分工，制定实施方案，大力组织实施。要加大健康扶贫投入，充分动员社会力量参与，形成健康扶贫强大合力，要创新健康扶贫途径和形式，调动地方主观能动性，发挥基层创新能力，结合实际积极探索，推动实施健康扶贫工程取得实效。 2016年扶贫工作会会议纪要2 2016年7月4日，云岩区召开大扶贫战略行动工作调度会,全区60余家帮扶单位及各涉农社区(镇)扶贫工作分管领导参加了会议。会议由区委办陈俊主任主持。 会上，区扶贫办汇报了近期的全区大扶贫工作情况;黔灵镇、水东社区、金惠社区3个有低收入人员的涉农社区(镇)进行交流发言，人力资源和社会保障局、商务局及棚改办、区医院也分别就开展对印江县或本区低收入户的帮扶情况进行了发言。
继后，区政府石洋副区长对全区近期的扶贫工作提出了四点要求：一是加强对扶贫工作知识、政策的学习，深入理解，全面增强大扶贫工作大局意识。二是各社区(镇)要及时掌握情况低收入人员的变化情况，达到标准的家庭要及时上报销号。三是帮扶单位要随时入户，保持与帮扶户的联系，了解家庭动态，做好精准扶贫。四是区督查督办局、区扶贫办要抓好社区(镇)、相关帮扶单位帮扶措施落实情况的督查工作。 最后，区委沈兵副书记作了重要讲话：1、正视问题，认清形势，增强工作的责任感和紧迫感.。各单位对待扶贫工作务必做到底数清楚、责任清楚、思路清楚“三个清楚”和领导到位、走访到位、帮 扶到位“三个到位”。2、抓住关键，精准施策，扎实推进精准帮扶 工作。一是要进一步夯实工作基础。二是要进一步理清工作思路。三是要进一步落实工作力量。四是要进一步加强工作督导。沈书记最后表示：结合今后扶贫工作开展的实际情况，区委、区政府将根据具体工作安排，召开专项调度会，对相关工作进行分析、研判和安排。 2016年扶贫工作会会议纪要3 7月7日，青岛共青团召开扶贫工作推进会，团青岛市委、青岛市扶贫办、各驻青高校相关负责同志，各区市、市直部分团组织负责人、金融系统代表、青联委员及受助青年代表共计120余人参会。 团青岛市委书记路玉军强调，今年是脱贫攻坚战的开局之年，全市脱贫攻坚战已经打响，共青团作为党领导的先进青年群众组织，具有政治性、先进性、群众性等鲜明的特点，必须把思想和行动统一到
单位固定资产报废会议纪要 单位固定资产报废会议纪要一 大连大学固定资产仪器设备报废工作领导小组(以下简称领导小组)于20XX 年6月2日召开了第三次工作会议。会议由领导小组组长、副校长由业诚主持，领导小组成员王国栋、张印才、齐春桥、邢玉臻、辛晏，专家组成员徐光辉、田维玲，管理部门王谢勇等列席参加了会议。 会议听取了设备处关于我校第四次固定资产仪器设备报废情况的汇报。领导小组坚持资产管理原则按照相关程序，充分考虑资源再利用和我校实际情况，做出同意第四次报废仪器设备的决定;领导小组研究了造成不良资产的各种原因，针对不同情况提出了相应处理意见，责成设备处与财务处完成后续工作;最后领导小组就我校资产管理工作忠存在的各种问题提出了具体要求。现将会议主要精神纪要如下: 一、第四次仪器设备报废工作情况简介 仪器设备报废是资产管理工作中的必然过程，也是优化实验室建设，防止国有资产流失与浪费，清理不良资产，提高资产效益，强化管理的重要环节。按照“大连大学固定资产仪器设备报废管理办法”，受大连大学固定资产报废工作领导小组委托，设备处组织报废专家小组于20XX年3月7日开始，历时约3个月完成本次报废工作。共报废设备609台(件)，原值人民币3286474.53元。 领导小组一致同意专家组的意见，认为本次报废工作检验了我校资产管理工作水平，并对专家组严谨的工作作风和各部门的通力配合提出了表扬。 二、整改意见 针对出现的问题，领导小组一致认为在以后的工作中，要明确原则，结合评估工作制定标准。 1、严格遵守固定资产管理法规及报废审批制度和程序，任何单位和个人无权自行处理学校固定资产仪器设备。各个部门要继续坚持勤俭办学、充分利用资源的原则，做到物尽其用，严防国有资产流失与浪费。同时使用部门要根据有关技术要求，对仪器设备严格管理，精心维护，及时维修，尽量提高仪器设备的完好率，延长使用寿命，充分发挥仪器设备在教学、科研与行政办公、生活服务中的作用。 2、无论是学校经费还是自筹资金购买的仪器设备必须到设备处办理入库手续，否则财务处不予报销。外单位捐赠的仪器设备应有捐赠协议，注明仪器设备名称、价格以及捐赠形式，且必须到设备处办理入库手续。避免资产流失和管理混乱。 3、调转、租、借(包括对二级单位和学校内部门之间)仪器设备必须得到设备处批准，并且办理相关手续。 4、管物人(或仪器设备使用人)在校内岗位调动、调离学校或长时间离校必须进行仪器设备交接。特别是校内人员岗位调动，要及时交接，到设备处更改领用人。 5、丢失仪器设备必须在向保卫处报案的同时，向设备处报告所丢失仪器设备的详细情况。当事部门和管理部门要根据具体情况追究当事人责任，做出相应处理。若不处理将在以后限制该部门购进新设备，隐情不报加重处分。
会议纪要 会议时间：2017年08月29日 会议地点：六楼会议室 会议主持人：杨昌德 会议记录人：马秒 出席人：杨昌德、杨勇平、张国生、李爽、李龙、杨光琴、钟闻明、张红秀、袁尚丽 会议内容： 今日会议各部门分别就昨日工作情况、今日工作安排作了汇报。会上各部门就部门内部工作提出协调意见。现将会议内容纪要如下： 一、各职能部门的工作明细情况汇报 （一）后勤部工作汇报 1.昨日工作情况汇报 ①布置活动现场，安排宵夜的菜品酒水； ②食堂使用机子已到货，已与厂家对接并请技术部协助安装； ③一楼下架展销的产品已整理归位； ④申请安装电话，确认位置后将信息交工程部； ⑤长住人员名单拿给各个部门签字确认； ⑥整理综合部办公室，将展会拉来的茶叶全部放到一楼。 2.今日工作计划 ①学习食堂机子的使用；
②针对外来重要客人卡充值，并初步拟制； ③四楼收银台展架物品上架； ④安置厨房新购进厨具； ⑤处理昨日活动留下的卫生工作。 （二）工程部工作汇报 1.昨日工作情况汇报 ①四楼露台灯安装 ②电话主线放线 ③部分办公室电话数量、位置、电话类型确认 2.今日工作计划 ①公司各办公室电话数量、位置、电话类型全部确认 ②根据二楼财务室需要布置网线及电源线 （三）财务部工作汇报 1.昨日工作情况汇报 ①完成当天的账务处理，整理相关凭证； ②完成统计财务部使用的网络端口及电话机的事宜； ③完成出纳登账及付款业务工作。 2.今日工作计划 ①继续配合资产管理部完成资产统计及分配上的工作； ②处理会计凭证及登账； ③完成领导交办的其他工作。 （四）、资产管理部
1.昨日工作情况汇报 ①协助各部门做好员工大会准备工作（包括音箱、现场灯光、会后的活动安排）。 2.今日工作计划 ①执行各部门提交的采购计划； ②继续和财务部清点公司固定资产、交接在用物资。 （五）人力资源管理部 1.昨日工作情况汇报 ①为新员工安排入职相关事宜（填入职表、领取办公用品以及寝室物品等入职表附件表格）； ②为5名面试者做好面试工作安排； ③完成部分人员的绩效考核表格设计。 2.今日工作安排 ①结合公司实际情况，实事求是，拟定考勤制度； ②针对集团公司现有部门及岗位，拟制相关绩效考核表格； ③综合活动提供福利资料，开始福利制度初期拟定工作； ④各部门提供8月份请假单据（本周之前），进行前期考勤工作统计汇总。 （六）农业商会协调部 1.昨日工作情况汇报 ①关于在双龙蔬菜水果批发市场设置蔬菜、水果、食用菌的销售专区请示已拟定，并发到贵州农产品产业商会会长处；
广福完小教师座谈会会议记录 会议名称：教师座谈会 会议主办部门：广福完小 会议时间：2013年4月16日18:20 会议地点：多媒体教室 会议主持人：完小校长尹斌 与会人员名单：完小政教主任熊丙武 完小教务主任钱绪银完小总务主任李晖完小少先 大队部辅导员江军完小全体教师 记录人员：钱绪银 会议议题 自觉抵制有偿家教家养，弘扬良好的师德师风，办人民满意的教育发言记录 主持人：今天会议的议题为自觉抵制有偿家教家养，弘扬良好的师德师风，办人民满意的教育”。我们全体教师聚在一起，学习省、市、县相关文件。希望各位老师围绕该议题展开讨论，认真反思，从而对有效规范教师从教行为，遏制在职教师有偿家教家养行为，办好人民满意的教育有所帮助。希望大家畅所欲言。 一、政教主任熊丙武 提高学生综合素质，是我们的责任和义务。但学生的健康成长需要良好的社会环境。当前，有偿家教家养”的歪风有所抬头，少数教师以盈利为目的，组织学生办班补课，加重了学生的课业负担和家长的经济负担，损害了学生的身心健康，它违背了教师职业道德的基本要求，偏离了教育的基本内涵，淡薄了对本职工作的责任，失去了师生互动中纯洁的感情，损害了教师的形象，阻碍了教育的健康发展。 二、教务主任钱绪银 办人民满意的教育，是我们永恒的追求，我将会一如既往的自觉抵制有偿家教家养、办班补课的歪风，积极引导学生参加健康向上的体育锻炼、读书和社会实践活动，给孩子提供一个健康成长、自由发展的天
空。 三、总务主任李晖 我学习了湖南省教育厅〈关于进一步规范普通中小学办学行为的规定》和〈慈利县禁止在职教师有偿家教家养的暂行规定》后，深深懂得:这是教育系统行风建设的迫切需要，是树立教师良好形象，创建和谐学校，办人民满意的教育的需要。我一定按照上级的要求，带好头，自觉抵制有偿家教家养这一歪风。 四、少先大队辅导员江军 率先垂范，带头抵制有偿家教家养。认认真真上好每一堂课，努力提高课堂效率，切实减轻学生课业负担，从根本上减少学生对补课的依赖。 五、97班班主任秦翠华、副班主任谌虹霖 我认为教师有偿家教不外乎两种情况：一是，教师想用课余时间为学生补课，真正想提高学生的成绩，顺便获得应有的劳动报酬；二是：以家教作为自己的第二职业，赚取外快。但不论是出于怎样的动机，我认为，长此以往教师有偿家教对学生，甚至对家庭，对社会都会产生不良影响。应坚决抵制。 六、98班班主任张玲、副班主任黄凯 通过学习〈禁止在职教师有偿家教家养的规定》，明白了教师的 职业道德要求。要切实提高教育教学水平，应努力抓好课堂上的40 分钟，减少学生课余作业的负担，坚决做到当堂课当堂消化。不要让学生对补课产生一种依赖性。 七、99班班主任潘立平、副班主任王金梅 苏霍姆林斯基说：想克服负担过重的现象，就得使学生有自由支配的时间，只有让学生不把全部的时间都用在学习上，而留下许多自由支配的时间，他才能够顺利的学习。如果学生的时间被日常学校的功课塞得越满，那么他自由思考的时间就越少。再加上额外 的繁重的补课，那么他负担过重，学业落后的可能性就越大。照此来说，可能教师出于好的动机为学生家教，但结果可能事倍功半， 甚至适得其反，不仅浪费了学生的时间，还浪费了家长的金钱，最严重的是使学生产生厌学情绪，对以后的学习产生不良后果。
一、事由 三望栏村位于崇头镇东大门，离镇2公里，全村5个村民小组，农户123户，人口459人。根据调查核实全村人均收入在1500元以下的贫困人口共有43户，124人，其中年收入在1000元以下绝对贫困人口18户34人，在1000-1500元以下低收入贫困人口有25户，85人。 二、解决过程 该村党支部、村委会十分重视帮扶助贫工作，制订帮扶脱贫计划将低收入贫困户，挨家挨户进行分类，根据具体情况进行，在工作当中更加细化更加明确措施更有针对性. 分类帮扶的做法，体现了具体情况，具体分析原则，有利于实现“真帮扶、助真贫”。三望栏村”双委会”启动了帮扶脱贫计划,邀请了专家免费为贫困农户技术培训,全年为贫困户培训了代料香菇3期,代料黑木耳4期,培训120多人次.帮助有能力贫困户,发展代料香菇和代料黑木耳产业.帮助贫困户联系贷款 12万多元.发放给年老体弱常年生病的无能力的贫困户各类救济款2万佘元.列入低保对象10户12 人.推荐贫困学生结对4人.安排落实部门 结对帮扶10户。 三、结果与启示 经过一年来的工作,全村27户，91人，贫困家庭发展了代料香菇和代料黑木耳,人均收入多达到了0.75-2万元以上不等,贫困户家庭劳动力外出务工经商,实行劳动力转移5户，17人年收入2-10万元不等.全村80%以上的低收入家庭实行增收，摆脱贫困，实行脱贫，告别1500,摘掉了贫困帽子。 20XX年9月25日 会议4102记录 会议时间: XX年XX月XX日 会议地点：村委会小会议室1653 参会人员：镇人大主席、镇扶贫办全体人员、核桃村和落水洞村两委成员、各村小组干部 主持人：某某 记录人：某某
家长座谈会记录20篇 家长座谈会记录（一）： 一（2）班胡晓娟 时间：2019年11月20日 地点：一（2）班教室 主持人：胡晓娟 参加人员：一年级学生家长 会议资料： 一、向学生家长反馈上期学生统测成绩和学生在校平时表现。 二、对学生家长提出教师的意见和提议： 我班的教学成绩要更上一层楼的话，不是凭空而想的，不是说的还比唱的好听一样，而是要落实到位，加大管理力度。那我门该怎样管理呢那就要以制度管人，在学校教师加大学生管理，在家中，家长对学生加大管理。绝不能出现象有些家长所说的那样我把孩子送到学校就是教师的职责，学得好学不好都是教师的职责，反正与我家长无关，要是这样的话.家长就大错特错了.我们教师，家长决不能把学生放任自流，尤其是在家里，家长该管的，必须得管.在孩子成长的过程中，家长对孩子的教育十分之重要，有句话说得好，家长是孩子的第一任教师.比如说，有些家长，自我的孩子都管理不好，还去替代别的家长管理别家的孩子，在那里无理取闹，
这样的家长，这样的学生，就是请个教授来以难以教育好难以教好。所以，我们（教师、学生、家长）应扭成一股绳，为学生的将来共同努力，教师做到尽职尽责（尽自我的最大努力教育好自我的学生），学生做到全心全意（遵守学校及班级规定，按时按质完成教师布），家长做到大力支持（让学生回家后有充足的时间去学习，不要安排他们过多的家务活，能对学生帮忙的尽量给予最大帮忙）。 三、对学生学习方面尽可能给予最大支持（如购买学习用品和辅导资料）。 四、家长不应对学生施加太大压力，让他们简便自如的学习。 五、加强对子女用电、用火、上学及放学回家途中的安全问题。 六、签定学生安全职责书。 家长座谈会记录（二）： 时间：2019年10月10日 主持人：六（2）班班主任 参加对象：学校校长、副校长、教导主任、班主任、科任教师及家长会议目的：探讨怎样提高学生的学习成绩 会议记录： 一、班主任致欢迎辞 二、向各位家长说明这次开家长会的议程 1、介绍参加这次会议的人员 2、牟校长发言 3、毛校长发言
新生座谈会会议记录 新生座谈会是新生入学开始的第一课，开展好的新生座谈会有利于新生更好的融入学校这个大家庭，在这里就来和大家一起来看看这三篇新生座谈会 新生座谈会会议记录 9月1日晚上7点半，能源学院在动力楼二楼会议室召开了20x级的新生家长座谈会。 能源学院院长xxx、党总支副书记xxx、新生辅导员xx 及部分的新生家长参加了座谈会。 会议由xxx主持。 会议开始，先由xx老师向家长介绍了学校相关的学生教育管理的政策，特别是学校的奖贷补勤政策，在谈及新生入校后的教育问题时，江老师希望家长给予积极的配合。 xxx向各位家长介绍了华中科技大学大学的概况，提出学校之“三优”----悠久的历史，优质的教育资源，优美的办学环境，并着重介绍了能源学院的专业概况与前景，他请家长们放心并承诺学院一定会尽力帮助学生处理好活与学习问题，为他们的成长成才搭建最好的平台。 xxx提醒到会家长，大一是关键，是学生的转型期，家长的督促相当重要。 还告诉家长，学院每学期都会将成绩单寄往家里，以便家长能及时了解孩子的学习状况，及时和老师取得联系和保
持沟通。 新生座谈会会议记录 会议主题:新生对大学认知的情况 会议时间:xxxx.10.24 参会人员:学生科科长xx、辅导员xx、xx、xx，10级团支书及学生代表 主持人:xx 会议内容: 此次学生座谈会主要议题是听取学生代表对大学的学习生活环境、教学管理、对入学以来思想上的认识等问题的意见与建议。 座谈会气氛十分热烈，同学们积极发言、各抒己见，达到了较好的效果。 大部分同学认为大学是一个能够更好展示自己才能，充满人文气息的知识殿堂，同时也对入学以来心理上的不适应以及对大学的管理中存在的问题，提出了自己的看法和建议。 现将座谈会主要内容记录如下: 一、存在问题: 1、室友方面:由于来自不同的地方、文化饮食习惯不同之间引发的摩擦。 2、亲友方面:对家人的依赖，每个星期回家，个别学生