香格里拉 PPT课件

香格里拉ppt课件
目录
香格里拉简介香格里拉的旅游资源香格里拉的旅游发展香格里拉的旅游管理和保护总结和展望附录和参考文献
01
CHAPTER
香格里拉简介
位于中国云南省西北部，青藏高原南缘
地处横断山脉腹地，地势高峻，地形复杂
拥有丰富的自然资源和独特的地理环境
藏传佛教文化是香格里拉的核心文化，拥有众多的寺庙和信仰者
挑战
随着人们对生态环境的重视和旅游需求的多样化，未来香格里拉的旅游业将更加注重生态保护和多元化发展。同时，随着科技的应用，智慧旅游也将成为未来的发展趋势。
未来趋势
04
CHAPTER
香格里拉的旅游管理和保护
旅游管理的目标是实现旅游资源的合理配置，提高旅游业的整体效益，同时保障游客的权益和安全。
旅游管理的原则包括统一规划、统一管理、统一标准、统一监督的原则，以及社会效益、经济效益、环境效益相统一的原则。
峡谷和瀑布
香格里拉的自然景观中还包括许多壮观的峡谷和瀑布。这些景点在四季都有着不同的风貌，为游客带来了丰富的视觉享受。
香格里拉的酒店和客栈众多，从豪华酒店到经济型客栈都有。这些住宿设施为游客提供了舒适的休息场所。
酒店和客栈
香格里拉的餐饮文化丰富多样，游客可以在这里品尝到地道的藏族美食和其他地区的特色菜肴。
拓展客源市场
推动与周边地区的合作，实现资源共享和优势互补，提升整体旅游竞争力。
加强区域合作
06
CHAPTER
附录和参考文献
1
2
3
包括香格里拉的历史、文化、地理和旅游资源等。
香格里拉简介
介绍当地的风俗习惯、传统节日和人文景观等。
香格里拉的风土人情
提供各类旅游服务的信息，如住宿、餐饮、交通和旅游线路等。

员工活动与风采展示
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总结词：丰富多彩
在此添加您的文本16字
详细描述：酒店定期组织各类员工活动，如团建、文艺演 出等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
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总结词：展示平台
在此添加您的文本16字
详细描述：为员工提供风采展示平台，鼓励员工发挥特长 和个性，提升员工的自信心和归属感。
餐厅位于酒店的不同楼层，方便客人 根据自己的需求选择合适的餐厅。
餐厅环境
餐厅的装修风格典雅、豪华，营造出 舒适、愉悦的用餐氛围，让客人尽享 美食的同时，也能感受到高品质的服 务和舒适的环境。
特色美食
中式美食
香格里拉大酒店的中式餐厅提供 各种地道的中国菜肴，包括粤菜 、川菜、鲁菜等，让客人品尝到
中国传统美食的独特魅力。
改进措施
根据整理后的反馈和建议，制定相应的改进措施，如增加案例分析 板块、优化排版布局、加入动画效果等。
优秀客户评价分享
客户评价
01
分享一些来自客户的优秀评价，如内容丰富、设计精美、互动
性好等，以激励团队成员继续努力提升课件质量。
评价分析
02
对优秀评价进行分析，提炼出其中的关键词和优点，为团队成
员提供参考和借鉴。
《香格里拉大酒店 》ppt课件
目 录
• 酒店简介 • 客房介绍 • 餐饮服务 • 休闲娱乐 • 客户评价与反馈 • 酒店管理与员工风采
01
酒店简介
酒店历史与发展
香格里拉大酒店成立 于1971年，是亚洲 首家国际五星级酒店 。
香格里拉大酒店的发 展历程代表了亚洲酒 店业的崛起和国际化 。
酒店经历了多次扩建 和改造，目前拥有多 个分店，遍布全球各 地。

2
香格里拉组织结构
有机式组织是松散的、灵活的 具有高度适应性的组
织结构形式 具备低复杂性、低正规化、分权化等特
点。
3
部门设置 后台部门：行政办 、财务部、销售部、公关部、工程部、人事部、保安 部 对客部门：餐饮部、 前厅部、客房部
4
Hale Waihona Puke 香格里拉优势和 劣势分析优势 a、国际知名品牌，上市 公司，拥有国际顶尖的管 理系统，注意员工的前景 发展，完善的培训系统， 善于挖掘员工 b、香格里拉在国内开始 了新一轮的酒店拓展计划， 实施投资和管理酒店“两 条腿走路”的策略。 c、卓越的酒店源自卓越 的员工，而非绚丽的水晶 吊灯或昂贵的地毯。
5
劣势 a、员工是核心，要 以员工的核心利益出 发，满足员工的需求。 b、市场范围还不够， 要向欧洲、远东的国 际化市场发展进行国 际化的竞争。 C、要不断对企业的 内部管理进行科学化 的革新，合理，科学 的管理企业，这样才 能更好发展壮大企业。 谈谈香格里拉大酒店 的未来发展战略举措
6
香格里拉酒店集团的 企业战略及其评估
WT减少弱势、回避威胁 我们无必要在这个人力资源相对短缺的 年代，靠着自己的对员工的信任和鼓励， 让他们觉得自己的付出是有收获的。所 以我们不能忽视劳动力这个威胁，只有 好的员工才能为酒店创造出更加美好的 明天。香格里拉酒店除了要在酒店、餐 饮、住宿等方面发展，还要拓宽自己在 别的领域的发展空间，这样就能够克服 一些弱势。
12
香格里拉集团
1
香格里拉简介
从1971年新加坡第一间 香格里拉酒店开始，香格 里拉酒店集团便不断向国 际迈进；以香港为大本营， 今日香格里拉已是亚洲区 最大的豪华酒店集团，且 被视为世界最佳的酒店管 理集团之一，在无数公众 和业内的投选中，均获得 一致的美誉。无论在任何 一个城市或度假胜地，全 亚洲33间香格里拉酒店及 5间商贸饭店都会提供无 微不至的服务

化特色。
香格里拉的藏族文化传统在当地 得到了很好的保护和传承，吸引
了大量游客前来体验和了解。
02 香格里拉的自然景观
高山与峡谷
香格里拉拥有众多高山，其中最高的山峰是卡瓦格博峰，海 拔高达6740米。这些高山形成了壮丽的自然景观，吸引着无 数登山爱好者和摄影师。
香格里拉还拥有许多峡谷，其中最著名的是虎跳峡。虎跳峡 是一条长约17公里的峡谷，峡谷两侧山峰陡峭，江水奔流， 是徒步和漂流的绝佳之地。
相约香格里拉
目录
CONTENTS
• 香格里拉简介 • 香格里拉的自然景观 • 香格里拉的人文景观 • 香格里拉的旅游资源 • 香格里拉的美食文化 • 如何前往香格里拉
01 香格里拉简介
地理位置
01
香格里拉位于中国云南省迪庆藏 族自治州，北邻西藏，南接丽江 ，是通往西藏的重要门户。
02
香格里拉地处青藏高原东南边缘 ，拥有丰富的自然资源和独特的 地理环境。
传统手工艺
总结词
工艺精湛，种类繁多
详细描述
香格里拉的手工艺品制作历史悠久， 技艺精湛。当地的手工艺品包括藏族 特色的服饰、首饰、唐卡等，每一件 都凝聚着匠人的心血和智慧，是值得 收藏的艺术品。
04 香格里拉的旅游资源
旅游设施与服务
住宿设施
香格里拉拥有各类酒店、 客栈和民宿，能够满足 不同游客的住宿需求。
历史背景
香格里拉的历史可以追溯到古代藏族 文明时期，这里曾是茶马古道的重要 驿站。
在近代，香格里拉因其重要的地理位 置和丰富的资源，成为藏区政治、经 济、文化中心之一。
文化特色
香格里拉拥有独特的藏族文化， 包括藏传佛教、民俗传统、建筑
风格等。
这里还融合了汉、彝、纳西等民 族的文化元素，形成了多元的文

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娱乐设施 H O L I D A Y I N N
娱乐
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娱乐
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娱乐
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03
客房设计
HOLIDAY INN
客房设计 H O L I D A Y I N N
客房设计
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客房设计
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客房设计 H O L I D A Y I N N
客房
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客房
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客房
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05
娱乐设施
HOLIDAY INN
娱乐设施 H O L I D A Y I N N
娱乐设施 娱乐设施
娱乐设施 娱乐设施
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THANK YOU !
餐饮服务
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07
接送服务
HOLIDAY INN
接送服务 H O L I D A Y I N N
餐饮
单击文本框输入文字内容，或复制文字粘 贴。单击文本框输入文字内容 单击文本框输入文字内容

吉迪康参、扎雅康参、东旺康参、绒巴康参、洋塘康参、结底康参、卓康参、乡城康参。
这个叫金鹿听经，听说释迦牟尼讲佛经的时候所有动物都来了，但最后只有 鹿很虔诚的听，经过后面的修炼成仙，所以在每个佛教的寺庙，都有这个标 志
大家记住，无论是进 入大殿还是转动经筒， 都要保持顺时针方向
蓝月山谷景区（又称石卡雪山景区）位于香格里拉县城西南部，距香格里拉县 城7公里，交通便捷，有一条四级柏油路直达景区，车程约15分钟。全景区按照 5A级标准修建，索道2006年7月份建成试运营，十一正式开通。全长4190米，是 目前云南最长的索道。索道将游客从海拔3270米的纳帕草甸送到海拔4000多米 的山顶，在山顶可以同时看见梅里雪山、玉龙雪山，甚至四川稻城的三大雪山等 几乎所有的雪山景色。
管 盖言， 文最一
弯 ” 宝 殊高座
成 的 大
， 轮 座
万 条
伞 ， 百
， 普 贤
的 转 经
小 山 ，
迪庆州博物馆位于香格里拉三号路,建于1996年,馆内收藏有维西傈僳族自治县 境内的戈登新石器文化出土文物,见证了在六七千年前,迪庆就有人类生息、繁 衍。从德钦县永芝、纳古、石底等地出土的石棺墓及随葬品文物看,约在2300 多年前,吐蕃先民已在这里创造了丰富多彩的土著文化 。 2007年2月25日,迪 庆州博物馆新馆动工兴建,以适应迪庆博物馆的发展需要 。新博物馆将通过 “自然的香格里拉”、“历史的香格里拉”、 “文化的香格里拉”、“今日的
这 里 是 一 片 草 原 ， 是 花 海 草 甸 和 青 稞 交 织 的 地 毯
， 一 年 四 季 中 ， 有 着 完 全 不 同 的 景 色 。 在 夏 秋 之
的 “ 纳 帕 海 ” 是 “ 森 林 背 后 的 湖 ” 。 它 是 一 个 典

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12
香格里拉酒店集团 - 全球市场分布
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13
1.全球扩张
香格里拉酒店集团目前集团经营或管理酒店47家，分布于亚太 地区主要城市及受欢迎的度假胜地，例如澳大利亚、中国内地、 香港特别行政区、中国台湾、斐济、印度尼西亚、马来西亚、缅 甸、菲律宾、新加坡、泰国和阿联酋，客房量超过22,468间，名 列世界酒店集团300强的第38位；有20多个新酒店项目正在筹建 中，主主要分布在加拿大、中国、印度、英国伦敦、蒙古、马来 西亚、马尔代夫、阿曼、卡塔尔和泰国、澳大利亚温哥华、法国 巴黎、美国的迈阿密、芝加哥、拉斯维加斯。
商贸人士下榻的金字招牌：在中国五千年历史中，招牌对商
人意义非凡。香格里拉商贸饭店这块金字招牌显示了我们为商 务旅行人士提供一流实惠的服务的经营理念。
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马尔代夫香格里拉度假酒店
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28Leabharlann 北京中国大饭店ppt课件
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大连香格里拉大酒店
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30
新 加 坡 酒香 店格 里 拉 大
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43
第一个阶段：自己兴建五星级酒店并委托国际酒店管理公司进行 管理，以逐渐积累高档酒店的管理经验和技巧 ； 第二个阶段：在积累了足够的经营管理经验以后，开始走上了自 行建造、自行管理的阶段； 第三个阶段：开始走上合作建造、带资管理；管理合同输出、租 赁经营等扩张阶段（ 2000年以前香格里拉酒店集团主要通过带 资管理和自行建造的方式进行品牌扩张，2000年后开始实施管 理合同的方式进行扩张）
一个不朽的传奇
对于香格里拉来说，让这四个字成为永远镌刻在人们心中的不朽传奇， 却是得源于一个伟大的商人——香格里拉国际酒店集团的创始人郭鹤年先生， 人们亲切地称呼他为“香格里拉之父”。以如此一个独具匠心的名称来命名 一个豪华酒店集团，也许正是创业者所要传达给客人这种新颖、神秘且亲切 的感觉。“香格里拉”也以它所寓意的恬静、祥和、殷勤的服务，完美地诠 释了闻名遐尔的香格里拉酒店集团的精髓。

集团概况
LOGO
总部设在香港的香格里拉酒店集团的传奇始于1971年， 第一家香格里拉豪华酒店在新加坡成立。目前，香格里拉酒 店集团的经营范围遍及亚太、北美和中东地区。此外，在奥 地利、加拿大、中国内地、法国、印度、菲律宾、卡塔尔、 塞舌尔、土耳其及英国还有多家香格里拉酒店正在兴建之中。 从1971年新加坡第一家香格里拉酒店开始，香格里拉酒店 集团就以香港为大本营，不断向国际迈进；今日香格里拉酒 店集团成为亚洲最大的豪华酒店集团，且被视为世界最佳的 酒店管理集团之一，在无数公众和业内的投选中，均获得一 致的美誉。
香格里拉酒店（五星级）
香格里拉度假酒店（五 星级）
盛茂饭店（原商贸饭店） （四星级）
嘉里大酒店（全新品牌 五星级）
上海浦东嘉里大酒店
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上海浦东嘉里大酒店
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大众点评
集团经营管理
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（一）高度重视企业文化建设
·香格里拉的经营思想：香格里拉热情好客，亲如家人。
·香格里拉的经营理念：由体贴入微 的员工提供的亚洲式 接待。
·香格里拉的前景目标：成为客人、同事、股东和经营伙伴 的首选。
·香格里拉的使命宣言：以发自内心的待客之道，创造难以 忘怀的美好经历，时刻令客人喜出望外。
集团经营管理
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（二）极力提高酒店顾客忠诚度
贵宾金环会 黄金级会员——所有第一次入住的客人 翡翠级会员——12个月内在香格里拉酒店住店次数至少10次的客人 钻石级会员——12个月内在香格里拉酒店住店次数至少25次的客人
20世纪80年代，郭鹤年继续加大对酒店的投 资，但酒店经营业绩江河日下。郭鹤年认真分析 了亚洲市场，并与欧美国家进行比较，认为亚洲 市场仍具有巨大潜力，于是决定顶住压力，继续 加大对酒店投资，后来事实也证明他的决策是正 确的，这也显示了他作为管理者在经营上的大智 大勇。

香格里拉的成功之道
视员工为重要的资产
三、全方位的培训
香格里拉酒店集团为每一位员工提供全方位、多层次的培训机会， 以促进员工个人的长期发展。集团要求下属酒店拨出用于培训发展的 专项预算，并由总经理亲自负责，每年至少投资员工工资总额的2%用 于员工的培训与发展。对于中高层干部实行不定期轮岗，鼓励一种全 方位的培训方法，培训出全才和通才；集团内部管理人员提升和调动 达90%；专门为那些发展潜力大、将来能胜任集团高级管理职务的人 员设立培训生项目，任何应届本科毕业生和集团内部表现出很大发展 潜力的员工都可以申请参加；每个酒店都会给员工以英语培训，而这 种培训会根据公司上下不同级别，不同部门的员工专门制订出系统的 培训进程；香格里拉还为每个员工网上学习的机会，网络课程与美国 康耐尔大学合作，这个培训计划将在未来的5年中为香格里拉集团提 供3000个在线职业发展机会。全方位的培训体系为培养高素质的酒店 管理和服务人员奠定了基础。
成功于中国、享誉于世界的香格里 拉，的确是中国酒店连锁发展值得 研究和借鉴的成功案例。
香格里拉的成功之道
品牌全方位扩张战略 （4）在地理区域扩张方面，香格里拉酒店集团一 直致力于拓展亚太地区市场，主要选择亚太地区 主要城市及受欢迎的度假胜地作为主要目标。 目前集团经营或管理酒店47家分布于亚太地区的 重要城市。在亚洲市场网络逐渐完善的基础上， 集团开始了开拓欧洲和美洲市场的试点，例如在 伦敦、渥太华、澳大利亚、美国、法国等国家和 地区都开始建造或管理酒店，标志着其进入全球 扩张阶段。分阶段、有计划的市场拓展计划使得 香格里拉酒店集团逐渐成长壮大，可以预见其在 未来的市场业绩将更加辉煌。
香格里拉的成功之道
视员工为重要的资产
二、具有竞争力的福利
香格里拉酒店集团坚持为员工提供优厚的工资与福利，这既 保证了企业员工的稳定性，又吸引了众多人才前来为其服务。香 格里拉酒店集团的工资与福利水平比同行业平均水平要高。 以上海浦东香格里拉大酒店为例，其员工的年终奖是员工月薪的 4.5倍；每个月都有不同的员工活动，比如员工轮流出游、秘书节、 迷你奥运会、员工生日等，该酒店每年都有200多万元的预算是 花费在员工的活动方面的。建设员工娱乐设施，包括聘请专业教 练对员工进行指导等。专门针对本土员工的补充医疗保险计划， 该计划规定酒店员工一年有金额为2万元的医疗费用。此外，女 性员工还有8000元的产假补贴。为了留住经理级以上的管理人才， 酒店每个月将根据这类员工月薪的一定百分比，额外出资作为员 工奖励，该笔奖励费用的比例还会作逐年提升 。优厚的工资与福 利待遇极大地巩固了员工的企业归属感。

美 的 形 象 需 要 护 肤 护 肤 的 品 牌 来自 香 格 里 拉
于是战地记者被深深的震撼了，但是苦于只会说英文，无法和当 地的藏民做任何语言的沟通，只能咿呀哦哟的打招呼。淳朴的藏 民以为他急着想走，便由当地的喇嘛组织了马帮护送他去丽江， 因为丽江古往今来就是一个重要的驿站，而且当时丽江有军用机 场。去丽江根本没有公路，在海拔3000多米的高原上跋山涉水 可不是好玩的，一路艰辛终于在藏民的照顾下安全到达丽江，
有自己改变，才可改变世界。人最大的敌人不是别人，而是自己，只有战胜自己，才能战胜困难！
携手共进团结美的形象需要护肤护肤的品牌来自香格里拉路漫漫其悠远路漫漫其悠远路漫漫其悠远路漫漫其悠远路漫漫其悠远路漫漫其悠远路漫漫其悠远路漫漫其悠远路漫漫其悠远路漫漫其悠远路漫漫其悠远路漫漫其悠远路漫漫其悠远路漫漫其悠远路漫漫其悠远二企业文化路漫漫其悠远?上海香格里拉国际化妆品有限公司隶属于香格里拉国际联盟是一个集酒店餐饮旅游房产生物化工研究及原料生产供应等多元化综合发展的现代化企业集团
美 的 形 象 需 要 护 肤 护 肤 的 品 牌 来自 香 格 里 拉
香格里拉真正的含义是：人们向往的家。 香格里拉地方的含义是：世外桃源 香格里拉代表的含义是：美的形象
“香”代表：味道、纯正 “格”代表：格调、优雅 “里”代表：表里如一 “拉”代表：携手共进、团 结
二、
企业口号：走进香格里拉 成就美丽梦想 品牌口号：香格里拉—因为有您更精彩！
美的形象需要护肤 护肤的品牌来自香格里拉
企业口号： 走进香格里拉 成就美丽梦想
品牌口号： 香格里拉—因为有您更精彩！
谢谢收看
在我的印象里，他一直努力而自知，每天从食堂吃饭后，他总是习惯性地回到办公室看厚厚的专业书不断提升和充实自己，他的身上有九零后少见的沉稳。同事们恭喜他，大多看 到了他的前程似锦，却很少有人懂得他曾经付出过什么。就像说的：“如果这世上真有奇迹，那只是努力的另一个名字，生命中最难的阶段，不是没有人懂你，而是你不懂自已。” 而他的奇迹，是努力给了挑选的机会。伊索寓言中，饥饿的狐狸想找一些可口的食物，但只找到了一个酸柠檬，它说，这只柠檬是甜的，正是我想吃的。这种只能得到柠檬，就说 柠檬是甜的自我安慰现象被称为：“甜柠檬效应”。一如很多人不甘平庸，却又大多安于现状，大多原因是不知该如何改变。看时，每个人都能从角色中看到自已。高冷孤独的安 迪，独立纠结的樊胜美，乐观自强的邱莹莹，文静内敛的关睢尔，古怪精灵的曲筱绡。她们努力地在城市里打拼，拥有幸或不幸。但她依然保持学习的习惯，这样无论什么事她都 有最准确的判断和认知；樊胜美虽然虚荣自私，但她努力做一个好HR，换了新工作后也是拼命争取业绩；小蚯蚓虽没有高学历，却为了多卖几包咖啡绞尽脑汁；关睢尔每一次出镜 几乎都是在房间里戴着耳机听课，处理文件；就连那个嬉皮的曲筱潇也会在新年之际为了一单生意飞到境外……其实她们有很多路可以走：嫁人，啃老，安于现状。但每个人都像 个负重的蜗牛一样缓缓前行，为了心中那丁点儿理想拼命努力。今天的努力或许不能决定明天的未来，但至少可以为明天积累，否则哪来那么多的厚积薄发和大器晚成？身边经常 有人抱怨生活不幸福，上司太刁，同事太蛮，公司格局又不大，但却不想改变。还说：“改变干嘛？这个年龄了谁还能再看书考试，混一天是一天吧。”一个“混”字就解释了他 的生活态度。前几天我联系一位朋友，质问为什么好久不联系我？她说自已每天累的像一条狗，我问她为什么那么拼？她笑：“如果不努力我就活得像一条狗了。”恩，新换的上 司，海归，虽然她有了磨合几任领导的经验，但这个给她带来了压力。她的英语不好，有时批阅文件全是大段大段的英文，她心里很怄火，埋怨好好的中国人，出了几天国门弄得 自己像个洋鬼子似的。上司也不舒服，流露出了嫌弃她的意思，甚至在一次交待完工作后建议她是否要调一个合适的部门？她的脸红到了脖子，想着自己怎么也算是老员工，由她 羞辱？两个人很不愉快。但她有一股子倔劲，不服输，将近40岁的人了，开始拿出发狠的学习态度，报了个英语培训班。回家后捧着英文书死啃，每天要求上中学的女儿和自己英 语对话，连看电影也是英文版的。功夫不负有心人，当听力渐渐能跟得上上司的语速，并流利回复，又拿出漂亮的英文版方案，新上司看她的眼光也从挑剔变柔和，某天悄悄放了 几本英文书在她桌上，心里突然发现上司并没那么讨厌。心态好了，她才发现新上司的优秀，自从她来了后，部门业绩翻了又翻，奖金也拿到手软，自己也感觉痛快。她说：这个 社会很功利，但也很公平。别人的傲慢一定有理由，如果想和平共处，需要同等的段位，而这个段位，自己可能需要更多精力，但唯有不断付出，才有可能和优秀的人比肩而立。 人为什么要努力？一位长者告诉我：“适者生存。”这个社会讲究适者生存，优胜劣汰。虽然也有潜规则，有套路和看不见的沟沟坎坎，但一直努力的人总会守得云开见月明。有 些人明明很成功了，但还是很拼。比如剧中的安迪，她光环笼罩，商场大鳄是她的男闺蜜，不离左右，富二代待她小心呵护，视若明珠，加上她走路带风，职场攻势凌历，优秀得 让身边人仰视。这样优秀的人，不管多忙，每天都要抽出两个小时来学习。她的学习不是目的，而是能量，能让未来的自己比过去更好一些。现实生活中，努力真的重要，它能改 变一个人的成长轨迹，甚至决定人生成败。有一句鸡汤：不着急，你想要的，岁月都会给你。其实，岁月只能给你风尘满面，而希望，唯有努力才能得到！9、懂得如何避开问题的 人，胜过知道怎样解决问题的人。在这个世界上，不知道怎么办的时候，就选择学习，也许是最佳选择。胜出者往往不是能力而是观念！在家里看到的永远是家，走出去看到的才 是世界。把钱放在眼前，看到的永远是钱，把钱放在有用的地方，看到的是金钱的世界。给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。财富买不来好观念，好观念能换来 亿万财富。世界上最大的市场，是在人的脑海里！要用行动控制情绪，不要让情绪控制行动；要让心灵启迪智慧，不能让耳朵支配心灵。人与人之间的差别，主要差在两耳之间的 那块地方！人无远虑，必有近忧。人好的时候要找一条备胎，人不好的时候要找一条退路；人得意的时候要找一条退路，人失意的时候要找一条出路！孩子贫穷是与父母的有一定 的关系，因为他小的时候，父母没给他足够正确的人生观。家长的观念是孩子人生的起跑线！有什么信念，就选择什么态度；有什么态度，就会有什么行为；有什么行为，就产生 什么结果。要想结果变得好，必须选择好的信念。播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。思想会变成语言，语言会变成行