培训助理岗位职责

培训助理岗位职责一、岗位概述培训助理是组织和协调公司内部培训活动的重要角色，负责协助培训主管进行培训计划的执行和管理。

培训助理需要具备良好的组织和沟通能力，能够与各部门合作，并且全面了解公司的培训需求，以便为员工提供有效的培训支持。

二、主要职责1. 培训需求分析：与各部门进行沟通，了解员工的培训需求，分析并整理培训需求，并撰写相应的培训计划。

2. 培训资源协调：协助培训主管与外部培训机构或讲师进行对接，提供合适的培训资源，并与相关机构进行沟通和协调。

3. 培训预算管理：负责培训预算的制定和管理，在培训计划执行过程中进行成本控制和费用管理。

4. 培训计划执行：根据制定的培训计划，组织和安排培训活动，包括培训课程的安排、培训场地的预订等。

5. 培训支持服务：为培训活动提供必要的支持服务，包括培训资料的准备、培训设备的调试和维护等。

6. 培训效果评估：协助培训主管进行培训效果的评估，收集员工的反馈意见，并根据反馈意见进行改进和调整。

7. 培训记录管理：负责培训活动的记录和档案管理，包括培训材料的整理和归档等工作。

三、具体要求1. 教育背景：大学本科或以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先。

2. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够根据不同的培训需求制定合理的培训计划，并能够有效地组织培训活动。

3. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调，以确保培训活动的顺利进行。

4. 学习能力：具有较强的学习能力和自我提升的意愿，能够不断跟进培训领域的最新发展，提高自身的专业素养。

5. 技术能力：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的培训技术和培训设备的操作能力。

四、发展前景培训助理是人力资源管理领域的重要岗位之一，对于公司的培训和发展具有至关重要的作用。

通过在此岗位上的经验积累和能力提升，培训助理可以逐渐晋升为培训主管、培训经理等职位，甚至发展成为人力资源部门的重要管理人员。

培训助理的岗位职责1. 简介培训助理是负责协助培训部门进行日常培训管理工作的员工。

他们需要在培训师的指导下，执行各项培训任务，包括策划、组织、实施和评估。

2. 招聘与入职培训作为培训助理，首先需要参与招聘程序，帮助筛选培训师和培训参与者。

在员工入职阶段，培训助理负责组织并实施新员工的入职培训计划。

他们需要向新员工介绍公司背景、文化、价值观，帮助他们顺利融入公司。

3. 培训计划与课程设计培训助理需要与培训师合作，制定全面的培训计划和课程。

他们负责收集培训需求，与相关部门沟通，确保培训内容与公司战略目标一致。

此外，培训助理还需要开发和维护培训材料，保证培训过程的顺利进行。

4. 培训组织与实施培训助理的另一个主要职责是组织培训活动的细节，包括会议室预订、设备安排、讲师邀请等。

在培训课程的实施过程中，他们会为参与者提供必要的支持和协助，确保培训顺利进行。

5. 参与培训评估培训助理在培训结束后，需要协助进行培训评估。

他们会收集参与者的反馈意见，并整理成报告。

通过评估结果，培训助理可以为培训师提供改进建议，并进一步提高培训质量。

6. 学习和发展培训助理需要时刻保持对行业发展趋势的敏感性，并不断学习新的培训方法和工具。

他们可以参加相关的培训课程和研讨会，提升自己的专业能力。

7. 协助其他培训相关工作除了上述主要职责，培训助理还需要协助培训部门完成其他相关工作。

这可能包括管理培训课程的记录和档案，协助培训师准备培训报告以及协调培训资源等。

总结：培训助理是一项重要的职位，他们在协助培训师开展日常工作的同时，也是公司培训管理的关键角色。

通过负责招聘与入职培训、培训计划与课程设计、培训组织与实施、培训评估等多方面的工作，培训助理确保了培训活动的高效运作，并为公司人才发展提供了有力支持。

在不断学习和成长中，培训助理可以为公司培养更多的优秀人才，实现组织目标的持续发展。

培训师助理岗位职责一、培训前准备各种培训所需物品、资料；二、指导并收齐学员需要填写及上交的材料；三、担任培训主持与助教，配合培训讲师完成培训任务；四、协助培训师维持课堂纪律，调动课堂氛围，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；五、准备创业沙盘所需各种资料；六、准备路演所需的各种材料；七、根据课堂培训内容编写微信宣传片八、对公司的培训资料、课程内容、发展战略等进行保密。

九、制作培训汇报手册；十、总结培训工作得失，交领导审阅。

十一、上级领导安排的其他工作。

培训流程及注意事项一、培训前1、培训开始前，需要做一个创业测评，测评表见表1。

2、发教材，教材领用表签字、笔v1.0 可编辑可修改3、发学员卡4、填写学籍卡，2张2寸照片、身份证复印件、学生证复印件5、领取讲课物品，白纸、固体胶、双面胶、（红色、黑色）记号笔、白板笔等6、提前制作创业名家X展架；7、培训宣传画报放置在受训学员院系。

8、播放《交院“雏鹰计划”创业特训营见证》PPT二、培训期间（一）、制定队名、口号，公司规章制度，考勤表、优秀员工评选标准。

回答问题奖分规则，调动课堂气氛。

1、每天召开晨会，晨会流程如下：（1）整理队形；（2）问好；（3）喊口号；（4）公布各队得分；（5）检查作业，各公司总经理汇报作业完成情况；（6）检查小天使祝福送出情况，请2-3名收到祝福的同学分享；（7）公司整体通知：如拍照、制作小视频，组织团队活动、手机统一交给各公司HR主管管理、今天的晨会展示团队等；（8）昨天工作总结：表扬好的地方；批评不足的地方，如个别学员参与性不高、上课玩手机、时间观念不够强等。

（9）今天工作安排，如今日授课计划安排等；（10）晨会小游戏，时间控制在3-5分钟，如按摩游戏、几人抱等。

2、休息时间安排：（1）上午10：00-10：15，休息15分钟；（2）下午15：20-15：35，休息15分钟。

3、上午休息时，准备水果小吃（每日10元左右），小块，牙签等；4、每天点名，未到学员上报张主任。

培训师助理岗位职责培训师助理是培训部门中重要的一员，负责协助培训师完成工作任务，促进员工的学习和成长。

在这个岗位上，培训师助理拥有多项职责和工作内容，下面将详细介绍。

1. 策划与组织培训活动培训师助理需要协助培训师进行培训项目的策划与组织工作。

这包括根据培训需求和公司战略目标，确定培训内容和目标，并制定相应的培训计划。

培训师助理还需要与培训机构或外部培训师合作，安排培训场地、时间等各项事宜，并跟进培训进度，确保培训活动的顺利进行。

2. 协助编写培训材料作为培训师助理，他们需要积极参与培训材料的编写工作。

这包括对培训课件、教案、讲义等教学资料的编写与整理。

培训师助理需要具备良好的文案能力和专业知识，以确保编写的培训材料内容准确、全面，并与培训目标相一致。

此外，他们还要负责制作培训材料的排版与美化，使其呈现出整洁美观的效果。

3. 组织培训考核与评估在培训过程中，培训师助理需要负责组织培训的考核与评估工作。

他们会协助培训师设计培训考核方式、制定考核标准，并组织相关的考核活动。

同时，他们会采集培训反馈和意见，对培训效果进行评估和分析，为公司提供有针对性的改进建议和培训优化方案。

4. 协助培训师开展培训讲座培训师助理会协助培训师开展各类培训讲座。

他们需要协助安排讲座的场地、时间等准备工作，并负责宣传推广活动。

在讲座过程中，培训师助理还需要提前准备好演讲材料、PPT等教学辅助工具，并在讲座现场提供必要的支持和服务，确保讲座的顺利进行。

5. 协调培训师与员工之间的沟通培训师助理在日常工作中充当着培训师与员工之间的桥梁和纽带，负责沟通协调双方之间的工作关系。

他们会负责与员工进行培训需求调研，了解员工的学习需求和意见；在培训过程中，及时沟通员工的问题和反馈，解答疑问并提供培训支持；同时，也会向培训师反馈员工的学习情况和反馈意见，为培训师调整培训计划提供参考。

6. 进行培训师助理工作总结与改进培训师助理需要进行日常工作的总结与改进。

培训助理岗位职责一、岗位概述培训助理是指在培训部门工作的助理人员，主要负责协助培训部门进行培训计划、安排和实施等相关工作。

培训助理需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，为培训部门的正常运作提供全面的支持。

二、岗位职责1. 协助制定培训计划：根据公司的培训需求和发展战略，与培训主管一起制定年度培训计划，并进行具体的任务分解和时间安排。

2. 组织培训活动：负责协调内部培训资源和外部培训机构，组织和安排培训课程、讲师、场地等相关工作。

同时，根据培训计划，安排培训人员的参与和考核。

3. 培训资料准备：负责培训资料的收集整理和准备工作，包括课件、教材、考试题目等，确保培训过程中所需的资料齐全准确。

4. 培训效果评估：协助培训主管对培训效果进行评估和反馈，收集培训参与人员的反馈意见，为下一轮培训的改进和完善提供参考。

5. 培训记录管理：负责对培训活动进行记录和档案管理，包括培训课程安排、参与人员名单、培训成绩等，确保培训记录的准确性和完整性。

6. 培训数据统计与分析：负责培训相关数据的统计和分析，包括培训人数、培训费用、培训效果等，提供给领导层做出决策参考。

7. 培训需求调研：积极收集公司内部各个部门的培训需求，了解员工的职业发展需求，并及时向培训主管提供反馈和建议。

8. 培训活动宣传：负责培训活动的宣传工作，包括制作宣传海报、通知邮件等，提高培训活动的知名度和参与度。

三、遵守原则1. 保密原则：严格遵守公司和部门的保密政策，确保培训资料和活动内容的保密性。

2. 主动学习原则：持续学习提升自己的培训专业知识和技能，为培训工作提供更好的支持和创新。

3. 团队合作原则：积极与培训团队成员合作，共同完成培训工作，提高培训效果和满意度。

四、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业优先。

2. 技能要求：具备良好的组织协调能力和沟通能力，熟练运用办公软件和培训管理系统。

3. 经验要求：有培训或人力资源管理相关实习或工作经验者优先考虑。

培训助理岗位说明书一、岗位概述培训助理是负责协助培训师进行培训活动的重要角色。

他们要负责组织、协调和管理培训项目的各项工作，确保培训顺利进行。

二、岗位职责1. 协助培训师制定培训计划和课程安排，包括课程内容、教学目标和评估方式等；2. 组织和安排培训所需的场地、设备和材料，并进行现场布置和准备；3. 协调培训师与学员之间的沟通，解答学员的问题和提供支持；4. 参与培训课程的录制和编辑工作，并做好相关资料的整理和归档；5. 负责培训记录和数据的统计、分析和报告，为培训效果评估提供支持；6. 协助培训师安排培训后的跟进工作，包括课程反馈调查和学员满意度测评等；7. 参与培训师的日常事务管理，如行程安排、文件处理和会议组织等；8. 持续学习和提高自身培训管理能力，积极参与培训行业的交流及培训师团队的协作工作。

三、任职要求1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先；2. 具备一定的培训管理经验或相关领域的实践经验者优先考虑；3. 具备较强的组织能力和协调能力，能够有效安排和管理培训项目；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和背景的人进行有效的合作；5. 熟练掌握常用的办公软件和培训管理工具，如Microsoft Office和培训管理系统等；6. 具备良好的自我管理能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境下保持积极的工作态度；7. 具备创新意识和学习能力，能够不断提升个人职业素养和专业知识。

四、薪酬福利根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度，包括社会保险、带薪年假、职业培训等。

五、工作时间和地点1. 工作时间：根据培训项目的需要，弹性工作时间，可能需要在晚上或周末进行工作；2. 工作地点：主要办公地点在公司总部，但根据培训项目的需要，可能需要外出或出差。

六、评价标准1. 优秀：完成工作职责并超出预期，表现出色，得到学员的一致好评；2. 良好：完成工作职责，并满足预期，得到学员的积极反馈；3. 一般：完成工作职责，但存在一些待改进的方面，需继续努力提高；4. 不合格：未能完成工作职责或工作表现不达标，需进行整改或改进。

培养培训新星，培训助理的工作内容和职责培训助理从事企业内部培训的组织和协调工作，是组织培训活动的得力助手。

其主要工作包括以下几个方面：
1. 协助策划培训方案：根据公司的发展战略，制定相应的人才培养方案，协助培训主管策划具体的培训课程及其安排。

2. 组织实施培训计划：协助培训主管组织实施各项培训计划，包括培训计划的准备工作、培训师资的招募及安排、培训材料的准备、场地及设备的安排等。

3. 参与培训评估：协助培训主管进行培训成果的评估，开展培训效果的跟踪与反馈工作，并为相关部门制定改进方案。

4. 维护培训档案：维护培训课程、培训记录等相关档案，对培训资源进行管理和整合，及时更新企业内部的培训信息。

5. 协助部门日常工作：在不影响培训工作的前提下，协助部门日常工作，以保证培训工作的顺畅进行。

综上所述，培训助理是一个很工作职责比较复杂的岗位，需要具备良好的组织协调能力、较强的沟通能力以及具备一定的学习能力，通过不断地学习、实践与总结，成为一名充满潜力的培训新星。

培训助理岗位职责要求
培训助理是负责协助培训主管开展各项培训工作的人员，其职
责主要包括以下几个方面：
1. 培训计划制定和执行
能根据公司对于培训的需求，制定合理、详细的培训计划，并
按计划组织实施，确保培训效果达到预期目标。

2. 培训材料的准备和整理
负责培训所需的各种材料的准备和整理工作，包括包括课件、
教材、PPT等，确保培训时能够顺畅进行。

3. 培训记录和分析
负责培训记录和分析工作，将培训过程中的知识点、难点、疑
点等关键内容进行整理，以便培训师员或学员进行反馈或总结。

4. 培训评估与反馈
能够对参与培训的员工进行评估和反馈，识别和总结问题和不足，并提出建议或完善措施，提高培训质量。

5. 培训相关活动的组织
根据公司培训计划的需要，组织相关的培训活动，如培训沙龙、讲座等，以提高员工的学习积极性和参与度。

考虑到岗位的特性，负责培训助理岗位需要具备以下基本的职
责要求：
1. 熟练掌握办公软件操作，如Excel、Word、PPT等软件；
2. 具有良好的组织管理、沟通协调能力；
3. 具备较强的培训计划制定和执行能力；
4. 具备一定的培训材料制作和整理能力；
5. 具备一定的心理学知识和逻辑思维能力，能够准确理解并分析培训过程中的问题；
6. 能够承担一定的工作压力和工作量，具备抗压能力；
7. 具备一定的团队协作精神和工作责任感。

以上就是负责培训助理职责要求的基本内容，只有具备了这些条件，才能够更好地实现培训工作的落地。

培训助理的岗位职责一、培训计划制定与组织作为培训助理，首要的职责就是与培训经理一起制定和组织培训计划。

根据公司的培训需求和员工的发展方向，制定出合理的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等，并确保计划的顺利执行。

二、培训材料准备与管理在培训过程中，培训助理需要负责准备和管理培训所需的各种材料，包括培训手册、课件、案例分析等。

培训助理需要确保这些材料的准确性和完整性，并在培训前进行必要的复印和分发工作。

三、培训场地和设备的安排为了保证培训的顺利进行，培训助理需要负责场地和设备的安排。

这包括预订培训场地、安排座位、提前测试设备的运行情况等。

培训助理还需要在培训前对场地和设备进行检查，确保一切都能正常运作。

四、培训师的邀请与接待培训助理需要与培训师进行联系并邀请其参加培训。

在培训师到达时，培训助理需要负责其接待工作，包括安排住宿、提供相关资料等。

在培训期间，培训助理还需要协助培训师解决可能出现的问题，确保培训进程的顺利进行。

五、培训记录和反馈整理培训助理需要负责培训记录和反馈的整理工作。

他需要记录培训过程中的重要信息，包括培训内容、培训师的讲解、学员的提问和讨论等。

培训助理还需要整理学员的培训反馈，包括对培训内容的评价、对培训师的评价等，并及时反馈给培训经理。

六、培训效果评估与改进培训助理需要负责培训效果的评估与改进工作。

他需要收集学员的学习成果和应用情况，并与培训经理一起进行分析和评估。

根据评估结果，培训助理需要提出改进意见，并在下次培训中加以改进，以提高培训效果。

七、培训后的后续工作培训助理还需要负责培训后的后续工作，包括培训资料的整理和归档、培训报告的撰写和提交等。

他还需要跟进学员的学习情况，提供必要的支持和帮助，确保培训的效果能够持续下去。

总结：作为培训助理，他需要在培训计划制定与组织、培训材料准备与管理、培训场地和设备的安排、培训师的邀请与接待、培训记录和反馈整理、培训效果评估与改进以及培训后的后续工作等方面发挥重要作用。

培训助理的岗位职责篇一：培训助理的岗位职责工作职能：1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。

2、部门电话、来访的接待与统计。

3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。

4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。

5、培训场地和器材的清洁与管理。

6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。

7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。

8、担任部分课程的讲述。

工作职责：1、保障本部门的文件、档案、设备的正常管理。

2、及时记录包括培训期间的签到、课堂纪律及其他重要工作信息。

3、保障本部门的培训工作顺利推行。

4、对企业重要培训资料、课程内容、制度等进行保密。

5、及时提交工作计划与工作报告。

工作权利：1、有权对培训期间违反纪律者进行处理或拒绝其参训。

2、有权对培训计划提出建议和意见。

3、有权参与设计和收集培训需求及反馈意见。

4、有权接受培训和进一步发展个人能力。

篇二：培训专员岗位职责一、岗位概述主要职能是在企业主管（培训总监或人力资源经理）的领导下，根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。

其具体职能体现在以下方面。

二、主要责任1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报；2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况；3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础；6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。

7、培训课件的规划与组织开发管理。

8、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。