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七“心”高照有前程---------企业员工职业心态训练讲课提纲：导言：心态决定人生成败为什么？工资增加了——快乐越来越少了；认识的人多了——朋友越来越少了；沟通工具多了——却越来越寂寞了；管理的人多了——交心的人越来越少了；生活条件越好了-------厌世的人即越来越多了；物质丰富了——精神越来越匮乏了。
源于工作压力、生活压力、感情压力职场人的快乐指数令人担忧：37.72%的网友选择了“总的来说是快乐的”，41.64%的网友表示“不快乐的时候多”，20.64%的网友表示“很痛苦，想换工作”。
一、人生百态，各有不同1、不同的人，对待同一个事物会有不同的心态玫瑰花两个人看虫子2、不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生案例：两个秀才去赶考3、同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的局面故事：王先生辞职的前后二、职业成功的黄金心态模型自己好：阳光心态、积极心态、空杯心态大家好：老板心态、共赢心态、慈善心态、感恩心态第一讲阳光心态——快乐之源一、心情好，活到老1、长寿的秘诀。
案例：上海市现有百岁老人600百多人，市老年学学会调查了其中５０位百岁老人，总结了他们的“养生之道”。
这十条养生之道是：心胸开朗，品行善良，热爱劳动，坚持合适的体育锻炼，合理饮食，不吸烟，少饮酒，按时睡觉、起床，家庭和睦，子女孝顺。
上海市老年学学会副会长、华东医院原院长王传馥教授指出，百岁老人长寿的秘诀中，遗传基因占１５％，社会因素占１０％，医疗条件改善占８％，气候条件占７％，其余６０％因素取决于老人自己。
专家介绍，不少老人家里并不富裕，居住条件也不好，但自身良好的生活习惯、小辈们的孝心和政府的关心却让老人身处斗室照样身心愉悦。
有人调查了122名患过一次心脏病的人，8年后发现最悲观的25人中死了21个，最乐观的25人中死了6个，结论是乐观者长寿。
2、快乐的源泉。
二、发现美丽，乐观豁达1、生活不是缺少美，而是缺少发现美互动：赞美你的亲人2、好孩子是夸出来的故事：妈妈，只有你能欣赏我第一次参加家长会，幼儿园的老师对她说：“你的儿子有多动症，在板凳上连三分钟都坐不了，你最好带他去医院看一看。
黄金心态企业员工五大职业心态训练黄金心态是一种积极向上，乐观向前的心态。
在企业中，员工的心态对于工作的表现和个人发展都起着至关重要的作用。
因此，培养员工的黄金心态是企业培养高素质员工的重要手段之一。
以下是五个关键的职业心态训练，可帮助企业员工培养黄金心态。
首先，培养积极的工作态度。
积极的工作态度是员工成功的基石。
积极的态度有助于员工克服困难，面对挑战，并且以积极的态度对待工作中的失败和挫折。
企业可以通过一些培训和激励机制来激发员工的积极态度。
比如，鼓励员工相互合作、提供积极的反馈和奖励，以及设定可实现的目标等。
其次，培养专业的工作能力。
专业的工作能力不仅包括员工的专业技能，还包括他们的专业知识、沟通能力和问题解决能力等。
企业可以通过定期的培训、调整和完善员工的工作职责和提供必要的资源，帮助员工提高他们的专业能力。
同时，建立一个良好的团队合作氛围也有助于员工积极参与到工作中，提高他们的专业能力。
第三，培养持续学习的意识。
持续学习是现代职业生涯中不可或缺的一部分。
在一个快速变化和充满竞争的环境中，员工需要不断地学习和更新自己的知识和技能。
企业可以提供学习资源和机会，例如组织内部培训、参加外部培训课程和提供专业资格认证等。
鼓励员工主动学习，并给予他们发展的机会，有助于培养员工的持续学习意识和黄金心态。
第四，培养创新的思维方式。
创新是企业保持竞争力和发展的关键。
在创新的思维方式下，员工可以更好地适应变化和寻找解决问题的新方法。
企业可以设立创新奖励机制，鼓励员工提出创新想法和解决方案。
此外，鼓励员工参与到团队合作中，促进不同的思想和观点的交流和碰撞，也有助于培养创新的思维方式。
最后，培养坚韧不拔的毅力。
在职业生涯中，每个人都面临着各种各样的挑战和困难。
培养坚韧不拔的毅力可以帮助员工克服困难，并且在面对失败时保持积极的态度。
企业可以通过设定目标和支持员工的个人发展来培养员工的毅力。
此外，积极的反馈和认可也可以增强员工的信心和毅力。
企业全体员工心理素质训练企业全体员工心理素质训练一、引言现代社会竞争激烈，企业需要不断提升员工的工作素质，其中心理素质训练是至关重要的一环。
本文将探讨企业全体员工心理素质训练的必要性，并提出一些有效的培训方法。
二、心理素质训练的必要性1. 提高员工的适应能力：在不断变化的外部环境中，员工需要具备良好的适应能力，能够快速应对各种挑战和变化。
2. 增强员工的抗压能力：工作中经常会面临各种压力，良好的心理素质有助于员工更好地应对和化解压力。
3. 增进员工的自信心：心理素质训练可以帮助员工建立自信心，提升个人价值感和工作动力。
4. 增加员工的凝聚力：通过心理素质训练，员工之间的相互信任和合作能力也会得到提升，进一步增加团队的凝聚力和效率。
三、心理素质训练的方法1. 组织心理辅导课程：通过组织专业心理咨询师开设心理辅导课程，培养员工良好的情绪管理能力和应对压力的方法。
2. 引导员工进行自我认知：通过心理测试、讨论小组等方式，帮助员工了解自己的心理特点和潜在问题，进一步提高自我认知能力。
3. 鼓励员工分享心理经历：组织员工座谈会、心得交流等活动，让员工主动分享自己的心理经历和解决方法，促进彼此之间的学习和成长。
4. 推动团队合作：通过组织团队建设活动、合作训练等方式，增进员工之间的信任感和合作意识，提升团队整体素质。
5. 培养员工的情商：举办情商培训课程，提升员工的情绪智商和社交能力，加强员工与客户、同事之间的关系。
四、心理素质训练的效果评估1. 通过定期匿名问卷调查员工对心理素质训练的反馈，了解他们对训练效果的认知和评价。
2. 组织心理咨询师进行个别访谈，深入了解员工在工作和生活中是否能够应用所学心理素质训练的知识和技巧。
3. 观察员工的工作表现和工作态度，看是否有积极的变化和提升。
五、结论企业全体员工心理素质训练的重要性不可忽视，良好的心理素质有助于员工提高适应能力、抗压能力和自信心，同时增加团队的凝聚力和合作能力。
员工心态培训内容有哪些在组织中，员工的心态对于工作绩效和团队合作至关重要。
因此，开展员工心态培训是提升组织绩效、促进员工成长的有效途径。
在进行员工心态培训时，需要综合考虑员工的情绪管理、自我激励、沟通技巧等方面。
以下是一些常见的员工心态培训内容：1. 情绪管理情绪管理是员工心态培训中的重要内容之一。
培训内容可以包括如何认识与调控自己的情绪，如何在工作中保持情绪稳定，如何有效处理情绪冲突等。
情绪管理能够帮助员工更好地应对各种工作挑战，提高工作效率和绩效。
2. 自我激励自我激励是培养员工积极心态的重要手段。
培训内容可以包括如何设定明确的目标和期望、如何努力实现目标、如何克服困难和挫折等。
自我激励能够帮助员工保持对工作的热情和动力，激发工作潜能。
3. 沟通技巧良好的沟通是团队协作和工作效率的基础。
沟通技巧培训内容可以包括如何倾听他人、如何表达清晰的意见和建议、如何有效处理冲突等。
提升员工的沟通技巧可以增强团队的凝聚力和合作性，促进工作效率的提升。
4. 压力管理在工作中经常会面临各种各样的压力，压力管理是员工心态培训内容中不可或缺的一部分。
培训内容可以包括如何识别工作压力、如何采取有效的缓解压力的方法、如何保持工作生活平衡等。
良好的压力管理能够帮助员工更好地应对挑战，保持工作的高效与健康。
结语员工心态培训内容的设计需结合组织的实际情况和员工的需求，通过培训帮助员工认识自我、提升自我，从而促进个人和组织的共同发展。
不同的员工心态培训内容相互配合，构建完善的员工心态培训体系，有助于建设一个积极向上、团结协作的工作氛围。
优秀员工的职业心态修练一、引言在竞争激烈的当今社会，成为一名优秀员工已经远不止技能的问题，更需要一个合适的职业心态。
优秀员工的职业心态修练不仅能够提升个人的职业素养，还能够推动企业的发展。
本文将探讨优秀员工应该具备的职业心态，以及如何通过修练来提升自身的职业素养。
二、优秀员工的职业心态特点1. 自我激励优秀员工能够主动激励自己，不依赖外部的奖励或惩罚来驱动自己的工作。
他们有清晰的职业目标，并且为实现这些目标而不懈努力。
2. 责任心优秀员工对自己的工作负责，对工作结果负责。
他们明白只有承担起责任，才能成为团队中不可或缺的一员。
3. 进取心优秀员工敢于挑战自己，追求卓越。
他们积极主动地寻找学习和成长的机会，不断提升自己的能力和素质。
4. 团队合作精神优秀员工能够融入团队，与同事和领导密切合作，共同实现团队的目标。
他们善于倾听和协调，能够有效地与他人沟通，建立良好的人际关系。
三、优秀员工的职业心态修练方法1. 设立明确的职业目标优秀员工应该清晰地知道自己的职业目标是什么，然后制定相应的计划和策略来实现这些目标。
可以通过定期的自我反思和总结，不断调整和完善自己的职业规划。
2. 不断学习和提升优秀员工应该保持学习的热情，并不断提升自己的专业知识和技能。
可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参加行业会议等方式来提升自己的能力水平。
3. 培养责任心和团队合作精神优秀员工可以通过承担更多的责任和任务来培养责任心，不断挑战自己的舒适区；同时，可以通过参与团队活动、分享经验和知识来培养团队合作精神，提升团队协作能力。
4. 保持积极心态优秀员工应该保持乐观、积极的心态面对工作中的挑战和困难，勇于面对失败和挫折，从中学习经验和教训，不断调整自己的工作态度和方法。
四、结语优秀员工的职业心态修练是一个持续不断的过程，需要付出持续的努力和不断的学习。
通过不断提升自己的职业素养，优秀员工可以更好地适应职场的变化，实现个人职业目标，成为职场中的佼佼者。
七种心态打造优秀员工一、工作能力和工作态度作为评价标准人裁：无工作能力，无工作态度，被裁员的对象人材：能力欠缺，态度良好，可培养成能力与态度兼备的人人才：有能力，无态度，不把自己的能力用在工作当中人财：有能力，态度好，能为公司创造相应的经济价值二、成功员工应该具备的七种工作态度敬业：A敬业意味着完成使命，意味着自我牺牲和忘我奋斗，意味着尽职尽责，绝不张扬。
表现：忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终B自己的工作是最好的，没有卑微的工作，只要卑微的工作态度。
表现：热爱自己的工作，尊敬自己的岗位C拒绝借口，自动自发。
只要那些自动自发的人才能迎来成功和财富的惠顾。
D敬业，责任的延伸。
最大限度的敬业是在尽责，是在履行自己的天职。
勤奋：A勤奋是成功的催化剂。
成功=机遇+勤奋+社会关系，勤奋需要更大的数值。
B超越老板的希望。
成功最短的一条路径是自动自发的工作；失败有一万种原因，最可悲的是被动的接受工作。
C将钟表调快一分钟。
是为了施加时间压力，和自己的拖拉惰性做斗争。
要想进步和上进，把工作做得比平时更好，有两个原则：1、改变行为，停止拖拉习惯2、拨快一分钟，永远比别人更快、更积极的态度来完成工作。
忠诚：员工的忠诚包括三层含义，即对学校这个组织的忠诚，对所从事职业的信念或信仰的忠诚，以及对老板的忠诚。
A忠诚无价B把学校当成自己的家。
恪守职业道德，满怀激情的迎接挑战，在工作上尽情发挥所长，并且始终在寻找完成工作的最佳途径。
C要有感恩的心态。
忠诚不是一种精神负担，而是一种精神享受。
D说谎是最大的敌人。
一个队自我不忠诚的人，难以对学校忠诚。
自制：主宰自己的意志。
当面对诱惑时，最有力的支持来自于你自己，内心坚定的自制力是地狱诱惑的有力武器，它使人从无能为力的受迷惑状态中解脱出来，恢复控制自我的能力。
A做思想的主人B自制的神奇力量C服从，开拓成功之路D沿着“轨道”前进E 努力地独立完成工作进去：超越昨日的自我A要么进去，要么出局B进取与成功优越C突破自我的局限D超越一秒前的自己协作：释放最大能量A 1+1＞2 B那是大家给我的力量C协作是一种双赢D让协作发挥最大值E共同构建协作平台凝聚力强的团队，关系融洽，团结合作，能顺利完成任务；凝聚力差的团队，关系紧张，一盘散沙，不利于任务完成热情：A让热情为你加油B保持对工作的热情C用热情挑战工作D发掘自己的热情心态是非常重要的，它是一个人的精神状态，只有良好的心态，才能每天保持良好的心情。
七“心”高照有前程---------企业员工职业心态训练讲课提纲：导言：心态决定人生成败为什么？工资增加了——快乐越来越少了；认识的人多了——朋友越来越少了；沟通工具多了——却越来越寂寞了；管理的人多了——交心的人越来越少了；生活条件越好了-------厌世的人即越来越多了；物质丰富了——精神越来越匮乏了。
源于工作压力、生活压力、感情压力职场人的快乐指数令人担忧：37.72%的网友选择了“总的来说是快乐的”，41.64%的网友表示“不快乐的时候多”，20.64%的网友表示“很痛苦，想换工作”。
一、人生百态，各有不同1、不同的人，对待同一个事物会有不同的心态玫瑰花两个人看虫子2、不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生案例：两个秀才去赶考3、同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的局面故事：王先生辞职的前后二、职业成功的黄金心态模型自己好：阳光心态、积极心态、空杯心态大家好：老板心态、共赢心态、慈善心态、感恩心态第一讲阳光心态——快乐之源一、心情好，活到老1、长寿的秘诀。
案例：上海市现有百岁老人600百多人，市老年学学会调查了其中５０位百岁老人，总结了他们的“养生之道”。
这十条养生之道是：心胸开朗，品行善良，热爱劳动，坚持合适的体育锻炼，合理饮食，不吸烟，少饮酒，按时睡觉、起床，家庭和睦，子女孝顺。
上海市老年学学会副会长、华东医院原院长王传馥教授指出，百岁老人长寿的秘诀中，遗传基因占１５％，社会因素占１０％，医疗条件改善占８％，气候条件占７％，其余６０％因素取决于老人自己。
专家介绍，不少老人家里并不富裕，居住条件也不好，但自身良好的生活习惯、小辈们的孝心和政府的关心却让老人身处斗室照样身心愉悦。
有人调查了122名患过一次心脏病的人，8年后发现最悲观的25人中死了21个，最乐观的25人中死了6个，结论是乐观者长寿。
2、快乐的源泉。
二、发现美丽，乐观豁达1、生活不是缺少美，而是缺少发现美互动：赞美你的亲人2、好孩子是夸出来的故事：妈妈，只有你能欣赏我第一次参加家长会，幼儿园的老师对她说：“你的儿子有多动症，在板凳上连三分钟都坐不了，你最好带他去医院看一看。
”回家的路上，儿子问她老师都说了些什么，她鼻子一酸，差点流下泪来。
因为全班30位小朋友，唯有他表现最差，唯有对他，老师表现出不屑。
然而，她还是告诉她的儿子：“老师表扬你了，说宝宝原来在板凳上坐不了一分钟，现在能坐三分钟。
其它妈妈都非常羡慕妈妈，因为全班只有宝宝进步了。
”那天晚上，她儿子破天荒吃了两碗米饭，并且没让她喂。
儿子上小学了。
家长会上，老师说：“这次数学考试，全班50名同学，你儿子排第40名，我们怀疑他智力上有些障碍，您最好带他去医院查一查。
”回去的路上，她流下了眼泪。
然而，当她回到家里，却对坐在桌前的儿子说：“老师对你充满信心。
他说了，你并不是个笨孩子，只要能细心些，会超过你的同桌，这次你的同桌排在第21名。
”说这话时，她发现儿子黯淡的眼神一下子充满了光，沮丧的脸也一下子舒展开来。
她甚至发现，儿子温顺得让她吃惊，好像长大了许多。
第二天上学，去得比平时都要早。
孩子上初中了，又一次家长会。
她坐在儿子的座位上，等着老师点她儿子的名字，因为每次家长会，她儿子的名字在差生的行列中总是被点到。
然而，这次却出乎她的预料--直到结束，都没有听到。
她有些不习惯，临别去问老师，老师告诉她：“按你儿子现在的成绩，考重点高中有点危险。
”她怀着惊喜的心情走出校门，此时她发现儿子在等她。
一路上她扶着儿子的肩膀，心里有一种说不出的甜蜜，她告诉儿子：“班主任对你非常满意，他说了，只要你努力，很有希望考上重点高中。
”高中毕业了。
第一批大学录取通知书下达时，学校打电话让她儿子到学校去一趟。
她有一种预感，她儿子一定是被清华大学录取了，因为在报考时，她对儿子说过，她相信他能考取这所大学。
她儿子从学校回来，把一封印有清华大学招生办公室的特快专递交到她的手里，突然转身跑到自己的房间里大哭起来，边哭边说：“妈妈，我知道我不是个聪明的孩子。
可是，这个世界上只有你能欣赏我……”这时，她悲喜交加，再也按捺不住十几年来凝聚在心中的泪水，任它打落在手中的信封上……四个人都被故事深深地感动着，沉默了几分钟，唐僧说道：“这个故事中的母亲，对激励技巧的把握可谓‘精到、准确’。
她总是用正激励来鼓励儿子，每次她对儿子的激励都是清晰可见的，她让儿子知道应该在哪个方面努力，让儿子知道她的期望是什么，最后，让儿子清楚母亲数年来的辛苦是期望并相信他能考上清华大学，以至于儿子果不负其重望……”管理者希望员工努力工作，就必须清清楚楚、明明白白地告诉你的员工，你的期望和他们的目标所在，而不是模棱两可，闪烁其词，否则员工就会茫然无所适从，不知所措，他们的潜能便无法有效发挥出来。
小游戏：黑点三、知足常乐1、来点阿Q精神故事：人人都是百万富翁2、只看自己拥有的，不看自己没有的案例：黄美廉的故事她站在台上，不时不规律的挥舞著她的双手；仰著头，脖子伸得好长好长，与她尖尖的下巴扯成一条直线；她的嘴张著，眼睛眯成一条线，诡谲的看著台下的学生；偶然她口中也会依依唔唔的，不知在说些什麽。
基本上她是一个不会说话的人，但是，她的听力很好，只要对方猜中，或说出她的意见，她就会乐得大叫一声，伸出右手，用两个指头指著你，或者拍著手，歪歪斜斜的向你走来，送给你一张用她的画制作的明信片。
她就是黄美廉，一位自小就染患脑性麻痹的病人。
脑性麻痹夺去了她肢体的平衡感，也夺走了她发声讲话的能力。
从小她就活在诸多肢体不便及众多异样的眼光中，她的成长充满了血泪。
然而她没有让这些外在的痛苦，击败她内在奋斗的精神，她昂然面对，迎向一切的不可能。
终於获得了加州大学艺术博士学位，她用她的手当画笔，以色彩告诉人“寰宇之力与美”，并且灿烂的“活出生命的色彩”。
全场的学生都被她不能控制自如的肢体动作震摄住了。
这是一场倾倒生命、与生命相遇的演讲会。
“请问黄博士”，一个学生小声的问：“你从小就长成这个样子，请问你怎麽看你自己？你都没有怨恨吗？”我的心头一紧，真是太不成熟了，怎麽可以当著面，在大庭广众之前问这个问题，太刺人了，很担心黄美廉会受不了。
“我怎麽看自己？”美廉用粉笔在黑板上重重的写下这几个字。
她写字时用力极猛，有力透纸背的气势，写完这个问题，她停下笔来，歪著头，回头看著发问的同学，然後嫣然一笑，回过头来，在黑板上龙飞凤舞的写了起来：一、我好可爱！二、我的腿很长很美！三、爸爸妈妈这麽爱我！四、上帝这麽爱我！五、我会画画！我会写稿！六、我有只可爱的猫！七、还有…….八、……忽然，教室内一片鸦雀无声，没有人敢讲话。
她回过头来定定的看著大家，再回过头去，在黑板上写下了她的结论：“我只看我所有的，不看我所没有的。
”掌声由学生群中响起，看看美廉倾斜著身子站在台上，满足的笑容，从她的嘴角荡漾开来，眼睛眯得更小了，有一种永远也不被击败的傲然，写在她脸上。
我坐在位子上看著她，不觉两眼湿润起来。
走出教室，美廉写在黑板上的结论，一直在我眼前跳跃：“我只看我所有的，不看我所没有的。
”十几天过去了，我想这句话将永远鲜活的印在我心上。
我只看我的所有的，不看我所没有的，看完这篇文章，我的脑海也一只回响着这几个字。
我有一个幸福的家庭，我的爸妈很爱我，我的老婆非常爱我，我与兄弟们相处和睦，有很多认识或不认识的朋友支持我，我可以做我喜欢的工作，可以自由地表达我的看法，有一台电脑，可以上网......，我真的没有理由抱怨什么。
小结：快乐生活每一天第一个工具：改变生活态度。
故事1、女人和渔翁2、小孩和水手第二个工具：学会享受过程。
生命是一个过程不是一个结果，如果你不会享受过程，结果到了是什么大家都知道。
生命是一个括号，左边括号是出生，右边括号是死亡，我们要做的事情就是填括号，要用靓丽多彩的事情，好心情把括号填满，结果到了括号就结束了。
故事：智者与年轻人第三个工具：活在当下。
活在当下的英文是Live in the present。
活在当下的真正涵义来自禅，禅师知道什么是活在当下。
有人问一个禅师，什么是活在当下？禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉，这就叫活在当下。
故事：老虎与草莓第二讲积极心态——进取之路一、明确目标与行动故事：藤田田与肯德鸡有统计资料表明，现在日本有1.35万间麦当劳店，一年的营业总额突破40亿美元大关。
拥有这两个数据的主人是一个叫藤田田的日本老人，日本麦当劳社名誉社长。
藤田田1965年毕业于日本早稻田大学经济学系，毕业之后随即在一家大电器公司打工。
1971年，他开始创立自己的事业，经营麦当劳生意。
麦当劳是闻名全球的连锁速食公司，采用的是特许连锁经营机制，而要取得特许经营资格是需要具备相当财力和特殊资格的。
而藤田田当时只是一个才出校门几年、毫无家族资本支持的打工一族，根本就是无法具备麦当劳总部所要求的75万美元现款和一家中等规模以上银行信用支持的苛刻条件。
只有不到5万美元存款的藤田田，看准了美国连锁速食文化在日本的巨大发展潜力，决意要不惜一切代价在日本创立麦当劳事业，于是绞尽脑汁东挪西借起来。
事与愿违，5个月下来，只借到4万美元。
面对巨大的资金落差，要是一般人，也许早就心灰意懒，尽弃前功了。
然而，藤田田却偏有对困难说不的勇气和锐气，偏要迎难而上，遂其所愿。
于是，在一个风和日丽的春天的早晨，他西装革履满怀信心地跨进住友银行总裁办公室的大门。
藤田田以极其诚恳的态度，向对方表明了他的创业计划和求助心愿。
在耐心细致地听完他的表述之后，银行总裁作出了“你先回去吧，让我再考虑考虑”的决定。
藤田田听后，心里即刻掠过一丝失望，但马上镇定下来，恳切地对总裁说了一句：“先生可否让我告诉你我那5万美元存款的来历呢？”回答是“可以”。
“那是我6年来按月存款的收获，”藤田田说道：“6年里，我每月坚持存下1/3的工资，雷打不动，从未间断。
6年里，无数次面对过度紧张或手痒难耐的尴尬局面，我都咬紧牙关，克制欲望，硬挺了过来。
有时候，碰到意外事故需要额外用钱，我也照存不误，甚至不惜厚着脸皮四处告贷，以增加存款。
这是没有办法的事，我必须这样做，因为在跨出大学门槛的那一天我就立下了宏愿，要以10年为期，存够10万美元，然后自创事业，出人头地。
现在机会来了，我一定要提早开创事业……”藤田田一气讲了10分钟，总裁越听神情越严肃，并向藤田田问明了他存钱的那家银行的地址，然后对藤田田说：“好吧，年轻人，我下午就会给你答复。
”送走藤田田后，总裁立即驱车前往那家银行，亲自了解藤田田存钱的情况。
柜台小姐问明总裁来意后，说了这样几句话：“哦，是问藤田田先生哪。
他可是我接触过的最有毅力、最有礼貌的一个年轻人。
6年来，他真正做到了风雨无阻地准时来我这里存钱。
老实说，这么严谨的人，我真是要佩服得五体投地了！”听完小姐介绍后，总裁大为动容，立即打通了藤田田家里的电话，告诉他住友银行可以毫无条件地支持他创建麦当劳事业。
