浅谈企业员工的基本素质要求一个企业能否持久良性的发展，离不开企业员工的共同努力，而企业员工的基本素质要求也直接决定着企业的发展前景。因此，如何使企业员工的知识技能、应变力、决断力、适应力以及协调能力得到尽情的展示，充分发挥企业员工的最大才能，树立良好的工作态度是企业发展重要保障，更是企业管理层需要解决的首要问题。
美国石油大亨约翰·洛克菲勒曾经说过，工作是一个发展自己才能的舞台。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的实现自我、表达自我的机会以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作是社会赋予个人的任务；是自我生存的使命；工作是付出努力以达到某种目的。一个人所做的工作是他人生态度的表现，是他志向的展示、理想的所在。所以，要了解一个人，在某种程度上就是了解那个人的工作态度。正如美国前教育部部长，著名教育家威廉·贝内特说：“工作是我们要用生命去做的事。”
我们每个人每天都在尽力的工作着，目的是换取工作所给予我们的薪水，但薪水绝对不是我们工作的唯一目的。一个企业员工如果总是为自己到底能拿到多少工资而大伤脑筋的话，那他就不会看到工作背后的成长机会，就不能理解到从工作中获取的技能和理论对其未来发展的重要性。这样的员工只能将自己装在工资的信封里，永远也不会懂得自己需要什么。在经济高速发展的当代社会，企业所需要的员工是具有卓越的投资目光，能够吃苦
耐劳的优秀人才，而这些人才的价值体现并不只是简单的工作能力和工资水平，更多的体现于其在企业的未来发展规划中的地位和给企业带来的经济效益之上。那么这些优秀的企业员工应具备怎样的素质要求呢？
首先，企业员工应该爱岗敬业，树立良好的工作心态。企业员工只有在追求“自我价值实现”的时候，才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于企业。这种热情不只是外在的表现，它源自内心，来自对自己工作的真心喜欢。喜欢是热情的燃料，是飞行的必备条件。这种喜欢一旦被点燃，将让员工的引擎在飞行期间生机勃勃地持续运转。
其次，企业员工应该绝对的忠诚于企业，与企业共同发展。无论做什么工作，无论面对的工作环境是松散还是严格，都应该认真工作，不要对自己的工作产生懈怠心理，要绝对的忠诚于企业，把企业的事看着自己的事，养成一个良好的工作习惯。在工作中不断地锻炼自己的能力，使自己不断提高，实现自己在企业中的价值，提升自己在企业长薪升职中的空间。反之，如果员工做事得过且过，不认真工作，将企业看做是自己的驿站，随心所欲的干着工作，那他只会被企业毫不犹豫的淘汰。那样的结果只能是失业，这就是企业中的“优胜劣汰”法则。许多人会抱怨公司的老板抠门；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严等等，有时这种抱怨的确能够赢得一些的缓解。诚然口头的抱怨就其本身而言，不会直接给公司和个人带来经济损失。但是，持续的抱
怨会使人的思想摇摆不定，思想肤浅，心胸狭窄，一个将自己大脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会使他们的理想与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，只好被迫离职。再好的企业都会有困难的时候，而此时最需要的是企业员工支持和鼓励，因此企业员工应该对企业予以理解，多一点支持，少一点抱怨。只有通过大家的努力企业才会越办越好，才会越走越远。
再次，企业员工要摆正心态，做好自我定位。企业员一定要努力做好自己手头上的每一项工作，哪怕是看似平凡简单的工作。只有对待工作的态度认真，才能够在日复一日的工作中发现机遇，也许机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归为零：把自己，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个崭新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不能在工作中倚老卖老，摆错自己的位置，从而视工作如积累鸡肋，觅之无味，弃之可惜，结果做的心不甘，于公于私都没有裨益。
总之企业的根本目的在于利益最大化，而企业员工则是企业利益的源泉所在。只有不断地提高企业员工素质，做好企业员工培养机制，形成良好的企业文化氛围，才能更加充分的调到企业员工的工作积极性，增加企业经济效益，带动企业健康、高速、
全面的发展。作为企业员工，应该时刻保持一颗追求上进的心态，严格遵守企业制度要求，认真做好每一项工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业，在工作中发挥自己的最大潜能，为企业的发展做出自己应有的贡献。
