《江西省省直事业单位聘用工作人员登记表》

江西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.05.31•【字号】赣人社发〔2017〕31号•【施行日期】2017.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知赣人社发〔2017〕31号省直各单位：为全面推进人力资源社会保障领域“放管服”改革，保障和落实省直事业单位用人自主权，现就进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务有关事项通知如下：一、取消部分公开招聘人员调配手续省直事业单位公开招聘人员中的非初次就业人员不再办理人事关系调配手续，凭《江西省省直事业单位聘用工作人员登记表》和《聘用通知书》办理有关人事手续。

初次就业大中专毕业生，仍凭《江西省省直事业单位聘用工作人员登记表》和《就业报到证》办理有关人事手续。

二、调整高层次人才招聘方案备案方式省直事业单位招聘具有正高级专业技术资格或博士学历的高层次人才，其招聘方案由事前备案调整为事后备案。

即：由用人单位在编制和岗位总数内，按照公开招聘的有关规定，自主制定和公布招聘方案、自主组织考试考核、自主公布考试结果、自主公示拟聘人员，事后将招聘方案、组织实施情况和拟聘人员名单报省人力资源社会保障厅备案。

用人单位需要在省人力资源社会保障部门网站发布上述高层次人才招聘信息的，需书面提出申请，经同意后予以发布。

三、精简岗位聘用审核程序除新进人员（含公开招聘、调入和政策性安置人员）和转岗人员外，省直属事业单位七至十级职员岗位、八至十三级专业技术岗位、三至五级工勤技能岗位，由用人单位直接审核、聘用；省直各部门所属事业单位以上岗位经主管部门审核后，用人单位直接聘用；省人力资源社会保障厅均不再进行审核、盖章。

用人单位或主管部门需将聘用（任职）文件抄送省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处，并在审核、聘用的一个月内，将电子数据上传录入到江西省事业单位人事管理系统。

中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅转发《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,中共江西省委组织部•【公布日期】2021.02.07•【字号】赣人社发〔2021〕3号•【施行日期】2021.02.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设,事业单位人事管理正文中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅转发《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发<事业单位工作人员培训规定>的通知》赣人社发〔2021〕3号各设区市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省委各部门、省直各单位、各人民团体、各省属高校组织人事部门，赣江新区党群工作部：现将《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发〈事业单位工作人员培训规定〉的通知》（人社部规〔2019〕4号）转发给你们，并结合我省实际提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、总体目标要求全省事业单位工作人员培训工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神，聚焦“作示范、勇争先”目标定位和“五个推进”重要要求，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，为谱写全面建设社会主义现代化国家江西篇章，描绘好新时代江西改革发展新画卷提供事业单位人才智力保障。

二、突出培训实效（一）把握培训重点内容。

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育引导事业单位工作人员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

加强法律法规教育，不断提升事业单位工作人员依法依规干事创业能力。

加强专业化能力培训，根据工作需要和事业单位特点开展各方面专业知识培训。

（二）创新培训方式方法。

事业单位工作人员培训一般采取脱产培训、网络培训等方式，也可结合实际以集体学习、团队集训、以师带徒等方式进行，综合运用讲授式、研讨式、体验式等教学方法。

《江西省事业单位岗位聘用人员备案表》填写规范
为便于省直事业单位在岗位设置管理工作中准确填报《江西省事业单位岗位聘用人员备案表》，现将《江西省事业单位岗位聘用人员备案表》（首次聘用及正常化后聘用管理）的填写格式统一规范如下：
江西省事业单位岗位聘用人员备案表（首次聘用使用）
江西省事业单位岗位聘用人员备案表（正常化后管理册中使用）
注：“双肩挑”和“转岗”人员须单独填报，其他人员分岗位类别，按等级由高到低填写。

江西地区事业单位专属聘用合同模板2024版本合同目录一览1. 聘用双方1.1 聘用单位1.2 聘用人员2. 聘用岗位与职责2.1 岗位名称2.2 岗位职责3. 聘用期限3.1 合同期限3.2 试用期4. 工资待遇4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 福利待遇5. 工作时间和休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假6. 保险福利6.1 社会保险6.2 补充保险6.3 福利待遇7. 培训与继续教育7.1 培训内容7.2 培训时间7.3 培训费用8. 知识产权和保密事项8.1 知识产权8.2 保密事项9. 解除和终止合同9.1 解除合同的情形9.2 终止合同的情形10. 违约责任10.1 聘用单位的违约责任10.2 聘用人员的违约责任11. 争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 诉讼解决12. 其他条款12.1 合同的签订、变更和解除 12.2 合同的履行和监督12.3 信息的保密和保护13. 附件13.1 附件1：岗位说明书13.2 附件2：工资待遇明细表 13.3 附件3：培训计划13.4 附件4：保密协议14. 合同的生效、修改和终止14.1 合同的生效14.2 合同的修改14.3 合同的终止第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1 聘用单位1.1.1 单位名称：1.1.2 单位地址：1.1.3 单位性质：1.2 聘用人员1.2.1 姓名：1.2.2 性别：1.2.3 出生日期：1.2.4 身份证号码：1.2.5 联系电话：第二条聘用岗位与职责2.2 岗位职责：2.2.1 主要职责：2.2.2 次要职责：第三条聘用期限3.1 合同期限：3.1.1 起始日期：3.1.2 终止日期：3.2 试用期：3.2.1 试用期起始日期：3.2.2 试用期终止日期：第四条工资待遇4.1 基本工资：4.1.1 基本工资标准：4.1.2 基本工资支付方式： 4.2 绩效工资：4.2.1 绩效工资标准：4.2.2 绩效工资计算方式： 4.3 福利待遇：4.3.1 福利待遇内容：4.3.2 福利待遇的发放方式：第五条工作时间和休息休假5.1.1 正常工作时间：5.1.2 休息日安排：5.1.3 节假日安排：5.2 休息休假：5.2.1 年假：5.2.2 病假：5.2.3 产假/陪产假：5.2.4 婚假：5.2.5 其他休假安排：第六条保险福利6.1 社会保险：6.1.1 保险种类：6.1.2 保险缴费比例：6.1.3 保险缴费基数：6.2 补充保险：6.2.1 保险种类：6.2.2 保险缴费比例：6.2.3 保险缴费基数：6.3 福利待遇：6.3.1 福利待遇内容：6.3.2 福利待遇的发放方式：第七条培训与继续教育7.1 培训内容：7.1.1 培训课程：7.1.2 培训目标：7.2 培训时间：7.2.1 集中培训时间：7.2.2 分散培训时间：7.3 培训费用：7.3.1 培训费用的承担方式：7.3.2 培训费用的报销方式：第八条知识产权和保密事项8.1 知识产权：8.1.1 聘用人员在工作中创造的知识产权： 8.1.2 知识产权的归属：8.1.3 知识产权的使用权：8.2 保密事项：8.2.1 需要保密的信息类型：8.2.2 保密信息的保管方式：8.2.3 保密信息的泄露后果：第九条解除和终止合同9.1 解除合同的情形：9.1.1 聘用单位解除合同的情形：9.1.2 聘用人员解除合同的情形：9.2 终止合同的情形：9.2.1 聘用单位终止合同的情形：9.2.2 聘用人员终止合同的情形：第十条违约责任10.1 聘用单位的违约责任：10.1.1 未按约定提供工作条件的责任： 10.1.2 未按约定支付工资待遇的责任： 10.2 聘用人员的违约责任：10.2.1 违反工作纪律的责任：10.2.2 违反保密协议的责任：第十一条争议解决11.1 协商解决：11.1.1 协商的期限：11.1.2 协商的地点：11.2 调解解决：11.2.1 调解的组织：11.2.2 调解的期限：11.3 诉讼解决：11.3.1 诉讼的法院：11.3.2 诉讼的费用：第十二条其他条款12.1 合同的签订、变更和解除： 12.1.1 签订合同的程序：12.1.2 变更合同的程序：12.1.3 解除合同的程序：12.2 合同的履行和监督：12.2.1 履行的责任：12.2.2 监督的方式：12.3 信息的保密和保护：12.3.1 保密信息的范围：12.3.2 保护措施的实施：第十三条附件13.1 附件1：岗位说明书13.2 附件2：工资待遇明细表13.3 附件3：培训计划13.4 附件4：保密协议第十四条合同的生效、修改和终止 14.1 合同的生效：14.1.1 生效的条件：14.1.2 生效的日期：14.2 合同的修改：14.2.1 修改的条件：14.2.2 修改的程序：14.3 合同的终止：14.3.1 终止的条件：14.3.2 终止的程序：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述聘用人员的岗位职责、工作内容、工作条件等。

江西省事业单位聘用合同（一）一、甲方：江西省事业单位地址：XXX法定代表人：XXX电话：XXX乙方：XXX身份证号码：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX鉴于乙方具备相关资质和条件，甲方愿意聘用乙方担任职务，双方本着自愿、平等、公正、诚实的原则，经协商一致，订立如下合同：第一条聘用岗位及职务甲方聘用乙方担任岗位：XXX，职务：XXX。

第二条聘用期限乙方从合同生效之日起，聘用期限为X年/月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三条劳动报酬1. 甲方每月向乙方支付基本工资人民币（大写）_______元整。

2. 甲方按国家规定的各项社会保险、住房公积金等规定缴纳相关费用，其费率以国家有关规定为准。

3. 乙方享受年终奖金、绩效奖金等福利待遇的办法依照甲方的规定执行。

第四条工作时间与休假1. 乙方按照甲方的工作时间要求，按时上班，服从组织安排。

2. 乙方享受国家规定的法定节假日和年休假，具体休假安排由甲方根据工作需要合理安排。

第五条工作内容及要求1. 乙方应根据岗位职责，认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排，完成工作任务。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度、管理制度，并保守甲方的商业秘密。

3. 乙方应积极提升自身专业素质，不断学习和进修，提高工作能力。

第六条社会保险及其他福利待遇乙方按照国家有关规定和甲方的相关规定享受社会保险和其他福利待遇。

第七条合同终止1. 合同期满后，如双方继续需求，可协商续签，续签期限为_____年/月。

续签合同期间，双方的权利与义务按照国家有关法律和甲方的规定执行。

2. 本合同期满后，如乙方不再需要甲方继续聘用，应提前_____个月书面通知甲方，并办理相关手续。

第八条违约责任1. 任何一方违反合同约定，均应承担相应的违约责任。

2. 乙方违反合同约定，甲方有权随时解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此而产生的损失。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX江西事业单位2024年度正式聘用协议模板一本合同目录一览第一条聘用双方1.1 聘用单位1.2 聘用人员第二条聘用期限2.1 聘用起始日期2.2 聘用终止日期第三条聘用岗位3.1 岗位名称3.2 岗位职责第四条聘用条件4.1 人员条件4.2 专业要求4.3 工作经验第五条工资待遇5.1 基本工资5.2 绩效工资5.3 福利待遇第六条工作时间和休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假第七条社会保险7.1 养老保险7.2 医疗保险7.3 失业保险7.4 工伤保险7.5 生育保险第八条劳动保护8.1 劳动防护用品8.2 安全生产第九条培训和考核9.1 培训9.2 考核第十条解除和终止合同10.1 解除合同的情形10.2 终止合同的情形第十一条违约责任11.1 聘用单位的违约责任11.2 聘用人员的违约责任第十二条争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 法律诉讼第十三条其他约定13.1 知识产权13.2 保密事项13.3 合同修改和解除第十四条合同的生效、变更和终止14.1 合同生效14.2 合同变更14.3 合同终止第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1 聘用单位1.2 聘用人员第二条聘用期限2.1 聘用起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为2024年1月1日。

2.2 聘用终止日期本合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日止。

除非双方另有约定，否则合同期满后自动终止。

第三条聘用岗位3.1 岗位名称聘用人员在本单位担任的岗位名称为X。

3.2 岗位职责（一）负责X工作；（二）负责X工作；（三）完成单位交办的其他工作。

第四条聘用条件4.1 人员条件（一）具有中华人民共和国国籍；（三）具有正常履行职责的身体条件；（四）具备与岗位相关的专业知识和技能。

4.2 专业要求聘用人员应具备X专业学历，具有X资格证书。

合同编号：[合同编号]甲方（聘用单位）：江西省[单位名称]地质：[单位地质]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[法定代表人职务]乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]联系号：[受聘人员联系号]住质：[受聘人员住质]鉴于甲方系依法成立的事业单位，乙方系具备相应资格和能力的受聘人员，双方经平等自愿、协商一致，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方事宜，达成如下合同：一、聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任[岗位名称]岗位，乙方的主要工作职责为[工作职责描述]。

1.2乙方在履行职责过程中，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导。

二、聘用期限2.1本合同的聘用期限为[聘用期限]年，自[聘用开始日期]起至[聘用结束日期]止。

2.2聘用期满后，如双方同意续聘，应签订书面续聘合同。

三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行，如需加班，乙方应遵守甲方的加班规定。

3.2乙方的休息休假按照国家法律法规和甲方的规定执行。

四、劳动报酬4.1甲方每月支付乙方工资[工资数额]元，具体支付方式和时间按照甲方的规定执行。

4.2乙方的工资调整按照甲方的规定执行。

五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，在聘用期限内，可以根据实际情况协商变更本合同的条款。

6.2双方同意，在聘用期限内，可以根据法律法规的规定解除本合同。

6.3聘用期满或双方同意终止本合同时，乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续。

七、保密义务7.1乙方在履行职责过程中，接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方应当保守秘密，不得泄露给任何第三方。

7.2保密义务的期限不受本合同期限的限制，乙方在本合同终止或解除后，仍应继续承担保密义务。

八、违约责任8.1双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

九、争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX江西地区事业单位2024年聘用协议条款样本版B版本合同目录一览1. 聘用协议概述1.1 聘用协议定义1.2 聘用协议类型1.3 聘用协议双方2. 聘用条件2.1 应聘者条件2.2 聘用单位条件2.3 聘用程序3. 聘用期限3.1 聘用合同期限3.2 试用期期限3.3 续签条件与程序4. 工作内容4.1 岗位职责4.2 工作任务4.3 工作绩效5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 福利待遇6. 社会保险6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险7. 劳动保护7.1 劳动安全7.2 劳动卫生7.3 劳动保护设施8. 培训与教育8.1 培训机会8.2 培训费用8.3 培训成果归属9. 保密与知识产权9.1 保密义务9.2 保密期限9.3 知识产权归属10. 劳动合同的解除和终止10.1 解除劳动合同的条件10.2 终止劳动合同的条件10.3 经济补偿11. 争议解决11.1 劳动争议解决方式11.2 争议解决机构11.3 法律适用12. 违约责任12.1 违约行为12.2 违约责任承担12.3 违约金13. 其他约定13.1 通知与送达13.2 合同的生效与变更13.3 附件14. 合同的签署与生效14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 合同生效条件第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1 聘用协议定义聘用协议是指江西地区事业单位与聘用人员之间，为实现双方合法权益，明确双方权利、义务和责任而订立的书面协议。

1.2 聘用协议类型本聘用协议分为固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议和项目聘用协议。

1.3 聘用协议双方第二条聘用条件2.1 应聘者条件乙方应为具有完全民事行为能力的公民，具备与招聘岗位相适应的专业技能、工作能力和综合素质。

2.2 聘用单位条件2.3 聘用程序聘用程序包括发布招聘公告、组织招聘考试、面试、体检、政审、公示等环节。

编号：江西省事业单位聘用合同书聘用单位（甲方）:受聘人(乙方)：江西省人事厅印制说明一、本聘用合同书须经甲乙双方当事人签订，因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。

二、本聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处须加盖校对章，否则无效。

三、本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

四、本聘用合同书一式叁份,聘用单位和受聘人员各执一份,主管部门备案一份.五、除本合同所列内容外，聘用单位和受聘人员经协商一致,可另附页增加有关条款。

甲方（聘用单位）名称:法定代表人或委托代理人:地址:邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名:性别：出生年月：毕业学校及专业：学历与学位：身份证号：住址：联系电话：根据现行法律法规和有关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。

一、聘用合同期限聘用合同期限采用下列方式之一作为合同期限：（一）自年月日至年月日止。

其中，试用期为个月（自年月日至年月日止）。

（二）本合同自签订之日起执行，至乙方达到法定退休年龄止.(三)本合同自签订之日起执行，至工作任务完成时止。

二、聘用岗位及职责要求(一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作,聘为职务。

在聘期内，甲方也可以根据工作需要，与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位，并相应地变更合同中的有关约定。

（二）岗位职责要求的具体内容:（三）乙方应当按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。

三、岗位纪律（一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度并公示，用以确定乙方的岗位纪律。

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和岗位纪律，保守甲方的技术秘密和商业秘密，服从甲方的领导、管理和教育。

(三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予必要的处理。

四、岗位工作条件（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定,根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和必要的劳动保护措施。

江西省事业单位聘用合同书（通用）聘用合同聘用单位：江西省事业单位名称聘用对象：被聘用人姓名根据《劳动法》及其相关规定，为了规范聘用关系，维护双方权益，特签订本合同。

双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订聘用合同：一、聘用事由聘用单位经过严格考核及面试，决定聘用被聘用人进入本单位从事岗位相关工作。

二、聘用岗位被聘用人将被安排在聘用单位的岗位进行工作，具体工作内容为：（工作内容的具体描述，可以参考岗位说明书）三、聘用期限本聘用合同为期（具体聘用期限），自（具体起始日期）起至（具体终止日期）止。

四、聘用条件1.被聘用人应符合相关的聘用岗位要求，并具备相应的资质和学历；2.聘用期间，被聘用人应严格遵守聘用单位的各项规章制度；3.聘用期间，被聘用人应履行职责，完成工作任务，保证工作质量和效率；4.被聘用人应保守聘用单位的商业秘密，并且不得从事损害聘用单位利益的行为；5.聘用期间，被聘用人享受相应的工资、福利和社会保险待遇。

五、工资及福利待遇1.被聘用人的工资由聘用单位按照相关规定发放，在聘用期间享受相应的工资调整，并有权按时领取；2.聘用单位将提供符合国家法律法规及本单位规定的社会保险；3.聘用单位将为被聘用人提供工作相关的培训、学习和提升机会；4.聘用单位将根据被聘用人的工作表现，评定相应的奖励或年终绩效。

六、工作时间和休假1.被聘用人按照聘用单位的工作时间进行工作；2.被聘用人有权享受法定的休假、年假或其他带薪假期；3.如因特殊情况需要加班，聘用单位将按照相关规定给予相应的加班费。

七、合同解除及终止1.合同在情况下解除：–双方协商一致解除合同；–被聘用人严重违反聘用单位的规章制度；–被聘用人严重失职，影响工作进程和工作质量；–被聘用人涉嫌违法犯罪，受到司法处理；–其他法律法规规定的情形。

2.若合同期满且双方同意继续聘用，可签订新的聘用合同。

八、争议解决本合同的履行和解释均适用相关法律法规。

如双方对本合同有任何争议或纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，双方同意提交有管辖权的人民法院解决。