煤矿开采安全管理培训

煤矿安全生产教育与培训制度
是指为保障煤矿安全生产，提高矿工安全意识和技能水平，制定的一套教育与培训规范和流程。

其主要内容包括以下几个方面：
1. 安全教育与培训目标：明确煤矿安全培训的总体目标和具体任务，确保每位矿工都能够掌握必要的安全知识和技能。

2. 培训对象与范围：确定煤矿安全培训的对象和范围，包括各级管理人员、操作工人、技术人员等。

3. 培训内容：根据煤矿生产过程中的安全隐患和风险，制定相应的培训内容，包括矿山安全生产政策法规、安全作业规程、应急救援知识、安全标志标牌等。

4. 培训方法和形式：确定煤矿安全培训的具体方法和形式，包括集中培训、现场演练、网上培训、模拟操作等。

5. 培训周期与频次：确定煤矿安全培训的周期和频次，保证培训的及时性和可持续性。

6. 培训考核与评价：建立科学的培训考核和评价机制，对培训效果进行评估，并对培训成绩进行记录和归档。

7. 培训师资队伍建设：加强煤矿安全培训师资队伍的建设，提高培训师的专业水平和教学能力。

8. 安全教育与培训宣传：加强煤矿安全教育与培训的宣传工作，提高矿工的参与度和积极性。

通过建立完善的煤矿安全生产教育与培训制度，能够有效提升矿工的安全意识和技能，减少煤矿事故的发生，确保煤矿安全生产。

煤炭开采爆破安全管理人员培训试题及答案L【多选题】〃新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产,或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模〃，是指有下列（）情形之一。

（ABCD ）A、建设项目安全设施设计未经审查批准擅自组织施工B、对批准的安全设施设计做出重大变更后未经再次审批并组织施工C、改扩建矿井在非改扩建区域超出安全设计规定范围和规模生产D、改扩建矿井在改扩建区域生产的2、【多选题】严禁任意变更设计确定的（）等的安全煤柱。

（ABCD ）A、工业场地B、矿界C、防水D、井巷3、【多选题】保持呼吸道畅通的方法有（）。

（ABCD ）A、头后仰B、稳定侧卧法C、托颌牵舌法D、击背法4、【多选题】安全生产检查的类型包括：定期安全检查、（）和不定期安全检查。

（ABCD ）A、综合性安全俭查B、经常性安全检查C、季节性及节假日前后安全检查D、专项安全检查5、【多选题】影响煤矿工人尘肺发病的因素有（）。

（ABCD ）A、粉尘的浓度和游离二氧化硅含量B、接尘工龄C、个体防护D、粉尘的分散度6、【多选题】我国安全生产管理的基本体制模式可归结为（X ABCD ）A、政府统一领导B、部门依法监管C、企业全面负责D、社会监督支持7、【多选题】按具体功能的不同，可将煤矿防尘技术措施分为（）（ABCD ）A、减尘措施B、降尘措施C、通风除尘措施D、个体防护措施8、【多选题】烧伤的急救原则是（）（ABC ）A、消除致病原因B、使创面不受污染C、防止进一步损伤D 、大量使用抗生素 默丝・疝令• 安全生产模拟考试一点通（小程序）••• 0囱苣 苣 成绩测评 背题模式 题库学习[≡1 自画 错题重做 听题模式 在线报名联系客服圈练习冷® 36) 8:58Q 找答案 请选择工种 XZ9、【多选题】煤尘爆炸后的主要特征是()。

(AB )A、产生大量一氧化碳B、产生皮渣与黏块C、产生大量氨气D、产生大量硫化氢气体10、【多选题】煤矿企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关()的事项。

煤矿开采安全管理一、煤矿开采的基本安全条件煤矿开采主要应具备以下基本安全生产条件：1.矿井应有及时填绘的反映实际情况的矿井地质和水文地质、井上下对照、巷道平面布置、采掘工程平面、通风系统、井下运输系统、安全监控和断电控制人员定位、压风排水防尘防火注浆抽采瓦斯管路系统、井下通讯、井上下配电系统井下电气设备布置和避灾路线图等11种图纸资料。

采、掘工作面应有作业规程。

2.矿井应有至少2个独立的能够行人并直达地面的安全出口，出口之间距离不得小于30m。

井下每一个水平、每一个采区至少有两个便于通行的安全出口，并与直达地面的安全出口相连接。

3.矿井在用巷道净断面应能满足行人、运输、通风和设置安全生产设施的需要。

矿井主要运输巷、主要风巷、采区上、下山和平巷的净高不得低于2m，薄煤层采区上、下山和平巷的净高不得低于1．8m，回采工作面出口20m内巷道的净高不得低于1.8m（综采）、1．6m（普炮采）。

4.采煤面至少保持2个畅通的安全出口，一个通到回风巷，另一个通到进风巷。

因煤层赋存条件限制确实不能保持2个安全出口的，必须制定经县级以上主管部门批准的专项安全技术措施。

5.低瓦斯矿井2每年必须进行瓦斯、二氧化碳等级鉴定，高瓦斯、突出矿井每年测定和计算矿井、采区、工作面瓦斯和二氧化碳涌出量，并备案。

各煤层应有自燃倾向性和煤尘爆炸性的鉴定结果。

6.矿井应当具备完整的独立通风系统。

矿井、采区和采掘工作面的风量必须满足安全生产要求。

矿井使用安装在地面的矿用主要通风机进行通风，并有满足能力的备用主要通风机。

生产水平和采区应当实行分区通风，矿井、采区和采掘工作面通风设施应当齐全可靠，掘进工作面使用专用局部通风机进行通风。

7.高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井应有瓦斯抽放措施，并装备安全监控系统。

高瓦斯掘进面采用专用变压器、专用电缆、专用开关，实现风电、瓦斯电闭锁。

开采煤与瓦斯突出危险煤层的，应有预测预报、防治措施、效果检验和安全防护的综合防突措施。

矿区安全技术培训制度第一章总则第一条为了进一步加强矿区安全管理工作，提高矿工安全生产意识和技能水平，确保矿山生产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于矿区内所有从业人员的安全技术培训工作。

第三条矿区应当根据矿山特点、生产状况和从业人员实际情况，合理制定培训计划，采取多种形式、多种手段，进行安全技术培训。

第四条矿工应当积极参与安全技术培训，掌握相关安全生产知识和技能，提高自身安全意识和应急处置能力。

第二章培训内容第五条矿区应当根据矿山实际情况，制定安全技术培训内容，重点包括以下方面：（一）矿山安全生产法律法规政策；（二）矿山安全生产标准和规范；（三）矿山职业危害及防护措施；（四）矿山生产设备和工具的安全使用方法；（五）矿山火灾、事故应急处理办法；（六）其他与矿山安全生产相关的知识技能。

第六条矿区应当不定期组织安全技术培训，定期组织安全生产演练和实地考核，确保培训效果。

第七条矿区应当结合生产实际，制定不同层次的安全技术培训计划，针对不同岗位的从业人员开展专门培训。

第三章培训方式第八条矿区安全技术培训方式灵活多样，可采取集中培训、分层培训、现场教学等多种形式。

第九条矿区可以委托专业机构、培训人员进行培训，也可以通过票证考核、培训网站、宣传手册等形式进行自主学习。

第十条矿区应当建立健全安全技术培训档案，记录培训内容、培训人员、培训时间等信息，做好培训效果评估和反馈。

第十一条矿区应当建立安全技术培训日常管理机制，明确培训责任人，定期评估培训效果，及时调整培训计划。

第四章奖惩措施第十二条矿区应当根据从业人员安全技术培训情况，对培训合格者给予奖励，对培训不合格者采取相应的处罚措施。

第十三条矿区可以通过加薪、职务晋升、荣誉表彰等方式，奖励参与培训、培训成绩优秀的从业人员。

第十四条矿区可以通过警告、罚款、停工整顿等方式，惩罚拒绝参与培训、培训成绩不合格的从业人员。

第五章附则第十五条矿区应当通过定期检查、督导和评估等方式，不断完善安全技术培训制度，提高安全生产水平。

标题：矿山安全培训管理制度范本
第一部分：前言
矿山作为一个重要的生产行业，在生产过程中安全问题必不可少。

为了保障矿山工人的生命安全和健康，建立完善的矿山安全培训管理制度是至关重要的。

本文将针对矿山安全培训管理制度进行深入探讨和详细阐述。

第二部分：培训范围
1. 培训对象
矿山安全培训主要对象为矿工、技术人员、管理人员以及其他在矿山工作的人员。

在培训过程中，需要根据不同岗位的特点，制定相应的培训方案。

2. 培训内容
培训内容包括安全生产法律法规、矿山安全生产规章制度、事故案例分析、应急预案等。

在培训中，要重点强调矿山作业中的危险因素和安全防护措施，让学员深刻认识到安全的重要性。

第三部分：培训方法
1. 理论培训
理论培训是矿山安全培训的基础，通过课堂讲授、资料阅读等方式，向学员传授安全生产知识。

2. 实操培训
实操培训是培训过程中的重要环节，通过模拟作业、实地操作等方式，让学员掌握安全作业技能。

第四部分：培训管理
1. 培训计划
矿山安全培训应有明确的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训对象等，确保培训工作有序进行。

2. 培训考核
在培训结束后，要对学员进行考核，评估学员的学习效果。

考核结果将作为学员是否能够参与作业的主要依据。

结语
建立健全的矿山安全培训管理制度对于提升矿山工作人员的安全意识和技能水平具有重要意义。

只有不断加强安全培训，提高全体员工的安全生产意识，才能有效预防和减少矿山事故的发生。

愿所有矿山工作者都能平安工作，健康生活。

煤矿安全教育与培训管理制度模版一、目的与范围1.1 目的煤矿安全教育与培训管理制度的目的是为了确保煤矿工作人员具备必要的安全意识和技术知识，提高煤矿的安全生产水平，减少事故发生的可能性，并保护员工的生命安全和身体健康。

1.2 范围本制度适用于所有从事煤矿生产作业的工作人员，包括管理人员、技术人员和一线作业人员。

二、基本原则2.1 安全第一原则煤矿安全教育与培训的活动应始终以安全第一的原则为指导，确保学员的安全和生命健康。

2.2 预防为主原则煤矿安全教育与培训应注重事故预防，通过培训提升员工的防范意识和技术水平，防患于未然。

2.3 统一管理原则煤矿安全教育与培训应由煤矿企业的安全生产管理部门负责统一管理，确保培训活动的有效开展和质量。

三、安全教育与培训内容3.1 基础安全知识煤矿工作人员应接受基础安全知识的培训，包括煤矿安全法律法规、事故案例分析、急救知识等内容。

3.2 作业技能培训煤矿工作人员应接受与其岗位职责相关的作业技能培训，包括煤矿设备操作、仪器仪表使用、紧急救援等内容。

3.3 专业知识培训煤矿管理人员和技术人员应接受专业知识培训，包括安全管理、风险评估、设备维护等内容，提升其安全管理和技术水平。

四、培训形式与周期4.1 培训形式煤矿安全教育与培训可采取面授、实地操作、在线培训等形式，根据不同岗位职责和培训内容确定合适的培训形式。

4.2 培训周期根据煤矿工作人员的入职时间和岗位职责，确定不同的培训周期。

新员工应接受入职培训，其他员工应定期进行安全教育与培训。

五、培训计划与组织5.1 培训计划煤矿安全生产管理部门应制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点、培训对象等，确保培训活动的有效组织和实施。

5.2 培训组织煤矿安全生产管理部门应组织培训师资力量，制定培训大纲和教材，组织培训人员进行培训，开展考核评估，确保培训的质量和效果。

六、培训评估与记录6.1 培训评估煤矿安全生产管理部门应定期进行培训评估，收集学员的培训反馈和建议，及时调整和改进培训内容和形式。

矿山安全管理人员井下初训概述作为矿山安全管理人员，必须掌握相关的井下安全知识和技能，以保障矿工的生命安全和财产安全。

本文将介绍矿山安全管理人员井下初训的相关内容。

安全教育矿山安全管理人员必须接受系统的安全教育，了解矿山井下的危险环境和安全措施。

安全教育主要包括以下几个方面的内容：矿山井下环境矿山井下环境是非常复杂和危险的，包括的危险因素有垮塌、火灾、瓦斯、矿尘、沉降、地震等。

管理人员需要了解矿山井下的地质条件、地下水位、矿岩稳定性、气体组成、电气设备和通风系统等，以便制定相应的安全措施和应急预案。

矿山井下安全措施在矿山井下，必须采取一系列安全措施，以保障矿工的生命安全。

管理人员需要学习矿山井下的安全措施，包括的内容有矿井出口标识、矿山通风系统、瓦斯检测设施、矿灯和安全绳等。

此外，还需要学习急救和防护知识，以便在紧急情况下采取相应的措施。

矿山井下应急预案应急预案是矿山安全管理的关键，需要制定详细全面的应急预案，以应对各种突发情况，如事故、火灾、地震等。

管理人员需要学习应急预案的相关内容，包括疏散路线、安全避难所、联系方式等，以便在紧急情况下迅速、有序地处理事态。

技能培训除了安全教育，矿山安全管理人员还需要接受相关的技能培训，以提高应对突发情况的能力。

技能培训包括以下几个方面的内容：矿工语言矿工语言是矿工之间的行业术语，是矿工进行工作和沟通的基础。

管理人员需要学习矿工常用的语言，以便在紧急情况下和矿工有效沟通和协调。

机械操作矿山井下有许多机械设备需要操作，包括矿灯、电机、风机等。

管理人员需要学习这些机械设备的操作技巧和安全操作规程，以便在突发情况下熟练地操作设备。

救援技能矿山井下发生意外事故时，管理人员需要具备基本的救援技能。

需要学习急救知识，包括心肺复苏、止血、包扎、疏通呼吸道等，以及安全救援知识，包括矿灯的使用、安全绳的使用等。

矿山安全管理人员是保障矿工安全的重要力量，必须接受系统的井下安全教育和相关的技能培训。

煤矿安全培训管理制度
是为了提高煤矿安全管理水平，保障矿工的生命安全而制定的一套规章制度和管理措施。

该制度包括以下主要内容：
1. 培训目的和原则：明确煤矿安全培训的目标和原则，即提升矿工的安全意识和技能，增强其应急处置能力，确保煤矿安全生产。

2. 培训内容和方式：明确煤矿安全培训的内容范围和具体培训科目，包括安全生产知识、安全操作规程、应急救援等内容，并指定培训形式，如面对面培训、实地培训、在线培训等。

3. 培训计划和组织：规定煤矿安全培训的计划编制、组织实施和管理要求，包括制定培训计划、确定培训周期、确定培训机构和培训教材等。

4. 培训对象和管理：明确培训对象，即煤矿员工、管理人员、技术人员等，并规定相关管理要求，如必须参加培训、按时参加培训、考核合格等。

5. 培训记录和证书：规定必须对煤矿安全培训进行记录，包括培训人员名单、培训内容、培训时间等，并颁发相应的培训证书，作为矿工安全教育的有效凭证。

6. 培训评估和改进：规定煤矿安全培训的评估和改进机制，对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式，以不断提高培训质量和效果。

7. 执法监督和责任追究：明确煤矿安全培训的执法监督程序和责任追究，对未参加培训或不合格的人员进行相应处罚，并追究相关责任人的责任。

煤矿安全培训管理制度的实施，可以有效提升煤矿员工的安全素质和技能水平，减少事故发生，保障煤矿的安全生产。

地下矿山安全培训
地下矿山安全培训是为了确保矿山工人和管理人员的安全而进行的重要培训，主要涉及以下内容:
1.安全生产法律法规和规章制度:培训应向员工介绍国家和地方的安全生产法律法规和规章制度，确保员工了解并道守相关规定。

2.矿山安全知识和技能:培训应涵盖矿山安全的基本知识和技能，包括矿山的危险因素、矿山事故的原因和预防措施、矿山应急救援措施等。

3.矿山安全设施和设备:培训应介绍矿山的安全设施和设备，包括通风系统、排水系统、应急照明系统等，并指导员工正确使用和维护这些设施和设备。

4.个体防护装备:培训应向员工介绍个体防护装备的种类和使用方法。

包括安全帽、防护服、耳塞等，确保员工了解如何正确使用这些装备。

5.应急救援和自救互救技能:培训应涵盖应急救援和自救互救技能，包括如何进行心肺复苏、如何使用灭火器等，以确保员工在遇到紧急情况时能够采取正确的行动。

6.事故处理和报告程序:培训应向员工介绍事故处理和报告的程序，包括如何报告事故、如何进行事故调查等，以确保员工了解如何应对突发事件。

总之。

地下矿山安全培训是确保矿山安全的重要措施之一。

通过培训。

可以提高员工的安全意识和技能水平，减少矿山事故的发生，保障员工的人身安全。

矿山工程安全教育培训制度1. 简介本文档旨在制定一套矿山工程安全教育培训制度，以提高矿山工作人员的安全意识和技能，确保矿山工程的安全运行。

2. 培训目标- 增强矿山工作人员对矿山工程安全的认知和理解；- 掌握矿山工程安全管理的基本要求和规范；- 熟悉矿山工程安全操作流程和事故应急措施；- 提高矿山工作人员的自我保护能力和技能。

3. 培训内容3.1 矿山工程安全理论知识- 矿山工程安全概述- 矿山工程安全法律法规- 矿山工程安全管理体系- 矿山工程常见风险与危险源- 安全生产意识培养与教育3.2 安全操作培训- 矿山设备操作安全要求- 工艺流程操作安全规范- 高风险作业操作技能培训- 紧急情况下的应急措施培训4. 培训方式- 网络培训：利用现代网络技术，开设在线矿山工程安全培训课程，允许员工在合适的时间和地点研究。

- 现场培训：由专业培训师进行面对面培训，通过演示和实际操作提高员工的安全操作技能。

5. 培训评估- 培训结束后，进行培训效果评估，调查员工对培训内容和方式的满意度和掌握程度。

- 根据评估结果，及时调整培训内容和方式，不断优化培训计划。

- 定期进行复训或巩固培训，以确保员工对矿山工程安全教育的持续关注和研究。

6. 培训记录与档案管理- 对每一次培训进行详细记录，包括培训日期、培训内容、参与人员等信息。

- 建立员工培训档案，存档培训记录和培训证书。

- 定期对员工培训档案进行审核和更新。

7. 培训责任与监管- 矿山工程安全培训由专门的培训机构或从业资质的专业人员负责。

- 矿山企业应建立完善的培训管理制度和培训监管机制，确保培训质量和效果。

以上为矿山工程安全教育培训制度的内容，希望通过培训提升矿山工作人员的安全意识和技能，确保矿山工程的安全运行。

煤矿安全培训一、背景煤矿作为一种重要的能源资源，在全球各国具有重要地位。

然而，煤矿开采过程中存在着各种安全风险，如瓦斯爆炸、矿井塌方等事故频发，给矿工生命财产安全带来威胁。

因此，加强煤矿安全培训，提高矿工的安全意识和技能，变得至关重要。

二、煤矿安全意识的重要性煤矿安全是一项长期而艰巨的工作，关系到每个矿工的生命安全，也直接关系到煤矿企业的生产经营。

培养矿工的安全意识，可以帮助他们更好地了解和认识矿井中存在的危险因素，提高对突发事件的应对能力，从而有效降低事故发生的风险。

三、煤矿安全培训内容3.1 瓦斯防治知识瓦斯是煤矿中最常见的安全隐患之一，了解瓦斯的形成、检测方法以及预防措施，对于避免瓦斯爆炸具有重要意义。

3.2 矿井透水防治技术矿井透水是煤矿中常见的安全问题，掌握透水防治的技术和方法，能够有效预防矿井涌水、塌方等危险事件的发生。

3.3 应急逃生演练在事故发生时，矿工需要迅速冷静应对，有效地逃生是保障生命安全的关键。

通过定期的应急逃生演练，可以提高矿工在紧急情况下的应对能力。

四、煤矿安全培训的重要性4.1 保障职工生命安全煤矿安全培训可以帮助矿工认识危险，提高安全意识，有效减少意外事故发生，保障职工的生命安全。

4.2 提升企业形象企业作为责任主体，开展煤矿安全培训，不仅是对员工负责，也是对社会负责。

良好的企业形象可以提升企业的社会声誉，吸引更多优秀的员工加入企业。

五、结语煤矿安全培训是一项持续而重要的工作，关系到职工的生命安全和企业的可持续发展。

只有不断加强安全意识培训，提高矿工的安全技能，才能有效降低煤矿事故的发生率，实现煤矿行业的安全生产目标。

煤矿安全生产教育与培训制度
是指煤矿企业为确保煤矿安全生产，建立健全的教育与培训制度，对煤矿生产经营管理人员、从业人员进行安全生产知识和技能培训，提升煤矿安全生产水平的一系列制度和规定。

以下是一般情况下包括的内容：
1.安全培训计划：煤矿企业应制定全年安全教育培训计划，包括培训内容、培训对象、培训方式、培训周期等。

2.安全教育培训要求：煤矿企业应根据煤矿生产经营管理人员、从业人员的不同岗位和工种，制定相应的安全教育培训要求，明确培训的内容和标准。

3.安全教育培训方式：煤矿企业可采用集中培训、现场教育、网上培训等方式进行安全教育培训，以满足不同人员的培训需求。

4.安全教育培训资源：煤矿企业应提供必要的教育培训资源，包括教材、教具、培训设施等，确保培训效果。

5.教育培训考核：煤矿企业应针对安全教育培训进行考核，评估培训效果，及时纠正培训不足。

6.安全教育培训记录：煤矿企业应对每位煤矿生产经营管理人员和从业人员的培训情况进行记录，建立培训档案。

7.培训结果反馈：煤矿企业应及时向培训对象反馈培训结果，引导和激励员工参与安全培训。

通过建立健全的煤矿安全生产教育与培训制度，可以提高煤矿从业人员的安全意识和技能，降低事故发生率，保障煤矿的安全生产。

煤矿安全培训管理制度煤矿安全培训是保证煤矿安全生产的重要环节，为了加强对煤矿从业人员的安全教育和培训，建立一套科学合理的煤矿安全培训管理制度是必要的。

下面是一个煤矿安全培训管理制度的基本框架。

1. 培训目标明确煤矿安全培训的整体目标，包括提高煤矿从业人员的安全意识和技能，增强煤矿安全管理能力，减少安全事故的发生。

2. 培训内容确定煤矿安全培训的内容，包括煤矿安全法律法规知识、安全操作规程、事故案例分析等，根据不同岗位和层级的人员设置相应的培训内容。

3. 培训计划编制煤矿安全培训计划，明确培训的时间、地点、人员和培训形式，确保培训按计划进行。

4. 培训师资明确煤矿安全培训师资的资质要求和培训能力，培训师资可以是内部人员或者外部专业机构的人员，确保培训的质量。

5. 培训方法确定煤矿安全培训的方法，包括讲座、教材学习、案例分析、实地考察等，结合实际情况选择合适的培训方法。

6. 培训评估建立煤矿安全培训的评估机制，对培训效果进行评估，根据评估结果进行调整和改进。

7. 培训档案建立煤矿安全培训档案，记录培训的内容、时间、人员和效果，为安全管理提供依据。

8. 培训监督加强对煤矿安全培训的监督，确保培训的真实性和有效性，定期进行培训质量检查和督查。

9. 培训奖惩建立煤矿安全培训奖惩制度，对参与培训并取得优异成绩的人员进行表彰和奖励，对不参与培训或者培训效果不达标的人员进行惩罚。

10. 培训宣传加强煤矿安全培训的宣传工作，提高煤矿从业人员对安全培训的重视度，形成全员参与的良好氛围。

以上是煤矿安全培训管理制度的基本框架，具体可以根据煤矿实际情况进行调整和完善。

安全管理人员考试题库---煤矿开采安全第四部分煤矿开采安全岳城矿职工培训一、判断题1.煤层底板的稳定性对支架底座的结构影响很大。

(√)2.采煤工作面单体液压支柱要全部编号管理，牌号清晰，不缺梁、少柱。

(√)3.巷道两侧所形成的支承应力不一定比原岩应力高。

(X)4.巷道两侧边缘始终承受最大的支承应力。

(X)5.巷道围岩的稳定性越好，承受的支承应力越小。

(X)6.综采工作面液压支架顶梁与顶板要平行支设，其最大仰角应小于10°(X)7.顶板松软破碎时，放顶距应适当加大。

(X)8.柱支撑法适用于极坚硬顶板。

(√)9.道维护须从提高围岩强度和控制围岩应力两方面采取措施。

(√)10.《煤矿安全质量标准化标准》规定：采煤工作面机道内顶梁水平楔数量要齐全(每梁一个)，用小链与梁连挂。

有冲击地压工作面选用防飞水平楔。

( √ )11.《煤矿安全规程》第四十四条规定：软岩使用锚杆支护时，必须全长锚固。

(√)12.架设梯形棚，巷道侧压大时，支架的岔脚应该小些。

(X)13.巷道坡度越大，支架的迎山角应当越大。

(√)14.巷道支护采用背板的作用是使矿压能均匀地分布到顶梁和柱腿上。

(√)15.巷道顶板管理应尽可能缩短工作面空顶时间和临时支护的长度。

(√)16.砌碹支护时，碹体与顶帮之间必须使用不燃物充满填实。

(√)17.锚杆支护是锚杆与围岩共同作用，以达到巷道支护的目的。

(√)18.巷道支护时应尽量做到支架与围岩共同承载。

(√)19.巷道掘进时影响巷道顶板管理的主要工序是破岩和支护两道工序。

(√)20.新掘巷道开口地点应选择在顶板稳定，支护完好的地点。

(√)21.巷道掘进过断层、裂隙构造带等破碎地带时，需采用超前支护的办法管理顶板。

(√)22.锚杆支护要定期做拉拔(拉力)试验，发现锚固力小于规定的要采取补打锚杆或架棚子等措施。

(√)23.在井下做锚杆锚固力试验时，必须有安全措施。

(√)24.《质量标准化标准》规定：架棚支护巷道必须使用拉杆或撑木，正常情况下炮掘工作面距迎头10m内必须采取加固措施。

地下矿山安全生产管理基础知识培训1. 背景介绍地下矿山是一种特殊的工作环境，存在着许多安全风险。

为了确保矿工的生命安全和工作环境的安全稳定，地下矿山安全生产管理至关重要。

本文将介绍地下矿山安全生产管理的基础知识，包括矿山安全管理的重要性、管理制度的建立、安全生产责任制的落实等内容，帮助矿山管理人员更好地进行安全生产管理。

2. 矿山安全管理的重要性矿山是一种高危作业环境，存在着许多潜在的安全风险和灾害隐患。

而且，矿山事故往往具有较高的危害性和灾害性。

因此，矿山安全管理至关重要。

有效的安全管理可以帮助矿山管理人员及时发现、预防和控制各种安全风险，保护矿工的生命安全和身体健康，确保矿山的安全稳定运行。

3. 管理制度的建立为了有效地管理地下矿山的安全生产，需要建立一套完善的管理制度。

管理制度是对矿山安全工作进行规范、统一和约束的重要手段。

在制定管理制度时，需要充分考虑地下矿山的特殊性，确保制度的可行性和科学性。

管理制度应当包括以下内容：3.1 安全生产管理组织机构建立合理的安全生产管理组织机构是矿山安全管理的基础。

该机构应包括安全生产管理部门、安全生产管理人员和工会等相关部门和人员。

各部门和人员应明确职责，形成工作合力，共同推进矿山的安全生产管理工作。

3.2 安全管理规章制度安全管理规章制度是矿山安全管理的具体行动指南。

该制度应对矿山内发生的各类安全事故和隐患进行细化和规范，包括矿山日常生产中的安全操作规程、作业流程、应急措施等内容。

各岗位人员应按照规章制度的要求进行操作，确保矿山安全生产。

3.3 安全教育培训体系安全教育培训是提高矿山员工安全意识和安全技能的重要途径。

矿山管理人员应建立健全的安全教育培训体系，包括培训计划、培训内容和培训考核等。

通过培训，矿工可以了解地下矿山的安全生产知识，提高自我保护能力，降低安全风险。

4. 安全生产责任制的落实安全生产责任制是地下矿山安全管理的核心要素。

通过建立和落实安全生产责任制，可以明确各级管理人员和矿工的安全生产责任和义务。

露天煤矿年度培训计划一、培训背景和目的露天煤矿是一种通过开采露天或半露天的方式开采煤炭资源的矿山，是我国煤炭资源开采的主要方式之一。

然而，露天煤矿的开采过程中存在着各种安全隐患和环境污染问题，因此必须加强员工的安全培训和环境保护意识。

为了提高煤矿工作人员的安全意识和技能，减少事故的发生，促进生产的可持续发展，制定并实施一套科学、系统的年度培训计划至关重要。

二、培训内容和计划1. 培训内容（1）安全生产培训安全生产是煤矿生产的首要任务，必须加强员工的安全意识，提高生产安全水平。

通过培训，使员工熟悉煤矿安全操作规程，掌握事故应急处理措施，提高自救能力和互救能力。

（2）环境保护培训煤矿开采过程中产生大量尾矿、废水和废渣，严重污染环境。

培训内容包括环境保护法律法规、环境监测技术、环境污染防治技术等，通过培训提高员工的环境意识和保护能力。

（3）技能培训煤矿生产技术不断更新换代，员工必须不断学习新的生产技能，提高自身的专业能力。

培训内容包括机械设备操作、维护和维修、生产管理等。

2. 培训计划（1）安排时间根据煤矿生产情况和员工工作安排，合理安排培训时间，尽量避免影响生产。

（2）培训方式培训方式包括理论学习、实际操作和岗位轮岗。

理论学习可通过课堂授课、讲座等形式进行，实际操作可在矿区内模拟操作，岗位轮岗可由技术骨干带领实习。

（3）培训师资和资源培训师资应由具备丰富实践经验和资质的专业人员担任，培训资源包括教学设施、工具和现场实习场地。

三、培训效果评估为了评估培训的有效性，制定以下评估指标：1. 安全事故率通过比较培训前后的安全事故率，评估员工的安全意识和操作技能提高情况。

2. 环境污染指数监测粉尘、废水、废渣等环境指标，比较培训前后的变化情况，评估员工的环境保护意识和能力提高情况。

3. 技能考核成绩通过对员工的技能考核，评估员工的专业水平提高情况。

四、培训后续培训后，煤矿管理部门应建立健全的培训档案和效果跟踪机制，定期回访培训学员，收集培训效果反馈信息，进行培训内容和方式的持续改进。