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高校物流管理专业毕业学生就业的现状及方法研究论文高校物流管理专业毕业学生就业的现状及方法研究论文物流作为一个新兴产业，是一个跨行业、跨部门的复合性、劳动密集型和技术密集型相结合的产业。
物流企业需要高级物流，更需要大量的实用技能型、操作型物流管理人才。
高职物流管理专业是培养物流专业技能型、操作型人才的重要力量，如何培养适应社会需要的物流管理复合型、专业型、实用型人才，加之近年物流管理专业学生就业难得问题已经成为我们在日益关注解决的内容。
以笔者所在城市扬州为例，目前，扬州市各类人才市场大量物流一线岗位很多，应聘者积极应聘。
但是企业反应应聘者经常会出现谈不拢、留不下的现象，很多高职院校物流专业毕业生出现了选择其他行业就业现象，导致物流毕业生就业对口率很低！不少物流专业的学生以为：市场上物流企业很多，专业物流人才紧缺，自己毕业后找个轻松工资高的岗位不成问题，这样就导致学生对企业开出的2000元左右的月工资就有点承受不了，再加上物流岗位的特殊性，不少岗位比拟艰辛，这些学生更加承受不了了；再加上不少企业对待物流专业人才的急求心理，大多数物流企业都是希望毕业生是理论和兼备，正是这种理想和现实之间的差距，导致物流专业人才市场上出现这种不和谐的现象。
为了加强与物流企业的合作，拓展物流专业高职学生就业方向，科学指导学生就业思维，为及时发现物流管理学生管理，专业设置，素质教育等方面存在的缺乏，笔者所在学校物流管理专业部对所属学院xx级至xx级物流管理三个年级毕业生进行了就业跟踪调查。
反映了以下问题：（1）三个年级毕业生初次就业率较高。
（2）三个年级毕业生绝大多数能胜任本职工作，在单位中人际关系良好。
（3）通过对三个年级毕业生的跟踪回访，学生普遍认为：需要强化专业知识和技能的训练，增强实践、创新能力。
我们主要从四个方面对三个年级毕业生进行跟踪调查：采用发放问卷的方式，从以下几个方面进行调研：（1）物流专业毕业生所从事工作性质；（2）学生对在校所学课程的意见；（3）物流管理专业毕业学生就业专业对口情况；（4）用人单位对物流管理专业毕业生综合评价。
物流管理专业毕业生就业情况分析为了认真贯彻学校“以就业为导向，以服务为宗旨”的办学指导思想，科学预测就业市场，加强与用人单位的交流与合作，拓展毕业生就业渠道，客观反映我系目前的毕业生素质和社会声誉，及时发现我系专业设置，素质教育，教学改革、学生管理等方面存在的不足，我系对往届300名毕业生进行了就业跟踪调查活动。
从毕业生反馈的情况来看，我系毕业生就业率较高。
我院毕业生绝大多数能胜任本职工作，在单位中有良好的人际关系。
通过对毕业生的跟踪回访，了解到毕业生普遍认为需要加强专业知识和专业技能的训练，并不断增强实践能力和创新能力。
一、毕业生就业主要渠道和方向1、物流类企业调查中发现，我系310名毕业生中，有100名同学在物流类企业工作，而且多数从事关于运营管理和市场开拓有情方面的工作。
其中在河南省本地区物流相关企业工作的毕业生较多，可以看出，我系物流管理专业胡毕业生专业对口情况较好。
2、行政单位和其他企业调查中发现，我系310名毕业生中，有180名同学在行政单位和其他类型企业岗位工作，虽这些同学就业不是专业物流企业，但是在其他企业中大多都在物流相关岗位中从事业务管理工作。
因此，在校时对学生能力的培养还是是相当重要的。
进入其他企业工作的同学也得到了企业的好评。
二、调研分析总结从调查反映的情况看,毕业生对学院教学工作的意见集中反映在以下几个方面:1、注重知识的传授,忽视学生能力的培养.表现在教学上就是教师只教会学生"是什么"和"怎么做",而对事物的产生,发展及其变化规律认识不深,学生只知其然,不知其所以然.反映到工作上就是学生只能或只会"做事",而不能"做人".学院应注重学习综合素质的培养和能力的提高,教给学生一种思维方法和学习方法,并不一定非要专业对口,只要学生掌握了开启社会和知识大门的钥匙,就能通过自身的奋斗,到达光辉的彼岸。
物流专业就业形势分析物流专业就业形势分析 物流专业的就业形势怎么样，⼤家想了解吗？下⾯是应届毕业⽣⼩编为⼤家收集的关于物流专业就业形势分析，欢迎⼤家阅读! 物流专业就业形势分析1 物流专业就业形势分析及⾃我规划物流是⼀个跨部门，跨⾏业的复合型产业，同时⼜是劳动和技术密集型相结合的产业。
伴随着物流产业规模的快速扩张，物流服务观念的更新、技术的进步、客户需求的多样性，必然引发物流⼈才整体和多样性需求的持续增加。
1. 物流就业现状 伴随着中国物流服务业的发展，市场对于物流⼈才的需求与⽇俱增，截⽌⾄2010年，中国物流业对于相关⼈员需求量达到2~3万⼈每年，我国物流⼈员缺⼝达到600万⼈。
物流管理专业⼈才也已被我国列为12类紧缺⼈才之⼀。
但是物流业有着不同的⼯作性质，所以需求也就会产⽣差异。
物流专业毕业⽣其实⾮常多，学习物流的门槛也⽐较低，但是为什么还会有这么⼤的缺⼝？是因为现在的物流从业⼈员专业⽔准不⾼满⾜不了中国物流⾏业的发展，所以物流⼈才还是需要⾮常专业的知识，如外语，海关，国际贸易等，才能在物流⾏业中有⼀定的发展。
2. ⼈才需求和就业⽅向 物流从业⼈员⼤致分为三类：（1）负责仓库和货物流通的基础职位，从业⼈员最多，要求也最低，收⼊也较低，⽉收⼊在1000到2000左右。
（2）业务和管理经理的中级职位，具有⼀定物流知识，从业经验，但也并⾮专业物流⼈员。
⽉收⼊在3000到4000左右。
（3）⾼级经理和总监，要求是掌握专业物流知识的⾼级职位，也是 现在物流业最缺乏的⼈才，这些⼈⽉收⼊通常上万甚⾄更多。
物流⼈才需求因地区产⽣的差异：（1）东南沿海地带对物流⼈才需求的规模和层次较⾼。
东南沿海是中国经济最发达、物流发展最快的区域，⽔路运输发达，港⼝货物吞吐量⼤，⾼新技术企业集中，物流运作效益最好（2）华北、中原、西南地区、对物流⼈才需求的规模和层次居中。
这⾥铁路、公路发达，企业集中度和物流运作效率居中，受传统⼯业及其他多⽅⾯的因素影响，该地区物流竞争⼒与珠三⾓、长三⾓相⽐，仍然很弱。
物流工程本科毕业工作现状随着全球经济的发展和电子商务的兴起，物流行业成为了一个不可或缺的领域。
而作为物流工程专业毕业生，你们将面临广阔的就业前景和各种挑战。
本文将从就业市场、职业发展、薪资待遇等方面对物流工程本科毕业生的工作现状进行分析。
一、就业市场目前，我国物流业呈现出快速发展的态势。
根据国家统计局发布的数据，2019年全国社会物流总额达到279.7万亿元人民币，同比增长5.3%。
同时，电商、快递等行业的崛起也为物流工程专业毕业生提供了更多的就业机会。
据不完全统计，全国有超过50万家物流企业，其中包括了许多知名企业如顺丰、圆通、中通等。
因此，物流工程专业毕业生的就业市场非常广阔。
二、职业发展在物流工程领域，毕业生可以选择从事供应链管理、运输管理、仓储管理等方面的工作。
随着技术的不断进步和行业的不断发展，物流工程师需要具备更多的技能和知识。
例如，掌握物联网技术、大数据处理能力、人工智能等方面的知识将会成为未来物流工程师的基本要求之一。
此外，英语水平也是非常重要的一项技能，因为很多国际性的物流企业都需要与国外客户进行沟通和合作。
三、薪资待遇根据智联招聘发布的数据显示，2019年全国物流工程师的平均薪资为每月8000元至1万元不等。
具体薪资水平还会受到地区、公司规模、个人能力等因素的影响。
一般来说，大型国有企业和外企的薪资水平会相对较高一些。
但是需要注意的是，刚刚毕业的学生可能会面临较低的起薪情况，需要通过不断学习和积累经验来提高自己的竞争力。
综上所述，物流工程本科毕业生的就业前景非常广阔，但同时也需要具备一定的专业知识和技能才能更好地适应市场需求。
希望本文能够为即将步入职场的同学们提供一些参考和帮助。
大物流专业就业分析报告大物流专业就业分析报告一、就业背景随着经济的快速发展和全球化的推进，物流行业作为连接生产和消费环节的重要一环，扮演着至关重要的角色。
大物流专业培养的人才具备广泛的知识和技能，能够在供应链管理、运输管理、仓储管理等方面提供全面的解决方案，因此备受各行各业的青睐。
二、就业领域1. 物流企业：国内外大型物流企业是大物流专业毕业生就业的首选。
这些企业往往有庞大的规模和复杂的运作体系，需要大量的专业人才来进行供应链管理、仓储管理、运输管理等工作。
在这些企业工作，毕业生可以学到丰富的实践经验，并有机会在管理岗位上得到提升。
2. 外贸企业：随着全球贸易的不断增加，外贸企业对物流人才的需求也越来越大。
大物流专业毕业生可以在外贸企业从事国际物流、跨境电商物流等工作，协助企业解决跨境贸易过程中的物流问题，提高运输效率，降低成本。
3. 电商平台：近年来，电商行业蓬勃发展，与之相应的物流需求也大幅提升。
大物流专业毕业生可以在电商平台从事物流运营、仓储管理、配送管理等相关工作，如阿里巴巴、京东、拼多多等电商巨头都设有物流部门，同时还有一些专门从事第三方物流的电商平台，如顺丰、申通等，都需要大量的物流专业人才。
4. 快递公司：随着电商业务的飞速增长，快递公司在最后一公里配送方面面临着巨大的挑战。
大物流专业毕业生可以在快递公司从事运营、配送管理、客户服务等工作，协助快递公司提升配送效率和服务质量，解决配送环节中的问题。
5. 其他行业：除了以上几个主要的就业领域外，大物流专业毕业生还可以在制造业、零售业、物流咨询公司等行业就业。
这些行业中，物流管理起到了关键性的作用，需要有专业的人才来进行供应链管理、运输管理等工作。
三、就业前景目前，物流行业的发展非常迅猛，对物流人才的需求旺盛。
根据相关统计数据显示，物流行业每年都需要大量的物流专业人才，但市场供给相对不足。
因此，大物流专业毕业生就业前景广阔。
另外，随着电子商务的兴起和冷链物流的发展，物流行业对高端、专业化的人才需求也越来越大。
物流行业就业现状与市场前景分析就业现状：1.就业规模与增长：物流行业的就业规模正在稳步增长。
随着全球化和电子商务的快速发展，物流行业对人才的需求不断增加。
2.岗位多样性：物流行业提供了多种类型的就业机会，包括物流管理、仓库管理、运输管理、供应链管理、物流规划等。
此外，随着技术的进步，数据分析、物流技术和自动化等领域的就业机会也在增加。
3.技能需求：物流行业对人才的需求越来越多元化，需要具备物流管理、供应链管理、信息技术、数据分析等多方面的知识和技能。
4.地区差异：物流行业的就业市场在不同地区存在差异。
一般来说，大城市和沿海地区的物流行业就业机会更多，而内陆和偏远地区的就业机会相对较少。
市场前景：1.行业增长：物流行业将继续保持快速增长的态势。
随着全球化和电子商务的深入发展，物流行业将迎来更多的发展机遇。
2.技术创新：技术进步将继续推动物流行业的发展。
物联网、大数据、人工智能等技术的应用将进一步提升物流行业的效率和智能化水平。
3.绿色环保：随着环保意识的提高，绿色物流将成为未来发展的重要方向。
物流行业需要关注环保政策，推动绿色供应链的建设。
4.国际化发展：物流行业将进一步加强与国际市场的联系，推动跨国物流合作。
企业需要提高国际化水平，拓展海外市场。
综上所述，物流行业的就业现状呈现出稳步增长的趋势，未来市场前景广阔。
然而，随着行业的快速发展和技术进步，物流行业对人才的需求将更加多元化和专业化。
因此，从业人员需要不断提升自己的技能和知识，以适应行业的发展需求。
同时，企业也需要关注行业趋势，加强人才培养和引进，以推动物流行业的持续健康发展。
淮安信息职业技术学院寒假社会实践报告商学院物流专业的发展现状及就业前景分析报告现在,大学生就业呈现一种不好的趋势,许多大学生就业难。
因此有一句很流行的话:“毕业等于失业“。
根据统计,失业的大学生以每年递增的态势在增加。
对于我们物流专业的大学生来说,我们的就业前景怎么样呢?要了解、分析我们的就业前景,就必须研究现在物流的发展状况如何?一、物流专业的发展现状随着物流行业的飞速发展,全国各个大学也在近几年开始开设物流管理、物流工程以及与物流相关的专业. 电子商务时代,信息技术的发展促使B2B、B2C、C2C 等企业也快速成长起来,这无形之中又推动了物流行业的发展.同时国内物流企业也快速扩张.物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
相对于发达国家的物流产业而言，中国的物流产业尚处于起步发展阶段，其发展的主要特点是：(一)企业物流仍然是全社会物流活动的重点，专业化物流服务需求已初露端倪。
1. 跨国公司在中国从事生产经营活动、销售分拨活动以及采购活动过程中，对高效率、专业化物流服务的巨大需求。
2. 国内优势企业对专业化物流服务的需求。
目前，我国一批颇具竞争实力的优势企业，例如海尔集团、青岛啤酒、上海宝钢等，在市场扩张的过程中，已开始尝试和利用专业化物流服务。
3. 在一些新兴的经济领域中，如私营企业、快递服务行业以及电子商务领域等，也产生和存在着一定规模的物流服务需求。
(二)多样化物流服务有一定程度的发展。
近年来，我国经济中出现的许多物流企业，主要由三部分构成。
1.国际物流企业2.由传统运输、储运及批发贸易企业转变形成的物流企业3.是新兴的专业化物流企业(三)物流基础设施和装备发展初具规模经过多年发展，目前我国已经在交通运输、仓储设施、信息通讯、货物包装与搬运等物流基础设施和装备方面取得了长足的发展，为物流产业的发展奠定了必要的物质基础。
(四)物流产业发展正在引起各级政府的高度重视。
二、我国物流行业发展现状1、普货物流：鱼龙混杂，环节极多。
物流专业就业指导调查报告摘要：本文是对物流专业就业状况的调查报告。
通过分析物流行业的现状、就业趋势、就业困难及解决办法，以及物流专业师资培养等方面的内容，为物流专业毕业生提供就业指导和帮助。
引言：随着经济全球化的加深，物流行业逐渐成为市场经济的重要组成部分。
物流专业作为培养与物流相关工作人员的专业，具有广阔的就业前景。
然而，由于市场竞争的加剧和就业压力的增加，物流专业毕业生面临着一系列的就业困难。
因此，探讨物流专业的就业状况，提供针对性的就业指导势在必行。
一、物流行业现状及就业趋势近年来，物流行业呈现迅猛发展的态势，其重要性日益凸显。
随着电商、快递等行业的兴起，物流行业的人力需求量不断增加。
物流行业的就业趋势主要集中在以下几个方面：1. 物流企业内职位需求：物流企业常需要招聘物流管理、运营管理、采购物流、市场推广等人才；2. 网络购物与电商行业：电商行业的兴起对物流业提出了更高的要求，招聘物流管理与店铺管理等岗位；3. 物流外包：众多企业将物流业务外包给专业物流公司，给物流从业人员提供了更多就业机会；4. 物流产业园区：许多地方政府积极发展物流产业园区，招聘物流从业人员，以推动当地物流行业的发展。
二、物流专业就业困难及解决办法尽管物流行业的就业前景看好，但物流专业毕业生依然面临着一些就业困难。
主要表现为以下几个方面：1. 缺乏实践经验：大学物流专业课程中实践环节相对较少，导致毕业生在实际工作中缺乏相关经验；2. 专业技能不足：有的物流专业课程内容与实际工作需求不匹配，使毕业生的专业技能与市场需求脱节；3. 缺少行业认可的资质证书：物流行业对从业人员的相关资质证书要求较高，缺少相关证书使得毕业生竞争力减弱；4. 就业信息不透明：一些物流工作岗位的招聘信息不够透明，给毕业生的就业造成了困难。
针对以上问题，提出以下解决办法：1. 提高实践教学比重：在物流专业课程设置中加强实践环节，在校内校外提供更多实践机会，提升毕业生的实践能力；2. 调整课程设置：根据市场需求，调整物流专业课程内容，提高学生的专业素质与技能；3. 加强资质培训：为学生提供相关资质考试培训课程，帮助他们获得行业认可的资质证书；4. 加强就业指导与信息发布：学校设立物流专业的就业指导中心，为毕业生提供针对性的就业指导，并及时发布物流行业的招聘信息。
物流学专业毕业生就业与职业发展调研【引言】物流是现代社会不可或缺的重要组成部分，对于各个行业的发展起到了关键性的作用。
因此，物流学专业的毕业生在现代社会中享有广阔的就业前景和职业发展空间。
本文将就物流学专业毕业生就业与职业发展进行调研与探讨，希望为相关专业学生提供一些有益的参考。
【就业形势分析】1. 市场需求：随着经济全球化的不断推进，物流行业也在快速发展。
各行业对物流人才的需求不断增加，从生产、仓储到配送，物流专业人才在整个供应链中发挥着重要的作用。
因此，物流学专业毕业生的就业前景非常广阔。
2. 行业趋势：随着数字技术的快速发展，物流行业正在加速向数字化、智能化转型。
物流学专业毕业生应不断学习并掌握新的技术和工具，如物联网、大数据分析和人工智能等，以适应行业的发展变化。
未来，物流行业将更加注重信息化、智能化和可持续发展，为毕业生提供了更多发展机会。
3. 相关行业就业领域：物流专业毕业生可以在各个行业找到就业机会，例如电子商务、制造业、零售业、物流服务提供商和快递公司等。
这些行业对物流专业人才需求量大，提供了丰富的职业选择。
【就业岗位与职业发展】1. 物流计划与管理岗位：物流学专业毕业生可在物流规划部门、供应链管理部门、仓储管理部门等从事物流计划与管理工作。
主要职责包括物流流程优化、运输计划制定、仓储管理、供应链协调等。
随着经验的积累，毕业生可以晋升为物流经理，负责整个物流体系的运营与管理。
2. 运输与配送岗位：毕业生可以选择从事物流运输与配送工作，包括货运代理、运输调度、配送管理等。
他们负责货物的运输安排、路线规划以及配送效率的提升。
在这个岗位上，毕业生可以逐渐积累工作经验，并有机会晋升为运输经理、物流主管等职业。
3. 供应链分析与优化岗位：随着供应链的复杂性不断增加，供应链分析与优化成为物流行业的关键领域。
毕业生可以在供应链分析与优化部门从事相关工作。
他们负责对供应链进行数据分析、协调各环节的配合与优化，提高供应链的效率与运作质量。
物流管理毕业生就业状况调查分析经济全球化和信息技术的广泛应用，促进了现代物流业的快速发展，而随着我国《物流产业振业规划》的出台，物流业已逐渐发展成为我国经济的支柱型产业。
行业的发展意味着对人才需求的急剧加大，而物流企业对人才的需求不仅是数量上的增加，在质量上同样提出了更高的要求。
为了及时了解和掌握我院物流管理专业毕业生走上工作岗位的表现，为我系的教学与改革提供依据，促进我系教学改革的逐步深入，根据社会需求调整我系物流专业结构和课程设置，切实提高我系物流专业培养人才的质量；满足用人单位对物流人才的需求，同时使物流专业毕业生质量跟踪调查规范化、制度化，特地对我院已毕业的物流管理专业学生进行了此次就业状况调查。
1调查的基本情况1.1调查时间和方法本调研工作从2015年月7始至2015年12月止，一共持续了近半年时间。
针对物流管理专业毕业生的调研先设计了调查问卷，然后主要采取网上问卷调查的形式，极少数同学采取了电话访谈的形式。
1.2调查内容了解学生毕业后是否从事与物流相关的工作，由于物流所涵盖的范围较广，并具体了解学生从事的是物流哪一类工作；了解学生就业时考虑了哪些因素，他们对职业未来的发展前景有何想法；了解学校所培养的物流管理专业人才，是否能适应社会发展需求，哪些专业技能是物流岗位所必需的；了解对从事物流行业有帮助的专业课程有哪些，其中哪几门专业课最实用；并调查学生对物流管理专业的建议或意见，对物流行业的发展前景的看法等。
1.3调查对象我院物流管理专业从2007年开始招收本科生，目前已毕业的学生有五届，共计五百余人。
本次调查成立了专门的调查小组，首先由老师制作调查表格，再由负责学生实习和就业工作的老师给毕业生发放并收集《物流管理专业毕业生就业状况调查问卷》电子邮件。
截止2015年12月31日，此次调查回收的有效问卷为270份（含电话调查），占被调查人数70%以上。
2针对调查报告的分析数据此次调查所收到的有效问卷，占我院物流管理专业所有毕业生的54%。
物流国内就业现状分析报告引言随着经济全球化的不断推进，物流行业作为商品流通的重要环节之一，对于国民经济的发展发挥着至关重要的作用。
物流行业的发展不仅带动了相关产业的发展，也为就业市场提供了广泛的就业机会。
本报告对物流国内就业现状进行了全面深入的分析，旨在了解物流行业就业的规模、结构、薪资水平等方面的情况，为相关政策制定和求职者提供参考。
一、物流国内就业规模根据国家统计局的数据，截至2021年底，我国物流行业从业人员总数达到2000万人。
而从2017年到2021年的五年间，我国物流行业从业人员增长了25%。
这一规模庞大的就业市场为我国的经济发展提供了稳定的支撑。
二、物流国内就业结构物流行业的从业人员可以分为以下几个主要的岗位：仓库管理员、货运司机、配送员、物流主管等。
其中，仓库管理员和货运司机是物流行业从业人员的主要岗位，占据了物流从业人员的三分之二。
仓库管理员：负责仓库的管理、货物的入库和出库等工作。
他们需要掌握货物管理和货物运输的相关知识，以及操作仓库管理软件等技能。
货运司机：负责驾驶货车将货物从一个地方运输到另一个地方。
货运司机需要具备驾驶技能、熟悉交通规则，并对货物的安全负责。
另外，随着物流行业的不断发展和智能化的推进，物流行业还涌现出了一些新兴职位，如物流数据分析师、智能仓储系统工程师等。
这些新兴职位对于应对物流行业的新挑战起到了重要的作用。
三、物流国内就业薪资水平根据调查数据显示，物流行业从业人员的薪资水平相对较高。
以货运司机为例，根据地区和经验的不同，货运司机的月薪在3000元到8000元之间，其中一线城市的薪资水平普遍较高。
而对于仓库管理员来说，月薪一般在2500元到5000元之间。
需要注意的是，物流行业的薪资水平与个人的从业经验和技能水平密切相关。
具备较高的资质和技能的从业人员往往能够获得更高的薪资待遇，相反，没有足够的经验和技能的从业人员薪资水平相对较低。
四、物流国内就业前景当前，我国物流行业仍然面临一些挑战和问题。
物流就业调查分析报告《物流就业调查分析报告》一、调查背景介绍物流行业是现代经济社会发展的重要支撑，也是人们生活中不可或缺的一部分。
随着经济全球化和电子商务的迅猛发展，物流行业的需求也持续增长，对物流专业人才的需求也越来越大。
为了了解当前物流就业形势及相关问题，我们进行了一项物流行业就业调查。
二、调查方法与样本本次调查采用在线问卷的方式进行，共有500名物流从业人员参与调查，其中男性占55%，女性占45%。
调查对象涵盖了从物流运输、仓储管理到供应链管理等不同工作岗位。
三、调查结果及分析1. 就业情况根据调查结果显示，近80%的受访者在物流行业从事工作已超过3年以上。
这说明物流行业对于有经验的从业人员具有一定吸引力，也说明物流行业的就业稳定性较高。
2. 就业地点调查显示，大部分受访者目前就职于一线城市，如北京、上海、广州等。
说明物流行业的发展主要集中在经济发展较快的地区，交通便利和市场需求大是这些城市主要的吸引因素。
3. 薪资水平调查结果显示，物流行业的薪资水平相对较低，近50%的受访者薪资在3000-5000元之间。
这可能与物流行业的工作性质有关，需要进行长时间的站立和重体力劳动，而相对较低的薪资也可能是行业人才供应过剩的结果。
4. 发展前景调查显示，超过70%的受访者认为物流行业的发展前景乐观。
随着电子商务的发展和消费市场的增长，对物流行业的需求会持续增加。
此外，一些受访者认为未来物流行业会逐渐向智能化方向发展，需要人才具备更多技能，如供应链管理、大数据分析等。
四、问题与建议1. 薪资问题调查发现，物流行业的薪资水平相对较低，这可能会限制此行业的人才流动和发展。
建议企业通过提高薪资待遇来吸引更多优秀的人才加入，同时提供培训和晋升机会，提高员工的职业发展空间和福利待遇。
2. 人才培养问题调查结果显示，物流行业对于技能和专业知识的要求不断提高，但目前市场上缺乏高素质的物流人才。
建议企业与高校合作，开设相关物流专业课程，并提供实习和就业机会，培养更多高素质的物流人才。
物流专业就业情况分析摘要现代物流业已经成为衡量城市现代化程度和经济发展效率的重要标志。
随着物流业的迅猛发展，现代物流人才的匮乏已成为制约物流业发展的瓶颈。
物流的快速发展必将需要一大批专业的中高低各个层次的优秀物流人才，当前高校物流专业毕业生的就业难与物流相关企业缺乏专业性物流人才形成矛盾现状，如何培养适应用人单位需要的专业人才就显得至关重要。
高职物流管理专业学生对自己定位较高以及高职院校实践环节较少等原因，导致毕业生与物流企业人才需求不一致，本文通过分析物流人才供需矛盾产生的原因，提出高职物流人才培养与物流市场人才需求相吻合的对策。
关键词：就业物流人才物流专业毕业生高职教育目录引言 (1)1物流专业毕业生面临的就业现状 (1)1.1当前物流人才供求现状 (1)1.2目前物流企业缺乏的人才 (1)1.3高校教育与社会需求相脱节 (2)2目前物流专业毕业生就业所存在的问题 (2)2.1物流专业毕业生自我感觉良好，不愿从基层做起 (2)2.2物流专业毕业生所掌握的技能与企业需求脱节 (3)2.3大众对于物流专业毕业生存在偏见 (4)3物流专业毕业生就业难的优化策略 (5)3.1针对目前物流专业毕业生自身问题的建议 (5)3.2针对高职物流专业人才培养中存在问题的主要对策 (6)3.3目前大众对物流专业毕业生偏见的建议 (7)结论 (8)致谢 (9)参考文献 (10)引言在社会经济不断发展的情况下，近年来我国经济快速发展，物流产业随之兴起，国内对物流人才的需求量也越来越大，开设物流管理专业的高职院校如雨后春笋般地出现。
当前，社会各行业对物流管理专业人才的需求逐年增加；但高校物流管理专业毕业生就业难也逐渐凸显，两者形成鲜明的矛盾。
1 物流专业毕业生面临的就业现状1.1当前物流人才供求现状（1）据报道，2009年需要就业的高校毕业生约为710万人，其中包括今年毕业的611万人和去年毕业而尚未就业的近100万人。
物流专业就业前景物流专业是应用性较强的一门专业，随着经济全球化发展和网络技术的日益成熟，物流行业的发展也变得越来越重要。
物流专业的就业前景因此十分广阔，下面将从行业概况、就业形势和就业方向三个方面对物流专业的就业前景进行详细阐述。
一、物流行业的概况随着互联网技术的普及和全球化经济的发展，物流行业变得越来越重要。
物流行业是生产现象和机制使得物与物、物与人、人与人之间需要进行时间、空间、价格、数量的相互转换的事业。
物流行业包括物流供应链管理、运输管理、仓储管理、物流信息管理、物流市场营销等领域，所涉及的工作包括货物存储与运输管理、物流信息处理与分析、供应链优化等。
二、物流专业的就业形势1.需求量大随着全球化的推进，物流需求量呈现出逐年增长的趋势。
各类企事业单位都需要进行物资的采购、生产和销售，而这些过程离不开物流的支持。
因此，物流专业毕业生在就业市场上供不应求，就业形势相对较好。
2.薪资待遇优厚物流行业的工作具有一定的技术含量，对人才的需求较高。
物流专业毕业生一般具备较好的专业知识和技能，所以其薪资待遇相对较高。
根据相关调查数据显示，物流专业毕业生的起薪水平较为可观，并且随着工作经验的积累和能力的提升，薪资待遇还会有进一步提高的空间。
三、物流专业的就业方向1.物流企业/供应链企业物流企业是为各类客户提供专业物流服务的企业，其主要职能包括货物运输、仓储管理、供应链管理等。
物流企业是物流专业毕业生的重要就业方向之一，毕业生可以从事物流运营、项目管理、仓储管理、供应链规划等相关岗位。
2.生产型企业生产型企业是具有一定规模和生产能力的企业，需要进行原材料的采购、生产过程的管理以及成品的分销。
物流专业毕业生可以在生产型企业从事采购管理、生产计划、物流运营管理等岗位。
在这些企业中，物流专业的运作和管理能够提高生产效率和降低成本。
3.电子商务企业随着电子商务的快速发展，物流成为电子商务的重要环节之一。
电子商务企业需要进行商品的仓储、订单的处理和物流配送等工作，物流专业毕业生可以从事电商运营、物流管理、供应链管理等相关岗位。
物流专业行业就业分析报告根据对物流专业行业的调研和分析，本报告将对物流专业行业就业现状进行分析，并提出相关建议。
一、物流专业行业就业现状1. 就业岗位广泛：物流专业毕业生可以在各类企业中找到就业机会，包括物流企业、制造企业、零售企业、服务企业等。
2. 市场需求旺盛：随着电子商务的快速发展和全球化的进程，物流行业的市场需求不断增长。
对物流及供应链管理的需求日益迫切，创造了大量的就业机会。
3. 就业竞争激烈：尽管市场需求旺盛，但随着物流专业的普及和优秀人才的增加，就业竞争也越来越激烈。
毕业生们需要具备较高的综合素质和专业技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
4. 薪资待遇较高：相对于其他专业，物流专业就业岗位的薪资待遇相对较高。
特别是在一些大型物流企业和跨国公司就业，薪资待遇更为可观。
二、物流专业行业就业分析1. 城市物流发展：大城市的物流发展较为成熟，就业机会更多。
在一线城市如北京、上海、广州等地，大型物流企业和跨国公司的总部设立，提供了丰富的就业机会。
2. 电子商务驱动：随着电子商务的蓬勃发展，物流行业得到了迅速的发展。
电商物流和快递行业的兴起，为物流专业毕业生提供了更多的就业机会。
3. 供应链管理：供应链管理成为企业竞争的核心能力，对供应链和物流管理具有深入了解的人才备受青睐。
毕业生可以从事供应链规划、物流运营管理、采购和供应商管理等工作。
4. 物流科技应用：物流行业正朝着智能化和数字化方向发展，物流科技应用不断提升。
具备相应技能的人才在物流科技、信息系统集成等领域将有更多就业机会。
三、物流专业行业就业建议1. 提升综合素质：物流专业毕业生需要加强综合素质的提升，包括英语水平、沟通能力、团队合作能力等。
这些素质将有助于在就业竞争激烈的环境中脱颖而出。
2. 学习技术与知识：物流专业涉及到供应链管理、运输管理、仓储管理等多个方面的知识和技能。
毕业生应该注重学习并掌握这些技术和知识，提高自己的专业能力。
物流毕业生工作情况汇报一、毕业生概况我校物流管理专业毕业生已有400余名，他们分别进入了供应链管理、货运代理、物流信息技术、仓储管理、采购与供应链管理、国际物流等不同领域的工作岗位。
其中，有的学生进入大型快递公司从事批发业务管理，有的学生选择加入跨国企业从事采购工作，还有的学生选择进入仓储企业从事仓库管理工作。
毕业生的流向各异，但都在相关领域发展迅速，表现良好，得到了用人单位的一致好评。
二、毕业生就业情况1. 南方大公司供应链管理部小李同学毕业后顺利进入南方大公司供应链管理部门担任物流管理岗位。
在工作中，他勤奋努力，与部门同事相互配合，共同应对各种突发情况，很好地完成了一些重要物流项目任务。
同时，他还参加了公司组织的商务谈判培训课程，不断提高自己的商务谋略能力。
两年后，小李同学因能力突出被内部提拔，成为了公司供应链管理部的主管，并开始全面负责公司的物流运作。
2. 北方快递公司批发业务管理部小王同学在毕业后顺利进入了北方快递公司批发业务管理部从事批发业务管理工作。
她在工作中积极配合同事，了解市场需求和客户需求，通过与大型客户进行深入沟通，建立了长期合作关系。
同时，她与团队一同努力，制定了有效的业务拓展计划，取得了优异的业绩。
两年后，小王同学成为了批发管理部的副经理，并开始全面负责公司的批发业务。
3. 跨国企业采购部小张同学毕业后进入了一家跨国企业的采购部门从事采购工作。
他通过勤勤恳恳的工作，积极学习相关知识，不断提升自己的专业技能，并在工作中表现出色，受到领导和同事的好评。
两年后，小张同学得到了公司的提拔，成为了采购部的领导，全面负责公司的采购工作。
4. 仓储企业仓库管理部小赵同学在毕业后加入了一家仓储企业，在仓库管理部门从事仓库管理工作。
他通过认真负责的态度和扎实的专业技能，不断提高仓库管理的效率和质量，得到了公司高层的认可和赞赏。
两年后，小赵同学成为了该企业的仓储部经理，全面负责公司的仓储管理工作。
分析我国应届物流专业毕业生的基本情况1.调查背景和基本情况我国现代物流人才培养与物流业发展需求的矛盾非常严重。
物流从业人员专业性不强，层次偏低，系统化、专业化、现代化的物流管理技术人才缺乏，已经制约了我国物流业现代化发展和产业升级进程。
为了解应届高职物流专业毕业生初次就业情况、职业发展状况和毕业生对高职物流教育的反馈信息，听取毕业生对物流教育教学各方面工作的意见和建议，我们特别组织了这次调查活动。
这次调查获得的数据，将作为我们进行物流专业建设与改革，促进物流专业教学水平和教学质量进一步提高的重要依据。
本次调查对象是广州铁路职业技术学院物流管理专业2009届全体毕业生，调查时间是2009年6月。
本次调查问卷分两大部分，第一部分是学生就业、岗位和能力，第二部分是人才培养目标、课程与能力培养。
本文对调查的第一部分做了分析。
2.调查结果与分析2.1 学校推荐实习就业是毕业生首次成功就业的主要途径。
调查显示，43%的学生首次成功就业的途径是通过学校推荐和学校举办的各种招聘会，通过社会关系就业的占22%，通过网络和报刊招聘、人才市场及供需见面会等途径就业的占25%，自我创业的情况极少。
这说明，由学校推荐实习就业仍是学生成功就业的主要和重要途径。
今后，学校在推荐就业的渠道、方式、手段、甚至在推荐就业制度的设计上形成更有效的模式，则毕业生通过该途径成功就业的比例将更大。
2.2 毕业生就业单位以私营/民营企业为主，专业相近或对口率较高，主要从事基层工作，大部分毕业生满意目前的工作，认为工作稳定性比较高，但更换工作的比例也较高。
毕业生所在就业单位中，私营/民营企业/集体企业所占比例高达75%,党政机关/事业单位/国有企业占22%,三资企业占1%。
从以上数据说明私营/民营企业对具有一定系统理论知识、又懂实际操作的高职高专毕业生有较大的需求。
物流行业属于第三产业，大量的物流企业又是私营/民营企业，物流业的基础是中小企业。
今后，高职物流毕业生主要的就业去向就是这类企业。
毕业生在三资企业就业比例低，是因为这些（物流）企业要求毕业生具有较高的英语水平和熟练的英语说读写能力，从毕业生反映自身的英语能力不足（占48%）也体现了高职高专学生的英语应用能力普遍不高，在一定程度上限制了他们进入这类企业就业。
在专业对口率方面。
毕业生专业对口或基本对口率为38%，相近率为25%,不对口率为42%。
专业对口率反映了市场对该专业设置的认可度，接近一半的毕业生不在对口岗位工作，这会对专业的招生带来一定的负面影响。
造成这种情况的原因有待我们进一步的调查论证。
工作岗位情况。
毕业生从事的岗位以基层岗位为主，占73%。
毕业生必须在基层岗位工作和锻炼，这种情况符合企业对毕业生的要求，与物流管理专业人才培养目标也相符。
在工作满意度方面，有90%的毕业生对现有工作满意（非常满意、满意或基本满意），说明大部分毕业生对自身的要求、工作环境、工作报酬、同事关系、人格和工作匹配等方面持满意态度，这在一定程度上将促进他们对工作持积极的态度。
在工作稳定性方面，有71%的毕业生认为目前的工作很稳定或较稳定；有29%认为目前工作是临时性的、不稳定的或随时准备换单位，处于这种心态的毕业生，工作的积极性、专注性会受到消极影响，工作绩效低下，获得的工作评价不髙。
在工作更换方面，32%的毕业生没有更换过工作，68%更换过工作，其中35%更换过2次及2次以上的工作。
毕业生工作稳定性低，短时间内频繁跳槽，不利于工作经验积累，容易错过受重用和提升机会，对自身的职业发展不利。
同时，也影响企业的正常生产经营，企业普遍反映毕业生忠诚度低，而不大愿意招聘和培养毕业生。
2.3 毕业生择业主要考虑职业发展前途，该因素也成为影响学生更换工作的主要原因。
毕业生择业考虑的两个主要因素是发展前途和个人兴趣爱好，分别占69%和40%。
把发展前途和收入太低作为影响他们更换工作的主要因素，分别占46%和25%。
另外，工作压力也是造成他们更换工作的主要因素，占23%。
为什么大部分毕业生（90%）满意目前的工作，工作稳定性也较高（71%），但更换工作的比例却很大（68%）?造成这种矛盾的根源是毕业生对自身（价值）和企业（工作）的期望较高，包括个人发展前途、工作环境、薪酬等，而工作往往是平淡稳定的（55%的毕业生认为目前的工作是平淡稳定的）。
因此，毕业生要转变就业观念，对自身有适当的定位，才能顺利地完成从就业到择业过渡和对自身职业生涯发展做出合理的规划。
2.4 面试表现和专业实践经历成为企业录用毕业生时最看重的两个因素。
这两个因素分别占82%和78%。
企业面试的目的在于收集应聘者工作能力等信息，认识和了解应聘者的素质，确保及时招聘到合适人选。
面试表现作为毕业生成功就业的最主要因素，毕业生应在面试前要做好面试准备。
而作为学校，一方面，要针对毕业生开展形式多样的活动，如开展面试专题讲座或培训班，讲授面试流程和基本知识，培训学生掌握基本的面试技巧、面试着装和礼仪、沟通方法、简历撰写等；开展模拟招聘会活动，学生通过模拟活动，了解自身的优势与不足，调整心态，做好面试准备；另一方面，要引导低年级学生在应届毕业生现场招聘会中旁听面试过程，了解面试流程、用人单位的需求等，以此促进自身的学习并做好准备。
专业实践经历对于毕业生成功就业起着很重要的作用。
物流从业人员的职业发展，都是以一线岗位操作开始，物流工作是一项经验性工作，毕业生的专业实践经历对其成功就业起重要的作用。
大多数中小企业招聘员工是因为岗位缺人，而作为人才储备的情况不多。
企业希望对员工进行短期培训后，员工上岗即能正常熟练地开展工作。
所以，有一定实践经历的毕业生更符合企业的需求。
从这里我们可以得到启示：作为学校，应开展形式多样的实践教学活动，校内实训与校外实习相结合，培养学生的动手能力和做事的思路与方法；作为学生，应该利用寒暑期和周末，参与社会实践，重视半年毕业顶岗实习的锻炼机会，在顶岗实习期间了解社会、了解企业、了解岗位工作，迅速适应新环境，为毕业后成功就业打下基础。
2.5 大部分毕业生认为自身所学技能可以满足岗位要求，但需要接受岗前培训。
85%的毕业生认为所学专业技能与实际工作的要求相比，基本可以或直接可以上岗。
第三产业特别是服务行业，通常技术含量较低，对从业人员的素质要求不高，而且就业进入壁垒较低。
物流专业大部分毕业生从事服务业工作，一线岗位对毕业生具备的技能要求不高，毕业生所学技能基本可以满足岗位要求。
但是，每个企业有其企业文化、企业制度和业务的独特性，开展新员工岗前培训，有利于新员工了解企业和岗位的各方面要求，迅速上岗，以弥补企业人力不足，提高效率，创造效益。
因此，企业开展新员工岗前培训，对新员工和企业双方都是有益的。
虽然，企业开展新员工岗前培训，可以弥补大学大众化通识教育的不足，但很多企业不愿意花太多的时间和金钱给毕业生做岗前培训。
作为高职院校，如何在高职教育的最后阶段，融合更多的企业岗前培训内容，缩短学校教育与企业需求的距离，这个问题有待校企之间的积极互动和共同探讨。
2.6 做好岗位工作需要具备的能力中，沟通协调能力、团队管理能力和信息处理能力排名前三位。
76%的毕业生认为沟通协调能力是做好本岗位工作需具备的能力，说明沟通在工作中占据极为重要的位置。
很多学生希望得到沟通，但实际情况往往是不愿主动沟通，或缺乏沟通的技巧。
不愿主动沟通是意识问题，我们的学生必须在日常生活、学习、人与人交往中要培养这种意识，形成主动沟通的习惯。
对于沟通技巧，学校要重视沟通课程的开设，教师除了讲述沟通的基本知识外，还要设计沟通项目，让学生参与整个课程，达到沟通能力培训的目的。
校内外的社团活动给学生沟通协调能力的培养提供了很好的平台，学生要积极参与，通过这些实践，不断得到沟通技巧的改进和沟通协调能力的提升，促进工作开展，提高工作效率和效果。
团队管理能力。
58%的学生认为团队管理能力是做好本职工作需要具备的能力。
管理包括自我管理和团队管理。
管理能力首先是自我管理的能力，从计划制定——执行——检查——反馈这个循环的具体工作运行中体现出自我管理能力的高低程度。
毕业生刚就业时的工作岗位基本都是基层岗位，一般不会从事具有团队管理性质的工作，而自我管理能力的高低最终体现在工作成效和自我提升上。
对于刚工作的毕业生，虽然处于基层岗位，但工作一段时间后，在自身的努力下，其潜在的自我管理和团队管理能力会有所表现。
因此，学生应该在学校学习过程中就要培养这两种能力，要管理好自己的学习和生活，积极担任班干部、社团干部和干事，有意识地培养自己的团队管理能力，这有助于将来的职业生涯发展。
信息处理能力。
57%的学生认为信息处理能力是做好本职工作需要具备的能力。
这也表明，企业对信息技术的应用日益广泛，作为企业管理提速的一种手段，信息管理将在企业管理和业务活动中占据越来越重要的地位。
此外，信息化是推动物流行业现代化最重要的手段，是发展现代物流的重要支柱。
作为一名物流从业人员，从日常的物流作业到流程管理，都需要应用信息技术，因此，物流专业毕业生应当了解一定的物流信息技术基本知识、掌握基本的操作技能。
2.7 学生的工作压力主要来源于工作业务能力不强、继续学习和培训少、学历层次低或专业知识不足。
在所调查的工作压力的10个来源中，工作业务能力不强、继续学习和培训少、学历层次低或专业知识不足排在前三位，分别占49%、37%和36%。
一般来讲，工作业务能力就是在具体工作岗位中所体现的工作能力和素养，它是学习能力、观察能力、思考能力、领会能力和判断能力的综合体现。
因此，毕业生要重视实训和实习阶段的锻炼，努力培养工作业务能力。
在继续学习和培训方面，大部分中小民营/私营企业没有建立员工培训制度，对员工只重视使用，不重视培养。
员工在工作中意识到自身专业知识不足、业务能力有待提升时，却得不到企业的系统培训或引导，企业出资鼓励员工参加继续教育或社会培训班的情况也很少。
因此，毕业生工作后，在工作中必须继续做知识和技能的储备，积极参加继续教育和社会培训，努力实现对自身的充电或学历层次提升。
2.8 实践经验、英语能力和专业知识成为学生工作后的三大不足之处。
它们分别占50%、48%和45%。
这些不足恰恰与上述的学生工作压力来源相符。
实践经验需要在长期的工作中总结、锻炼和积累，而学生参加顶岗实习积累的工作经验和能力，恰恰能给学生毕业后的就业助一臂之力，这与第4点的调査结果不谋而合。
至于英语能力和专业知识，不是在短时间内就能得到锻炼和积累，学生需要持之以恒的学习、应用、总结和积累，只有这样，在工作实践中遇到“书到用时方恨少”的情形就会减少。
作者：李建萍，谢家的（广州铁路职业技术学院，广东广州510430）。
