下载文档原格式
职业卫生档案和健康监护档案管理制度范文1. 引言本制度旨在规范和管理企业的职业卫生档案和健康监护档案，确保员工的职业健康和安全。
本制度适用于所有员工，并与相关法律法规和标准保持一致。
2. 职业卫生档案管理2.1 职业卫生档案的建立和更新2.1.1 每位员工入职时，应建立个人职业卫生档案，包括身体健康状况、工作环境暴露情况、职业病防治接种情况等内容。
2.1.2 职业卫生档案应定期更新，至少每年进行一次健康体检，并将结果记录在个人档案中。
2.1.3 档案管理部门应负责维护职业卫生档案的完整性和保密性，确保存档的文件安全可靠。
2.2 职业卫生档案的使用和查询2.2.1 职业卫生档案应在员工需要时提供给相关部门使用，如人力资源部、职业卫生监测部门等。
2.2.2 员工有权查询自己的职业卫生档案，但需符合企业相关规定和程序。
3. 健康监护档案管理3.1 健康监护档案的建立和更新3.1.1 根据员工的工作风险和健康状况，建立相应的健康监护档案，包括职业病危害因素接触史、职业病防治接种情况、职业病体检结果等内容。
3.1.2 健康监护档案应定期更新，至少每年进行一次健康监护，并将结果记录在个人档案中。
3.1.3 健康监护档案的建立和更新应遵循相关法律法规和标准，确保数据的准确性和可靠性。
3.2 健康监护档案的使用和查询3.2.1 健康监护档案应在企业内部进行保密，仅由有权部门和人员使用，未经允许不得外传。
3.2.2 员工有权查询自己的健康监护档案，但需符合企业相关规定和程序。
4. 档案管理责任4.1 企业应指定专人负责职业卫生档案和健康监护档案的管理工作，并明确其职责和权限。
4.2 相关部门应配合档案管理人员的工作，提供相应的数据和信息支持。
4.3 档案管理人员应定期对职业卫生档案和健康监护档案进行检查和核实，确保档案的完整性和准确性。
5. 处罚与违约责任5.1 如发现档案管理人员有故意篡改或泄露档案的行为，将按照企业相关规定进行处理，并追究相关责任。
附件:
编号
职工个人职业健康监护档案
姓名
性别
出生日期
工作单位
建档日期
身份证号码
建档说明
一、基本内容
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、相应工作场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果及处理情况；
4、职业病诊疗等健康资料。
二、档案格式
1、大中型企业相对固定的工人（10年以上）档案格式
一人一档，并采取档案袋形式建立。
档案袋封面为基本信息，袋内内容包括档案目录及以上基本内容（包括所有职业健康体检、职业病诊疗等）的所有原始信息资料，其中相应工作场所职业病危害因素监测结果可详见用人单位职业健康监护管理档案中有关现场检测资料。
2、流动性较大的工人（10年以下）及农民工档案格式
对于流动性较大（10年以下）及农民工，用人单位除须按照大中型企业相对固定工人（10年以上）档案格式为工人建档外，还需为每位流动性较大的工人或农民工填写职业健康监护手册,职业健康监护手册由工人自己保管,并作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之
一。
职工个人职业健康监护档案目录
一、职业史、既往史和职业病危害接触史；
二、相应作业场所职业病危害因素监测结果；
三、职业健康检查结果及处理情况；
四、职业病诊疗等相关资料。
员工职业健康监护个人档案说明
为了进一步加强和规范员工职业健康管理工作，强化各部门员工职业卫生责任意识，我矿依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，建立员工职业健康监护个人档案。
员工职业健康监护个人档案是准确记录员工职业健康情况的重要载体，也是分析企业员工健康状况的重要资料，员工健康监护个人档案的建立有助于了解我矿员工身体健康与职业病防治的情况，进一步促进职业病危害防治工作的规范化、制度化、标准化。
员工职业健康监护个人档案由所在单位专人保管，员工健康监护个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得进行涂改。
档案编号：不用填大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿员工职业健康监护档案表
单位：填
姓名：填
身份证号：填
岗位工种：填
职工基本情况表（填写样表）
职业病危害接触史例：
1990.1-2003.8 青磁窑煤矿XX队XX（工种）2003.9-2009.5 青磁窑煤矿XX队XX（工种）接触有害因素粉尘、噪声XX年
历次职业
健康检查结果及处理情况检查结果：目前未见异常
处理意见：定期体检
档案编号：大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿员工职业健康监护档案表
单位：
姓名：
身份证号：
岗位工种：
职工基本情况表。
档案编号：此处暂不用填写劳动者个人职业健康监护档案
单位：XXX有限公司
*名：***
性别：男或女
建档时间：此处暂不用填写
目录
1．劳动者个人信息卡
2．工作场所职业病危害因素检测结果
3．历次职业健康检查结果及处理情况
4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料
劳动者个人信息卡
工作场所职业病危害因素检测结果
历次职业健康检查结果及处理情况
注：
1)检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；
2)检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3)人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4)现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度模版一、总则1.1 为保障员工职业健康和安全，提高工作环境的卫生条件，制定本管理制度。
1.2 本制度适用于所有从事高风险行业或岗位的员工。
1.3 公司负责组织实施本制度，并对其进行监督和评估。
二、职业卫生档案管理2.1 公司应建立完善的职业卫生档案管理系统，包括以下内容：2.1.1 员工职业卫生档案的建立、归档和保存；2.1.2 职业卫生检查、职业病诊断和治疗记录的管理；2.1.3 职业病危害因素监测和评价结果的记录。
2.2 员工职业卫生档案的建立2.2.1 入职时，员工需进行职业卫生检查，检查结果应作为职业卫生档案的一部分；2.2.2 职业卫生档案包括但不限于员工的个人信息、身体状况、接触的职业病危害因素、职业卫生检查结果等。
2.3 员工职业卫生档案的归档和保存2.3.1 公司应将员工的职业卫生档案进行归档，并按规定的时间保存；2.3.2 职业卫生档案应妥善保管，确保其安全和机密性。
2.4 职业卫生检查管理2.4.1 公司应制定职业卫生检查计划，并依据不同岗位的特殊要求，进行定期或不定期的检查；2.4.2 职业卫生检查结果应记录在员工的职业卫生档案中；2.4.3 对于职业病易患人群，应加强监护和干预，及时采取相关的职业健康保护措施。
2.5 职业病诊断和治疗记录管理2.5.1 公司应定期进行职业病诊断，对确诊的职业病患者进行治疗，并将相关诊断和治疗记录纳入职业卫生档案；2.5.2 公司应为职业病患者提供必要的康复和援助，并进行相关的职业病防治宣传。
2.6 职业病危害因素监测和评价结果管理2.6.1 公司应定期进行职业病危害因素的监测和评价，并将监测和评价结果记录在员工的职业卫生档案中；2.6.2 对发现的职业病危害因素，应及时采取必要的防护措施，确保员工的职业健康安全。
三、职业健康监护档案管理3.1 公司应建立职业健康监护档案管理系统，包括以下内容：3.1.1 员工职业健康监护档案的建立、归档和保存；3.1.2 职业健康监测结果的记录和分析；3.1.3 职业健康监护计划的制定和实施。
档案编号:附件5用人单位职业健康监护管理档案用人单位: 职业卫生管理负责人: 联系电话: 电子邮箱:一、职业健康检查机构资质证书二、职业健康检查结果汇总表（表5-1 ）三、上岗前职业健康检查结果一览表（表5-2)四、在岗期间职业健康检查结果一览表（表5-3)五、离岗时职业健康检查结果一览表（表5-4)六、职业健康检查异常结果及处理情况登记表（表5-5）（附：职业健康监护结果评价报告）七、职业病患者、疑似职业病患者一览表（表5-6、表5-7）（附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）八、职业病和疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告）九、职业病危害事故报告和处理记录（表5-8）十、职业健康监护档案汇总表（表5-9）附：这个档案是企业汇总信息档案，体检结果出来后按实际填写表5-2 2016年度接触有毒有害作业工人上岗前健康检查结果一览表负责人（签名）：日期: 年月曰表5-3 年度接触有毒有害作业工人岗中健康检查结果一览表体检单位:负责人（签名）：日期: 年月曰负责人（签名）：日期: 年月曰负责人（签名）：日期: 年月曰表5-5 职业健康检查异常结果及处理情况登记表车间：体检日期:体检类别：序号姓名性别年龄(-JL4冈位接触职业病危害因素可能导致的职业病体检结论与处理意见落实情况编制: 编制日期:序号姓名性别出生日期（年月日）接害工龄车间、岗位职业病名诊断机构诊断日期（年月日）处理情况编制: 编制日期：年月日姓名性别年龄车间、岗位接害工龄疑似职业病名体检机构体检日期处理情况编制: 编制日期：年月日职业病和疑似职业病人报告阳江市江城区市场安全监管局：检结果发现：疑似职业病人 ___人。
经职业病诊断机构诊断后确诊职 业病___人（诊断机构有相应资质），现上报（见名单）。
对发现的疑似职业病人和职业病人， 我单位已按照处理意见妥善处理。
附件：1. 疑似职业病人名单及处理情况2. 职业病人名单及处理情况单位盖章：人在 我单位于年___月___日组织从事接触职业病危害作业的工进行了职业健康检查（体检机构具有相应资质），体表5-8 职业病危害事故报告与处理记录表5-9职业健康监护档案汇总表。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度12、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度____煤业职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度一、对接触职业危害的员工，综合办应当按照国家有关规定____上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。
职业健康检查费用由公司承担。
二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
三、综合办应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度（二）是指根据国家相关法律法规和公司内部要求，对员工职业卫生和职业健康进行管理和监护的制度。
职业卫生档案是对员工从事工作过程中可能接触的危险因素进行辨识、评估和控制的记录和资料。
它包括员工的健康状况、职业病危害因素的接触情况、职业病防护措施的执行情况等内容。
职业卫生档案的管理可以帮助企业了解员工的健康状况，有效预防和控制职业病的发生。
职业健康监护档案是对员工进行职业健康监护过程中的检查结果和干预措施的记录和资料。
它包括员工的职业健康监护记录、职业危害因素的评估结果、个性化职业健康干预措施的实施情况等内容。
职业健康监护档案的管理可以帮助企业了解员工的健康状况变化，及时采取相应的职业健康保护和管理措施。
在管理职业卫生档案和职业健康监护档案时，企业应建立完善的档案管理制度，包括档案的建立、更新、保管和使用等方面的规定。
企业还应指定专门的负责人或部门负责档案的管理工作，并提供必要的培训和指导。
档案编号：职业健康监护档案表
姓名：赵四
建档日期：
单位：国电克拉玛依发电有限公司
职工职业健康监护人员档案说明
为了进一步加强和规范职工职业健康管理工作，强化各单位职工职业卫生责任意识，公司按照《职业病防治法》及有关要求，建立公司职工职业健康监护个人档案。
职工职业健康监护个人档案是准确记录职工职业健康情况的重要载体，也是分析企业职工健康状况的重要资料，职工健康监护个人档案的建立有助于了解职工身体健康与职业病防治的情况，进一步促进职业病危害因素防治工作的规范化、制度化、标准化。
职工职业健康监护个人档案由所在单位专人保管，职工健康监护个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得进行涂改。
劳动者基本情况表
职业健康检查情况表
职业病诊疗情况表。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度一、引言随着社会的不断发展，职业卫生和健康管理对于保障职工的健康和安全变得日益重要。
职业卫生档案和健康监护档案的建立和管理能够提供关键的信息和数据，有助于预防职业病和其他职业健康问题的发生。
为了更好地管理职业卫生档案和健康监护档案，制定相应的管理制度是必要的。
本文将从以下几个方面介绍职业卫生档案和健康监护档案管理制度：定义、建立、内容、管理、更新以及隐私保护。
二、定义1. 职业卫生档案：职业卫生档案是针对职工的职业卫生和健康状况进行记录和管理的文件。
它包含了职工的健康检查结果、职业病防治措施、工作环境评估等相关信息。
2. 健康监护档案：健康监护档案是对职工健康监护过程中的各种检查结果和相关信息进行记录和管理的文件。
它包含了职工的体检结果、健康风险评估、个人健康档案等相关信息。
三、建立1. 职业卫生档案的建立：a. 相关部门应指定专门的人员负责职业卫生档案的建立和管理工作。
b. 按照职业卫生法规的要求，进行职工的职业卫生检查，将检查结果纳入职业卫生档案中。
c. 对工作场所进行定期的职业卫生评估，将评估结果纳入职业卫生档案中。
d. 建立职业病防治措施的档案，包括职业卫生设施设备的维护和管理记录等。
2. 健康监护档案的建立：a. 相关部门应指定专门的人员负责健康监护档案的建立和管理工作。
b. 对职工进行健康监护，进行定期的体检和健康风险评估。
c. 将体检结果、健康风险评估和个人健康档案等相关信息纳入健康监护档案中。
四、内容1. 职业卫生档案的内容：a. 职业卫生检查结果：包括职工的体检结果、职业病的诊断结果等。
b. 职业病防治措施：包括工作场所的职业卫生设施设备管理情况、职业卫生培训记录等。
c. 工作环境评估：包括工作场所的职业卫生风险评估结果、职业病危害因素检测结果等。
2. 健康监护档案的内容：a. 体检结果：包括职工的身体各项指标、体检报告等。
b. 健康风险评估：包括职工的职业病风险评估、健康问题评估等。
XXXX实业有限责任公司职业卫生档案与职工个人职业健康监护档案第一章、单位基本资料 (4)一、单位基本情况 (4)单位基本情况一览 (4)单位基本情况 (5)二、生产工艺流程图 (6)三、职业病危害因素分布动性 (7)四、作业场所危害因素种类、接触人数及其防护设施目录 (8)第二章、职业病防治管理制度档案 (9)普阳矿业开发有限公司职业卫生管理机构及职责关于成立职业卫生管理机构的通知 (9)职业病防治管理制度 (12)职业健康监护管理制度 (14)职业卫生管理制度 (16)职业病防治法人目标管理责任制 (19)第三章、职业卫生管理实施档案 (22)一、职业中毒事故报告与处理记录表 (22)职业卫生突发事件汇总表 (22)各类伤亡事故统计台帐 (23)二、煤矿防护设施台账 (24)防尘设施 (24)防毒设施 (25)监测设备台账 (26)劳动防护用品登记台帐 (27)劳动防护用品发放登记记录 (28)三、职业卫生宣传培训教育汇总资料 (29)第四章、健康监护档案 (30)职工基本信息 (30)职工健康监护档案 (31)职工健康监护档案汇总 (32)职业禁忌症患者处理及职业病病人管理登记 (33)第五章、职业卫生承诺书 (34)第一章、单位基本资料一、单位基本情况单位基本情况一览表一单位基本情况表二二、生产工艺流程图三、职业病危害因素分布动性四、作业场所危害因素种类、接触人数及其防护设施目录注：（1）有害因素名称按《职业病危害因素分类目录》填写。
（2）作业方式指生产或存在职业病危害因素的设备或工序的密闭化自动化程度。
可按全密闭、半密闭、敞开式、手动化手工操作、隔离操作等情况填写。
（3）个人防护用品配备数量以年为单位计算。
第二章、职业病防治管理制度档案职业卫生管理机构及职责关于成立职业卫生管理机构的通知为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，2016年经4月28日普阳矿业开发有限公司办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在矿安监科。
现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小组：组长：安全矿长组员：总工掘进矿长机电矿长二、职业卫生工作管理机构：组长：（矿长）副组长：总工）组员：（安全副矿长）、（调度室主任）、（生产技术科科长）、（通风工区区长）、（测尘工）、（测风工）、（供应科）、（财务科）三、各队职业卫生管理机构：各对负责人：队长组员：各班组长四、后勤部为本单位职业卫生管理机构，在其内设专职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。
5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。
6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
五、后勤部负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常监测。
1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。
2、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。
4、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
XXXX开发有限公司2018 年4月28日职业病防治管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病。
保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各劳动车间在矿长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者．及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
十一、建立应急救援预案成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
职业健康监护管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》及卫生部第23号令《职业健康监护管理办法》的规定，为抓好我矿接触职业病危害因素职工的健康监护管理工作，规范职工健康监护档案，结合本单位的实际，特制定本制度。
（一）职业禁忌管理不安排未成年工从事接触职业病危害的工作；不安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不安排孕期、哺乳期妇女从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；不安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业；职工接受职业健康检查按正常出勤处理。
（二）上岗前的职业性健康体检招收新职工时必须进行上岗前的职业性健康体检，根据卫生技术服务机构的体检结果进行新职工的安置，并建立健康监护档案。
（三）在岗期间的职业性健康体检按《职业健康监护管理办法》规定的周期和体检项目进行职业性健康体检，发现疑似和确诊职业病立即报告卫生行政部门和劳动保障部门，并妥善处置疑似和确诊职业病病人。
（四）离岗时的职业性健康体检职工退休或者是其他原因和矿解除合同时，必须进行职业性健康检查，并将职工本人的健康监护档案复印交给本人，其健康监护档案原件按档案管理规定的保存年限进行保存。
职业卫生管理制度职业危害因素粉尘、有害气体、噪声、放射性污染、高温等是我矿生产中的主要污染源，也是生产过程中难以避免和排除的主要危害因素，为了降低煤粉尘、噪声和高温等职业病危害因素对人体的危害，有效地预防、控制和消除职业病，保障职工身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》，结合本矿实际制定本制度:（一）职业危害因素的治理措施1、合理布局矿区域和办公区域，绿化环境，种树、种草、种花净化空气，以达到对粉尘、噪声吸收和阻隔作用。
2、对粉尘浓度、噪声超标的各工作场所，尽可能地利用现有条件，通过技术改进，以达到吸尘、吸音目的，尽可能地减少职业危害因素对人体的危害。
3、对产生粉尘的工作场所采用湿式打眼作业或安装吸尘装置，以达到除尘的目的。
4、按照《安全操作规程》进行安全检查，发现可能导致职业病危害的隐患及时进行整改。
（二）职业病防护措施1、要求噪声超标的各工作场所作业人员必须佩戴护耳器，以防止噪声对听力的损伤。
要求粉尘浓度超标各工作场所工作人员必须佩戴防尘口罩，以减少粉尘的吸入，有效的防治尘肺病。
2、接触有毒有害因素时，必须按规定佩戴好防护用具用品(如防护面具、自救器、工作服、手套、胶靴等)，保护好接触者健康不受职业危害因素的损害。
3、后勤部门对所购进的防护用品和劳动保护用品必须符合劳动保护和职业病防护标准，严把采购验收关。
4、连队、车间或部门发放防护用品时实行签领制，保证防护用品发放到职工手里。
5、职工（包括农民工、合同工）在岗期间，每年进行一次职业性健康检查。
职工（包括农民合同工）在上岗前和离岗时，均按规定进行职业健康检查，未经职业健康检查的禁止上岗，不按规定进行离岗时职业性健康体检，不办理离岗手续。
6、职业病防治部门必须每年对职工进行一次职业卫生知识的教育培训。
7、发现有职业危害隐患存在时，当事人必须立即向职业卫生主管部门或分管领导报告。
当事人不报告的、或接报告人不在第一时间作出处置的，按造成事故责任人论处。
8、职业卫生管理部门必须建立、健全职业卫生管理档案和职工本人健康监护档案（一人一档）。
职业病防治法人目标管理责任制为认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，落实“预防为生、防治结合“的方针，切实抓好职业病防治工作，保护职工身体健康，维护社会稳定，促进劳动力和经济的可持续发展，为创建和谐毕节做出本企业应尽的贡献。
特制定本目标责任书。
（一）防治目标:1、认真贯彻"预防为主、防治结合"的方针，力争全矿无职业病和职业中毒发生。
2、积极主动地配合卫生行政部门对我矿职业病防治工作的监督检查。
3、努力提高设备技术性能、创造条件进行技术革新、优化工作环境，使作业场所有毒有害物质总体上不超过国家标准。
4、严格执行职业病防治的各项规章制度，保证职工职业环境安全并达到相关要求。
5、对有毒有害因素超标的作业场所，采取有效措施或者技术革新，使之达到国家卫生标准。
6、按《职业健康监护管理办法》的规定，进行职工上岗前、在岗期间、离岗时的体检，建立并规范健康监护档案。
7、按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期进行职业性体检，发现疑似职业病和职业病及时上报并做好妥善处理。
8、加强职业病防治知识的培训宣传工作，使企业职工全面了解工作场所存在的危害因素及防治措施，自觉地采取自我防护，达到减轻和消除职业病危害的目的。
（二）责任：矿的法定代表人是第一责任人，分管职业病防治工作的领导和职业病防治领导小组办公室主任是直接责任人，专（兼）职的职业卫生技术人员是主要责任人，建立职业病防治责任追究制，层层落实，齐抓共管，最大限度的降低职业病危害，最终消灭职业病。
（三）任务1、把职业病防治工作放在经济工作的突出位置来抓，做到与生产经营同计划、同安排；对可能产生职业危害的建设项目，请卫生技术服务机构进行职业危害预评价和效果控制评价，与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。
