岗位说明书(品管部长)

品管部岗位职务说明书品管部岗位职务说明书职务名称：品管部岗位职务一、岗位职责：1、负责制定和审查公司品质管理制度，确保其符合相关法律法规和公司政策；2、负责制定质量检查标准并组织实施，确保产品或服务符合客户要求和公司质量标准；3、负责协调和推动公司内部各部门间的品质管理工作，建立跨部门的协作机制；4、负责处理产品或服务的质量投诉及相关纠纷，确保及时解决并采取预防措施；5、负责制定和实施内部品质教育培训计划，提升员工品质意识和技能；6、负责管理品质数据分析和统计，提供数据支持并制定相关改进措施；7、负责组织和参与审核和验证活动，包括供应商审核、内部审核和外部认证审核等；8、负责跟进行业标准和法律法规的变化，及时调整和改进品质管理制度和流程。

二、岗位要求：1、具备相关品质管理岗位经验，熟悉品质管理体系和工具；2、对质量标准和法规有良好的理解和把握能力，能够准确评估和确保产品或服务的合规性；3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动和协调跨部门合作活动；4、具备较强的问题解决能力和分析能力，能够及时识别和解决质量问题；5、具备出色的组织和计划能力，能够合理分配资源和管理时间；6、具备较好的学习能力和适应力，能够快速适应新的品质管理要求和工具。

三、附件：1、公司品质管理制度文件；2、质量检查标准及流程相关文件；3、品质管理数据分析和统计报告样本；4、品质教育培训计划及材料。

四、法律名词及注释：1、品质管理体系：指一系列用来管理和保证产品或服务质量的方法和流程；2、质量标准：指产品或服务所需满足的规范要求；3、合规性：指产品或服务符合相应法律法规和质量标准的程度或状态；4、品质教育培训：指为提升员工品质意识和技能而进行的教育和培训活动；5、审核：指对质量管理系统、供应商或其他相关方面进行全面评估和检查的活动；6、验证：指确认产品或服务满足特定要求的活动；7、品质问题：指与产品或服务质量相关的异常情况或不符合要求的情况。

品管部长岗位说明书品管部长岗位说明书岗位描述：品管部长的任务是确保公司的产品和服务符合内部和外部质量标准，以提供最佳的客户满意度。

他/她将领导和管理品质控制和品质保证团队，为公司的质量相关活动提供领导和指导。

主要职责：1.领导和管理品质控制和品质保证团队。

2.制定和实施公司的品质保证策略和目标。

3.实施和监控公司的品质控制计划，确保符合质量标准和客户要求。

4.与内部和外部利益相关者沟通，解决品质问题和提升客户满意度。

5.建立和维护相应的品质文件和记录，并确保符合要求。

6.进行内审和外审，以确保符合ISO等其他质量标准的认证。

7.管理品质相关的培训和发展计划。

任职要求：1.本科及以上学历，工业工程、化学、机械工程等相关专业。

2.5年以上品质控制和品质保证相关工作经验，至少3年以上管理经验。

3.熟悉和实践ISO等其他质量标准，持有相关认证优先考虑。

4.优秀的领导和团队管理能力，擅长沟通和协调，具有激励和教练团队的能力。

5.具有数据分析和问题解决能力，能够从大量数据中提取有价值的信息并做出决策。

6.优秀的英语听、说、读、写能力。

7.能够适应高强度和高压力的工作环境，具有主动性和执行力。

薪酬福利：薪酬根据个人的经验和能力确定，享有公司提供的五险一金，及时的绩效调整和奖励，高水平的培训和职业发展计划，健康的工作环境和员工福利平台。

总结：品管部长是公司内部对质量管理最为严格的部门之一，提供最高水平的质量服务和技术支持。

他/她必须具有广泛的工程和管理知识，以便在品质控制和品质保证方面确保公司的成功。

在此基础上，我们期望品管部长具有卓越的团队管理和领导能力，能够激励和发展其他部门的专业人员，确保追求客户满意度、产品卓越、质量资源的高效利用以及遵守公司的质量政策和目标的同时，确保有效的沟通和协调。

品管部组织设置及岗位说明书一、品管部组织设置品管部是公司质量管理体系的重要组成部分，负责监督和管理产品质量，确保产品符合公司的质量标准和客户的需求。

品管部主要由以下几个职能部门组成：1. 质量管理部：负责制定和实施公司的质量管理体系，包括质量政策、质量目标、质量程序和工作指导书等，以确保产品质量的稳定和持续改进。

2. 检验部：负责对原材料、半成品和成品进行检验，以确保产品符合质量要求。

检验部还负责对生产过程中的关键环节进行抽样检验和过程监控，及时发现和纠正质量问题。

3. 测量技术部：负责开发和维护测量技术，确保测量设备的准确性和可靠性。

测量技术部还负责对产品尺寸、外观和性能进行测量和评估，以确保产品符合设计要求。

4. 供应商管理部：负责对供应商进行评估和审核，确保供应商的产品和服务符合公司的质量要求。

供应商管理部还负责与供应商进行沟通和协调，解决供应商质量问题。

5. 不良品处理部：负责对不良品进行分类、分析和处理，制定不良品处理方案，并跟踪和评估处理效果。

不良品处理部还负责对不良品的原因进行分析，提出改进措施，以减少不良品的发生。

二、品管部岗位说明书品管部是一个专业化的部门，需要各类人才共同协作，才能确保产品质量的稳定和持续改进。

以下是品管部常见的岗位及其职责说明：1. 质量经理：负责制定和实施公司的质量管理策略和目标，领导和管理品管部的工作。

质量经理还负责与其他部门进行沟通和协调，解决质量问题，推动质量改进。

2. 质量工程师：负责制定和实施质量控制计划，开展质量检验和测量工作，分析和解决质量问题。

质量工程师还负责制定和更新质量标准和规范，培训和指导员工进行质量管理工作。

3. 检验员：负责对原材料、半成品和成品进行检验，确保产品符合质量要求。

检验员还负责记录和报告检验结果，及时通知相关部门和供应商处理不合格产品。

4. 测量技术员：负责开发和维护测量技术，进行产品尺寸、外观和性能的测量和评估。

测量技术员还负责校准和维护测量设备，确保测量结果的准确性和可靠性。

品管部职责与岗位说明书一、职责介绍品管部是企业质量管理体系中的重要组成部分。

其主要职责是确保产品和服务的质量达到或超过客户的期望，并持续改进质量管理体系以提高运营效率和客户满意度。

二、岗位说明1. 品质工程师品质工程师是品管部的核心岗位之一，主要职责包括以下几个方面：- 制定和更新质量管理体系文件，包括品质手册、程序文件等，并保证其与相关标准和法规的一致性；- 管理和实施内部质量审核，确保各部门按照质量管理体系的要求运作；- 负责处理和解决质量问题，进行根本原因分析，并采取纠正和预防措施；- 负责供应商评估和审核，确保物料和服务的质量符合要求；- 进行产品和过程的质量控制，包括制定抽样计划、执行检验、测量和测试等；- 组织和参与质量持续改进活动，如品质改进项目、6σ等；- 提供培训和指导，提高员工质量意识和技能。

2. 品质检验员品质检验员是品管部的重要支持岗位，主要职责包括以下几个方面：- 负责执行产品和过程的质量控制计划，进行抽样检验、测量和测试；- 检验检测结果，并及时记录和汇报异常情况；- 配合品质工程师进行质量问题的分析和改进活动；- 负责校准和维护检测设备，并保证其可靠性和准确性；- 提供关于质量控制和相关标准的培训和指导。

3. 品质主管品质主管是品管部的领导岗位，主要职责包括以下几个方面：- 负责组织和管理品管部的日常运作，制定和执行部门的发展战略和计划；- 管理品质工程师和品质检验员的工作，包括目标设定、绩效评估等；- 协调与其他部门的合作，确保质量管理体系的有效运行；- 管理和控制品质部门的预算和资源；- 提供关于质量管理的决策和建议。

三、需求能力品管部成员需要具备以下的能力和素质：1. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与其他部门合作；2. 具备较强的问题分析和解决能力，能够迅速准确地找出根本原因，并采取措施加以解决；3. 具备较强的组织和管理能力，能够合理分配和利用资源，完成任务；4. 具备扎实的质量管理知识和技能，了解相关的标准和法规；5. 具备团队合作精神，能够与团队成员有效地合作，共同完成目标。

品管岗位说明书一、岗位职责品管岗位是负责质量控制和质量管理的重要职位，主要职责如下：1. 质量检验：担任质量控制和质量检验的工作，审核生产过程中的各项指标和标准。

2. 数据分析：收集并分析质量数据，例如产品的不合格率、客户投诉等，以便及时发现和解决质量问题。

3. 制定和执行质量标准：制定并贯彻公司的质量标准和流程，确保产品符合相关标准和法规要求。

4. 供应链管理：与供应商沟通并确保供应商提供的原材料符合公司的质量标准。

5. 不良品管理：负责不良品的处理和退货事宜，确保质量问题及时得到解决。

6. 过程改进：参与并推动各类生产过程的改进，提高生产效率和质量水平。

7. 质量培训：负责组织和开展质量相关培训，提升员工的质量意识和技能。

二、所需技能和资格1. 扎实的专业知识：具备相关行业的质量管理知识和技能，熟悉质量标准的制定和执行。

2. 数据分析能力：具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够准确分析质量数据和问题原因。

3. 沟通能力：良好的沟通能力，能够与不同部门和供应商进行有效的沟通和协调。

4. 团队合作精神：善于团队合作，能够与团队成员密切合作，共同解决质量问题。

5. 细致认真：细致认真，具备严谨的工作态度和高度的责任心，能够细致入微地完成工作任务。

6. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在紧张的工作环境下保持高效工作。

三、工作环境和条件1. 工作地点：办公室和生产现场。

2. 工作时间：根据生产需要，可能需要进行轮班工作或加班。

3. 工作压力：由于质量问题对企业的重要性，品管岗位常常面临较大的工作压力。

4. 职业发展：品管岗位是企业质量管理体系中的核心职位，具有广阔的职业发展前景。

四、工作经验要求1. 学历要求：本科及以上学历，专业要求与质量管理相关。

2. 工作经验：有相关行业的品控经验者优先考虑。

3. 相关认证：持有质量管理相关的认证（例如ISO9001）者优先。

五、薪资待遇品管岗位的薪资待遇根据公司规模和行业差异而有所不同，一般薪资水平相对较高。

品管部岗位职务说明书品管部岗位职务说明书一、岗位概述品管部岗位是负责质量管理和质量控制的岗位，主要职责是制定和执行质量管理体系，确保产品和服务的质量达到标准要求。

本岗位需具备扎实的专业知识和技能，能够与各部门协作，提供有效的质量管理方案。

二、岗位职责1.质量管理体系的制定和实施：a.设定质量目标和指标，保证产品和服务的合格率；b.研发和完善质量管理手册，确保操作规程得到执行；c.制定和持续推进内部审核计划，确保质量体系的有效性；d.定期评估和改进公司的质量管理体系。

2.质量控制与测试：a.制定和执行质量控制计划，监督生产过程中的质量控制；b.对原材料、半成品和成品进行质量检测和测试，确保符合标准要求；c.掌握和使用常见的质量检测设备和工具，如光谱仪、显微镜等。

3.不良品处置和质量问题解决：a.及时处理和处置不良品，进行原因分析并提出改进措施；b.跟踪和解决客户投诉，确保质量问题得到及时解决；c.分析和整理质量问题的统计数据，提供质量改进的建议。

4.品质培训与培养：a.制定和执行员工品质培训计划，提高员工的质量意识和技能；b.指导和辅导员工进行质量管理工作，培养团队协作精神。

5.合规监督和审核：a.确保公司质量管理体系符合相关法律法规和标准要求；b.参与内外部的质量审核和评估，跟进改进措施的执行情况；c.解读和落实质量管理相关的法律法规和标准。

三、职位要求1.本科及以上学历，质量管理、工程类相关专业优先；2.具备扎实的质量管理知识和经验，熟悉ISO9001等质量管理体系标准；3.熟练运用质量工具和方法，如SPC、FMEA、8D等；4.具备良好的沟通和协调能力，能够与各个层级的员工进行有效的沟通和协作；5.注重细节，有较高的责任心和工作态度，能够在高压环境下工作。

附件：1.质量管理体系手册2.内部审核计划表法律名词及注释：1.ISO9001：国际标准化组织制定的质量管理体系标准，是全球公认的质量管理体系认证标准。

LO目的制定品管部各科组职责，明确品管部各职位员工之责任、权限及相互关系。

2.0范围2.1品管部的所有科组的组织结构图及职务表。

并于职务表明确组织结构图中与本职务说明书第3.1项工作有关的人员基本资历及要求、责任、相互关系。

2.2品管部各职位员工应接受的主要培训课程。

3∙0^tt3.1品管部的组织结构图及职务表明确了部门内所有员工之责任、权限及相互关系，用以识别授权做如下工作之员工：A）建立措施以防止不良品出现，及各工序或质量管理体系之异常情况发生；B）识认并记录产品质量问题；C）通过特定之渠道，建立、推荐或提供解决方案；D）验证该等解决方案之施行；E）控制不良品进一步加工及交付直至造成不合格状态之因素已被纠正。

3.2组织⅛构图中各职位的人员见《品管部组织结构图》。

《品管部组织⅛构图》由品管部主管维持最新版本，除非遇有重要变更而品管部主管认为必须及时更新分发，否则由品管部主管每月知会L∙次相关部门。

3.3本职务说明书中各职位的工作关系中，未有特别说明者，其平行关系指该职位人员需与本部或其他部门的同级人员保持密切关系。

3.4代理人制度遵循以下原则：■在本职务说明书明确每个职位在缺席或空缺时的彳t理人，若是职员应优先其上司。

■上司可睡代理属下工作，但属下不可越级代理上司工作。

■品管部主管发出临时授权通知的其他代理人。

3.5在岗训僦行制度:■检验员由行政部的《合格训练员工名单》上指定的人员负责统筹执行。

■科文级以下的员工由所属科组的负责人负责执行。

3.6本职务说明书由品管部主管负责维护。

4.1品管⅛掰织图4.2品管部各和阁职责表6.0品管部职务表本职务表中所称学历,指该职位员工所接受之教育程度,当品管部主管认为该员工有足够经验以胜任某项工作时,可由品管7.0品管部制定之文件由品管部主管及各科组制定之一、二类文件和附件名称、训练教材,具体之文件清单及最新版本见品管部文员维护的《品管部文件清单》。

8.0训本表中列出品管部各职位员工^须培训的主要课程（有号）和需要了解的次要课程（有“O”号）。

品质部部长岗位说明书(修订)一、岗位职责1. 负责全面主持品质部工作，确保公司产品质量达到行业领先水平。

2. 制定品质部年度工作计划，组织实施并监督执行。

3. 负责品质管理体系的建设、维护与持续改进，确保体系符合国家标准和客户要求。

4. 组织开展品质教育培训，提高员工品质意识，提升整体品质管理水平。

5. 负责品质部门的日常管理工作，合理调配人力资源，提高部门工作效率。

6. 加强与生产、研发、销售等部门的有效沟通与协作，确保产品质量的全面提升。

7. 定期向上级领导汇报工作进展，接受上级领导的工作指导。

8. 负责品质部内部及外部审计工作，确保品质管理体系的有效运行。

二、岗位权限1. 制定品质部管理制度，并组织实施。

2. 负责品质部的预算编制、执行与监督。

3. 招聘、培训、考核、奖惩品质部员工。

4. 审批品质部相关项目及费用。

5. 负责品质部内部及外部审计的组织实施。

三、岗位任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，质量管理、相关专业优先。

2. 工作经验：5年以上品质管理相关工作经验，具备丰富的质量管理理论知识和实践经验。

3. 技能要求：（1）熟练掌握品质管理体系标准（如ISO9001、ISO/TS16949等）。

（2）具备较强的沟通协调、团队领导及项目管理能力。

（3）具备较强的数据分析、问题解决及风险控制能力。

4. 职业素养：（1）具有良好的职业道德和敬业精神。

（2）具备较强的责任心和执行力。

（3）具备较强的抗压能力和适应能力。

四、工作环境1. 舒适的办公环境，配备现代化的办公设施。

2. 良好的团队氛围，有助于员工成长和团队协作。

3. 公司提供完善的培训体系，助力员工提升综合素质。

4. 享受国家法定节假日、年假等福利待遇。

五、职业发展1. 在公司内部，品质部部长具备广阔的职业发展空间。

2. 通过不断的学习和实践，可提升个人综合素质，成为行业精英。

3. 在公司外部，品质部部长具备较强的竞争力，可为职业发展奠定坚实基础。

品管部长岗位说明书品管部长岗位说明书一、岗位概述品管部长，是企业中负责品质管理工作的重要职务，是企业质量管理的中坚力量。

品管部长需要承担的职责是，定制、实施和监督公司品质保证政策和程序，以确保公司不断满足客户期望，并持续发展。

二、岗位职责1. 研究并实施公司的品质保证标准和流程，以确保产品的合法性、质量、可靠性、有效性和安全性。

2. 领导和参与新产品开发过程中的品质保证和控制，确保所有产品满足各种关键客户和法规要求。

3. 建立和执行公司品质保证计划，包括定期检查、测试和评估产品的质量标准，并确保符合成本要求。

4. 与供应商和客户沟通，制定和更新要求，并监督产品的质量性能。

5. 确保质量控制和质量保证文件跟踪，依据公司标准，对质量数据进行分析，提出改进建议并跟进改进工作。

6. 与QA、QC、R&D和生产部门紧密合作，以监督和促进过程监控，提高生产质量。

7. 建立和推广企业文化，质量文化。

三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，有工程技术、质量管理或相关专业背景；5年以上相关工作经验，3年以上管理经验。

2. 精通ISO品质管理标准、SPC、FMEA等质量工具，熟悉工厂质量管理标准等相关法规。

3. 了解工艺流程，具备工业产品质量管理经验和知识。

4. 有丰富的跨部门合作和管理经验，能够对专业问题提出解决方案。

5. 具备优秀的沟通、协调和领导能力，能够统筹各项任务。

6. 熟悉英语，具备流利的口语和书写能力。

四、岗位优势1. 提供可持续的职业发展机会，有机会晋升为副总裁。

2. 提供竞争力强的薪酬和福利计划。

3. 丰富的培训和发展机会，旨在提高员工的技能和职业能力。

4. 提供良好的工作环境和文化氛围，鼓励自我表现和团队合作。

五、结语品管部长是企业中的关键职位，需要具备丰富的质量管理经验和技能，能够带领团队为公司提供最佳的品质保证和控制。

这需要品管部长具备优秀的沟通和协调能力，以及对ISO管理体系和工厂质量管理标准等知识的熟悉，提供最佳的管理方案和解决问题的能力。