随着UI设计行业的快速发展，有很多人都很向往这个高薪行业，可是有很多没有社会经验的应届毕业生或者自学UI设计者，以为学了有点UI设计技能就开始在网上找工作。对于初出茅庐的求职者来说，缺乏社会经验是最大的致命伤，一些不良公司就利用了求职者“找工心切”的心理，发布虚假招聘。所以我们在求职时一定要有自我保护意识，提高警惕，多长一个心眼，多搜集一些行业资讯，不要给骗子有机可乘的机会。
在前程无忧或者智联招聘等知名招聘网站寻找UI设计工作，其实都很清楚自己的设计水平如何，但就想渴望在上面能找到一份适合自己，福利待遇好，有发展前景的设计工作。于是有很多人在招聘网上搜职位，就会看到有一些企业发布的UI设计招聘信息，在招UI 设计助理、实习生、学徒等，招聘信息一般门槛低，学历不限、经验不限等内容。当你看到这些招聘信息时，应该会有点心动，其实这些都是一些实体UI培训机构发布的虚假招聘信息，目的就是想忽悠你过去面试，然后想让你先参加培训再分配工作。
随着计算机技术和互联网的发展，使技术创新形态正在发生转变，以用户为中心、以人为本越来越得到重视，用户体验也因此被称做创新2.0模式的精髓。
就以目前来说，一般大学基本是没有UI设计这个专业的，大学专业基本都是视觉传达设计，室内设计、计算机应用、电子商务等。
由于他们学的专业觉得发展前景没有UI设计好，就业薪资也没有UI设计高，就想转行UI设计，这就导致了很多培训机构风生水起。而有些所谓的培训机构开始了他们的套路，以发布虚假招聘的模式进行招生。在一些知名招聘网站招聘UI设计助理、实习生等。还有些公司打着旗号，到处宣传自己公司内部有即将上线的大项目，正缺少有才华的你们来施展
拳脚，不单单每个月给你固定的经济补贴，而且还免费教你UI设计的相关知识。工资待遇五险一金周末双休工资5k到7k，转正后6k到8k，然后就说要培训3~5个月，培训期间没有工资，但每个月补贴1000元，学完以后出来会安排工作。就是说有上面的工资，然后自己有工资后，每个月再扣你1600元，要扣一年半，一共扣19200元，各种薪资诱惑和就业保障，签订学习就业协议合同等。
那么为什么会有这样好的机会，偏偏就被你遇到了呢?
一、当你过去面试进入到他们所谓的公司后，他们会给你讲许多UI设计的问题，想让你参加职前培训，这其中就有涉及到他们的利益分配问题，这也是那些所谓贷款公司的经济来源。
二、每个月的补助也是从中发到你的手中，当然了这些钱本来就是你们自己的，他只是换了一个方式。只是你不够理解其中，因为他们知道你以前没有参加过相关的UI设计专业培训。
三、在进入补习班之前，他们会以各种各样的借口或者好处来忽悠你们向他们合作的第三方公司借贷。还会承诺说这些钱在你们工作之后就会如数返还给你们。这就是他们所谓的营销模式。
下面就来分析一下这些公司和第三方贷款机构如何合作的，首先你进学校开始上课了，大家都有这种消费观念，你要借钱就要还利息，你情我愿无可厚非，但是公司就不能直接说吗，而偏偏要说是补贴呢?
学费15800，分一年半还清，18个月，每个月1500元，算算总额27000，利息%18，他在放高利贷吗，为什么他可以给你每个月补贴，就算他几个月补贴你一万块，他还是可以跟金融公司平分17000元。
他们不怕你不还，他们有你的身份证信息，不还会影响你个人信征，别说不还，耽误还款期还跟你收违约金。这就是所谓的贷款学UI设计，先学习就业后还款，你觉得有保障?大家要记住一点，天上不会掉馅饼，只有陷阱，好事来的太快自己都不敢相信，不要别人夸你天资聪颖一学就会，你就喜上眉梢准备改变工作。还有一种教育培训机构会答应你包教学会，你培训完后，就会给你推荐分配工作，是的，他们为了赚钱什么都能答应你，不过工作是有推荐的。你可能花了1万多甚至2万的学费学习后，他给你随便找一家公司就业，一个月3000-4000你愿意去干吗? 当然在你报名前他们会说，就业后待遇8千到一万以上，不过你也可能真的会相信。另外包教包会这个更不可能了，这就是和我们以前在学校读书一样，读完高中要参加高考，没有哪个学校可以保证你能考上北大，清华，很简单的一个道理，学习这件事是没有包教学会的。
所以不要想着自己什么都不会，别人给你一份工作你就去了，每个月给你发工资，补贴什么的，其实你可以自己想下，如果你是企业老板你会应聘一个不能为你企业创造价值的员工来工作吗，还安排人手去免费教他。
相比正规的招聘公司，他们会根据你的专业技能，根据你的软件操作以及设计作品来决定是否录取，面试不会让你参加岗前学习培训。
录取之后会有正常的实习薪酬，并且会为你购买相应的五险一金。这才是正规公司录取员工的流程，所以面试前要了解清楚这家公司。
如果你去没有一定的UI设计技能，就不要在网上找UI设计工作，因为UI设计这份工作完全是技术活，不要想着以为去做学徒，助理，实习生，就能把UI设计学会了，其实没有你想的那么简单。
还有一些初学者甚至去线下试听考察一下，感觉试听了可以了和学校环境都挺不错的，然后就很快交定金了，不够钱交学费的还能办理贷款分期助学。
签订就业合同，学习合同协议等，学完毕业包推荐，还能高薪就业。
那么你可以想象下，比如你学到一半学不下去或者学完几个月后还不能达到独立设计作品，他们也能包你就业么?
下面说说，那些线下UI设计培训班包就业现状，学完后把你安排进去了公司，3个月试用期，有些一过期就会把你炒掉，而这就是所谓包就业，你想不想做就是你自己的选择。
还有的就是还会继续安排另一家公司给你去面试，然后又进去工作了几个月，等你差不多把分期贷款的学费还清了，又把你炒掉，因为这些就业单位都是和他们有合作的。
所以，不要过于相信一些线下UI培训班老师说的话，要有自己的想法和判断，他们和你说100%包就业，先免费学习就业后分期还款。
下面说说，那些线下UI设计培训班的招生骗局，他们会通过不同的招聘网站发布一些不实UI设计招聘信息进行招生。
比如，在招聘网上发布招聘UI设计助理，学徒，实习生等，而且工资和福利补贴写的都很不错。
然后你就点开投简历过去，过了1-2天你就收到了面试短信或者电话，此时还以为自己运气不错，然后第二天你就抽空过去面试。
面试时面试官问你一些问题，如果答不出来，就会说你能力还不够，需要岗前参加培训，带薪上班或者每个月补贴生活费，或者让你交培训费用，如果遇到这种情况请立即离开!
因为这些单位根本就不是想招聘人才的，而正真的目的就是想引导你过来参加面试，然后给你讲一下UI工作所需要的相关技能和给你介绍培训班课程。
要知道一般真正想招UI设计人才的公司，基本都是不招实习生，助理，学徒这些的，只有一些线下UI培训机构才会招聘这些不实岗位，所以一定要切记。
当你能力还不够时，就不要去面试碰运气，相信有很多应届毕业生或者小白在网上找工作都有被忽悠过，现在了解过以后你就不会上当了。
下面说说，那些线下UI设计培训班的分期贷款，大多数多线下UI设计培训班，为了让你能够轻松入学，什么免息分期，入学送电脑，先学习就业后还款，其都是为了想吸引你贷款报班。
其实第三方贷款利息都是很高的，只是他和你说不高或者免息而已，不够钱学的他们还会悄悄的给你办理贷款，甚至给你办理贷款了你都还不清楚。所以一定要谨慎!
如果报班培训，需要你提供个人身份证或者银行卡信息资料的，那么90%都是贷款，因为报培训班，一般都是不用提供身份证和银行卡信息的，只需提供电话和姓名登记一下就行。
那么如果逾期不还贷款会造成哪些后果?贷款逾期是非常不好的，只有坏处，那么贷款对个人有什么坏处?请认真阅读一下。
1、逾期还款会产生罚息，加收50%的利息：虽然每家贷款机构的政策不尽相同，但总体来说，银行会比小贷公司更好说话一些。
如果信用贷款出现逾期，贷款机构会先电话催收贷款，提醒借款人还款，同时利率还会上浮，作为每天的罚息。
罚息力度各家贷款机构不同，比如花旗银行，会在原利率的基础上加收50%的利息，一些小贷公司收取的违约金可能会还要多一些。
这就意味着，你估计贷了1万块钱，但你要是超过3个月不还，你最后可能要还10几万的利息和滞纳金。
2、会产生不良信用记录，影响今后的金融贷款和办理信用卡：每当逾期产生后第二天，
你的名字就会同时出现在银行内部系统，逾期后，信用报告不可避免的会留下不良记录。
一旦留下即可能会被保留3年至7年的纪录，将来若要向其它银行借款，可能就会因信用不良而无法容易申请了。
如果逾期情节严重，今后想办理房贷、车贷都会受到影响，一旦被查到你是黑名单就不会贷给你。
其实罚息只是金钱上的损失，而不良信用记录却是无形资产的损失，对自己造成的影响也是金钱也无法弥补。
3、无法享受贷款优惠，甚至已申请不到贷款：不少人在再次申请房贷时，却发现自己由于粗心。
在过去的老房贷上留下了太多的逾期还款记录，除了房贷逾期还款要罚息，还有可能无法顺利获得银行房贷的优惠利率。
4、严重者列入黑名单，子女将无法上重点学校：于一些故意拖延旅行债务的，将被拉入黑名单。以至于无法乘坐飞机、高铁、住宿等。
5、影响个人职业生涯：对于助学贷款逾期的同学，连续逾期超过90天且情节严重的，银行或学校会在媒体上公布身份证号、逾期信息，或告知工作单位。
6、银行发律师函，到法院起诉：超过3个月后仍未缴款，那就很严重了!贷款行会依法催收到期贷款。
正常的情况下，贷款不还有可能间接连累家人和生活，毕竟家人和我们的关系比较密切。
二、应届毕业大学生求职者该如何防范培训贷?
一：正规的用人单位一般不会收取任何培训费用。如果毕业生遇到以各种名义取费用的，要尽量回避远离而去。通常这类公司以低标准高薪招人为公司干活，且存在各种不规范用工行为。
二：毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询公司网站了解清楚，或去相关服务中心咨询，做到心中有数，以免无功而返。
三：首先应当确认单位是否真的发布了招聘信息，验证微信账号的真伪。求职时，最好不要在微博、微信等平台透露银行卡号等个人重要信息。遇到未给出详细岗位、却许诺以高薪的微信招聘，一定要加以防范。
四：劳动者在同一单位工作，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。此外，单位自用工之日起，就与劳动者建立了事实上的劳动关系。
双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。
总的来说，应届毕业生在找工作的时候，一定要谨慎端正心态，遇到承诺高薪的职位一定要多作留意，尤其是一些保证高薪高待遇却不符合实际的岗位，同时在签订职业合同的时候，一定要仔细阅读。
温馨提醒：不管你找什么行业的工作，在招聘、录用期间要求你支付费用的行为都必须提高警惕，正规的招聘公司录取员工一般都不会收取培训费用。以招聘为名的培训、招生、许诺推荐工作机会，甚至提供培训贷款，或者支付体检、押金和培训等费用后才能录用工作的，请勿随意相信。尽量远离线下UI设计贷款培训，特别是家里经济条件不好的，不要让自己负债生活，想系统学习UI设计，可选择合适自己的线上UI设计班。
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网上人才招聘系统毕业论文 目录 第一章引言 (1) 1.1 问题的提出 (2) 1.2 课题简介 (2) 第二章研究状况及设计目标 (4) 2.1研究背景 (4) 2.2 研究的意义 (4) 2.3 研究的目标 (4) 2.4课题国外研究现状 (5) 2.4.1课题国外研究现状 (5) 2.4.2课题国研究现状 (5) 2.5发展趋势 (5) 2.6设计的目标 (6) 第三章相关技术简介 (7) 3.1 JSP 编程语言 (7) 3.2 SQLSERVER 2000数据库 (8) 3.3 BS模式与C/S模式的比较分析 (8) 3.4 JDBC (10) 第四章系统分析和设计 (12) 4.1 系统分析 (12) 4.1.1系统需求分析 (12)
4.1.3 技术可行性 (13) 4.1.4 运行可行性 (13) 4.1.5 功能需求分析 (13) 4.2 系统体系结构的设置 (13) 4.2.1系统流程分析 (14) 4.3 网上招聘系统数据库设计 (15) 4.3.1 数据库概念结构设计 (15) 4.4 物理数据库的设计和实现 (19) 4.5项目开发计划 (21) 4.6系统功能简介 (21) 4.7处理流程设计 (22) 4.7.1 数据增加流程 (22) 4.7.2 数据修改流程 (23) 4.7.3 数据删除流程 (24) 4.8人才招聘网络化管理系统概要设计 (25) 第五章系统的实现 (27) 5.1 系统主页面设计 (27) 5.1.1 系统主页面设计 (27) 5.2 后台管理登陆 (27) 5.3 会员管理 (29) 5.4公告管理 (31)
新闻发布系统需求分析报告 1引言 (3) 1.1编写目的 (3) 1.2背景 (3) 1.3定义 (3) 1.4参考资料 (4) 2程序系统的结构 (4) 3程序1（三个类库）设计说明 (7) 3.1程序描述 (7) 3.2功能 (8) 3.3性能 (8) 3.3.1精度 (9) 3.3.2时间特性要求 (9) 3.3.3灵活性 (9) 3.4输人项 (9) 3.5输出项 (9) 3.6算法 (10)
3.7流程逻辑 (10) 3.8接口 (10) 3.9存储分配 (10) 3.10注释设计 (10) 3.11限制条件 (11) 3.12测试计划 (11) 3.13尚未解决的问题 (11) 4程序2（网站前台的实现）设计说明 (11) 4.1程序描述 (11) 4.2功能 (12) 4.3性能 (12) 4.4输人项 (12) 4.5输出项 (12) 4.6算法 (12) 4.7流程逻辑 (12) 4.8接口 (13) 4.9存储分配 (13) 4.10注释设计 (13) 4.11限制条件 (13) 4.12测试计划 (13) 4.13尚未解决的问题 (13) 5程序1（网站后台的实现）设计说明 (14) 5.1程序描述 (14) 5.2功能 (14) 5.3性能 (15) 5.4输人项 (15) 5.5输出项 (15) 5.6算法 (15) 5.7流程逻辑 (15) 5.8接口 (16) 5.9存储分配 (16) 5.10注释设计 (16) 5.11限制条件 (16) 5.12测试计划 (16) 5.13尚未解决的问题 (17)
1引言 1.1编写目的 需求分析的完成仍然不能详细的确定子系统和各模块的具体方法，所以为了建立一个完 善的软件系统并为开发人员提供代码设计，我们需要进行详细设计。 1.2背景 当今社会是信息竞争的社会，企业的信息化建设是提高企业管理效率的必要途径，在这 样一个信息化建设中，企业的新闻发布系统是企业对外快速传播信息的门户。随着互连网的 进一步发展网络媒体在人们心中的地位进一步提高新闻发布系统作为网络媒体的核心系统 其重要性是越来越重要:一方面它提供一个新闻管理和发布的功能另一方面现在的新闻发布 要求实现与普通的用户实现交互用户可以很方便地参加一些调查和相关新闻的评论。同时， 随着网络应用的丰富和发展，很多网站往往不能迅速跟进大量信息衍生及业务模式变革的 脚步，常常需要花费许多时间、人力和物力来处理信息更新和维护工作；遇到网站扩充的 时候，整合内外网及分支网站的工作就变得更加复杂，甚至还需重新建设网站；本系统主 要采用了 B/S 设计模式，基于 https://www.doczj.com/doc/0d3252178.html,SQL Server2008 技术开发了一个新闻发布系统。 待开发软件系统名称：新闻发布系统 1.3定义 列出本文件中用到专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 Html ：超文本标记语言(Hypertext Markup Language) Css ：全称是级联样式表，Cascading Style Sheet 的缩写，用来设计网页风格。JavaScript ：JavaScript 是由Netscape 公司开发的一种脚本语言（scripting language），或者称为描述语言。 Ajax ：全称是 AsynchronousJavaScript+XML，即“异步 JavaScript 和 XML”。
人软才件招设聘计系说统明 书
1 引言 (3) 1.1 编写目的 (3) 1.2 背景及意义 (3) 2 系统总体设计分析 (5) 2.1 开发环境 (5) 2.5 程序流程图 (8) 3.1用户注册登录模块 (12) 3.1.1 个人用户注册 (12)
3.1.2 企业会员注册 (15) 3.2 求职系统模块 (16) 1 引言 1.1 编写目的 本文档介绍的软件是基于C#技术的人才招聘管理系统软件，文档的编写主要是从原理上分析这套软件的实现流程与方法，并对软件的使用做了简要的介绍。采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术。在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。 1.2 背景及意义 各项现代信息技术的发展，推动了人类社会从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。信息技术使知识和信息成为国民经济的重要战略资源。信息技术，尤其是微计算机革命和数字化革命使信息资源计算机化，把杂乱无章的信息变成有序、有用、有经济价值的信息，人们可以以任何方式进行加工处理，以任何方式按用户的要求进行检索和利用，并可以在任
何时间、任何地点获取自己所需要的任何信息，真正意义上和使用价值上把信息变成资源，进而成了现代国民经济的主要经济资源。 20世纪90年代以来，互联网在世界范围内迅速普及。人们就意识到这种新兴的信息技术将会给人们的生活，学习带来极大的影响。网络信息的可靠性成为人们关注的主要问题。因此，结合实际应用，开发稳定可靠的管理信息系统迫在眉睫。在人才系统管理中，就业信息的管理是一个较为重要的部分，一个好的人才管理信息系统，可以减少工作人员的工作任务，提高企业的质量。目前，人才招聘信息处理是各个大中型企业十分重要的一项窗口性工作，随时有大量的数据需要及时处理，招聘工作影响较广，关系着企业的前途，而招聘服务的质量也直接影响着社会对于企业的直观感觉，网上招聘录用工作的实现推动了人才信息处理的规范化进程。 作为企业必须满足网络招聘的需要，建立企业的招聘信息系统，及时将招聘信息正确无误地传递给相关求职者。因此企业的人才信息管理，更要确保信息的确性、超前性、规律性。 随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设网站以增强企业知名度.网站主要用PHP+MYSQL架设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。本篇论文是对我设计的网站的一点论述，主要论述了人力招聘管理网站建设规划的主体思想、利用PHP+MYSQL数据库实现
13 届毕业设计（论文） 系部：信息管理 班级：13计大 姓名： 题目：网上求职招聘系统 指导老师：谭老师 论文提交日期：2014年
摘要 本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。本网站采用https://www.doczj.com/doc/0d3252178.html, 技术作为创建Web站点的方式，以https://www.doczj.com/doc/0d3252178.html,中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。 关键词：https://www.doczj.com/doc/0d3252178.html, SQL Server 2008 作者： 指导老师：谭老师
目录 1．引言 (4) 2. 概述 (5) 2.1研究背景及课题研究的意义 (5) 2.2主要研究的内容 (6) 3. 开发环境介绍 (7) 3.1 开发工具介绍 (7) 3.2 https://www.doczj.com/doc/0d3252178.html,简介 (7) 3.3数据库简介 (9) 3.4 运行环境 (10) 4. 网站详细设计 (11) 4.1数据库逻辑设计流程图 (11) 实体与属性之间的关联 (11) 4.2 个人模块实现的功能 (12) 5. 网站实现 (13) 5.1 网站个人功能模块实现 (13) 5.2个人注册 (13) 5.3个人登录 (13) 5.4个人求职信息 (13) 5.5留言板信息 (13) 5.6 本网站的测试 (14) 5.7网站测试的目的和原则 (14) 6. 总结 (15) 致谢 (17)
摘要 随着Internet技术的发展,人们的生活越来越离不开网络。人才的流动已经成为当今社会的严重问题,目前社会正在不断的扩招人才，传统的招聘已经不能满足人们需求，传统的招聘，不仅给人们带来很多的不便，而且时间和空间的限制,让许多人失去了找工作的好机会?因此人们开发网上招聘系统，为企业还有求职者提供了方便?简洁的平台,这种新的网络招聘方式将是未来发展的一个趋势。 此网上招聘网站，采用JSP技术进行开发,选用MySql作为后台数据库。论文首先对相应的技术进行介绍，然后论述了系统的开发背景和设计目标。在系统分析中，对系统的模型进行简单分析，明确系统的操作流程。在需求分析结果的基础上，对系统的功能模块进行划分。对系统进行详细的设计，包括数据库，各功能模块的设计的介绍。 关键词：JSP MySql 招聘网站模块
ABSTRACT With the development of the Internet technology, the life of people more and more tied to the Internet. The flow of the talents today's society. Nowadays, the policy of the talent enrollment is expanding, the traditional method of recruitment can't satisfy people's needs. The traditional method of recruitment, not only to bring people a lot of inconvenience , but its limit in time and space makes many people lose some good job opportunities. So people develop the online recruitment system. It provides a convenient and simple platform for the enterprise and job seekers. This Online Recruitment method will be a tendency of the future development. This online recruitment website takes the JSP technology as the developing way and choose mysql as backend database. The paper first introduces the corresponding technology, and then discusses the development background of the system and the goal of the design. In system analysis, the author makes a simple analysis on the system model and clears system process. Based on the result of the demand analysis, the author introduces the division on the function module of the system and the design of the system in detail, including the introduction on the database and the design on the various function modules. Key Words：JSP MySql Recruitment website module
网上招聘系统详细设计说明书 version 1.0
网上招聘系统详细设计说明书 (1) 1 引言.................................................................... 错误！未定义书签。 1．1编写目的 ........................ 错误！未定义书签。 1．2背景 ............................ 错误！未定义书签。 1．3参考资料 ........................ 错误！未定义书签。 2 程序系统的结构 (3) 3 网上招聘程序设计说明 ................................... 错误！未定义书签。 3．1程序描述....................... 错误！未定义书签。 3．2 程序功能 (5) 3．3 输入项 (5) 3．4 输出项 (6) 3．5 流程逻辑 (6) 3．6 限制条件 (7) 3．5 测试计划 (8) 附录：数据库 (8)
1引言 1.1编写目的 介绍网上招聘系统的程序系统结构，功能性描述、设计模式、IO接口设计、数据结构设计，运行特征、例外处理，具体描述各功能模块的逻辑流程。 预期的读者是新一代网络计算与web服务课程设计开发小组成员和相关系统的第三方开发者。 1.2背景 开发软件系统的名称是：网上招聘系统。 本项目是在学习新一代网络计算与web服务课程中，由任课教师提出，要求完成的。这是基于Web Services的软件系统，系统中设计了可为本系统、及Web Services课程中其它项目的相关系统中复用的Web Services。 这个系统将基于Internet的TCP/IP、HTTP、SOAP协议，提供Intranet和Extranet的自考网上招聘和求职服务，运行在Microsoft .NET Framework，Visual Studio .NET平台上。 1.3参考资料 a)构建web服务和.NET应用程序/（美）沃尔，（美）莱德著；康博译。-北京：清华 大学出版社。2002年 b)https://www.doczj.com/doc/0d3252178.html,使用案例教程/石志国编著。—北京：清华大学出版社，2003.7 c)https://www.doczj.com/doc/0d3252178.html,网站设计实例通/王易。—北京：清华大学出版社，2002.1 2程序系统的结构 本系统采用https://www.doczj.com/doc/0d3252178.html,技术开发三层架构的B/S应用程序。所谓三层体系结构，是在客户端与数据库之间加入了一个"中间层"，也叫构件层。三层体系的应用程序将业务规则、数据访问、合法性校验等工作放到了中间层进行处理。通常情况下，客户端不直接与数据库进行交互，而是通过https://www.doczj.com/doc/0d3252178.html,通讯与中间层建立连接，再经由中间层与数据库进行交互。 在多层分布式应用中，在客户端和服务器之间加入了一层或多层应用服务程序，这种程序称为"应用服务器"。开发人员可以将应用的商业逻辑放在中间层应用服务器上，把应用的业务逻辑与用户界面分开。在保证客户端功能的前提下，为用户提供一个简洁的界面。这意味着如果需要修改应用程序代码，只需要对中间层应用服务器进行修改，而不用修改成千上万的客户端应用程序。从而使开发人员可以专注于应用系统核心业务逻辑的分析、设计和开发，简化了应用系统的开发、更新和升级工作。 Microsoft .NET Framework是微软推出的一套开发平台。.NET 基于开发人员的角度来
招聘系统建立与 规划管理 姓名: 日期:
目录 第一章、企业的用人观 第二章、如何确定选拔标准 第三章、高效的面试 第四章、新员工的辅导
第一章 企业的用人观
什么样的人是人才？ 要建立起完善的招聘机制，首先要明确企业自身对人才的定义。那么我们来看看什么叫核心人才呢？ 核心人才必须具备的特点是自身的价值观与企业的理念相同，但是再细分，还可以分为两类：?良师诤友型：这类人是可遇不可求的，但是一个企业真正需要发展就不能缺失这部分人才。 ?怀才不遇型：这类人可能目前在职场上并不得意，但是通常具有一定的潜力，一旦遇到合 适的机会，就会有非常好的业绩产生。但是要挖掘这类人才，需要管理者独具慧眼。 那么我们来看看在常规的招聘模式下我们找到的又是什么样的人呢？也分两种： ?争名逐利型：这类人目前可能已经在职场上如鱼得水了，因为我们的招聘模式特别注重过 去的成功经验，因此这类人是最容易获得工作机会的，但是值得注意的是，既然工作上非常成功，是什么原因促使他们离开原来的企业呢，很有可能是利益驱使。因此这类人的稳定性也是最差的。但是好处是，这类人在求职过程中以名利为导向，因此对于企业文化与价值观的要求并不高，其自身对于不同类型的企业适应力也比较强。 ?随遇而安型：这类也是比较常见的，这类人往往对于企业与职位没有太高的要求，工作能 力与工作表现也平平，他们只求一份安稳的工作，这类人会比较稳定与踏实，是企业不可缺失的组成部分，但是很难指望他们成为企业的核心竞争力。 要招到核心人才，首先要明确企业的人才观 ?人才观是企业价值观的一部分。 ?建立明确的人才观需要考虑的因素： ?为人处世的哲学 ?经营管理的核心理念 ?工作中所表现出来的特征 ?合适的求才渠道 ?如何吸引人才，留住人才，善用人才。 不同类型人才的招揽渠道 ?良师诤友型—内部晋升、同行推荐、猎头 ?怀才不遇—同行推荐、内部选拔、网站、人才会、猎头 ?争名逐利—猎头、网站、人才会、内部晋升 ?随遇而安—校园招聘、网站、人才会
《人才招聘系统分析与设 计》 课程设计报告书 设计题目： 专业：班级： 学生姓名：学号： 指导教师：
年月计算机学院
目录 摘要 (1) 第一章绪论 (1) 第二章Microsoft Visio 介绍 (3) 第三章需求分析 (4) 第四章系统分析 (6) 第五章系统设计 (11) 总结与心得 (31) 附录 参考资料 (32)
摘要 面向对象的系统分析和设计是将面向对象的方法运用到软件工程的分析设计阶段。面向对象的系统分析和设计的主要目的是完成对某个特定应用论域（application domain）的分析和系统的建模。应完成的主要工作是描述系统中的对象、对象的属性和操作、对象的动态特性、对象间的构造关系和通信关系等，从而建立系统的静态结构和动态活动模型。 在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上个世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单独为企业、个人提供单一集会式服务的人才市场几乎已经绝迹。在我国，随着网络技术的不断发展，网络招聘求职开始走入人们的视野，并越来越成为企业招聘人才，求职者应聘主要渠道之一。网络招聘在国内处于主流地位，正在突破传统招聘求职与互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务的整合平台。目前在中国有三家综合性比较强的招聘网站：前程无忧网、中华英才网、智联招聘网。 本系统正是基于为招聘者营造一个好的交流平台的思想而设计开发的。网上招聘系统的设计首先应该设计完善招聘求职的基本功能，明确网站的需求，然后才能明确系统的数据库设计，并通过定义的功能逐步实现其实际网页和用例流程的开发。在完成系统后还要对系统进行详细的测试才能发布网站，以及对系统进行必要的维护工作，以便使网站功能与内容
网上人才招聘系统毕业 论文 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
济源职业技术学院 毕业设计（论文） 题目网上人才招聘系统 系别信息工程系 专业计算机信息管理 班级 姓名 学号 指导教师 日期二零一一年十二月 网上人才招聘系统 总计：毕业设计（论文）28页 图表17幅 目录
摘要 随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。 本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用实现对数据库的存取，以作为Web服务器软件，用编写程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。 本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。 关键词：人才；；IIS；数据库
ABSTRCT With the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform. This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using implementation of the database access, as the Web server software, with prepared procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform. The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the system search. Keywords: Talent; ; IIS; Database
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ https://www.doczj.com/doc/0d3252178.html,的网站新闻管理系统设计与实现 数据库随着Internet的普及，越来越多的企业建立了自己的WWW网站，企业通过网站可以展示产品，发布最新动态，与用户进行交流和沟通，与合作伙伴建立联系，以及开展电子商务等。其中新闻管理系统是构成企业网站的一个重要组成部分，它担负着双层作用，一方面可以用来动态发布有关新产品或新开发项目，另一方面又可以及时向顾客公告企业经营业绩、技术与研发进展、特别推荐或优惠的工程项目、产品和服务，从而吸引顾客，扩大顾客群。传统的网站新闻管理方式有两种，一是静态HTML页面，更新信息时需要重新制作页面然后上传页面并修改相应链接，这种方式因为效率太低已不多用。二是基于ASP和脚本语言，将动态网页和数据库结合，通过应用程序来处理新闻，这是目前较为流行的做法。但是由于ASP本身的局限性使得系统有一些不可克服的缺陷，而采取了技术的系统性能上有了很大的改善，其主要表现在以下几方面： 1.由于ASP页面每次打开都必须经过先编译后解释的过程，所以页面在反复打开时速度没有任何提升，而页面只需要一次编译后不需要重新编译，直到该页面被修改或Web应用程序重新启动。这使得在多次访问时速度有了极大的提升。 2.由于ASP没有提供任何输出数据为内容的元件，所以在使用ASP 撰写数据库页面时只能借助ADO的RecordSet对象逐笔读取记录，而 1 / 16
网上招聘系统需求规格说明书 1 导言 1.1 目的 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。 本文档的预期读者是： ●设计人员； ●开发人员； ●项目管理人员； ●测试人员； ●用户。 1.2 范围 该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型的，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方法来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。 1.3 缩写说明 HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写 JSP,Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言 UML,Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。 1.4 术语定义 无 1.5 引用标准 [1]《企业文档格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织 [2]《需求规格说明书格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织
1.6 参考资料 [1]《UML说明》，北京长江软件有限公司 [2]《需求规格报告格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织 1.7 版本更新信息 本文档的更新记录如表A-1所示。 表A-1 版本更新记录 修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述001 2006.4.5 0.1 全部初始发布版本002 2006.4.10 0.2 第3.1节增加 003 2006.4.15 0.3 第4.1节修改 004 2006.4.16 0.4 第5.1节修改 005 2006.4.18 1.0 第7章增加 2 系统定义 我们分别阐述一下项目的来源、背景，项目的用户特点和项目的目标。 2.1 项目来源及背景 本项目市委北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也较多，每次招聘总能受到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。 为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。 2.2 用户特点 本系统的用户都是网上用户，包括两类，一类是应聘者，他们的差异比较大，有的学历很高，有的可能很低。有的经验丰富，有的可能没有经验等。另外一类用户是管理用户，他们是公司的内部人员，主要是人力资源管理人员和系统管理人员。他们对招聘业务很熟悉，系统管理人员对系统很熟悉，总之，他们对使用管理软件比较熟悉。
新闻发布管理信息系统设计报告 系别 专业 学号 姓名 联系方式 指导老师
引言: 随着计算机技术、网络技术、通信技术的迅速发展和人们生活水平及需要的不断提高，目前，网络正以一种前所未有的冲级力在影响着人类的活动，包括人类的生产和日常生活。网络的快速发展，颠覆了传统的信息传播方式，冲破了传统的时间，空间的局限性。极大的改变了人类的物质文化生活水品。新闻发布系统由此应运而生。更大加快了人们信息的接收速度。 本系统是学校网站的一个子系统，具有很好的外部接口，能够很好的配合站点的其它子系统服务于网站的新闻发布.该系统是一个基于新闻发布和内容管理的全站管理系统；基于B/S模式WEBMIS系统，本系统可以将杂乱无章的信息（包括文字、图片和影音）经过组织，合理而且有序地呈现在大家面前。简单的说,新闻发布系统就是充当一个网络新闻媒介的功能。 主要实现对新闻的分类，审核，发布，模拟了一般新闻媒介的发布的过程。 本篇论文详细讲解了利用ASP、access数据库等软件工具制作“基于WEB的新闻发布系统”的过程。 随着计算机技术的发展，网络技术对我们生活和工作显得月来越重要，特别是现在信息高度发达的今天，人们对最新信息的需求和发布迫切的需要及时性。而动态交互式网页刚好提供了这些功能，本系统就是一个能够在网上实现新闻的网上多用户发布，多栏目管理，实时的进行行为统计和记录的网上交互系统。 新闻发布系统,广泛应用于大型专业网站、政府网站、企业网站等几乎所有的网站上，是将新闻、信息栏目和业界动态等信息集中起来发布、管理、查询等的一种网站应用程序。无论企业网站管理人员身处何地，只要能够上网就能对网站信息进行更新及维护。所有的操作可以通过浏览器完成，不需要掌握其他应用软件，用户不需培训。人寿保险公司也离不开这样的管理。 用信息化手段改造传统产业，提高工作效率已是不可争辩的事实。那么，本系统管理信息系统主要解决的就是企事业单位领导们所关心的人、资源、信息和业务等方面的管理问题。当今时代的两个显著特点就是世界经济一体化和以计算机为代表的信息技术的快速发展。一个组织要在激烈的竞争中保持优势和不断发展，必须对迅速变化的环境灵敏地做出有效地反应。信息管理系统的应用能够提供这种有效的决策支持。
建立企业完善的招聘体系 安德鲁？卡耐基曾说过：“带走我员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我工厂，把我员工留下，不久后我们还会有个更好工厂。” 也有人曾这样问过比尔？盖茨：“比尔？盖茨先生，你如果离开微软，能再搞一个同样微软吗？”盖茨回答说：“可以，如果让我现在带走1 00个人。” 由此我们可以看出，企业真正发展之源，其实是人才；企业之间竞争，说到底也就是人力资源竞争。“人才就是一切，有人才就是赢家”。（杰克？韦尔奇语）所以无论是优秀管理人才还是专业技术人才，纷纷成为各个企业竞相争取目标。 作为企业人力资源部门招聘主管，最为头痛事也许就是如何才能及时招聘到各用人单位所需要人才；而当人才进入公司以后，为什么却又总是做不了多久就纷纷地走人，问题到底出在了哪里？人才招不到，留不住，用人部门埋怨，老板责备，这一肚子苦水只能默默往肚里咽。 其实，企业里招聘主管们每天为了招聘疲于奔波时，却很少有时间来静下心想一想问题症结所在，而企业招不到人或是留不住人，却往往与其企业整个招聘系统不够健全有很大关系。当企业形成了完善人才供给系统，建立了属于自身人力资源网络，相应来说，人才需求供给也就变得并不那么困难了。因此在这里，本人想简单谈一谈企业人力资源管理系统中招聘环节，希望可以对那些依然每天忙碌招聘主管可以有些许帮助。 一般在企业里，用人需求往往是用人单位提交到人力资源部门，报经公司相关领导审批后，方才由人力资源部门开始进行招聘。因为往往用人单位提出这样需求都在人员急缺情况下才开始申报，所以，招聘效果通常都并不是十分理想。而从另一个角度来看，人力资源部门在人才供给方面职责，也并不只是单单人才招聘，更为重要和关键其实是思考如何做好企业人力资源规划。 提到人力资源规划，多数HR管理者并不陌生，那到底什么是人力资源规划呢？人力资源规划，即是通过对企业当前及将来一定时期内人力资源状况分析，结合企业在这段时期内发展战略，通过人员岗位调配、招
数据库原理及应用 课程设计报告 题目 班级 学号 姓名 指导老师 二零年月 一、引言 1．设计目的
课程设计为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际数据库开发有机的结合起来，锻炼学生的分析、解决实际问题的能力。课程设计的目的：（1）加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平； （2）在实践化和项目化教学基础上进一步巩固已学基本知识及应用知识并加以综合提高；（3）学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力，增强动手能力； （4）为计算机科学与技术专业毕业设计和毕业后工作打下必要基础。 2．设计要求 运用数据库基本理论与应用知识，在RDBMS(SQL Server2005或SQL Server2008)的环境上建立一个数据库应用系统。要求把现实世界的事物及事物之间的复杂关系抽象为信息世界的实体及实体之间联系的信息模型，再转换为机器世界的数据模型和数据文件，并对数据文件实施检索、更新和控制等操作。 1.用功能模型完成对题目的需求分析； 2.用E-R图设计选定题目的信息模型； 3.设计相应的关系模型，确定数据库结构； 4.设计应用系统的系统结构图，确定系统功能； 5.通过设计关系的主码约束、外码约束和使用CHECK实现完整性控制； 6.定义必要的视图，能够保证数据库的安全性； 7.自我评价 3．软件环境：Windows 7 二、需求分析 1．系统功能结构
图1 人才招聘系统功能图 2. 需求分析描述 通过分析，人才招聘系统应该具有求职者模块、简历模块、公司模块、岗位模块、应聘模块、招聘模块等功能。求职者首先要注册自己的个人信息，并填写简历信息，可根据需求更改自己的信息，一个人可有多份简历。公司注册自己的公司信息，可根据需求更改公司的信息。系统根据公司需要招聘的岗位，设立了岗位模块。一个公司可以招聘多个岗位，一个求职者可以应聘多个岗位。 我们设计人才招聘系统的目的是为了帮助毕业的大学生们尽快的找到工作，网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段，应聘者和招聘公司可以通过网络突破时间和空间的限制来实现工作求职和公司的人才招聘，网上招聘具有招聘范围广，信息量大，费用低等优势，同时它对应聘者具有检索方便，地域限制
新闻管理系统数据库设计说明书 目录 1引言 (1) 1.1编写目的 (1) 1.2背景 (1) 1.3定义 (1) 1.4参考资料 (1) 2外部设计 (2) 2.1标志符和状态 (2) 2.2使用它的程序 (2) 2.3约定 (2) 2.4专门指导 (5) 2.5支持软件 (5) 3结构设计 (5) 3.1概念结构设计 (5) 3.2逻辑结构设计 (11) 3.3物理结构设计 (11) 4运用设计 (15) 4.1数据字典设计 (15) 4.2安全保密设计 (16)
1引言 1.1编写目的 本文档为新闻管理系统的数据库设计报告，为新闻管理系统的设计主要依据，主要针对新闻管理系统的概要设计和详细设计人员，作为项目验收的主要依据。 1.2背景 （1）待开发的软件系统名称：新闻管理系统 （2）本项目的任务提出者：team小分队 （3）开发者：team小分队 （4）用户：社会各阶级人群，主要人群大学生 1.3定义 （1）可靠性（Reliable），软件系统对于用户的商业经营和管理来说极为重要，因此软件系统必须非常可靠。 （2）安全性（Secure），软件系统所承担的交易的商业价值非常高，系统的安全性非常重要。（3）可伸缩性（SCAlable），软件必须能够在用户的使用率、用户的数目增长很快的情况下，保持合理的性能。只有这样，才能适应用户市场拓张的可能。 （4）可定制化（CuSTomizable），同样的一套软件，可以根据客户群的不同和市场需求的变化进行调整。 （5）可扩展性（Extensible），在新技术出现的时候，一个软件系统应当导入新技术，从而对现有系统进行功能和性能的拓展。 （6）可维护性（MAIntainable），软件系统的维护包括两方面，一是排除现有的错误，二是将新的软件需求反映到现有的系统中去。一个易于维护的系统可以有效地降低技术支持的花费。 （7）客户体验（Customer Experience），软件系统必须易于使用。 （8）市场时机（Time to Market），软件用户要面临同业竞争，软件提供商也要面临同业竞争，以最快的速度争夺市场先机非常重要。 1.4参考资料 《软件工程》
网上招聘系统 需求规格说明书 设计题目：网上招聘 起止日期：2011年12月5日至2011年12月26 日 专业：软件工程班级： 1141 学生姓名：高文朋学号： 06 指导教师：刘明
目录 摘要 (1) 第一章可行性分析 .................. - 3 - 第二章获取需求 .................... - 11 - 第三章需求规格说明书 .............. - 19 - 总结 ............................. - 23 - 附录: 1分析模型.......................... - 24 - 2 参考资料 ......................... - 30 -
摘要 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性 能的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，是概要设计阶段的重要输入。 该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。 为现实企业与人才牵线搭桥的作用，来弥补招聘中存在的种种不足。在这种条件下，我们开发了网上招聘系统。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识库，编制试题，发布职位和与这个职位相应的试题；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和试题分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人
毕业论文(设计) 学院：信息工程学院 专业：信息工程年级：2006 题目: PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计学生姓名：学号： 指导教师姓名:职称: 2010年5月31日
PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计 摘要 随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设网站以增强企业知名度.网站主要用PHP+MYSQL架设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。本篇论文是对我设计的网站的一点论述，主要论述了人力招聘管理网站建设规划的主体思想、利用 PHP+MYSQL数据库实现用户登录和信息反馈，以及在设计过程中所遇到的要点、难点等。随着现代信息技术的飞速发展，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。 大中型企业建成一个完整统一、先进、高效的基于hitemet的招聘管理信息系统，不仅可以减少工作人员工作量，而且还可以更快、更准、更正确地处理和利用就业信息提高企业的工作效率，与此同时也可以很好展示企业特色方便求职者查找相关信息，具有良好的实用性。 采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发了使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术，系统的分析与设计，数据库设计，系统的详细设计及开发，以及系统开发的关键技术。在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。 系统包含五个功能模块，就业信息管理模块、求职者信息管理模块、留言板管理模块、在线咨询管理模块、企业管理模块。这五个模块分别实现了编辑发布信息，查询和添加特殊招聘信息，留言发布与回复，以及在线咨询信息以及企业添加与修改的功能。该系统基本满足了企业目前招聘人才的管理需求，可以有效的提高企业人才需求的工作效率。