驾驶员年度考核记录表

司机绩效考核一、目的：为加强公司车辆使用管理，进一步提高司机工作绩效以更好地为公司经营做好服务保障工作，同时提升广大司机朋友收入，特制定本方案。

二、考核内容：（1）出勤率、（2）无派车时表现情况、（3）车辆保养情况、（4）服从调配情况、（5）、客户服务，投诉情况、（6）车辆清洁情况、（7）交通安全情况、（8）违章情况、（9）代表驹马形象情况（仪容仪表）三、所有考核项目总分数为100分，各考评项目的评分标准如下：（1）出勤情况（5分）标准：1、个人原因请假或者调度安排后迟到一天扣1分；（2）无派车时表现情况(10分)标准：1、因客户原因暂时没货安排，个人主动找货一次+5分；2、吵架、斗殴，一次扣5分，连续2次打架斗殴的，报请公司予以辞退。

3、上班期间饮酒或醉酒，违反一次10分。

从事涉赌等违法行为的，予以辞退。

（3）车辆保养情况（15分）标准：1、不按规定进行各项保养操作（年审、保险、报验工作），保养不到位或保养效率差，扣1-10分；2、不进行保养工作，扣绩效15分每次；3、驾驶员应做到出车检查和收车检查，因麻痹大意，没有按规定检查车辆，造成车辆不必要的故障损失或者罚款，除按规定有司机承担外，根据损失扣5分—15分。

（4）服从调配情况（15分）标准：1、司机在接受任务指令后，应当在10分钟内出车，否则迟到5分钟内扣5分，迟到10分钟内扣10分，迟到10分钟以上按不服从调度处理，3次以上辞退；2、比正常外出时间超出30分钟以上而无合理解释者扣5分；3、司机在每天收车时应检查车辆灯光，雨刮器、制动、车胎气压、燃油、水等是否正常，方可下班，如出车时才发现故障，无燃料等现象，影响出车的，每次扣10分，（特殊情况除外）。

（5）客户满意度情况（10分）标准：1、被客户投诉，每次扣5次；2、无提货员提货时，司机必须认真核对所提货是否和单证相符合，指导正确装车，以免出现误差，因司机不负责造成货物短少或者损失的，除负责赔偿外，每次扣5分；3、接人或提货时司机必须通过电话与客人或发货人确认，告知客户预计到达时间，因无确认造成等待装货时间或接人时间过长被投诉，每次扣5分。

司机年度考核表个人总结司机年度考核表个人总结（精选5篇）总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，因此，让我们写一份总结吧。

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司机年度考核表个人总结120xx年转瞬即逝，当我回顾这一年来的工作，可以发现自己在取得一定成绩的同时也显现了些许不足。

现对自已一年来的工作总结如下：一、政治思想方面一年来我积极参加公司里组织的学习，努力做到在思想上、认识上同公司价值观保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。

同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间进一步学习自己的业务知识。

平时能够团结同志，具有一种良好的敬业精神和责任感。

二、工作情况在今年的工作中，安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作，在这一年里能够自觉遵守交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，对车子做到每日的三检查（出车前、行车中、收车后），做到耐心细致，按期保养车子，不让车子带病工作，保证了车子的性能，保持平衡稳定的良好状态，总能在车辆发生不良时及早发现，并在保修期内及时修复，减少损失。

平时能够保持车辆整洁，卫生、干净，让公司领导和同事都有一种舒适感。

一年来从不酒后开车，做到文明驾驶，礼让三先，集中思想行驶不闲谈，树立安全第一的思想，精心操作，谨慎驾驶，确保了全年安全行车无事故。

三、存在的问题和打算尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。

在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平，使自己的工作达到一个更高的层次。

在20xx年的工作中，虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，如：自身素质有待进一步提高，服务意识有待提高等。

在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量。

部门对驾驶员评价表格模板背景介绍在工作中，对驾驶员进行评价是一项非常重要的任务，它不仅能够反映出一个驾驶员的驾驶技能和素质，还能够直接影响到公司的形象和安全。

因此，制定一份科学、合理的驾驶员评价表格是非常必要的。

目的该文档的主要目的是为各位部门提供一份科学、合理的驾驶员评价表格模板，以此来提高驾驶员的素质，保障公司的形象和安全。

模板内容在制定驾驶员评价表格时，需要包括以下内容：1.基本信息驾驶员的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。

这些信息不仅方便管理人员对驾驶员进行管理，也有助于驾驶员之间的交流。

2.驾驶技能这部分主要是评估驾驶员的驾驶技能，包括安全驾驶、严格遵守交通规则、掌握车辆操作技能、熟练运用汽车配件等。

通过对这些方面的考核，可以了解一个驾驶员的具体驾驶技能水平。

3.服务态度一个优秀的驾驶员不仅要具备优秀的驾驶技能，还要具备良好的服务态度，善于沟通、了解客户需求、维护车辆卫生、礼貌待客等。

通过评估驾驶员的服务态度，可以了解驾驶员在工作中的表现和突出的优点。

4.安全管理驾驶员在工作中负责的是公司车辆和客人的安全，因此安全管理是非常重要的。

这部分主要包括驾驶员在驾车过程中的安全保障、灭火安全措施、在紧急情况下的处理能力等。

通过这些方面的评估，可以了解驾驶员在维护安全方面的表现。

5.综合评价以上几个方面都是非常重要的，但每个方面都有不同的权重需要我们进行评估。

因此，在综合评价中，我们需要对以上几个方面进行全面权衡，掌握一个驾驶员的综合表现。

结论制定一份合理的驾驶员评价表格，不仅能够提高驾驶员的素质，还能够保障公司形象和安全，是非常重要的。

部门应该依据以上要求，制定一份完整、科学的驾驶员评价表格模板，并在工作中运用，帮助公司建立更加完善的驾驶员管理体系。

驾驶员安全信息档案表驾驶员行车安全档案目录：一、驾驶员聘用资质考核表二、驾驶员个人信息三、驾驶员从业安全记录四、附件2013年度）一、驾驶员聘用资质审查登记表编号：姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：有效期限：从业资格类别：档案号：交通违法记分记录：交通事故记录：是否属于违章驾驶员名单：个人简历：安全意识：驾驶技能：考核情况：安全部门负责人意见：岗前安全教育培训内容：教育时间：考核时间：考核人：分管领导意见：签字：年月日二、驾驶员个人基本信息姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：婚姻情况：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：初次领证日期：有效期限：档案编号：驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）：时间：检测结果：年度考评记录：考评时间：考评结果：考评情况：考评人：三、驾驶员培训档案表（年度）姓名：性别：出生年月：培训月份：培训地点：研究内容：授课人：培训学时：效果评价：优秀/合格/不合格附件：1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件2、安全科与驾驶员签订的安全目标承诺书驾驶员行车安全档案目录：一、驾驶员聘用资质考核表二、驾驶员个人信息三、驾驶员从业安全记录四、附件一、驾驶员聘用资质审查登记表编号：姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：有效期限：从业资格类别：档案号：交通违法记分记录：交通事故记录：是否属于违章驾驶员名单：个人简历：安全意识：驾驶技能：考核情况：安全部门负责人意见：岗前安全教育培训内容：教育时间：考核时间：考核人：分管领导意见：签字：年月日二、驾驶员个人基本信息姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：婚姻情况：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：初次领证日期：有效期限：档案编号：驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）：时间：检测结果：年度考评记录：考评时间：考评结果：考评情况：考评人：三、驾驶员培训档案表（年度）姓名：性别：出生年月：培训月份：培训地点：研究内容：授课人：培训学时：效果评价：优秀/合格/不合格附件：1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件2、安全科与驾驶员签订的安全目标承诺书。

司机年度考核表个人总结司机年度考核表个人总结范文（精选24篇）总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们来为自己写一份总结吧。

我们该怎么去写总结呢？以下是小编整理的司机年度考核表个人总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

司机年度考核表个人总结篇120xx年渐渐远去，我们已经跨步20xx。

回首渐远的20xx年，我积极参加了局里组织的学习活动，通过学习，使我深深的体会到一个好的驾驶员也是我局对外展示的一个窗口，也让我领悟到在工作上需要绽放出异样的耀眼光彩，更让我体会到安全行车的重要性。

一年来，我能始终如一的.严格要求自己，严格按照局里的规章制度，默默工作，积极积极，通过局里组织的学习和收看阅读相关报道和信息资料等，思想得到进一步提高，通过向领导、同事、同行学习，充实了自己，从而提升自我以更好的投入到工作中。

爱岗敬业、扎实工作：在工作中任劳任怨乐于吃苦，每天做好对车辆的清洁工作，做到车子每日如新。

平时注意掌握车辆的状况，及时做好保养等工作，使车况良好。

平时在工作中注重学习掌握交通法，做到依法行车，及时掌握有无违章信息，如有违章及时查找原因立即改正行驶中的错误。

在行车任务工作之余，安排做好单位到行政服务中心资料文件的传递工作，做到及时传递无差错。

一年来始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。

在一年的工作中还存在着缺点和不足，如：距领导和同事的要求还有很多的差距，还需要在以后的工作中继续提高和改进，自己的业务水平还有待提高，这些需要在以后的工作中，克服自身不足，同时向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工作和经验，共同进步，在新的一年中取得更好的工作成绩。

一、努力学习，不断提高自身素质我认真学习公司的各项规章制度，学习各种交通法律法规和驾驶方面的知识，使自已的自身素质有了很大的提高。

二、钻研技术，安全行驶认真学习驾驶知识，不断提高驾驶技能。

司机的年度考核表司机的年度考核表司机年度考核表xxxx分享的司机年度考核表。

供大家参考司机年度考核表篇一在同事们的热情帮助和大力支持下，我尊敬领导团结同事努力学习勤奋工作严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，不断提高自己的服务质量和工作效率，较好的完成了领导交办的各项工作任务。

现将我这一年的工作情况总结如下：一努力学习，不断提高自身素质我认真学习公司的各项规章制度，学习各种交通法律法规和驾驶方面的知识，使自已的自身素质有了很大的提高。

二钻研技术，安全行驶认真学习驾驶知识，不断提高驾驶技能。

在工作中，努力树立安全第一的服务意识，做到了对车辆的及时检查维修，确保每次安全出车，文明驾驶。

三严格自律，努力做好本职工作严格按照各项规章制度，坚守工作岗位，坚持不迟到，不早退，不无故缺勤，保证无论刮风下雨都随叫随到，从小事做起，听从领导安排，自觉维护公司和个人形象。

四爱护车辆，勤俭节约认真做到车辆的三检一保制度，坚持保持车辆的完好与整洁，确保不滴不漏，勤俭节约。

通过这一年的学习与实践，使自己有了很大提高，但是与领导和同事们的要求相比，还存在一定的差距，在今后的工作中，我会谦虚谨慎，努力学习，以此来实现自己的价值，争取为公司的发展贡献更多的力量。

司机年度考核表篇二今年是不平凡的一年，对我个人来讲，这一年意义深刻。

刚刚过去的一年里，在局领导的正确领导下，在其他同志的配合下，坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较出色地完成了领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高，同时也取得了一定的工作成绩。

回顾起来，主要做好了以下几方面的工作，下面作工作总结如下：一潜心学习，自觉锤炼。

工作中，我能够认真学习政治理论和法律知识，使自己的思想观念紧跟时代的步伐，加深了对党在现阶段的方针政策的正确熟悉，从思想上，行动上，与党中心保持一致。

严格规范自己的言行，坚持廉洁自律秉公办事，坚持党的原则，时刻以科学的理论高尚的精神去武装引导和塑造自己，坚持党的优良传统和作风。

驾驶员年度考核表个人工作总结驾驶员年度考核表个人工作总结（通用5篇）一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢？我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。

那么问题来了，工作总结应该怎么写？下面是小编为大家收集的驾驶员年度考核表个人工作总结（通用5篇），希望能够帮助到大家。

驾驶员年度考核表个人工作总结1xx年xx药业取得了万众瞩目、激动人心的巨大业绩，尤其是xx 办公大楼的竣工和启用以及xx集团的成功注册，标志着xx里进入了新的伟大历史征程。

我想说这一切丰功伟业，是xx基层员工辛劳付出，努力奋斗的结果；是党和政府亲切关怀，大力帮扶的结果；更重要的是xx领导高瞻远瞩、运筹帷幄、劈荆斩棘、披星戴月、呕心沥血、任人唯贤、搏风击浪、纵横开拓的结果。

本人荣幸之至的成为xx的一名普工，一名驾驶员，我用一颗极度感恩的心，感谢xx领导的信任与栽培，感谢各位同事给予我的真诚的友谊，是xx给了我重新做人的机会，给了我生活的希望与信心。

做为驾驶员，手握方向盘，我深知责任重大，送货下乡丝毫不敢怠慢，按时就班、尽职所能、穷其所智、竭其所力、我努力做到虚心学习、仔细体会、遵纪守法、团结同事、力争思想合格、能力过硬、我深知物竞天择、适者生存的自然之道，只有保持与xx集团同步进步、同步提升、才能获得生存工作之权，我以能够做一个合格的、优秀的员工为自己终生无悔、孜孜不倦的奋斗目标。

在业已到来的新的一年，我会再接再励、尽忠职守、不骄不躁、在诸位领导精心的教导之下，早日洗心革面、脱胎换骨、做到低调做人，谨慎办事、做到轻重缓急、上中下底。

做到明明白白、清清楚楚、真真切切；不做泼猴、不吃香蕉、敬重领导、鞍前马后、任劳任怨；不瞎扯淡、不盲目、不漠视，不以工作为艺术，不以雷声做雨点；稳步踏进、实实在在，努力向合格，优秀员工看齐；以让领导的基本满意为最高宗旨，绝不辜负领导的信任，公司的栽培。

我坚信在xx领导英明正确的决策的指引之下，xx集团这颗xx的民企新星一定会冉冉上升、它将成为我们这个时代天空里最美丽的星星，它将散发出更加灿烂，更加绚丽的时代光芒。

驾驶员年度考核表GPEC/S3/29 单位: 考核时间: 年月日姓名出生年月档案编号领证日期准驾车型身份证号码考安全行车天数安规考试分数核安全行车公里数保养记录情况事故、违章违纪记内录容奖罚情况考核期内工作总结:签名:所在单位考核意见: 考评结果: 优秀? 良好? 合格? 不合格?签名:所在单位考核意见: 考评结果: 优秀? 良好? 合格? 不合格?签名:所在单位考核意见: 考评结果: 优秀? 良好? 合格? 不合格?签名:说明:1. 本表用于驾驶员年度考核和作为专职司机的评先考评条件之一2. 本表所在单位考核后应及时反馈安监部存档。

文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。

现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。

文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。

基本信息中文名称外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(w e n d n)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等; 在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。

在中国古代，文案亦作"文按"。

公文案卷。

《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公府掾多不视事，但以文案为务。

"《晋书?桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日。

"唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。

"《资治通鉴?晋孝武帝太元十四年》:"诸曹皆得良吏以掌文按。

"《花月痕》第五一回:"荷生觉得自己是替他掌文案。

"旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高。

驾驶员考核表驾驶员考核表考核项目：安全行车（30分）考核内容：不违章驾驶分值：4考核评分办法：实际得分备注：因违章驾车受到公安交警部门处罚的，发生一次扣1分（紧急情况除外）。

随车（身）携带车辆有关证件，未携带的发生一次扣1分。

发生交通事故的要立即报办公室管理人员，未及时上报的一次扣1.5分。

随车（身）携带车辆有关证件发生事故及时上报。

无责任事故发生、车辆随意交给他人驾驶发生负主要及以上责任交通事故的，一次扣18分。

机关车辆私自交给他人驾驶的，发现一次扣1分。

改写：在安全行车方面，驾驶员需要遵守交通规则，不得违章驾驶。

如果因违章驾车受到公安交警部门处罚，将会扣除1分。

此外，驾驶员需要随车（身）携带车辆有关证件，未携带的将会扣除1分。

如果发生交通事故，驾驶员需要立即报告办公室管理人员，未及时上报的将会扣除1.5分。

如果发生负主要及以上责任交通事故或将车辆随意交给他人驾驶，将会扣除18分。

驾驶员私自交给他人驾驶机关车辆，发现一次扣1分。

考核项目：车辆维护及保养（25分）考核内容：无因驾驶员操作失误造成的车辆损害分值：2考核评分办法：实际得分备注：因驾驶员操作失误造成车辆损害的，发生一次扣2分。

按照车辆的保养要求保养车辆，未及时保养的发生一次扣1分。

更换1000元以上的破损部件及时交办公室查验，发生一次扣2分。

车用物品（坐垫等）按规定及时交办公室查验，未及时交办公室保管的发生一次扣1分。

行车里程每月5日前与办公室登记人员登记，未及时登记的，发生一次扣1分。

上班时间随意到其他办公走动的，发现一次扣1分。

未经批准私自出车的，发现一次扣2分。

发生一次局领导和办公室管理人员因通讯联系不上驾驶员的，扣2分。

发生一次未按规定及时告知的，扣1分。

改写：驾驶员需要避免因操作失误造成车辆损害，否则将会扣除2分。

驾驶员需要按照车辆的保养要求及时保养车辆，未及时保养的将会扣除1分。

更换1000元以上的破损部件需要及时交办公室查验，否则将会扣除2分。

驾驶员出车记录表一、引言在交通管理中，驾驶员出车记录表是一种重要的工具，用于跟踪和记录驾驶员的出车情况。

这些记录可以帮助管理部门了解驾驶员的行为，确保他们遵守交通规则，提高道路安全。

本文将探讨驾驶员出车记录表的重要性，以及其实施的策略。

二、驾驶员出车记录表的重要性1、道路安全：通过记录驾驶员的出车时间、地点和行驶速度等信息，可以帮助交通管理部门识别和纠正驾驶员的违规行为，从而降低交通事故的风险。

2、提高效率：驾驶员出车记录表可以帮助管理部门优化车辆调度，减少空驶时间，提高车辆的使用效率。

3、责任追踪：当发生交通事故或车辆损坏时，驾驶员出车记录表可以提供必要的信息，帮助管理部门追踪责任。

三、驾驶员出车记录表的实施策略1、制定明确的记录规则：为了确保驾驶员出车记录表的准确性和一致性，管理部门需要制定明确的记录规则，包括需要记录的信息、记录的方式和时间等。

2、提供培训和支持：针对驾驶员和管理人员，需要提供相关的培训和支持，确保他们了解和掌握如何正确地填写和使用驾驶员出车记录表。

3、定期审计和检查：管理部门需要定期对驾驶员出车记录表进行审计和检查，以确保记录的准确性和完整性。

4、建立奖惩机制：为了激励驾驶员和管理人员更好地执行驾驶员出车记录制度，需要建立相应的奖惩机制。

对于遵守规则的驾驶员和管理人员，可以给予一定的奖励；对于不遵守规则的人员，则需要采取相应的惩罚措施。

5、持续优化和完善：随着交通管理情况的变化和技术的进步，管理部门需要持续对驾驶员出车记录表进行优化和完善，以提高其实用性和有效性。

四、结论驾驶员出车记录表是交通管理中的重要工具，对于提高道路安全、提高效率以及责任追踪都具有重要的作用。

为了确保其有效实施，管理部门需要制定明确的记录规则，提供培训和支持，定期审计和检查，建立奖惩机制，并持续优化和完善该制度。

只有这样，我们才能最大限度地发挥驾驶员出车记录表在交通管理中的作用，提高道路安全，减少交通事故的发生。

幼儿园驾驶人年审记录统计表
基本信息
幼儿园名称：XX幼儿园
驾驶人统计时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
统计人数：XX人
年审记录
序号
驾驶人姓名
驾驶证件号码
初次领证日期
最近一次年审日期
年审结果
备注
统计情况分析
从上表中可以看出，我园的驾驶人数共有XX人，在过去一年中进行了年审的有XX人，占总数的XX%。

这些驾驶人的年审结果均正常，符合驾驶资格要求。

具体来看，有XX名驾驶人的年审日期为XX，其他驾驶人的年审日期分别为XX、XX等。

其中，未按时参加年审的驾驶人仅有一名，但已按照规定及时补办，并未对幼儿园的运营产生影响。

这一结果充分说明了幼儿园对驾驶人的管理和监督是十分到位的。

同时，这份统计表也反映出我园对驾驶人的培训和管理工作的重视。

通过定期组织驾驶人参加安全教育和培训，提高他们的安全意识和驾驶技能，确保他们能够胜任幼儿园的接送工作。

此外，幼儿园还建立了严格的车辆管理制度和安全检查制度，确保车辆的安全性能和行驶安全。

总结
通过这份统计表，我们可以看到我园在驾驶人管理和监督方面做得很好。

未来，我们将继续加强驾驶人的培训和管理，提高他们的安全意识和技能水平，确保幼儿园的运营安全。

同时，我们也将继续关注驾驶人的年审情况，及时发现和解决问题，确保幼儿园的运营不受影响。

如有疑问或需要进一步了解我园的驾驶人管理和监督情况，请联系幼儿园负责人XXX老师（电话：XXX-XXXXXXX）。

事业单位平时考核表司机填写内容需要填写年度考核表的驾驶员，大概率是机关事业单位的正式在编的工勤人员。

他们年度考核表的填写，应该分为德能勤绩廉五个方面。

德，就是参加单位组织的政治学习，可以写上学习次数和学习心得。

能，就是驾驶技术，包括安全无违章，油耗低维修费少等。

勤，就是出勤天数，有无迟到早退，以及全年的休假情况。

绩，全年出车里程，节假日值班等。

廉，没有打着领导旗号违规为事等。

首先要写明自己对交通安全的正确认识（因为没有对交通安全的正确认识，其他的一切都免谈）；
接下来写明自己如何加强对交通安全有关方面的法律法规知识的学习和遵守；然后写自己在这考核年度内怎么实现了安全行车（比如全年度内安全行车多少公里，连续多少年没有出现交通安全事故等等）。

公司司机考核记录公司司机考核记录为了确保公司运输安全、提高司机的安全驾驶意识和道德素质，公司设立了司机考核制度。

本文记录了车队司机考核的相关内容。

1.考核标准1.1 行车技能考核：包括车辆操控能力、道路规范和交通法规遵守情况等。

1.2 安全驾驶考核：司机是否遵守安全驾驶原则，使用安全带、遵守规定车速、保持安全距离等。

1.3 服务态度考核：司机工作时的礼仪、沟通技巧、卫生情况等。

1.4 违章处罚情况：违反道路交通法规的情况。

2.考核流程2.1 每月考核一次，由考核人员对车队司机进行考核。

2.2 考核结果以及对应的分数要在进行考核当天进行登记并记录。

2.3 每季度对考核分数排名前十名的司机进行物质奖励。

2.4 如果考核分数达到标准，奖励金将会发给司机。

3.考核记录3.1 每次考核后，考核记录将被记录在每个司机的档案中，以备查询。

3.2 档案记录包括：考核日期、考核内容、考核人员、考核结果、奖惩情况等。

3.3 每个司机的档案将在每月底汇总后，交由车队管理员保存。

4.考核结果分析4.1 考核人员需对每个司机进行全面考核，并提供详细的考核报告。

4.2 考核报告可用于了解和评估司机的表现，以及制定下一步培训、奖惩计划等。

4.3 通过考核结果，公司可以在司机中辨别哪些人是值得信任的，哪些人需要加强安全及服务素质的培训，对提升公司运输安全产生重要的作用。

5. 总结司机考核制度对于公司运输安全具有重要的意义。

要保证该制度的实行，需严格按照标准考核每个司机，及时记录并整理考核结果，进行分析并制订相应的培训、奖惩计划，以提高公司运输安全的水平。