员工手册范本家具类

员工手册范本家具类作者: 更新日期:2004-12-18 类别:人力资源->治理工具[治理制度] 总扫瞄/今日:2/1企业宗旨诚实经营，品质第一，以最好的产品奉献人类。

企业目标一流的产品一流的治理一流的服务一流的人才请谨记：——你的一言一行塑造着公司的形象——你的工作状态阻碍着公司的进展企业质量方针真材实料件件精，顾客中意。

企业职员八大精神·产业报国之精神人应有报效于生育我这块国土的精神，谋求社会生活的改善与提高，以期为弘扬炎黄文化，为促进社会经济进展而作出应有的奉献。

凡是我产业之人，均应以此精神为第一。

·优质服务之精神凡产业均以为社会提供服务为全然目的，要在“优质”二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的内外服务，公司才能不断走向繁荣。

·光明磊落之精神光明磊落为待人处世之全然，不论身居何职，处理何事，均应做到光明磊落，心中无欺隐之事。

人后不言人过。

人前当劝人善。

若无此精神不值得为榜样。

·诚恳踏实之精神做人应有诚心，做事应做实事，人无此精神如同草木，必定会被人看轻；企业无此精神如同风筝，必定会线断身殒。

·礼艺谦让之精神人与人之间，若失去谦让之心，则社会秩序无法爱护。

唯有克守礼节与谦让之美德，方能美化社会情操，注译人一辈子乐趣。

人无此精神视同动物。

·奋斗不懈之精神生命不止，奋斗不息。

“努力、努力、再努力”。

山外有山，天外有天，若无此精神，必定会被社会进展所剔除。

·顺应创新之精神时代在变化，社会在进展，每个人都应适合于社会的变化，跟上时代脚步。

个人要不断创新自我，企业要不断制造新治理和产品，若无此精神，墨守陈规，必定会成为落为伍。

·相互感激之精神感激图报的心愿，能赐与我们无限的欢乐与活力。

人应当常常想到自己欠别人的多，因而要怀有诚心感激周围关心过自己的一切人。

此念头愈深，愈能克服一切艰巨困苦，获得人一辈子的幸福与事业的成功。

职员行为规范热爱祖国热爱企业热爱劳动爱岗敬业服务领导遵纪守法爱护秩序安定团结诚实守信恪守职责见义勇为宏扬正气质量第一提高效率严格规程注意安全学习先进拚弃恶习文明礼貌讲究卫生互勉互励主动进展谦虚慎重共同进步职员权益和义务职员权益：一、职员有对公司的经营治理提出建议的权益；二、职员有依法参加工会组织的权益；三、职员有按所付出的劳动享有酬劳的权益；四、职员有获得劳动卫生安全爱护的权益；五、职员有同意职业技能培训和教育的权益；六、职员有按规定辞职的权益；七、职员有提请劳动争议处理的权益；八、职员享有法律规定的其他权益。

职员义务：一、职员遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务；二、职员有提供劳动，完成工作任务的义务；三、职员有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务；四、职员有爱护企业安全，爱护公共财物的义务；五、职员有爱护企业信誉的义务；六、职员有爱护公共秩序和环境卫生的义务；七、职员有保守公司隐秘的义务；八、其他规定的义务。

差不多治理制度一、聘请制度（简介）第一章、总则。

包括聘请的目的，聘请对象，录用原则和定期，临时聘请打算的制定。

第二章、聘请的渠道和方式，包括学校聘请，职业介绍聘请，广告聘请，关系介绍。

第三章、考试。

不管用何种方法聘请，都需要通过笔试，面试（口试）和实际操作考试。

第四章、选拔。

依照本人提供的资料的考试的成绩进行审核和选择，并通过体格检查。

第五章、经选拔录用者，发放录用通用书，指定报到上班日期。

报到后一样应递交誓约保证书和担保书，并通过3-6个月的试用考察期。

试用期满，经考核合格，办理正式录用手续（签订劳动合同）。

二、辞职与辞退制度1、辞职与辞退的定义。

辞职：职工依照企业和自己的实际情形，向企业提出终止劳动关系的一种行为。

辞退：企业与职工解除劳动关系的一种强行措施。

2、辞职的条件。

A 本人认为不适合现在工作岗位工作，公司又不能将其调配到适当的工作岗位。

B 另某职业的，上学或出国留学的。

C 本人或家庭有专门情形，不能坚持工作的。

D 公司未按劳动合同付劳动酬劳或提供劳动条件的；E 在试用期内的。

F 以暴力威逼或者以非法限制人身自由的手段强迫职员劳动的。

3、辞退的条件。

A 在试用期间被证明不符合录用条件。

B 严峻违反公司劳动纪律或规章制度的C 失职渎职，营私舞弊，对公司造成经济缺失2000元以上或声誉严峻损害的。

D 被国家法律或法规强制措施羁押15天以上的。

E 职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作也不能胜任工作的；F 公司因生产经营状况或技术条件而使人员余外的；G 职员超过享受国家规定假期或公司准许假期后逾期三天不返回工作岗位的（自然灾难或意外事故例外）。

4、辞职的程序A 本人须提早一个月向部门主管提出书面申请；B 部门主管签署意见；C 人事部按治理权限审批。

D 人事部通知申请所在部门主管，主管通知本人办理离职手续。

E 人事部开具离职证明并转送人事档案。

5、辞退程序A 部门主管提出书面报告，并附事实材料报上级主管领导同意；B 人事部核查有关事实，并征求工会同意；C 人事部按治理权限审批。

D 辞退决定一样应提早一个月以书面形式通知辞退职员本人；E 被辞退职员在办理完有关离司前手续后，人事部开具离职证明和转送人事档案。

三、考勤制度1、考勤制度是保证工厂进行正常生产的一项差不多制度，全体职员都必须严格遵守。

2、执行企业规定的工作时刻的上下班制度。

因故不能按时上班的职员都要事先办理好请假手续，有专门情形本人不能来厂请假的，应用或其他方式向所属部门领导联系，事后补办手续，否则按旷工论处；3、本企业职员必须严格遵守的上下班时刻，不得迟到早退，无故违犯者，按旷点论处，旷点不到一小时按一小时计；4、考勤表是每月支付工资的依据。

按月计酬的职员采纳打卡制，由打卡治理职员统计考勤表报财务科。

按件计酬职员由各车间每月统计考勤表生产科转财务科，在其班组计件工资中考核；5、打卡员和车间考勤员必须认真当班，如实考勤，按月填报考勤汇总表，并将各种假条附上。

有弄虚作假者要追查责任。

6、假期：A 公假、公休假：职员经行政领导指派，外出参加各项活动，均作公假处理，工资照发。

公司规定的职员每月的公休时刻作公休假。

公休假工资照发（按件计酬者例外）；B 工伤假：职员因工负伤，经医师诊断不能坚持工作者，应凭保卫科工伤事故报告团单向所属部门请工伤假。

工伤假不发工资，但可发给适当的生活补助费。

C 事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等，按假期的时刻与本人月工资比例扣减月工资。

D 职员因酗、斗殴、开玩笑等缘故受伤，不有上班，均作事假处理。

E 请假的程序和权限各科室负责人、车间主任对下属职员可批假一天，请假一天以上者需要经科室负责人、车间主任同意，报所归属的部长批准。

科室负责人、车间主任均由部长批假。

7、特情处理1、职员违法乱纪、违犯治安治理条例，而被公安机关传讯等，其缺勤时刻作旷工论处。

2、职员因受他人违反治安治理条例的话，而到公安机关申诉等，其缺勤时刻作事假处理；3、职员因公安机关的要求，对他人违法乱纪行为作见证人，经公安机关报出具证明，其缺勤时刻可作公假处理。

四、职员奖罚条例总则为表彰先进，鞭笞后进，培养职员的素养，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻执行。

特制定本《职员奖罚条例》，凡本公司职员均应遵守执行（除法律另有规定外）。

一、奖励。

职员奖励分为下列五种：1、嘉奖，发给奖金100-200元；2、记功，发给资金300-1000元或相应的生产工具；3、记大功，发给奖金2000-5000元；4、晋薪；5、晋职。

二、在时期评比中有下列事迹之一者，给予嘉奖：1、工作努力，生产积极，适时完成任务突出者；2、遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者；3、热爱本职工作，热心服务，有具体事例者；4、工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者；5、有其他事迹，足为其他职员学习者。

三、在半年度或年度评比中下列事迹之一者，给予记功：1、关于生产技术、生产工艺或治理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者；2、节芍物料，节约费用开支或对废料利用成绩显著者；3、认真学习业务，技术水平较高，产品质量优胜者；4、遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于缺失或减少缺失者；5、举发违规或侵害公司利益之案件者；6、具有其它较显著功绩，足为其他职员榜样者。

四、有下列事迹之一者，给予功大功：1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损害者；2、爱护工厂安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者；3、爱护公司重大利益，竭尽全力，幸免重大缺失者；4、具有其它重大功绩足为其他职员榜样表率者。

五、有下列事迹之一者，给予晋薪或晋职；1、研究发发，引进技术，使产品上档次，对公司确有重大奉献者；2、为公司服务十年、十五年、二十年、二十五年且考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者；3、对公司作提案改善，经实施结果证明能制造公司利润或减少缺失者；4、对公司目标治理的达成，经营效益的提高，成效卓著者；5、一年内记在功三次者；6、具有其它专门奉献者。

六、惩处。

对违纪职员的惩处分为警告、记过、记大过、降级、解雇五种，每种处以相应的经济处罚。

七、有下列情况之一经查证属实或有具体事证者给予警告，并处以罚款50-200元；1、月累计旷点三小时以上或旷工一天以内者；2、生产工作时刻内擅离工作岗位者；3、在生产工作时刻谈天、嬉戏、阅读无关职责工作的书报杂志或未经领导许可从事规定以外的工作者；4、开会、就餐不排队、不守纪律、无理取闹者；5、品行不正、不文明礼貌，辱骂他人者；6、出入厂区不遵守规定或携带物品而拒绝门卫查询检查者；7、违反生产操作技术、工艺要求的任何一条及不合格产品的生产者；8、随地吐痰，随地大小便，乱扔果皮、纸悄、乱倒废水，破坏环境卫生或破坏厂区绿化者。

9、私自拆装工场、宿舍的电线、插座、灯头、或使用电炉、电热器者。

10、离岗或下班时，设备空转或电灯、电扇不关者；11、白费公物或材料价值20元以下者；12、工场、仓库不整洁或堆放纷乱者。

13、帐目不清，不按时填报各种报表者。

八、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，给予记过并处以罚款300-1000元；1、一个月内旷工达二日者；2、对上级指示或生产任务，未申报正当理由拒不执行或未如期完成者；3、生产过程中有意制假，阻碍产品内在质量者；4、超出权限，擅自降价销出产品者；5、未经许可擅自带外人入厂参观者；6、服务态度恶劣，用户投诉或与顾客吵架，阻碍信誉者；7、代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者；8、在工作时刻，躺卧睡觉者；9、在禁烟工作场所吸烟、丢烟头或携带危险品入厂者。

九、有下列情事之一经查属实或具体事证者，给予记大过并处以罚款2000-5000元；1、一个月内旷工达三日者；2、擅离职守或违反操作规定，致使公司蒙受重大损害或伤及他人者；3、泄漏生产或事务上隐秘，遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者；4、撕毁公文或公告文件、乱涂黑板通知通报者；5、工作时刻在工作场所制造私人物件者；6、恶言吵骂或怂恿相骂、打架者；7、偷盗公私财物价值在20元以内者；8、在厂区、宿舍内赌博者。