2019年中层管理人员竞聘选拔管理规定新

1 目的

为规范丹东银行（以下简称“本行” ）人事体制改革，拓宽选人用人渠道，逐 步形成择优聘用的用人环境，特制定本规定。

2 范围

2.1 本规定明确了本行中层管理人员竞聘、选拔的内容和要求。

2.2 本规定适用于本行中层管理人员竞聘、选拔的管理。

3 术语与定义

3.1 竞聘上岗指将总行各部门中层管理人员的职位公开， 具备任职条件的人都可以 报名参加竞选，通过多人之间的施政演讲答辩及行领导研究确认聘用最合适人选的 用人机制。

3.2 中层管理人员指各支行正副行长、 总行营业部总经理、 总行各部门正副总经理、 中心主任。

4 职责与权限

4.1 竞聘、选拔领导小组负责全行中层管理人员的方案审核、召开动员会、组织演 讲答辩、评议、汇总、提交报告的工作。

4.2 人力资源部负责竞聘、 选拔方案的拟定、 公布，竞聘人任职资格的审查及申报、 竞聘结果的公示及相关资料的归档工作。

4.3 行长办公会负责竞聘、 选拔领导小组审核方案和提交报告的审批， 人力资源部 异议的确认以及中层管理人员的聘任工作。

5 政策

公开、公平、公正，全面衡量，择优聘用。DDB-QC-RL-312 中层管理人员竞聘、 选拔管理规定 版次：0/A

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6 流程图 DDB-QC-RL-309 中层管理人员竞聘、选拔管理规定

7 风险控制要点

详情见风险库

8 内容与要求 成立竞聘、选拔领导小组，下设竞聘办公室，竞聘办公室设在人力资源部，小

组成员应由高层领导、中层管理人员以及内部审计人员组成，确保竞聘、选拔的客 观、公正、公开。

8.1 报名

8.1.1 拟定方案 竞聘办公室根据中层管理职位轮岗或空缺情况，拟定竞聘方案。

8.1.2 审核 将拟定竞聘方案报竞聘领导小组审核。

8.1.3 审批 竞聘领导小组审核通过后报行长办公会批准执行。

8.1.4 召开动员大会 由竞聘领导小组决定是否需要召开动员大会，需要召开动员会的由竞聘办公室 组织召开。

8.1.5 公布方案 人力资源部公布竞聘方案。

8.1.6 报名 符合竞聘职位条件的人员可以填写《中层管理人员竞聘、选拔申请表》在报名 截止日之前报竞聘办公室。

8.1.7 资格审核 人力资源部对申请人进行资格审查，不符合竞聘资格的要及时告知申请人。

8.1.8 公示 资格审核通过后竞聘办公室对竞聘者名单予以公示，接受群众监督。公示期为

一周

DDB-QC-RL-309 中层管理人员竞聘、选拔管理规定

8.1.9 异议 对在公示期间有异议的竞聘者竞聘办公室要重新对其进行资格审查。

8.1.10 确认 公示期满后，人力资源部将人员名单报行长办公会进行确认。

8.2 选拔

8.2.1 组织演讲答辩 竞聘办公室按计划组织竞聘人向竞聘领导小组及评委进行公开演讲答辩。演讲 答辩由竞聘人自述竞聘方案和评委提问竞聘人答辩两部分组成。

8.2.2 评议 评分由演讲答辩评分、评委评议、民主评议和竞聘领导小组评议四部份组成。

其中演讲答辩评分占总分 20%，评委评议占总分 20%，民主评议占总分 30%，竞聘领 导小组版次：0/A

版次：0/A 评议占总分 30%。演讲答辩评分由竞聘领导小组成员及小组评委根据竞聘人 现场演讲答辩的情况填写另行制定的《竞聘、选拔上岗评分表》 。

8.2.2.1 竞聘小组评委的产生 竞聘领导小组及竞聘办公室成员中除参与竞聘者外的人员一律为小组评委。在

演讲答辩前一天，从不参与竞聘的支行中抽取 3 名支行行长作为评委。

8.2.2.2 评委评议由竞聘小组评委根据竞聘人施政报告的可行性以及竞聘人以往工 作表现及业绩表现填写《竞聘上岗评分表》 。

8.2.2.3 民主测评由竞聘办公室组织参加民主测评人员对竞聘人进行评分。

8.2.2.4 竞聘领导小组评议由竞聘领导小组成员根据竞聘人综合情况进行填写《竞 聘上岗评分表》。

8.2.2.5 竞聘纪律

a) 竞聘人必须服从竞聘领导小组的指示， 及时提供相关竞聘材料，否则，领导 小组有权取消竞聘人资格。

b) 竞聘人必须按照抽签顺序和时间进行演讲答辩， 否则，领导小组有权取消竞 聘人资格

DDB-QC-RL-309 中层管理人员竞聘、选拔管理规定

c) 竞聘人未进行演讲答辩之前， 不得旁听其他竞聘人的演讲答辩， 违者取消竞 聘资格。

d) 行长办公会议可根据本行实际情况调整竞聘人聘任岗位， 竞聘人不服从安排 的，视同自动放弃竞聘资格。

8.2.3 汇总 由竞聘办公室对评议结果进行汇总。

8.2.4 提交报告 竞聘领导小组根据竞聘人综合得分高低顺序初步确定候选人名单，并提交报告 给行长办公会议审议。

8.2.5 审批 由行长办公会拟定聘任人选。

8.3 聘用

8.3.1 结果公示 竞聘办公室根据行长办公会议审议结果进行公示。公示期为一周。

8.3.2 异议 对公示期间有异议的可以向竞聘办公室提出。 版次：0/A 8.3.3 落聘通知 经竞聘办公室考察属实的以及竞聘未能通过的由竞聘办公室告知落聘者。

8.3.4 报银监分局 在公示满三天内，人力资源部负责将公示期内无异议的竞聘人任职资格资料向 银监部门申报。申报未能通过的由竞聘办公室告知落聘者。

8.3.5 聘任 竞聘人任职资格经银监部门审核通过后，行长办公会审议是否对竞聘者进行聘

任。

8.3.6 下文 人力资源部负责下文对竞聘成功者进行聘任。 DDB-QC-RL-309 中层管理人员竞聘、选拔管理规定

8.3.7 上任 竞聘人正式履职。

8.3.8 资料归档 人力资源部负责对竞聘有关资料的集中整理归档。

9 检查与监督

9.1 人力资源部负责对本管理规定的可操作性、 适宜性进行日常监督与检查， 时对文件进行更改，确保文件适用，具体执行《文件控制程序》 。

9.2 审计部对该文件的执行情况， 相关登记簿登记的完整性等进行集中检查、 整改。

9.3 合规管理部负责每年一次对该规章制度的合规性进行审查，并督促整改。

10 支持性文件

10.1 外部合规文件

无

10.2 内部合规文件

10.2.1 文件控制程序

11 支持性记录

11.1 中层管理人员竞聘、选拔申请表 DDB-QC-RL-312-01

11.2 竞聘人民主测评表 DDB-QC-RL-312-02

12 附录

无 版次：0/A

必要

督促 DDB-QC-RL-309 中层管理人员竞聘、选拔管理规定

11.1 DDB-QC-RL-312-01

中层管理人员竞聘、选拔申请表

申请人 姓名

竞聘 职位

学历

性别

出生年月

金融工作年限

民族

现任岗位

职务

担任现职年限

学历

专业

毕业院校

职称

政治面貌

特长

个

人 简 历

资 格

审 核

意 见

所在单位意见

总行 经营

班子 审查

意见

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11.2 DDB-QC-RL-312-02

竞聘人民主测评表

应聘人：

分值 考核内容 评分

15 德 爱岗敬业，服从领导，团结合作， 遵纪守制，工作态度，团队精神等方面

15 能 组织协调能力、 分析处理问题能力、 业务开拓能力、 业务操

作水平、工作效率、培训学习态度、成绩等方面

15 勤 组织劳动纪律， 工作吃苦耐劳、 任劳任怨、 积极主动等方面

15 廉 言行严谨、作风朴实、办事公正、 不利用工作之便或职权谋取私得等

40 绩 岗位责任目标（或岗位年度计划）完成情况、 质量与效果如何、作用与贡献大小等

100 评分合计

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