教练员聘任制度

博瑞少儿武道馆教练员聘用协议书

甲方：慈溪市博瑞武术培训有限公司

乙方：

身份证号： 联系电话：

性别： 民族： 出生年月：

文化程度： 毕业院校：

甲方根据实际工作需要，根据国家有关法规、规章和武馆的实际情况与乙方在自愿,平等的原则基础上，经双方协商一致同意下，签订以下协议，以便共同遵守。

￥

一：聘用期限

甲方接受乙方在 年 月 日至 年 月 日期间任慈溪市博瑞武术培训有限公司（博瑞少儿武道馆）旗下教练员。

二：工作岗位

根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在博瑞少儿武道馆从事教练员工作，并履行以下工作岗位责任和义务。

1. 具有良好的职业道德与较强的责任心。

2. 严格遵守馆内的规章制度，工作态度好。

3. 具备完善的技能知识。

4. 能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中使用普通话及礼貌语言。

\

三：双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1. 根据工作的需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，指定聘期内详细的岗位职责和工作目标任务目标。

2. 甲方对乙方履行岗位职责的情况进行考核。

乙方的权利和义务：

1. 乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

2. 乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

四：工作报酬及待遇

!

月工资 元，（底薪为 元）。每月10日发放上月工资。提成按照招生学员的学费0%-8%，底薪根据每月完成的业绩额进行提升。

乙方必须严格遵守本公司的一切规章制度和财务制度，不得私收学费

或擅自提高或降低学费标准。

五：住房补助按照乙方的代课水平以及业绩由甲方提供200-500元的补助。

六:甲方与乙方约定，乙方在合约开始至合约截止期间：乙方在博瑞少儿武道馆总教学人数，在30人以上。按照上课课时费付费。

教职工聘任制度

一、 指导思想：

深化教育体制改革，建立适应市场经济和素质教育要求的学校人事制度，引入竞争机制，激活队伍活力，择优上岗，形成有效的激励与约束机制，促进教职工队伍的整体优化，确保学校办学质量与效益的全面提高。

二、 聘任原则：

坚持公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则；

坚持全面衡量、实绩优先的原则；

坚持从事的工作与聘任的岗位相一致，因岗设人，岗责结合，目标明确的原则。

认真搞好核编定员,确定教师的教学工作量和行政人员的岗位职责，严格按岗位数量和相应岗位的上岗条件进行聘任。

三、 聘任依据：

按各类岗位的岗位考核标准执行，以年度考核为依据，以本校的工作需要，工作服从分配为准则。对受聘教职员工应全面实行岗位责任制，明确岗位职责和工作规范，制订考核标准和考核制度，建立考核档案，作为续聘、不聘、晋升和奖惩的依据。

四、 聘任的范围与条件：

1、本单位在职在岗教职工，及学校已签订合同接受的高等学校毕业生，学校拟从外校选调的教师，拟从社会招聘的职工。

2、应聘教师应具有《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》中规定的教师任职资格；工人应具有工人任职资格，在职在编，身体健康，能坚持正常工作。

五、 聘任办法：

1、应届毕业生首先经过专家组面试及参加相关心理测试后，双方签订毕业生就业协议，实习结束，征求有关部门负责人的意见，由校长聘任。

2、社会招聘人员经过考试及相关面试后，由校长聘任。

3、教师聘任可先由校长提名，征求有关部门负责人的意见后，由校长聘任。校长与聘任的教职员工签订合同。

六、 聘任程序：

1、岗位考核：本着严格考核的原则，对受聘人员进行聘期考核和年度考核，同时还要根据具体情况进行不定期考核。

每年7月底进行教师教学能力考核，直接关系该教师当年续聘。

每年年终进行全体教职工年度考核。

2、岗位聘任：本着充分发扬民主的原则，每学期开始前，学校征求各位教职工工作意愿，聘任期满后，校长及中层以上领导研究并征求部分教职工的意见，结合教学能力考核及年度考核情况进行续聘或解聘。续聘人员与学校双方签订聘用合同及岗位聘用合同，明确岗位职责。

教练员聘任协议

甲方：

乙方：

根据国家有关法律法规和甲方实际需要，在平等、自愿、互利的前提下，甲乙双方经过友好协商签订本协议，以资甲乙双方共同遵守。

一、 聘任期限

本协议从 年 月 日始至 年 月

日止，期限为 年。

二、 岗位要求

1. 具有良好的职业道德和较强的责任心。

2. 严格遵守球馆的各项规章制度，工作态度好。

3. 具备完善的技能知识。

4. 对待学员热情，服务周到，训练过程中使用普通话及礼貌用语。

三、 权利与义务

甲方的权利与义务：

1. 负责招募学员，制定宏观教学计划。

2. 提供训练所需的场地，器具等资源。

3. 及时发放教练员工资、奖金及各项福利。

4. 制定教练员培训计划，按计划提升教练员技能；制定教练员晋升与考核标准，对教练员进行考核与评估，决定对教练员的解聘、续聘及升级聘用。 乙方的权利与义务：

1. 享受本协议规定权利、待遇和保障。

2. 认真组织完成每堂训练课，确保训练安全，保护好训练器材，维护和打扫好训练场馆的卫生。

3. 针对学员的年龄、性格因材施教。

4. 积极参与甲方组织的培训，提升专业技能和业务水平。

5. 积极参与甲方组织的各种活动。

6. 善于总结训练过程中的得失，及时向甲方提报合理化建议。

四、 工作报酬及待遇

元/小时，每月 日发工资

五、 协议的变更、解除、终止和续签

（一）协议的变更

甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的，经双方协商同意后，可以变更协议。

（二）协议的解除

1. 乙方有下列行为之一的甲方随时可以解除协议

1.1严重失职，营私舞弊，对球馆造成重大损失的；

1.2不履行职责义务，经多次教育仍不悔改的；

1.3不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的；

1.4被依法追究刑事责任的。

2.有下列行为之一的，乙方可以解除协议

教练员管理制度

为了树立九城驾校的良好社会形象，为社会提供更加优良的驾驶培训服务，特对全体教练人员的执教行为提出以下行为与纪律：

一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度，做遵纪守法的模范。

二、要牢记驾校“学员至上，注重质量，服务社会，提高效益”的办学宗旨，服从管理，顾全大局，团结友爱，以校为家，维护驾校的集体荣誉。

三、要作风正派、文明教学、严格按教学计划施教，恪守良好的职业道德，对学员高度负责，竭诚为学员提供良好的服务，积极提高培训质量。

四、要教学育人，廉洁自律。从严要求，处处为学员做表率。

五、要增强安全意识，节约意识。努力降低训练成本，杜绝安全事故。

六、要爱护车辆，妥善保管车辆工具和教学器材，保持车容整洁和技术状况良好。

七、教学时要着装整齐，佩戴工作证及教练证。

八、严格上下班制度，训练时不准擅离职守。如果发现学员独自练车，教练员脱岗现象，第一次提出口头警告，第二次发现扣

元。如在教练离岗期间发生交通事故，由此造成的经济损失概由教练员负责。 九、不准直接或变相向学员索拿卡要或接受吃、请。一经查实予以辞退，决不姑息迁就。

十、不准用教练车办私事或揩公家油，如有违反，第一次扣发工资 元，第二次即予以辞退。如因教练员出私车发生安全事故，所造成的事故损失概由当事人全部负责。

十一、不准酗酒和酒后驾车。如有违反，一经发现即予以辞退。由此造成的事故损失概由教练员负责。

十二、不准瞒报交通事故，训练中造成交通事故，必须妥善处理，及时上报总校，否则，除扣教练员 元外还要视情况加重处罚。不准私自更改训练路线和擅自缩短训练时间，如需延长训练时间必须报经总教练室同意，否则，一经发现予以扣发工资 元。由于改变线路造成的事故和损失，完全由教练员负责。

十三、驾校将为每位学员发学员日记本，要求教练员每天对每位学员做学员日记，记载每位学员所学科目和学员所学科目优点与缺点，由教练员和学员共同签字。