中国人才测评行业现状分析

中国人才测评行业现状解析

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中国人才测评行业现状解析

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宣布时间： 2007 年 12 月 21 日 新闻本源：人民网 接见次数 :69

用尺子丈量可确实知道一个人的身高，用温度计丈量可知道一个人的体温，而经过正确的人才测评就可以测出人的发展潜力、个性特点等特点。这是人才测评应用的基础理念，人才测评的发展为人力资源的合理有效应用供给了一个重要的基础，做好人才测评工作，关于企业用人，甚至国家人才培育体系都拥有极其深远的重要意义。

人才测评是运用现代心理学、 管理学以及相关学科的研究成就， 经过心理测试、 情况模拟等手段，对人的能力水平、个性特点等要素进行丈量，并依照岗位需要及组织特点对丈量结果进行谈论，以求

对人有客观、全面、深入的认识，进而有利于将最合适的人放到与之最相般配的岗位上，并在人与人

之间获取最正确的工作组合。

人才测评作为一种科学有效的谈论手段，最早应用于战争中对军官和士兵的选拔，收到优秀的效

果。当前，大多数国家在选拔翱翔员时都要对其进行心理测试。一般而言，培育一名翱翔员的花销相

当于和一个人的体重差不多的黄金。未经测评的翱翔员合格率不足 1/3 ，有的甚至不足 1/5 ，而在测

评选拔此后的合格率能达 1/2 也许更高。由此计算，正确的推行人才测评，每培育出 45 名合格的飞 行员即可节约大体一吨的黄金。

人才测评的巨大作用

随着国家公务员录取考试制度的成立， 1989 年 1 月，中共中央组织部和国家人事部结合下发了 《关

于国家行政机关补充工作人员推行考试方法的通知》 ，国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技

术。至 1992 年终，全国 29 个省，国务院 3 个部门都不一样程度地采用了人才测评方法补充人员，获取

了优秀见效。这使得人才测评开始在中国社会引起人们的宽泛关注。

近几年来，随着中国经济的连续性发展，人才流动更加频频，人才测评的应用需求也不断扩大，

大大促使了人才测评技术的迅速发展，新的人才测评手段不断被开发和使用，从事人才测评研究和服 务的机构也不断增加。全部这些都显示，我国人才测评事业已进入了重要的发展阶段。

《中共中央、国务院关于进一步加强者才工作的决定》提出，要“成立以能力和业绩为导向、科 学的社会化的人才谈论体系”。专家指出，这将是我国人才谈论体系的重要打破。 据认识，自全国

人才工作会议结束后，越来越多的企业和个人对人才测评系统关注起来，人才测评市场出现了空前的繁荣。三、我国人才测评行业现状解析

经过二十年的发展， 特别是中国市场化经济运作模式确实定， 我国的人才测评市场已经基本形成，人才测评作为一个行业正在向产业化方向过渡。

目先人才测评市场的行业分类

当前在国内从事人才测评的机构众多，大体可分为四个大类，即政府测评机构、科研院校手下的测评机构、商业化的测评机构和外国测评机构。这四大类测评机构的蓬勃发展为我国人才测评事业的发展起到了重要的推进作用。

外国测评机构是陪同中国的市场开放程度渐渐进入国内市场的，如托马斯国际。这些测评机构在外国已牢固成长多年，理念先进、技术成熟，工作人员曾碰到过专业训练，能够正确和正确应用各样测评工具。但是由于对中国社会经济环境和人文环境的不适应和不认识，对中国企业运作模式的不熟悉，造成了较大的看法差别，这些问题成为外国测评机构在中国发展的限制要素。从这点来看，外国测评机构还有一段较长的路要走，他们需要把技术优势与我国的实质情况相结合，渐渐形成合适我国国情的人才测评模式。

政府测评机构（如人事部全国人才流动中心测评办公室）的服务对象主要面向政府组织人事部门和国资委管理的大型、特大型央属企业，以及公务员的选拔工作，这些工作基本都要依赖政府测评机构实现。从中国的人才测评行业发展来看，这类人才测评机构起步较早，拥有大批国内的着名专家， 中国人才测评行业现状解析

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在政府的支持下，地位比较特别，能够借助各方面的力量，认识国家的相关政策和法规，基础扎实，从业人员专业技术成熟，认识国内的人才测评行业市场，能够在使用专业工具的同时，满足国内客户的需求，所以相对完满程度较高。

中间国经济的市场化程度越来越高的时候，越来越多的企业认识到：人才的竞争才是企业竞争的根本，所以人力资源引起了企业的高度重视，人才测评日渐成为人力资源管理的基础工具，企业都希望能够在选、用、育、留才的过程中获取科学化的支持。在这类背景下，商业化运作的人才测评机构应运而生，这些测评机构大多起步较晚，规模也不大，但是在人才测评的市场上已经形成了必然的规模和影响。

理论上来说，学术研究机构才应该被称作人才测评行业里“最早吃螃蟹的人”，当人才测评还不

被宽泛认识的时候，由于研究工作的需要，学术研究机构（如依赖于国都经贸大学的北京首经技术培训中心）已对人才测评进行了接触，并在理论研究的前提下，提前做了相当多的工作，无论是应用于授课也好，还是流传看法也好，也许是进行人才测评的初步试一试，以及其多角度的工具整合程度，都已经拥有了其他机构不能比及的前驱地位。不足之处是，由于部分机构真切的“临场”经验较少，研究和应用还停留在研究层面，所以可能对付详细个案的能力较低。

我国人才测评行业中的“领头羊”

在我国的人才测评市场上，外国测评机构、政府测评机构、学术研究机构和商业化测评机构在客

户的选择上都拥有必然的目标集体，真切形成了“百花齐放，百花绽放”的场面，随着人才测评行业市场的进一步发展，这四类测评机构的分类界限也越来越不显然。政府测评机构开始走向市场化，而商业化测评机构随着经验的积累也越来越成熟，有机遇接触到更大的企业与客户。外国测评机构也渐渐“入乡随俗”，在市场上形成了必然的竞争力和本源于其当地的一批在华客户群。学术研究机构为了更好的将理念与实践相结合，也迈出了可喜的步伐。随着人才测评行业的进一步发展，市场竞争的日渐激烈，人才测评机构专业化程度的提升，渐渐涌现出了拥有代表性的几家测评机构。

政府测评机构中比较典型的是国家人事部全国人才流动中心人才测评办公室， 由于其具备的声威

的政府背景，渐渐成长为业内专业化程度很高的测评机构。

国家人事部全国人才流动中心和北京首经技术培训中心还合作开发了自有知识产权的 《全国人才

测评系统（首经版） 》，借助系统平台和谈论中心技术推行人才测评服务。近些年来，在为省级组织人事部门和大型、特大央属型企业供给深度的专业化人才测评服务的工作中，他们的努力和心血成立了人才测评行业的典范，在业界形成了优秀的口碑，真切表现了作为政府服务机构从事人才测评服务的声威性和可靠性。

近些时候，商业化运作的测评机构也获取较快发展，规模由小到大，竞争力不断加强，市场运作能力很强，日渐成为不容忽视的一个重要组成集体。商业化测评机构的典型代表是北京北森测评技术有限企业，这是一家从事测评的比较专业的企业，近期发展较快，客户目标集体大多集中在较小的民营企业和个人等，依赖有效的市场化运作模式积累了大批客户，针对中低端市场的客户群，北森供给了一些个性化的服务，充分满足了中低端客户群关于人才测评工作的需求。

学术研究机构包括北京大学、中国科学院的心理研究机构，以及其他高校的人力资源研究机构，专业化力量强，市场运作能力较弱，其主要精力集中在提升自己的科学化程度上，当前也在借助专业化的服务提升社会有名度。如北京首经技术培训中心，当前也在努力开发针对性的人才测评系统，打造集胜任力模型建设、测评推行细则撰写和测评工具于一体的全面的多元化人才测评平台，希望经过对测评市场的经验和领悟，将理论知识与实践工具相结合，致力于为包括能源、电力、电信、金融保险、房地产等行业领域的企业供给完满的解决方案。

人才测评行业的发展远景展望

人才测评技术在西方已获取宽泛而深入地应用，已形成一个牢固而弘大的产业模式。仅以美国为

例，每年仅人才测评服务的直接收入已达到 20 至 30 亿美元，若是包括与测评服务相关系的咨询和培训花销， 则可达一百多亿美元； 关于个人来说， 在整个生活的历程中，无论是升学、就业，还是晋升、核查，几乎都离不开各样各样的测评，并真切将其作为指导行为的依照。

我国的人才测评市场远景广阔，依照不完满统计，在中国，围绕着人才的服务每年最少有 8000 中国人才测评行业现状解析

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亿元人民币的潜藏市场。而我国人才测评市场尚处于萌芽和初步发展的阶段，市场基本空白，所以人

才测评的市场远景和发展潜力特别巨大的。 从发展方向来说， 产业化发展是人才测评市场发展的必然，

人才测评已经从当前单纯依赖测评软件推行应用， 发展到立足人才测评系统为企事业单位供给专业化的人力资源整体解决方案和咨询服务。

从这个角度来说，为了中国人才测评领域的发展，无论是测评机构中的哪一个种类，特别是政府测评机构，更拥有不能推却的责任，政府测评机构应连续发挥其经验丰富、专业化水平较高的特点，渐渐走向大众市场，集结人才测评市场的多方向和多角度的力量，除了做好政府职能中的工作，还成立人才测评市场的结合体，规范测评市场、流传测评知识，发挥领头羊的作用，为人才测评行业活力蓬勃地成长贡献自己的力量。

心理测评在西方世界

宣布时间 : 2008-8-14 18:39:16

心理测评在西方世界

现代意义上的心理测评 ( 职业体检 ) 能够追想到英国着名的弗兰西斯·高尔顿爵士时代 .1884 年，他

借助字典来说明人的性格是由一些能够群分的特质组成的。比方，快乐、快乐、欢乐、欢愉等词语表达了

一种乐于与人交往的情绪；而悲伤、沮丧、愁闷、忧虑等词语表达的则是另一种不一样的心情。 1905年，法

国心理学家比奈编制出生界上第一个成功的智力测试，比奈·西蒙量表，今后，心理测试成为一种丈量个

别差别的工具，在西方发展起来。

1916年，美国警方首次将心理测评用到警察招募中——由于一个性情浮躁的警察可能伤害的是一条生

命。 1917年，美国参加第一次世界大战，军方需要迅速有效的方法来招募新人。好多心理学家认为，选拔

官兵和分派任务必定考虑到他们的一般智力水平， 所以，采用了集体检测的方法， 共有 200多万人参加了测

验，见效显着。二战后，标准化的心理测评迅速转用到了职场，一些要点的敏感岗位的招聘中，比方警察、

消防员、空中交通管理员以及核能发电厂的操作人员等，心理测评向来是重要内容。

此刻在西方， 以“心理测评”为标志的职场体检大行其道。 从员工优选到选拔管理层到领导方式培训，

甚至在侨民部署领域， 全球大大小小的组织都宽泛采用职业心理测评。 美国最少有 1/3 的主要大企业在依赖

心理测评，在英国，有 85%的企业在使专心理测试技术招募新人。

幽默的是，心理测评题设计得很复杂，但最有效的常常是最简单的问题。在冷战的高潮时期，为了挑

选能在阿拉斯加长远从事导弹追踪的雷达工作人员，美国空军使用了大批的心理测试题，结果最具展望性