魅力教师的五项修炼

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求学十余载,为师廿几年,我深切地体会到: 

一个老师好不好,能不能常驻学生的心田,关键 看他有没有足够的魅力。魅力是一种看不见的神 

奇力量,正如美国女诗人普拉斯所说:“它像根丝 般巧妙地编织在性格里,它闪闪发光,光明灿烂, 

经久不灭。” 那么.教师应该具备哪些魅力呢?我想,教师 

作为“人”,首先是人格魅力,这是为人处事的基 

本点:作为“教师”,必然有其特殊的要求,比如学 识魅力、教学魅力、形象魅力、语言魅力、沟通魅 

力等等。当然,教师不可能是“完人”,但我们可以 

多加修炼.力求向“魅力”靠近。 

一、修炼内在定力 魅力教师的五项修炼 

谈海珍 

真理。敬畏生命……敬畏一切值得敬畏的东西。 

一个人有了敬畏之心。胸中就有了方向、准则和 

规范。就能自觉约束自己。古人说:“凡善怕者,心 

身有所正,言有所规,纠有所止,偶有逾矩,安不 出大格。”人一旦没有敬畏之心,往往会肆无忌 

惮,甚至为所欲为,害人害己。常怀敬畏之心的人 

格外谦逊。是一个有品味有思想的人应该具备的 基本素质。教师,被冠以“人类灵魂的工程师”,当 

我们走向一个个懵懂无知的孩子时,拿什么来奉 

献给他们?多数教师工作勤恳敬业,堪为人师,但 

是也有一部分教师是在误人子弟.他们中不备课 

就上课的有之。上课“脚踩西瓜皮,滑到哪儿是哪 儿”的有之,课堂上谩骂、讽刺、挖苦学生者有之。 

凡此种种.很重要的原因在于对教师这个神圣的 

当今社会,外部世界精彩纷呈,价值取向多元, 

职业不够敬畏。敬畏更多的来自理解与尊重,来 ’ 教师发展是学校发展、学生发展的前 四、修炼宽容胸怀 :提与保证,与教育教学、制度建设、课程建 包容是一种美德,包容能够拓展我们的视野,帮助 设、学生工作等共同构成学校教育的主 

我们了解别人,尊重别人,以拿得起、放得下的态度去面:体。作为一个系统、综合的工程.教师发展 对一切。雨果说:“世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽 不能完全通过行政手段加以驱动,更应激 阔的是天空,比天空更宽阔的是人的心灵。”作为教师, :活教师个体自主发展意识下的主动发展: 更需要一颗柔软、包容、仁慈的心,因为我们面对的是刚 不是单一的学科专业化发展。而是在微观 

出土的幼苗,刚绽放的花蕾,刚伸展开稚嫩羽翼的雏鹰, ,的学科教学素养提升的同时,更关注作为 

要像苏霍姆林斯基所说的对待荷叶上的露珠那样,呵护 教育者在教育理念、实践行为、思维方式、 

学生幼小的心灵。长期以来,或许是工作的压力消蚀了;生活方式等方面的提升:不只是单一的个 

人们的耐心,或许是个性使然,有的老师对问题学生的 。人发展,还应注重专业化团队的打造,实 教育已经简化为粗暴的训斥,伤学生自尊的粗话张口就 现由个体向群体的共同发展:不能仅以学 

来,甚至让学生站墙角、吃“毛栗子”,网上曝光的拎耳朵 一科的教学能力来衡量其发展水平,而要通 拍照、互打耳光等事件,更是令人发指,他们擅用“师 过具体的实践行为,从多层次多维度的综 权”,随意践踏着学生的尊严。“孩子犯错,上帝都会原 合发展层面上,考量其多方面的素养。 

谅。”教师能不能包容一些? 因此,学校教师发展要从重点关注教 

五、修炼教育智慧 学能力走向“教育”专业的能力提升,从重 点关注个人走向关注整体,提升团队素养, 

鬻l_√ ll】 日千 工 伺厘 、 叫,疋而 忌。咐 : 实现团队的文化共生。 说:“一句话可以说得让你笑,也可以说得让你跳。”作为: 我校自2009年起,青年教师成长团集 i“ 擗js lI‘ P 1 :: ^h粕 墼 j ^ : — 一t n目 岳圭 

工 体,但如果讲话者赋予它以情感和精神的光辉,就会一 读、潜心研究、扎实课堂、融合共生为基础, 警 下子焕发出难以计算的力量。教师还要有处事的智慧。:从教师教学素养提升入手。构建多种交流 

妻 学生问难免有争执,有矛盾,处理得当,可以“化干戈为互动平台在共性文化中逐步明确自己的玉帛”,处理不当,则会激化矛盾,弄得无法收场。其实 教育理想,凝炼教师群体及个体的育研智慧也是可以修炼的,如果我们用“心”去想了,用“JIS,”:究专题和教育教学工作特色。通过教师专 去做了常常就会有了智慧。有老师从《 国演义》《孙子 业发展规划的制定与落实

.引领他们明确 兵法》中汲取营养,创造了“班主任兵法”,也有人设立:职业理想:通过主题沙龙、经验分享、课堂 “班级银行”,建立了“班币管理制度”等等,这些不都是 打磨、主题论坛等多种形式,不断打开教师 教育者的智慧吗? 的视野,拓展实践行为,传承学校文化,形 一个有魅力的老师,学生就喜欢亲其师而听其言。美 成了新时期“和善、悦纳、睿智、大气”的局 国诗人Douglas Pagels的诗集《要你永远记得》中,有这 前街小学青年教师形象特质,学校青年教 样一段话给我留下深刻的印象:“永远别放过任何机会, :师教育教学能力显著提升。近5年来在全 去告诉一些特别的人,他们在你心中的地位。一生之中, 国、省级基本功、评优课中,6人获一等奖, 总会有那样一些特别的人:他们能理解你心底的一切,与 20余人次获市级基本功、评优课一、二等 你相携万里,永不离分;他们牵挂着你的欢喜忧愁,他们 奖,在常州市每两年一次的市级“五级梯 的祈祷中有你的身影;他们和你分享着一种秘密的语言, 队”的评选中。31人次被评为市级特级后 旁人无缘闻听;他们会指引你、鼓舞你、抚慰你,以笑声点:备人才、学科带头人等等,一批有教育情 亮你的生命;他们能令你笑逐颜开,他们会帮你走出困 怀、教学能力强的青年教师,正在成为学校 境。你可以用这种绝妙的方式,让他们了解自己有多么了 发展的核心骨干。 不起。要让他们永远记得,对你来说,他们是多么特别和 : 重要。”我们也应该勤加修炼,努力成为学生心中最重要: 一、审视教师发展误区。创新团队建设 

的人、最值得信赖的人、最值得倾诉的人。 : 理性地审视传统的教师发展工作,突出 让我们努力修炼,做一个有魅力的老师! 地表现为几个方面的问题。一是重学历提升 (谈海珍,苏州市吴江经济技术开发区天和小学, 而轻素养的涵育。学校对教师学历的提升关 215200) ;注较多,但对学历提升背后教师教学素养的 责任编辑:宣丽华 提升认识不够,

教师群体学历虽高但能力相