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区域智力资本与区域经济发展研究
作者：袁昭
来源：《商情》2015年第26期
【摘要】区域智力资本主要是指一个地区的人力资源、关系资源、结构资本、创新能力等要素，区域智力资本与区域经济发展有着紧密关系，并对地区经济发展具有较强的影响力。就相关数据调查研究分析，区域智力资本每提升一个百分点，区域GDP则会增长0.815%。研究一个区域智力资本要素，发掘地域经济潜在动力，对于促进区域经济发展来说具有重要意义。本文对区域智力资本与区域经济发展的研究，注重二者的正相关关系，并通过调查数据进行论证，阐述智力资本对于促进区域经济发展的重要性。
【关键词】区域智力资本 区域经济发展 二者关系
前言：随着社会经济的发展，科学技术的进步，现代化社会进步的重要动力为科学技术的推动力。因此，如何利用科技优势实现地区发展，提升劳动生产力，对于当下各国经济增长来说具有重要启示。智力资本因素是一个地区竞争优势的体现，它融合人力资源和资本资源，通过与社会活动、社会关系进行有机结合，实现经济效益增长，提升经济效益产出。区域经济的发展，需要对区域内部相关资源进行有效整合，以内部核心动力为主，实现区域经济发展。因此，探索和了解区域智力资本关键因素，发挥智力资本作用，在促进区域经济发展、把握市场动向，具有积极意义。
一、区域智力资本指标设计与选取
区域智力资本指标是Edvinsson、Sullivan、Johnson以及Dzinkowski经过研究分析，将人力资本、关系资本、结构资本、创新资本作为智力资本的四大构成要素的一个衡量指标。所以，在进行区域智力资本评估时，要综合考量这四个构成要素，进行指标设计和选取。对区域智力资本指标设计与选取的研究，人力资本涉及到地区教育水平、医疗卫生、社会保障三方面；关系资本主要涉及到了区域内部主体之间的相互关系，以及与外部之间的关系所能够带来的社会效益；结构资本主要指经济发展氛围，经济实体的结构以及相关法规制度、社会环境氛围等因素；创新资本则是指自主知识产权构成，以知识为主的智力财产。我们在进行区域智力资本指标设计与选取时，则会从这四个方面进行，例如在进行创新资本指标选取时，通常会考虑以下两个方面内容：（1）创新资本指标选择内容为创新投入、创新产出值、创新的人力资源三个方面内容，其中着重考虑创新投入资本和创新产出值，分析创新资本的经济效益和经济产出；（2）评价指标也会从上述三个方面进行考虑，例如创新投入时，会考虑到相关的教育经费投入；创新产出则考虑到技术市场的成交额占GDP的比重，申请专利受理数以及通过数等问题；创新人员则会考虑人员实际情况，例如工程师和技术人员的比重等问题[1]。
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人力资本的区域差异及对区域经济增长的影响
作者：郑梦莎
来源：《科技经济市场》2020年第03期 龙源期刊网 龙源期刊网
摘 要：本文基于2008-2017年全国29个省市的面板数据，利用就业人口的平均受教育年限来作为人力资本的代理变量，在对Mankiw模型进行修正的基础上实证研究了我国人力资本对经济增长的影响。研究结果表明：人力资本对经济增长具有显著的正向促进作用。进而实证分析了东、中、西部地区的人力资本对区域经济增长的影响差异，回归结果显示：东、中、西部地区的人力资本对区域经济增长均具有显著的促进作用，但是这种促进作用存在显著的区域差异，其中，东部地区人力资本对经济增长的边际效应最大，中部地区次之，西部地区最小。
关键词：人力资本;区域差异;经济增长
0 引言
改革开放40多年来，我国经济经历了持续的高速增长，但是自2012年以来，经济增速持续低于8%，特别是2015-2019以来更是跌破了7%。我国现在面临人口红利逐渐消失、人口老龄化的不断加剧等一系列问题，这些都是经济增长的严重制约因素。在这一大背景下，我国经龙源期刊网
济急需向效率型、创新型经济增长模式转变。若把我国庞大的劳动力资源有效地转化为优质的人力资本，则可以通过自主创新或者吸收国外先进的生产技术推动我国经济的长期持续增长。
我国经济经历了持续的高速增长的同时各区域发展愈发不平衡、各区域差距日益拉大也是不容忽略的事实。本文试图从人力资本的角度来寻找我国东、中、西部区域差异的原因。
1 文献综述
目前学术界已有大量文献对人力资本与经济增长的关系做了理论或实证研究。早在20世纪中期，Schultz（1962）就提出了著名的人力资本理论，他认为附着在人身上的教育、知识和能力等人力资本对经济增长的贡献远比物质资本重要[2]。随后，新经济增长理论也将人力资本纳入到经济增长模型中。Romer（1986）在知识溢出和驱动模型中提出人力资本是经济增长的源泉，并将人力资本视为经济进步的因素之一[3]。Lucas（1988）则在经济增长模型中将人力资本这一因素作为一个独立的因子纳入模型中，他认为人力资本的进步就等同于技术进步[4]。Mankiw et al.（1992）认为，人力资本是经济增长中起决定性作用的投入要素，跨国收入80%以上的差异可被各国人力资本的差异解释[5]。
第２卷第３期
２０１０年６月 当代教育理论与实践
Ｔｈｅｏｒｙ ａｎｄ Ｐｒａｃｔｉｃｅ ｏｆ Ｃｏｎｔｅｍｐｏｒａｒｙ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ Ｖｏ１．２ ＮＯ．３
Ｊｕｎｅ．２０１０
区域人力资本和区域经济发展关系研究
彭宗平
（湖南工业大学继续教育学院，湖南株洲４１２００７）
摘 要：人力资本理论学者通过大量的实证研究，证明影响区域经济发展的因素可以归结为物质资本、知识因素和人
力资本，而且人力资本是区域经济持续增长的具有主导性的决定因素，其影响作用主要体现在人力资本影响着区域经济增
长、区域竞争优势发挥、区域中心城市和城市群的形成、区域可持续发展四个方面。
关键词：人力资本；经济发展；区域；人力资本投入
中图分类号：Ｆ２４１—０５ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４—５８８４（２０１０）０３—０１７３—０２
人力资本理论学者通过大量的实证研究，证明影响区
域经济发展的因素可以归结为物质资本、知识因素和人力
资本，而且人力资本是区域经济持续增长的具有主导性的
决定因素，从而改变西方古典经济学理论对物质因素的过
于关注。因此，对区域人力资本和区域经济发展的关系研
究具有十分重要影响。
一 人力资本与区域经济增长理论
在古典经济学早已出现人力资本概念，亚当・斯密明
确指出劳动者所掌握的知识和技能是资本存量的一个部
分，而且他认为人力资本可以通过后天学习所得，可以提
高劳动生产率。人力资本之父，西方经济学家舒尔茨系统
阐述了人力资本和经济增长的关系，并通过实证研究明确
提出人力资本是区域增长的主要因素，“劳动者的质量和
知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景。”【ｌ
近年来，众多学者通过实证研究证明，人力资本是区
域经济增长的引擎。诞生于２Ｏ世纪８０年代的内生增长理
论对人力资本和经济增长之间的关系进行了系统分析，并
由认为正规教育开发积累的人力资本对经济增长将产生
“内生效应”，由专业知识积累形成的人力资本对经济增长
第八章 区域经济一体化
区域经济一体化就是指地理位置相邻的两个或两个以上国家(地区)以获取区域内国家(地区)间的经济集聚效应与互补效应为宗旨,为促使产品与生产要素在一定区域内的自由流动与有效配置而进行某种程度的经济合作与协作。它具有极强的地区性与集团性,有超国家的共同机构与调节机构,并且要求成员国作出一定程度的主权让渡,政治色彩浓厚。其实质就是通过降低成员国之间的交易成本,提高贸易自由度,实现要素、产品的自由流动,从而达到资源的优化配置。
一、经济一体化的层次理论
一体化的层次由低到高可分为自由贸易区、关税同盟、共同市场、经济联盟与完全的政治联盟。
1、 自由贸易区
在一个自由贸易区内,各成员国之间商品与服务贸易的所有壁垒都被取消。在一个理论上理想的自由贸易区里,不允许有任何扭曲成员国之间贸易的歧视性关税、配额、补贴或者行政干预。然而,各个国家可以自行决定与非成员国之间的贸易政策。自由贸易区就是区域经济一体化的最普及形式,就是一种较为松散的区域经济一体化组织。
2、 关税同盟
关税同盟就是在通向完全经济政治一体化道路上前进的又一步。关税同盟消除了成员国之间的贸易壁垒,并采用统一的对外贸易政策,为此需要强有力的管理机构来监管与非成员国之间的贸易关系。
关税同盟强调以整体的力量参与国际市场竞争,在取消关税的基础上,作出一定的权利让渡,即由区域经济一体化组织统一执行关税的制定权。不过,也正就是因此使得各成员国市场对其她成员国完全开放,于就是一些国家往往会采取一些更隐蔽的措施,如设置非关税壁垒来保护本国厂商。同时,关税同盟只就是解决了边境上的商品流通自由化问题,并未涉及商品进入其她成员国后的自由流通。
3、 共同市场
共同市场下,成员国之间没有任何的贸易壁垒,并实行统一的对外贸易政策,允许商品、劳动力与资本等生产要素在成员国之间自由流动。因为对居民的移入与移出,以及资本的跨国流动不存在任何限制。建立一个共同市场需要在财政政策、货币政策与就业政策方面高度协调与合作。
