海尔简介
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海尔管理模式简析一、企业概要(一)企业简介海尔集团创业于1984年,是全球大型家电第一品牌,目前已经从传统家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台。
在互联网时代,海尔致力于成为互联网企业,颠覆传统企业自成体系,变成网络互联中的节点,互联互通各种资源,打造共创共赢新平台,实现有关各方的共赢增值。
(二)企业发展历程1984年海尔集团在创立,上世纪八十年代,正值改革初期,很多企业努力上规模,只注重产量而不注重质量,而海尔却是严抓质量,实施全面质量管理。
1985年,一位用户来信反映海尔冰箱有质量问题,瑞敏让员工用大锤亲自砸毁76台有缺陷的冰箱,砸醒了员工的质量意识。
1999年4月30日,海尔在美国南卡来罗纳州开姆顿市破土动工,建立了美国海尔工业园,2000年3月,海尔美国电冰箱工厂正式投产生产家电产品,海尔就此进入国际市场。
2014年海尔集团投资的互联网金融平台海融易正式上线。
(三)企业文化1.海尔的核心价值观(1)是非观:永远以用户为是,以自己为非——海尔创造用户的动力海尔人永远以用户为是,不但要满足用户的需求,还要创造用户需求;海尔人永远自以为非,只有自以为非才能不断否定自我,挑战自我,重塑自我,实现以变制变、变种求胜。
(2)发展观:创业创新的两创精神——海尔文化不变的基因海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引,也是对员工价值观的约束。
“永远以用户为是,以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神。
创业精神即企业家精神,海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神,从被经营变为自主经营,把不可能变为可能,成为自己的CEO;(3)利益观:人单合一双赢——海尔永续经营的保障海尔是所有利益双方的海尔,主要包括创客、用户、股东以及其他利益攸关方。
网络化时代,海尔与全球创客、利益攸关方等同共组成生生不息的生态圈,共赢共享共创价值。
只有海尔这个开放的平台生态圈中所有利益相关方持续共赢,海尔才有可能实现永续经营。
第1篇一、引言海尔集团(以下简称“海尔”或“公司”)成立于1984年,总部位于中国青岛,是中国家电行业的领军企业之一。
经过多年的发展,海尔已成为全球领先的家电及智慧家电解决方案提供商。
本报告旨在对海尔集团的财务状况进行深入分析,评估其经营成果、财务风险和未来发展潜力。
二、海尔集团财务状况概述1. 经营成果(1)营业收入近年来,海尔集团营业收入持续增长。
根据公司年报,2019年营业收入为2550.6亿元,同比增长7.7%。
2020年,尽管受到新冠疫情的影响,公司营业收入仍达到2515.7亿元,同比增长0.7%。
这表明海尔集团具有较强的市场竞争力。
(2)净利润海尔集团净利润也呈现出逐年增长的趋势。
2019年,公司净利润为126.4亿元,同比增长13.4%。
2020年,公司净利润为123.8亿元,同比增长-2.7%。
尽管2020年净利润有所下降,但总体来看,海尔集团盈利能力较强。
2. 财务风险(1)资产负债率海尔集团资产负债率相对较高,2019年为63.9%,2020年为65.2%。
这表明公司负债水平较高,存在一定的财务风险。
(2)现金流海尔集团现金流状况良好,2019年经营活动产生的现金流量净额为244.5亿元,同比增长12.3%。
2020年,公司经营活动产生的现金流量净额为247.5亿元,同比增长1.1%。
这表明公司具备较强的偿债能力。
3. 发展潜力(1)市场份额海尔集团在家电行业市场份额逐年提升。
根据中怡康数据显示,2019年海尔国内市场份额为20.5%,全球市场份额为8.5%。
2020年,国内市场份额为20.7%,全球市场份额为8.6%。
这表明海尔集团在全球家电市场具有较强的竞争力。
(2)技术创新海尔集团一直致力于技术创新,不断提升产品品质。
近年来,公司加大研发投入,推动产品升级。
2020年,公司研发投入为108.5亿元,同比增长12.4%。
这为公司未来发展奠定了坚实基础。
三、海尔集团财务分析1. 盈利能力分析(1)毛利率海尔集团毛利率相对稳定,2019年为21.6%,2020年为20.5%。
海尔国际战略分析海尔集团总部在青岛,海尔集团是世界第四大白色家电制造商,也是中国电子信息百强企业之首。
自2002年以来,海尔品牌价值连续四年蝉联中国最有价值品牌榜首。
海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个主导产品被评为中国名牌,其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌。
海尔集团在首席执行官张瑞敏确立的名牌战略指导下,先后实施名牌战略、多元化战略和国际化战略,2005年12月26日,创业21周年之际,海尔启动第四个发展战略阶段--全球化品牌战略阶段。
现在海尔已跻身世界级品牌行列。
其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。
海尔集团的战略目标——持久、健康的发展,创世界品牌一、海尔集团的战略目标战略目标——持久、健康的发展,创世界品牌二、海尔企业理念:1、生存理念、战战兢兢永远如履薄冰2、用人理念、人是人才赛马不相马,你能翻多大跟头,给你搭多大舞台3、质量理念,优秀的产品是优秀的人干出来的,高标准精细活零缺陷4、品牌理念,国门之内无名牌如果在国内做得很好,不进入国际市场,那么优势也是暂时的。
资本是船品牌是帆企业是人文化是魂5、营销理念,先卖信誉后卖产品6、市场竞争理念,打价值战不打价格战7、竞争理念,浮船法:只要比竞争对手高一筹,半筹也行;只要保持高于竞争对手的水平,就能掌握主动权。
8、市场理念,创造市场:只有淡季的思想,没有淡季的市场;只有疲软的思想,没有疲软的市场。
9、出口理念先难后易首先进入发达国家,创出名牌之后,再以高屋建筑之势进入发展中国家。
10、资本运营理念、东方亮了再亮西方11、海尔技术改造理念,先有工厂,后有市场12、技术新理念,创造新市场,创造新生活,市场的难题就是我们创造新的课题。
13、职能工作服务理念,您的意就是我们的工作标准三、海尔内外优势(1)海尔企业内部资源优势:1:实物资源优势,海尔在全球范围内招标精选,比价采购原材料;建立了现代化物流中心,实现了成品零库存。
海尔商业模式一、海尔简介海尔公司发展历史简介:海尔16年的发展之路可以浓缩在下面这组数字中:营业额:1984年348万元,2000年实现全球营业额406亿元,是1984年的11600多倍;利税:1984年资不抵债,2000年实现利税30亿元,自1995年以来,累计为国家上缴税收52亿元;职工人数:1984年只有800人,2000年达到3万人,是1984年的37.5倍;品牌价值:2000年海尔品牌价值达到300亿元,是1995年第一次评估时的7.8倍,是中国家电行业第一名牌;产品门类:1984年只有一个型号的冰箱产品,目前已拥有包括白色家电、黑色家电、米色家电在内的69大门类10800多个规格品种的产品群;出口创汇:已在海外建立了38000多个营销网点,产品已销往世界上160多个国家和地区,2000年实现出口创汇2.8亿美元,自1998年以来,出口创汇每年以翻一番的速度增长,是中国家电业出口创汇最多的企业。
在山东省,海尔超过专业外贸公司成为进出口额第一的企业。
16年的创业之路,每一步,都获得了令人瞩目的辉煌成就,不仅在国内,在国际上也受到了高度赞誉与评价。
二、海尔营销价格战略近年来,家电企业生产能力严重过剩,由此而引发的为扩大市场份额而进行的价格战有愈演愈烈之势,作为一个大型家电生产企业,当然是首当其冲的价格战受影响者。
然而,海尔在这一场场价格战中表现得淋漓尽致,海尔没有降价,企业形象在提升,销售量在增长,市场份额在扩大,什么原因使海尔在生产力过剩经济中独占鳌头呢?面对来自市场的降价压力,海尔是如何应付自如的呢?我们将从海尔价格战略中寻找答案。
1.海尔制订了层次分明的价格组合海尔针对不同层次的消费者,制订了不同的价格,通过制造差别化产品来满足差别消费人群,制订差别的价格歧视。
主管海尔国内市场销售业务的周云杰表示,海尔的生产线是连续性的,因此其产品的价格段也是连续性的,从10000多元到2000多元,几乎每隔50元就有两款产品供选择,可以满足不同的需求和购买力的消费者。
北京联合大学实训(一)学院:生物化学工程学院专业:工商管理班级:08304姓名:陈雨烟学号:14海尔海尔LOGO海尔是世界白色家电第一品牌,1984年创立于中国青岛。
截至2009年,海尔在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工超过6万人。
2009年,海尔全球营业额实现1243亿元,品牌价值812亿元,连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。
海尔积极履行社会责任,援建129所希望小学,制作212集科教动画片《海尔兄弟》,是2008年北京奥运会全球唯一白电赞助商。
公司简介海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。
海尔在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工总数超过6万人,海尔集团2010年实现全球营业额1357亿元人民币,同比增长9%,其中海尔品牌出口和海外销售额55亿美元。
2009年,海尔品牌价值高达812亿元,自2002年以来,海尔品牌价值连续9年蝉联中国最有价值品牌榜首。
海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌,其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌。
2008年3月,海尔第二次入选英国《金融时报》评选的“中国十大世界级品牌”。
2008年6月,在《福布斯》“全球最具声望大企业600强”评选中,海尔排名13位,是排名最靠前的中国企业。
2008年7月,在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中,海尔集团连续五年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。
2008年海尔入选世界品牌价值实验室编制的《中国购买者满意度第一品牌》,排名第四。
海尔已跻身世界级品牌行列,其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。
据世界著名消费市场研究机构欧洲透视(Euromonitor)发布最新数据显示,海尔在世界白色家电品牌中排名第一,全球市场占有率6.1%。
这是中国白色家电首次成为全球第一品牌。
公司简介•海尔集团创立于1984年,创业26年来,坚持创业和创新精神创世界名牌,已经从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为全球拥有7万多名员工、2010年营业额1357亿元的全球化集团公司。
“海尔”已跃升为全球白色家电第一品牌,并被美国《新闻周刊》(Newsweek)网站评为全球十大创新公司。
CEO简介张瑞敏男汉族1949年1月5日出生,山东省莱州市人,高级经济师。
1995年获中国科技大学工商管理硕士学位,现任海尔集团董事局主席兼首席执行官。
1984年,张瑞敏由青岛市原家电公司副经理出任青岛电冰箱总厂厂长。
他确立了“名牌战略”,带领员工抓住机遇,加快发展,创造了从小到大、从弱到强、从中国到国际的发展奇迹。
25年来,海尔集团已由一个亏空147万元的集体小厂,发展成为2008年全球营业额1190亿元的中国家电第一品牌,并在全世界获得越来越高的美誉度。
2008年3月,海尔第二次入选英国《金融时报》评选的“中国十大世界级品牌”。
一、名牌战略阶段(1984年—1991年)特征:只干冰箱一个产品,探索并积累了企业管理的经验,为今后的发展奠定了坚实的基础,总结出一套可移植的管理模式。
二、多元化战略阶段(1992年—1998年)特征:从一个产品向多个产品发展( 1984 年只有冰箱, 1998 年时已有几十种产品),从白色家电进入黑色家电领域,以“吃休克鱼”的方式进行资本运营,以无形资产盘活有形资产,在最短的时间里以最低的成本把规模做大,把企业做强。
三、国际化战略阶段(1998年—2005年)特征:产品批量销往全球主要经济区域市场,有自己的海外经销商网络与售后服务网络, Haier 品牌已经有了一定知名度、信誉度与美誉度四、全球化品牌战略阶段(2006年—)特征:为了适应全球经济一体化的形势,运作全球范围的品牌,从2006年开始,海尔集团继名牌战略、多元化战略、国际化战略阶段之后,进入第四个发展战略创新阶段:全球化品牌战略阶段。
海尔集团组织结构图及简介海尔集团组织结构图:海尔集团创立于1984年,19年来持续稳定发展,已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。
产品从1984年的单一冰箱发展到拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的96大门类15100多个规格的产品群,并出口到世界160多个国家和地区。
2003年,海尔全球营业额实现806亿元。
2003年,海尔蝉联中国最有价值品牌第一名。
2004年1月31日,世界五大品牌价值评估机构之一的世界品牌实验室编制的《世界最具影响力的100个品牌》报告揭晓,中国海尔唯一入选,排在第95位。
排行榜上,可口可乐荣登榜首,麦当劳排名第二,诺基亚排名第三。
海尔集团坚持全面实施国际化战略,已建立起一个具有国际竞争力的全球设计网络、制造网络、营销与服务网络。
现有设计中心18个,工业园10个,海外工厂及制造基地22个,营销网点58800个。
在国内市场,海尔冰箱、冷柜、空调、洗衣机四大主导产品的市场份额均达到30%左右;在海外市场,海尔产品已进入欧洲15家大连锁店的12家、美国前10大连锁店。
在美国、欧洲初步实现了设计、生产、销售“三位一体”的本土化目标。
海外工厂全线运营。
随着海尔国际化战略的推进,海尔与国际著名企业之间也从竞争向多边竞合关系发展,2002年1月8日和2月20日分别与日本三洋公司和台湾声宝集团建立竞合关系,实现优势互补、资源共享、双赢发展。
2002年3月4日,海尔在美国纽约中城百老汇购买原格林尼治银行大厦这座标志性建筑作为北美的总部,此举标志着海尔的三位一体本土化战略又上升到新的阶段,说明海尔已经在美国树立起本土化的名牌形象。
2003年8月20日,海尔霓虹灯广告在日本东京银座四丁目这一黄金地段点亮,这是中国企业第一个在东京银座竖起的广告牌,也成为中国企业在海外影响力上升的标志。
海尔在海外美誉日渐扩大:据全球权威消费市场调查与分析机构EUROMONITOR最新调查结果显示,按公司销量统计,海尔集团目前在全球白色电器制造商中排名第五,按品牌销量统计,海尔跃升全球第二大白色家电品牌。
海尔成功的营销案例解析海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。
以下是店铺为大家整理的关于海尔成功的营销案例解析,欢迎阅读!海尔集团简介:2014年,海尔全球营业额2007亿元,利润总额150亿元,利润增长3倍于收入增长,线上交易额548亿元,同比增长2391%。
2016年1月5日,海尔青岛市中德生态园新建的水机互联工厂开工。
2016年1月21日至24日,苏宁再次携手海尔起航,打造专属品牌节。
海尔集团是全球领先的整套家电解决方案提供商和虚实融合通路商。
公司1984年创立于青岛。
创业以来,海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展,从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。
2014年,海尔全球营业额实现2007亿元,同比增长11%;实现利润150亿元,同比增长39%,利润增幅是收入增幅的3倍;同时线上交易额实现548亿元,同比增长2391%。
据世界权威市场调查机构欧睿国际(Euromonitor)发布2015年全球大型家用电器品牌零售量数据显示:海尔大型家用电器2015年品牌零售量居全球第一,这是自2009年以来海尔第7次蝉联全球第一。
同时,冰箱、洗衣机、酒柜、冷柜也分别以大幅度领先第二名的品牌零售量继续蝉联全球第一。
2008年3月,海尔第二次入选英国《金融时报》评选的“十大世界级品牌”。
2008年6月,在《福布斯》“全球最具声望大企业600强”评选中,海尔排名13位,是排名最靠前的中国企业。
2008年7月,在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中,海尔集团连续五年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。
2008年海尔入选世界品牌价值实验室编制的《中国购买者满意度第一品牌》,排名第四。
海尔已跻身世界级品牌行列,其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。
海尔
海尔集团创立于1984年,19年来持续稳定发展,已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。
产品从1984年的单一冰箱发展到拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的86大门类13000多个规格的产品群,并出口到世界160多个国家和地区。
2004年,实现全球营业额1000亿元,实现海外营业额30亿美元。
2004年,海尔跃入世界五百强行列。
海尔集团坚持全面实施国际化战略,已建立起一个具有国际竞争力的全球设计网络、制造网络、营销与服务网络。
现有设计中心18个,工业园10个,海外工厂13个,营销网点58800个。
在国内市场,海尔冰箱、冷柜、空调、洗衣机四大主导产品的市场份额均达到30%左右;在海外市场,海尔产品已进入欧洲15家大连锁店的12家、美国10家大连锁店的9家。
在美国、欧洲初步实现了设计、生产、销售“三位一体”的本土化目标。
海外十三个工厂全线运营。
HMS(Haier Market Severs)北京中心成立于2000年。
属海尔集团商流推进本部北京分公司,地处亦庄经济技术开发区,占地1万多平米,销售网络辐射北京、张家口、承德等地区,年销售额达18亿元,现销售、物流、售后三位一体。
公司成立以来一直以“敬业报国、追求卓越”为精神,按照集团速度、创新、SBU的发展主题,为所有员工搭建了良好的创新平台,并为客户提供了CRM客户服务系统,以让员工增值、让客户赚钱、让用户满意为市场创新目标,达到企业与公司双赢。
北京海尔工贸————北京海尔呼叫中心
三年规划全面整合海尔呼叫中心“变形记”
从分散在全国的36个分中心,到互联互通的5大中心; 从简单的电话咨询服务,到先进的客户关怀联络中心和价值创造中心,海尔的呼叫中心体系正经历一次化蛹成蝶的大“变身”。
三年规划全面整合
作为国内家电业最早的呼叫中心,海尔的呼叫中心是在1997年4月建立的,当时分散在全国36个城市。
从2008年开始,海尔进行了呼叫中心的大整合,到2009年整合成为全国5大中心、1100个坐席,由青岛总部统管北京、青岛、武汉、重庆、广州5个中心。
“我们有一个三年规划,在三年规划中设定不同的阶段、不同的发展目标: 第一阶段是2008~2009年,主要工作是整合分中心,实现规模化优势; 第二阶段是2009~2010年,我们要把呼叫中心打造成为专业的解决方案中心; 第三阶段是2010~2011年,我们要转变为服务营销中心。
”身为海尔顾客服务经营公司客服中心运营总监的关丽荣曾经这样说过。
当初刚刚成立时,海尔呼叫中心主要承担的工作职责是电话服务中心,对外提供统一的电话热线服务。
“只要您一个电话,剩下的事由我们来做”—通过这种电话热线服务,海尔希望能够最大程度地为消费者提供方便。
按照规划,海尔如今已经完成了第一阶段的整合任务和第二个阶段的积极建设“专业的解决方案中心”的任务。
对于这个目标,关丽荣的解释是这样的: “传统意义讲,呼叫中心很多服务是被动的,用户打电话过来,他问什么座席答什么,甚至说他问的东西我们可能不会。
但是现在,我们提供成套的产品和服务。
比如用户家里买了洗衣机、彩电、冰箱,这个叫做成套产品。
我们给用户提供服务的时候,会调剂配备工程师,以及配齐货物,一起送到客户家里,一条线路完成。
对于用户购买的产品,在整个产品生命周期中,在不同阶段我们会主动给用户推出不同的服务。
”
位于北京亦庄经济开发区的海尔客服中心
到了第三阶段,海尔呼叫中心将承接整个海尔集团的战略,转化为服务营销中心。
届时,海尔将利用多年来积累的几千万客户信息,充分分析客户目前的增值服务和产品更新换代需求,在原有的用户基础上做一些挖掘的工作。
化蛹成“蝶”
整合后的海尔呼叫中心要实现怎样的战略目标呢?“从整个战略来看,我们的愿景就是希望将我们的中心打造成世界超一流的服务关怀联络中心和价值创造中心。
其实在这个愿景上,就体现了我们的与众不同。
呼叫中心是获取用户信息、了解用户需求、满足用户需求、创造用户价值的重要战略平台,也是海尔的指挥中心、神经中枢、增值中心。
”关丽荣表示。
所谓“超一流”,就是无论在流程设计还是指标、目标设定方面,都比国际的高绩效的标准值要求还要高。
通过这种“超一流”的目标,能够给用户提供真正满意的服务。
“用户的满意度和提供服务的速度、质量,还有服务的成本,这些方面要达到一个平衡。
”关丽荣认为。
以服务速度的指标为例,国际的基准值一般是在20秒内接起80%的电话或者更多,而海尔的要求是在15秒内接起90%的电话——这个不是通过简单地增加座席来做。
如果想用一定的投入成本,达到一个非常好的效果,就必须要有一整套的专业化做法,包括整个运营管理,同时还包括信息化,系统在硬件以及软件上的支持。
“1997年的时候,我们的36个中心在系统上是相对独立的,互相之间的路由只是在电信网络级别上,而不是在我们的交换机级别上。
现在5大中心互联互通,一个用户的电话打到广东中心,假设广东中心这时忽然峰值特别高、电话接不起来,而北京有空余的坐席,电话就会瞬间接入到北京中心,当然,也有可能接到武汉或者其他中心。
这种溢出是瞬间溢出。
对于用户来讲,他感觉不到我们是5个中心,而感觉跟一个中心是一样的。
”
因为首先接触用户,对用户来讲,呼叫中心是和厂家接触的窗口。
“接触到用户的需求之后,我们就会在内部一票到底,整合公司所有的资源给用户提供服务。
作为用户的代表,我们会驱动整个公司,调动各方面的资源满足用户的需求,这就是指挥中心。
在每次和用户接触的关键时刻,我们都能从用户的感受出发,了解到每一个具体的服务环节做得怎么样,实际上我们是代表用户监督整个服务,这是神经中枢的作用。
另外,我们还是一个信息增值中心。
因为在接触用户的过程中,总结出用户反馈的很多关于产品质量、应用功能或者服务方面的建议,我们的服务人员会捕捉到这些用户的声音,并且把它转化为增值信息,驱动公司内部环节做改善。
这种驱动,一直作用到我们的研发端。
”
选对平台
好的目标、计划和流程,需要好的系统平台来支持。
海尔呼叫中心很早就开始与Avaya 公司合作,早期的36个中心采用了不同厂商的产品,其中包括Avaya。
2008年整合开始后,5大中心全部采用了Avaya的呼叫中心整体解决方案,包括交换机、CTI系统、IVR等。
海尔呼叫中心具有一些业务特点,比如,需要一个可靠性非常高的交换机和话务系统。
海尔呼叫中心采用的是北京中心和青岛中心互为备份的方式,日常的一些主要功能由青岛中心提供,但是在北京和青岛两边做了一个均衡,其中某一个中心一旦出现问题的时候,另外一个中心就能快速地全面启动,来承接全国5个中心的系统支持工作。
“通过Avaya集成的整体呼叫中心系统,我们完全可以实现数字化管理,对于员工工作过程中的每个状态、每个服务的结果,在系统里面都可以清晰地了解,不管是实时的,还是历史的,都可以清晰看到。
通过这些手段,可以确保我们的服务稳定可靠。
”
呼叫中心系统平台对于中心的日常运营管理提供了很大的帮助,从交换机、智能台、路由系统、模块,到实时监控、报表系统,真正为实时的数字化管理提供了一种保障。
“我个人最喜欢的是CMS功能,只要坐在办公室里,全国5大中心任何一个员工的服务状态我都看得清清楚楚。
以前,传统意义上的呼叫中心是靠人盯人的方式做,现在不需要了,只要坐在办公室里,所有的服务状态都一目了然。
”关丽荣说
除了满足现阶段的功能需求之外,一个好的呼叫中心系统还需要具备非常强的可靠性和一定的扩展性,做好未来升级需要的准备,提供灵活的保障。
招聘岗位及要求
海尔呼叫中心一线工程师
工作内容:接听用户来电,及时处理用户反应的问题,按流程进行用户的安装,报修故障诊断、安排工程师、导购等售前和售后服务;监督售后服务规范执行情况,处理重大投诉和媒体来电,并针对自身工作记录挖掘反馈价值信息。
招聘人数:100人
招聘要求:大专学历,打字速度40字/分钟。
岗位标准:即将毕业,没毕业证前三月1160元/月,第四个月基本工资(1200元/月)+绩效(1100元;解答到位率;话量;坐席利用率;错误信息;无效;二次来电等)+年终奖;有毕业证基本工资(1200元/月)+绩效(1100元/月)+年终奖;三险(医疗保险,失业保险,养老保险;意外险);公司有餐补;工作满一年后有年假,适应倒班,分计算机专业坐席和白电坐席,计算机专业坐席要求计算机专业。
公司可以负责安排住宿,住宿费自己支付。