人力资源管理笔试题
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人力资源专员笔试题及答案人力资源专员笔试题及答案一、选择题1.下列哪项不属于人力资源管理的具体职责?A. 招聘和面试员工B. 制定公司的薪酬体系C. 组织培训和发展计划D. 安排员工的工作日程答案:D2.以下哪项是人力资源专员需要具备的基本技能?A. 专业知识和技能B. 沟通协调能力C. 组织与协调能力D. 以上都是答案:D3.以下哪项属于招聘流程中的必要步骤?A. 发布招聘广告B. 筛选简历和面试C. 进行体检和背景调查D. 执行入职手续答案:D4.以下哪种培训方法可以提高员工的实际操作能力?A. 网上培训课程B. 理论知识讲座C. 实地考察和实践D. 个人学习和自我提升答案:C5.人力资源专员在薪酬管理中的主要职责是什么?A. 制定公司的薪酬政策和体系B. 统计和计算员工的工资和奖金C. 管理员工的福利和社保D. 进行薪酬福利调研和分析答案:A二、填空题1.人力资源管理的目标是保证公司人力资源的_________和_________。
答案:供给,合理运用2.人力资源规划的主要内容包括对人力资源的_________、_________和_________。
答案:需求,供给,平衡3.招聘流程中面试环节的目的是_________和_________。
答案:选拔合适的人才,了解应聘者的能力和素质4.员工离职后,人力资源专员的主要工作是办理_________和_________。
答案:离职手续,进行离职面谈5.绩效考核的目的是评估员工的工作_________和_________。
答案:质量,效率三、问答题1.请简述人力资源管理的定义及作用。
答案:人力资源管理是指对公司人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利等方面的管理工作。
它的主要作用是确保公司拥有足够数量和质量的人才,使其能够发挥出最大的工作效能,帮助实现公司的战略目标。
2.请描述招聘流程中的各个环节。
答案:招聘流程包括以下环节:(1) 确定岗位需求:根据公司的人力资源规划和岗位需求分析,确定招聘的岗位和数量。
人力资源岗位笔试题目一、选择题1. 下面哪一项属于人力资源管理的核心职责?a) 完善员工薪酬福利制度b) 优化组织架构c) 开展员工培训和发展d) 监督员工绩效评估2. 以下哪一项不属于人力资源规划的内容?a) 岗位分析b) 绩效评估c) 人才需求预测d) 编制用人计划3. 下面哪一项是招聘流程中的第一步?a) 岗位需求分析b) 简历筛选c) 面试人员d) 发放录用通知书4. 员工离职时,人力资源部门应该进行的工作不包括:a) 交接工作b) 离职面谈c) 出具离职证明d) 取消福利待遇5. 下面哪一项不属于员工培训的分类?a) 新员工培训b) 技能培训c) 职业发展培训d) 竞争对手培训二、填空题1. 薪酬福利制度应该根据企业的______和______来设计。
2. 绩效考核的目的是评估员工的______和______。
3. 招聘流程中的笔试环节可以帮助筛选出具备相关技能和知识的______。
4. 岗位需求分析主要包括对______和______的分析。
5. 员工奖励制度应该根据员工的______和______来设置。
三、综合题某公司计划招聘一名新的人力资源专员,请你根据以下情景回答问题。
情景描述:该公司业务规模不断扩大,需要加强对员工的管理和发展,因此决定新增一名人力资源专员,负责招聘、培训和绩效管理等工作。
要求该岗位的候选人具备较强的沟通协调能力和人际关系处理能力,熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识。
1. 招聘时,你会采取哪些方法来吸引人才?2. 请说明你会如何进行员工培训?3. 如果你接到员工投诉时,你将如何处理?四、问答题1. 请简要描述薪酬福利制度的意义及其设计原则。
2. 解释什么是绩效考核,列举几种常用的绩效考核方法。
3. 请说明人力资源管理的重要性以及其在企业中的作用。
以上为人力资源岗位笔试题目,请根据实际情况回答。
人力资源笔试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 人力资源管理的主要目标是()A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 实现组织战略目标D. 提升员工技能2. 下列哪项不是人力资源规划的内容?()A. 人员招聘B. 培训与发展C. 薪酬福利D. 组织结构设计3. 绩效管理的核心目的是()A. 评估员工表现B. 提高员工工资C. 提升组织绩效D. 惩罚表现不佳的员工4. 以下哪项不是员工培训的常见类型?()A. 在职培训B. 学徒制培训C. 自我学习D. 脱产培训5. 劳动合同中,不属于必备条款的是()A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 试用期限二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 以下哪些属于员工关系管理的范畴?()A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工晋升机制D. 劳动合同管理7. 人力资源信息系统(HRIS)的主要功能包括()A. 数据存储B. 报告生成C. 自动化决策D. 信息安全8. 在制定薪酬政策时,需要考虑的因素包括()A. 市场薪酬水平B. 员工个人需求C. 组织的财务状况D. 竞争对手的薪酬政策9. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度?()A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬福利D. 个人兴趣10. 人力资源部门在招聘过程中的角色包括()A. 职位分析B. 简历筛选C. 面试安排D. 背景调查三、简答题(每题10分,共20分)11. 简述人力资源部门在组织中的作用。
12. 描述绩效评估的一般流程。
四、案例分析题(25分)13. 假设你是一家大型制造企业的人力资源经理,公司计划在海外设立一个新的生产基地。
请分析在人力资源管理方面,你可能会遇到哪些挑战,并提出相应的解决策略。
五、论述题(30分)14. 论述现代人力资源管理与传统人事管理的区别,并说明现代人力资源管理对组织的重要性。
答案:一、单项选择题1. C2. D3. C4. C5. D二、多项选择题6. A, B, D7. A, B, D8. A, C, D9. A, B, C10. A, B, C, D三、简答题11. 人力资源部门在组织中的作用包括招聘、选拔合适的人才;制定和实施培训与发展计划;管理员工绩效;设计和实施薪酬福利政策;处理员工关系和劳动争议;确保组织遵守劳动法规;以及支持组织战略目标的实现。
国企人力资源岗位笔试试题本次笔试包含以下内容:第一部分:选择题1.人力资源管理是指( )A. 对人的计划、招聘、录用、管理和离职等活动的综合性管理B. 对人力资源进行的研究和开发工作C. 只包括企业对人员的招聘、录用、培养、考核等方面的管理D. 只包括培训和开发方面的工作2.关于人才测评,以下说法错误的是( )A. 人才测评是管理人才的必要手段B. 人才测评的评价依据只是个人的学历和经验C. 人才测评不仅仅是为了培养所需要的人才,也为企业、个人系统地开发其人才储备奠定基础D. 人才测评是高效管理的基础,弱化人才测评的效果就是弱化管理第二部分:判断题1.企业文化是在组建的时候人们定义的A. 对B. 错2.拼音的开头大写是因为发明者音标用了大写字母A. 对B. 错第三部分:问答题1.人类文明史上以传承知识为主,如今随着智能技术的发展,知识管理逐渐成为企业竞争力的实质性要素。
请简单谈谈您对知识管理的基本概念和要素的理解。
2.人力资源管理的目标是什么?并简述实现其目标的主要战略。
3.谈谈您对企业文化的理解。
第四部分:案例分析某企业在招聘人才时,企业常通过面试等方式,全面、深入进行综合性评估,从而获取候选人的相关信息,评估是否符合该职位的要求,最终确定是否录用。
然而,一些恶意的求职者采取故意隐瞒或掩盖身份、教育背景、工作经历等方式,伪造或不实反映自己的真实情况,企图获得不应得的职位和福利。
这种情况下,请问企业在招聘过程中应该如何防范和避免欺诈行为?以上是本次笔试的全部内容,祝考生顺利通过!。
人力资源专员笔试题一、单项选择题1.下面()不属于内部招聘的方法A.员工推荐 B.人才招聘会 C.发布职位公告 D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②3.人员招聘的直接目的是()A.为企业做宣传 B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备 D.招聘到企业所需要的人才4.工作分析的方法不包括下列哪一种()A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试5.人才招聘会较适合于招聘()类型的人才A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才6.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用()的方法A.笔试 B.面试 C.评价中心 D.心理测验7.影响招聘效果的外部因素之一是()A.企业的知名度 B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况 D.企业的发展阶段8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理()A. 人力资源成本预算的角度B.所需人员学历的高低C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D.申请对象的薪酬水平9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金()A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D.不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过()日A.15 B.30 C.60 D.6个月二、多项选择题1.根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种A.内部招聘 B.员工推荐 C.外部招聘 D.猎头公司2.招聘的基本原则是()A.能级对应 B.因岗择人 C.公平公正 D.协调互补3.招聘工作的基础和前提是()A.工作分析 B.制订招聘计划 C.制定招聘策略 D.人力资源规划4.面试考官的人员一般由()组成A.人力资源部员工 B.用人部门主管 C.独立评选人 D.高校教师5.编制笔试题目应遵循()原则A.区分度明显 B.信度高 C.效度大 D.实用性强6.按照面试官人数,面试可以分为()几种A.个人面试 B.集体面试 C.压力面试 D.行为描述性面试7.工作分析信息的主要来源是()A.岗位任职者提供的信息 B.工作分析人员到工作岗位的现场观察C.任职者直接领导提供的信息 D.工作分析者根据相关信息得出的结论8.与外部招聘相比,内部招聘的优点有()A.为企业注入新鲜的血液,吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高9.人员甄选录用计划的内容主要包括()A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算10.劳动合同的主要内容有()A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程(15分)。
2021年上学期人力资源管理一、单选题(每题2分,共15道小题,总分值30分)1.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道:()(2分) A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司正确答案D2.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试:()(2分) A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试正确答案B3.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施,这种关系属于:()(2分) A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系正确答案D您的答案是 D回答正确展开4.能够避免趋中趋势的评价方法是()(2分)A尺度表法 B强制分布法 C交替排序法 D关键事件法正确答案C5.喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍,属于以下哪种职业锚:()(2分) A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型正确答案C6.安静、稳重、沉着,善于忍耐,但沉默寡言,情绪不宜外露,反应较慢,不够灵活,属于哪类气质类型特征:()(2分) A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质正确答案B7.在下列活动中,不应该由直线部门主管负责的是()(2分)A制定雇员晋升计划 B拟定培训文件 C评估雇员工作绩效 D进行薪酬调查正确答案D8.喜欢和人在一起的工作,基于组织或经济收益,去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理,属于那种职业性向:()(2分) A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型正确答案C9.绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求()(2分)A个人目标和企业目标完全一致 B个人目标与部门目标完全一致 C个人目标与企业的目标尽可能一致 D个人目标与企业目标可以不一致正确答案C10.自由职业者的职业锚一般是()(2分)A技术型 B管理型 C创立型 D独立自主型正确答案D11.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
人力资源笔试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 人力资源管理的主要目标是()。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提高组织绩效D. 以上都是答案:D2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容?()A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利答案:A3. 以下哪种面试方式不是结构化面试?()A. 行为面试B. 情景面试C. 非结构化面试D. 压力面试答案:C4. 人力资源部门在组织中扮演的角色是()。
A. 战略伙伴B. 行政支持C. 政策制定者D. 以上都是答案:D5. 以下哪项不是员工关系管理的内容?()A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工绩效评估D. 劳动争议处理答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 人力资源管理的职能包括()。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系D. 财务管理答案:ABC2. 以下哪些因素会影响员工的满意度?()A. 薪酬福利B. 工作环境C. 企业文化D. 个人兴趣答案:ABC3. 绩效管理的步骤包括()。
A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效评估D. 绩效反馈答案:ABCD4. 人力资源信息系统(HRIS)的主要功能包括()。
A. 数据收集B. 数据分析C. 报告生成D. 决策支持答案:ABCD5. 以下哪些属于员工培训与发展的内容?()A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 职业规划D. 员工激励答案:ABC三、简答题(每题5分,共20分)1. 简述人力资源管理的重要性。
答案:人力资源管理对组织的成功至关重要,因为它涉及到吸引、选拔、发展、激励和保留人才。
良好的人力资源管理可以提高员工的工作效率和满意度,促进组织文化的形成,增强组织的竞争力。
2. 描述一下员工绩效评估的目的。
答案:员工绩效评估的目的是确定员工的工作表现是否达到预期目标,识别员工的强项和弱点,为员工提供反馈和改进的机会,以及为员工的晋升、培训和发展提供依据。
人力资源笔试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理的核心是:A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系答案:C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 招聘策略制定答案:C3. 人力资源部门在组织中的作用不包括:A. 战略规划B. 员工招聘C. 财务管理D. 员工培训与发展答案:C4. 以下哪个选项是员工绩效评估的常用方法?A. 360度反馈B. 员工满意度调查C. 工作满意度问卷D. 员工离职面谈答案:A5. 人力资源信息系统(HRIS)的主要功能不包括:A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 市场调研分析D. 招聘流程管理答案:C6. 以下哪个理论是关于员工激励的?A. 双因素理论B. 马斯洛需求层次理论C. 泰勒的科学管理理论D. 霍桑效应答案:B7. 以下哪个不是员工培训的类型?A. 在职培训B. 离岗培训C. 网络培训D. 客户服务培训答案:D8. 劳动合同的解除可以分为:A. 法定解除和约定解除B. 单方解除和双方解除C. 立即解除和预告解除D. 以上都是答案:D9. 以下哪个不是员工福利的类型?A. 健康保险B. 退休金计划C. 股票期权D. 工作场所安全答案:D10. 组织文化对员工的影响不包括:A. 价值观B. 行为规范C. 工作满意度D. 产品定价策略答案:D二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 人力资源规划的步骤包括:A. 确定人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定招聘计划D. 实施和评估人力资源计划答案:ABCD12. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度?A. 工作性质B. 薪酬水平C. 工作环境D. 组织文化答案:ABCD13. 员工绩效评估的目的包括:A. 提供晋升依据B. 确定培训需求C. 调整薪酬D. 改善员工关系答案:ABC14. 以下哪些是人力资源管理的职能?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 薪酬福利管理答案:ABCD15. 劳动合同的解除方式包括:A. 协商解除B. 法定解除C. 违约解除D. 单方解除答案:ABC三、判断题(每题1分,共5分)16. 人力资源管理是组织中所有管理者的责任。
2024年企业人力资源管理师知识考试题库(附答案)一、单选题1.()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足。
A、横向比较法B、目标比较法C、纵向比较法D、水平比较法参考答案:B2.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是()A、设计和实施的费用比较低B、绩效评价的等级是5-9级C、将关键事件和等级评价有效地结合D、是关键事件法的进一步拓展和应用参考答案:A3.()就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
A、拟订培训制度B、实施培训计划C、制定培训策略D、设计培训流程参考答案:C4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表参考答案:B5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。
A、集体协商是平等协商的准备阶段B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度参考答案:A6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。
A、工作说明书内容可繁可简B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心参考答案:B7.()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
A、汇总报表B、正式通报C、列会制度D、劳动管理表单参考答案:A8.人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
A、社会的人的需要B、企业管理者的需要C、企业投资这的需要D、企业全体员工的需要参考答案:B9.个体的沟通风格不包括()。
A、自我实践型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型参考答案:A10.人力资源教育开发的重点是()。
A、职业教育B、专业培训C、技术教育D、技能培训参考答案:A11.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为()。
招聘人力资源岗位笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源管理的基本职能?A)招聘与选拔B)薪酬与福利管理C)市场营销策略制定D)培训与发展2、关于人力资源管理中的“胜任力模型”,以下哪个描述是错误的?A)胜任力模型是描述某一岗位或职位所需的关键能力、知识和技能B)胜任力模型通常包括多个胜任力要素,每个要素都有相应的行为描述C)胜任力模型只关注员工的显性能力,如专业技能和知识D)通过建立胜任力模型,企业可以更好地选拔和培训符合岗位要求的员工3、在进行员工绩效评估时,以下哪项不是常见的评估方法?A. 自我评估B. 同事评估C. 客户满意度调查D. 随机抽查4、关于劳动法中的经济补偿金,下列说法错误的是:A. 经济补偿金是对劳动者因单位原因解除劳动合同后的一种经济补偿。
B. 劳动者主动辞职的情况下,用人单位无需支付经济补偿金。
C. 经济补偿金的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限计算。
D. 所有因单位原因解除劳动合同的情况,劳动者都能获得经济补偿金。
5、某公司计划在一年内完成1000万元的销售额,实际完成时间为6个月。
若保持原计划不变,该公司全年销售额预计是多少?A. 2000万元B. 1500万元C. 1000万元D. 500万元6、下列关于劳动法中劳动合同的表述,不正确的是:A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则C. 劳动合同应当具备劳动合同必备条款D. 劳动合同可以在任何情况下都可以解除7、在人力资源管理中,绩效管理的核心目的是:A、提高员工满意度B、实现组织战略目标C、增加员工福利D、优化招聘流程8、以下哪项不属于人力资源管理中的“六大模块”?A、人力资源规划B、招聘与配置C、薪酬福利D、市场营销9、根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是:A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
人力资源笔试题一、选择题1. 人力资源管理的主要目标是()。
A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 促进企业战略目标的实现D. 优化组织结构2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?()。
A. 人员招聘计划B. 员工培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 产品销售计划3. 劳动法规定,员工试用期的最长期限为()。
A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年4. 在绩效管理中,360度反馈指的是()。
A. 由直接上级对员工进行评价B. 由员工自评以及上级、同事、下属等多方面评价C. 仅由同事进行评价D. 仅由下属进行评价5. 以下哪项不是员工福利的种类?()。
A. 五险一金B. 年终奖金C. 股票期权D. 产品折扣二、简答题1. 请简述人力资源部门在企业中的作用。
2. 描述招聘流程的五个主要步骤。
3. 请解释什么是工作分析,并说明其在人力资源管理中的重要性。
三、案例分析题某科技公司近期业务扩张迅速,急需补充各类人才。
人力资源部门在招聘过程中遇到了以下问题:- 招聘信息发布后,收到的简历数量较少,且质量不高。
- 面试过程中,部分候选人对公司文化和职位要求理解不准确。
- 入职后,新员工离职率较高,特别是技术岗位。
请根据上述情况,提出相应的解决方案。
四、论述题论述员工培训对企业的重要性,并设计一个针对新入职员工的培训计划。
五、实务操作题假设你是一家公司的人力资源经理,公司即将进行年度薪酬调整。
请根据以下信息,制定一个合理的薪酬调整方案:- 公司去年的财务报告显示,利润增长了15%。
- 市场调研显示,同行业内平均薪酬增长率为10%。
- 公司内部员工调查显示,大部分员工对薪酬水平表示满意,但仍有部分高绩效员工希望能得到更高的薪酬回报。
- 公司的战略目标是在未来三年内成为行业领导者。
请根据上述信息,考虑内部和外部因素,制定薪酬调整方案,并解释其合理性。
人力资源经理的考试题目和答案一、选择题(每题5分,共25分)1. 人力资源管理的最终目的是什么?- A. 提高员工的工作效率- B. 增强企业的核心竞争力- C. 制定合理的人力资源规划- D. 维护良好的劳资关系答案:B2. 下列哪项属于人力资源战略的核心内容?- A. 人员招聘与配置- B. 培训与发展- C. 绩效管理- D. 企业文化建设答案:D3. 绩效考核中的“公平公正”原则是指什么?- A. 考核标准要公平公正- B. 考核过程要公开透明- C. 考核结果要客观合理- D. 考核周期要合理设定答案:A4. 以下哪项不是员工激励的途径?- A. 提高薪资待遇- B. 完善福利制度- C. 加强培训与发展- D. 增加工作任务答案:D5. 劳动合同法规定,试用期最长不得超过多少个月?- A. 1个月- B. 2个月- C. 3个月- D. 6个月答案:C二、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述人力资源管理的六大模块及其作用。
答案:人力资源管理的六大模块包括:招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源规划。
- 招聘与配置:确保企业招聘到合适的人才,优化人员配置。
- 培训与发展:提升员工综合素质,促进个人与企业共同成长。
- 绩效管理:评估员工工作表现,提高工作质量和效率。
- 薪酬福利管理:制定合理的薪酬体系,激发员工积极性和创造力。
- 员工关系管理:维护良好的劳资关系,创造和谐的工作氛围。
- 人力资源规划:为企业发展提供人力支持,确保人力资源的合理利用。
2. 请阐述员工激励的作用及其方法。
答案:员工激励的作用:提高员工的工作积极性、增强团队凝聚力、激发员工潜能、促进企业发展。
员工激励的方法:- 薪资激励:设定合理的薪资水平,增加绩效奖金、提成等。
- 晋升激励:为员工提供晋升通道,让员工看到职业发展前景。
- 培训激励:提供员工培训机会,提升员工综合素质。
- 荣誉激励:表彰优秀员工,提升员工自尊心和归属感。
详细人力资源专员笔试题目及答案一、选择题1. 下列哪项不是人力资源管理的核心职能?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 财务与会计答案:D2. 以下哪种招聘方式最适合寻找高级经理岗位的人才?A. 校园招聘B. 内部推荐C. 猎头招聘D. 在线招聘平台答案:C3. 员工绩效评估的目的是什么?A. 评估员工的工作表现B. 确定员工的晋升机会C. 为员工制定奖励措施D. 改善员工的工作能力答案:A4. 以下哪种培训方法可以提高员工的沟通技巧?A. 观看培训视频B. 参加团队建设活动C. 阅读相关书籍D. 接受在线培训课程答案:B5. 以下哪个环节不属于员工离职管理的流程?A. 离职面谈B. 离职申请审批C. 资产归还登记D. 新员工入职培训答案:D二、简答题1. 请简要解释薪酬福利管理的重要性。
薪酬福利管理是人力资源管理中的重要职能之一。
它涉及到员工的薪资、奖金、福利待遇等方面的管理。
薪酬福利管理的重要性体现在以下几个方面:- 可以帮助企业吸引和留住优秀的人才,通过提供具有竞争力的薪酬福利,吸引高素质的员工加入企业,并提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 可以激励员工的工作动力,通过与绩效挂钩的薪酬制度和激励机制,激励员工积极工作,提高工作效率和业绩。
- 可以提高员工的满意度和幸福感,良好的薪酬福利待遇能够满足员工的物质和精神需求,提高员工对企业的满意度和幸福感,进而增强员工的归属感和凝聚力。
- 可以确保薪酬福利的公平性和合理性,通过建立公平的薪酬福利制度,可以避免薪酬福利的不公平现象,维护员工的权益,减少员工的流失和不满。
2. 请简述员工绩效评估的步骤。
员工绩效评估是对员工工作表现进行全面评估的过程,一般包括以下步骤:- 设定评估标准:根据岗位要求和企业目标,制定明确的评估标准和指标,用于衡量员工的工作表现。
- 收集评估数据:通过多种途径,如观察、记录、问卷调查等方式,收集与员工工作表现相关的数据和信息。
⼈⼒资源笔试题⼈⼒资源即⼈事,最⼴泛定义是指⼈⼒资源管理⼯作,包含六⼤模块:⼈⼒资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
多⽤于公司的⼈事部门。
也是公司的⼀个重要的职位。
公司的⼈员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和⼈事有关。
笔试是⼀种与⾯试对应的测试,是⽤以考核应聘者特定的知识、专业技术⽔平和⽂字运⽤能⼒的⼀种书⾯考试形式。
⼈⼒资源笔试题1 选择题 1:岗位横向分类的依据是 a.业务⼯作性质 b.⼯作责任的轻重程度 c.岗位任职者的资格条件 d.⼯作环境 2:在制定⼯资等级表时,先在( )的基础上安排⼯资等级数⽬,再确定⼯资等级表幅度和划分⼯资等级线,最后确定级差。
a.职称评价 b.能⼒评价 c.岗位评价 d.贡献评价 3:国家规定在法定节假⽇,因⼯作需要必须安排员⼯加班的,其加班⼯资应不低于 a.100%的劳动报酬 b.200%的劳动报酬 c.300%的劳动报酬 d.400%的劳动报酬 4:培训中最普遍、最常见的⽅法是 a.案例分析法 b.⾓⾊扮演法 c.研讨法 d.讲授法 5:潜能开发⽅法中的“拓展训练”起源于 a.第⼆次世界⼤战中的海员学校 b.⽇本军营 c.中国黄埔军校 d.法国国家⾏政学院 6:⼯资等级系数是指某⼀等级的⼯资标准同( )的对⽐关系。
a.最低等级⼯资标准 b.最⾼等级⼯资标准 c.下⼀等级⼯资标准 d.上⼀等级⼯资标准 7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提⾼⼈的才能和激发其活⼒,这种开发是 a.⼈⼒资源使⽤性开发 b.⼈⼒资源教育性开发 c.⼈⼒资源政策性开发 d.⼈⼒资源计划性开发 8:⽇本的中松义郎提出的关于⼈员流动的理论是( )。
a.场论 b.⽬标⼀致理论 c.组织寿命学说 d.曲线理论 9:企业⽂化的核⼼是 a.企业形象 b.企业价值观 c.企业⽬标 d.企业制度 10:劳动争议仲裁委员会是⼀个 a.协商机构 b.中介服务机构 c.咨询机构 d.带有司法性质的⾏政执⾏机构 11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级⼈数⽐例时遵循的是正态分布规律,即 a.按“两头⼩,中间⼤”分布 b.按“两头⼤”,“中间⼩”分布 c.按“从⼩到⼤”分布 d.按“从⼤到⼩”分布 12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动⼒消耗进⾏补偿,这种报酬形式是 a.奖⾦ b.津贴 c.福利 d.⼯资 13:体价值观的主要部分是( )。
人力资源笔试题库及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是什么?A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 促进组织发展D. 降低人力资源成本答案:C2. 人力资源规划的主要内容包括哪些?A. 人员招聘计划B. 培训与发展计划C. 绩效管理计划D. 所有选项答案:D3. 以下哪项不是人力资源部门的职责?A. 员工招聘B. 薪资福利管理C. 产品开发D. 员工关系管理答案:C二、多选题1. 人力资源管理的六大模块包括以下哪些?A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理E. 薪酬福利管理F. 劳动关系管理答案:ABCDEF2. 以下哪些属于员工培训的目的?A. 提升员工技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工流失率D. 提高员工满意度答案:ABCD三、判断题1. 人力资源管理是企业战略的重要组成部分。
(对)2. 人力资源部门只需要负责招聘和解雇员工。
(错)3. 人力资源规划是人力资源管理的起点。
(对)四、简答题1. 请简述人力资源管理在企业中的作用。
答案:人力资源管理在企业中的作用包括:帮助企业制定和实施人力资源战略,以支持企业的总体战略目标;通过招聘、选拔、培训和发展员工,提高员工的工作绩效和职业满意度;管理员工关系,确保劳动法的遵守,减少劳动纠纷;以及设计和实施薪酬福利计划,吸引和保留人才。
2. 请说明人力资源部门在员工绩效管理中扮演的角色。
答案:人力资源部门在员工绩效管理中的角色包括:制定和维护绩效管理政策和程序;提供绩效评估工具和培训;协助各部门设定绩效目标;监督和指导绩效评估过程;处理绩效管理中的争议和问题;以及分析绩效数据,为组织提供改进建议。
五、案例分析题某公司员工离职率较高,人力资源部门需要分析原因并提出解决方案。
请根据以下信息,分析可能的原因并给出建议。
信息:1. 员工普遍反映工作压力大,工作时间长。
2. 员工对薪酬福利不满意。
3. 员工晋升机会有限。
答案:可能的原因:1. 工作压力大和工作时间长可能是由于工作量分配不合理或工作效率不高。
人力资源专员笔试试题(满分100分答题时间90分钟)一、选择题(每题1分,共10分)1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起(D)内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月2、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(B)小时。
A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过。
(C)A、一个月两个月三个月B、一个月三个月六个月C、一个月两个月六个月D、两个月三个月六个月4、按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( B )A、派遣合同B、劳动合同C、集体合同D、劳务派遣协议5、处理劳动争议的正确程序是(B)A、调解诉讼仲裁B、调解仲裁诉讼C、仲裁调解诉讼D、仲裁诉讼调解6、在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在(C)内向申述人发出书面通知。
A、3日B、5日C、7日D、15日7、岗位设置的基本原则是(C)。
A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗8、人员招聘的最终目的是(D)。
A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化9、如果某员工在企业工作了15年,其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付(C)的经济补偿。
A 15个月B 24个月C 12个月D 6个月10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业(D)出发。
A 生产规模和管理工作水平B 实际生产状况和计划达到的生产要求C 生产规模和企业现实生产技术组织形式D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平二、设计题(每题20分,共80分)1、某钢铁公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额不断扩大,营销体系人手不足的问题愈演愈烈,导致大量有价值的客户严重流失,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍,为了扭转这一不利局面,公司决定吸纳一批经过高等专业学习、有培养潜力的重点院校市场营销专业毕业生。
招聘人力资源岗位笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、下列关于人力资源规划的基本原则,不包括哪一项?A、全面性和系统性原则B、前瞻性和动态性原则C、经济性原则D、稳定性原则2、在企业组织结构中,通常负责组织和协调各个部门的各级管理人员的职位是?A、人力资源经理B、首席人力资源官C、行政主管D、组织发展经理3、某公司计划在一年内招聘100名新员工,其中30%为管理人员,40%为技术人员,剩余的为操作人员。
那么,操作人员的招聘人数预计为:A. 30人B. 40人C. 20人D. 50人4、以下哪项不是人力资源管理的职能:A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理5、以下哪个不是人力资源部门的主要职能?A、招聘与选拔B、员工培训与发展C、营销策划D、绩效考核与激励6、企业进行绩效管理的主要目的是:A、追求更高的利润率B、提高员工的工作满意度C、确保企业目标与个人目标的一致性D、减少员工的离职率7、招聘人力资源岗位笔试题及解答(某大型央企)试卷一、单项选择题(每题2分,共20分。
每题只有一个最符合题目要求的答案,请在答题卡上将所选答案涂黑。
)7、以下关于员工关系管理的表述中,正确的是:A. 员工关系管理是指企业与员工之间的劳动合同关系管理B. 员工关系管理是指企业与员工之间的组织与个人利益协调与管理C. 员工关系管理是指企业内部的员工招聘和离职管理D. 员工关系管理是指企业对员工的绩效考核和薪酬福利管理8、在人力资源规划过程中,以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素?A. 公司发展战略B. 市场竞争状况C. 组织结构优化D. 员工个人意愿9、在人力资源管理中,以下哪个不是人力资源规划的步骤?A. 分析组织战略目标B. 评估现有人力资源状况C. 制定招聘计划D. 实施员工培训与发展 10、以下哪种方法在人力资源管理中用于评估员工的绩效?A. 面谈评估B. 工作样本测试C. 个人面试D. 绩效考核二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、企业的人力资源规划主要包括以下哪些内容?()A. 人员需求预测B. 教育培训管理C. 人员供给分析D. 薪酬福利管理E. 人力成本预算2、职位说明书一般包括以下哪些内容?()A. 职位名称B. 工作职责C. 岗位技能要求D. 员工业务规范E. 员工工作经历3、关于人力资源管理的基本职能,以下哪些选项属于其核心内容?()A. 人才招聘与配置B. 工资福利管理C. 物料资源规划D. 岗位设置与管理E. 绩效管理4、以下关于员工激励的理论,哪些属于行为主义激励理论?()A. 成就需要理论(ERG理论)B. 强化理论C. 需求层次理论D. 双因素理论E. 期望理论5、以下哪些是招聘过程中常见的面试技巧?A、封闭式问题B、开放式问题C、情境性问题D、行为性问题6、人力资源部门在招聘过程中还应注重哪些方面?A、招聘成本控制B、遵守反歧视法律法规C、维护应聘者的隐私与权益D、确保招聘过程透明度7、关于人力资源规划,以下哪些是人力资源规划的步骤?()A. 分析组织内外环境B. 确定组织战略目标C. 制定人力资源战略D. 制定人力资源行动计划E. 实施与监控人力资源规划8、以下哪些是人力资源招聘管理的原则?()A. 广泛性与针对性原则B. 德才兼备原则C. 公平公正原则D. 吸引和保留原则E. 反正激励原则9、以下哪些是人力资源规划的核心内容?()A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给分析C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本预算E. 人力资源政策制定 10、关于员工培训与发展,以下哪些说法是正确的?()A. 员工培训是提高员工技能和知识的重要手段B. 员工发展是帮助员工实现个人职业目标的过程C. 员工培训和发展可以提升组织的核心竞争力D. 员工培训和发展应该与组织的战略目标相结合E. 员工培训和发展可以降低员工离职率三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、招聘流程中的简历筛选环节应仅关注候选人的专业背景和工作经验。
人力资源专员笔试试题及其解答一、选择题(每题5分,共计25分)1. 下列哪个不是人力资源管理的五大基本职能?A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化建设{content: B}2. 下列哪个不是绩效考核的维度?A. 工作业绩B. 工作能力C. 工作态度D. 企业利润{content: D}3. 在员工关系管理中,下列哪个不是调解员工矛盾的方法?A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼{content: D}4. 下列哪个不是劳动法调整的对象?A. 劳动条件B. 劳动报酬C. 劳动保护D. 企业经营{content: D}5. 下列哪个不是员工培训的目的?A. 提升技能B. 提高效率C. 增进员工满意度D. 增加员工离职率{content: D}二、简答题(每题10分,共计30分)1. 请简述人力资源管理的五大基本职能。
{content: 人力资源管理的五大基本职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。
}2. 请简述绩效考核的目的和意义。
{content: 绩效考核的目的是对员工的工作表现进行评估和反馈,以提高员工的工作效率和组织的整体绩效。
其意义在于激发员工的潜能,提升工作质量,促进个人与组织的共同发展。
}3. 请简述劳动法的基本原则。
{content: 劳动法的基本原则包括劳动者的合法权益保护原则、平等自愿原则、协商一致原则、公平公正原则以及社会共济原则。
}三、案例分析题(共计45分)某公司拟对员工进行培训,提高员工的工作技能和效率。
请根据以下信息,回答相关问题。
1. 请列出该公司进行员工培训的主要目的。
{content: 该公司进行员工培训的主要目的包括提升员工的工作技能,提高工作效率,促进员工个人发展,增强企业的核心竞争力。
}2. 请简述在进行员工培训前,人力资源部门应进行的工作。
{content: 在进行员工培训前,人力资源部门应进行的工作包括培训需求分析,确定培训目标、内容、方式和预算,选择合适的培训机构和讲师,制定培训计划并通知相关人员。
招聘人力资源岗位笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能?A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、市场营销2、在人力资源规划中,以下哪个概念是指组织对人力资源的需求与供给之间的平衡状态?A、人力资源缺口B、人力资源效能C、人力资源平衡D、人力资源战略3、在招聘过程中,用来评估应聘者是否具备职位所需技能与资格的过程被称为:A. 面试B. 笔试C. 筛选D. 招募4、以下哪一项不属于绩效管理的范畴?A. 设定员工目标B. 员工培训与发展C. 绩效反馈与面谈D. 薪酬调查5、某公司为了优化人力资源配置,决定对现有员工进行绩效考核。
以下关于绩效考核的说法中,正确的是:A. 绩效考核的唯一目的是为了解员工的过去表现B. 绩效考核的主要目的是为了激励员工,提高员工的工作积极性C. 绩效考核的主要目的是为了淘汰不称职的员工D. 绩效考核的主要目的是为了记录员工的工作时间6、在人力资源规划中,以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法:A. 指数平滑法B. 线性回归法C. 比例分析法D. 技术分析法7、在人力资源管理中,下列哪一项不是员工绩效评估的主要目的?A. 为员工提供反馈B. 促进个人发展C. 确定组织结构D. 支持薪酬决策8、以下哪种招聘渠道最有可能吸引到拥有丰富行业经验的专业人士?A. 校园招聘会B. 社交媒体广告C. 行业专业论坛或会议D. 公共就业服务中心9、某大型央企在招聘人力资源岗位时,要求应聘者熟悉以下哪项人力资源管理职能?A、生产管理B、财务会计C、招聘与配置D、市场营销二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些是人力资源规划的主要任务?()A、组织结构设计B、人员招聘与配置C、薪酬福利管理D、员工培训与发展2、以下哪些属于员工绩效评估的反馈方式?()A、一对一沟通B、书面报告C、公开表扬D、匿名调查3、关于人力资源规划,以下哪些说法是正确的?A. 人力资源规划是企业战略规划的一部分B. 人力资源规划侧重于短期的人力资源需求C. 人力资源规划应考虑企业的长期发展D. 人力资源规划应包括员工招聘、培训、绩效管理等内容4、以下哪些方法可以有效提升员工的士气和工作满意度?A. 提供具有竞争力的薪酬福利B. 建立有效的沟通渠道C. 提供职业发展和培训机会D. 增加员工的工作强度5、以下哪些属于人力资源管理的核心职能?()A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理6、以下关于员工培训的表述,正确的是()A. 培训是员工职业生涯发展的重要组成部分B. 培训可以提高员工的技能和知识水平C. 培训可以增强员工的归属感和满意度D. 培训是企业管理的一种手段E. 培训成本较高,企业应尽量减少培训投入7、以下哪些是人力资源规划的基本步骤?()A. 分析外部环境和内部资源B. 确定组织目标和人力资源需求C. 制定人力资源战略和政策D. 评估和调整人力资源规划8、以下哪些是员工绩效评估的常见方法?()A. 目标管理法(MBO)B. 成本效益分析法C. 360度评估法D. 行为锚定等级评价法9、关于人力资源规划,以下哪些是人力资源规划的主要内容?()A. 人员招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、人力资源规划是企业战略规划的一部分,其目的是确保企业人力资源的需求与企业的长期发展方向相匹配。
概念题一名词解释技术经济经济效果劳动消耗劳动成果二简答题1.技术经济学中,技术和经济的含义是什么?2.技术和经济之间存在什么关系?3.技术经济学的研究对象有哪些?主要有哪几种观点?4.技术经济学的主要研究内容有哪些?5.技术经济学主要的研究方法有哪些?6.技术经济学的研究任务是什么?7.经济效果的含义是什么?它有哪几种表示形式?经济效果的评价标准又是什么?8.为什么要建立技术经济效果评价指标体系?9.建立技术经济效果指标体系的原则是什么?10.技术经济指标分为哪几类?11.技术方案经济效果的评价原则有哪些?12.技术方案的比较原理有哪几个方面?研究比较原理的目的是什么?13.技术经济分析的基本方法是什么?14.技术经济分析的一般过程是什么?15.技术经济学中,投资的含义是什么?如何分类?三论述题1.试论技术与经济的关系。
2.试论技术经济学在我国的发展历程。
3.在实际中,试举一个以技术经济方法处理的事例。
4.拟新建一衬衫厂,在投资决策前,应考虑哪些问题?5.试论技术经济学在现代管理中的作用。
计算题1.某工程现向银行贷款100万元,年利率为10%,借期5年,一次还清.问第五年末一次换银行本利和是多少?2.某工程投资借款为50万元,年利率为10%,拟分5年年末等额偿还,求每年等额偿还的金额是多少?1. 某工程项目预计需投资人民币350亿元(其中:60%自筹,40%国外贷款,贷款利率10%),工程建设期18年。
试计算:(1),建设期期末,欠国外贷款利息多少?(2),所欠贷款利息是贷款本金的几倍?(3),建设期期末共欠国外贷款本利和是多少?(F/P,10%,18)=5.560;(P/A,10%,18)=8.201;(P/F,10%,18)=0.17992.某工程建设期2年,第一年投资150万元,第二年投资100万元,生产期20年,投产后年均收益57万元,若期望投资收益率为20%,试回答:(1)项目是否可行?(2)要使净现值为0,第二年投资应减少多少万元?实际投资多少元?(P/F,20%,1)=0.8333;(P/A,20%,20)=4.870;(P/F,20%,2)=0.69443.假定一个城市运输系统改造有两个建议,一个是寿命期为20年,第二个方案寿命期为40年,系统的初始费用为100百万美元和150百万美元,两个方案的收益等于每年30百万美元,资本的机会成本为12%,请选择?(P/A,12%,40)=8.2467;(P/F,12%,20)=0.104逻辑推理题01.粮食可以在收割前在期货市场进行交易。
如果预测谷物产量不足,谷物期货价格就会上升;如果预测谷物丰收,谷物期货价格就会下降。
今天早上,气象学家们预测从明天开始谷物产区里会有非常需要的降雨。
因为充分的潮湿对目前谷物的存活非常重要,所以今天的谷物期货价格会大幅下降。
下面哪个,如果正确,最严重地削弱了以上的观点?A.在关键的授粉阶段没有接受足够潮湿的谷物不会取得丰收。
B.本季度谷物期货价格的波动比上季度更加剧烈。
C.气象学家们预测的明天的降雨估计很可能会延伸到谷物产区以外。
D.农业专家们今天宣布,一种已经毁坏一些谷物作物的病菌在生长季节结束前会更广泛地传播。
E.许多在谷物期货市场交易的人很少实际拥有他们所交易的谷物。
02.在一次选举中,统计显示,有人投了所有候选人的赞成票。
如果统计是真实的,那么下列哪项也必定是真实的?A.对每个候选人来说,都有选民投了他的赞成票。
B.对所有候选人都投赞成票的不止一人。
C.有人没有投所有候选人的赞成票。
D.不可能所有的候选人都当选。
E.所有的候选人都可以当选。
03.针对某种溃疡最常用的一种疗法可在6个月内将44%的患者的溃疡完全治愈。
针对这种溃疡的一种新疗法在6个月的试验中使治疗的80%的溃疡取得了明显改善,61%的溃疡得到了痊愈。
由于该试验只治疗了那些病情比较严重的溃疡,因此这种新法显然在疗效方面比最常用的疗法更显著。
对下列哪一项的回答最能有效地对上文论述做出评价?(A)这两种疗法使用的方法有何不同?(B)这两种疗法的使用成本是否存在很大差别?(C)在6个月中以最常用疗法治疗的该种溃疡的患者中,有多大比例取得了明显康复?(D)这种溃疡如果不进行治疗的话,病情显著恶化的速度有多快?(E)在参加6个月的新疗法试验的患者中,有多大比例的人对康复的比例不满意?04.由风险资本家融资的初创公司比通过其他渠道融资的公司失败率要低。
所以,与诸如企业家个人素质、战略规划质量或公司管理结构等因素相比,融资渠道在初创公司的成功上是更为重要的原因。
下面哪个,如果正确,最严重地削弱了以上的结论?A.风险资本家对初创公司财务需要的变化比其他融资渠道更为敏感。
B.在公司的长期成功方面,初创公司的战略规划比起企业家个人素质来说是一个相对不重要的因素。
C.所有的新公司中有超过一半在5年内倒闭了。
D.一般来讲,初创公司的管理结构不如发展中的公司正式。
E.风险资本家在决定为初创公司提供资金时依据以下因素,如企业家素质和公司的战略规划质量。
05.高塔公司是一家占用几栋办公楼的公司,它现在考虑在它所有的建筑内都安装节能灯泡,这种新灯泡与目前正在使用的传统灯泡发出同样多的光,而所需的电量仅是传统灯泡的一半。
这种新灯泡的寿命也大大加长,因此通过在旧灯泡坏掉的时候换上这种新灯泡,高塔公司可以大大地降低其总体照明的成本。
下列哪一项,如果正确,最能支持上面论述?(A)如果广泛地采用这种新灯泡,这是非常可能的,那么新灯泡的产量就会大大增加,从而使其价格与那些传统灯泡相当。
(B)向高塔公司提供电力的公共事业公司向其最大的客户们提供折扣。
(C)高塔公司最近签订了一份合同,要再占用一栋小的办公楼。
(D)高塔公司发起了一项运动,鼓励其员工每次在离开房间时关灯。
(E)生产这种新灯泡的公司对灯泡中使用的革新技术取得了专利,因此它享有生产新灯泡的独家权利。
06.社会撰写人:因为青少年缺乏基本的开车技巧,所以应给予青少年的驾驶执照附加限制。
尽管19岁和再小一点的司机只占注册司机的7%,但是他们却是超过14%的交通死亡事故的肇事者。
下面每一项,如果正确,都能削弱青少年缺乏基本的开车技巧的论述,除了:A.与其他人开的车相比,青少年开的车较旧,且稳定性也差。
B.青少年司机和他们的乘客使用座带和肩带的可能性不如其他人的大。
C.青少年司机平均每年开车的距离超过其他司机的两倍。
D.青少年引起的交通事故比其他人引起的交通事故严重。
E.青少年开车时的乘客人数很有可能比一般的司机多。
07.某一市长曾建议向进城的私人车辆每天收取五美元的费用,宣称这种费用的征收将缓解该城市的交通拥挤状况。
该市长解释说,由于该费用比许多附近站点乘坐环线公共汽车的费用要高,许多人会由自己驾驶汽车转为乘坐公共汽车。
以下哪一项陈述,如果是正确的,为证明该市长的推理是有缺陷的提供了最好的证据?(A)汽油价格的预期上升将提高进城的私人车辆的成本。
(B)停车费用已经使大多数开私人车辆进城的人觉得比乘坐公共汽车昂贵很多了。
(C)目前乘坐公共汽车的人多数没有自己的私家车。
(D)许多反对该市长计划的通勤者指出他们宁愿忍受交通拥挤,也不愿付每天五美元的费用。
(E)在一般的工作日,居住在城区里的人拥有和驾驶的私人车辆占到了该城整个交通流量的20%。
08.国会削减社会福利费看来会损害穷人的利益,其实不会。
因为社会福利预算削减的同时,税收也削减。
因此,每个人手中的钱将变多,而不是变少.以下哪项能动摇上述论证?(l)穷人正在敦促国会提高社会福利预算。
(2)穷人本来几乎不纳税或者纳很少的税,因此,税收削减对他们来说没有多大好处。
(3)穷人因税收削减所得到的好处,补偿不了因福利费削减带来的损失。
A.仅仅(1)。
B.仅仅(2)。
C.仅仅(3)。
D.仅仅(2)和(3)。
E.(1)、(2)和(3)。
09.反核活动家:关闭这个核电站是反核的胜利,它同时也体现了核工业很迟才肯承认它们不能安全运作这样的发电站的事实。
核电站经理:它并不体现这样的事情。
从非核资源可得到便宜的电力,加上强制性的安全检查和安全维修,使继续运作变得不经济。
因此,不是出于安全方面的考虑,而是出于经济方面的考虑,才下令关闭了这个核电站。
经理的论证的推论是有缺陷的,因为该论证A.没有承认即使这家核电站不是出于安全方面的原因则被关闭,电力公司现在也可能会认为核电站是不安全的。
B.忽略了那些可以利用的便宜电力资源本身也可能存在安全问题的可能性。
C.把关闭这个核电站对公众来说体现了什么的问题错认为是经理的关闭理由是什么的问题。
D.把电力工业对待核安全的态度与反核活动家的观点相抵触的态度的观点作为它的一个前提。
E.把由于需要采取安全预防措施而引起的一些费用的上升看作是纯粹的经济上的因素。
10.赵明、钱红、孙杰三人被北京大学、清华大学和北京师范大学录取。
他们分别被哪个学校录取的,同学们作了如下的猜测:同学甲猜:赵明被清华大学录取,孙杰被北京师范大学录取。
同学乙猜:赵明被北京师范大学录取,钱红被清华大学录取。
同学丙猜:赵明被北京大学录取,孙杰被清华大学录取。
结果,同学们的猜测各对了一半。
那么,他们的录取情况是A.赵明、钱红、孙杰分别被北京大学、清华大学和北京师范大学录取。
B.赵明、钱红、孙杰分别被清华大学、北京师范大学和北京大学录取。
C.赵明、钱红、孙杰分别被北京师范大学、清华大学和北京大学录取。
D.赵明、钱红、孙杰分别被北京大学、北京师范大学和清华大学录取。
E.赵明、钱红、孙杰分别被清华大学、北京大学和北京师范大学录取。
性格测试题1.你何时感觉最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里•2.你走路时是……••a)大步的快走b)小步的快走c)不快,仰著头面对著世界d)不快,低著头e)很慢•• 3.和人说话时,你……a)手臂交叠的站著b)双手紧握著c)一只手或两手放在臀部d)碰著或推著与你说话的人••e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发补5楼滴•• 4.坐著休息时,你的……a)两膝盖并拢b)两腿交叉c)两腿伸直d)一腿卷在身下••5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是……a)一个欣赏的大笑b)笑著,但不大声c)轻声的咯咯地笑d)羞怯的微笑••6.当你去一个派对或社交场合时,你……a)很大声地入场以引起注意b)安静地入场,找你认识的人c)非常安静地入场,尽量保持不被注意••7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会……a)欢迎他b)感到非常恼怒c)在上两极端之间••.••9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是……a)仰躺,伸直b)俯躺,伸直c)侧躺,微卷•10.你经常梦到你在……a)落下b)打架或挣扎c)找东西或人d)飞或漂浮e)你平常不做梦f)你的梦都是愉快的有效面试应该具备一下几个方面的特质:1、消除面试官甄选的主观性,有助于面试官提出有效的面试问题,提高聘用决定的准确性;2、有助于对新聘员工上任后的业绩进行管理,完善绩效考评系统;3、简化招聘环节,节约招聘成本。