各级各部门安全生产责任制考核规定正式样本_1

安全生产责任制考核制度样本建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。

为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。

一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

二、考核人：1、公司负责考核项目经理。

2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

三、考核期：1、公司对项目经理每半年考核一次。

2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。

四、考核形式：采用考核表评分形式。

五、考核评价：考核分值满分为____分，考核得分在____分及其以上为优良，考核得分在____分及其以上为合格，考核得分在____分以下为不合格。

六、考核奖罚：根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。

安全生产责任制考核制度样本（2）是企业为保障员工和生产环境安全而建立的一项重要管理制度。

建立和执行科学的考核制度，可以促进企业在安全生产管理方面全面发展，提高员工对安全的责任感和意识，降低和预防事故的发生。

下文将重点阐述安全生产责任制考核制度的内容。

一、制定安全生产责任制考核制度的目的和意义制定安全生产责任制考核制度的目的是明确企业的安全生产目标，重点考核企业的安全生产管理体系和各级管理人员的责任履行情况，为员工提供一个安全稳定的劳动环境。

这种考核制度的推行可以通过考核结果为依据，激励管理人员对安全生产工作的重视程度，以及对安全管理能力的提升。

二、安全生产责任划分以及考核指标安全生产责任划分是制定安全生产责任制考核制度的基础，主要包括企业的总负责人、安全生产管理机构和各级管理人员。

为确保责任的明确和权责的明确。

总负责人应承担企业安全生产工作的最终责任，其考核指标包括但不限于：对安全工作的重视和关注程度、安全工作的组织和协调能力、事故隐患排查和整改的情况、应急预案的编制和实施情况等。

各级各部门安全生产责任制考核办法模版为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。

一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。

二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。

三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。

四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款____元各级各部门安全生产责任制考核办法模版（2）【标题】：各级各部门安全生产责任制考核办法模版【引言】：安全生产责任制是社会主义市场经济体制下企事业单位安全生产工作的基本制度。

为了确保各级各部门能够有效履行安全生产责任，特制定本考核办法模版，以便各级各部门根据实际情况进行相应的考核和改进。

本考核办法模版旨在落实《中华人民共和国安全生产法》以及《企事业单位安全生产责任制实施办法》等相关法律法规，推动安全生产工作的持续发展。

一、考核目的本考核办法模版的目的是对各级各部门的安全生产责任制进行全面评估，发现问题，解决问题，提高安全生产管理能力和水平。

二、考核对象本考核办法模版所涉及的考核对象包括各级各部门的领导班子、安全生产责任人、安全生产管理人员和全体安全生产从业人员。

三、考核内容1. 安全生产责任制的建立和完善情况（1）各级各部门是否建立健全相应的安全生产责任制；（2）安全生产责任制的工作流程是否合理；（3）是否建立和完善了安全生产责任人履职制度；（4）是否制定了相关安全生产管理规章制度。

2. 安全生产责任的履行情况（1）各级各部门是否明确了安全生产责任人的岗位职责和工作任务；（2）安全生产责任人是否及时制定安全生产目标，组织实施并落实到位；（3）是否建立和完善了重大安全风险的评估和控制制度；（4）是否制定了各类紧急情况应急预案，并进行定期演练。

各级各部门安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的考核工作，提高安全生产管理水平，确保企业和社会的安全稳定，制定本办法。

第二条本办法旨在通过安全生产责任制的考核，强化各级各部门的安全生产责任意识，推动安全生产工作的落实，促进安全生产管理的持续改进。

第三条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。

第四条各级各部门安全生产责任制的考核工作应当坚持公正、公平、透明的原则，注重量化指标和定量数据的统计，同时也要兼顾安全管理的过程性和后果性，注重对责任追究和效果评估的考核，重视对安全风险控制和事故预防工作的评估，注重对安全设施设备和应急措施的检查，促进各级各部门安全生产责任的全面履行。

第二章考核指标和办法第五条考核指标主要包括以下几个方面：（一）责任意识和安全文化建设：反映各级各部门负责人对安全生产责任的认识和重视程度，以及对安全文化建设的推动和组织实施情况。

（二）安全生产制度和规章制度的建立和执行：反映各级各部门安全生产制度和规章制度的建立和完善情况，以及其在实践中的执行情况。

（三）安全培训和教育：反映各级各部门在安全培训和教育方面的工作情况，包括培训计划、培训内容、培训方式和培训效果等。

（四）安全设施设备和应急措施的完善和使用：反映各级各部门安全设施设备和应急措施的完善情况，以及其在实践中的使用情况。

（五）安全风险控制和事故预防：反映各级各部门安全风险控制和事故预防工作的开展情况，包括安全风险评估、安全生产检查和事故隐患排查等。

（六）事故应急处理和事故调查：反映各级各部门在事故应急处理和事故调查方面的能力和效果。

第六条考核办法应根据各级各部门的具体情况和实际需要进行制定，考核内容应合理、科学、具体、可操作。

第七条考核办法应注重量化指标和定量数据的统计，可以结合实际情况制定不同层次、不同对象的考核指标和权重。

第八条考核办法应注重对责任追究和效果评估的考核，可以通过责任追究率、安全事故发生率和事故处理效果等指标来评估各级各部门安全生产责任的履行情况。

各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条目的和依据为了加强安全生产工作，规范各级各部门安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，确保安全生产目标的顺利实现，根据《安全生产法》等法律法规的规定，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核。

第三条考核目标按照全员参与、全过程管理的原则，建立健全安全生产责任制，推动各级各部门在安全生产工作中的履职尽责。

第四条考核原则考核应坚持公开、公平、公正的原则，注重激励和约束相结合，以激发工作积极性。

第五条考核内容考核内容包括安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等方面。

第六条考核方法考核方法包括定性和定量两种方式，可采用自评、互评、上级评价等方式进行评定。

第七条考核依据考核依据主要包括安全生产制度、工作计划、工作记录、工作报告、安全事故分析等材料。

第二章考核指标第八条考核指标的制定为了科学、合理地进行考核，应根据各级各部门的实际情况，制定相应的考核指标。

考核指标应具备可操作性、可量化性、全面性和指导性。

第九条考核指标的分类考核指标可分为安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等五个方面。

第十条安全生产目标的考核安全生产目标的考核主要包括年度计划与完成情况、事故数与下降情况、事故死亡人数与下降情况等内容。

第十一条责任人履职情况的考核责任人履职情况的考核主要包括责任人的岗位责任、工作成效、隐患排查治理情况等。

第十二条事故隐患排查治理的考核事故隐患排查治理的考核主要包括隐患发现情况、隐患整改率、隐患复查情况等。

第十三条安全培训教育的考核安全培训教育的考核主要包括培训计划的制定与执行情况、培训的内容与方式、培训效果等。

第十四条应急管理的考核应急管理的考核主要包括应急预案的编制与完善情况、应急演练的开展与效果、应急事件处置情况等。

第三章考核程序第十五条自评程序自评程序应包括以下内容：建立自评组织机构，制定自评方案，收集相关材料，开展自查自评，形成自评报告。

各级各部门安全生产责任制考核规定示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月各级各部门安全生产责任制考核规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：王朝明副组长：程贤陈组员：王公学、段军二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次2、班组目标：每月考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。

四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。

五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标计划，每项扣罚50元。

六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。

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各级各部门安全生产责任制考核办法范本本文是各级各部门安全生产责任制考核办法范本，以下是示例内容：第一章总则第一条为确保各级各部门安全生产责任制的有效实施，切实提升安全生产工作水平，本考核办法制定。

第二条本办法适用于各级各部门的安全生产责任制考核工作。

第三条考核工作应坚持全面，科学，公正，公平，秉持定期和不定期相结合的原则。

第四条依据相关法律法规和安全生产规定，按照部门分类，制定相应的考核指标和标准。

第五条考核结果将作为评定各级各部门安全生产责任的重要依据，对考核不合格的单位将采取相应的纠正措施。

第六条各级各部门要加强自身安全生产管理，不断提高安全生产责任意识和能力，确保安全生产工作的有效实施。

第七条本办法由安全生产部门负责解释和修订。

第二章考核内容和指标第八条考核内容包括但不限于以下方面：1. 安全制度和规章制度的建立和落实情况；2. 安全生产责任制的有效实施情况；3. 安全风险评估和隐患排查整治工作的落实情况；4. 安全培训和教育工作的开展情况；5. 事故隐患和事故的查处和处理情况；6. 安全生产设施的维护和管理情况；7. 安全措施和应急预案的制定和运行情况；8. 安全质量和安全环保工作的落实情况；9. 安全投入和资金使用情况；10. 安全生产责任的全过程管理情况。

第九条指标的制定应符合企业的实际情况，量化、可量化的指标要明确，定性指标要具体，综合考虑指标的全面性和可操作性。

第十条各级各部门根据自身特点，结合具体工作环境和任务，制定相应的考核指标和标准。

第三章考核程序和方法第十一条考核程序分为年度考核和不定期抽查。

第十二条年度考核工作应在每年的年初进行，各级各部门应按照规定的时间，将相关材料和报表提交安全生产部门。

第十三条不定期抽查工作由安全生产部门负责组织实施，可以随时进行，抽查对象根据安全生产部门的要求确定。

第十四条在考核过程中，要充分调查、核实，对不同单位要有针对性地实施考核，对重点部门要加大考核力度。

各级各部门安全生产责任制考核规定以下是关于各级各部门安全生产责任制考核规定的内容：第一部分：总则1. 考核目的本考核规定旨在加强各级各部门对安全生产工作的责任落实情况进行评估，推动全员参与安全生产，提高安全管理水平，确保企业安全生产工作的顺利进行。

2. 考核原则考核原则包括公平、公正、客观、科学，依法依规完成。

考核结果应作为激励和监督管理的依据，为安全生产工作提供参考。

第二部分：考核内容和指标1. 安全管理制度（1）各级各部门是否建立了符合国家标准和行业规范的安全管理制度，并进行了宣传和培训。

（2）安全管理制度的更新和完善情况，包括制度的制定、调整和执行情况等。

2. 安全生产责任制落实（1）各级各部门是否建立了明确的安全生产责任制，并明确各层级人员的职责和权限。

（2）责任人员是否按照安全生产责任制履行职责，对员工的安全进行监控和管理。

（3）责任人员对事故隐患的排查和处理情况，是否采取了相应的预防和控制措施。

3. 安全培训和教育（1）各级各部门是否开展了定期的安全培训和教育活动，包括员工的入岗培训和岗位上的安全操作培训。

（2）培训和教育活动的组织程度、参与率、培训效果等。

4. 安全生产信息管理（1）各级各部门是否建立了完善的安全生产信息管理系统，包括事故信息、隐患信息、安全检查信息等。

（2）信息采集和统计的及时性、准确性、完整性等。

5. 应急管理能力（1）各级各部门是否建立了完善的安全应急管理体系，包括事故应急预案的编制、应急演练的开展等。

（2）各级各部门的事故应急响应能力和处理能力。

第三部分：考核方法1. 定性和定量相结合本考核规定不仅要进行定性评价，还要进行定量评价，对安全管理和工作绩效进行量化分析，综合考核结果。

2. 综合评估与现场检查相结合本考核规定要综合评估各级各部门的安全工作执行情况和绩效，同时也要进行现场检查，查看各级各部门的安全实际情况。

3. 考核结果的反馈和沟通考核结果应及时反馈给各级各部门，与责任人进行结果沟通，听取意见和建议，为后续安全工作提供改进方向。

各级各部门安全生产责任制考核规定第一章总则第一条为了加强对各级各部门安全生产责任制的监督和管理，确保企业和单位安全生产工作的落实，特制定本规定。

第二条本规定适用于各级各部门安全生产责任制的考核。

第三条考核的目的是评估各级各部门在安全生产工作中的履职情况，倒逼责任人履行安全生产责任，推动安全生产工作的实施。

第四条考核的原则是公正、公平、公开，依法依规进行考核，倾向结果，强调问责，重视实绩。

第五条考核的内容包括：责任制的建立与落实情况、安全管理体系的建立与完善情况、事故隐患排查整改情况、安全培训教育情况、应急管理情况、安全生产责任人的履职情况等。

第六条考核的方法主要包括：定期检查、定期评估、不定期抽查、突击检查、自查自评等。

第七条考核结果主要用于评价责任人的履职情况，决定责任人的奖惩措施，充实完善安全生产工作。

第二章考核的内容和标准第八条责任制的建立与落实情况考核主要包括：（一）责任制的建立情况，要求各级各部门建立完善的安全生产责任制。

（二）责任制的落实情况，要求各级各部门明确责任人，落实责任，实施措施，确保安全生产工作的顺利开展。

第九条安全管理体系的建立与完善情况考核主要包括：（一）安全管理制度的建立情况，要求各级各部门制定完善的安全管理制度。

（二）安全管理制度的贯彻情况，要求各级各部门落实安全管理制度，加强监督和检查。

第十条事故隐患排查整改情况考核主要包括：（一）事故隐患排查的常态化情况，要求各级各部门建立常态化的事故隐患排查机制。

（二）事故隐患整改的及时性和有效性，要求各级各部门及时发现事故隐患，制定整改措施，并确保整改到位。

第十一条安全培训教育情况考核主要包括：（一）安全培训教育计划的制定情况，要求各级各部门制定安全培训教育计划，确保全员接受培训。

（二）安全培训教育的实施情况，要求各级各部门按计划进行安全培训教育，确保培训的有效性。

第十二条应急管理情况考核主要包括：（一）应急预案的制定情况，要求各级各部门制定完善的应急预案。

各级各部门安全生产责任制考核规定范本第一章总则第一条为了加强对各级各部门安全生产责任制的考核，促进安全生产工作的落实和改进，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位各级各部门的安全生产责任制考核工作。

第二章考核内容和方式第三条安全生产责任制考核内容包括：责任制实施情况、事故隐患排查和整改、安全教育培训、突发事件应急处理、安全生产检查和交底情况等。

第四条考核方式包括：定期考核、临时抽查、专项考核和日常考核等。

第五条各级各部门应按照考核内容制定考核指标，并将考核指标公示，接受社会监督。

第三章考核责任和评分标准第六条各级各部门负有对本部门安全生产责任制的落实和改进进行考核的责任。

第七条考核责任人应按照公平、公正、公开的原则，按照考核内容和方式进行考核。

第八条考核评分标准应包括责任制的创新、制度落实、工作效果、隐患整改等方面的指标，并根据具体情况进行权重分配。

第九条考核评分标准应采用量化评分和定性评价相结合的方法进行综合评定。

第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果应当及时通知被考核单位，并公示于单位内部。

第十一条根据考核结果，对于考核优秀的单位给予表扬和奖励；对于考核结果一般的单位进行警示和督促整改；对于考核不合格的单位进行批评、追责和整改。

第十二条奖励措施包括：表扬信、奖金、荣誉称号以及其他奖励措施。

第十三条追责措施包括：通报批评、问责谈话、记过、记大过、降职、撤职、开除等。

第五章监督和检查第十四条各级各部门应建立健全安全生产责任制考核工作的监督和检查机制。

第十五条监督和检查工作应当及时、准确、客观，确保考核工作的公正性和准确性。

第十六条对于发现考核工作中的失职、渎职、违规等行为，应根据情况进行追责，并及时纠正。

第六章附则第十七条本规定的解释权归本单位安全生产委员会办公室所有。

第十八条本规定自发布之日起施行，并对以前的规定进行废止。

附：《各级各部门安全生产责任制考核规定范本》考核指标表考核内容一：责任制实施情况指标一：责任制的创新（20分）指标二：责任制的制度落实（30分）指标三：责任制的工作效果（40分）指标四：责任制的隐患整改（10分）考核内容二：事故隐患排查和整改指标一：事故隐患排查（30分）指标二：事故隐患整改（70分）考核内容三：安全教育培训指标一：安全教育培训计划（30分）指标二：安全教育培训实施（70分）考核内容四：突发事件应急处理指标一：突发事件应急预案（30分）指标二：突发事件应急演练（70分）考核内容五：安全生产检查和交底情况指标一：安全生产检查工作（30分）指标二：安全生产交底工作（70分）该考核指标表仅供参考，具体指标可根据本单位的实际情况进行调整。

各级各部门安全生产责任制考核办法（正式）Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.编订： _________________单位： _________________时间： _________________文件编号：KG-A0-5357-49各级各部门安全生产责任制考核办法（正式）使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作, 使日常工作或活动达到预期的水平。

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各级各部门安全生产责任制考核规定为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：组员：二、考核时间：仁项目目标：每月考核一次2、班组目标：每十天考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。

四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。

五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标计划，每项扣罚50元。

六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。

各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。

一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。

各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。

第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。

第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。

第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。

第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。

第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。

第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。

第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。

第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。

第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。

第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。

第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。

第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。

各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的落实，提高安全生产管理水平，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于国家机关、企事业单位以及其他具有安全生产管理职责的组织和个人。

第三条各级各部门安全生产责任制考核应以科学、公正、公开的原则，评价单位和个人的安全生产工作情况及责任落实情况。

第四条各级各部门应当建立健全安全生产责任制考核评价体系，对责任人员进行全面、客观、科学的考核。

第五条安全生产责任制考核应当紧密结合单位实际情况，依法、科学、公正、客观的考察单位和个人对安全生产工作的落实情况。

第六条各级各部门应当明确安全生产责任的主体和对象，明确责任的内容和标准，并根据实际情况制定相应的考核办法。

第七条各级各部门应当将安全生产责任制考核结果与相关单位、个人的奖惩、晋升、安全生产设施投入等挂钩，形成长效机制。

第二章考核主体和对象第八条各级各部门的主要负责人是安全生产责任制考核的主体，同时相关部门和职能部门的负责人也是考核的对象。

第九条各级各部门的主要负责人、部门负责人和班组负责人是安全生产责任制考核的对象，同时也包括其他具有安全生产管理职责的人员。

第十条安全生产责任制考核的对象应当按照实际情况进行分类和细分，根据不同的责任部门和责任岗位确定相应的考核指标和标准。

第三章考核内容和标准第十一条安全生产责任制考核内容主要包括以下方面：（一）各级各部门制定和完善安全生产责任制的制度和规章制度的情况；（二）安全生产责任制的推行和执行情况；（三）对安全生产工作进行组织、指导、监管和检查的情况；（四）对事故隐患的排查、整改和处理的情况；（五）进行安全生产宣传教育培训的情况；（六）发生事故后的应急处理和事故调查处理的情况；（七）安全生产工作的经费投入和安全生产设施的建设和维护情况；（八）其他与安全生产工作相关的内容。

各级各部门安全生产责任制考核规定根据国家相关法律法规和安全生产管理规定，各级各部门在安全生产工作中应有相应的责任制考核规定。

以下是一般的内容和要求：
1. 全面落实安全生产责任制。

各级各部门负有不同层次的安全生产责任，要按照安全生产责任划分明确责任，具体分工明确。

2. 建立安全生产责任清单。

各级各部门应编制安全生产责任清单，明确每个责任人应承担的具体安全生产任务和目标，并及时更新。

3. 安全生产绩效评估。

根据安全生产责任清单，设置安全生产目标和指标，定期对各级各部门进行评估，评估结果将作为干部职工考核的重要依据。

4. 安全生产考核等级划分。

根据各级各部门的安全生产工作表现和安全生产事故发生情况，将其划分为不同的安全生产考核等级，对不同等级的部门进行相应的奖惩措施。

5. 安全生产责任人考核。

每个安全生产责任人应按照安全生产责任清单规定的任务和指标，定期进行自查和互查，对安全生产工作进行总结和评估。

6. 安全生产奖励和惩罚。

对于安全生产责任人履行职责良好、安全生产指标完成情况良好的，应给予相应的奖励；对于不
履行职责、安全生产指标未完成或发生安全事故的，应予以相应的惩罚。

7. 安全生产督查和检查。

各级安全监管部门应定期对各级各部门的安全生产情况进行督查和检查，发现问题及时进行整改，并且对整改效果进行跟踪评估。

8. 不同级别的责任划分。

根据各级各部门的安全生产工作及相关负责人的实际情况，合理划分各级的责任层级和具体工作任务。

以上仅为一般的考核规定，具体的安全生产责任制考核规定可能还会有其他细节内容，具体要根据不同单位和部门的实际情况来确定。

各级各部门安全生产责任制考核办法模版一、总则为加强安全生产工作的监督和考核，提高各级各部门的安全生产责任意识和能力，明确各级各部门的安全生产责任，特制定本考核办法。

二、考核目标本考核办法的目标是切实加强各级各部门对安全生产工作的关注和管理，确保安全生产工作有序进行，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。

三、考核内容1. 安全生产规章制度的制定和完善情况。

2. 安全生产责任制的建立和落实情况。

3. 安全生产管理体系的建立和运行情况。

4. 安全生产培训和教育的开展情况。

5. 安全生产设施和防护措施的配备和维护情况。

6. 安全生产隐患排查和整改情况。

7. 事故应急预案和演练情况。

8. 安全生产工作的宣传和推广情况。

四、考核评分标准根据考核内容的不同，制定相应的评分标准，并将绩效考核与奖惩制度相结合，即考核得分越高，奖励越丰厚；考核得分越低，扣分越多。

五、考核周期考核周期为一年，按照年度计划进行考核。

六、考核程序1. 考核指标的确定：由安全生产管理部门根据实际情况确定考核指标。

2. 考核对象的确定：根据各级各部门的责任等级，确定考核对象。

3. 考核材料的准备：各级各部门根据考核指标，准备相关的考核材料和资料。

4. 考核组的组建：由安全生产管理部门组建考核组，负责考核工作的实施。

5. 考核实施：考核组根据考核指标和考核材料，对各级各部门进行实地考察和评估。

6. 考核结果的统计和分析：考核组根据考核结果，对各级各部门的评分进行统计和分析。

7. 考核结果的通报和公示：考核组根据考核结果，向被考核单位和上级领导通报考核结果，并在企业内部公示。

七、考核结果的应用1. 奖励措施：对考核得分优秀的各级各部门给予表彰和奖励，如奖金、荣誉称号等。

2. 处罚措施：对考核得分不合格的各级各部门，给予相应的处罚，如罚款、降级、停职等。

3. 改进措施：对考核结果中发现的问题和不足，提出相应的改进措施，并跟踪督促改进。

4. 考核结果的借鉴：将考核结果作为宝贵经验和教训，为其他各级各部门的安全生产工作提供借鉴。

各级各部门安全生产责任制考核办法模版【标题】：各级各部门安全生产责任制考核办法模版【引言】：安全生产责任制是社会主义市场经济体制下企事业单位安全生产工作的基本制度。

为了确保各级各部门能够有效履行安全生产责任，特制定本考核办法模版，以便各级各部门根据实际情况进行相应的考核和改进。

本考核办法模版旨在落实《中华人民共和国安全生产法》以及《企事业单位安全生产责任制实施办法》等相关法律法规，推动安全生产工作的持续发展。

一、考核目的本考核办法模版的目的是对各级各部门的安全生产责任制进行全面评估，发现问题，解决问题，提高安全生产管理能力和水平。

二、考核对象本考核办法模版所涉及的考核对象包括各级各部门的领导班子、安全生产责任人、安全生产管理人员和全体安全生产从业人员。

三、考核内容1. 安全生产责任制的建立和完善情况（1）各级各部门是否建立健全相应的安全生产责任制；（2）安全生产责任制的工作流程是否合理；（3）是否建立和完善了安全生产责任人履职制度；（4）是否制定了相关安全生产管理规章制度。

2. 安全生产责任的履行情况（1）各级各部门是否明确了安全生产责任人的岗位职责和工作任务；（2）安全生产责任人是否及时制定安全生产目标，组织实施并落实到位；（3）是否建立和完善了重大安全风险的评估和控制制度；（4）是否制定了各类紧急情况应急预案，并进行定期演练。

3. 安全生产管理措施的落实情况（1）各级各部门是否建立和完善了安全生产管理体系；（2）是否制定了安全生产教育培训计划，加强从业人员的安全意识和技能培训；（3）是否建立和完善了事故隐患排查治理制度；（4）是否建立和完善了事故报告和事故调查制度。

四、考核方法1. 文件资料复核通过查阅相关文件资料，了解各级各部门的安全生产责任制建立和完善情况，包括责任制文件、责任人履职制度、风险评估控制制度、应急预案等。

2. 现场考察组织专项考察团队对各级各部门开展现场考察，重点查看安全生产目标的制定和执行情况、安全风险隐患排查治理情况、事故报告和调查情况等。

各级各部门安全生产责任制考核规定范本第一章总则为了推进全面从严治理安全生产工作，确保各级各部门安全生产责任制的有效落实，保障人民群众生命财产安全，制订本考核规定。

第二章考核对象各级各部门安全生产责任制的考核对象，包括国家机关、企事业单位、学校、科研机构等。

第三章考核内容各级各部门安全生产责任制的考核内容，包括以下方面：1. 安全生产责任制建立情况：包括安全生产责任制的组织架构、制度文件、责任分工等情况。

2. 安全风险评估和管控：包括安全风险评估、隐患排查整改、安全措施和防护设施建设等情况。

3. 安全培训与教育：包括安全培训计划、培训内容、培训人员和效果等情况。

4. 安全生产信息报告：包括事故隐患报告、安全生产情况报告、信息公开等情况。

5. 隐患整改和事故处理：包括事故隐患整改情况、事故处理及责任追究等情况。

6. 安全投入和经费保障：包括安全投入的配备和使用情况、经费保障情况等。

7. 安全生产成果和创新：包括安全生产成果的评审、创新的发现和应用、成果推广等情况。

第四章考核方法各级各部门安全生产责任制的考核方法包括定性评价和定量评分相结合，主要采用以下方式：1. 文件审查：对各级各部门提交的安全生产责任制文件进行审核，包括组织架构、制度文件、责任分工等。

2. 纪律检查：对各级各部门的安全生产责任制执行情况进行抽查，包括业务部门、后勤部门等。

3. 现场检查：对各级各部门的实际工作场所进行检查，包括安全设施、生产环境等。

4. 绩效评估：根据各级各部门的安全生产责任制执行情况，进行定性评价和定量评分，形成考核结果。

第五章考核权责1. 考核主体：各级政府职能部门负责对所辖各级各部门安全生产责任制的考核工作。

2. 考核机构：由各级政府职能部门设立专门考核机构，负责本级各部门安全生产责任制的考核工作。

3. 考核责任：各级政府职能部门要认真履行对本级各部门安全生产责任制的考核职责，依法依规进行考核工作，并对考核结果进行公示。

各级各部门安全生产责任制考核规定模版一、背景和目的本考核规定模版旨在规范各级各部门的安全生产责任制考核工作，提高安全生产工作的质量和效率，确保安全生产目标的实现。

通过对各级各部门的安全生产工作进行全面、客观、科学的考核，促进各级各部门的安全生产责任制的有效落实和不断完善。

二、考核原则1.公正性原则：考核工作必须公正、客观、公开，不得有偏向和歧视。

2.全面性原则：考核内容必须全面覆盖各级各部门的安全生产责任制要求。

3.科学性原则：考核方法和指标必须科学可行，符合实际情况。

4.激励性原则：考核结果要具有一定的激励性，对于优秀单位和个人要给予奖励和表彰。

三、考核内容1.安全生产责任制的建立和落实情况：包括各级各部门是否建立了安全生产责任制，责任划分是否清晰明确，责任人是否落实职责。

2.安全生产责任制的运行情况：包括各级各部门是否按照责任制要求制定和实施了相应的安全生产操作规程，责任人是否履行了相应的职责。

3.事故隐患排查和整改情况：包括各级各部门是否按照要求进行了安全隐患排查，是否及时整改了存在的安全隐患。

4.安全培训和教育工作情况：包括各级各部门是否制定了安全培训和教育计划，是否组织了相关的培训和教育活动。

5.安全生产宣传和教育工作情况：包括各级各部门是否制定了安全宣传和教育计划，是否组织了相关的宣传和教育活动。

6.事故应急管理工作情况：包括各级各部门是否建立了健全的事故应急管理制度，是否按照要求进行了应急预案演练。

7.安全文化建设情况：包括各级各部门是否注重安全文化建设，是否开展了相关的活动和培训。

8.安全生产投入情况：包括各级各部门是否按照要求投入了足够的人力、物力和财力进行安全生产工作。

四、考核指标和评分标准考核指标和评分标准将根据各级各部门的实际情况进行制定，具体细则可根据不同行业和单位的特点进行调整。

五、考核流程1.考核计划制定：各级各部门应按照上级主管部门的要求制定年度安全生产责任制考核计划，并报上级主管部门备案。

安全生产责任考核制度样本为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。

1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。

负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。

2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。

3、公司的安全生产实行以首长负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。

安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。

4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。

5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。

6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。

7、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合《安全生产责任目标书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。

安全生产责任考核制度样本（2）1. 考核目的与意义安全生产责任是企业安全生产工作的基础和保障。

为了进一步明确企业安全生产责任，促进安全生产事故的预防和减少，特制定本安全生产责任考核制度。

本制度的目的是通过对企业安全生产责任的全面考核，激发企业安全生产主体责任的落实，推动安全文化建设，确保企业的安全生产工作真正扎实有效，实现企业的安全发展目标。

2. 考核内容与方式（1）考核内容：① 安全生产责任落实情况；② 安全生产组织制度和管理措施落实情况；③ 安全风险防控工作落实情况；④ 安全生产培训和教育工作落实情况；⑤ 安全事故预防和应急处置工作落实情况；⑥ 安全设施设备的维护和管理情况；⑦ 安全生产记录和报表填报情况等。

安全生产责任考核制度样本第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理工作方针，明确建设中各参建单位的安全生产职责，确保各级安全生产管理人员在安全生产工作中严格认真履行责任，____路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南（北）区指挥部（以下简称“南（北）区指挥部”）根据国家和地方的有关法律法规结合____路桥建设集团有限公司农村旅游公路（以下简称“旅游公路”），特制订本制度。

第二条本项目开工前，由南（北）区指挥部总指挥与分管领导及各部室分别签订安全生产管理目标责任书，明确个人和部门的安全生产管理目标及应承担的安全责任，同时定期进行安全责任目标考核（每季度最后一个月下旬）。

第三条在本项目开工前，由南（北）区指挥部副指挥（主管安全）与各施工单位主要负责人，分别签订安全生产管理目标责任书，明确各施工单位应承担的安全责任，同时定期和不定期进行安全责任目标考核。

主要考核依据为《南（北）区指挥部安全生产管理目标责任书》。

第四条各施工单位应参照《南（北）区指挥部安全生产监督管理办法》和《南（北）区指挥部安全生产管理目标责任书》的管理规定，制定本单位的安全生产责任制度，层层落实安全生产责任，逐级签订安全生产目标责任书，进行安全责任目标定期考核。

第五条《南（北）区指挥部安全生产管理目标责任书》和《南（北）区指挥部安全责任目标考核表》作为安全生产管理台账的重要组成部分，应妥善留存和保管。

第六条对于在工作中失职、渎职行为造成安全生产责任事故的，依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七条本制度由南（北）区指挥部安全部负责解释。

本制度规定的责任制内容不全面的，以国家、行业或上级部门规定的为准。

各监理、施工单位要在本制度的基础上结合其实际施工情况认真制定本单位各级人员的安全生产责任，并严格落实到工作实践中。

第八条本制度自发布之日起执行。

2安全生产责任考核制度样本（二）为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。