双重预防机制企业验收表

附件1常熟市工贸企业双重预防机制建设验收评分细则考核指标考核要点达标标准评分标准考核记录扣分一、基本要求(120分) 1、组织机构（20分）1、应建立双重预防机制建设组织机构，成员应包括企业主要负责人，分管负责人，各部门负责人及重要岗位人员。

2、应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员应履行的职责。

3、企业应制定风险辨识管控建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。

1、未以正式文件明确组织机构的，扣5分。

2、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员风险辨识管控建设职责的，一项不符合扣2分。

3、未制定风险辨识管控建设实施方案的，扣5分。

2、全员培训（20分）1、企业应制定双重预防机制建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。

2、应分层次、分阶段组织进行双重预防机制建设的培训。

1、企业未制定双重预防机制建设培训计划或计划不具体的，扣5分。

2、未对全员进行双重预防机制建设培训，缺少部门/岗位的一项扣2分。

培训记录不详实，无签到表，无教材或课件、教师等相关记录的，扣5分。

一、基本要求(120分) 3、体系文件（20分）1、企业应制定符合要求的风险辨识管控和隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件。

2、体系文件应符合企业实际、具有可操作性，并传达至各部门/岗位。

1、未制定风险辨识管控制度、作业指导书等体系文件的，扣10分。

2、未制定隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件的，扣10分。

3、制度、作业指导书等体系文件不符合企业实际、不具有可操作性，未明确责任部门、职责、工作内容，一项内容不符合扣2分。

4、制度、作业指导书等体系文件未传达到各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣2分。

4、责任考核（60分）1、企业应建立健全双重预防机制考核奖惩制度，或在安全生产奖惩管理制度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资薪酬相挂钩。

双重预防体系验收评分标准随着社会的发展和进步，人们对于安全问题的关注度也越来越高。

为了确保各类事故的发生率得到有效的控制和降低，双重预防体系应运而生。

双重预防体系是指在原有的安全措施基础上，增加一层预防措施，以确保安全问题的双重预防。

而为了评估双重预防体系的有效性，验收评分标准成为必不可少的工具。

双重预防体系验收评分标准的制定需要考虑多个方面的因素。

首先，评分标准应该包括对于原有安全措施的评估。

原有的安全措施是双重预防体系的基础，惟独在原有安全措施得到有效执行的情况下，才干更好地进行双重预防。

因此，评分标准应该对于原有安全措施的合规性、执行情况以及效果进行评估。

其次，评分标准还应该包括对于新增预防措施的评估。

新增预防措施是双重预防体系的关键，它可以通过增加设备、改善工艺、培训人员等方式来提高安全性。

评分标准应该对于新增预防措施的合理性、有效性以及可行性进行评估。

惟独在新增预防措施得到有效执行的情况下，才干更好地实现双重预防的目标。

此外，评分标准还应该考虑对于预防措施的监督和管理。

双重预防体系需要有一套完善的监督和管理机制，以确保预防措施得到有效执行。

评分标准应该对于监督和管理机制的完善程度、执行情况以及效果进行评估。

惟独在监督和管理机制得到有效执行的情况下，才干更好地保障双重预防体系的有效性。

此外，评分标准还应该考虑对于事故的应急处理能力的评估。

事故是无法彻底避免的，但是通过有效的应急处理措施，可以最大程度地减少事故对于人员和财产的伤害。

评分标准应该对于应急处理措施的合理性、有效性以及可行性进行评估。

惟独在应急处理措施得到有效执行的情况下，才干更好地应对事故的发生。

综上所述，双重预防体系验收评分标准的制定需要考虑多个方面的因素，包括对于原有安全措施的评估、对于新增预防措施的评估、对于预防措施的监督和管理的评估，以及对于事故的应急处理能力的评估。

惟独在这些方面都得到有效评估的情况下，才干更好地评估双重预防体系的有效性。

省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准
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1、本评估标准适用于对工贸行业企业双重预防体系建设及运行情况进行阶段性评估，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

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2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的评估要点按0分计入总分。

每一评估要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，禁仅简单填写不符合。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

6、本评估标准最终解释权在省安监局工商贸处。

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综合安全检查表
检查时间：年月日受检查单位: 检查人签名:
电气设施设备设施安全检查表检查人：检查时间:
防火防爆及消防安全检查表
检查人：检查时间:
检查时间：年月日检查人员签字:
季节安全生产检查表（春季）
检查时间：年月日检查人员签字:
季节安全生产检查表（夏季）
检查时间：年月日检查人员签字:
季节安全生产检查表（秋季）
检查时间：年月日检查人员签字:
季节安全生产检查表（冬季）
检查时间:
节假日安全生产检查表
年 月 日
检查人员签字:
隐患整改通知单
隐患整改通知单
隐患整改回执单
第二联整改单位留存填写人: 填写时间:
日常巡查表
检查人：检查时间：编号:
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隐患排查治理情况统计分析季报表
填报单位（盖章）：统计季度：年第季度
事故隐患排查治理情况分析:
主要应急防范措施:
单位主要负责人（签字）填表人：填表日期：年月日Word文档
夏季四防安全检查表
检查时间：检查人：受检单位:
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双重预防机制建设验收评分细则1. 背景介绍在企业经营过程中，为了保障企业的安全稳定，企业管理者需要通过建设双重预防机制，提高企业应对突发事件和风险的能力。

为了确保企业能够有效地建设双重预防机制，对其进行验收评分，是必不可少的步骤。

2. 双重预防机制的定义双重预防机制，是指企业在自身内部建立完善的防范制度和机制，应对各类安全风险和突发事件，同时配合外部权威机构进行安全审查和监管。

3. 双重预防机制建设验收评分标准3.1 内部防范制度• 3.1.1 管理制度–评分标准：管理制度是否完善、管理程序是否规范、制度执行是否有效。

• 3.1.2 人员配备–评分标准：相关人员是否专业、能力是否符合要求、工作态度及其它综合素质等。

• 3.1.3 设施配备–评分标准：设施是否规范、安全、有效、使用是否方便、维护是否及时。

• 3.1.4 安全教育和培训–评分标准：是否开展安全教育和培训、是否定期开展、教育和培训内容是否丰富、执行效果是否显著。

3.2 外部权威机构审查和监管• 3.2.1 安全审查机构–评分标准：审查机构资质是否符合要求、是否有相关经验、评审效率是否高。

• 3.2.2 监督机构–评分标准：监督机构是否权威、监督机构需要考核的的安全指标是否明确、监督机构执行效率是否高。

4. 验收评分结果的处理• 4.1 各项目得分进行加权计算，根据得分范围划定评级。

• 4.2 得出最终验收结果：优秀（90分以上）、良好（70-90分）、合格（50-70分）、不合格（50分以下）。

• 4.3 对于不合格的部分，需制定整改方案，并实施整改。

5. 结语通过上述评分标准的制定，企业可以更好地检测双重预防机制建设的质量和效果。

这不仅有助于增强企业管理能力和风险防范能力，也对企业的长期发展具有积极的促进作用。

双重预防机制评定标准企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）基本要求企业应建立“两个体系”建设组织领导机构，包括企业主要负责人、分管负责人、各部门负责人和重要岗位人员。

企业主要负责人应担任主要领导职务，全面负责企业“两个体系”建设。

企业应明确“两个体系”建设应履行的职责，并增加___、安全领导小组相关职责。

企业应制定“两个体系”建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。

评分标准企业未以正式文件明确建立“两个体系”建设组织领导机构的，扣2分。

企业主要负责人未担任主要领导职务的，扣5分。

企业“两个体系”建设组织领导机构的组成人员不全面或缺少一个岗位，扣2分。

企业未明确“两个体系”建设应履行的主要职责，扣2分。

企业未制定“两个体系”建设实施方案或方案未明确实施时间、责任人与分工、工作任务等，扣5分。

企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未履行“两个体系”建设职责的，每人次扣2分。

考核方法查文件：查阅下发的正式文件、安全生产责任制度，并对照实际实施情况。

询问：询问企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员是否掌握“两个体系”建设基本要求及应履行的主要职责。

查资料：抽查企业制定的“两个体系”建设实施方案和培训计划等相关资料。

全员培训企业应制定具体的“两个体系”建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。

培训内容应符合相关地方标准要求。

应分层次、分阶段组织进行培训，并进行闭卷考试，考核结果应记入培训档案。

评分标准企业未制定具体的“两个体系”建设培训计划或计划不具体的，扣5分。

培训结束未进行闭卷考试或考核结果未记入培训档案的，扣5分。

无教材或课件、教师等相关记录的，扣5分。

考核记录扣分验收不通过的否决项为未建立“两个体系”组织机构，明确企业主要负责人、分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相关职责的。

查资料：1、作业活动清单文本。

2、作业活动清单的发放或传达记录。

企业风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设验收评估评分标准
1、本评分标准适用于“双控机制”建设试点验收评估工作，表中“双控机制”指企业安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。

2、本评分标准中隐患排查两个清单，其它行业请参照《工贸行业事故隐患排查上报通用标准（试行）》（安监总厅管四[2013]149号）执行。

3、考评总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分，其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

4、企业得分90分以上为优秀；80分~89分为良好；60分~79分为合格；60分以下为不合格。

5、考核记录应根据评分标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

6、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

附表二：
安全风险评估单元划分例表
附表三：
企业安全风险评估结果表
附表四：
企业安全风险分级管控表
企业安全风险告知栏
附表六：
重点岗位风险告知卡
验收评估发现的主要问题及整改意见
双重预防机制建设企业验收评估工作负责人名单填报单位：。

双重预防体系验收评分标准一、引言双重预防体系是指在工作场所中同时采取安全和健康两种预防措施，以确保员工的安全和健康。

本文档旨在制定双重预防体系的验收评分标准，以确保该体系的有效实施和运行。

二、背景双重预防体系的目标是预防工作场所事故和职业病的发生，保护员工的身体健康和生命安全。

该体系包括安全预防和健康预防两个方面，通过采取一系列措施来识别、评估和控制工作场所的风险。

三、验收评分标准为了评估双重预防体系的有效性和合规性，以下是一些常见的验收评分标准：1. 安全预防措施1.1 安全管理制度：是否建立了完善的安全管理制度，包括安全政策、责任分工、安全培训等。

1.2 风险评估和控制：是否进行了全面的风险评估，并采取了相应的控制措施来降低风险。

1.3 安全设备和工具：是否提供了符合标准的安全设备和工具，并保证其正常运行和有效使用。

1.4 事故报告和调查：是否建立了事故报告和调查机制，及时记录和分析事故，并采取措施防止类似事故再次发生。

2. 健康预防措施2.1 健康管理制度：是否建立了健康管理制度，包括职业病防护、健康监测、职业病危害告知等。

2.2 职业病风险评估和控制：是否进行了职业病风险评估，并采取了相应的控制措施来降低职业病风险。

2.3 健康监测和筛查：是否进行了定期的健康监测和筛查，及时发现和处理职业病病例。

2.4 健康宣传和教育：是否进行了健康宣传和教育活动，提高员工的健康意识和自我保护能力。

3. 实施和运行3.1 资源投入：是否合理配置了人力、物力和财力资源，以支持双重预防体系的实施和运行。

3.2 绩效评估：是否建立了绩效评估机制，定期评估双重预防体系的运行效果，并采取改进措施。

3.3 内部审核和管理评审：是否进行了定期的内部审核和管理评审，确保双重预防体系的符合性和有效性。

3.4 持续改进：是否建立了持续改进机制，通过分析数据和经验教训，不断改进双重预防体系的运行效果。

四、结论根据以上的验收评分标准，对双重预防体系进行评估和评分，以确定其合规性和有效性。

双重预防体系验收评分标准随着社会的不断发展，各种安全事故频繁发生，给人们的生命财产安全带来了巨大威胁。

为了保障人民群众的生命财产安全，我国逐渐建立了一套完善的双重预防体系，以防范和应对各类安全风险。

双重预防体系的建立是一项重要的工作，而其验收评分标准则是衡量其有效性和可行性的重要指标。

首先，双重预防体系验收评分标准需要考虑到各个行业的特点和风险。

不同行业存在着不同的安全风险，因此评分标准应该根据行业的特点进行细化和调整。

例如，在石油化工行业，爆炸和火灾是最常见的安全事故，因此评分标准应该更加注重火灾防控措施的完善性和有效性。

而在交通运输行业，交通事故是最常见的安全风险，因此评分标准应该更加注重交通安全管理的规范性和实施情况。

其次，双重预防体系验收评分标准需要考虑到各个环节的重要性。

双重预防体系包括了预防和应急两个环节，评分标准应该综合考虑这两个环节的重要性，不能偏废一方。

预防环节主要是通过制定和执行各项安全制度和规范，以减少事故发生的可能性。

应急环节则是在事故发生后，能够迅速、有效地应对和处置事故，减少损失。

评分标准应该综合考虑这两个环节的配比，以确保双重预防体系的全面性和有效性。

另外，双重预防体系验收评分标准需要考虑到不同层级的管理要求。

双重预防体系的建立和实施需要各级政府、企事业单位和个人的共同努力，因此评分标准应该根据不同层级的管理要求进行细化和调整。

例如，在政府层面，评分标准应该更加注重政策法规的制定和执行情况；在企事业单位层面，评分标准应该更加注重安全管理制度的建立和执行情况；在个人层面，评分标准应该更加注重安全意识和安全行为的培养和推广。

最后，双重预防体系验收评分标准需要考虑到实际效果的评估。

双重预防体系的建立和实施的最终目的是保障人民群众的生命财产安全，因此评分标准应该综合考虑实际效果的评估。

评分标准可以通过事故发生率、损失程度等指标来评估双重预防体系的实际效果，以此来判断其有效性和可行性。

企业风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设验收评估评分标准
2、本评分标准中隐患排查两个清单，其它行业请参照《工贸行业事故隐患排查上报通用标准（试行）》（安监总厅管四［2013］149号）执行。

3、考评总分共计1000分，累计得分/总分×100＝实际得分，其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

4、企业得分90分以上为优秀；80分~89分为良好；60分~79分为合格；60分以下为不合格。

5、考核记录应根据评分标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

6、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

附表二：
安全风险评估单元划分例表
附表三：
企业安全风险评估结果表
附表四：
企业安全风险分级管控表
附表五：
企业安全风险告知栏
附表六：
重点岗位风险告知卡
附表七：
验收评估发现的主要问题及整改意见
附表八：
双重预防机制建设企业验收评估工作负责人名单填报单位：。

山东省化工行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设
评估标准（修订版）
单位：日期：总分：
1.本评估标准适用于对化工行业企业“双重预防体系”运行情况进行阶段性评估，表中“双重预防体系”指安全生产“双重预防体系”。

2.总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分。

3.企业得分800分合格。

任一“评估要点”为零分，评估不通过。

4.评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，严禁仅简单填写不符合。

5.以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

6.本评估标准最终解释权在山东省应急厅。