糟糕的职评

员工表现不好的评语
员工表现不好的评语如下：
1. 工作效率低下：该员工在工作中经常拖延，无法按时完成任务，导致工作进展缓慢，影响整个团队的工作效率。

2. 缺乏责任心：该员工对工作不负责任，经常推卸责任或敷衍了事，没有承担自己的责任，给团队造成了很多麻烦。

3. 不注重细节：该员工在工作中经常出现粗心大意的情况，容易出现错误或疏漏，影响工作质量和客户满意度。

4. 没有团队合作精神：该员工不愿意与他人合作，缺乏团队意识，经常独自完成任务，不愿意给予他人帮助或接受他人的建议。

5. 沟通能力差：该员工在与他人沟通时经常表达不清晰，无法准确传达自己的意思，导致误解和工作延误。

6. 缺乏创新意识：该员工对工作缺乏创新思维，只按部就班，缺乏提出新的想法或解决问题的能力，无法推动工作的进步。

7. 不愿意学习和成长：该员工对工作中的新知识或技能缺乏学习的积极性，不愿意提升自己的能力，导致自身发展停滞不前。

8. 不善于处理压力：该员工在面对工作压力时常常无法应对，情绪波动大，容易产生负面情绪，对工作产生消极影响。

9. 缺乏自我管理能力：该员工在工作中经常无法合理安排时间，缺乏计划性，导致工作进展缓慢，难以按时完成任务。

10. 不尊重他人意见：该员工经常对他人的意见不屑一顾，固执己
见，缺乏合作精神，不愿意接受他人的建议或意见。

以上是员工表现不好的评语，这些问题都会对工作产生负面影响，希望员工能够认识到自身存在的问题，并积极改进，提升个人能力和整体团队的工作效率。

不满意的工作自评
对于我不满意的工作，我自我评价如下：
一、自我态度和行为不够谨慎：
比如有时我在工作中容易心急，会粗心做事，在完成任务时容易疏忽，但最后又得付出更高的代价来修改错误；另外，有时也会心浮气躁，
急躁冲动；
二、系统技能不够：
比如在工作中有时临时得到一项任务，但我由于缺乏专业知识，没有
完全掌握内容，因此在处理任务时可能容易出现不小的问题；
三、不够积极主动：
比如工作中有时会有新的任务，但我不够有想法的去主动思考，提出
改变的建议，以尽快解决问题；
四、有时缺乏组织协调能力：
比如有时需要与同事会面，但由于缺乏组织、协调能力，有时会空耗
大量时间才能达成协议；或者在多种任务必须同时完成时，对任务的
计划和安排容易受到影响；
五、有时不够尊重他人的想法：
比如我同事在工作中提出新的想法，我出于自己的狭隘看法有时候不
够尊重，容易把他们的想法排斥在外；
六、不够熟练应用工作工具：
比如有时工作中会用到某种计算机软件，但我可能缺乏对该软件的足
够了解，以致在操作上有不小的错误，使工作产出受到影响；
七、有时自信心不足：
比如有时针对意见我不能很好地站出来，提出自己的想法，害怕被反对，犹豫不能坚持，工作效果受到影响；
总之，虽然上述问题影响到了我的工作效果，但我相信通过自我学习、有针对性的提升，都能把不足的地方逐步的改善提高，使自己的工作
更加出色完美。

工作不能胜任的评语
1. 工作态度不端正，缺乏责任心和主动性。

2. 工作效率低下，无法按时完成任务。

3. 缺乏专业知识和技能，无法胜任工作要求。

4. 沟通能力差，无法与同事和上级有效合作。

5. 缺乏创新思维和解决问题的能力。

6. 对工作安排和指示不敏感，经常出错。

7. 缺乏团队合作精神，不愿意与他人分享经验和资源。

8. 对工作中的挑战和压力承受能力较低。

9. 缺乏自我管理能力，无法合理安排时间和任务优先级。

10. 对工作中的细节不够关注，容易出现疏忽和错误。

11. 缺乏学习能力和适应能力，无法快速掌握新知识和技能。

12. 对工作中的变化和挑战反应迟钝，无法及时调整工作方式。

13. 缺乏决策能力和判断力，经常依赖他人的意见和指导。

14. 对工作中的问题处理能力较弱，经常需要他人协助解决。

15. 缺乏自信心和积极心态，容易受到挫折和困难的影响。

面试不合格评语1.缺乏相关工作经验面试者在面试过程中表现出对所应聘职位缺乏相关工作经验的情况，对于关键的工作技能和知识点不了解或理解不深，无法很好地回答与工作相关的问题。

在工作岗位要求的技能和知识方面存在明显的差距，无法胜任该职位。

2.沟通能力不足面试者在面试过程中表现出沟通能力不足的问题，无法清晰地表达自己的想法和观点，回答问题时语言表达不准确或含糊不清，无法有效地与面试官进行有效的沟通和交流。

3.缺乏团队合作意识面试者在面试过程中表现出缺乏团队合作意识的问题，无法很好地与面试官进行合作，对于团队合作的重要性和方法缺乏理解，无法很好地与他人协作完成任务。

4.缺乏解决问题的能力面试者在面试过程中表现出对问题解决能力不足的问题，对于复杂问题的分析和解决能力不足，无法提供有效的解决方案。

在面试中对于一些实际问题的应对能力较弱，缺乏创新思维和解决问题的能力。

5.缺乏自我驱动力和学习能力面试者在面试过程中表现出缺乏自我驱动力和学习能力的问题，对于个人职业发展和学习提升缺乏明确的规划和目标，对于新知识和新技能的学习能力较弱，无法适应快速变化的工作环境。

6.缺乏自信心和积极态度面试者在面试过程中表现出缺乏自信心和积极态度的问题，对于自己的能力和经验缺乏充分的自信，无法积极主动地表达自己的观点和想法，对于工作中遇到的困难和挑战缺乏积极的态度和解决方法。

7.面试准备不充分面试者在面试过程中表现出面试准备不充分的问题，对于所应聘职位的公司和岗位要求了解不深，对于公司的业务和产品了解不足,无法对公司和职位提出有针对性的问题，缺乏对面试的充分准备和对自己的充分了解。

8.缺乏目标和职业规划面试者在面试过程中表现出缺乏明确的目标和职业规划的问题,对于个人职业发展缺乏长远的规划和目标，无法清晰地表达自己的职业规划和发展方向，缺乏对于所应聘职位的热情和动力。

9.缺乏行业和市场了解面试者在面试过程中表现出对所应聘行业和市场的了解不足的问题，对于行业的发展趋势和市场竞争情况了解不深，无法提供对行业和市场的深度分析和观点，缺乏对行业和市场的敏感性和洞察力。

工作不合格的评语1. 引言在职场中，无论是在公司还是在其他组织中，工作质量的高低直接影响到个人和团队的表现。

有时候，我们会遇到一些工作不合格的情况，这需要我们及时发现并给出评语和反馈。

本文将讨论工作不合格评语的几个方面，包括如何理解工作不合格、为什么需要给出评语以及如何给出恰当的评语。

2. 工作不合格的定义工作不合格是指在完成工作任务时，未达到预期的要求或标准。

这可能包括但不限于以下情况：•工作质量不符合要求：例如，工作中存在明显的错误、疏忽或低效率。

•未按时完成工作：无论是因为拖延、分配任务过重还是计划不合理，延迟完成工作都会被认为是不合格的。

•忽视工作细节：没有仔细审查工作，导致遗漏重要的细节或出现不完整的工作。

•缺乏团队合作精神：个人的工作表现严重影响了整个团队的协作效果。

•没有清晰的沟通和反馈：在工作中未与上级、同事或客户进行清晰、及时的沟通，没有充分反馈工作进展和问题。

以上只是一些常见的工作不合格定义，具体根据工作任务和要求可能会有所差异。

3. 为什么需要给出评语？给出工作不合格的评语是为了促进个人和团队的成长和进步。

评语的目的是指出问题所在，激励员工改进工作表现，提高工作质量。

以下是为什么需要给出评语的一些原因：•客观记录：评语可以作为一个客观记录，帮助员工了解自己在工作中的不足之处。

•识别问题：评语可以帮助发现问题的根源，明确需要改进的方向和方法。

•激励改进：评语可以激励员工积极改进工作，提高工作表现。

•促进反馈：评语可以作为一个反馈机制，为员工提供改进的机会，并与其他人讨论和分享经验。

总之，给出评语是为了帮助员工认识到自己的不足之处，并鼓励他们积极改进，提高工作质量。

4. 如何给出恰当的评语？给出恰当的评语需要注意以下几个方面：4.1 针对问题本身评语应该具体、明确地指出问题所在。

不要泛泛地批评，而是提供具体的例子并解释为什么这是一个问题。

同时，尽量客观地陈述问题，而不是过分个人化。

工作不合格的评语1. 引言在工作中，每个人都希望能够得到良好的评价，从而获得提升和认可的机会。

然而，在某些情况下，我们可能会收到工作不合格的评语。

本文将探讨这些评语的原因和应对方法，帮助读者更好地应对工作中的挑战。

2. 常见的工作不合格评语在工作不合格的评价中，常见的评语可能包括以下几种情况：2.1. 工作质量不过关工作质量是评价一个员工绩效的重要指标之一。

如果收到工作质量不合格的评语，可能是由于以下原因：•工作中存在粗心大意导致的错误；•缺乏专业知识或技能；•任务未按时完成或不符合要求。

2.2. 缺乏沟通和团队合作能力沟通和团队合作是现代工作中不可或缺的能力。

如果收到缺乏沟通和团队合作能力的评语，可能是由于以下原因：•不及时沟通或信息不准确导致工作延误；•不愿意和他人合作，缺乏团队合作精神；•在团队中存在冲突或摩擦。

2.3. 不积极主动和缺乏责任心在工作中，积极主动和责任心是受人赞赏的素质。

如果收到不积极主动和缺乏责任心的评语，可能是由于以下原因：•拖延工作或缺乏主动性；•对工作不够认真负责；•不愿意承担责任或推卸责任。

3. 应对工作不合格评语的方法面对工作不合格的评语，我们可以采取以下方法进行应对和改进：3.1. 认真倾听和接受批评首先，我们应该以积极的心态去认真倾听和接受上级对我们工作的评价。

不要抵触或过于敏感，而是冷静地分析评语的原因和依据，反思自己的不足之处。

3.2. 寻求反馈和建议在了解评语的基础上，积极主动地向上级、同事或导师寻求反馈和建议。

他们可能会给出有价值的意见和建议，帮助我们改进工作中的不足之处。

3.3. 学习和提升技能如果评语反映出我们的技能和知识不足，我们应该主动学习和提升自己的能力。

可以通过培训课程、自学、参加研讨会等方式来不断学习，并将学到的知识应用到实际工作中。

3.4. 加强沟通和团队合作如果评语反映出我们在沟通和团队合作方面存在问题，我们应该加强这方面的能力。

可以参加专业培训，提高沟通技巧和团队协作能力，并主动建立良好的工作关系。

员工工作表现差评语员工工作表现评语一、工作职责与岗位要求李先生在加入我公司之前，曾有过丰富的工作经验。

作为采购部门的一名员工，他的主要职责包括供应商的开发与管理、采购订单的跟进与执行、采购成本的控制以及与生产、物流等部门的协调沟通。

岗位要求他具备良好的商业谈判技巧、供应商管理能力、以及跨部门协同工作的能力。

二、技能与能力李先生在供应商开发与管理方面表现出色，他能够根据公司的需求，寻找合适的供应商，并与他们建立稳定的合作关系。

在他的努力下，我公司的采购渠道得到了丰富，供应商的质量得到了提高。

然而，在采购订单的跟进与执行方面，李先生则表现得不够到位，时常出现订单延期交付的情况，对公司的生产计划造成了一定的影响。

三、工作成果与贡献在李先生的努力下，我公司成功开发了若干新的供应商，使得采购渠道得到了有效拓展。

同时，他也为公司节省了一定的采购成本。

然而，由于在采购订单跟进与执行方面存在不足，导致公司的生产计划受到一定影响，对公司的整体运营产生了一定程度的影响。

四、团队合作与沟通李先生在跨部门沟通方面表现较好，能够与生产、物流等部门保持良好的沟通，为公司降低运营成本做出了贡献。

但在团队合作方面，李先生有时过于强调个人利益，对团队的整体协作产生了一定的影响。

五、职业操守与态度总体来说，李先生的职业操守较好，能够遵守公司的规章制度。

但在工作态度方面，他有时表现出一定程度的消极情绪，对工作缺乏热情，这无疑影响了工作效率。

六、发展潜力和改进空间李先生在供应商管理方面具有较高的能力，具备一定的商业谈判技巧。

但他需要在采购订单跟进与执行方面加强自我提升，以更好地满足公司需求。

同时，他也需要调整自己的工作态度，以更加积极热情的态度投入到工作中。

个人总结最不满意的工作引言在我们的职业生涯中，每个人都可能遇到一些不尽人意的工作经历。

这些经历可能是由于工作内容的不合适，领导与同事之间的不和谐，或者工作环境的不舒适而造成的。

在我个人的职业生涯中，也经历过一份让我最不满意的工作。

下面我将在这篇文章中总结我所遇到的这个不满意的工作，并思考一些教训和改进的方法。

工作描述这份工作是我大学毕业后的第一份正式工作，是一家小型私营公司的办公室行政助理。

我被聘为办公室的全职员工，负责各种行政事务，如文件处理、文件存档、接待客户等。

当时我对这个职位充满了期待和热情，希望能够通过这份工作开始我的职业生涯。

然而，这份工作并不如我所预期的那样顺利和令人满意。

首先，公司内部缺乏明确的工作流程，我没有得到充分的培训和指导，导致在很多任务上都没有做到尽善尽美。

其次，我所在的团队氛围不和谐，同事间经常出现争吵和不信任的情况，这进一步增加了我的工作压力和不满意度。

最后，由于公司经营不善，我所在的部门也经常遇到财务问题，导致办公环境差、工作资源不足，这给我的工作带来了很大的影响。

不满意的方面缺乏培训和指导作为一名刚毕业的大学生，我缺乏实际工作经验，希望能够通过这份工作不断学习和成长。

然而，公司并没有为我提供足够的培训和指导，使我难以适应工作要求和公司文化。

在一些特定的任务上，我感到非常困惑，并且没有人能够给予我明确的解答和指导。

这种情况使我感到自己的能力被浪费了，同时也增加了我的工作压力和不满意度。

不和谐的团队氛围一个和谐的工作环境对员工的工作积极性和发展至关重要。

然而，我所在的团队缺乏合作和信任，同事之间经常发生争吵和相互指责的情况。

这种不和谐的团队氛围使我感到非常的不舒服和沮丧，也极大地降低了我的工作效率和工作满意度。

工作资源匮乏由于公司经营不善，我的部门也经常遇到财务问题，导致办公环境差、工作资源不足。

我没有得到足够的办公设备和工具，这使我在一些日常任务中感到非常的困扰和不便。

不合格员工的工作评语
不合格员工的工作评语是指对于工作表现不佳的员工进行评价和反馈，以便于员工能够了解自己的不足之处，进而改进自己的工作表现。

以下是不合格员工的工作评语，供参考：
1. 工作态度不端正，经常迟到早退，对工作缺乏热情和责任心。

2. 工作效率低下，完成任务的速度慢，经常需要别人的帮助才能完成工作。

3. 工作质量不高，经常出现错误和疏漏，需要别人不断地指导和纠正。

4. 沟通能力不足，无法与同事和上级有效地沟通，导致工作进展缓慢。

5. 缺乏团队合作精神，经常独立行事，不愿意与同事合作完成任务。

6. 缺乏自我管理能力，无法有效地安排自己的工作时间和任务优先级。

7. 缺乏学习意愿和能力，不愿意学习新知识和技能，导致工作能力无法提升。

8. 缺乏创新意识，无法提出新的想法和解决方案，导致工作进展缓慢。

9. 缺乏责任心，对于工作中出现的问题不愿意承担责任，导致工作进展受阻。

10. 缺乏客户服务意识，无法有效地处理客户投诉和问题，导致客
户满意度下降。

以上是不合格员工的工作评语，这些评语可以帮助员工了解自己的不足之处，进而改进自己的工作表现。

同时，这些评语也可以帮助企业管理者了解员工的工作表现，进而采取相应的措施，提高员工的工作效率和质量。

工作不合格的评语
评价工作不合格时，可以使用以下一些常见的评语，根据具体情况进行适当调整：
1.未能满足要求：工作未能达到预期目标或要求。

2.缺乏有效沟通：在工作中未能与团队或上级良好沟通，导
致信息不畅或误解。

3.不遵守规定和流程：对工作规定、流程或政策缺乏遵守，
造成困扰或延误。

4.缺乏专业知识和技能：在工作中缺乏必要的专业知识和技
能，影响工作质量。

5.较低的责任心和自我管理：未能承担工作责任，缺乏自我
管理和高效工作能力。

6.需要更多培训和指导：对于某些关键任务或技能需要进一
步培训和指导。

7.不适当的决策和解决问题方法：在面临问题时，未能采取
恰当的决策和解决方法。

8.时间管理不当：未能合理安排工作时间，导致延误或任务
完成质量不符合要求。

9.缺乏团队合作精神：在团队中缺乏积极参与和合作，对团
队目标贡献不足。

10.缺乏注重细节和注意力：在工作中未能注重细节，导致
错误或遗漏的发生。

在给予工作评价时，请确保评语客观、具体，并提供有针对性的建议和改进方向。

同时，应保持尊重和建设性，为员工提供成长和改进的机会，以促进工作能力的提升和个人发展。

辞退写不好的评语
1. 由于您的工作表现未能达到我们的要求，我们不得不决定结束您的雇佣关系。

我们希望您能够在下一份工作中获得更好的发展机会。

2. 我们认为您在工作中缺乏足够的责任心和工作积极性，因此我们不得不做出这个决定。

希望您能够认真反思自己，提高自己的工作态度和能力。

3. 尽管我们曾经多次提醒您改进工作表现，但是您的工作质量和效率仍然无法满足我们的要求。

因此，我们不得不终止您的雇佣关系。

4. 您在工作中经常犯错且不愿意承担责任，给公司带来了很多不必要的麻烦和损失。

我们不得不做出终止雇佣关系的决定。

5. 您的态度和行为已经严重影响了其他员工的工作情绪和工作效率，我们认为这是不可容忍的。

因此，我们不得不向您发出辞退通知。

6. 您经常缺勤或迟到早退，这严重影响了您的工作效率和工作质量。

我们认为您无法胜任当前的职位，因此不得不做出辞退决定。

7. 您的沟通能力和团队协作能力不够强，经常出现信息不对称和工作冲突。

这给公司带来了不必要的困扰和损失，因此我们不得不做出终止雇佣关系的决定。

8. 您的工作态度和行为不够成熟和专业，经常给公司带来不良影响和口碑损失。

我们认为您无法胜任当前的职位，因此不得不做出辞退决定。

9. 您的工作质量和效率一直无法达到我们的要求，且缺乏提高自己的积极性和意愿。

我们认为您无法胜任当前的职位，因此不得不做
出辞退决定。

10. 您经常违反公司规章制度和工作流程，这严重影响了公司的正常运转和工作效率。

我们认为您无法胜任当前的职位，因此不得不做出辞退决定。

工作态度差的评语
1. 他总是迟到，态度懈怠，完全没有工作责任心，让人感到非常失望。

2. 对工作漫不经心，总是敷衍塞责，让人觉得他根本不把工作当回事。

3. 每次被要求完成任务，总是拖拖拉拉，做事草率，根本不尽心。

4. 工作态度极差，经常无故请假，对工作毫无热情，让同事感到很失望。

5. 不尊重上司和同事，总是敷衍了事，让整个团队的氛围都变得很糟糕。

6. 态度冷漠，不愿意主动沟通合作，让工作效率大大降低。

7. 总是推卸责任，不愿承担自己的工作责任，给整个团队带来很大的困扰。

8. 缺乏团队意识，只顾自己的私利，完全不考虑团队的整体利益。

9. 工作中总是敷衍塞责，不愿意花时间精力去努力完成任务，让人无法信任他的能力。

10. 态度消极，经常抱怨工作太多，不愿意主动承担责任，让团队合作变得非常困难。

工作态度差的评语
1. 工作态度差的员工经常迟到早退，对工作没有丝毫的责任感，影响整个团队的效率和氛围。

2. 这位员工常常敷衍了事，工作质量低下，对待工作毫无热情和投入，导致项目进度拖延。

3. 他态度消极，经常抱怨工作太累、太难，让同事们倍感压力，影响整个团队的工作氛围。

4. 这位员工对领导和同事傲慢无礼，在工作中态度恶劣，不尊重他人，造成团队内部关系紧张。

5. 他总是避责推责，不肯承担自己的责任，导致工作任务无法顺利完成，给整个团队带来负面影响。

6. 这名员工工作马虎粗心，经常出现低级错误，影响了工作质量和效率，让领导和同事都感到头疼。

7. 他对工作漠不关心，不愿意主动学习和提升，导致整个团队发展缓慢，不能适应市场竞争。

8. 这位员工工作态度敷衍了事，不思进取，对工作没有任何激情和热情，让人感到失望和沮丧。

9. 他经常对领导发脾气，不服从管理，让领导难以调动和管理团队，影响了整个团队的稳定和发展。

10. 这名员工不尊重他人的意见和建议，总是固执己见，导致团队内部沟通困难，影响了工作效率和团队凝聚力。

如何应对工作上的不良评价工作中会经常遇到各种评价，有正面的，也有负面的。

正面的评价可以让我们获得自信和动力，而负面的评价则会让我们感到沮丧和受挫。

然而，面对负面的评价，我们应该怎么应对呢？首先，我们要冷静分析负面评价的原因。

有时候，负面评价可能只是别人的过度解读或误解，而不是事实本身。

我们可以仔细回顾自己的工作，反思自己是否真的存在问题，如果有，就需要积极改正，顺便向领导或是同事请教，以便完善自己的工作。

如果没有问题，就要坚定自信，不要轻易被他人的评价动摇，最好向评价人说明自己的工作成果和工作过程，建立更深的沟通和理解。

其次，我们要及时处理负面评价带来的负面情绪。

面对打击和挫折，我们要学会调节情绪，控制自己的情绪，尽量避免冲动或是过于消极的情绪反应，保持理智和稳定，以便更好地应对困难和挑战。

当然，在情绪处理上，我们可以通过多种方式来帮助自己，比如专业的心理咨询、运动、读书、旅行等，找到自己适合的方式，并始终保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难。

第三，我们需要提高自己的工作能力和素质。

如果我们的工作时常受到负面评价，那么我们就应该认真思考自己的工作能力和工作素质有没有不足，是否缺乏相关知识和技能，然后积极地学习和改进自己的工作习惯和方法。

当我们的工作能力和素质得到提高，那么接下来面对负面评价，我们就会更有自信，更能够应对和解决问题。

第四，我们要与身边的同事建立良好的合作关系。

在工作中，很多时候负面评价是由于沟通不畅或是与同事、领导关系不佳所导致的，因此建立良好的人际关系尤为重要。

我们可以试着多主动去认识同事，增进了解和沟通，寻求合作和协作的机会；也可以展现自己的实力与能力，争取更多机会和工作，从而让领导和同事更加认识和了解自己，以便获得更多支持和理解。

最后，我们要认识到自己的价值和意义。

其实，每个人都有自己的长处和优点，也都有自己的缺点和不足。

负面评价只是一时的，它不能决定我们的价值，也不能削弱我们的信心和自信心。

工作表现欠佳含蓄评语
以工作表现欠佳为题，以下是10个含蓄评语：
1. 工作执行力不够强，无法按时完成任务，需要更好的时间管理和组织能力。

2. 缺乏主动性和积极性，对工作任务缺乏热情和投入，需要更多的动力和激励。

3. 沟通能力有待提升，无法清晰表达自己的想法和意见，需要更好的沟通技巧和表达能力。

4. 学习能力较弱，对新知识和新技术的吸收和应用不够迅速，需要更多的学习和提升。

5. 缺乏团队合作意识，无法与同事有效配合，需要更好的团队合作能力和协调能力。

6. 对工作细节不够关注，容易出现粗心和马虎的情况，需要更加严谨的工作态度。

7. 对工作任务的理解不够深入，经常出现理解偏差和工作方向错误，需要更好的分析和思考能力。

8. 对工作压力的应对能力较差，无法有效应对工作中的挑战和困难，需要更好的应变能力和心理素质。

9. 缺乏独立思考和创新能力，对问题的解决方式较为保守和固化，需要更多的创新思维和灵活性。

10. 对工作结果的质量要求不够高，容易出现低级错误和不完善之
处，需要更高的工作标准和要求。

以上是关于工作表现欠佳的10个含蓄评语。

希望能够帮助您了解自己的不足之处，并且找到相应的改进方向。

请注意，这些评语并非针对个人，而是针对工作表现的总体情况，旨在帮助提升工作能力和素质。