保密基本制度11个

保密工作规章制度建设一、总则为加强对单位内部信息的保护，确保机密信息的安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、密级管理1. 分级保密制度：根据信息的重要性和影响程度，将信息划分为绝密、机密、秘密和内部资料等四个等级。

2. 密级标识：对各类信息进行密级标识，绝密为红色，机密为黄色，秘密为绿色，内部资料为蓝色。

3. 密级保护措施：根据不同密级信息的保护要求，采取相应的安全措施，包括限制查阅、网络隔离、密码保护等。

三、保密责任1. 领导责任：单位领导对本单位的保密工作负总责，要重视保密工作，加强对员工的保密教育和监督。

2. 员工责任：所有员工都有保密责任，要保守机密，不得泄露单位内部信息，严格遵守保密规定。

四、信息管理1. 信息采集：对外部信息的获取要审慎甄别，确保信息的真实性和准确性。

2. 信息传递：需要传递机密信息时，要采取加密通信、密码传递等安全方式。

3. 信息存储：对机密信息要定期备份，存储在安全可靠的地方，确保信息不丢失。

五、员工管理1. 入职培训：新员工入职时，要进行保密知识培训，让员工了解保密政策和规定。

2. 定期培训：定期组织员工进行保密知识培训，提高员工对保密工作的重视度和保密意识。

3. 绩效考核：将员工保密工作情况作为绩效考核的一项重要内容，对保密工作不力者进行相应处理。

六、安全管理1. 网络安全：加强网络安全管理，建立防火墙、入侵检测等网络安全设施，防止网络攻击泄露信息。

2. 物理安全：加强对办公室、文件柜等物理设施的保护，避免未经授权人员进入。

3. 灾害应急：建立信息安全灾害应急预案，保障信息在突发情况下的安全性。

七、违规处理1. 违规行为：对泄露机密信息、不按规定操作等违反保密规定的行为，要进行调查处理，并追究相应责任。

2. 处罚措施：对违规行为进行处理，可以给予警告、记过、罚款等处罚，严重者还可以追究法律责任。

八、监督检查1. 自查制度：建立保密工作自查制度，定期对各部门和个人的保密情况进行检查。

保密工作各项制度目录一、涉密人员管理制度 (3)二、国家秘密载体管理制度 (7)三、定密工作制度 (11)四、秘密文件、资料管理制度 (13)五、涉密会议保密管理制度 (18)六、涉密会议保密工作方案 (20)七、涉密网络保密管理制度 (23)八、涉密和非涉密计算机保密管理制度 (25)九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度 (26)十、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度 (28)十一、涉密载体销毁管理制度 (29)十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度 (31)十三、保密承诺书 (34)涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强对单位涉密人员的保密管理，全面规范单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合单位实际，特制定本制度。

第二章涉密人员分类和等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。

第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。

第四条单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。

第五条涉密人员的涉密等级界定，由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。

第六条单位对涉密人员实行动态管理。

涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时-3-提出调整涉密等级的意见，经部门负责人审核后，报送单位领导审批并进行调整。

第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条单位对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况记载备案。

重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。

第八条所有涉密人员签订保密承诺书，明确自己应当承担的保密责任和义务。

公司保密制度11篇公司保密制度1总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。

技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。

技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项：（一）公司重大决策中的秘密事项。

（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

（七）其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

保密制度建设情况关键信息项：1、保密制度的适用范围2、保密信息的定义与分类3、保密责任与义务4、保密措施与流程5、保密监督与检查6、违规处理与处罚7、保密期限8、协议的变更与解除11 适用范围本保密制度适用于所有涉及公司敏感信息的人员，包括但不限于公司员工、临时工、实习生、顾问、合作伙伴以及任何可能接触到保密信息的外部人员。

111 涵盖的业务领域包括但不限于研发、生产、销售、财务、人力资源等公司运营的各个环节。

112 地域范围无论在公司内部、外部场所，还是在国内、国外，只要涉及公司保密信息的处理和传播，均应遵守本制度。

12 保密信息的定义与分类保密信息指任何不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息和其他信息。

121 技术信息包括但不限于产品设计、工艺流程、技术诀窍、专利技术、研发成果等。

122 经营信息涵盖客户名单、营销策略、价格体系、成本数据、采购渠道、财务报表等。

123 其他信息如公司内部管理文件、重大决策、战略规划等。

13 保密责任与义务131 员工责任员工应严格遵守保密制度，妥善保管保密信息，不得擅自披露、使用或允许他人使用保密信息。

132 保密承诺新入职员工应签署保密协议，明确其保密责任和义务。

133 离职交接离职员工应完整交接所持有的保密信息，不得私自留存。

14 保密措施与流程141 信息标识对保密信息进行明确标识，区分不同密级。

142 存储与保管采用安全的存储设备和场所，限制访问权限。

143 传输控制通过加密等方式确保保密信息在传输过程中的安全。

144 访问授权建立严格的访问审批流程，只有经过授权的人员才能获取保密信息。

15 保密监督与检查151 内部审计定期进行保密审计，检查保密制度的执行情况。

152 风险评估持续评估保密风险，及时发现并解决潜在的保密漏洞。

153 举报机制鼓励员工举报违反保密制度的行为。

16 违规处理与处罚161 违规行为界定明确各类违反保密制度的具体行为表现。

保密工作各项规章制度第一章总则第一条为了加强保密工作，确保国家安全和社会稳定，保护国家、企事业单位以及个人的信息安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、企事业单位及其工作人员的保密工作。

第三条保密工作应当坚持法律法规为准，科学决策、依法行政、公开透明，实行分类保密制度和责任制，推进保密工作专业化、规范化。

第二章保密责任第四条保密责任是各级党政机关和企事业单位工作人员的第一职责。

保密工作责任由领导负责，责任到人，层层划责。

领导干部要带头加强保密工作，树立正确的保密意识。

第五条保密工作责任制的主要内容包括：（一）明确保密工作部门负责人及各级责任主体的职责；（二）加强对保密工作责任主体的培训和教育，提高其保密意识和技能；（三）建立健全保密工作责任体系，实行目标考核和责任追究。

第六条国家机关和企事业单位的主要领导要高度重视保密工作，承担保密工作的领导责任。

必要时，应当成立保密委员会，协调处理重大保密事项。

第七条保密工作部门负责全面组织、协调和监督本单位的保密工作，具体职责包括：（一）编制保密工作规章制度，监督执行；（二）开展涉密人员的岗前培训和后续教育；（三）按照涉密载体的保密等级要求，制定相应的保密措施；（四）监测和预警外部安全风险，及时向上级报告；（五）对保密工作进行检查、验收和考核。

第三章保密审查第八条国家秘密的确定和认定由国家保密行政管理部门负责。

企事业单位秘密由所属行业主管部门确定认定。

第九条对将要拟议、实施或者已经实施的重大工程、设备、科研项目等，在事前和开展之前，应当进行保密审查。

保密审查包括对“三重一大”方案的保密审查。

第十条对涉及外商投资、涉外合作、技术引进、境外融资等重大活动，应当进行保密审查。

保密审查程序应当依法进行，审查结果应当及时报送有关机关。

第十一条各级党政机关和企事业单位应当定期对涉密人员进行保密审查，以及对涉密场所、设施、技术设备等进行保密审查，对发现的问题及时处理。

安全保密管理制度安全保密管理制度一、国家保密标准的作用是什么国家保密标准与国家保密法规共同构成中国保密管理的重要基础，是保密防范和保密检查的依据，为保护国家秘密安全发挥了非常重要的作用。

二、安全保密管理制度（精选11篇）在发展不断提速的社会中，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的安全保密管理制度（精选11篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

安全保密管理制度1一、为了处理工作中涉及的办公秘密和业务秘密信息，特制定计算机信息系统安全保密规定。

二、学院网络中心负责指导全院各部门入网人员的保密技术培训，落实技术防范措施。

三、各部门要有一名同志主管此项工作，要指定专人负责接入网络的安全保密管理工作和对上网信息的保密检查，落实好保密防范措施，对本单位上网人员进行保密教育和管理。

四、涉密信息不得在与国际网络的计算机系统中存储，处理和传输。

五、凡上网的信息，上网前必须进行审查，进行登记，“谁上网，谁负责”，确保国家机密不上网。

六、不得利用校园网从事危害国家安全，泄露国家机密的活动。

七、如在网上发现反动、黄色的宣传和出版物，要保护好现场，及时报向院保卫部门汇报，依据有关规定处理，如发现泄露国家机密的情况，要及时报网络中心采取措施，同时向校园网领导小组报告，对违反规定建设造成后果的，依据有关规定进行处理，并追究部门领导的责任。

八、未经批准，任务人不得开设BBS，一经发现立即依法取缔。

九、对校园网内开设的合法论坛要积极推行论坛管理员负责制，论坛主持人经校园领导小组批准备案，坚决取缔未经批准开设的非法论坛。

十、加强个人主页管理，对于在个人主页中张贴，传播有害信息的责任人要依法处理，并删除个人主页。

十一、校内各机户要严格管理制度，落实责任人，引导学生开展健康，文明的网上活动，杜绝将电子阅览室的计算机房变相为娱乐场所。

杭州市美华印务保密根本制度2021年8月目录1、保密工作管理规定2、保密教育培训管理方法3、涉密人员管理方法4、涉密载体管理方法5、涉密载体印制业务及过程管理方法6、信息系统、信息设备和保密设施设备管理方法7、涉密载体印刷保密要害部位管理方法8、保密监督检查管理方法9、保密工作考核与奖惩管理方法10、泄密事件报告与查处管理方法11、资质证件使用与管理方法杭州市美华印务保密工作管理规定美华保字〔2021〕1号第一、总那么第一条本公司是中国防伪行业协会理事单位、中国印刷协会会员单位，主要从事印刷银行存折、防伪票据、快递表单等业务，为保守国家秘密，维护国家平安以及本公司的利益，特制定本规定。

第二条本规定是根据?中华人民共和国保守国家秘密法?、?国家秘密载体印制资质管理方法?等法律法规、标准和文件精神，结合本公司具体情况而制定，是本公司保密工作的准那么，全体职工都要遵守保密法规，保守党和国家秘密，维护国家平安和利益的义务和责任，必须认真贯彻执行。

第三条公司保密工作实行统一领导、分级负责、积极防范、突出重点的原那么，既要确保党和国家秘密的平安，又要便于公司各项保密工作的开展。

第二、保密责任第四条公司保密工作按照“业务工作谁主管，保密工作谁负责〞的原那么，全面实行保密工作领导责任制。

公司各部门分管业务工作的领导，在职责范围内均承担相应的保密工作责任。

第五条公司涉密人员应签订?保密承诺书?和?保密协议书?，落实保密责任。

第六条总经理是公司保密工作第一责任人，对公司保密工作负全面领导责任，其职责是：〔一〕熟悉上级有关保密工作的重要指示和要求，保证国家有关保密工作的法律、法规、方针、政策在公司的贯彻执行；〔二〕保证?国家秘密载体印制资质单位保密标准?在本公司贯彻实施；〔三〕为公司保密工作提供人力、物力及财务等必要的资源保障；〔四〕保证公司保密工作组织机构的设置和人员的配备符合?乙级涉密防伪票据证书印制单位保密标准?的要求；支持、保证公司保密工作领导小组按规定履行职责，正确行使权利；〔五〕定期听取保密工作汇报，掌握保密工作重要情况。

人事处保密制度关键信息项：1、保密内容范围2、保密责任与义务3、保密期限4、违约责任5、争议解决方式1、总则11 为了加强人事处的保密工作，保障单位的合法权益，根据相关法律法规和单位的实际情况，特制定本保密制度。

2、保密内容范围21 人事处涉及的各类员工个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式、学历、工作经历、薪资待遇等。

22 单位内部的人事任免、调配、考核、奖惩等决策信息。

23 单位的人力资源规划、招聘计划、培训方案等战略规划信息。

24 员工的绩效评估数据、工作表现评价等敏感信息。

3、保密责任与义务31 人事处工作人员应严格遵守保密规定，不得向无关人员透露保密范围内的任何信息。

32 在工作中接触到保密信息的人员，应妥善保管相关资料，防止信息泄露。

33 未经授权，不得复制、传播、摘抄保密信息。

34 对因工作需要而使用的电子设备和存储介质，应采取加密、设置访问权限等措施确保信息安全。

4、保密期限41 保密期限自相关信息产生之日起，至该信息被公开或不再具有保密价值为止。

42 对于离职人员，其保密义务在离职后的一定期限内仍然有效，具体期限根据实际情况确定。

5、违约责任51 若人事处工作人员违反本保密制度，导致单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

52 违反保密制度的行为将根据单位的规章制度进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。

53 若违反保密制度的行为构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

6、争议解决方式61 如因本保密制度的执行产生争议，应首先通过友好协商解决。

62 协商不成的，可以向单位内部的相关部门申请调解。

63 若仍无法解决，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7、附则71 本保密制度应根据国家法律法规和单位实际情况的变化适时进行修订和完善。

72 本保密制度自发布之日起生效，全体人事处工作人员应严格遵守。

以上人事处保密制度协议，旨在规范人事处的保密工作，确保单位的人事信息安全和稳定。

保密工作管理制度关键信息项：1、保密范围2、保密责任主体3、保密措施4、保密期限5、违约责任6、争议解决方式1、总则11 为了加强保密工作，保障单位的合法权益，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

2、保密范围21 国家秘密，包括但不限于涉及国家安全、经济、外交、国防等方面的秘密信息。

22 商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等，如产品研发计划、客户名单、营销策略、财务数据等。

23 工作秘密，包括但不限于内部工作流程、规章制度、会议纪要等不宜公开的信息。

3、保密责任主体31 单位全体员工均有保守单位秘密的义务。

32 各部门负责人对本部门的保密工作负直接领导责任。

4、保密措施41 加强员工保密教育，提高员工保密意识。

42 对涉密信息进行分类管理，明确密级和保密期限。

43 限制涉密信息的知悉范围，只允许必要人员知悉。

44 对涉密场所进行物理隔离，采取必要的安全防护措施。

45 加强对计算机和网络的管理，防止涉密信息泄露。

46 对涉密文件的制作、收发、传递、使用、保管和销毁等环节进行严格管理。

5、保密期限51 保密期限根据秘密的性质和重要程度确定，分为长期、中期和短期。

52 一般情况下，国家秘密的保密期限按照相关法律法规执行。

53 商业秘密和工作秘密的保密期限由单位根据实际情况确定。

6、违约责任61 对于违反本制度的员工，单位将视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处分。

62 给单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

63 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

7、争议解决方式71 因本制度的履行发生争议的，双方应首先通过友好协商解决。

72 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8、附则81 本制度自发布之日起生效。

82 本制度由单位保密工作领导小组负责解释和修订。

111 定期对保密工作进行检查和评估，及时发现和整改存在的问题。

112 对在保密工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

项目部保密管理制度关键信息项：1、保密范围2、保密责任3、保密措施4、监督与检查5、违规处理6、保密期限1、总则11 为了保护项目部的商业秘密和技术秘密，维护项目部的合法权益，特制定本保密管理制度。

12 本制度适用于项目部所有成员及涉及项目部秘密的相关人员。

2、保密范围21 项目部的商业计划、营销策略、客户名单、项目报价等经营信息。

22 项目部的技术方案、设计图纸、工艺流程、技术诀窍等技术信息。

23 项目部的财务数据、成本核算、利润分析等财务信息。

24 项目部正在进行或即将进行的项目相关的各类信息。

3、保密责任31 项目部成员对所知悉的秘密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。

32 离职人员在离职前应将所持有的涉及项目部秘密的文件、资料等交还项目部，并承诺不泄露所知悉的秘密。

4、保密措施41 对涉及秘密的文件、资料应进行分类管理，明确标识密级，并采取相应的保密措施。

42 限制接触秘密信息的人员范围，对核心秘密的接触应实行审批制度。

43 对存储秘密信息的计算机、网络设备等应采取加密、防火墙等安全措施。

44 在对外交流、合作中，应签订保密协议，明确双方的保密责任。

5、监督与检查51 项目部应定期对保密工作进行检查，发现问题及时整改。

52 对可能存在的泄密风险进行评估，并采取相应的防范措施。

6、违规处理61 对于违反本制度泄露项目部秘密的人员，将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

62 若泄露秘密给项目部造成重大损失的，将依法追究其法律责任。

7、保密期限71 项目部秘密的保密期限为长期，直至该秘密被公开或项目部解除保密要求。

8、附则81 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。

82 本制度自发布之日起生效，项目部全体成员应严格遵守。

以上保密管理制度应成为项目部成员的行为准则，以确保项目部的秘密信息得到有效保护，促进项目部的健康发展。

保密制度机关保密制度保密管理制度为切实加强企业保密工作管理，根据市局关于保密工作的目标要求，特制订本管理制度：一、保密管理实行全员保密教育和保密知识系统培训，确保国家和企业秘密不被泄露：1.公司全体人员必须贯彻执行国家有关安全和保密法律、行政法规和纪律；2.建立健全收发制度，严格履行文件登记、管理和清退程序，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。

3.传阅保密材料由机要人员统一掌握，划定传阅范围，不得自行扩大，不得让无关人员阅看，控制传阅件的行踪，以防丢失。

4.保密材料不得私自复制，复印件视同原件管理，复印过程的废纸应及时销毁。

5.保密材料严格按领导批准的份数打印印刷，不得擅自多印多留；草稿视同原件一样管理。

打印过程形成的废纸、废件应及时销毁；6.传递保密材料要有保密措施，传递应专送，不得办理无关事项，密件不得携入不利于保密的场所；7.外出工作须携带保密材料，要经公司领导批准；8.做好公司重要会议的保密工作。

会址应选择有利于保密的地方，严格控制无关人员进入，严禁滥发会议文件，检查有无遗留材料、笔记本；9.注意在通讯和办公自动化中的保密工作。

不在无保密措施的电话、传真机上传递保密材料；10.严格限定密件的接触范围。

凡查阅公司密件，一律须办理申请批准手续和登记手续；11.对保密内容未经许可，不得擅自摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏；否则由此造成的后果由当事人承担责任；12.公司保证员工的稳私权不受侵犯，个人资料不被有意泄露。

13.各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。

14.档案管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经主要领导批准，并在现场查阅，不准带出，不准摘抄；档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。

15.各科室计算机要健全各项管理制度，确定专人负责计算机的应用管理。

保密规章制度关键信息项：1、保密范围2、保密期限3、保密责任4、保密措施5、违约责任6、争议解决方式11 总则111 为了保护相关的机密信息，维护合法权益，特制定本保密规章制度。

112 本制度适用于所有可能接触到机密信息的人员。

12 保密范围121 技术秘密，包括但不限于产品设计、工艺流程、技术方案、技术指标、研究开发记录等。

122 经营秘密，涵盖市场策略、客户名单、销售渠道、采购信息、财务数据等。

123 管理秘密，例如内部组织结构、管理制度、决策流程等。

13 保密期限131 保密期限为自获取机密信息之日起，直至该信息被公开或依法不再构成机密为止。

132 对于特殊的机密信息，根据其性质和重要性，可另行确定更长的保密期限。

14 保密责任141 所有接触机密信息的人员，应当严格遵守保密制度，妥善保管机密信息，不得泄露、传播或使用于非授权目的。

142 不得私自复制、摘抄、拍摄、录制机密信息。

143 因工作需要向他人提供机密信息的，必须经过严格的审批程序，并确保接收方承担同等的保密责任。

15 保密措施151 建立严格的信息访问控制制度，对机密信息的存储、传输和使用进行加密处理。

152 对接触机密信息的人员进行背景审查和保密培训。

153 定期对保密工作进行检查和评估，及时发现并整改存在的保密隐患。

16 违约责任161 若违反本保密制度，应承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、消除影响、承担法律责任等。

162 赔偿经济损失的金额应根据机密信息的价值、因泄密造成的损失以及违约方的过错程度等因素综合确定。

17 争议解决方式171 因本保密制度产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

172 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

18 附则181 本保密制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

182 本制度的解释权归制定部门所有。

183 本制度自发布之日起生效，修订时亦同。

公司保密制度一、保密范围1.1 定义本公司所涉及的技术、经营管理、财务、人事、法务等方面的一切商业秘密均属于保密范围。

1.2 具体内容1.技术：公司研发部门的研究方向和成果、软件源代码、产品设计图纸等相关技术资料。

2.经营管理：公司内部管理制度、规章制度、业务计划等相关资料。

3.财务：公司资金结构、财务报表、收款账号等相关资料。

4.人事：公司员工档案、招聘流程、培训计划等信息。

5.法务：公司的各类合同、诉讼案件信息等。

二、保密义务2.1 全体员工的保密义务全体员工应当严格遵守公司的保密制度，对所知悉的商业秘密负有保密义务，包括但不限于以下内容：1.严禁将商业秘密向公司外部洩露；2.在公司内部的所有会议和活动上，不得将商业秘密向非必要人员透露；3.在离职后，应立即归还公司的保密资料，不得将其带出公司，或将其复制、转移。

4.如发现其他员工存在泄密行为，应立即向公司主管汇报。

2.2 高层管理人员的保密义务公司的高层管理人员更应严格遵守保密制度，包括但不限于以下内容：1.负责确保商业秘密的保密性；2.在外交往和社交场合中，不得透露公司商业秘密；3.在签署重要文件和合同等事项中，必须履行保密程序，防止泄密；4.确保公司内部保密设施的运作良好，防止信息外泄。

三、违反保密制度的处理任何员工或高层管理人员，一旦违反保密制度，将对公司的商业利益产生负面影响，公司将依照以下程序予以处理：1.对于轻微违反保密制度的员工，公司将口头警告、书面警告等方式进行批评教育。

2.对于较严重违反保密规定、但未造成严重后果的员工，公司将做出文书警告、扣发部分奖金或罚款等惩罚。

3.对于泄漏重要商业秘密、给公司造成严重损失的员工，公司将做出停职、辞退等严厉处理，并且涉及违法行为，将会追究其法律责任。

四、保密制度的实施与评估公司将定期对保密制度进行全员培训，并对员工进行定期考核。

公司将通过各种方式、如内部检查、领导带队检查等，对保密制度的实施情况进行监督和评估，以不断提高保密意识和制度完备程度。

人防工程保密制度关键信息项：1、保密范围2、保密责任主体3、保密期限4、保密措施5、违约责任6、争议解决方式11 总则111 为了加强人防工程相关信息的保密管理，确保国家和公共安全，根据国家有关法律法规，制定本保密制度。

112 本制度适用于参与人防工程建设、管理、使用等各环节的所有单位和个人。

12 保密范围121 人防工程的规划、设计图纸、技术资料、施工方案等文件和资料。

122 人防工程的地理位置、防护等级、设施设备配备等相关信息。

123 人防工程在战时或紧急状态下的使用方案、指挥调度等信息。

124 涉及人防工程的科研成果、技术创新等知识产权相关信息。

13 保密责任主体131 人防工程建设单位、施工单位、监理单位等相关参与方的工作人员均为保密责任主体。

132 保密责任主体应严格遵守本制度，履行保密义务。

14 保密期限141 保密期限自获取人防工程相关保密信息之日起，至该信息被依法公开或解除保密为止。

142 对于涉及国家安全的核心保密信息，保密期限应按照国家有关规定执行。

15 保密措施151 建立健全保密管理制度，明确保密责任，落实保密工作责任制。

152 对保密信息进行分类管理，根据不同密级采取相应的保密措施。

153 加强对保密信息的存储和保管，使用专门的保密设备和场所。

154 限制保密信息的知悉范围，只允许因工作需要且经过审批的人员知悉。

155 对参与人防工程的工作人员进行保密教育培训，提高保密意识。

156 与保密责任主体签订保密协议，明确保密义务和违约责任。

16 违约责任161 若保密责任主体违反本制度，泄露人防工程保密信息，应承担相应的法律责任。

162 违约责任包括但不限于赔偿经济损失、承担行政责任、追究刑事责任等。

163 造成严重后果的，将依法从重处罚。

17 争议解决方式171 因本制度的履行产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

172 协商不成的，可以向有关部门申请调解或者仲裁。

173 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

技术人员保密制度随着科技的发展和互联网的普及，数据信息的重要性日益凸显。

而在公司、政府等机构中，技术人员承担着保护数据信息安全的重要职责。

因此，建立一套完善的技术人员保密制度，势在必行。

一、技术人员保密意识培养技术人员保密意识培养是建立保密制度的基础。

要求技术人员要具备以下保密意识：1.知晓机密性，保密必须。

2.生产、工作、学习中遇到机密问题，应立即向保密责任人报告。

3.发现安全漏洞或技术缺陷，应及时向安全管理部门汇报，不能隐瞒、掩盖或者故意瞒报。

4.尊重知识产权和他人隐私，不得泄露机密信息。

5.生产、工作、学习中不得私自拷贝、抄袭或泄露机密资料或程序。

6.离开工作岗位或离开指定使用场所，应将机密资料归还、销毁或上锁。

二、技术人员保密制度的建立技术人员保密制度的建立，应注重实际情况，全面精神、独立性、科学性，以保证公司的正常生产与发展。

具体要求为：1.确定保密责任人，制定基本的保密管理制度，并在公司内部宣传和贯彻。

2.严格限制人员，机构和科研项目的范围，确保涉密资料和技术不流失和泄露，做好涉密资料保密审批手续。

3.设定严格的访问控制机制，规定相关部门和人员的访问权限，建立权限审批流程。

4.实行网络访问控制机制，防止未经授权被攻击。

5.建立巡检机制，定期对机房、数据中心等重要场所进行巡查，确保保密安全。

三、技术人员保密违规处理针对技术人员保密违规的行为，应该做出相应的惩罚。

具体处理方式为：1.如果对方是公司内部人员，应依照公司规定处理，可以采取口头警告、书面警告、停职检查等处罚办法；情节严重者要给予开除处理。

2.如果是外部人士泄密，应要求对方赔偿公司直接经济损失，并应依法追究法律责任。

四、技术人员保密制度的培训为了加强技术人员保密意识的培养，应该培训技术人员相关保密措施。

具体要求为：1.每年至少组织一次公司内部的保密知识培训，包括保密法律法规的知识、安全技术的知识和公司内部保密措施的知识等内容。

2.培训内容应该和公司的实际需要相结合，根据不同具体情况进行变通。

公司保密制度概述保密是现代商业活动中特别紧要的一项工作。

对于公司来说，保护本身的商业机密和隐私信息是保证公司长期进展的保障。

因此，建立一套严谨的保密制度是公司必需要考虑的事情。

本文档旨在介绍公司的保密制度，包括保密的定义、范围、责任、惩罚等相关内容，以期能够更好地保护公司的利益和商业机密。

保密的定义在本公司的保密管理制度中，“保密”是指不得泄露与本公司经营活动、战略、管理、技术等相关的隐秘、机密、技术标准、技术文件和其他保密文件等信息，且不得利用这些信息谋取利益。

保密的范围保密范围包括但不限于以下内容：1.公司业务、技术、战略和管理信息；2.公司维护的客户资料、客户数据和客户信息；3.公司维护的员工资料、员工数据和员工信息；4.公司规章制度、合同协议、财务数据和讨论报告等文件资料；5.公司内部会议、讨论和培训等所述内容。

保密的责任本公司的全部员工均应当遵守保密制度，并自动承当保密责任。

实在如下：1.全员保密：全部员工都应当自发遵守保密制度，不论职位、职责大小都应有保密意识。

不得将公司的机密信息泄露给任何人。

2.保密管理：各级领导要加强对本单位保密工作的管理。

要严格保密，防止保密责任制在执行过程中显现疏漏和失误。

3.保密培训：各级领导要把保密工作作为每年必需的工作之一，要求各级员工进行保密培训，提高保密意识。

4.保密监察：领导应定期进行保密监察，加强对员工保密制度的教育、宣扬、检查和日常管理，防止保密规定框架下显现泄密情况。

在发觉员工有泄密风险时，应适时加以矫正。

保密的惩罚对于违反保密规定的行为，本公司将依照保密管理制度进行相应惩罚。

实在如下：1.警示教育：对于一些初犯的误操作情况，公司将通过教育引导，提高员工保密意识。

2.纪律处分：对于严重违反保密规定的行为，公司将依据保密管理条例，对违规人员做出警告、记过、撤职等相应惩罚。

3.经济赔偿：对于造成公司重财产损失的行为，公司将通过适当的经济赔偿来处理。

调度室保密制度背景调度室是一个重要的管理部门，是公司运作的心脏。

调度室的工作涉及到众多业务和数据，其中包含许多敏感信息。

保护这些信息，维护公司的核心利益是调度室最重要的职责之一。

因此，有必要建立健全的调度室保密制度，以规范调度室信息的使用和保护。

目的调度室保密制度的主要目的是保护公司的机密信息和核心利益，规范调度室在信息使用过程中的行为，维护公司的声誉和稳定经营。

适用范围本制度适用于公司的调度室，并适用于所有在调度室工作的员工。

保密责任调度室员工的保密责任调度室员工必须严格遵守本公司的保密制度，保护公司的机密信息和核心利益，具体包括以下内容：1.唯一存储：调度室员工应当将涉及机密信息的文件、电子邮件、聊天记录等资料和信息存储在公司指定的服务器上，不得复制或转移。

2.安全级别：涉及公司机密信息的文件、电子邮件、聊天记录等应标注明确安全级别，避免泄露。

3.处理限制：调度室员工在处理公司机密信息时，应根据信息的安全级别和处理权限进行限制，防止信息泄露、丢失或被窃取等情况发生。

4.共享原则：调度室员工不得将公司机密信息共享给无关人员。

在涉及到共享的情况下，应以安全方式处理，必要时需经过上级领导同意。

5.门禁及物理安全：调度室员工在调度室外不得谈论公司机密信息，办公室内也不得通知与信息无关的人员。

且在离开岗位时，应注意关闭或锁定电子设备，保证物理安全。

调度室主管的保密责任除了调度室员工，调度室主管也有保密责任，应具有以下职责：1.设定保密政策：制定保密政策，并向员工宣布。

2.保密教育培训：定期组织保密培训，加强员工保密意识。

3.监督执行：监督员工执行保密制度，在发现保密违规情况时，及时进行处理。

4.安全评估：定期对公司的保密制度进行评估。

保密措施为加强公司对机密信息的保护，调度室应采取以下措施：1.给人员划分权限：根据员工不同的岗位和职责划分不同的权限，实现对机密信息的合理管理和保护。

2.应用安全管理：对涉及机密信息的文件、电子邮件、聊天记录等应用进行加密与管理。

密码安全保密制度概述随着互联网的普及，密码已成为一种不可避免的认证手段，大多数人在日常生活中都需要使用密码进行安全认证。

密码安全保密制度是为了保障企业信息资产的机密性、完整性、可用性而采取的一系列措施，旨在保护企业机密信息不被泄露、不被篡改、不被破坏。

本文将介绍密码安全保密制度的相关内容，包括密码安全的基本原则、密码策略、密码管理、密码安全培训和密码安全审计等。

密码安全的基本原则密码安全的基本原则包括机密性、完整性、可用性。

具体来说，密码应该具有以下特性：•机密性。

密码应该是未知的，只有授权的用户才能知道。

•完整性。

密码数据应该完整且无误，不能被篡改或损坏。

•可用性。

密码应该易于使用，确保授权用户能够方便地完成身份认证。

同时，密码应该经过加密存储，确保即使密码数据泄漏，黑客也无法轻易破解密码。

密码策略在企业中，密码策略是确保密码安全的一个重要措施。

下面列出了一些密码策略的建议：1.密码的复杂度要充足。

密码应该有足够的复杂度，包括大小写字母、数字和符号，且长度不能低于8位。

2.密码不应重复使用。

密码应该定期更换，并且前6个字符不得和之前的密码相同。

3.密码不能与账号相关。

密码中不能包含与账号相关的信息，比如用户名、邮箱等。

4.防止密码被猜测。

密码中不能包含易猜测的元素，如生日、电话号码、连续数字等。

5.密码过期时间应适量。

密码过期时间过短会降低用户的工作效率，过长则会增加系统的风险，建议密码过期时间为3个月。

密码管理良好的密码管理是保护密码安全的重要步骤。

以下是一些建议：1.禁止共享密码。

密码是授权用户的专属认证方式，不允许将密码与他人共享。

2.采用多因素认证。

多因素认证是指除了输入密码外，还需要输入其他认证信息，如验证码、指纹等。

多因素认证可以增加身份认证的难度，提升系统安全性。

3.定期更换密码。

用户应该定期更换密码，以保证密码难以被攻击者破解。

4.管理员应该定期检查用户密码。

管理员应该定期检查用户的密码强度，确保密码符合公司的密码策略。