表新编新员工培训记录

新进员工第三个月培训记录
编号：
新员工报到介绍信
：
兹介绍新员工前去贵处报到，岗位，试用时间，请部门主管安排指导人三日内制定该员工的上岗培训计划，并于培训期内完成培训。

此致
人力资源部/综合部
年月日
说明：
1、本表作为新进员工到部门报到后，入司培训和上岗前培训记录使用，并作为员工转正依据之一。

2、本表在培训过程中由指导人记录和保存。

3、指导人对被指导人的单项培训（工作）项目的评价，可以是培训考核成绩或绩效等级评价。

4、指导人对被指导人进行月度综合评价时，须有评语，并明确被指导人的当月表现情况以及改进建议。

5、部门经理每月应对培训考核结果进行确认，人力资源部/综合部负责监督。

新员工签名：部门经理签名：
新进员工第一个月培训记录
新进员工第二个月培训记录。

员工培训记录
日期，2022年10月1日。

培训内容：
1. 新员工入职培训，介绍公司文化、价值观和规章制度，以及岗位职责和工作
流程。

2. 沟通技巧培训，提升员工沟通能力，包括有效倾听、表达清晰和解决冲突的
技巧。

3. 团队合作培训，帮助员工理解团队合作的重要性，学习如何有效地与团队成
员合作。

4. 技术培训，针对不同岗位的员工进行相关技术和工具的培训，提升工作效率
和质量。

培训效果：
1. 新员工入职培训，新员工对公司文化和规章制度有了更深入的了解，更快地
融入了团队。

2. 沟通技巧培训，员工的沟通能力得到了提升，工作中的沟通更加顺畅和高效。

3. 团队合作培训，团队成员之间的合作更加紧密，团队整体效率得到提升。

4. 技术培训，员工的工作技能和工作效率得到了提升，工作质量也有所提高。

建议：
1. 持续对新员工进行入职培训，帮助他们更快地适应公司文化和工作环境。

2. 加强沟通技巧和团队合作的培训内容，帮助员工更好地协作和交流。

3. 根据员工的实际需求，定期组织相关的技术培训课程，提升员工的专业能力。

总结：
员工培训是提升员工能力和整体团队效能的重要手段，通过不断地培训和提升，可以帮助员工更好地适应工作环境，提升工作效率和质量。

希望未来能够继续加强员工培训，为公司的发展和成长奠定更坚实的基础。

新员工入职培训记录表新员工入职培训记录表编号：__________姓名：__________ 性别：__________ 学历：__________入厂日期：__________ 工号：__________ 部门：__________培训方式：口述□ 幻灯片□ 影像□ 资料□ 培训日期：__________培训内容：企业文化培训、安全教育培训、岗位技能培训讲师：__________ 成绩：__________ 签名：__________ 学员签名：__________ 企业签名：__________企业文化培训企业文化培训主要包含以下内容：1.公司简介：介绍公司的发展历史、目前状况和未来规划。

2.企业文化：介绍公司的经营理念和核心价值观等。

3.人事制度：介绍员工基本要求、工作纪律、考勤、薪酬等。

安全教育培训安全教育培训主要包含以下内容：1.公司必须遵守的安全事项。

2.车间工艺特点、可能存在的不安全因素。

3.车间安全生产制度、规定和安全注意事项。

4.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识。

5.正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度。

6.职业卫生健康知识。

7.反恐怖知识。

岗位技能培训岗位技能培训主要包含以下内容：1.本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况。

2.本岗位的工作特点及相关工作程序与方法以及基本的专业知识与技能。

3.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析。

4.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。

备注：本人确认已收到众达更添的《员工守则》，并已阅读和愿意遵守该守则的相关规定。

员工入职培训记录
日期，2022年10月15日。

培训内容：
1. 公司概况介绍，公司的发展历程、组织架构、业务范围等。

2. 公司文化，价值观、使命和愿景、企业精神等。

3. 员工手册，公司规章制度、工作流程、福利待遇等。

4. 职业道德，员工行为准则、职业操守、职业素养等。

5. 工作技能培训，岗位职责、工作流程、技能要求等。

培训方式，线下讲解、PPT展示、小组讨论、案例分析。

培训评估：
1. 参与情况，全员参与，积极互动。

2. 知识掌握，员工对公司概况、文化、规章制度等有较好的理解。

3. 意见反馈，员工对培训内容和方式表示满意，提出了一些建设性意见和建议。

培训效果：
1. 员工对公司有了更深入的了解，增强了归属感和认同感。

2. 员工对工作技能和职业道德有了更清晰的认识，提高了工作素质和专业水平。

3. 员工入职后能够更快速地融入公司，更好地适应岗位工作和团队合作。

总结，员工入职培训取得了良好的效果，为员工的职业发展和公司的发展打下了良好的基础。

希望公司能够继续加强员工培训和发展，为员工提供更多的学习机会和成长空间。

新员工培训记录表（公司级）
新员工培训记录表（车间、班组）
培训时间年月日培训学时
培训地点培训讲师
培训主题新员工培训
车间级培训内容：
1、车间安全生产状况及规章制度；
2、工作环境及危险因素的防范；
3、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤害事故；
4、所从工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
5、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
6、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
8、有关事故案例及其他需要培训的内容。

培训时间年月日培训学时
培训地点培训讲师
班组级培训内容：
1、岗位安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、有关事故案例及其他需要培训的内容。

培训人员签名：
考试得分：培训效果评价：
评价人：
安全培训记录表。