永辉超市新员工入职培训ppt

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新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

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解决冲突的重要性冲突是团队协作中的常见问题，及时解决冲突能够避免问题扩大化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略包括积极倾听、保持冷静、寻求共识、寻求第三方帮助等，这些策略能够帮助新员工更好地化解冲突。
05 实际操作与模拟演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境，让他们了解工作中可能遇到的各种情况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信、创新、团队合作等，引导新员工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门职能，使新员工了解公司的整体运营模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责，帮助新员工明确自己在公司中的定位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识，有助于制定自己的职业规划。

超市员工基础知识培训教程幻灯片PPT

第二局部超市商品知识
一、商品的定义
商品：用来满足人们的需求且用来交换的劳动产品。特点：满足人们的需求有价值可用来交换由劳动所创造
做为超市员工需要掌握的商品知识：商品分类、商品编码、商品名称、产地、生产厂家、品牌、规格、用途、使用方法、性能、价格、生产日期、保质期、根本功能、所用材质、所用原料、商品包装、适合人群、本卷须知等。
• 4、包装常识： • ①、膨化、休闲类食品多采用充氮气包装，目的是为
了让食品减少氧化、防止微生物滋生，防止挤压。如出现漏气、扁袋现象即表示商品破损，不能正常销售。 • ②、低温产品、熟食一般为了防止氧化采用真空包装，如出现涨袋、进气等现象即表示商品有可能变质，不能正常销售。 • ③、捆绑包装：货架陈列尽量保证为最小销售单位，要掌握商品的捆绑包装，有些商品不陈列捆绑包装。 • ④、生产日期： • 常见打印方式：喷码、打齿、压码 • 生产日期位置：外包装〔运输包装〕、内包装、最小单位包装的封口处、底部或铭牌附近； • 打印规格：一般为生产年份、月份、日期、产地代码、包装时间、生产批号； • 无生产日期的商品制止进入店内，收货过程中必须检查生产日期。
聊城汽车总站
超市员工根底知识培训
前言
培训内容：超市行业根底知识、商品知识、市场调查、营运根底流程、职业培道训德目标的准：本次培训是为了让员工充分了解超市行业的特殊性和必然性，了解超市行业经营的特点，商品知识、市场调查技巧，学习零售业的效劳根本理念，并在今后的工作中综合运用，更好的提升自身整体素质、为企业带来良好效益，并推动企业良性开展。
三、商品编码
编码的分类：国际条码、自编码、店内码、商品代码
①、国际条码：由长短、粗细不等的黑色线条组成的黑白相间可以进展扫描的条码，每种线条代表每个不同的阿拉伯数字。我国现行的是欧洲标准条码，条码为13位，前三位为国别号，我过的国别号为：690—695，第4位至第 7/8/9位代表生产厂家，由国家分配；第8/9位至12位代表某种不同的商品，由生产厂家自行分配；最后1位为商品的校验码，用于检验扫描时的识读错误。 ②、自编码：商品进展电脑录入时对一些没有国际条码和需特定编码所手动生成从而代表某种商品的编码，我们所采用的自编码为8位数。组合捆绑商品的自编码，称重商品的自编码。 ③、店内码：商品进展电脑系统录入时电脑系统根据商品所在分类而自动生成从而代表某种商品的编码，我们设定的店内码标准为8位数，根据店内码可以判断出商品的所在部组和分类。前4位为商品所在部组，后4位为某商品所在部组而自动生成的序列编码，每个分类中可以存在9999个单品。 ④、商品代码：商品的特定代码，例如商品包装上代表此商品的货号。

超市部新进员工培训手册PPT课件(29页)

1 制度要求项目
1.1 了解公司的各项规章与制度 1.2 了解公司优秀员工的选拔制度 1.3 了解优秀员工的标准 1.4 知道应该如何成为优秀员工 1.5 知道在永辉如何成长、进步
和发展
考核结果
注：考核通过请打“√”，未通过请打“X” ；以下相同。
培训教练签名经理（代理主管）签名
10
第四部分培训计划
❖买与卖的关系： • 买要懂得卖（市场和顾客观念）；卖要提升买（品类和成
本效益观念）； • 买与卖的职能必须分离，保证内控和制约机制，但经营思
想必须贯穿一致； • 买与卖的过程越简单越好。 ❖ 每个部门、每个岗位的每一项工作都要与“买与卖”有关系，都是为了“买与卖”： • 来永辉会更有价值：每个人通过在公司学习、进步、第1周
第2周第3周
第4周
培训项目企业文化、制度要求顾客服务要求岗位职责与工作流程熟悉卖场环境商品知识（商品功能、商品保质期、
标识牌、条形码知识）超市设备及工具介绍收货仓库管理添货理货陈列缺货管理订货退货报损领用调拨赠品管理盘点
9
第四部分培训计划
永辉对员工的期望：“勤劳、创新、沟通、总结”
❖ 勤劳 • “勤劳”是中国人崇尚的美德，也是永辉员工的工作
态度； • 以高于业界和公司的标准去要求自己，努力工作，享
受工作。 ❖ 创新 • 来永辉不仅是就业，而是来学习做生意，学习服务顾
客； • 创新就是精细化管理，不断改进和创新，增强永辉门
店的核心竞争力。 ❖ 沟通 • 分享信息，分享成功，分享教训，共同学习，共同提
7
第三部分门店工作须知
1、员工上下班时，必须由员工出入口进出。 2、公司实施上下班自己打卡的考勤制度。 3、员工所携带的袋子，不得带入卖场或作业现场应存放于员工更衣柜内。 4、员工上班时应按规定穿着制服并佩戴识别卡，制服须保持清洁。 5、员工应当按所属部门制定的排班表上班或轮休。 6、严禁员工在上班时间购物或预留商品。 7、员工所购商品不能带入卖场或作业现场、应存放于员工更衣柜内。 8、员工所购商品，应有收银条，以备防损人员检查。 9、店内各处严禁吸烟，员工吸烟必须在指定的吸烟室。 10、员工下班离店时，要自动打开随身携带的袋子，由防损检查。 11、公告栏是传播公司信息的重要途径，员工应经常留意。严禁对公告栏进行破坏或私自张贴。 12、员工如有任何偷窃行为，公司都将报告公安部门，并视为重大违纪立刻解雇。

新员工入职培训PPT(完整版)ppt

新员工入职培训PPT（完整版）
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说至关重要，这有助于他们更好地融入公司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在的意义，以及公司如何为社会做出贡献。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心价值，以及公司希望在行业中实现什么。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程安排，有助于他们更好地准备和学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间安排，包括日期、时间、地点等，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程

新员工入职培训PPT(完整版)

培训无关的事情。
完成培训任务
新员工应按时完成培训任务，如作业、考试等
。
02
公司介绍公司历史与发展来自成立背景未来规划
公司成立的初衷、历史背景及市场环境。
公司的长期发展目标、战略规划及市场定位。
发展历程
公司从创立至今的重要发展阶段、里程碑事件。
公司文化与价值观
01
02
03
公司使命
公司的核心理念、存在意义及价值追求。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的观点，避免使用模糊或晦涩的词汇。
保持开放心态
尊重他人观点，愿意接纳不同意见，避免固执己见。
有效沟通技巧与方法
及时反馈
在合适的时间给予对方反馈，避免拖延或遗漏。
具体明确
提供具体、明确的反馈意见，以便对方准确理解并改进。
面对困难与挑战时的应对策略
识别问题
明确问题的性质和影响范围，找出问题的根源。
包括职业道德、职业技能、职业行为和职业意识等方面。
实践锻炼
在工作中不断实践，积累经验，提升职业素养。
学习培训
参加公司组织的培训和学习活动，提高职业技能和知识水平。
自我反思
定期对自己的职业行为和意识进行反思和总结，不断改进提高。
个人形象塑造与品牌打造
个人形象塑造
通过仪表、言谈举止、工作态度等方面展现自己的专业形象。
岗位名称与定位
明确岗位名称，阐述岗位在公司或部门中的定位及重要性。
主要职责与任务
列举岗位的主要职责和任务，包括日常工作内容、周期性工作、项目性工作等。
工作目标与期望
阐述岗位的工作目标和公司对员工的期望，帮助员工明确工作方向。

《超市员工入职培训》PPT课件

15
员工手册
经营理念
品质优良、实惠便利
超市新员工入职培训
精选版
16
员工手册
服务宗旨
远亲不如近邻
超市新员工入职培训
精选版
17
企业管理机构图
企业总经理经理源自财务部采购部营运部
人力资源部
连锁店
加盟办公室
档案室
业务采购
收银组
招聘室
店长
市场采购
防损组
培训组织
营运组
商品配送系统
酒水组
人力资源档案
收银组
柜台组
10、2011年3月15日下午1时20分左右，位于嘉兴工业园区东区的东方化工厂发生火灾事故，经市、区两级消防部门全力扑救，火势于当天下午2时20分被扑灭。该起火灾未造成人员伤亡。
11、2011年2月27日11时，307国道汾阳仁岩村附近的一家汽修厂门口，一辆正在焊接的油罐车突然发生爆炸，事故造成一人当场死亡，两人受重伤。
1. 1月TZB酯化岗位员工在分层提取时，未关闭通往排污池的排污阀，导致500L料液跑掉，直接经济损失30000元，占总损失77%。
2. 3月份TZB员工白班交接班不到位，导致在回收车间的回收酒精精操选版作一晚无人管，致玻璃冷凝25器
2011年国内事故摘录
1、 2011年5月28日晚上9点31分，位于淄博市桓台县唐山镇境内的山东宝源化工股份有限公司一车间发生爆燃事故，造成2人死亡，8人受伤。
图片用于任何商业及其他用途，如果要使用请联系原
作者并征求作者同意。
精选版
22
精选版
23
精选版
24
2011年1~5月份各类事故对比
月份安全、环保事故生产事故未遂事故事故总数事故总损失（元）

永辉生鲜培训资料——活鲜课件ppt

• 所有报损商品不得堆放。必须当天报损。当天处理。报损时间次数可根据门店报损量来决定。
25/53
2.1 工作流程
防损部、收货组签字确认
信息部录入报损数据并打印正式单据
报损单一式二联。防损、信息部各一联
报损商品须在指定位置销
26/53
毁
分类计重填写报损单
经理审核
通过
相关部门确认打印单据
单据存档销毁报损商品
4.将变.1 工作流程
商品报损
报损商品品质标准：
• 已变质的商品； • 已损毁的商品； • 被污染。不能再销售的商品。
死亡后不可进行销售的商品（此类商品死后会产生有毒物质“组胺”。食用后会中毒）：
• 毛蟹、牛蛙、黄蟮、泥鳅、甲鱼、鲍鱼、鲟。
报损的要求：
•适用商品：螃蟹、牛蛙、甲鱼
1.抓螃蟹：用大拇指和中指捏住蟹盖的两侧。这样螃蟹的蟹脚和大螯无法反翘到背上夹伤手。 2.抓甲鱼：用一只手的拇指、食指扣住两边后腿窝。不可抓甲鱼头部。以防被咬伤。 3.抓牛蛙：用拇指和食指捏住牛蛙的腹部。
商品抓取的注意事项：在抓取商品时需避免捏伤商品或伤害到手指。
17/53
净、地面干燥、通道畅通
保持环境卫生需做到：
随手保洁。确保通道畅通
地面干燥。无积水
11/53
工具清洁卫生。使用后及时归位
2.1 工作流程
交接班内容：
1.商品的质量情况 2.商品的销售情况 3.商品的到货情况 4.早班未完成晚班需跟进的工作事宜
营业中的工作工作交接
交接班时要做到：重要的工作需记录交接时应将工作内容交接清楚。做到无遗漏
表面鳞片脱落。鱼体变白
水族箱里刚死亡的鱼

超市新员工入职培训课程ppt课件

元/次） 25 食品过期未及时发现并处理，货架无标识卡。（5-10元/
次） 26 不按规定礼貌友好接待顾客。（5-10元/次） 27 处理客诉事件不当，或引起顾客更大投诉。（10-50元/
次） 28 私自换班、调班、调休。（5-10元/次）
一超便利员工培训课程
.
考勤与罚款相关规定
1. 上下班迟到或早退10分钟内罚款5元，上下班迟到或早退30分钟内（超过10分钟）罚款15元，超过30分钟按当日旷工计算。
一超便利员工培训课程
.
工作流程
超市店员工作程序商品销售流程商品订货、采购的工作流程商品验收工作流程商品报损流程顾客遗留款（物）管理办法顾客投诉处理流程
一超便利员工培训课程
.
四、开除
严重违犯国家法律、被通缉在逃人员、严重违反本店工作纪律、违反操作规程造成本店损失、不听从领导工作安排、有店内偷盗行为或多次工作错误不能改正者。
被开除的员工扣除全部未发放工资与奖金，根据违反工作纪律的规定，纪律保证金全额扣除。
一超便利员工培训课程
.
其他管理制度
宿舍管理制度收银流程与相关处罚规定
（10元/次） ⑥ 给领导提出合理的建议，使本店受益。（10元/次） ⑦ 每月评出一名工作表现奖。（50元/次） ⑧ 每月评出一名进步奖。（30元/次）
一超便利员工培训课程
.
处罚条例
① 未按规定穿指定服装和化淡妆上岗。（10元/次） ② 衣冠不整，不讲个人卫生，穿拖鞋、背心。（10元/、打
迹、积水，货架上有灰尘、污垢等。（5-10元/次） ⑯ 蔬菜、水果区未保持新鲜整洁。（10元/次） ⑰ 由于个人原因，打烂商品或出现差错造成公司损失的，
如打错价、写漏价等，（10元/次）并视具体情况予以照价赔偿。 ⑱ 上班时间会客或处理私事。（5-10元/次）

新员工入职完整版ppt课件(完整内容)

行为规范
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了！
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
劳动合同
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
劳动合同
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
75%
90%
40%
基本工资

超市新员工入职培训教程.pptx

优点2 积极心态能够增强创造力
优点3 积极心态的人总是相信天生好运气会促使好事情发生
GEC Program
4
导致消极心态的八个原因
1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
GEC Program
5
消极心态为什么使人不能成功
GEC Program
24
身体语言比语言更可信
* 点头与微笑 * 身体前倾 * 和对方目光接触 * 不要双手抱在胸前
GEC Program
25
积极的聆听者
他们不但听对方讲些什么，而且更能体察对方想说些什么，他们从不打断对方的发言，在聆听时控制自己的主观意见和想法，并且能够切身处地地从对方的角度出发，为对方着想。
GEC Program
32
• 1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist) 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03
• 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5 日星期三
GEC Program
10
第四个信念：是的，我已经准备好了
YES， I AM READY！
GEC Program

超市新员工入职培训教程页PPT课件.ppt

课程内容
心态篇
积极的心态
行动篇
科学的工作方式与了解您的职务如何进行您的工作
技巧篇
企业内人际关系的技巧有效沟通的技巧时间管理的技巧
GEC Program
1
第一篇：心态篇
积极的心态
GEC Program
2
积极心态的魔力
优点1 积极心态能够激发热情
优点2 积极心态能够增强创造力
优点3 积极心态的人总是相信天生好运气会促使好事情发生
GEC Program
3
导致消极心态的八个原因
1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
GEC Program
4
消极心态为什么使人不能成功
❖ 令我们丧失机会 ❖ 令我们的希望破灭 ❖ 限制我们潜能的发挥 ❖ 消耗掉我们90%的精力 ❖ 令我们失道寡助 ❖ 令我们不能充分享受人生
GEC Program
25
第三篇：技巧篇
模块7 时间管理的技巧
GEC Program
26
时间的概念
时间是一种延续，事件在其中由过去经过现在流向将来。
GEC 无法蓄积 * 无法替代 * 无法失而复得
GEC Program
28
时间的三大杀手
* 缺乏时间管理的意识 * 缺乏沟通 * 弄不清楚优先顺序
GEC Program
31
GEC Program
21
有效沟通的要决
* 推敲意念 - 知己 * 认清对象 - 知彼 * 争取天时地利 * 为对方处境设想 * 细心聆听回应 * 取得对方承诺 * 跟进成效
GEC Program

超市新员工入职培训教程

建立完善的职业规划体系，为员工提供多元化的职业发展路径；鼓励员工参加内部培训和外部培训。
团队合作与沟通技巧
建立良好的团队合作氛围，鼓励员工互相支持和协作；定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
提高员工的沟通技巧，包括有效倾听、表达清晰、态度友好等；鼓励员工与同事、上级和下属进行积极沟通。
CHAPTER 03
通过合理安排进货时间和进货量，以及采用先进的库存管理系统，实现对库存的有效控制。
补货与调货流程
补货流程
当商品库存量低于警戒线时，要及时进行补货，确保商品充足。
VS
调货流程
当某个商品在某地区的销售量较大时，可以进行地区间调货，以保证供应平衡。
CHAPTER 04
客户服务与投诉处理
客户服务理念与标准
商品陈列与库存管理
商品分类与陈列原则
商品分类原则
根据商品属性、用途、价值等因素进行分类，方便顾客挑选和购买。
陈列原则
商品陈列要遵循美观、易见、易取原则，同时要经常调整陈列方式，保持陈列的新鲜感。
库存管理策略与技巧
库存管理策略
采用ABC分类法，针对不同类别的商品制定不同的库存管理策略。
库存控制技巧
客服员
负责接待顾客咨询，处理顾客投诉，维护店内秩序；提供会员注册、积分兑换等会员服务。
防损员
负责维护店内秩序，防止盗窃和破坏行为；对员工进行安全培训，确保员工和顾客安全。
行政助理
负责协助店长处理日常行政事务，如文件管理、数据统计等。
岗位晋升与职业规划
根据个人表现和公司发展需要，为员工提供晋升机会；鼓励员工学习新知识，提高自身能力。
记录与调查
对客户的投诉进行详细记录，并展开调查，找出问题的根本原因。

超市新员工入职培训21页PPT

财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
超市新员工入职培训
16、自己选择的路、跪着也要把它走完。 17、一般情况下)不想三年以后的事，只想现在的事。现在有成就，以后才能更辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

超市新员工入职培训ppt课件

XXX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人：XXX
目录
CONTENTS
欢迎新员工加入超市团队
介绍超市文化和愿景
强调团队合作和沟通的重要性
鼓励新员工积极融入团队，共同成长
培训目标：使新员工了解超市的规章制度、岗位职责和工作流程，提高员工的综合素质和服务水平，为超市的发展提供有力的人才保障。
等
晋升机制：定期开展内部竞聘，提供职业
发展机会
培训体系：定期组织培训，提升员工技能
和素质
考核方式：理论考试、实操考核、工作评估
考核标准：考试成绩、工作表现、团队合作能力
考核结果：对员工在培训期间的表现进行评估和反馈改进建议：针对员工的不足之处提出具体的改进措施和方法跟踪评估：对改进后的员工表现进行跟踪评估，确保改进效果激励措施：对表现优秀的员工给予适当的奖励和激励
员工必须遵守超市的安全规定，确保工作环境的安全。员工需要保持个人卫生，并遵守超市的卫生规定，确保商品和环境的卫生。员工需要了解并遵守食品安全和卫生管理规定，确保食品安全。员工需要定期参加安全与卫生培训，提高安全与卫生意识。
员工福利：提供五险一金、带薪年假、节
日福利等
奖惩制度：优秀员工奖励、绩效考核制度、违纪处理规定
岗位职责：确保超市运营顺畅，提供优质
的客户服务
工作要求：遵守超市规章制度，保持工作场所整洁卫生
具体任务：了解商品陈列、收银、库存管理等基本操作
流程
注意事项：注重团队协作，及时沟通解决工作中遇到的
问题
每日开店前的准备工作接待顾客的流程收银台的结账流程商品陈列与补货规范

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研发部
董事会
总经理
熊猫公司
法务部
售后中心
输入你公司的名称
深圳科技有限公司
硬
工客
件
程服
测
监事
试
督业
部
部部
部部门门名名称称
部部门门名名称称
部部部部部门门门门门名名名名名称称称称称
部
部
部
门
门
门
名
名
名
称
称
称
部部门门名名称称
02
公司行政与人事制度
入职手续考勤管理假期审批
点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本
添加标题
点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本
定位
添加标题
点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本
目标
输入你公司的名称
入职培训
201X企业新员工入职培训PPT模板
适用于入职培训、公司介绍、企业培训、规章制度介绍等
企业介绍与组织架构
PPT模板详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字
01
STEP
公司财务报销制度
单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字
03
STEP
02
STEP
公司行政与人事制度
其他福利
离职手续假期管理福利制度
薪酬政策
输入你公司的名称
入职
点击员工入职培训或复制文本黏贴自此内容要言简意赅
第一步
考察期
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第二步
转正
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第三步
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公司描述
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旗下分支机构
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2018
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2013.6
2011.3
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离职手续规定
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理念
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使命
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工作概述
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一直在
进步
5个
大项目
团队业绩
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特许授权合作伙伴
市场部经理
合务部部部
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2009
2010
2011
2012
2013
2014
拥有员工数量
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产品总销售额
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2018.8
2014.7
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2018.9
2012.5
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04
STEP
公司员工义务
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01
企业介绍与组织架构
公司介绍企业文化发展历程分支机构
地理位置业务概述公司大记事组织架构
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Company Introduction 有家（中国）行业有限公司是一家专注于熊猫产品及服务的综合性公司，在行业内拥有领先地位。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明。
第二
年度销售冠军
大势分析
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