离职审批表

员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。

现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。

本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。

在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。

员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
申请人姓名：___________ 申请日期：___________
部门：___________ 职位：___________
离职原因：____________________________________________________
离职日期：___________ 最后工作日：___________
离职手续办理情况：
1. 工资结算情况：已结算 / 未结算
2. 部门财产归还情况：已归还 / 未归还
3. 公司财产归还情况：已归还 / 未归还
4. 个人物品归还情况：已归还 / 未归还
5. 电子设备归还情况：已归还 / 未归还
离职手续办理备注：____________________________________________________ 离职交接事项：
1. 工作交接情况：已完成 / 未完成
2. 项目交接情况：已完成 / 未完成
3. 客户关系交接情况：已完成 / 未完成
离职交接备注：____________________________________________________
人力资源部审批：
部门主管审批：
公司总经理审批：
备注：____________________________________________________
以上内容经核实，审批通过。

人力资源行政专家签字：___________ 日期：___________。

员工离职审批表员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 是否已提交离职申请：
2. 是否已完成工作交接：
3. 是否已归还公司财产：
4. 是否已清算个人工作台账：
5. 是否已办理离职手续：
备注：
1. 如有未完成的工作，请说明交接情况。

2. 如有未归还的公司财产，请列明清单。

3. 如有个人工作台账未清算，请说明清算情况。

4. 如有其他需要说明的情况，请备注说明。

审批意见：
部门经理意见：
日期：
人力资源部意见：
日期：
总经理意见：
日期：
备注：
1. 部门经理应在员工提交离职申请后3个工作日内完成审批意见填写。

2. 人力资源部应在收到部门经理审批意见后1个工作日内完成审批意见填写。

3. 总经理应在收到人力资源部审批意见后2个工作日内完成审批意见填写。

4. 审批意见应包括同意离职、不同意离职或需进一步审查等内容。

请各部门及相关人员按时填写并审批以上离职审批表，谢谢合作。

离职申请审批表表格编号：
说明：1、入职达到3天的辞职人员必须亲自按此表内容填写辞职申请，提交部门主管签意见，并当即交到部门经理审批，审批后辞职程序生效。

2、公司实行三级审批流程，员工级及一般管理人员离职审批流程：①-②-③，⑤安排移交工作。

主管级人员离职审批流程：②-③-④，⑤安排移交工作。

经理级离职审批流程：③-④，⑤安排移交工作。

经理以上级别离职审批流程：④审批，⑤安排移交工作。

3、属辞退、解雇、开除、劝退人员由主管级以上人员填写。

4、填写好此表后，必须按表单内容逐一审批（主管级及以上人员须经总经理审批，其他人员由部门总监/厂长审批）。

5、①，⑤在填好意见同时必须在工作移交栏中填写移交内容，工作移交后接收人签名。

6、收到辞职人员递交的辞职表必须看清楚填表日期，填表日期必须与交表日期同日，否则不予受理。

7、此表作为财务部结算工资凭证之一。

8、2022年9月20日起全部使用本表格，其他旧版本随即失效。

员工离职申请审批表
1、试用期员工需提前3日提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请；
2、连续旷工3天，或全年累计旷工达10天者、未申请离职自行离开工作岗位、已申请离职未完成工作交接视为自动离职。

按旷工一天扣两天的日工资标准进行结算，直至扣清为止；
3、离职申请批准后，请于离职日两日内按照《员工离职交接表》进行工作交接；
4、经理级及以上干部、营销人员、关键岗位员工须进行离任审计；
5、离职审批流程
经理级及以上人员：直接领导→部门负责人→中心总监审批→人力资源部经理审批→人资行政总监审批→执行总裁审批
经理级以下人员：直接领导→部门负责人审批→人力资源部经理审批
（此表按流程签完后由人事部：存档）。

员工离职审批表员工离职审批表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理情况：
1. 资产归还：
- 电脑及配件归还情况：[归还情况]
- 其他公司财产归还情况：[归还情况]
2. 文件处理：
- 个人文件归档情况：[归档情况]
- 邮件和电子文件处理情况：[处理情况]
3. 信息系统权限：
- 系统账号注销情况：[注销情况]
- 数据备份情况：[备份情况]
4. 其他事项：
- 交接事项：[交接事项]
- 离职员工反馈意见：[反馈意见]
审批人意见：
审批人姓名：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
审批意见：[审批意见]
备注：[备注信息]
人力资源行政专家：[人力资源行政专家姓名] 日期：[日期]。

员工离职审批表员工离职审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工号：
联系方式：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职日期：
预计离职日期：
实际离职日期：
已完成手续：
√ 已提交离职申请
√ 已交接工作
√ 已归还公司财产
√ 已结清工资、福利及奖金
待办事项：
- 离职手续办理
- 回收公司资产
- 结算员工工资、福利及奖金
- 撤销系统权限
- 更新组织架构及人员信息
备注：
请在离职手续办理完成后，将此审批表提交给人力资源部，以便进行相关记录和归档。

如有需要，可联系人力资源部门获取进一步指导和支持。

审批人：
姓名：
职位：
日期：。