财源街道2011年度安全生产目标责任考核评分细则

安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。

第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。

考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。

第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。

既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。

2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。

分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。

90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。

分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%〜30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%〜30%。

2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

第八条其他1、本制度自发布之日起执行。

在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

附1：乡镇（街道）安全生产目标管理考核细则项目计分标准计分加强领导落实责任1、未认真宣传贯彻落实国发〔2010〕23号文件、省安全生产4+1政策法规和《湘西自治州关于进一步加强安全生产工作的决定》等安全生产相关政策要求的扣5分。

2、每季度召开一次安全生产形势分析和重大问题协调处理专题会议，由乡镇（街道）党委、政府主要负责人召集并形成纪要，每少1次扣2分。

3、未建立安全生产“一岗双责”制度的扣2分；未层层签订安全生产责任状的扣2分；安全生产考核结果未在乡镇（街道）会议上通报的扣2分。

4、安监站办公场地、设备没配备到位的扣2至5分；未落实安全生产目标管理奖励资金政策的扣3分；未安排安全生产专项资金的扣2分。

5、不认真落实上级交办的安全生产重要事项的，每次扣3分；主要领导不按规定报送安全生产述职报告的，扣5分。

6、上级安委办发警示督办函后不及时整改并未将整改情况形成书面材料报安委办备案的每次扣3分；被上级人民政府或安委会（办）督导约谈和通报警示后未及时整改并未将整改情况形成书面材料报安委办备案的每次扣3分；被督导约谈或通报警示3次以上的扣10分取消评先资格，考核不合格的实行安全生产“黄牌警告”和“一票否决”。

加强宣传强化基层基础7、未认真开展安全生产月活动的扣3分；（查活动方案、开展活动的图片、向县安监局报送的活动开展情况的材料及总结），未在辖区内学校、企业组织开展“安全生产第一课”的每项扣3分（查方案、记录、图片）。

8、乡镇（街道）无安全宣传专栏的扣2分，每季度没更新一次扣1分；安全生产大型固定宣传牌未达2块的，缺一块扣2分。

全年向县安委办报送安全生产工作信息少于12条的扣3分（安委办台账为准），在县级以上媒体刊发工作宣传稿件不少于3篇，每少一篇扣1分（凭原件计分）。

9、未按要求建立安全生产管理台账的扣2分，监管行业台账不齐全的每缺一项扣2分，台账未及时更新的扣2分，无安全生产检查记录的扣3分，检查记录不规范的扣2分。

安全生产责任制考核评分标准安全生产责任制考核评分标准一、背景介绍安全生产是企业经营过程中的重要环节，关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。

为了加强对安全生产责任制的考核与评分，提高企业的安全管理水平，制定了本考核评分标准。

二、考核内容本考核评分标准主要包括以下几个方面的内容：2.1 安全管理体系1. 编制安全生产责任制文件，并明确责任人；2. 成立安全生产管理机构，确保安全生产工作的组织和实施；3. 安全生产规章制度完善、操作规程健全，并进行培训和宣传；4. 完善事故报告和应急预案，及时应对突发事件。

2.2 安全生产培训1. 制定安全培训计划，定期组织安全培训；2. 完成员工安全培训的考核和登记；3. 进行安全教育宣传活动。

2.3 安全生产检查1. 安排专人定期巡查检查，发现问题及时整改；2. 建立隐患排查和记录制度；3. 对重大隐患和事故进行调查分析并制定整改措施。

2.4 安全生产责任落实1. 企业层面：明确企业管理人员的安全责任，并将其纳入绩效考核体系；2. 部门层面：明确部门安全管理责任，确保其有效落实；3. 个人层面：员工应当积极履行安全职责，自觉参与安全生产活动。

2.5 安全事故处理1. 发生安全事故时，要及时组织事故调查，确定责任人；2. 对事故责任人进行追责和处理；3. 完善事故预防措施，防止类似事故再次发生。

三、考核评分方法根据以上考核内容，为各项内容设置不同的评分，以综合评定企业的安全生产责任制水平。

3.1 安全管理体系评分通过检查企业的安全生产责任制文件、规章制度和应急预案，以及了解安全管理组织情况，评分范围为0-20分。

3.2 安全生产培训评分通过查看培训计划和记录，以及安全培训的考核情况，评分范围为0-20分。

3.3 安全生产检查评分通过查看隐患排查和整改情况，以及事故调查和分析报告，评分范围为0-20分。

3.4 安全生产责任落实评分通过评估企业层面、部门层面和个人层面的责任落实情况，评分范围为0-20分。

安全生产工作责任目标考核评分细则前言安全生产是企业可持续发展的基石。

为了切实加强企业安全生产工作，确保生产经营活动的安全性和稳定性，建立并完善了企业安全生产工作责任目标考核评分细则。

本文档旨在规范企业安全生产工作责任目标考核的评分细则，不断提升企业安全生产水平，防范和减少安全事故发生，保障员工人身和财产安全。

评分细则一、思想政治引领企业领导班子成员应以岗位和职责为导向，切实履行安全生产的领导责任。

落实从严治企、安全生产责任制、安全管理制度等，增强安全生产工作责任感。

1.道德失范、不作为、懈怠等问题发生，造成轻伤及以下的安全事故发生，扣除5分； 2.落实“三重一大”、安全培训、安全生产例会等制度，但考核得分低于80分，扣除2分； 3.落实“三重一大”、安全培训、安全生产例会等制度，考核得分80分及以上，得分2分； 4.使用先进的安全生产管理工具，如“安全管理平台”“责任落实系统”等，得分4分；5.每个月有一次以上的安全生产例会，得分4分；6.针对上一年度安全生产工作开展安全风险评估、安全情况分析等工作，得分6分；7.中央电视台、新华社、人民日报等国家级媒体采访我公司关于安全生产的文章或报道，得分8分。

二、设施管控企业应加强安全设施建设和运营管理，保障设施设备的正常运转，保障员工在安全设施下的安全。

1.落实安全设施定期检查制度，但考核得分低于80分，扣除2分；2.落实安全设施定期检查制度，考核得分80分及以上，得分2分；3.设施的维护、修复、更新等配套服务能力得到保障，得分4分； 4.设施设备年度定期检查合格率达到90%及以上，得分6分； 5.设施投入使用三年以上，设施运维管理基础设施与检测设备达到最新要求，得分8分。

三、作业风险管控企业应对各个岗位的作业风险进行全面评估，制定相应风险管控措施，保障员工人身和财产安全。

1.人员岗位须进行风险评估，但考核得分低于80分，扣除2分；2.人员岗位须进行风险评估，考核得分80分及以上，得分2分；3.对重大风险要进行科学合理的技术管控，得分4分；4.通风、除尘、防爆等安全设施配备完备，并能有效防范火灾涉及人员伤亡，得分6分；5.岗位作业有制度规定，相关安全控制措施得到落实，考核得分低于80分，扣除2分； 6.岗位作业有制度规定，相关安全控制措施得到落实，考核得分80分及以上，得分2分。

安全生产责任制考核评分标准安全生产责任制考核评分标准1. 背景和目的安全生产责任制是企业落实安全生产管理的基础和核心，对于保证生产过程中人员的安全和财产的安全具有重要作用。

为了确保企业安全生产责任制能够落地和有效执行，制定相应的考核评分标准能够促使企业各级管理人员更加重视安全生产工作。

本文档旨在为企业制定安全生产责任制考核评分标准提供参考。

2. 考核内容和权重分配2.1 安全生产责任制建立和执行情况（30%）- 责任制度是否明确和具体（10%）- 责任人是否落实相关安全职责（10%）- 企业是否建立健全相应的安全工作机构（10%）2.2 安全生产责任制宣传和培训情况（20%）- 安全生产责任制宣传是否充分（10%）- 安全培训计划和实施情况（10%）2.3 安全生产责任制考核与奖惩措施（20%）- 考核制度是否公平、公正、公开（10%）- 奖励和惩罚措施是否有效执行（10%）2.4 安全生产责任制绩效评估和改进情况（30%）- 安全绩效评估指标是否合理（10%）- 绩效评估结果和改进措施是否得到有效执行（20%）2.5 事故和隐患处理情况（积极性）（非负分项）（20%）- 事故处理和隐患整改及时性（10%）- 事故和隐患的记录和分析情况（10%）3. 评分规则根据上述考核内容和权重分配，对企业的安全生产责任制进行评分。

评分规则如下：----评分等级----分值范围--------------------优秀----90-100--------良好----75-89--------一般----60-74--------较差----0-59----4. 评估周期和评估方法安全生产责任制考核评估应定期进行，一般建议每个季度进行一次。

评估方法可以采取定性评估和定量评估相结合的方式，包括文件审查、现场检查、员工访谈等。

5. 奖惩机制根据上述评分规则，对安全生产责任制考核评分优秀和良好的企业，可以给予奖励和激励措施，包括但不限于荣誉表彰、奖金激励等。